Должностная инструкция руководителя отделения банка

Компании по представлению управляющего отделением банка.

1.3. отдела банка непосредственно подчиняется управляющему отделением банка. 1.4. На время отсутствия начальника отдела банка его права и переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность начальника отдела банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

1.6. отдела банка должен знать:

— законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности финансово-банковских учреждений;

— приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отдела;

— основы экономики;

— перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка;

— основы научной организации труда;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.7. Начальник отдела банка руководствуется в своей деятельности:

— законодательными актами РФ;

— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

— приказами и распоряжениями руководства;

— настоящей .

Должностные обязанности начальника отдела банка

Начальник отдела банка выполняет следующие :

2.1. Осуществляет руководство деятельностью отдела банка и несет персональную ответственность за качество выполняемых отделом работ и результаты его деятельности.

2.2. Обеспечивает подготовку проектов текущих и перспективных планов работ и осуществляет контроль за выполнением стоящих перед отделом банка задач.

2.3. Организует систематический анализ деятельности отдела банка и на его основе подготавливает необходимые проекты документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

2.4. Подготавливает проекты положения об отделе банка и работников отдела.

2.5. Возглавляет разработку проектов нормативных, методических и инструктивных материалов по направлениям деятельности отдела банка.

2.6. Изучает эффективность действующих правил и инструкций, касающихся деятельности банка и одновременно относящихся к работе отдела банка. На основе анализа специфики рынка банковских услуг в различных регионах вносит предложения по совершенствованию указанных документов.

2.7. Принимает меры к внедрению в работу отдела банка наиболее эффективных методов и технологий банковской деятельности.

2.8. Способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

2.9. Обеспечивает соблюдение работниками отдела банка трудовой дисциплины.

2.10. Разрешает оперативные вопросы, подготавливает справки, проекты ответов на заявления, письма и жалобы граждан, касающиеся работы отдела банка.

2.11. Осуществляет контроль, оказывает практическую и методическую помощь соответствующим структурным подразделениям банка, в том числе с выездом на место.

2.12. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности банка и его клиентах.

2.13. Обеспечивает правильное применение в работе отдела банка действующего законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке.

Права начальника отдела банка

Начальник отдела банка имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), Председателя банка, касающихся деятельности отделения банка.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Ответственность начальника отдела банка

Начальник отдела банка несет ответственность за:

4.1. Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Скачать должностную инструкцию:

Общий каталог всех тут:

Общий каталог описания должностей тут:

Это современное по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше по подбору персонала окажет услуги по необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем , бухгалтеров, врачей, стилистов, …

Информацию для работодателей
по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на . На странице » » Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога , прочитать какая должна быть и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос , то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем ! Осуществим и для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства
мы создали раздел » » в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию , к примеру , т , и т.д., а также раздел «

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (орган юридического лица
организационно-правовая форма) (учредители); лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

Должностная инструкция
директора управления банка
(начальника самостоятельного отдела)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Директор управления банка относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора управления банка назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со
специализацией по конкретному направлению деятельности структурного
подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на
руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Директор управления банка должен знать:
— законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к
деятельности финансово-банковских учреждений;
— приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы,
касающиеся работы банка и управления (отдела);
— основы экономики;
— перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические
направления деятельности банка;
— основы научной организации труда;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.4. Директор управления банка подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
(председателю банка; иному должностному лицу; правлению банка)
1.5. Во время отсутствия директора управления банка (командировка,
отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Директор управления банка:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью управления (отдела) и
несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него
задач и функций, а также результаты работы.
2.2. Организует разработку перспективных и текущих планов работ
управления (отдела).
2.3. Проводит систематический анализ состояния дел по вопросам,
входящим в компетенцию управления (отдела), и на его основе готовит
предложения Совету директоров банка (правления банка) для принятия
решений, направленных на совершенствование банковской деятельности.
2.4. Возглавляет разработку сложных программ, методик, инструктивных
материалов, касающихся непосредственной деятельности управления (отдела),
и принимает меры к внедрению их в практическую работу.
2.5. Организует изучение рынка банковских услуг и возможности
расширения круга потенциальных потребителей (пользователей) банковских
продуктов по вопросам, входящим в компетенцию управления (отдела).
2.6. Вносит предложения по совершенствованию имеющихся и введению
новых форм и методов работы.
2.7. Подготавливает проект положения об управлении (отделе),
рассматривает и утверждает положения об отделах (секторах), входящих в
состав управления (отдела), а также должностные инструкции согласно
штатному расписанию.
2.8. Способствует созданию необходимых условий труда и
благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
2.9. Обеспечивает соблюдение работниками управления (отдела)
трудовой дисциплины.
2.10. Представляет на рассмотрение руководства предложения по
изменению структуры, штатного расписания управления (отдела), а также по
приему, перемещению, увольнению работников, их поощрению и наложению
дисциплинарных взысканий.
2.11. Разрешает оперативные вопросы, рассматривает входящую и
исходящую корреспонденцию, в том числе письма, заявления и жалобы
граждан, относящиеся к деятельности управления (отдела).
2.12. В рамках деятельности управления (отдела) координирует работу
и оказывает методическую помощь соответствующим структурным
подразделениям банка и осуществляет необходимый контроль за их
деятельностью, в том числе с выездом на место.
2.13. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности
банка и его клиентах.
2.14. Выполняет представительские функции и обеспечивает
взаимодействие с различными структурными подразделениями банка.
2.15. Обеспечивает правильное применение действующего
законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке.
2.16. _____________________________________________________________.

Директор управления банка вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка
(правления банка), председателя банка, касающимися деятельности
управления (отдела).
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных)
структурных подразделений банка.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Директор управления банка несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Должностная инструкция начальника отдела банка
— это универсальный шаблон для составления инструкций начальников самых различных отделений банка, будь то начальник отдела корпоративного кредитования, маркетинга, налогообложения или развития сети банкоматов.

Должностная инструкция начальника отдела банка

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела банка относится к категории руководителей.
1.2. Начальник отдела банка назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению управляющего отделением банка.
1.3. Начальник отдела банка непосредственно подчиняется управляющему отделением банка. 1.4. На время отсутствия начальника отдела банка его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность начальника отдела банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
1.6. Начальник отдела банка должен знать:
— законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности финансово-банковских учреждений;
— приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отдела;
— основы экономики;
— перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка;
— основы научной организации труда;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.7. Начальник отдела банка руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности начальника отдела банка

Начальник отдела банка выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью отдела банка и несет персональную ответственность за качество выполняемых отделом работ и результаты его деятельности.
2.2. Обеспечивает подготовку проектов текущих и перспективных планов работ и осуществляет контроль за выполнением стоящих перед отделом банка задач.
2.3. Организует систематический анализ деятельности отдела банка и на его основе подготавливает необходимые проекты документов по вопросам, входящим в его компетенцию.
2.4. Подготавливает проекты положения об отделе банка и должностных инструкций работников отдела.
2.5. Возглавляет разработку проектов нормативных, методических и инструктивных материалов по направлениям деятельности отдела банка.
2.6. Изучает эффективность действующих правил и инструкций, касающихся деятельности банка и одновременно относящихся к работе отдела банка. На основе анализа специфики рынка банковских услуг в различных регионах вносит предложения по совершенствованию указанных документов.
2.7. Принимает меры к внедрению в работу отдела банка наиболее эффективных методов и технологий банковской деятельности.
2.8. Способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
2.9. Обеспечивает соблюдение работниками отдела банка трудовой дисциплины.
2.10. Разрешает оперативные вопросы, подготавливает справки, проекты ответов на заявления, письма и жалобы граждан, касающиеся работы отдела банка.
2.11. Осуществляет контроль, оказывает практическую и методическую помощь соответствующим структурным подразделениям банка, в том числе с выездом на место.
2.12. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности банка и его клиентах.
2.13. Обеспечивает правильное применение в работе отдела банка действующего законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке.

3. Права начальника отдела банка

Начальник отдела банка имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), Председателя банка, касающихся деятельности отделения банка.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Ответственность начальника отдела банка

Начальник отдела банка несет ответственность за:

4.1. Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

В Российской Федерации, заведующий () является в первую очередь руководителем, в задачи которого входит обеспечение бесперебойной работы банковской организации, а так же полное несение ответственность за её функционирования на территории Российской Федерации. Так же он несёт ответственность за те последствия, которые может понести государство, либо же другие лица (физические или ) от действий конкретного банковского отделения, в управлении которым он занят.

К работе по данной специальности допускается лицо с образованием не ниже высшего профессионального (с финансовым уклоном), прошедшее помимо высшего образования, ещё и ряд квалификационных курсов для изучения трудовых и иных норм законодательства, необходимых для грамотного управления персоналом кредитной организации.

Суть и цели

Зачастую обязательным требованиям при допуске к работе по должности управляющего отделением банка является наличие опыта работы на руководящих должностях, либо же непосредственно в банковской сфере. Данный опыт должен составлять не менее 5 лет для людей которые ранее были заняты в аналогичных сферах труда, и 6 лет для людей, которые ранее не были заняты в работе по профилю кредитной организации, но имеют опыт работы в руководящих должностях на схожих по принципу предприятиях (к примеру – руководитель отдела МФЦ (Много Функционального Центра, вполне может рассчитывать на дальнейшую работу в должности руководителя банковского отделения, в случае если отработал на своей должности 6 и более лет, не имея замечаний к качеству своей работы).

Главой целью создания должностной инструкции для директора банковского отделения, является необходимость обозначения конкретной зоны ответственности, и конкретных обязанностей, которые будут возложены на специалиста занимающего данную должность.
Как и с обычными «рабочими» профессиями, у директора банка есть определённый перечень должностных обязанностей, которые он должен выполнять во время своей работы, а так-же ряд инструкций, которым он в обязательном порядке должен следовать. Все эти нормы как раз прописываются в должностной инструкции.

ВАЖНО: ни одна должностная инструкция не может противоречить Трудовому Кодексу Российской Федерации. ТК РФ – является своеобразной «конституций» (а то есть – основным законом) в сфере трудовых правоотношений, в следствии чего – ни один локальный нормативно-правовой акт не может противоречить ей.

Для директора кредитной организации, а точнее её отделения, должностную инструкцию создаёт и публикует головной офис, которому и будет подотчётен конкретный исполнитель на данной должности. Должностная инструкция должна появиться раньше, чем на должность будет зачислен конкретный сотрудник, в связи с тем что, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, с работника можно требовать только те обязанности, с которыми он согласился и был ознакомлен при подписании трудового договора. По этому, даже если должность ещё не занята, и является вакантной – для неё так же необходимо в обязательном порядке издавать должностные обязанности, дабы позднее не возникло споров и вопросов по поводу того, что обязан, а что не обязан делать конкретный сотрудник.

Какими нормативно-правовыми актами регулируется

В первую очередь, должностная инструкция регулируется основным законом в сфере трудовых отношений в Российской Федерации – Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), данный документ регламентирует все сферы трудовых отношений, а конкретно не допускает нарушения прав работающих граждан, и добивается соблюдения высокого уровня культуры в области труда. Рассмотрим несколько положений, которые в должностной инструкции не могут противоречить Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В первую очередь продолжительность рабочего дня. Согласно статье 91 ТК РФ продолжительность рабочего дня при полной занятости не может превышать 8 часов в сутки, следовательно, ни одна должностная инструкция не вправе обязывать и устанавливать большее рабочее время, нежели того предписывает Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Во вторых, не лишним будет сказать и о размере заработной платы. Конечно в данный момент сложно даже представить директора кредитной организации, заработная плата которого может быть не то что ниже минимально установленной, но хотя бы приближаться к ней. То вознаграждение, которое получает директор кредитной организации за свою трудовую деятельность не должно быть менее Минимального Размера Оплаты Труда (МРОТ), установленного на территории Российской Федерации.

На данный момент, размер МРОТ на территории Российской Федерации установлен в размере 9.489 рублей (девяти тысяч, четырёхсот восьмидесяти девяти российских рублей) на момент написания статьи (26 марта 2018 года).

Менее этой суммы, сотрудник получить не может не при каком стечении обстоятельств, поскольку, сдельной – оплата труда на рассматриваемой нами должности быть не может, в связи с тем что, нету той величины, в которой можно было бы измерить труд данного сотрудника. Посменная (на «полставки» либо же «четверть ставки») работник так же не может быть нанят, в связи с тем что, сама суть работы не подразумевает такой возможности, и предполагает исполнения всего перечня должностных обязанностей исключительно одним человеком.

Немаловажным будет упомянуть и про условия труда при работе по данной специальности. В первую очередь – труд у директора банка не является опасным (не представляет абсолютно ни какой угрозы для жизни и здоровья сотрудника, который по ней трудиться). В связи с чем с опорой на трудовой кодекс необходимо заметить следующий факт. Условия труда, прописанные в регламентирующих документа компании не могут быть «хуже» тех, которые в минимальном объёме устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если рассматривать вопрос конкретно со стороны составления должностной инструкции, то главным регламентирующим данный процесс документом будет выступать письмо «РосТруда» о порядке, сроках, и правилах оформления должностных инструкций, как правоустанавливающих документов.

В более профессиональном «разрезе», работу управляющего банка, так же в не малой степени регламентируют приказы высших государственных, и не государственных структур. В качестве основной государственной структуры, указов которой директор банка должен придерживаться, является Министерство Финансов Российской Федерации (в сокращении МинФин РФ).

Данный орган диктует основной свод правил ведения банковского бизнеса, которого необходимо придерживаться. В качестве высшей не государственной структуры выступает Центральный Банк Российской Федерации (в сокращении ЦБ РФ). Именного его указы диктуют «правила рынка», и именно указом данной организации выдаются или же наоборот аннулируются, выданные ранее . Приказы данной организации для руководителя одного из банковских отделений так же обязательны к ознакомлению.

Кто составляет ДИ

Зачастую многих мучает следующий вопрос. Директор банка является по сути руководителем «самым главным» в рассматриваемой кредитной организации, кто же создаёт для него должностную инструкцию? Кто вправе это делать?

Ответ на данный вопрос очень прост. Действительно, управляющий банком это руководитель, при чём в рамках своего структурного подразделения самый привилегированный, но не стоит забывать – что помимо рассматриваемого отделения, ещё есть и головной офис «эдакая центральная власть», которая как раз-таки принимает на работу самого управляющего, и как раз таки, в праве издавать такие нормативно-правовые акты в рамках своей компании.

Если же пойти ещё дальше, и рассмотреть должностную инструкцию для директора головного офиса кредитной организации (зачастую – ), то стоит сказать, что и над ним есть определённое начальство. Выражается оно либо в , либо в . Последние как раз-таки и собраны для того, дабы определять роли людей на их предприятии, и что кому лучше поручить, для более корректного функционирования организации.

В нашем случае, изданная центральным руководством организации инструкция, используется на местах для распределения обязанностей в отделении банковской организации.

Управляющий банком во всевозможных случаях, представленных как на бумаге, так и на практике является руководителем, причём высшим (в конкретном отделении, нету людей выше данного сотрудника по должности, в связи с чем именно директор банка принимает все решения по его развитию, и именно он отвечает за возможный причинённый вред, принесённый действиями своего отделения).

В следствии вышесказанного – должностная инструкция для управляющего банком может быть только одного вида, как для руководителя . Сотрудником – человек на данной должности выступить не может ни в каком случае.

Рассмотрим должностную инструкцию директора банка, как руководителя структурного подразделения.

• Во-первых, директор банка согласно должностной инструкции обязан выступать в роли работодателя. Хоть он и является неким «посредником» между «высшей» властью организации, и прослойкой сотрудников своего подразделения, но работодателем – выступает именно он. В связи с этим – все решения о трудоустройстве и увольнениях – решает исключительно он самолично, без совещаний с главным офисом, либо же с отделом кадров вверенного ему банковского подразделения. Вследствие того, что управляющий согласно трудовому договору и перечню должностных обязанностей , ему необходимо самолично подать заявление в Пенсионный Фонд Российской Федерации, а так же, Трудовую Инспекцию Российской Федерации, о том что он становиться «на баланс» в качестве работодателя. При прекращении занимания указанной должности, он так же самостоятельно в течении двух недель после окончания трудового договора должен сняться с учёта в вышеуказанных органах, и перейти из разряда работодателей, в разряд обычных трудоспособных граждан.
• Помимо тех сотрудников, которые трудоустроены в вверенном управляющему банковском филиале, в зону его ответственности входит так же и материальная сторона. На его плечи ложиться обязанность по всех тех материальных ценностей, которые находятся на территории кредитной организации. Так же, он обязан следить за их целостностью и сохранностью. В случае порчи имущества кредитной организации, имущественная ответственность ложиться на плечи директора структурного подразделения.

Не последней обязанностью является и то, что согласно законодательству Российской Федерации, отделения банковской организации являются её филиалами (а то есть – помимо вспомогательной деятельности главному филиалу, обязаны так же представлять его интересы). По этому, в случае возникновения спора на вверенной данному сотруднику территории (области или регионе), он в обязательном порядке должен применить все доступные методы по разрешению возникшей конфликтной ситуации.

Положения инструкции

Должностная инструкция для управляющего банком состоит в первую очередь из «скелета». Данный «скелет» состоит из уже известных нам пунктов по другим инструкциям, и представляет следующее:

1. Общее положения должностной инструкции.
2. Должностные обязанности сотрудника.
3. Права сотрудника.
4. Ответственность, возлагаемая на сотрудника.

Рассмотрим каждый из перечислены пунктов более подробно.

• В общем положении должностной инструкции перечислен весь перечень нормативно-правовых актов, которые должен знать и применять в своей работе сотрудник. Документы такие как – Трудовой Кодекс, приказы Министерства Финансов и иные правоустанавливающие документы.
• В разделе обязанностей, конкретно прописывается тот перечень возложенных на данного сотрудника обязанностей, которым он в обязательном порядке должен следовать во время своей работы. Основные из них затрагивают сами принципы руководства банковской организацией, а так же, управления персоналом.
• Права сотрудника представлены основным перечнем. При составлении данного пункта полная опора идёт на нормы Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
• В случае с пунктом об ответственности, нельзя сказать определённого сценария. Каждая кредитная организация оценивает ответственность, которая будет возложена на сотрудника по своему, по этому общего клише для данного пункта нету.

Бланк ДИ начальника отдела банка можно скачать , а его зама — .

Должностная инструкция начальника отдела банка (образец)

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (орган юридического лица
организационно-правовая форма) (учредители); лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

Должностная инструкция
начальника отдела банка
(в составе управления)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела банка относится к категории руководителей;
назначается на должность и освобождается от нее приказом ________________
по представлению _______________________________________________________.
(управляющего отделением банка; иного должностного лица)
1.2. На должность начальника отдела банка назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование по профилю работы и стаж
финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не
менее 3 лет.
1.3. Начальник отдела банка должен знать:
— законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к
деятельности финансово-банковских учреждений;
— основные положения единой государственной системы
делопроизводства;
— приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы,
касающиеся работы отдела;
— основы экономики;
— перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические
направления деятельности банка и его подразделений;
— основы научной организации труда;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.4. Начальник отдела банка подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
(управляющему отделением банка; иному должностному лицу)
1.5. Во время отсутствия начальника отдела банка (командировка,
отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Начальник отдела банка:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью отдела банка и несет
персональную ответственность за качество выполняемых отделом работ и
результаты его деятельности.
2.2. Обеспечивает подготовку проектов текущих и перспективных планов
работ и осуществляет контроль за выполнением стоящих перед отделом банка
задач.
2.3. Организует систематический анализ деятельности отдела банка и
на его основе подготавливает необходимые проекты документов по вопросам,
входящим в его компетенцию.
2.4. Подготавливает проекты положения об отделе банка и должностных
инструкций работников отдела.
2.5. Возглавляет разработку проектов нормативных, методических и
инструктивных материалов по направлениям деятельности отдела банка.
2.6. Изучает эффективность действующих правил и инструкций,
касающихся деятельности банка и одновременно относящихся к работе отдела
банка. На основе анализа специфики рынка банковских услуг в различных
регионах вносит предложения по совершенствованию указанных документов.
2.7. Принимает меры к внедрению в работу отдела банка наиболее
эффективных методов и технологий банковской деятельности.
2.8. Способствует созданию необходимых условий труда и
благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
2.9. Обеспечивает соблюдение работниками отдела банка трудовой
дисциплины.
2.10. Разрешает оперативные вопросы, подготавливает справки, проекты
ответов на заявления, письма и жалобы граждан, касающиеся работы отдела
банка.
2.11. Осуществляет контроль, оказывает практическую и методическую
помощь соответствующим структурным подразделениям банка, в том числе с
выездом на место.
2.12. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности
банка и его клиентах.
2.13. Обеспечивает правильное применение в работе отдела банка
действующего законодательства и ведение делопроизводства в установленном
порядке.
2.14. _____________________________________________________________.

Начальник отдела банка вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка
(правления банка), председателя банка, касающимися деятельности
отделения банка.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Начальник отдела банка несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

В Российской Федерации, заведующий кредитной организации (банком) является в первую очередь руководителем, в задачи которого входит обеспечение бесперебойной работы банковской организации, а так же полное несение ответственность за её функционирования на территории Российской Федерации. Так же он несёт ответственность за те последствия, которые может понести государство, либо же другие лица (физические или юридические) от действий конкретного банковского отделения, в управлении которым он занят.

К работе по данной специальности допускается лицо с образованием не ниже высшего профессионального (с финансовым уклоном), прошедшее помимо высшего образования, ещё и ряд квалификационных курсов для изучения трудовых и иных норм законодательства, необходимых для грамотного управления персоналом кредитной организации.

Суть и цели

Зачастую обязательным требованиям при допуске к работе по должности управляющего отделением банка является наличие опыта работы на руководящих должностях, либо же непосредственно в банковской сфере. Данный опыт должен составлять не менее 5 лет для людей которые ранее были заняты в аналогичных сферах труда, и 6 лет для людей, которые ранее не были заняты в работе по профилю кредитной организации, но имеют опыт работы в руководящих должностях на схожих по принципу предприятиях (к примеру – руководитель отдела МФЦ (Много Функционального Центра, вполне может рассчитывать на дальнейшую работу в должности руководителя банковского отделения, в случае если отработал на своей должности 6 и более лет, не имея замечаний к качеству своей работы).

Главой целью создания должностной инструкции для директора банковского отделения, является необходимость обозначения конкретной зоны ответственности, и конкретных обязанностей, которые будут возложены на специалиста занимающего данную должность. Как и с обычными «рабочими» профессиями, у директора банка есть определённый перечень должностных обязанностей, которые он должен выполнять во время своей работы, а так-же ряд инструкций, которым он в обязательном порядке должен следовать. Все эти нормы как раз прописываются в должностной инструкции.

Для директора кредитной организации, а точнее её отделения, должностную инструкцию создаёт и публикует головной офис, которому и будет подотчётен конкретный исполнитель на данной должности. Должностная инструкция должна появиться раньше, чем на должность будет зачислен конкретный сотрудник, в связи с тем что, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, с работника можно требовать только те обязанности, с которыми он согласился и был ознакомлен при подписании трудового договора. По этому, даже если должность ещё не занята, и является вакантной – для неё так же необходимо в обязательном порядке издавать должностные обязанности, дабы позднее не возникло споров и вопросов по поводу того, что обязан, а что не обязан делать конкретный сотрудник.

Какими нормативно-правовыми актами регулируется

В первую очередь, должностная инструкция регулируется основным законом в сфере трудовых отношений в Российской Федерации – Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ), данный документ регламентирует все сферы трудовых отношений, а конкретно не допускает нарушения прав работающих граждан, и добивается соблюдения высокого уровня культуры в области труда. Рассмотрим несколько положений, которые в должностной инструкции не могут противоречить Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В первую очередь продолжительность рабочего дня. Согласно статье 91 ТК РФ продолжительность рабочего дня при полной занятости не может превышать 8 часов в сутки, следовательно, ни одна должностная инструкция не вправе обязывать и устанавливать большее рабочее время, нежели того предписывает Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Во вторых, не лишним будет сказать и о размере заработной платы. Конечно в данный момент сложно даже представить директора кредитной организации, заработная плата которого может быть не то что ниже минимально установленной, но хотя бы приближаться к ней. То вознаграждение, которое получает директор кредитной организации за свою трудовую деятельность не должно быть менее Минимального Размера Оплаты Труда (МРОТ), установленного на территории Российской Федерации.

Менее этой суммы, сотрудник получить не может не при каком стечении обстоятельств, поскольку, сдельной – оплата труда на рассматриваемой нами должности быть не может, в связи с тем что, нету той величины, в которой можно было бы измерить труд данного сотрудника. Посменная (на «полставки» либо же «четверть ставки») работник так же не может быть нанят, в связи с тем что, сама суть работы не подразумевает такой возможности, и предполагает исполнения всего перечня должностных обязанностей исключительно одним человеком.

Немаловажным будет упомянуть и про условия труда при работе по данной специальности. В первую очередь – труд у директора банка не является опасным (не представляет абсолютно ни какой угрозы для жизни и здоровья сотрудника, который по ней трудиться). В связи с чем с опорой на трудовой кодекс необходимо заметить следующий факт. Условия труда, прописанные в регламентирующих документа компании не могут быть «хуже» тех, которые в минимальном объёме устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если рассматривать вопрос конкретно со стороны составления должностной инструкции, то главным регламентирующим данный процесс документом будет выступать письмо «РосТруда» о порядке, сроках, и правилах оформления должностных инструкций, как правоустанавливающих документов.

В более профессиональном «разрезе», работу управляющего банка, так же в не малой степени регламентируют приказы высших государственных, и не государственных структур. В качестве основной государственной структуры, указов которой директор банка должен придерживаться, является Министерство Финансов Российской Федерации (в сокращении МинФин РФ).

Данный орган диктует основной свод правил ведения банковского бизнеса, которого необходимо придерживаться. В качестве высшей не государственной структуры выступает Центральный Банк Российской Федерации (в сокращении ЦБ РФ). Именного его указы диктуют «правила рынка», и именно указом данной организации выдаются или же наоборот аннулируются, выданные ранее лицензии на ведение банковской деятельности. Приказы данной организации для руководителя одного из банковских отделений так же обязательны к ознакомлению.

Кто составляет ДИ

Зачастую многих мучает следующий вопрос. Директор банка является по сути руководителем «самым главным» в рассматриваемой кредитной организации, кто же создаёт для него должностную инструкцию? Кто вправе это делать?

Ответ на данный вопрос очень прост. Действительно, управляющий банком это руководитель, при чём в рамках своего структурного подразделения самый привилегированный, но не стоит забывать – что помимо рассматриваемого отделения, ещё есть и головной офис «эдакая центральная власть», которая как раз-таки принимает на работу самого управляющего, и как раз таки, в праве издавать такие нормативно-правовые акты в рамках своей компании.

Если же пойти ещё дальше, и рассмотреть должностную инструкцию для директора головного офиса кредитной организации (зачастую – генерального директора), то стоит сказать, что и над ним есть определённое начальство. Выражается оно либо в совете директоров, либо в обществе акционеров. Последние как раз-таки и собраны для того, дабы определять роли людей на их предприятии, и что кому лучше поручить, для более корректного функционирования организации.

В нашем случае, изданная центральным руководством организации инструкция, используется на местах для распределения обязанностей в отделении банковской организации.

Виды должностных инструкций начальника отделения банка

Управляющий банком во всевозможных случаях, представленных как на бумаге, так и на практике является руководителем, причём высшим (в конкретном отделении, нету людей выше данного сотрудника по должности, в связи с чем именно директор банка принимает все решения по его развитию, и именно он отвечает за возможный причинённый вред, принесённый действиями своего отделения).

В следствии вышесказанного – должностная инструкция для управляющего банком может быть только одного вида, как для руководителя структурного подразделения. Сотрудником – человек на данной должности выступить не может ни в каком случае.

Рассмотрим должностную инструкцию директора банка, как руководителя структурного подразделения.

• Во-первых, директор банка согласно должностной инструкции обязан выступать в роли работодателя. Хоть он и является неким «посредником» между «высшей» властью организации, и прослойкой сотрудников своего подразделения, но работодателем – выступает именно он. В связи с этим – все решения о трудоустройстве и увольнениях – решает исключительно он самолично, без совещаний с главным офисом, либо же с отделом кадров вверенного ему банковского подразделения. Вследствие того, что управляющий согласно трудовому договору и перечню должностных обязанностей становиться работодателем, ему необходимо самолично подать заявление в Пенсионный Фонд Российской Федерации, а так же, Трудовую Инспекцию Российской Федерации, о том что он становиться «на баланс» в качестве работодателя. При прекращении занимания указанной должности, он так же самостоятельно в течении двух недель после окончания трудового договора должен сняться с учёта в вышеуказанных органах, и перейти из разряда работодателей, в разряд обычных трудоспособных граждан.
• Помимо тех сотрудников, которые трудоустроены в вверенном управляющему банковском филиале, в зону его ответственности входит так же и материальная сторона. На его плечи ложиться обязанность по ведению инвентаризационного учёта всех тех материальных ценностей, которые находятся на территории кредитной организации. Так же, он обязан следить за их целостностью и сохранностью. В случае порчи имущества кредитной организации, имущественная ответственность ложиться на плечи директора структурного подразделения.

Положения инструкции

Должностная инструкция для управляющего банком состоит в первую очередь из «скелета». Данный «скелет» состоит из уже известных нам пунктов по другим инструкциям, и представляет следующее:

1. Общее положения должностной инструкции.
2. Должностные обязанности сотрудника.
3. Права сотрудника.
4. Ответственность, возлагаемая на сотрудника.

Рассмотрим каждый из перечислены пунктов более подробно.

• В общем положении должностной инструкции перечислен весь перечень нормативно-правовых актов, которые должен знать и применять в своей работе сотрудник. Документы такие как – Трудовой Кодекс, приказы Министерства Финансов и иные правоустанавливающие документы.
• В разделе обязанностей, конкретно прописывается тот перечень возложенных на данного сотрудника обязанностей, которым он в обязательном порядке должен следовать во время своей работы. Основные из них затрагивают сами принципы руководства банковской организацией, а так же, управления персоналом.
• Права сотрудника представлены основным перечнем. При составлении данного пункта полная опора идёт на нормы Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
• В случае с пунктом об ответственности, нельзя сказать определённого сценария. Каждая кредитная организация оценивает ответственность, которая будет возложена на сотрудника по своему, по этому общего клише для данного пункта нету.

Бланк ДИ начальника отдела банка можно скачать здесь, а его зама — тут.

Должностная инструкция начальника отдела банка (образец)

Должностная инструкция заместителя начальника отдела банка (пример)

На этом и заканчиваются все те должностные обязанности, которые могут быть возложены на данного сотрудника. Ознакомление с обязанностями – самая важная вещь перед трудоустройством, поскольку, именно нарушение их приводит к негативной характеристике с места работы, и к увольнению «по статье».

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего филиалом отделения банка

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего филиалом отделения банка [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заведующий филиалом отделения банка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заведующий филиалом отделения банка подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заведующий филиалом отделения банка относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. Заведующий филиалом отделения банка отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.6. На должность заведующего филиалом отделения банка может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы.

1.7. Требования к опыту практической работы заведующего филиалом отделения банка: стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 2 лет.

1.8. В практической деятельности заведующий филиалом отделения банка должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. Заведующий филиалом отделения банка должен знать:

• законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности банка;
• приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отделения банка, в том числе бухгалтерского учета;
• основные положения единой государственной системы делопроизводства;
• основы экономики, научной организации труда;
• правила использования вычислительной техники;
• перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.10. В период временного отсутствия заведующего филиалом отделения банка (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Заведующий филиалом отделения банка выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала отделения банка и его сотрудниками в пределах своей компетенции.

2.2. Обеспечивает обслуживание клиентов в соответствии с Уставом банка в рамках действующего законодательства.

2.3. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение филиалом отделения банка всех финансовых операций в порядке, предусмотренном внутриведомственными инструкциями.

2.4. Изучает спрос, мнения и пожелания клиентов по расширению сферы банковских услуг, повышению их качества и готовит соответствующие предложения.

2.5. Консультирует клиентов и оказывает им содействие в проведении крупных операций и сделок.

2.6. Систематизирует поступающий в филиал отделения банка инструктивный и методический материал и доводит его содержание до сведения работников филиала.

2.7. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности филиала отделения банка и его клиентах.

2.8. Проводит мероприятия, направленные на дальнейшее совершенствование сберегательных процессов, безналичных расчетов, операций с ценными бумагами, валютой, а также обеспечение эффективной кредитной политики, сокращение налично-денежного оборота, получение максимальной прибыли.

2.9. Осуществляет систематический анализ развития банковского дела в регионе и принимает меры к внедрению в практическую работу современных банковских методов и технологий.

2.10. Обеспечивает содержание в надлежащем порядке помещения филиала, ведение делопроизводства, соблюдение правил и норм охраны труда работников.

2.11. Отвечает за сохранность имущества филиала отделения банка.

2.12. Проводит работу, направленную на устранение случаев причинения филиалу отделения банка ущерба. В случае необходимости принимает меры к его взысканию в установленном законодательством порядке.

2.13. Обеспечивает сохранность вверенных денежных средств, ценностей и документов.

2.14. Обеспечивает соблюдение порядка инкассации денежных средств.

2.15. Обеспечивает составление ежедневной отчетности, ее сохранность и своевременную передачу в отделение банка.

2.16. Вносит на рассмотрение руководства предложения по изменению структуры, штатного расписания филиала, а также по приему, перемещению, увольнению работников, расстановке и аттестации кадров, повышению образовательного уровня и квалификации работников, их поощрению и наложению дисциплинарных взысканий.

2.17. Обеспечивает соблюдение работниками филиала отделения банка трудовой дисциплины, контролирует выполнение ими своих должностных обязанностей.

2.18. Способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

2.19. Обеспечивает взаимодействие с другими структурными подразделениями отделения банка.

В случае необходимости заведующий филиалом отделения банка может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя Компании в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Заведующий филиалом отделения банка имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), председателя банка, касающимися деятельности отделения банка.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий филиалом отделения банка несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего филиалом отделения банка осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего филиалом отделения банка является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего филиалом отделения банка определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий филиалом отделения банка обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью заведующему филиалом отделения банка для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заведующему филиалом отделения банка для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)