Должностная инструкция руководителя социальной службы

Публикуется:

• Должностные обязанности отдела социальной работы
• Струтура социальных служб
• Государственные полномочия
• НПА Опека и попечительство над совершеннолетними
• НПА КДН и ЗП
• Общественные организации социальной направленности
• НПА Программы социальной направленности
• НПА МБУ «КЦСОН»
• НПА Межведомственная антинаркотическая комиссия
• Информационные материалы
• Отчеты
• Формы обращения, заявлений и иных документов
• Нормативно-правовые акты
• Мероприятия 

Возврат к списку

Дата изменения: 20.05.2021 10:24

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего социальной службой

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего социальной службой [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заведующий социальной службой назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заведующий социальной службой подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заведующий социальной службой относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность заведующего социальной службой назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет.

1.6. Особые условия допуска заведующего социальной службой к работе:

• отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
• прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.7. Заведующий социальной службой отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.8. Заведующий социальной службой должен знать:

• Конституцию Российской Федерации;
• законы и иные нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты и социального обслуживания;
• основные направления в проводимой политике социальной защиты населения;
• отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания;
• теорию и методику социальной работы;
• теорию и практику управления персоналом;
• основы трудового законодательства Российской Федерации;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
• этику делового общения.

1.9. Заведующий социальной службой в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.10. В период временного отсутствия заведующего социальной службой (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Заведующий социальной службой выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство работой социальной службы.

2.2. Осуществление подбора и обучения сотрудников, обеспечение надлежащих условий труда.

2.3. Осуществление контроля за ведением документации, учета и отчетности социальной службы.

2.4. Организация сохранности материальных ценностей.

2.5. Осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима.

2.6. Организация выявления и учета граждан, проживающих на территории действия социальной службы и нуждающихся в социальном обслуживании.

2.7. Определение числа граждан, обслуживаемых сотрудниками службы, объем их работы с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания.

2.8. Осуществление конкретных мероприятий по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам.

2.9. Осуществление регулярного контроля за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан.

2.10. Анализ и прогнозирование работы службы.

2.11. Внедрение новых видов помощи, форм и методов ее оказания.

2.12. Внесение предложений в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания.

2.13. Содействие привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке.

2.14. Организация питания, отдыха граждан, нуждающихся в социальной поддержке, а также посещения ими культурно-массовых учреждений.

2.15. Осуществление взаимодействия в вопросах обслуживания граждан с учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными, религиозными объединениями.

2.16. Осуществление мероприятий по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координация их деятельности.

2.17. Организация через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т. д., предоставления обслуживаемым гражданам необходимых видов и форм помощи.

2.18. Рассмотрение заявлений и предложений граждан по вопросам социального обслуживания и принятие мер по их реализации.

2.19. Организация приема и распределения гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставления им натуральных видов помощи.

В случае служебной необходимости заведующий социальной службой может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Заведующий социальной службой имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности подчиненных ему работников.

3.8. Представлять на рассмотрение руководителя организации предложения по совершенствованию своей работы и работы службы.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий социальной службой несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего социальной службой осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего социальной службой является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего социальной службой определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий социальной службой обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью заведующему социальной службой для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заведующему социальной службой для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан, обратившихся за получением социальных услуг и социальной поддержкой;

23) основные формы и виды социального обслуживания;

24) состав документов, необходимых для оказания социальных услуг гражданам, обратившимся в социальные службы и учреждения;

25) регламенты ведения документации;

26) цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для представления интересов граждан    

27) получателей социальных услуг и решения его социальных проблем;

28) регламент межведомственного взаимодействия;

1.4. Заведующий отделением  должен уметь:

1) использовать результаты мониторинга в определении целей социального обслуживания населения;

2) выявлять и анализировать информацию о социальной ситуации;

3) анализировать применимость существующих социальных технологий для реализации социального проекта (программы);

4) проводить экспертизу социального проекта (программы);

5) использовать основные методы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в сети Интернет;

6) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции;

7) планировать работу подразделения социальной службы в составе организации;

формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов по социальной работе, реализующих социальный проект; так же специалистов отделения и медицинских работников.

9) организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации социальных услуг и мер социальной поддержки;

10) использовать инструменты межличностных коммуникаций;

11) урегулировать конфликты, владеть навыками медиации в социальной сфере;

12) разрабатывать критерии качества предоставляемых услуг и мер социальной поддержки;

13) анализировать и оценивать процесс и результаты реализации социальных услуг и социальной поддержки на индивидуальном уровне;

14) представлять результаты профессиональной деятельности в виде качественных и количественных данных;

15) осуществлять взаимодействие в вопросах социального обслуживания граждан — получателей социальных услуг с учреждениями здравоохранения, культуры, образования, и их учредителями, а также благотворительными и религиозными объединениями общественными организациями;

16) использовать способы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе;

    17) оформлять документы, необходимые для принятия нуждающихся граждан на социальное обслуживание (постоянное или временное), или оказание мер социальной поддержки;

     18) быть готовым участвовать в пилотных проектах и использовать инновационные технологии социального обслуживания населения с учетом индивидуальных особенностей получателей социальных услуг;

1.5. Заведующий отделением в своей деятельности руководствуется:

— Уставом ГАУСО «Чистопольский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства»

— настоящей должностной инструкцией;

ФЗ № 442 «Об основах социального обслуживания»;                                                  Конституцией  Российской  Федерации,                                                                                                          законом РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», законодательными актами Российской Федерации, Республики Татарстан; законы Российской Федерации, Республики Татарстан и иные нормативно правовые акты по вопросам социального развития и здравоохранения; приказами и распоряжениями министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, министерства труда и социальной защиты населения Республики Татарстан; приказами, распоряжениями директора учреждения; нормативно-методическими материалами; трудовым и хозяйственным, административным законодательством,                                                                                       правилами и нормами охраны труда, а также Уставом учреждения, коллективным договорам и локальными правовыми документами,  настоящей должностной инструкцией;

1.6. Заведующий отделением подчиняется непосредственно директору учреждения.

— На период отпуска и временной нетрудоспособности заведующего отделением его обязанности могут быть возложены на лицо назначенное руководителем учреждения. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Чистопольского психоневрологического интерната.

2. Трудовые функции

2.1. Деятельность по планированию, организации и контролю за предоставлением социальных услуг и мер социальной поддержки:

1) прогнозирование и проектирование реализации социального обслуживания, объема и качества оказываемых социальных услуг, мер социальной поддержки;

2) организация деятельности подразделения (группы специалистов) по реализации социальных услуг и мер социальной поддержки;

3) контроль качества и эффективности социального обслуживания граждан и предоставления мер социальной поддержки;

4) подготовка предложений по формированию социальной политики, развитию социальной помощи и социального обслуживания населения.

      2.2. Организация работы и контроль.

3. Должностные обязанности

3.1. Заведующий отделением исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

3) разрабатывает предложения по рационализации, автоматизации и модернизации средств и технологий социального обслуживания на индивидуальном и групповом уровнях;

4) осуществляет подготовку предложений в рамках разработки социальных программ и проектов, направленных на повышение эффективности социального обслуживания населения на индивидуальном, групповом и средовом уровнях.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) определяет плановые цели и задачи подразделения (группы специалистов) и отдельных специалистов по социальной работе;

2) определяет ресурсы, необходимые для реализации социального обслуживания и социальной поддержки, ответственных исполнителей;

3) определяет объем работы сотрудников подразделения (группы специалистов) и распределяет задания между ними;

4) координирует деятельность сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач;

5) мотивирует сотрудников на выполнение поставленных задач;

6) осуществляет контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов;

7) проводит анализ работы подразделения (группы специалистов);

осуществляет мероприятия по повышению квалификации сотрудников подразделения;

3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) выявляет и измеряет показатели качества социального обслуживания и меры социальной поддержки;

2) проводит оценку качества социального обслуживания;

3) выявляет и измеряет показатели эффективности социального обслуживания;

4) оценивает эффективность социального обслуживания и мер социальной поддержки.

3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

2) осуществляет подготовку предложений при разработке и реализации социальных программ и проектов;

3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

        3.1.6. Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников, обеспечивает надлежащие условия труда и его охрану, реализацию прав  работников, установленных действующим законодательством, контроль  за  выполнением задач, возлагаемых на отделение.

       —   Разрабатывает критерии оценки качества предоставления социальных услуг.

             —  Организует разъяснительную работу среди сотрудников по вопросам обслуживания.

      — Организовывает  регулярное  проведение  предупредительных проверок качества  работы специалистов отделения  и медицинских сестер с  целью  повышения профессионального мастерства социальных работников и медицинских сестер, усиления  их личной ответственности за качество предоставляемых услуг.

        — В случае жалоб, со стороны обслуживаемого – получать объяснения от работника и вносить предложения о мерах устранения недостатков.

— Обеспечивать учет и отчетность работы подразделения и представления их в установленные сроки. 

— Проводить работу по освоению новых форм и технологий социального обслуживания,  способствующих совершенствованию социального обслуживания.

— Оказывать методическую и практическую помощь работникам отделения, организовывать профессиональное обучение социальных работников и медицинских сестер.

— Готовить документацию и оказывать методическую помощь по проведению аттестации работников отделения.

—  Организовать  и координировать ведение делопроизводства в отделении.

— Контроль за назначением в историях болезней получателей социальных услуг, а так же их исполнение медицинским персоналом.

— Контроль за исполнением специалистами отделения разработки, пересмотра программ реабилитации, абилитации (ИПР, ИПРА)  и других необходимых документов

— Осуществлять мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов, антитеррористической защищенности.

— Проводит контрольный обход жилых корпусов, банно-прачечного комплекса с целью выявления нарушений.

— контроль выполнения планов повышения квалификации, проведение занятий по повышению квалификации среднего и младшего медицинского персонала, прочих сотрудников подразделения.

— организует профилактическую работу по предупреждению и снижению заболеваемости получателей социальных услуг.

— организует работу по обеспечению требований законодательства по защите персональных данных.

— соблюдение по исполнению должностных обязанностей персонала, находящегося в подчинении. Заведующий отделением.

-. организует и ведет систему внутреннего контроля по соблюдению стандартов качества предоставляемых социальных услуг, обеспечение пожарной безопасности, санитарно-гигиенической и противоэпидемиологической безопасности.

— организует деятельность отделения на основе межведомственного взаимодействия с организациями различных сфер деятельности: здравоохранения, ЗАГС, ПФР, ФСС, миграционной службой и др.

— Информировать руководство учреждения о неисправностях оборудования, приборов, аппаратуры для принятия необходимых мер по устранению обнаруженных неисправностей.

— Обеспечивать сохранность материальных ценностей, отвечать за ведение документации, учет, отчетность отделения.

— Организовывать  проведение анкетирования   среди  получателей социальных услуг, социальных работников и медицинских сестер отделения  с  целью оценки объема и качества предоставляемых услуг,  своевременного  выявления  и  устранения  недостатков  в  организации  социально-медицинского  обслуживания  получателей, в работе  отделения.

—  Выполнять  устные и письменные приказы и распоряжения директора, его заместителя,  правила внутреннего трудового распорядка.

— Повышать  свою квалификацию и профессиональное мастерство.

— Проявлять  вежливое и корректное отношение к получателям социальных услуг и сотрудникам.

— При работе с получателями социальных услуг  проявлять максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психическое состояние.

— Качественно, своевременно выполнять  должностные обязанности.

— Принимать участие в  организации и проведении мероприятий  к социально — значимым датам.

— Принимать  участие во всех культурно-массовых мероприятиях,  проводимых   в учреждении.

— обеспечивает соблюдение работниками требований Кодекса этики социального работника.

—  Не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением им трудовых обязанностей сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной) в том числе персональных данных другого работника.

Организация контроля за:

 — размещением на официальном сайте учреждения информации об участии учреждения в пилотном проекте внедрения СДУ, её актуальности и понятности;

— комфортностью условий размещения получателей социальных услуг и доступности получения социальных услуг, в том числе в части физической и временной доступности помещений (помещения для дневной занятости, жилые и бытовые комнаты, санитарные комнаты, балконы; выход на прогулку); созданием в учреждении домашней и комфортной обстановки; обустройства мест общего пользования для дневной занятости и приема пищи вне жилых комнат;  

— обеспечением качественного ухода за маломобильными и немобильными гражданами: соблюдение питьевого режима;  наличие возможности постоянных прогулок; своевременное проведение  гигиенических процедур; организации дневной занятости с учетом индивидуальных потребностей и физического состояния каждого проживающего (социо-культурная реабилитация, досуговые мероприятия, посильная трудовая занятость, занятия по адаптивной физкультуре);

— обучением и  повышением квалификации персонала Учреждения, а также за применением навыков полученных в ходе обучения;

— контроль ведения документации по уходу и профилактикам, в том числе: процент разработки ИПУ,  соответствия ИПУ ИППСУ, ИПРА и фактическому состоянию проживающих.

— Консультирование поживающих Учреждения и их родственников по вопросам системы долговременного ухода;

— Организация работы мультидисциплинароной команды;

— Привлечение волонтёрского ресурса;

— участие в планировании приобретения средств ухода, малой реабилитации, расходных материалов для организации дневной занятости, посуды и мягкого инвентаря.

 — Соблюдение и исполнение стандартов качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания. Соблюдение требований противопожарной безопасности,  санитарно-гигиенического и противоэпидемилогического режимов.

3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций специалист по социальной работе:

1) руководствуется в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;

2) соблюдает профессионально-этические требования к деятельности заведующего отделением.

4. Права

4.1. Заведующий отделением имеет право:

4.1.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности отдела.

4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.1.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.1.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.1.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.1.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.1.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Заведующий отделением привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;

— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.2.несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации и законных распоряжений руководства; за неоказание медицинской помощи в экстренной форме клиентам учреждения социального обслуживания.

6.Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по социальной работе«, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.10.2013 N 571н.

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора), в случае изменения, до подписания дополнительного соглашения.

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции или в журнале ознакомления с должностными инструкциями;

Последнее обновление: 9 марта 2023 г., 14:45

Должностной регламент
начальника отдела социальных пособий управления адресной поддержки населенияминистерства труда и социального развития Ростовской области

1. Общие положения

1.1. Должность начальника отдела социальных пособий министерства труда и социального развития области относится  к  «Ведущей  группе должностей» государственной гражданской службы области  категории «руководители» (согласно классификации должностей гражданской службы в соответствии с Областным законом от 26.07.2005 №344-ЗС «О государственной гражданской службе  Ростовской области»).

1.2. Должность начальника отдела имеет право замещать гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предусмотренным частью 2 настоящего должностного регламента. 

1.3. Начальник отдела назначается на должность на конкурсной основе по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления и освобождается от занимаемой должности министром труда и социального развития области.

1.4. В своей деятельности  непосредственно подчиняется начальнику управления адресной поддержки населения министерства труда и социального развития области.

1.5. В  подчинении   начальника   отдела   находятся: главный специалист, два ведущих специалиста, четыре специалиста 1 категории.

1.6. В своей деятельности руководствуется  Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 27.05.2003г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской  Федерации» и  от 27.07.2004г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Областными законами, постановлениями и распоряжениями Администрации области, указами и распоряжениями Главы Администрации (Губернатора) области, министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приказами и распоряжениями министра труда и социального развития области, регламентом Администрации области, регламентом министерства труда и социального развития области, инструкцией по делопроизводству министерства труда и социального развития области, положениями о министерстве труда и социального развития области, об управлении адресной поддержки населения, об отделе социальных пособий    и  другими нормативными актами,  касающимися деятельности отдела. 

2. Квалификационные требования к должности начальника отдела 

2.1. В число квалификационных требований к должности начальника отдела входит наличие высшего профессионального образования, а также не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности.

2.2. Для исполнения должностных обязанностей начальника отдела входит знание:
— Конституции Российской Федерации;
— Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»; от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
— Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
— Устава Ростовской области;
— Областного  закона от 22.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»; от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;
— Указов и распоряжений Президента Российской Федерации;
— Постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации;
— Федеральных нормативных правовых актов, касающихся  деятельности министерства труда и социального развития Ростовской области;
— должностного регламента, документов, регламентирующих работу со служебной информацией;
— Регламента Администрации Ростовской области;
— федерального и областного законодательства, регулирующего предоставление мер социальной поддержки малоимущим категориям населения и семьям с детьми;
— регламента министерства труда и социального развития Ростовской области;
— инструкции по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области; 
— положения о министерстве труда и социального развития Ростовской области;
— положения об управлении адресной поддержки населения;
— положения об отделе социальных пособий;
— других нормативных правовых документов.

2.3. Должен уметь работать с людьми, вести деловые переговоры; эффективно и последовательно организовывать работу во взаимодействии с другими ведомствами, организациями, государственными органами, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, с коллегами по работе, населением; иметь навыки аналитической деятельности, планирования, делового письма, работы на компьютерной технике в качестве пользователя.

3. Должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела

3.1.Должностные обязанности.
3.1.1. В своей деятельности руководствуется основными обязанностями гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 27.07.2004г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.1.2.Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», начальник отдела уведомляет в установленном порядке представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.1.3. Во исполнение возложенных на отдел  задач:
— соблюдает конфиденциальность при обработке персональных данных в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
— планирует  работу в части организации деятельности отдела, неуклонно выполняет  законодательство о труде; 
— распределяет должностные обязанности между специалистами отдела и контролирует их исполнение; оптимально организовывает труд специалистов отдела и добивается эффективного и творческого отношения к работе, способствует  повышению профессионального уровня  специалистов отдела, оказывает им практическую помощь;
— организовывает методическую и практическую  помощь  органам социальной защиты населения муниципальных образований по вопросам, назначения и выплаты адресных социальных пособий, государственных пособий на детей, ежемесячных денежных выплат на детей первого-второго года жизни из малоимущих семей и на детей из многодетных семей;
— осуществляет совместно с управлением автоматизации и информационных технологий  министерства  контроль за формированием  органами социальной защиты населения муниципальных образований  банка  данных  получателей  адресных социальных пособий, государственных пособий на детей, ежемесячных денежных выплат на детей первого-второго года жизни из малоимущих семей  и на детей  из многодетных семей;
— проводит семинары, совещания, консультации  с руководителями  и работниками органов социальной защиты населения муниципальных образований по вопросам, входящим в компетенцию  отдела; 
— осуществляет контроль за  правильностью назначения и выплаты органами социальной защиты населения муниципальных образований адресных социальных пособий, государственных пособий на детей, ежемесячных денежных выплат на детей первого-второго года жизни из малоимущих семей и на детей из многодетных семей,   целевым и своевременным  использованием денежных средств, предусмотренных на эти цели соответствующими бюджетами;
— осуществляет организацию проверок органов социальной защиты населения муниципальных образований по вопросам, относящимся к деятельности отдела, анализирует установленные в ходе проверок недостатки, выявляет причины их образования, принимает меры, направленные на их устранение;
— принимает и обобщает информацию  органов социальной защиты  населения муниципальных образований  по предоставлению адресных социальных пособий, государственных пособий на детей, ежемесячных денежных выплат на детей первого-второго года жизни из малоимущих семей и на детей из многодетных семей, готовит необходимый цифровой и аналитический материал для Администрации области, Законодательного Собрания области, министра, заместителей министра, начальника управления  адресной поддержки населения в пределах своей компетенции;
— проводит анализ и обобщение работы органов социальной защиты населения муниципальных образований по направлениям деятельности отдела. Изучает передовой опыт и внедряет его в работу  органов социальной защиты населения области;
— осуществляет контроль за предоставлением денежной и натуральной помощи гражданам, попавшим в экстремальную ситуацию и обратившимся в министерство;
— осуществляет контроль за организацией питания малоимущих граждан в столовой министерства;
— взаимодействует в целях обмена опытом, в установленном порядке, с аналогичными структурами органов социальной защиты субъектов  Российской Федерации по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
— участвует в разработке и подготовке проектов постановлений, решений, предложений, методических указаний Законодательного Собрания области, Администрации области по обеспечению гарантий, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными актами по вопросам, входящим в компетенцию отдела;  
— подготавливает совместно с управлением экономики и финансового контроля  предложения по формированию областного консолидированного бюджета в части предоставления социальных пособий и  других денежных выплат;
— принимает участие в приеме граждан и встречах с населением, дает консультации, рассматривает письма, заявления и жалобы граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела, и принимает по ним меры;  
— принимает участие в подготовке проектов Областных законов, постановлений и распоряжений Администрации области по вопросам, относящимся к деятельности отдела;
— проводит разъяснительную работу среди населения через средства массовой информации, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
— участвует в подготовке и проведении конференций, встреч и «круглых столов», других мероприятий, относящихся к  деятельности отдела;
— выполняет своевременно и качественно поручения министра и заместителей министра труда и социального развития области, начальника управления адресной поддержки населения;
— обеспечивает выполнение задач, стоящих перед отделом.

3.2. Права  начальника отдела. 
3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004г N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 15, 16 Областного закона от 22 июля 2005 года № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области».

3.2.2. Имеет право:
— представлять министерство труда и социального развития области  в органах исполнительной и законодательной власти Ростовской области,
государственных, общественных и прочих организациях в пределах  компетенции отдела;      
— участвовать в подготовке правовых актов и вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию законодательства, направленного на улучшение жизни малоимущих жителей области;
— запрашивать и получать в установленном порядке в государственных органах, учреждениях и предприятиях, общественных организациях информацию, необходимую для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела;
— вносить в установленном порядке на рассмотрение Администрации области вопросы, требующие решения Администрации области, по проблемам, входящим в компетенцию отдела;
— осуществлять в целях обмена опытом, в установленном порядке, контакты и связи с аналогичными структурами органов социальной защиты субъектов  Российской Федерации по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
— участвовать в совещаниях, заседаниях, проводимых министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации или органами исполнительной власти Ростовской области по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
— проводить семинары, совещания, конференции и другие мероприятия, связанные с решением проблем адресной поддержки населения;
— осуществлять контроль за работой муниципальных образований  в части предоставления гражданам адресных социальных пособий, ежемесячных пособий на ребенка, ежемесячных денежных выплат на детей первого-второго года жизни из малоимущих семей и на детей из многодетных семей;
— вносить предложения  начальнику управления адресной поддержки населения  по совершенствованию организационных и производственных вопросов, о наложении дисциплинарного взыскания  или поощрения сотрудников отдела в  соответствии с  трудовым законодательством  Российской Федерации. 

3.3. Ответственность начальника отдела

Начальник отдела несет персональную ответственность за:
— неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
— действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
— разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
— обоснованность принимаемых мер и решений;
— неисполнение или ненадлежащее исполнение поручений министра труда и социального развития области;
— ненадлежащую организацию работы отдела социальных пособий;
— нарушение конфиденциальности при обработке персональных данных;
— сохранность имущества, предоставленного ему для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
— качественное и своевременное исполнение поручений министра труда и социального развития области;
— соблюдение внутреннего трудового распорядка министерства; 
— соблюдение правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;
— предоставление в установленном порядке сведений о себе и членах своей семьи, о полученных доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера;
— соблюдение деловой этики;
— повышение квалификации;
— разглашение сведений, ставших известными при выполнении своих должностных обязанностей.

4. Перечень вопросов, по которым начальник отдела вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения в пределах своей компетенции

4.1. Организует стабильную деятельность отдела при подготовке материалов, писем, протоколов, заключений, обзоров, предложений, справок, пояснительных записок, списков, докладных записок, характеристик, тезисов, ответов на обращения граждан, ответов на запросы организаций, учреждений, органов социальной защиты, предложений о мерах поощрения работников отдела, предложений по улучшению работы отдела, управления, министерства.

5. Перечень вопросов, по которым начальник  отдела вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих или иных решений

5.1. предоставление адресной социальной помощи малоимущим гражданам;

5.2. назначение и выплата государственных пособий на детей  и иных социальных пособий семьям с детьми;

5.6. применение мер дисциплинарной ответственности к работникам отдела;

5.7. организация подготовки:
— проектов писем, заключений в пределах  компетенции отдела;
— проектов нормативных правовых актов, постановлений, распоряжений Администрации Ростовской области, областных законов.

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений  начальником отдела

6.1. Осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в сроки и в порядке, определяемом регламентом Администрации области и регламентом министерства труда и социального развития области.

7. Порядок служебного взаимодействия начальника отдела  в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими Администрации области, органов исполнительной и иных органов государственной власти области, другими гражданами, а также организациями
7.1 Начальник отдела при исполнении своих должностных обязанностей осуществляет взаимодействие с гражданскими служащими министерства труда и социального развития области, областных органов исполнительной и законодательной  власти, муниципальными служащими, а также с организациями и гражданами в порядке, определяемом регламентом Администрации области и регламентом  министерства труда и социального развития области.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых начальником отдела гражданам и организациям в соответствии с регламентом министерства труда и социального развития области

8.1. участие в формировании документов по осуществлению государственных услуг,  в том числе:
8.1.1. подготовка проектов Областных законов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
8.1.2. подготовка проектов постановлений и распоряжений Администрации области об оказании адресной социальной помощи малоимущим гражданам;
8.1.3. обеспечение в пределах своей компетенции исполнения правовых актов органами социальной защиты населения муниципальных образований области;
8.1.4. осуществление методической и практической помощи органам социальной защиты населения муниципальных образований  по вопросам  предоставления адресных  пособий, государственных пособий на детей  и  других социальных пособий, формирования банка данных получателей;
8.1.5. осуществление контроля за правильностью назначения и выплаты адресных  пособий, государственных пособий на детей  и других социальных пособий, а также  использованием средств, выделяемых на эти цели;
8.1.6. участие в приеме граждан и встречах с населением,  рассмотрении  писем, заявлений и жалоб граждан;
8.1.7. осуществление разъяснительной работы среди населения через средства массовой информации;
8.1.8. участие в подготовке и проведении конференций, встреч и «круглых столов», других мероприятий, относящихся  к  деятельности отдела.    

9. Показатели эффективности  и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела

9.3. соответствие требованиям, предъявляемым к должности; 

9.6. оценки, даваемые руководством министерства труда и социального развития области по результатам служебной деятельности.

I. Общие положения

1. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению «Социальная работа» — дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное управление» — дополнительное профессиональное образование в области социальной работы)

или

Высшее образование — бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы

или

Высшее образование — магистратура или специалитет

или

Высшее образование — магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы.

2. Опыт практической работы не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.

3. Дополнительные требования:

— отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;

— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Директор должен знать:

4.1. Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей

4.2. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания

4.3. Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания

4.4. Основы проектного и программно-целевого управления

4.5. Перспективы развития отрасли социального обслуживания

4.6. Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания

4.7. Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания

4.8. Экономические основы социального обслуживания населения

4.9. Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе

4.10. Технологии и передовой опыт социального обслуживания

4.11. Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками

4.12. Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности в части необходимой для исполнения должностных обязанностей

4.13. Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания

4.14. Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных

4.15. Основы комплексной безопасности жизнедеятельности

4.16. Этические основы делового общения

4.17. Основы управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда

4.18. Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания

4.19. Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации

4.20. Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей

4.21. Принципы бюджетирования и контроля расходов

4.22. Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках

4.23. Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов

4.24. Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня

4.25. Маркетинговые технологии в социальной работе

4.26. Основы информационных технологий в профессиональной деятельности

4.27. _____________________________________________________________________

5. На время отсутствия директора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

6. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности директора входит:

1. Планирование деятельности организации социального обслуживания:

— Разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы организации

— Определение целевых показателей деятельности организации и ее работников

— Руководство формированием бюджета организации

2. Организация деятельности организации социального обслуживания:

— Принятие управленческих решений и утверждение локальных нормативных актов организации, необходимых для оказания социальных услуг населению и функционирования организации

— Координация деятельности структурных подразделений организации по реализации утвержденных планов работы, выполнению государственного (муниципального) задания по оказанию социальных услуг, поручений вышестоящих организаций

— Организация разработки, заключения и проверки исполнения коллективного договора и (или) эффективного контракта

— Организация деятельности по противодействию коррупции

— Обеспечение сбора, хранения и обработки информации о получателях социальных услуг с учетом требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации

— Организация подготовки достоверной и актуальной информации для включения и размещения в реестр поставщиков социальных услуг

— Организация работы по обеспечению в организации условий доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями, нормативных правовых актов, в том числе организация обследования и паспортизации объектов и услуг

— Организация работы по обеспечению соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм

— Организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания работников

— Обеспечение соблюдения работниками профессионально-этических требований к деятельности

3. Контроль деятельности организации социального обслуживания:

— Контроль выполнения планов и программ деятельности организации, достижения целевых показателей развития организации социального обслуживания, выявление отклонений от плановых показателей организации социального обслуживания и организация своевременного проведения корректирующих и предупреждающих действий с целью устранения выявленных несоответствий

— Организация контроля качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг

— Создание условий для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией

— Организация контроля соблюдения стандартов социальных услуг

— Контроль соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм

4. Управление ресурсами организации социального обслуживания:

— Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации социального обслуживания

— Контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации социального обслуживания

— Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг

— Принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам

— Организация деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации, оценке ее качества, результативности и эффективности

— Организация проведения специальной оценки условий труда работников

— Организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан

— Направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных

5. Обеспечение развития организации социального обслуживания:

— Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания граждан по поручению вышестоящей организации

— Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию

— Руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг

— Обеспечение развития материально-технической базы организации с учетом современных требований к доступности технических средств реабилитации и оснащенности ими организации

— Организация участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах)

— Организация разработки и публикации учебно-методических, научно-методических статей, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания

— Обеспечение развития кадрового потенциала организации

— Организация использования маркетинговых технологий с целью исследования и развития рынка социальных услуг, привлечения внимания к социальным проблемам, формирования позитивного имиджа социальной работы и реализующих ее специалистов

6. Взаимодействие с получателями социальных услуг в организации социального обслуживания:

— Ведение личного приема граждан

— Принятие решений и организация деятельности по предоставлению социальных услуг получателям социальных услуг, подписание договоров и актов о предоставлении социальных услуг, реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг

— Организация социального сопровождения получателей социальных услуг (содействие в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам)

— Принятие обоснованных решений об отказе в предоставлении социальных услуг

7. Обеспечение взаимодействия организации социального обслуживания с вышестоящими и партнерскими организациями:

— Организация подготовки и представления отчетности о деятельности организации

— Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными, добровольческими (волонтерскими) организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг и развития организации

— Представление интересов организации в органах государственной власти и местного самоуправления

— Организация и контроль подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации социального обслуживания

— Подготовка и представление информации для формирования регистра получателей социальных услуг и реестра поставщиков социальных услуг

— Организация деятельности по формированию позитивного имиджа, корпоративной культуры организации социального обслуживания

III. Права

Директор  имеет право:

1. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

2. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

4. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

5. Подписывать и визировать документы

6. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями

7.___________________________________________________________

IV. Ответственность

Директор несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020г. № 353н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой: