Приложение № ___ к трудовому договору
УТВЕРЖДАЮ
_________________________
(Ф.И.О.)
__________________________
(наименование организации)
Должностная инструкция директора
Жиряковой Раисы Петровны
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1 Директор АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением Общего собрания учредителей;
1.2 На должность директора АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет;
1.3 Директор предприятия подотчетен учредителям АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» в лице общего собрания учредителей;
1.4 Во время отсутствия директора АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение;
1.5 В своей деятельности директор АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» руководствуется:
– законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
– методическими материалами, касающимися деятельности АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ»;
– уставом АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ»;
– правилами трудового распорядка;
– настоящей должностной инструкцией.
1.6 Директор АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» должен знать:
– законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ»;
– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и АНО ПО«Учебный центр «СТАРТ»;
– производственные мощности и кадровые ресурсы АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ»
– налоговое и экологическое законодательство РФ;
– рыночные методы хозяйствования и управления АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ»;
– систему экономических индикаторов, позволяющих АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
– конъюнктуру рынка;
– научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;
– управление экономикой и финансами АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ», организацию производства и труда;
– трудовое законодательство;
–правила и нормы охраны труда.
2 ФУНКЦИИ
На директора АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» возлагаются следующие функции:
2.1 Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ»;
2.2 Обеспечение выполнения всех принимаемых АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по заключенным организацией договорам;
2.3 Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда;
2.4 Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии;
2.5 Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб и структурных подразделений (филиалов) организации;
2.6 Защита интересов АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» в органах дознания, предварительного следствия и суда, контролирующих органах государственной власти.
3 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Для выполнения возложенных на него функций директор АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» обязан:
3.1 Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
3.2 Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений (филиалов) и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие федеральным стандартам в целях завоевания отечественного рынка и удовлетворения потребностей.
3.3 Обеспечивать выполнение АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.4 Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат ,изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности их предоставления, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.5 Принимать меры по обеспечению АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.6 Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.7 Совместно с трудовым коллективом обеспечивать на основе принципа социального партнерства разработку, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников АНО ПО«Учебный центр «СТАРТ».
3.8 Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ», в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ», а также функциональных и производственных подразделений.
3.9 Обеспечивать соблюдение законности в деятельности АНО ПО«Учебный центр «СТАРТ» и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
3.10 Защищать интересы АНО ПО«Учебный центр «СТАРТ» в органах дознания, предварительного следствия и суда, контролирующих органах государственной власти.
4 ПРАВА
Директор АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» имеет право:
4.1 Представлять интересы АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.2 Без оформления доверенности действовать от имени АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ».
4.3 Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
4.4 Распоряжаться средствами и имуществом организации с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава организации.
4.5 В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.
4.6 Заключать трудовые договоры.
4.7 Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и прочее.
5 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1 Директор АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» несет ответственность:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
5.2 Директор АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.3 Директор АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ», недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1 Режим работы Директора АНО ПО «Учебный центр «СТАРТ» определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными АНО ПО«Учебный центр «СТАРТ».
С должностной инструкцией ознакомлен: Жирякова Р.П. __________________
(подпись)
«___»___________ _____ г.
Должностная инструкция директора предприятия – это важный документ, в котором освещен круг обязанностей, ответственность и права.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции директора предприятия .doc
Образец должностной инструкции директора предприятия
Наименование организации (предприятия)
Реквизиты
Общие положения
- Должность относится к руководителям.
- Занять это место в должностной структуре может лицо с высшим образованием по профилю предприятия, с опытом руководства производственными коллективами от 5 лет.
- Назначение кандидата на эту должность, а также освобождение от нее по собственному желанию или иным причинам происходит только по приказу или решению _______________ (учредителя, совета учредителей, иной структурной формы руководства).
- В периоды временного отсутствия руководителя его замещает заместитель. Если должность заместителя не предусмотрена, им становится лицо, назначаемое особым приказом.
- Исполняющий обязанности директора наделяется всеми правами и ответственностью отсутствующего руководителя.
Требования к объему знаний
Для исполнения обязанностей в строгом соответствии с законодательными нормами и стандартами, принятыми на предприятии, директор должен обладать знаниями в области права. Необходимо знать такие нормативные акты, как:
- Конституция, законы РФ;
- нормы закона, касающиеся спецификации предприятия, руководящей работы;
- акты, постановления и прочие нормативные документы, относящиеся к производству из разных аспектов: финансового, экономического, хозяйственного и пр.
Относительно работы конкретного предприятия, которым он руководит, он должен знать:
- тенденции развития отрасли;
- особенности производственного направления;
- технологические циклы производства продукции;
- методы и способы управления производством в условиях нынешней экономики;
- технику и особенности составления перспективных планов деятельности предприятия;
- способы и особенности планирования и разработки возможностей расширения рынков сбыта, поиск и выход на новые;
- способы организации трудового, производственного процесса;
- правила составления трудовых соглашений, регламентация и регулирование трудовых отношений с работниками;
- теоретические основы управления, производства, экономики;
- законодательные нормы относительно: трудовых отношений, организации охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности.
При работе директор опирается на правила и нормы, предписанные:
- законами страны;
- уставом предприятия;
- данным документом;
- решениями _______________ (учредителя, совета учредителей и т.д.);
- сформулированными и утвержденными правилами внутреннего порядка работы.
Должностные обязанности директора
Руководитель предприятия для реализации своего функционала выполняет следующие действия:
- Регламентирует и руководит всеми сторонами деятельности предприятия.
- Создает или поддерживает имеющуюся структуру, обеспечивающую связь и сотрудничество всех отделений, цехов, иных частей производства.
- Реализует выполнение коллективом задач, которые ведут к своевременному качественному выполнению соглашений с поставщиками, покупателями продукции и финансовыми организациями.
- Обеспечивает внедрение передовых технологий на основе перспективного планирования, реалистичной оценки возможностей и резервов коллектива и производственных мощностей.
- Занимается поиском и подбором подходящих кадров с соответствующей квалификацией.
- Обеспечивает условия труда для работников, создает факторы, способствующие эффективному использованию их интеллектуального потенциала и работоспособности.
- Следит за соблюдением норм охраны труда, создания условий отдыха для коллектива.
- Распределяет работу среди своих прямых подчиненных: руководителей отделов, подразделений, производственных цехов и т.д.
Проводит работу, направленную на обеспечение:
- своевременного оформления документации;
- оплаты налогов, сборов, страховых взносов, прочих необходимых выплат;
- выплат в финансовые и кредитующие организации.
Контролирует:
- правомерность величин установленных окладов
- регулярную инвентаризацию материальной базы предприятия.
В обязанность директора предприятия входит также анализ финансового рынка на предмет поиска максимально выгодных предложений по депозитам и приобретению акций и других ценных бумаг (в особенности высоколиквидных государственных акций и пр.). Все операции по депозитным счетам, договорам о кредитовании и финансировании, ценным бумагам также находятся под его контролем.
Права
Руководитель организации, предприятия наделяется правом:
- представлять интересы предприятия при отношениях с любыми структурными единицами, как внутри предприятия, так и вне его;
- действовать, выносить решения от имени предприятия;
- заключать трудовые соглашения, изменять их в предусмотренном законом порядке;
- в любой момент требовать от подразделений предприятия и отдельных специалистов актуальные сведения о состоянии производства и иную информацию;
- принимать решения о поощрении лучших специалистов любого уровня, а также выносить решения о порицании и материальной или иной форме ответственности лиц, допустивших упущения и ошибки;
- требовать от специалистов и работников любого уровня выполнения трудовых договоров, соблюдения правил эксплуатации оборудования и техники, разумной экономии и следования режиму и внутреннему распорядку предприятия;
- требовать от подчиненных выполнения своих требований, приказов, распоряжений.
Ответственность
На директора возлагается ответственность в случаях:
- небрежного отношения к своим обязанностям;
- правонарушения или проступка, которые были совершены в процессе трудовой деятельности;
- материального ущерба в любой форме;
- использования ресурсов предприятия в собственных интересах, которые не совпали с интересами учредителя.
За все проступки, упущения и недочеты лицо, занимающее пост директора, несет наказание, предусмотренное сводами законов страны.
Инструкция составлена юридическим отделом предприятия, подпись руководителя отдела ___________.
С инструкцией ознакомлен _________________.
Пояснения к инструкции
Инструкция – важный документ, который регламентирует деятельность руководителя предприятия.
Важно! Подробно описанные обязанности директора, его права и ответственность служат гарантом отсутствия конфликтных ситуациях в спорных вопросах.
Инструкция не имеет четко установленной формы, а также регламентированного содержания. Составители документа опираются на квалификационные справочники и типовые образцы. Каждая организация может составить собственную инструкцию, соответствующую специфике своей структуры и направления деятельности.
Приведенный образец состоит из 4 частей, при необходимости количество разделов увеличивается.
Часть 1
Называется «Общие положения», включает в себя четко расписанные требования к кандидату на должность:
- Уровень образования.
- Стаж руководящей деятельности.
- Знания, теоретические и практические.
В понятие «знания» входит знакомство с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, экспертная финансовая грамотность, управление и другие аспекты информации, необходимые для руководящей должности.
Часть 2
В этом разделе четко и многосторонне сформулированы все аспекты выполнения функционала руководителя. Списки могут быть разными для каждого предприятия, но все вероятные сферы приложения сил директора должны быть освещены.
Это важно! Директор принимает решения, за которые несет полную ответственность перед законом и учредителем.
Его деятельность направлена, прежде всего, на организацию производства, которое будет выпускать конкурентоспособный товар, востребованный у потребителя, соответствующий отечественным и мировым стандартам.
Кроме этого, директор несет ответственность за выполнение обязательств перед:
- Федеральным бюджетом.
- Поставщиками и заказчиками.
- Кредитующими организациями.
Поэтому важно правильно определить сферу его деятельности, регламентировать соответствующей ответственностью и правами.
Часть 3
Директор наделяется правами и полномочиями, которые позволяют ему полноценно выполнять представительские и руководящие функции.
Часть 4
В заключительном (при включении дополнительных частей предпоследнем) разделе перечисляются нарушения и проступки, за которые директор может быть наказан.
Важно! Все вероятные санкции в отношении руководителя, действия и наказания должны проводиться строго в рамках законодательства, соответствующего характеру проступка.
Актуально на: 21 августа 2020 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Определим круг должностных обязанностей генерального директора в его должностной инструкции.
В зависимости от специфики деятельности организации и функционала руководителя, предусмотренные в инструкции должностные обязанности директора ООО могут быть в том или ином объеме включены в должностную инструкцию руководителя структурного подразделения или инструкцию руководителя предприятия определенной отрасли. К примеру, на основе предложенной инструкции могут быть составлены, к примеру, должностная инструкция директора магазина или должностная инструкция генерального директора строительной организации.
Скачать бланк должностной инструкции генерального директора можно
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
.
Должностная инструкция директора
На странице представлен образец документа «Должностная инструкция директора» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: Инструкция
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 35,0 кб
Директор – одна из ключевых фигур в работе любой организации или предприятия. Эта должность сочетает в себе необходимость четко выстраивать работу коллектива, брать на себя ответственность за действия подчиненных. Директор должен основательно знать все документы, которые так или иначе имеют отношения к предмету деятельности организации, ему необходимо иметь основные навыки работы с нормативно-правовой документацией об охране труда. Фундаментальными знаниями являются: владение основами управления и непосредственный опыт работы.
Функции директора
В зависимости от ранга директора, его функции могут быть несколько разными. Тем не менее, основными функциями директоров являются:
- полное обеспечение выполнения обязательств перед заказчиками/поставщиками;
- организация работы и взаимодействия трудовых единиц;
- принятие меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.
Скачать образец документа
Скачать в .doc
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .doc
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- Инструкция: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Инструкция» по всему сайту
- «Должностная инструкция директора».doc
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Должностная инструкция кассира
- Должностная инструкция программиста
- Должностная инструкция секретаря
- Должностная инструкция бармена
- Должностная инструкция библиотекаря
- Должностная инструкция бухгалтера
- Должностная инструкция бухгалтера-кассира
- Должностная инструкция ведущего инженера
- Должностная инструкция ведущего специалиста
- Должностная инструкция водителя