Техник по нормированию труда должностная инструкция

Скачать в виде DOC файла

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Техник по нормированию труда» относится к категории «Специалисты».

1.2. Квалификационные требования — техник по нормированию труда I категории: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Стаж работы по профессии техника по нормированию труда II категории — не менее 1 года. Техник по нормированию труда II категории: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист): для бакалавра — без требований к стажу работы, для младшего специалиста — стаж работы по профессии техника по нормированию труда — не менее 2 лет. Техник по нормированию труда: неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (младший специалист) без требований к стажу работы. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      — постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда;
      — методы нормирования труда;
      — межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
      — экономику, организацию производства, труда и управления;
      — технологические процессы и режимы производства;
      — систему технологической документации, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда;
      — основы законодательства о труде.

1.4. Техник по нормированию труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Техник по нормированию труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Техник по нормированию труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Техник по нормированию труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста разработку научно обоснованных норм трудовых затрат на простые виды работ, которые выполняются на предприятии, используя межотраслевые отраслевые и другие прогрессивные нормативы по труду, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, анализа затрат рабочего времени.

2.2. Участвует в разработке проектов календарных планов пересмотра норм на основе назначенных до внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

2.3. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, определяет эффективность внедрения научно обоснованных норм трудовых затрат.

2.4. Выполняет работы, связанные с определением трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализирует эффективные приемы и методы труда, способствует их распространению.

2.5. Готовит уведомление об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.

2.6. Составляет отчетность о состоянии нормирования труда согласно установленных форм.

2.7. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.8. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Техник по нормированию труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Техник по нормированию труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Техник по нормированию труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Техник по нормированию труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Техник по нормированию труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Техник по нормированию труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Техник по нормированию труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Техник по нормированию труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Техник по нормированию труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Техник по нормированию труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Техник по нормированию труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Техник по нормированию труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Техник по нормированию труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Техник по нормированию труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Техник по нормированию труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Техник по нормированию труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Техника по труду (организация и нормирование труда)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность техника по труду [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Техник по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Техник по труду относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Техник по труду подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность техника по труду назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

1.6. Техник по труду отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.

1.7. Техник по труду должен знать:

• нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;
• нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке норм труда, в том числе типовых норм труда;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке организационно-штатной и функциональной структуры организации;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты, устанавливающие требования к необходимой и предельной численности персонала;
• типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
• методологию описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей;
• методы проведения функционально-стоимостного анализа, имитационного моделирования, оптимизации процессов и документооборота;
• методы статистического и экономического анализа;
• виды норм труда, их классификацию;
• классификацию методов регламентации и документирования работ по нормированию труда;
• основы технологии производственных процессов в организации;
• порядок и условия пересмотра и замены норм труда;
• основы проектной организации работ;
• порядок применения типовых, отраслевых и межотраслевых норм труда;
• экономику труда;
• основы организации труда и управления трудовыми ресурсами;
• основы социологии, психологии и психофизиологии труда;
• трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда;
• общие принципы технологии производственных (технологических) процессов (управленческих бизнес-процессов);
• нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производства;
• особенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих мест;
• методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления;
• методы и показатели комплексного экономического планирования, анализа и контроля состояния трудовых ресурсов;
• методы анализа состояния нормирования труда, качества норм труда, показателей по труду;
• критерии пересмотра норм труда;
• показатели оценки норм труда;
• показатели экономической эффективности пересмотра норм труда;
• методы планирования и контроля производительности труда;
• методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации;
• методы расчета и анализа производительности труда;
• способы выявления резервов роста производительности труда по видам работ и категориям персонала;
• методологию описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборота;
• методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;
• показатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда;
• основы физиологии, эргономики труда;
• нормы этики и делового общения;
• порядок работы с организационными документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);
• порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;
• режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала;
• порядок учета мнения профсоюзной организации;
• методы изучения трудовых процессов и приемов нормирования труда;
• порядок разработки и внедрения управленческой документации, оптимизации документооборота и схем документопотоков;
• требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;
• общие принципы технологии производства и управления персоналом;
• порядок проведения проверок по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации в организации;
• локальные нормативные акты, регламентирующие порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка организации, установления режимов труда и отдыха персонала организации;
• состав и структуру рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ;
• порядок внедрения вахтового метода организации работ;
• порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам организации труда;
• методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций, работ, процессов, операций);
• порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда;
• порядок и методологию установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов;
• основы экономики, организации производства и управления в организации;
• основы экономико-математических методов и моделей;
• типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
• порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методологию тарификации выполняемых ими работ;
• методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;
• общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации;
• технологию и методы построения организационных структур и разработки штатного расписания;
• методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа;
• методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), оценки производительности и темпа работы при проведении наблюдений;
• методы оценки качества норм труда;
• методы математической статистики и корреляционно-регрессионного анализа;
• методы отбора рациональных приемов и методов выполнения элементов трудовых операций;
• порядок описания технического задания на разработку норм труда;
• порядок определения состава и содержания норм труда;
• методы и порядок разработки норм труда;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по обеспечению применения нормативных документов по труду;
• режим работы персонала в организации;
• технологические средства, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила их применения;
• принципы работы и правила применения приборов, используемых при проведении хронометражных наблюдений;
• методы нормирования труда и способы исследования трудовых и производственных (технологических) процессов;
• виды и классификацию трудовых процессов, факторов сложности трудовых процессов;
• методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов;
• методы оценки производительности и темпа работы при исследовании трудовых процессов;
• структуру затрат рабочего времени;
• способы и методы анализа и оптимизации затрат рабочего времени;
• порядок проведения финансово-экономического обоснования необходимости нормирования труда;
• основы психофизиологии, эргономики труда;
• основы стандартов качества, системы менеджмента качества;
• основы организационного менеджмента;
• основы системы кодификации (классификации, структурирования) профессиональной информации.

1.8. Техник по труду должен уметь:

• оценивать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов (функций);
• оценивать планировку и состояние рабочих мест и технологического оборудования с учетом результатов специальной оценки условий труда;
• осуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов организации;
• осуществлять выбор оптимальных средств и методов планирования и контроля производительности труда;
• применять методы расчета уровня производительности труда и оценки динамики его изменения;
• разрабатывать регламенты расчета и периодического мониторинга производительности труда;
• формировать и анализировать систему документирования и регламентации производственных (технологических) процессов с учетом действующей нормативной правовой базы;
• проектировать нормативно-техническую и регламентирующую документацию по системе организации труда;
• пользоваться информационно-аналитическими системами, автоматизированными базами данных при разработке (проектировании) рациональных приемов и методов труда;
• конструировать структурно-логические схемы для систематизации и обобщения анализируемой информации;
• выполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информации;
• соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и технико-экономическую грамотность излагаемой информации;
• анализировать эффективность использования техники (оборудования) и технологии (технологических операций);
• осуществлять процессно-функциональное моделирование и прогнозирование (оценку) результатов исследуемых работ (операций);
• соблюдать нормы этики и делового общения;
• вести деловую переписку;
• сравнивать, анализировать, синтезировать и обобщать информацию;
• производить оценку действующих в организации норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики;
• осуществлять календарное планирование замены и пересмотра норм труда на основе плана технического развития и организации производства, рационализации рабочих мест, мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
• определять оптимальные режимы труда и отдыха персонала организации;
• пользоваться информационно-аналитическими системами по учету и контролю рабочего времени;
• пользоваться автоматизированными системами по организации и планированию рабочего времени;
• разрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времени;
• сравнивать, анализировать, синтезировать, обобщать и классифицировать информацию, выстраивать тренды;
• производить анализ и оценку эффективности системы организации, планирования и учета рабочего времени;
• составлять месячные (квартальные, годовые) балансы рабочего времени (с учетом нормы производственного календаря);
• определять и контролировать норму рабочего времени для различных условий производства и категорий персонала;
• определять и анализировать показатели (коэффициенты) использования фонда рабочего времени;
• обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем;
• осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности;
• осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов;
• производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда;
• разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций);
• выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов;
• применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда;
• устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций);
• устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций);
• осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации;
• пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами;
• решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов;
• применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при исследовании трудовых процессов;
• пользоваться способами и методами изучения трудовых процессов в зависимости от их особенностей;
• пользоваться способами и методами оценки должностного и профессионально-квалификационного состава персонала;
• выявлять показатели, влияющие на исследуемые трудовые процессы;
• выбирать и применять оптимальные средства и методы нормирования труда;
• обрабатывать и анализировать результаты специальных исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени, моментные наблюдения);
• выявлять потери (простои, непроизводительные затраты) рабочего времени;
• применять методы обработки данных, полученных в результате анализа использования рабочего времени;
• собирать, структурировать, сводить информацию при исследовании трудовых процессов с применением средств вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;
• применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при разработке норм труда;
• осуществлять оценку уровня выполнения норм труда, степень их напряженности, прогрессивности;
• определять долю нормируемых работ в общем их объеме;
• оценивать уровень точности, обоснованности и достоверности применяемых норм труда;
• производить корреляционно-регрессионный анализ показателей производственных (технологических) процессов и результатов труда;
• определять технико-экономические показатели, характеризующие трудовые процессы;
• изучать и анализировать трудовые процессы и методы труда;
• обрабатывать и анализировать результаты исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), результаты проверки проекта норм труда в производственных условиях;
• использовать методики установления технически обоснованных норм труда с учетом влияния всех факторов, определяющих их величину;
• оценивать экономический эффект от внедрения нормативов по труду;
• применять межотраслевые, отраслевые прогрессивные нормативы по труду при разработке проекта норм труда;
• собирать, структурировать, сводить информацию для разработки норм труда с применением информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• использовать качественные и количественные критерии для выявления причин и определения степени невыполнения норм труда;
• собирать, структурировать информацию (на бумажном носителе и с применением автоматизированных систем);
• осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами;
• анализировать полноту (содержание) выполняемых функций, объемов работ и документооборота, выявлять дублируемые и (или) пересекающиеся работы (функции);
• применять аналитические методы и способы обработки данных (текстовых, числовых) при формировании организационно-штатной структуры организации;
• формировать оптимальный численно-квалификационный состав персонала, соответствующий характеристикам и структуре выполняемых работ (функций, процессов, операций);
• анализировать состояние организационно-штатной и функциональной структуры организации;
• пользоваться информационно-аналитическими (автоматизированными) системами при определении (расчете) нормативной численности персонала;
• пользоваться автоматизированными системами при описании бизнес-процессов и моделировании функций;
• применять методики и типовые нормы при расчете нормативной численности персонала;
• пользоваться методами, способами определения и техническими средствами по определению проектной численности подразделений организации;
• обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных;
• осуществлять функциональное моделирование, анализ и оценку результатов исследуемых процессов (работ, функций, операций);
• составлять баланс рабочего времени, выявлять его потери и непроизводительные затраты;
• формировать систему документирования работ в соответствии с нормативными правовыми документами;
• выявлять перспективные направления и методы совершенствования документирования работ по нормированию труда и способы их реализации;
• применять средства вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;
• разрабатывать методические рекомендации и нормативно-информационные документы по нормированию труда;
• соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и лаконичность, обеспечивающие точность и ясность изложения документируемой информации.

1.9. Техник по труду в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.10. В период временного отсутствия техника по труду (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Техник по труду выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Разработка системы организации труда, в том числе:

• проведение анализа факторов организации производственного (технологического) процесса, управленческих бизнес-процессов (функций);
• проведение анализа форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оснащенности рабочих мест, результатов их оценки по условиям труда;
• анализ и оценка текущего состояния производительности и эффективности труда;
• изучение психофизиологических особенностей и ограничений для различных видов работ (технологических процессов, функций, операций);
• подготовка предложений по внесению изменений в технологические карты, регламенты выполнения работ (процессов, функций, операций) на основе анализа изменений в технике (оборудовании) и технологических процессах;
• подготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики организации труда;
• определение рациональных приемов и методов выполнения работ (процессов, функций, операций) с наименьшими затратами используемых ресурсов;
• разработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха;
• расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
• выявление резервов роста производительности труда с оценкой влияния трудовых показателей на эффективность работы организации;
• определение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда в организации, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их применения;
• разработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления трудовыми ресурсами.

2.2. Разработка режимов труда и отдыха, в том числе:

• проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации;
• оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха;
• разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности;
• разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации;
• разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе);
• контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах);
• формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;
• контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации;
• консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха.

2.3. Разработка тарифно-квалификационной системы, в том числе:

• проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ;
• классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ;
• разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда;
• разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда);
• разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций);
• проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности);
• анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций);
• разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации;
• разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда;
• консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов.

2.4. Проведение исследований трудовых процессов, в том числе:

• изучение и анализ организационной структуры управления трудовыми процессами и содержания выполняемых трудовых процессов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемые трудовые процессы;
• изучение должностного и профессионально-квалификационного состава персонала, занятых выполнением исследуемых трудовых процессов;
• определение технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы, на основе анализа содержания трудовых процессов и профессионально-квалификационного состава персонала;
• сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы;
• выбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов;
• проведение хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ;
• проведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь;
• проведение выборочных (моментных) наблюдений с последующей математической (вероятностной) оценкой результатов по исследуемым объектам;
• разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе анализа и интерпретации результатов проведенных исследований;
• разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда и эффективности управления трудовыми ресурсами в организации на основе анализа результатов проведенных исследований.

2.5. Разработка норм труда, в том числе:

• определение видов работ, на которые отсутствуют типовые нормы труда, с оценкой трудозатрат на их разработку;
• анализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиям;
• выполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда;
• анализ результатов исследований с устранением потерь рабочего времени и отбором наиболее рациональных элементов (приемов и методов выполнения) трудовых процессов;
• обработка полученных данных;
• моделирование составных элементов трудовых процессов с учетом условий их выполнения и корректировкой модели по результатам проверки в производственных условиях;
• установление проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов, учитывающей условия их выполнения, с подготовкой материалов для проведения анализа проектной величины норм труда в производственных условиях;
• проверка полноты охвата проектом норм труда составных элементов трудовых процессов и условий их выполнения;
• оценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм труда;
• корректировка проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов по результатам ее проверки в производственных условиях;
• подготовка заключений о возможности применения проектируемых норм труда с получением мотивированного мнения профсоюзной организации и последующим их согласованием, утверждением и внедрением в организации.

2.6. Разработка организационно-штатной структуры, в том числе:

• проведение анализа выполняемых объемов работ (функций, процессов, операций) с целью определения их полноты (с выявлением дублирования или пересечения) и эффективности;
• разработка функциональной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций, документооборота;
• определение количественного состава подразделений, интегрированных в основные подразделения организации (согласно распределению процессов, функций, документооборота);
• определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей;
• распределение функций (обязанностей) между конкретными должностями (исполнителями) с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации персонала;
• регламентация процедур выполнения управленческих функций в подразделениях организации с учетом оптимизации трудозатрат и показателей эффективности управленческого труда;
• формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов);
• регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала;
• подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала.

2.7. Обеспечение применения норм труда, в том числе:

• разработка системы учета, контроля, регулирования состояния нормирования труда с подготовкой предложений по созданию необходимых условий для освоения персоналом норм труда;
• сопоставление результатов нормативно-исследовательских работ с единой нормативно-информационной базой норм труда;
• учет количества, состава, качества, уровня выполнения норм труда (по видам работ, структурным единицам, категориям персонала, рабочим местам) с определением экономического эффекта от их применения;
• контроль наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, эффективности и правильности применения утвержденных в организации норм труда с установлением причин в случае их невыполнения;
• пересмотр с учетом мнения профсоюзной организации действующих в организации норм труда с целью обеспечения их прогрессивности, учета организационно-технических условий, недопущения ослабления и снижения уровня напряженности норм труда, с определением задач по нормированию труда, подлежащих автоматизации;
• замена с учетом мнения профсоюзной организации устаревших и ошибочно установленных норм труда;
• проектирование календарных планов пересмотра норм труда на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности труда;
• разработка рекомендаций по внедрению успешных практик нормирования труда на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики;
• разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда персонала, эффективности применения норм труда в организации, выявления резервов, отбора типовых норм труда, актуальных для организации по организационно-техническим условиям и методам выполнения работ, на основе анализа организации нормирования труда персонала;
• создание единой технико-нормировочной, статистической и отчетной системы документирования работ по нормированию труда с обеспечением информацией о нормах труда персонала;
• регламентация соблюдения нормативных положений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (снижению трудоемкости, повышению уровня нормирования труда, увеличению удельного веса технически обоснованных норм труда) в локальных нормативных актах организации.

В случае служебной необходимости техник по труду может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Техник по труду имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Техник по труду несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы техника по труду осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы техника по труду является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы техника по труду определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

6. Право подписи

6.1. Технику по труду для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; экономику, организацию производства, труда и управления; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.