Должностная инструкция по специальности «Специалист аналитического отдела»
Вы можете скачать должностную инструкцию специалиста аналитического отдела бесплатно. Должностные обязанности специалиста аналитического отдела
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СПЕЦИАЛИСТА АНАЛИТИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности специалиста аналитического отдела _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.Специалист аналитического отдела находится в подчинении у начальника отдела, принимается и увольняется с работы по приказу _____________________________________.
(должность уполномоченного лица)
1.3. Специалист аналитического отдела должен знать:
-порядок выработки практических рекомендаций;
-законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
-методы сбора, оценки и анализа информации;
-правила по охране труда.
-основы организации труда;
-основы трудового законодательства;
2. Должностные обязанности
Специалист аналитического отдела обязан:
2.1.Проводить аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
2.2.Организовать аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.
2.3.Осуществлять мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
2.4.Участвовать в подготовке совещаний, проводимых аналитическим отделом.
2.5.Составлять необходимую отчетную документацию.
2.6.Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
3. Права
Специалист аналитического отдела вправе:
3.1.Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.2.На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.
3.4.В рамках своей компетенции сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.5.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6.Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя).
3.8.Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9.Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.10.Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Специалист аналитического отдела ответственен за:
4.1.Причинение материального вреда работодателю в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Вы можете скачать должностную инструкцию специалиста аналитического отдела бесплатно. Должностные обязанности специалиста аналитического отдела
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СПЕЦИАЛИСТА АНАЛИТИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности специалиста аналитического отдела _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.Специалист аналитического отдела находится в подчинении у начальника отдела, принимается и увольняется с работы по приказу _____________________________________.
(должность уполномоченного лица)
1.3. Специалист аналитического отдела должен знать:
-порядок выработки практических рекомендаций;
-законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
-методы сбора, оценки и анализа информации;
-правила по охране труда.
-основы организации труда;
-основы трудового законодательства;
2. Должностные обязанности
Специалист аналитического отдела обязан:
2.1.Проводить аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
2.2.Организовать аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.
2.3.Осуществлять мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
2.4.Участвовать в подготовке совещаний, проводимых аналитическим отделом.
2.5.Составлять необходимую отчетную документацию.
2.6.Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
3. Права
Специалист аналитического отдела вправе:
3.1.Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.2.На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.
3.4.В рамках своей компетенции сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.5.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6.Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя).
3.8.Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9.Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.10.Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Специалист аналитического отдела ответственен за:
4.1.Причинение материального вреда работодателю в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА АНАЛИТИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА АНАЛИТИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности специалиста аналитического отдела _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.Специалист аналитического отдела находится в подчинении у начальника отдела, принимается и увольняется с работы по приказу директора банка.
(должность уполномоченного лица)
1.3. Специалист аналитического отдела должен знать:
-порядок выработки практических рекомендаций;
-законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
-методы сбора, оценки и анализа информации;
-правила по охране труда.
-основы организации труда;
-основы трудового законодательства;
2. Должностные обязанности
Специалист аналитического отдела обязан:
2.1.Проводить аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
2.2.Организовать аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.
2.3.Осуществлять мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
2.4.Участвовать в подготовке совещаний, проводимых аналитическим отделом.
2.5.Составлять необходимую отчетную документацию.
2.6.Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
3. Права
Специалист аналитического отдела вправе:
3.1.Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.2.На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.
3.4.В рамках своей компетенции сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.5.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6.Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя).
3.8.Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9.Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.10.Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Специалист аналитического отдела ответственен за:
4.1.Причинение материального вреда работодателю в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
_______________________________ _________ _______________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя
наименование организации, или иного должностного лица,
предприятия) уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция
специалиста аналитического отдела
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора со специалистом аналитического отдела в
соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. На должность специалиста аналитического отдела назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее _____ лет.
1.2. Специалист аналитического отдела подчиняется в своей работе
начальнику отдела, принимается и увольняется с работы приказом
________________________________.
(должность уполномоченного лица)
1.3. Специалист аналитического отдела должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления
аналитической деятельности;
— порядок выработки практических рекомендаций;
— методы сбора, оценки и анализа информации;
— основы организации труда; основы трудового законодательства;
— правила по охране труда.
2. Должностные обязанности
2.1. Специалист аналитического отдела в рамках своих должностных
обязанностей:
2.1.1. Организует аналитическое и методическое обеспечение
проведения исследовательских работ.
2.1.2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с
целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки
практических рекомендаций.
2.1.3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских
и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
2.1.4. Составляет необходимую отчетную документацию.
2.1.5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном
выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
2.1.6. Участвует в подготовке совещаний, проводимых аналитическим
отделом.
3. Права
Специалист аналитического отдела имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению.
3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя).
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Специалист аналитического отдела несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________.
(наименование, номер и
дата документа)
Руководитель кадровой службы
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
Должностная инструкция по специальности «Специалист аналитического отдела»
Вы можете скачать должностную инструкцию специалиста аналитического отдела бесплатно. Должностные обязанности специалиста аналитического отдела
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СПЕЦИАЛИСТА АНАЛИТИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности специалиста аналитического отдела _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.Специалист аналитического отдела находится в подчинении у начальника отдела, принимается и увольняется с работы по приказу _____________________________________.
(должность уполномоченного лица)
1.3. Специалист аналитического отдела должен знать:
-порядок выработки практических рекомендаций;
-законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
-методы сбора, оценки и анализа информации;
-правила по охране труда.
-основы организации труда;
-основы трудового законодательства;
2. Должностные обязанности
Специалист аналитического отдела обязан:
2.1.Проводить аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
2.2.Организовать аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.
2.3.Осуществлять мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
2.4.Участвовать в подготовке совещаний, проводимых аналитическим отделом.
2.5.Составлять необходимую отчетную документацию.
2.6.Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
3. Права
Специалист аналитического отдела вправе:
3.1.Вносить на рассмотрение руководства свои предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.2.На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.
3.4.В рамках своей компетенции сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.5.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6.Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя).
3.8.Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9.Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.10.Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Специалист аналитического отдела ответственен за:
4.1.Причинение материального вреда работодателю в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. На должность специалиста аналитического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.
1.2. Специалист аналитического отдела подчиняется в своей работе начальнику отдела, принимается и увольняется с работы приказом [должность уполномоченного лица].
1.3. Специалист аналитического отдела должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
— порядок выработки практических рекомендаций;
— методы сбора, оценки и анализа информации;
— основы организации труда; основы трудового законодательства;
— правила по охране труда.
2. Должностные обязанности
2.1. Специалист аналитического отдела в рамках своих должностных обязанностей:
2.1.1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.
2.1.2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
2.1.3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
2.1.4. Составляет необходимую отчетную документацию.
2.1.5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
2.1.6. Участвует в подготовке совещаний, проводимых аналитическим отделом.
3. Права
Специалист аналитического отдела имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Специалист аналитического отдела несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностной регламент специалиста по информационно-аналитической работе
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
сотрудника информационно-аналитического подразделения
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность сотрудника информационно-аналитического подразделения подразделения «Профессиональные технологии» (далее — Сотрудник информационно-аналитического подразделения) ЗАО «Ассоциация специалистов информационных систем» (далее Учреждение).
1.2. На должность сотрудника информационно-аналитического подразделения назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:
- Высшее образование — специалитет или магистратура в области информационной безопасности;
с опытом практической работы:
- Для должностей с категорией — опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года;
- Для должностей без категорий — опыт работы не требуется;
Особые условия допуска к работе сотрудника информационно-аналитического подразделения :
- Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости);
1.3. Сотрудник информационно-аналитического подразделения должен знать:
- Назначение и классификация информационных и аналитических систем, систем управления;
- Принципы эксплуатации и сопровождения ИАС;
- Нормативная база, регламентирующая создание и эксплуатацию ИАС;
- Методы настройки, обслуживания и восстановления средств защиты информации на всех этапах жизненного цикла ИАС;
- Организационные меры по защите информации;
- Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;
- Структуры функциональной и обеспечивающих частей ИАС;
- Нормативные правовые акты в области защиты информации;
- Нормативные правовые акты в области защиты информации;
- Нормативная база, регламентирующая создание и эксплуатацию специальных ИАС;
- Программные и программно-аппаратные средства защиты информации;
- Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;
- Назначение и классификация информационных и аналитических систем, систем управления;
- Организационные меры по защите информации;
- Принципы эксплуатации и сопровождения ИАС;
- Структуры функциональной и обеспечивающих частей специальных ИАС;
- Методологические основы организационного управления;
- Методологические основы информационно-аналитической деятельности;
- Нормативные правовые акты в области защиты информации;
- Методологические основы, методы и средства построения ИАС;
- Роль и место информационно-аналитической деятельности в системах организационного управления;
- Системы распределенной обработки данных, используемые в ИАС;
- Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;
1.4. Сотрудник информационно-аналитического подразделения должен уметь:
- Использовать средства защиты, предоставляемые системами управления базами данных;
- Настраивать и обслуживать средств защиты информации на всех этапах жизненного цикла ИАС;
- Восстанавливать средства защиты информации ИАС в полном объеме;
- Готовить проекты нормативно-распорядительных документов по вопросам эксплуатации средств защиты информации ИАС;
- Осуществлять меры противодействия нарушениям сетевой безопасности с использованием программных и программно-аппаратных средств защиты информации;
- Применять защищенные протоколы, межсетевые экраны, средства обнаружения вторжений в компьютерные сети;
- Осуществлять наладку компонентов обеспечивающей части ИАС на всех этапах их жизненного цикла;
- Устанавливать корреспондентские отношения с источниками информации;
- Восстанавливать работоспособность компонентов обеспечивающей части ИАС при внештатных ситуациях;
- Производить обслуживание компонентов обеспечивающей части ИАС на всех этапах их жизненного цикла;
- Осуществлять меры противодействия нарушениям сетевой безопасности с использованием программных и программно-аппаратных средств защиты информации;
- Применять защищенные протоколы, межсетевые экраны, средства обнаружения вторжений в компьютерные сети;
- Взаимодействовать с вычислительными системами и базами данных в телекоммуникационном режиме и работать в глобальных компьютерных сетях;
- Решать задачи построения и эксплуатации распределенных автоматизированных систем обработки данных;
- Применять ИАС в процессах организационного управления;
- Применять ИАС в информационно-аналитической деятельности;
- Применять общенаучные методики, характерные для теории распределенных систем, к решению конкретных задач информационно-аналитической деятельности;
- Сопровождать ИАС, локальные сети;
1.5. Сотрудник информационно-аналитического подразделения назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Сотрудник информационно-аналитического подразделения подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Профессиональные технологии»
2. Трудовые функции
- 2.1. Обеспечение функционирования средств защиты информации в ИАС.
- 2.2. Обеспечение функционирования ИАС.
- 2.3. Настройка ИАС для решения задач в сфере профессиональной деятельности.
3. Должностные обязанности
- 3.1. Настройка, эксплуатация, обслуживание средств защиты информации на всех этапах жизненного цикла ИАС.
- 3.2. Подготовка проектов нормативно-распорядительных документов (приказов, указаний, инструкций) по вопросам эксплуатации средств защиты информации ИАС.
- 3.3. Восстановление работоспособности средств защиты информации ИАС при внештатных ситуациях.
- 3.4. Восстановление работоспособности ИАС при внештатных ситуациях.
- 3.5. Наладка ИАС на всех этапах их жизненного цикла.
- 3.6. Обслуживание ИАС на всех этапах их жизненного цикла.
- 3.7. Настройка ИАС для решения задач распределенной обработки информации.
- 3.8. Настройка ИАС для поддержки процессов организационного управления.
- 3.9. Настройка ИАС для решения информационно-аналитических задач.
Изменить трудовые функции
4. Права
Сотрудник информационно-аналитического подразделения имеет право:
4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сотрудника информационно-аналитического подразделения .
4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).
4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию сотрудника информационно-аналитического подразделения .
4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.
4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.
5. Ответственность
Сотрудник информационно-аналитического подразделения несет ответственность за:
5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.
5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.
5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.
5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.
5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За вышеперечисленные нарушения сотрудник информационно-аналитического подразделения может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по автоматизации информационно-аналитической деятельности в сфере безопасности» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2016 г. № 611н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Скачать в формате MS Word
Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:
Штурман в океане профессиональных стандартов
©2018 qualinfo.ru
164 Общие положения
164.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего специалиста, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
164.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
164.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
164.4Ведущий специалист непосредственно подчиняется Начальнику Контрольно-аналитического отдела.
164.5У Ведущего специалиста подчиненных нет.
165 Цели и должностные обязанности
165.1Деятельность Ведущего специалиста направлена на достижение следующих целей:
165.1.1Организация административного обеспечения операционной деятельности КАО и филиалов;
165.1.2Администрирование системных и периодических мероприятий по проверкам в КАО и филиалах;
165.1.3Регламентация документооборота и делопроизводства КАО, организации мероприятий в КАО, документальное оформление принципов взаимодействия КАО и филиалов, контроль соблюдения установленных регламентов.
165.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист исполняет следующие обязанности:
165.2.1Осуществляет подготовку распорядительных документов по КАО и филиалам и контролирует их выполнение;
165.2.2Осуществляет подготовку информационных материалов по КАО и филиалам и организует их доведение;
165.2.3Обеспечивает своевременную актуализацию существующих нормативных документов;
165.2.4 Организует и контролирует выполнение распорядительных и внутренних нормативных документов КАО в филиалах;
165.2.5 Организует и администрирует системные мероприятия в КАО и филиалах (Конференции, отчеты по РКИ);
165.2.6Осуществляет ведение мониторингов, подготавливает аналитические материалы по вопросам РКИ, ДПФ, ВИП;
165.2.7Осуществляет административный контроль распоряжений, приказов и заданий Генерального директора XXX ;
165.2.8Сводит периодические отчеты КАО для представления Заместителю Генерального директора по развитию и управлению рисками и Начальнику КАО;
165.2.9Ведет работу по сопровождению и администрированию страницы КАО в Интранете;
165.2.10 Производит оперативное консультирование и информирование Начальников ОВК филиалов и сотрудников КАО по вопросам текущей деятельности;
165.2.11 Планирует командировки сотрудников КАО и Начальников ОВК филиалов ежемесячно;
165.2.12 Участвует в инвентаризации Отдела;
165.2.13 Ведет табель учета рабочего времени сотрудников КАО ежемесячно;
165.2.14 Участвует в проведении внутренних служебных расследований;
165.2.15 Организует телеконференции, конференции, совещания по вопросам участия подразделений XXX. Ведет протоколы и мониторинги баз данных по участию подразделений XXX ;
165.2.16 Готовит и организует проведение корпоративных мероприятий;
165.2.17 Готовит распоряжения, служебные записки в подразделения XXX.
166 Показатели оценки деятельности
Деятельность Ведущего специалиста оценивается на основе следующих показателей:
3.1 Качество и достоверность отчетных документов (отчетов по выполненной работе);
3.2 Качество и своевременность выполнения возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей.
167 Общекорпоративные нормы
Деятельность Ведущего специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
—
167.9Настоящая должностная инструкция.
168 Права
Ведущий специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
5.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;
5.2 Иметь согласованный прямой доступ ко всем электронным и бумажным информационным источникам в рамках выполнения возложенных задач.
5.3 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции.
169 Ответственность
Ведущий специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;
— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
170 Требования к работнику при приеме на работу
|
Общие обязательные требования |
||
|
7.1 |
Образование |
Высшее |
|
7.2 |
Опыт работы |
От 1-го года |
|
7.3 |
Профессиональные навыки |
Опытный пользователь ПК; Знание делопроизводства; Знание основ административного права и законодательства о труде, основ менеджмента; Знание оргтехники; Деловой этикет. |
|
Специальные требования |
||
|
7.4 |
Знание специального ПО, технических систем |
WABC, Excel, Word, PowerPoint, Internet, OutLook, СПС «Гарант», СПС «Консультант+» |
|
7.5 |
Знание нормативной документации |
В рамках своей компетенции |
|
7.6 |
Владение методиками |
Владение навыками разработки нормативной и организационно-распорядительной документации, ведения телефонных переговоров, получения и анализа информации. |
171 Словарь специальных терминов и сокращений
|
Термин, сокращение |
Определение термина, сокращения |
|
|
8.1 |
КАО |
Контрольно-аналитический отдел |
|
8.2 |
ВНД |
Внутренний нормативный документ |
|
8.3 |
ОВК |
Отдел внутреннего контроля |
|
8.4 |
РКИ |
Региональная комплексная инспекция |
|
8.5 |
ДПФ |
Дистанционная проверка филиала |
|
8.6 |
ВИП |
Выездная инспекционная проверка |
|
8.7 |
ОБ |
Отдел Безопасности |
Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.
172 Лист ознакомления
С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.