Должностная инструкция руководителя студии танца

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора танцевального коллектива

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора танцевального коллектива [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).

1.2. Директор танцевального коллектива относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Директор танцевального коллектива подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.4. На должность директора танцевального коллектива назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.5. Директор танцевального коллектива должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств;
• методические и нормативные документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства;
• технологию творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара;
• порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара;
• перспективы технического, экономического и социального развития организации;
• рыночные методы хозяйствования и управления;
• порядок заключения и исполнения договоров;
• художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства;
• порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• теорию и практику менеджмента;
• психологию управления;
• социологию искусства;
• сценическую технологию;
• трудовое и гражданское законодательство;
• авторское право;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия директора танцевального коллектива (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Директор танцевального коллектива выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью танцевального коллектива.

2.2. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений танцевального коллектива, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками танцевального коллектива, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками.

2.4. Принимает меры по обеспечению танцевального коллектива квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.

2.5. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.6. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины.

2.7. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности танцевального коллектива, неся ответственность за последствия принимаемых решений.

2.8. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности танцевального коллектива и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2.9. Защищает имущественные интересы танцевального коллектива в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.

В случае служебной необходимости директор танцевального коллектива может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Директор танцевального коллектива имеет право:

3.1. Без доверенности действовать от имени танцевального коллектива.

3.2. Представлять интересы танцевального коллектива во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.3. Распоряжаться имуществом и средствами танцевального коллектива с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами танцевального коллектива.

3.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.5. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

3.6. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр., делегировать свои полномочия в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Директор танцевального коллектива несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы директора танцевального коллектива осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы директора танцевального коллектива является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора танцевального коллектива определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью директор танцевального коллектива обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ

ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ЛУГАНСКОЙ
НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

«ЦЕНТР
ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА  40

«АЛЫЕ
ПАРУСА»

СОГДАСОВАНО:                                                
         УТВЕРЖДАЮ:

Председатель
ПК                                                            и. о. заведующего

ГБ ДОУ ЛНР №
40                                                         ГБ ДОУ ЛНР №
40                                                                  

«Алые
паруса»»                                                              «Алые
паруса»»                                                                           

____________Фирсова
Л.Г.                                      ____________ Тесцова М.В.

протокол
№____________                                       приказ №___от __________

ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ № 8

РУКОВОДИТЕЛЯ
КРУЖКА

(ХОРЕОГРАФ)

                                 
Структура 
текста:

1.    Общие
положения.

2.    Задания и
обязанности.

3.    Права.

4.    Ответственность.

5.    Должен
знать.

6.    Квалификационные
требования.

7.    Взаимоотношения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Руководитель кружка относится к категории руководителей,
назначается на должность и увольняется с нее приказом заведующего ГБДОУ.

 1.2. Руководитель кружка непосредственно подчиняется
заведующему ГБДОУ.

 1.3. На должность руководителя кружка принимается лицо,
имеющее среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое)
образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Руководитель кружка должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты ЛНР, касающиеся
деятельности ГБДОУ;  — теорию и практику хореографии с детьми дошкольного
возраста;

— основы психологии и педагогики, трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. ЗАДАНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Руководит работой хореографического кружка.

2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов
работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий.

2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия по
хореографии,  а также работу над тематической программой.

2.4.  Организовывает выступления участников кружка в
концертах, утренниках, развлечениях.

2.5. Принимает участие в работе методического кабинета по
организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров,  праздников,
карнавалов, народных гуляний.

3. ПРАВА

Руководитель кружка имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные
гарантии.

3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по
совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.3. Требовать от руководства гбдоу оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства гбдоу,
касающимися его деятельности.

3.5. Требовать создания условий для выполнения
профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого
оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего
санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

 3.6. Самостоятельно принимать решения в рамках своей
компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для
выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своих
полномочий.

3.9. Оплату дополнительных расходов на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья
вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального
заболевания.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель кружка несет ответственность:

 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, —
в пределах, определенных действующим трудовым законодательством ЛНР.

4.2. За причинение материального ущерба дошкольному
учреждению — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством ЛНР.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством ЛНР.

5.
ДОЛЖЕН ЗНАТЬ

5.1.
Распорядительные документы: Трудовой кодекс ЛНР, Конвенцию о правах ребенка
другие законодательные и нормативно-правовые акты и документы по вопросам
обучения и воспитания, дисциплины психолого-педагогического цикла, в частности
педагогику, психологию, возрастную физиологию, методики воспитательной работы,
основные направления и перспективы развития дошкольного образования,
государственный язык.

5.2.
Внутренние документы:

5.2.1.
Инструкции по охране жизни и здоровья детей, безопасности жизнедеятельности.

5.2.2.
Основную образовательную программу учреждения, рабочую  программу  своей
группы..

5.2.3.
Правила внутреннего трудового распорядка.

5.2.4.
Должностную инструкцию.

5.2.5.
Инструкция по охране труда, правила пожарной безопасности,
санитарно-гигиенические правила.

5.2.6.
Устав ДОУ.

5.2.7.
Правила оказания первой медицинской помощи.

5.2.8.
Санитарные правила устройства и содержания ДОУ.

5.2.9.
Правила внутреннего трудового распорядка.

6.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Руководитель
кружка:

6.1.
Выполняет основную образовательную и свою рабочую программы,  принятые к работе
в ГБ ДОУ ЛНР № 40.

6.2.
Выполняет Правила внутреннего трудового распорядка.

6.3.
Выполняет установленный в ГБДОУ  № 40  режим дня.

6.4.
Тесно сотрудничает с воспитателями  по вопросам детской хореографии.

6.5.
Проводит  обследования хореографических способностей, выявляет и развивает их
посредством индивидуальной работы.

7.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

Руководитель
кружка:

7.1.
Работает в  режиме выполнения установленной ему учебной нагрузки согласно с
расписанием   коррекционных занятий, принимает  участие в обязательных плановых
мероприятиях  учреждения, самостоятельно планирует деятельность, которая
определена его должностными обязанностями.

7.2.
Получает от администрации учреждения  материалы нормативно-правового и
организационно-методического характера, знакомится с соответствующими
документами.

7.3.
Систематически обменивается информацией по вопросам, которые входят в его
компетентность, с администрацией и педагогическими работниками учреждения..

Рабочий день: 3,6
часа

Рабочая неделя: 18
часов 

Тарифный отпуск:
56 календарных дней.

 Инструкция 
разработана: ________________________

 С
инструкцией ознакомлен(а),  второй экземпляр получил (а) на
руки                                                              

 ___ ____________    _________________________  
______________________________

(дата)                                          (подпись)                           
( Ф.И.О.)

___ ____________    _________________________  
______________________________

(дата)                                         
(подпись)                            ( Ф.И.О.)

___ ____________    _________________________  
______________________________

(дата)                                         
(подпись)                            ( Ф.И.О.)

___ ____________    _________________________  
______________________________

(дата)                                          (подпись)                           
( Ф.И.О.)

___ ____________    _________________________  
______________________________

(дата)                                         
(подпись)                            ( Ф.И.О.)

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Скачать в виде DOC файла

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Руководитель студии» относится к категории «Руководители».

1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Для специалиста — без требований к стажу работы бакалавра, стаж работы по аналогичной по характеру профессии не менее 3 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      — действующее законодательство в области культуры и искусства;
      — действующие нормативные документы по вопросам культурно-образовательной и досуговой деятельности, самодеятельного художественного творчества;
      — формы и методы организации работы, учебно-воспитательного процесса в самодеятельных коллективах, студиях;
      — опыт идентичных по профилю студий;
      — правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
      — правила внутреннего трудового распорядка.

1.4. Руководитель студии назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Руководитель студии подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководитель студии руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Руководитель студии во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет руководство деятельностью студии, коллектива.

2.2. Участвует в составлении планов работы.

2.3. Подбирает материалы для занятий, проводит отбор исполнителей, групповые и индивидуальные занятия, репетиционную, учебную и тренировочную работу.

2.4. Осуществляет отбор литературного, музыкального, иконографического и других материалов, необходимых для решения постановочных задач.

2.5. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых зрелищ и представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний и других массовых мероприятий.

2.6. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.7. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Руководитель студии имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Руководитель студии имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Руководитель студии имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Руководитель студии имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Руководитель студии имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Руководитель студии имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Руководитель студии имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Руководитель студии имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Руководитель студии имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Руководитель студии несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Руководитель студии несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Руководитель студии несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Руководитель студии несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Руководитель студии несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Руководитель студии несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Руководитель студии несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Образец должностной инструкции хореографа

Параметры написания должностной инструкции

Должностная инструкция создается на базе типовых образцов, с применением принципов делопроизводства. Обычно она включает 4 обязательных раздела:

• Общий раздел.
• Трудовые функции.
• Должностные полномочия.
• Возможную ответственность.

Если составители инструкции хотят полнее описать какие-то должностные характеристики, они могут воспользоваться расширенным форматом документа. В нем к вышеперечисленным обязательным частям могут быть добавлены:

• Принципы должностного взаимодействия.
• Параметры оценки результатов сотрудника (KPI).
• Условия работы.
• Другие аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.

Внимание! Как в простом, так и в расширенном варианте положения инструкции должны соответствовать параметрам, закрепленным в трудовом договоре, который считается основным документом по отношениям работодателя и наемного сотрудника.

Общий раздел

Этот вступительный раздел используется для описания общих должностных характеристик. В нем даются параметры кадровых перемещений, требования к сотруднику по его образованию и опыту, ожидаемые от него умения и т.д.

Наиболее важны квалификационные параметры, которые должны гарантировать, что сотрудник справится с задачами, перечисленными во втором разделе.

Функции

Профессиональные обязанности имеют разнообразный характер:

• Профильные — они лежат в основе конкретной должности. Так, для хореографа — это сценарная постановка танцев и подготовка исполнителей к танцевальному выступлению.
• Дополнительные — они зависят от предпочтений конкретного работодателя. Обычно сюда относят работу с документами, помощь коллегам и пр.
• Обязательные — их включают в инструкции для большинства позиций. Это обязанности соблюдать нормы безопасности, правила трудовой дисциплины и т.д.

Внимание! Для документирования трудовых функций можно использовать Раздел Единого квалификационного справочника (ЕКС), описывающий характеристики специалистов в области спорта и культуры, в том числе и хореографа.

Ответственность

В этой части описаны параметры наказаний работника за его нарушения. Они основаны на разделах трудового, административного, а в особо тяжких ситуациях и уголовного права. Поскольку это законодательство весьма объемно, а также обладает многочисленными тонкостями, то возможные параметры наказаний выходят за пределы должностной инструкции. Поэтому раздел ограничен несколькими параграфами общего характера.

Права

Перечень полномочий, которыми наделяется специалист, зависит от значимости решаемых им задач, кадровой политики работодателя и отраслевой специфики. Чем значительнее вопросы, за которые отвечает сотрудник, тем более значимыми правами он обладает. Также в разделе можно описать и льготы, которые предлагаются для многих позиций: бесплатное обучение, повышение квалификации за счет нанимателя и пр.

Должностная инструкция может создаваться как в индивидуальном порядке, так и с помощью специального регламента. Этот регламент нужен, когда работодателю требуется много инструкций для разнообразных позиций. В нем описывают порядок их согласования, сроки, специалистов, участвующих в разработке, и другие аспекты составления инструкции. В обоих вариантах инструкция проходит несколько стадий утверждения:

1. Согласование с делопроизводителем, специалистом по трудовому праву и начальником кадровой службы. Они проверяют документ на отсутствие противоречий с законодательством, административными актами и внутренними правилами организации-работодателя.
2. Утверждение инструкции профильными специалистами и будущими руководителями.
3. Подготовка чистовика, в котором учтены полученные замечания.
4. Сбор подписей лиц, принимавших участие в согласовании инструкции.

Окончательным этапом утверждения инструкции является её подписание руководителем организации-работодателя, а также специалистом, для которого она составлялась.

Внимание! Поскольку инструкция является официальным документом, то к ней необходимо применять правила делового документооборота: обязательны реквизиты организации, расшифровка подписей и пр.

Должностные обязанности

Написание инструкций и регламентов для Школы танцев, правил и порядков посещения и работы сотрудников;

Поддержание уровня продаж абонементов в соответствии с планом;

Опы

т активных продаж- обязательно

Подбор и обучение персонала;

Ответственность за сохранность имущества студии;

Планирование и организация закупки товаров для студии;

Организация и проведение мероприятий в студии;

Обеспечение качественного уровня обслуживания клиентов в соответствии со стратегией Школы танцев.

Готовить регулярную отчетность.

Кого мы ищем:

Если у Вас есть опыт работы в качестве Управляющего фитнесом/ салоном красоты/ школой танцев, обладаете, коммуникабельностью, доброжелательностью, умением работать с большим количеством информации, стрессоустойчивостью и работой в команде, а также умеете:

Управление продажами основных и сопутствующих услуг и товаров студии;

Организовывать мероприятия: внутристудийные праздники ; отчетный Новогодний и итоговый концерты; танцевальные конкурсы; организация и проведение танцевальных мастер классов ;

Обеспечивать внешнее продвижение студии : участие воспитанников студии в программе районных и городских праздников , концертов и фестивалей; следить за регулярным осведомлением преподавателей о предстоящих танцевальных конкурсах;

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением договора оказания услуг качественным и своевременным пошивом концертных костюмов для воспитанников студии;

Повышать лояльность и удовлетворенность клиентов;

Внимательно и скрупулезно вести Отчетность о деятельности студии;

Вести контроль за работой сайта и групп в ВК и инстаграмм.

Уверенно работать в ПК, хорошо знаете компьютерные программы Word, Excel, желательно есть опыт работы с Google-документами и Yandex-метрикой;

Быстро и чётко излагать мысли в устной и письменной форме, формулировать конкретные задачи администраторам.

Решать спорные ситуации с клиентами Школы.

Осуществлять Оперативное управление студией

обеспечение соблюдения в студии всех стандартов компании;

работа с клиентами;

организация работы персонала, обеспечение мер по повышению качества работы, вовлеченности и лояльности персонала;

ответственность за техническое состояние, чистоту, порядок, материальные ценности студии

Условия работы и компенсации

График /, -, плавающие выходные;

Оформление по ТК;

Место работы- БЦ Парус;

Испытательный срок месяца;

Заработная плата — оклад . (на руки) +

бонус %

по итогам выполнения плана продаж;

Молодой, веселый, активный коллектив;

Возможность участия в насыщенной корпоративной жизни Саратова и городах России