Увольнение декретниц при ликвидации предприятия пошаговая инструкция

Увольнение работающих матерей при ликвидации организации — сложный вопрос, с которым сталкиваются многие женщины, находящиеся в декретном отпуске. Что происходит, если работающая мать решает, что компания, в которой она работает, ликвидируется? Какими правами обладают работники в таких ситуациях? На какие выплаты и льготы они могут рассчитывать? На эти и другие вопросы мы попытаемся ответить в данной статье.

Нормативные документы могут помочь прояснить вопрос увольнения декретниц во время оформления организации. Согласно правилам представления документов о декретном лицензировании работниками очищаемой организации, работник может обнаружить, что он находится в отпуске по беременности и родам, а предприятие принимает решение о его увольнении. Однако работник должен представить такие документы в органы ПФР за семь дней до последней даты увольнения.

При увольнении сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, во время оформления организации работник имеет право на определенные выплаты. Во-первых, работник имеет право на обязательные выплаты при увольнении, включая компенсацию при увольнении и компенсацию за неиспользованные путевки. Во-вторых, в зависимости от причины увольнения и занимаемой должности работник имеет право на дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством.

Особые права и гарантии при увольнении имеют матери, работающие в декретном отпуске. Какие меры необходимо предпринять при увольнении работницы, находящейся в декретном отпуске, в ходе организационного оформления, чтобы защитить ее интересы и получить все причитающиеся выплаты? Какие документы необходимо представить и как зафиксировать информацию об увольнении в трудовой книжке? Ответы на эти вопросы помогут декретницам справиться с трудностями, связанными с увольнением в период декретного отпуска.

Работники, в том числе находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены в случае ликвидации организации. Увольнение производится на основании решения работодателя, которое должно быть представлено в письменной форме.

Работающие матери, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение пособия по беременности и родам. Право на это пособие сохраняется, даже если оно еще не было выплачено до даты увольнения.

Во время декретного отпуска работающей матери также должны быть выплачены все причитающиеся ей компенсации, например, оплата неиспользованных путевок или компенсация социального пакета.

Работающие матери должны обратиться в Пенсионный фонд России для регистрации своих детей в трудовой книжке. При увольнении агентство должно проинформировать принципы ПФР о потере материнской занятости.

При увольнении работницы, имеющей право на материнский капитал, работодатель должен принять все необходимые меры для соблюдения трудовых прав при приеме на работу. Если организация находится в процессе ликвидации, то увольнение работницы, имеющей материнскую лицензию, возможно только после разрешения трудового спора.

Таким образом, работающие матери, уволенные в связи с ликвидацией организации в 2022 году, имеют право на получение пособия по беременности и родам, а также неиспользованных путевок и компенсации социального пакета. Для записи ребенка в трудовую книжку необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ. При увольнении учреждение должно вынести письменное решение и сообщить в ПФР об утрате работающим материнского труда.

Решение о ликвидации

В 2021 году руководство организации приняло решение о ликвидации компании. Это важный шаг, который требует учета различных аспектов, например, увольнения работников.

Если акушер-гинеколог увольняется в связи с ликвидацией организации, какой документ необходимо представить в Пенсионный фонд России (ПФР)? Во-первых, работник должен быть уведомлен о решении об увольнении в письменной форме. Во-вторых, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам при увольнении декретницы.

Какими правами обладают работницы, находящиеся в декретном отпуске, в случае увольнения по организационному признаку? В соответствии с Трудовым кодексом работающие матери имеют право на получение социальных пособий, если они уволены в связи с ликвидацией предприятия.

• В случае увольнения в связи с организационным оформлением матери имеют право на компенсацию за увольнение,
• работница имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные путевки; и
• Работодатель обязан выплатить работнице причитающуюся ей заработную плату,
• После увольнения с предприятия декретница имеет право на получение пособия по безработице.

Какие документы необходимо предоставить при увольнении сотрудницы, работающей по беременности и родам, в связи с ликвидацией организации? Работник должен представить трудовую книжку и заполненное и подписанное заявление об увольнении по беременности и родам.

Таким образом, если администрация принимает решение о ликвидации организации, она должна учесть все права и интересы, на которые имеет право работающая мать при увольнении. Важно соблюсти все требования законодательства и обеспечить справедливое увольнение сотрудниц в связи с декретным отпуском

Как может быть уволена сотрудница, находящаяся в декретном отпуске?

Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, — сложный и ответственный процесс. Прежде всего, работница должна предоставить свою трудовую книжку и документы, подтверждающие ее отпуск по беременности и родам.

Если организация проходит процедуру оформления, то решение об увольнении работающей матери принимается администрацией. При увольнении декретницы работница имеет право на получение пособия по беременности и родам до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Организация, увольняющая работающего по беременности и родам, должна быть проинформирована о решении об увольнении. Какие действия должен предпринять работник при увольнении? Прежде всего, ему следует обратиться в Пенсионный фонд РФ и записать сотрудницу в декретный отпуск.

Затем работница должна предоставить в увольняемую организацию документы, подтверждающие ее право на отпуск по беременности и родам. Важно выяснить, предоставляется ли отпуск по беременности и родам для работы в декретном отпуске. При увольнении работницы, находящейся в декретном отпуске, ей полагается компенсация в размере среднего заработка за последние шесть месяцев работы.

Поэтому увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, при оформлении организации требует тщательного изучения трудового законодательства и соблюдения всех необходимых процедур и требований.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если организация проходит процедуру ликвидации?

Работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены в случае ликвидации организации. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен в связи с ликвидацией предприятия. Однако решение об увольнении декретниц должно приниматься учреждением в установленном порядке и с соблюдением прав работницы в отношении отпуска по беременности и родам.

В этом случае работница имеет право на получение пособия по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам. Согласно государственному закону о пособиях по беременности и родам, работающая мать имеет право на пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за последние три месяца перед рождением ребенка.

Для получения пособия работающие матери должны предоставить документы, подтверждающие их статус: лицензию на ведение беременности и справку о беременности из медицинского учреждения. Лицензия на ведение беременности также должна быть зарегистрирована в трудовой книжке.

Работающие матери имеют право на социальные гарантии в случае увольнения из отпуска по беременности и родам в период проведения расчистки организации. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ работнику, уволенному в связи с расчисткой предприятия, должна быть выплачена сумма компенсации, предусмотренная законодательством. Размер компенсации определяется в соответствии с ПФР и зависит от продолжительности стажа работы предприятия.

Важно отметить, что агентство обязано проинформировать работающую мать о решении уволить ее и предоставить документы, подтверждающие выплату пособий и компенсаций. Работающие матери имеют право на защиту трудовых прав и могут обжаловать незаконное увольнение во время декретного отпуска.

В связи с организационными вопросами работницы, находящиеся в декретном отпуске, могут быть уволены, но их трудовые права и льготы сохраняются в меньшем объеме. Важно соблюдать процедуры уведомления, документирования и выплат, чтобы обеспечить соблюдение законных прав декретниц.

Какие пособия будут выплачены при увольнении декретницы при проведении клиринга в 2022 году?

Практическое увольнение декретниц при ликвидации организации в 2022 году — сложный и неприятный шаг для работниц, находящихся в декретном отпуске. При увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, он имеет право на определенные выплаты, производимые агентством

1. если работник, находящийся в декретном отпуске, увольняется в связи с ликвидацией компании, то он имеет право на выплату за неиспользованные путевки в счет неиспользованных путевок за предыдущий год увольнения. Данная выплата производится по желанию работника.

2. работающая по беременности и родам работница имеет право на получение пособия по беременности и родам в полном объеме, включая послеродовой период, до окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, если работающая мать получает повышенное пособие по беременности и родам, она имеет право на его выплату до окончания отпуска по беременности и родам.

3. в случае увольнения работницы по беременности и родам в связи с производственной необходимостью она имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

4. если работница получает пособие по беременности и родам от ПФР, то она имеет право на его получение до окончания отпуска по беременности и родам

5. в случае увольнения работницы в ходе организационного оформления она имеет право на продолжение выплаты пособия по уходу за ребенком, если возраст ребенка не превышает трех лет

6. декретница также имеет право на получение всех выплаченных и невыплаченных на момент увольнения зарплат и пособий.

7. при увольнении материнского работника он имеет право получить трудовую книжку с указанием того, что увольнение происходит в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Таким образом, если декретница увольняется при ликвидации организации в 2022 году, то она имеет право на различные выплаты и компенсацию за неиспользованные путевки, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет. Все эти выплаты должны быть предоставлены работнику в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством.

Права работника на получение материнского капитала в случае увольнения

Если сотрудник компании увольняется во время декретного отпуска, он имеет право на определенные права и выплаты. Единственным способом сокращения работника, находящегося в декретном отпуске, является ликвидация организационного или коллективного решения об увольнении.

1. работник, находящийся в декретном отпуске, должен быть уведомлен о решении об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и вручено лично в руки с подтверждением получения.

2. при расчете компенсации за декретные лицензии учитывается среднемесячный заработок за последние 12 месяцев перед увольнением. Компенсация включает в себя сумму неиспользованных лицензий и компенсацию за компенсацию.

3. работник, уволенный в связи с отпуском по беременности и родам, имеет право на получение пособия по безработице. Для его получения он должен предъявить трудовую книжку и документы, подтверждающие сокращение.

4. если учреждение, в котором он работает в декретном отпуске, ликвидируется, ему полагается компенсация в размере его среднего месячного заработка за шесть месяцев до увольнения

5. при увольнении работницы, находящейся в декретном отпуске, ей должны быть выплачены все социальные выплаты, включая страховые взносы в пенсионный фонд и за период декретного отпуска

6. работнице, находящейся в декретном отпуске, предоставляется приоритет в занятии вакантной должности, если она освобождается в течение шести месяцев после увольнения

7. в случае выхода из отпуска по беременности и родам работница имеет право на выплату среднего заработка не менее чем за три последних месяца работы.

Таким образом, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют определенные права и льготы в случае увольнения. Для защиты своих прав важно ознакомиться с законодательством и обратиться за юридической помощью.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества. После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

— заработную плату за фактически отработанные дни;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

 Источник: http://ppt.ru

Чтобы получить больше информации по этой теме, смотрите вебинар «Увольняем работника: по собственному желанию и без».

Из письма в редакцию

Здравствуйте! Помогите решить проблему. Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией компании или филиала? Можно ли в связи с ликвидацией уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Мы направили ей несколько уведомлений, но все они вернулись как неполученные. Не влечет ли это каких-либо обязательств перед сотрудницей, например, перевести ее в новую фирму, которую, возможно, создадут взамен этой? И как быть с соцстраховскими пособиями при ликвидации?

Мнение эксперта

Да, можете. Учтите несколько особенностей.

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления записи в ЕГРЮЛ. Суды на это обращают внимание (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2015 г. № 33-44736/2015). Не нужно ждать момента регистрации, если сотрудники согласились на досрочное увольнение – до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Процедуру увольнения в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности, проводят так же, как и при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин. Только запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения (абз. 2 части 2 ст. 57 ТК РФ).

Например, запись может быть такой: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ООО «Альбатрос», г. Орел, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».

Читайте также «Принудительная ликвидация отменяется?»

Как предупредить об увольнении

Что касается возвратившихся уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией, которые вы направляли своей сотруднице, то однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит.

Закон допускает увольнение лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации (ч. 4 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию можно уволить и сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В то же время порядок увольнения такой сотрудницы, если ей направлены уведомления о предстоящем увольнении, но она их не получила, и они и вернулись в связи с истечением срока хранения на почте, действующим законодательством не урегулирован.

Да, по общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией компания обязана предупредить всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца под подпись. Как конкретно это делается, работодатель вправе определить по своему усмотрению. Например, можно направить уведомление по почте заказным письмом или курьерской службой доставки. Но только при наличии уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудник должным образом уведомлен о предстоящем увольнении. Суды на это обращают внимание (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33-10541).

Таким образом, если сотрудница письма о предстоящем увольнении не получила, и у вас нет подтверждающих документов, ее увольнение в связи с ликвидацией организации могут признать незаконным (п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Что делать в этой ситуации? Конечно, запасаться другими документами. Например, вы можете составить акт о том, что почтовые отправления были возвращены, вследствие чего невозможно получить личную подпись сотрудника в уведомлении. Дополнительными доказательствами могут быть записи в журналах исходящей и входящей корреспонденции. Они могут свидетельствовать о том, что перед увольнением вы предприняли все возможные действия для извещения сотрудницы об увольнении.

Как платить пособия

Имеет свои особенности и выплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые ухаживают за детьми.

Если беременная сотрудница обратилась за выплатой декретного пособия до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам. Если организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный лист, то она сможет обратиться за пособием в органы соцзащиты по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, далее – Порядок).

Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по уходу у работодателя получают за весь период вплоть до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие в органах социальной защиты по месту своего жительства. Однако вы можете предупредить увольняемых, что это возможно при условии, что они не встанут на учет на биржу труда для получения пособия по безработице (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подп. «б» п. 45, п. 39, 40 Порядка).

Читайте также «Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет увеличат»

Переводить сотрудников в новую компанию не нужно

При расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить гарантированную компенсацию (ст. 178 ТК РФ). Никаких требований к о содействии в последующем трудоустройстве сотрудников, уволенных по данным основаниям, закон не содержит.

Новая организация, даже если она создана теми же учредителями, является самостоятельным юридическим лицом. Она не имеет никакого отношения к ликвидируемой компании, в том числе и в части трудовых отношений.

Учредители, конечно, по своему решению могут принимать на работу прежних сотрудников. С ними нужно будет заключать новые трудовые договоры на общих основаниях. То есть прежний работодатель может, но не обязан предлагать работу сотрудникам в новой организации. Это касается всех сотрудников, в том числе беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.

Согласно общим нормам трудового права, увольнение беременной женщины при любых обстоятельствах (например, неудовлетворительные итоги испытательного срока, низкое качество работы, прогул и т.п.) невозможно. Тем не менее законодатель оставил за работодателем право, в исключительных случаях расторгнуть договор с сотрудницей в «интересном положении», и одно из них – это увольнение декретницы при ликвидации организации.

Как правильно уволить декретницу: порядок действий

При закрытии компании ее дальнейшая деятельность полностью прекращается. В такой ситуации все сотрудники вынуждены лишиться своих рабочих мест, независимо от их положения, а трудовые договоры с ними расторгаются.

Ликвидация организации возможна в двух случаях (статья 61 ГК РФ):

1. на основании решения участников или исполнительного органа юридического лица;
2. по судебному решению, вынесенному по иску государственного или муниципального органа при некоторых ситуациях (недействительная регистрация, запрещенная деятельность и т.п.).

С момента вступления в силу одного из названных актов работодатель наделяется правом расторгнуть договор со всеми служащими. Возникает трудность с тем, как уволить декретницу при ликвидации предприятия. Это возможно, только на основании соответствующего решения.

Уведомление сотрудника, находящегося в декрете

Работодатель должен соблюсти следующий пошаговый порядок действий, увольняя при ликвидации сотрудника в декрете:

1. уведомить профсоюз в срок за 3 месяца до расторжения контракта и провести с ним переговоры на предмет соблюдения прав и интересов увольняемого члена профсоюза;
2. сообщить в службу занятости о должности работника с указанием его профессии, общего стажа, квалификации и размера оплаты (письмо составляется на основании правил Роструда «О форме уведомления работодателем…» от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1);
3. оповестить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Несоблюдение уведомительного порядка при увольнении по ликвидации предприятия в декретном отпуске по уходу за ребенком, влечет наложение на работодателя административной ответственности по статье 19.7 КоАП РФ. Чтобы избежать штрафных санкций, следует правильно составить уведомление и вовремя его направить в приведенные выше инстанции.

Специальных требований к уведомлению, – трудовое законодательство не содержит, тем не менее для дальнейшего использования факта направления в качестве доказательства, необходимо:

• отправить документ ценным письмом с перечнем вложения;
• отслеживать движение письма по идентификатору, сформированному в момент принятия Почтой России (как показывает практика, возврат письма работодателю за истечением срока хранения, говорит о злоупотреблении правом со стороны сотрудника, который проигнорировал факт поступления корреспонденции и не забрал уведомление, а суд встает на сторону организации);
• направить на номер сотрудника СМС-сообщение с уведомлением или лично связаться с ним.

В некоторых случаях представитель компании, в присутствии нескольких свидетелей может прийти по месту проживания работника, чтобы тот поставил личную подпись об ознакомлении на документе.

Если декретница отказывается расписываться в получении уведомления, свидетели должны письменно подтвердить этот факт.

Оформление документов и внесение записи в трудовую книжку

Чтобы женщина, ушедшая в декрет, смогла уволиться при ликвидации на особых условиях, она должна изначально представить в отдел кадров все необходимые документы, к ним относится:

• медицинская справка, выданная по беременности и уходу за ребенком;
• запись в кадровой документации, подтверждающая факт нахождения в декрете.

На основании этих данных, кадровая служба составляет приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку. Строка в документе должна быть написана только в день увольнения и в строгом соответствии со сведениями, указанными в приказе (необходимо, чтобы реквизиты и формулировка совпадали).

Данные записи содержат:

• порядковый номер;
• число, месяц и год занесения;
• причину (ликвидация организации) и номер статьи ТК РФ – № 81 пункт 1;
• номер и дату приказа;
• подпись руководителя и печать компании, располагающиеся чуть ниже записи.

Запись в трудовой, внесенная с ошибками, может быть признана недействительной и аннулирована на основании решения суда.

Как рассчитать выходное пособие и компенсацию?

При ликвидации компания обязана выплатить не только выходное пособие, но и ряд других компенсационных сумм:

• за время отпуска по беременности;
• за неиспользованный отпуск;
• за расторжение соглашения по причине прекращения деятельности работодателя;
• при временной нетрудоспособности;
• по уходу за ребенком.

Предприятие обязано выдать указанные суммы до момента завершения процесса ликвидации.

Если право декретницы нарушено, она может обратить свое требование к органам ФСС. Для этого необходим приказ о предоставлении декретного отпуска и справки о компенсациях заработка по рождению ребенка. Оплате подлежат несколько видов выходного пособия. Одно – в виде заработка за 1 месяц, а второе – на время будущего трудоустройства.

Размер такого выходного пособия составляет средний заработок, выплачиваемый женщине за 2 месяца, независимо от наличия или отсутствия у нее декретного отпуска (на это указывает многочисленная практика, например, определение Свердловского областного суда от 04.07.2014 года по делу № 33-9101/2014).

В некоторых случаях выходное пособие при ликвидации организации декретникам выплачивается и за третий месяц – когда гражданин подал заявление о трудоустройстве в службу занятости, но новое место работы не нашлось в течение двух недель.

Как рассчитывается выходное пособие при ликвидации организации? В расчет берутся суммы, причитающиеся обычным работникам и те, что положены новоиспеченным матерям.

Для расчета среднего заработка применяется Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года. Согласно его положениям, необходимо суммировать все выплаты за последний год, которые положены женщине. В расчет среднего заработка не включается период, когда сотрудница начала получать пособие по беременности и уходу за ребенком до трех лет. Поэтому берется последний отрезок времени (год) до момента наступления беременности и дальнейшего выхода в декретный отпуск.

Если ликвидируется обособленное подразделение организации

Обособленное подразделение компании – это его часть, имеющая ограниченные права в хозяйственной деятельности и расположенная на территории другой административной единицы. Такое подразделение может быть филиалом, представительством или иной формой части компании.

В этом случае расторжение трудового договора при ликвидации осуществляется в общем порядке (как для всего предприятия), за исключением увольнения декретницы. С ней, прекращение трудовых отношений, возможно, только при ликвидации всей компании, а не конкретного обособленного подразделения.

Несмотря на ограниченную правосубъектность филиала или представительства юридического лица, они вправе нанимать и увольнять работников, по доверенности. Об этом говорится в пункте 24 постановления Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, и принятые в соответствии с ним решения.

Таким образом, если ликвидируемый филиал находится в одном населенном пункте с головным офисом компании, прекращение трудового контракта с декретницей по инициативе работодателя не допускается (применяется норма п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В данном случае имеет место сокращение штата, а потому гражданину, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, должны предоставить другое место работы. Если головная организация и филиал расположены на разных территориях, ликвидация последнего проводится по общим правилам прекращения деятельности всей компании.

А расторжение контракта с декретницей проводится по п. 1 ч. 1 названной выше статьи. Расположение филиала или представительства на другой местности – это его нахождение за пределами административной единицы населенного пункта, в котором зарегистрирован головной офис.

Законодательство напрямую не запрещает увольнение декретницы если компания на стадии ликвидации, но этот случай скорее исключение из общего правила расторжения трудового контракта. При этом работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, если не имеется письменных доказательств его финансовой несостоятельности (банкротства). Выплата пособия и компенсации гарантированы законом.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52