Специалист по ценообразованию должностная инструкция

I. Общие положения

1. На должность специалиста по ценообразованию назначается лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат. Рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации по соответствующему направлению деятельности в сфере прогнозирования и экспертизы цен (не реже одного раза в два года).

2. Опыт практической работы не менее одного года в сфере прогнозирования и экспертизы цен.

3. Назначение на должность специалиста по ценообразованию, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Специалист по ценообразованию должен знать:

4.1. Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих прогнозирование и экспертизу цен

4.2. Гражданское законодательство Российской Федерации

4.3. Бюджетное законодательство Российской Федерации

4.4. Налоговое законодательство Российской Федерации

4.5. Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации

4.6. Основы трудового законодательства Российской Федерации

4.7. Экономическую теорию

4.8. Маркетинг и основы ценообразования

4.9. Принципы и методы управления информационными данными с использованием информационных интеллектуальных технологий

4.10. Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг

4.11. Методы прогнозирования

4.12. Принципы и методы управления информационными данными с использованием информационных интеллектуальных технологий

4.13. Экономическую и информационную безопасность

4.14. Порядок составления итоговых документов в сфере прогнозирования и экспертизы цен

4.15. Стандарты и инструкции в области профессиональной деятельности

4.16. Правила пожарной безопасности

4.17. Требования охраны труда

4.18. _____________________________________________________________________

5. Специалист по ценообразованию подчиняется непосредственно ____________________________

6. На время отсутствия специалиста по ценообразованию (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

7. Специалист по ценообразованию должен соблюдать этические нормы:

— соблюдать конфиденциальность информации;

— соблюдать этику делового общения;

— не разглашать материалы рабочих исследований;

— не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;

— не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;

— не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег

8. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности специалиста по ценообразованию входит:

1. Исследование затрат на товары, работы и услуги и их себестоимости:

— Определение структуры цены на товары, работы, услуги по элементам затрат

— Анализ затрат с помощью различных методов ценообразования

— Анализ формирования прибыли в составе цены

— Анализ налогообложения на каждом этапе формирования цены на товары, работы, услуги

— Анализ различных факторов изменения затрат и себестоимости товаров, работ, услуг

— Постановка задач подчиненным специалистам и контроль их исполнения

— Анализ добавленной стоимости на каждом этапе формирования цены

— Составление отчета и рекомендаций по результатам исследования

— Хранение и архивирование полученных данных, информации, документов

2. Формирование диапазона цен на товары, работы и услуги:

— Получение первичных данных для формирования цен на товары, работы, услуги

— Расчет себестоимости товаров, работ, услуг

— Формирование прибыли в составе цены на товары, работы, услуги

— Расчет налогов при формировании диапазона цен на товары, работы, услуги

— Определение точки безубыточности

— Формирование диапазона цен на товары, работы, услуги

— Осуществление расчета цен на товары, работы, услуги с учетом соответствующих коэффициентов и нормативов

— Внесение информации о расчетных показателях на товары, работы, услуги в соответствующие информационные базы данных

— Координация деятельности специалистов более низкого уровня квалификации и контроль исполнения ими поручений в соответствии с компетенцией, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией)

— Составление итоговых документов

— Хранение и архивирование полученных данных, информации, документов

3. Прогнозирование диапазона цен на товары, работы и услуги:

— Прогнозирование изменения затрат в составе цены на товары, работы, услуги

— Прогнозирование уровня влияния различных факторов при формировании цен на товары, работы, услуги

— Прогнозирование норм прибыли в составе цены на товары, работы, услуги

— Корректировка информации о ценах на товары, работы, услуги в соответствующих информационных системах и документах

— Постановка задач специалистам более низкого уровня квалификации и контроль исполнения ими поручений в соответствии с компетенцией, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией)

— Формирование прогнозно-аналитического итогового документа

— Хранение и архивирование полученных данных, информации, документов

III. Права

Специалист по ценообразованию имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.___________________________________________________________

IV. Ответственность

Специалист по ценообразованию несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по прогнозированию и экспертизе цен на товары, работы и услуги» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2019 г. № 764н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой:

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

Должностная инструкция специалиста по ценообразованию

              № 47-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Специалиста по ценообразованию ООО «Бета».

1.2. Специалист по ценообразованию назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению начальника отдела маркетинга.

1.3. Специалист по ценообразованию подчиняется непосредственно начальнику отдела маркетинга.

1.4. На должность Специалиста по ценообразованию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое) и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее двух лет.

1.5. Специалист по ценообразованию должен знать:
– законодательные акты, нормативные и методические материалы по организации маркетинга;
– методы проведения маркетинговых исследований;
– методы разработки прогнозов потребности в реализуемых товарах, оказываемых услугах;
– особенности организации рекламного дела;
– методы работы со средствами массовой информации;
– основные технологические и конструктивные характеристики и потребительские свойства реализуемых товаров, их отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки, особенности оказываемых услуг;
– ценообразование и ценовую политику;
– методы изучения мотивации потребителей, их отношения к реализуемым товарам, оказываемым услугам;
– условия поставки, хранения и транспортировки товаров;
– способы организации учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации товаров;
– экономику производства, методы расчета прибыли, рентабельности и издержек производства;
– этику делового общения;
– правила пользования офисной техникой, средствами коммуникаций и связи.

1.6. В своей деятельности Специалист по ценообразованию руководствуется:
– законодательными актами, нормативными и методическими материалами по организации маркетинга;
– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета» и непосредственного руководителя;
– настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Специалиста по ценообразованию его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Специалист по ценообразованию выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Вырабатывает обоснованные рекомендации по установлению цен, надбавок и скидок на товары и услуги ООО «Бета».
2.2. Разрабатывает рекомендации по изменению системы ценообразования в ООО «Бета».
2.3. Участвует в разработке маркетинговой политики ООО «Бета», создает условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей (клиентов) на товары и услуги.
2.4. Проводит анализ конкурентной среды с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, объема оборота, прибыли от продажи, конкурентоспособности, скорости реализации, факторов, влияющих на сбыт.
2.5. Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказываемых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения.
2.6. Проводит анализ себестоимости товаров и услуг. Разрабатывает внутренние методики по расчету себестоимости товаров и услуг.

3. ПРАВА

Специалист по ценообразованию имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «Бета» содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО «Бета», касающимися деятельности Специалиста по ценообразованию.
3.5. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО «Бета» предложения по вопросам своей деятельности. В том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО «Бета».
3.6. Получать от работников ООО «Бета» информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист по ценообразованию несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета»), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Специалиста по ценообразованию определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО «Бета».
5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Специалиста по ценообразованию в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО «Бета».

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО «Бета» № 1-Пр от 23.08.2011.

Должностную инструкцию составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

________________ В.В. Коротков

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Специалиста по ценообразованию

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность специалиста по ценообразованию [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Специалист по ценообразованию назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Специалист по ценообразованию относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Специалист по ценообразованию подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность специалиста по ценообразованию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.6. Специалист по ценообразованию отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.

1.7. Специалист по ценообразованию должен знать:

• основы коммерческого ценообразования;
• основы статистической обработки данных;
• основы экономики, организации производства, труда и управления;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда;
• правила эксплуатации вычислительной техники.

1.8. Специалист по ценообразованию в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия специалиста по ценообразованию (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

На специалиста по ценообразованию возлагаются следующие трудовые функции:

2.1. Разработка методик ценообразования.

2.2. Формирование цен.

2.3. Оперативное управление ценами.

3. Должностные обязанности

Специалист по ценообразованию выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Выработка ценовой стратегии предприятия.

3.2. Текущее ценообразование.

3.3. Составление шкалы скидок.

3.4. Анализ конкурентной среды.

3.5. Подготовка прайс-листов.

3.6. Выработка рекомендаций по изменению системы ценообразования.

3.7. Разработка внутренних методик по расчету себестоимости.

3.8. Анализ себестоимости.

3.9. Оценка эффективности работы установленных цен.

В случае служебной необходимости специалист по ценообразованию может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

4. Права

Специалист по ценообразованию имеет право:

4.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

4.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

4.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

5. Ответственность и оценка деятельности

5.1. Специалист по ценообразованию несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

5.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

5.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

5.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

5.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

5.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5.2. Оценка работы специалиста по ценообразованию осуществляется:

5.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

5.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

5.3. Основным критерием оценки работы специалиста по ценообразованию является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

6. Условия работы

6.1. Режим работы специалиста по ценообразованию определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

7. Право подписи

7.1. Специалисту по ценообразованию для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

УТВЕРЖДАЮ:

__________________________

«____»_____________2005 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Менеджера по ценам
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по ценам.
1.2. Менеджер по ценам назначается на должность и освобождается от нее директором, по представлению коммерческого директора.
1.3. Менеджер по ценам подчиняется непосредственно коммерческому директору.
1.4. На должность менеджера по ценам может быть назначен сотрудник
• со средне-специальным образованием;
• имеющий опыт работы в качестве помощника бухгалтера или оператора ПК (не менее 2 лет);
• уверенный пользователь ПК, опыт работы с бухгалтерскими программами обязателен.
1.5. В задачи менеджера по ценам входит контроль ценовой политики предприятия.
1.6. Менеджер по ценам в своей работе руководствуется законодательством РФ, внутренними нормативными актами и настоящей должностной инструкцией.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Менеджер по ценам:
2.1. Контролирует изменение оптовых цен, прописывает в базе данных шаг цены.
2.2. Расценяет поступающие приходные документы.
2.3. Доводит информацию до заместителя коммерческого директора о
необоснованном повышении закупочных цен.
2.3. Производит все операции, связанные с изменением розничных цен для самообслуживания и производства.
2.4. Устанавливает фиксированные цены.
2.5. Формирует маркетинговые акции.
2.6. Закрывает расходные документы.
2.7. Производит изменение наценки на группы товаров и на отдельные позиции.
2.8. Осуществляет обновление справочника товаров на электронных весах.
3. ПРАВА.

Менеджер по ценам имеет право:
3.1. Требовать предоставления всей информации для выполнения своих функций, от должностных лиц компании;
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства и других подразделений, касающимися его профессиональной деятельности
3.3. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений;
3.4. В пределах своих полномочий давать другим сотрудникам и специалистам обязательные для исполнения указания;
3.5. Визировать документы в пределах своих полномочий;
3.6. Принимать меры при обнаружении нарушений трудовой дисциплины и докладывать об этих нарушениях руководству.
3.7. Вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением своих обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1. Менеджер по ценам несет ответственность за:
— своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
— недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении должностных обязанностей;
— сохранение коммерческой тайны и не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;
— правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
— причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;
— невыполнение приказов, распоряжений руководства и коммерческого директора.
— нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности и санитарно- гигиенических норм.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы торгового отдела определяется в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью менеджер по ценам может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности дня.

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю

                                         __________________________________

                                                 (инициалы, фамилия)

_________________________________        __________________________________

 (наименование работодателя,               (руководитель или иное лицо,

_________________________________        __________________________________

 его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать

_________________________________        __________________________________

  форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.

"___"__________ _____ г. N ______                          М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

маркетолога (специалист по ценообразованию) <*>

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

идентификатор электронной копии документа.

———————————

<*> См. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) «Специалист по маркетингу».

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Маркетолог (специалист по ценообразованию) (далее — «Работник») относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— законодательные акты, нормативные и методические материалы по маркетингу;

— рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики;

— конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка;

— методы проведения маркетинговых исследований;

— основы менеджмента; направления предпринимательской деятельности, организационно-правовой статус Работодателя, перспективы его развития;

— опыт аналогичных отечественных и зарубежных фирм;

— этику делового общения;

— технологию производства выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг);

— методы расчета прибыли, эффективности, рентабельности и издержек производства;

— ценообразование и ценовую политику, роль цены в условиях рынка, функции цен, ценообразующие факторы, методология ценообразования, структура цены, виды цен и их классификация, методы расчета цен, надбавки и скидки, регулирование цен, особенности ценообразования в отдельных отраслях народного хозяйства, методы управления ценой, сущность и взаимосвязь цены и стоимости;

— организацию торгово-сбытовой деятельности, производства, труда и управления;

— методы изучения внутреннего и внешнего рынка, его потенциала и тенденций развития;

— формы учетных документов и порядок составления отчетности;

— технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций;

— компьютерные технологии и операционные системы;

— организацию рекламного дела;

— гражданское право, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда.

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Вырабатывает обоснованные рекомендации по установлению цен, надбавок и скидок на различные виды продукции.

Осуществляет разработку мер по производству продукции (товара) и оказанию услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта.

Содействует сбалансированному развитию производства и сферы услуг, готовит предложения по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента, производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности.

Участвует в разработке маркетинговой политики, создает условия для планомерной реализации товара и расширения оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей (клиентов) на товары и услуги.

Изучает рынок аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний, деятельности конкурентов) и тенденций его развития.

Прогнозирует объем продажи и формирует потребительский спрос на товары и услуги, выявляет наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным характеристикам товара (способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку) или оказываемой услуги.

Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации оказываемых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения.

Совершенствует информационное обеспечение проводимых исследований рынка.

Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами.

Определяет меры, подготавливает предложения и разрабатывает рекомендации по повышению качества и улучшению потребительских свойств товаров и услуг, перспективы освоения новой продукции и рынков сбыта, с учетом социально-демографических особенностей различных групп населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов, а также необходимые для этого затраты всех видов ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры.

Анализирует конкурентную среду с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной политике государства, объем оборота, прибыль от продажи, конкурентоспособность, скорость реализации, факторы, влияющие на сбыт.

Ведет контроль за сбытом, проводит сопоставление запланированных данных с полученными результатами по объему, выручке, времени сбыта (оказания услуг) и территории их распространения, выявляет отклонения и изменения конъюнктуры рынка.

Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов, повышение конкурентоспособности товаров и услуг.

Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих кадров с учетом требований рыночной экономики.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

— невыполнение своих обязанностей;

— недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;

— невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя;

— нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам;

— несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.

    6.5. __________________________________________________________________

           (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по

___________________________________________________________________________

сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

___________________________________________________________________________

     правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

__________________________________________________________________________.

         договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

                                              (подразделения и работники,

___________________________________________________________________________

    от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их

___________________________________________________________________________

 состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)

    7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                                           (подразделения,

_________________________________________________________________________.

      ликвидирующие аварии  и последствия чрезвычайных происшествий)

    7.3.   В   период   временного  отсутствия  Работника  его  обязанности

возлагаются на _________________________________.

                         (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

— квалификация;

— стаж работы по специальности;

— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

— уровень трудовой дисциплины;

— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

— умение работать с документами;

— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

— производственная этика, стиль общения;

— способность к творчеству, предприимчивость;

— способность к адекватной самооценке;

— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

— повышение индивидуальной выработки;

— рационализаторские предложения;

— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей.

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда;

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                         (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения ____________________/_____________

                                                 (Ф.И.О.)        (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба ___________________________/_________________

                                  (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________

    (или: инструкцию получил(а))        (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

В данной статье мы рассмотрим важные аспекты, связанные с должностной инструкцией специалиста по ценообразованию. Ценообразование — это сложный процесс, требующий учета множества факторов и компетенции специалиста. Изучив должностную инструкцию, вы сможете более полно представить себе задачи и обязанности, возлагаемые на эту должность, а также роль и ответственность работы в области ценообразования.

Цитата из статьи:

«Для эффективного выполнения обязанностей специалиста по ценообразованию следует точно знать и понимать свои задачи, взаимоотношения с другими подразделениями компании, а также иметь навыки работы с ценовыми схемами и соответствующим программным обеспечением.»

Основные проблемы по теме «10 вещей, которые вы должны знать о должностной инструкции специалиста по ценообразованию»

1. Неясность и неполнота инструкции

Неразбериха и нечеткость в инструкции для специалиста по ценообразованию могут усложнить выполнение задач и создать проблемы в работе.

2. Отсутствие учета изменений в рыночных условиях

Отсутствие обновлений и адаптации должностной инструкции к изменениям в рыночных условиях может привести к неправильному ценообразованию и потерям организации.

3. Недостаточные навыки и знания специалиста

Если специалист по ценообразованию не обладает необходимыми знаниями и навыками, то он может неправильно оценить рыночную ситуацию и установить неподходящие цены.

4. Отсутствие системы контроля и оценки эффективности

Отсутствие механизма контроля и оценки эффективности ценообразования может не позволить выявить и устранить проблемы в работе специалиста.

5. Неопределенность в распределении обязанностей

Непонимание распределения обязанностей между специалистом по ценообразованию и другими сотрудниками может привести к конфликтам и задержкам в работе.

6. Ошибки при определении себестоимости товара или услуги

Неправильно определенная себестоимость может привести к неправильному ценообразованию, что может отразиться на прибыльности организации.

7. Недостаточная аналитика рыночной ситуации

Отсутствие анализа рыночной ситуации может привести к неправильному установлению цен и потерям на рынке.

8. Отсутствие обновлений и обучения специалиста

Отсутствие постоянного обучения и обновления знаний может привести к устареванию знаний и методов ценообразования.

9. Недостаточная координация с другими отделами

Несвоевременное получение информации от других отделов может затруднить работу специалиста по ценообразованию и привести к ошибкам.

10. Отсутствие привлечения внешних консультантов

Отсутствие экспертных мнений и консультаций может не позволить оптимизировать процесс ценообразования и потерять конкурентоспособность.

Тема: «10 вещей, которые вы должны знать о должностной инструкции специалиста по ценообразованию»

1. Ценовая стратегия — специалист по ценообразованию должен понимать, какая стратегия ценообразования наилучшим образом подходит для конкретного бизнеса. Он должен учитывать факторы, такие как конкурентная среда, себестоимость продукта и экономические условия.

2. Анализ данных — специалисту по ценообразованию необходимо уметь анализировать данные, чтобы определить оптимальные цены для товаров или услуг. Он должен уметь работать с данными о рыночных условиях, себестоимости и потребительском спросе.

3. Гибкость — специалист по ценообразованию должен быть гибким и уметь быстро реагировать на изменения в рыночной среде. Он должен адаптировать стратегию ценообразования в зависимости от изменяющихся факторов и требований клиентов.

4. Работа в команде — специалист по ценообразованию должен уметь эффективно работать в команде. Он должен сотрудничать с другими отделами, такими как маркетинг и финансы, чтобы разработать оптимальную стратегию ценообразования.

5. Коммуникация — специалист по ценообразованию должен иметь отличные коммуникационные навыки. Он должен уметь объяснить свои решения и стратегию ценообразования другим сотрудникам и руководству, чтобы получить их поддержку и понимание.

6. Аналитические навыки — специалист по ценообразованию должен обладать сильными аналитическими навыками. Он должен уметь анализировать данных и проводить исследования, чтобы определить наиболее эффективные цены и стратегии.

7. Знание конкурентов — специалист по ценообразованию должен тщательно изучать конкурентов и анализировать их стратегии ценообразования. Он должен быть в курсе изменений в ценах и акциях конкурентов, чтобы принимать осмысленные решения.

8. Обучение и развитие — специалист по ценообразованию должен постоянно обучаться и развиваться. Он должен быть в курсе последних тенденций и новых методов ценообразования, чтобы быть впереди конкурентов и увеличить прибыль компании.

9. Стратегическое мышление — специалист по ценообразованию должен иметь стратегическое мышление. Он должен уметь анализировать долгосрочные цели компании и разрабатывать стратегии ценообразования, которые помогут достичь этих целей.

10. Инновации — специалист по ценообразованию должен быть открытым к инновациям. Он должен искать новые подходы и методы ценообразования, чтобы улучшить эффективность и результативность своей работы.

Список используемой литературы:

Вот пять рекомендуемых книг по теме «10 вещей, которые вы должны знать о должностной инструкции специалиста по ценообразованию», с их авторами:1. «The Price Advantage» — Walter L. Baker, Michael V. Marn, Craig C. Zawada. В книге обсуждаются стратегии, с помощью которых компании могут получить преимущество в ценообразовании и повысить свою прибыль.2. «Pricing Strategy: Setting Price Levels, Managing Price Discounts, and Establishing Price Structures» — Tim J. Smith. Эта книга предлагает руководство по разработке эффективных стратегий ценообразования и управлению ценами для достижения высоких результатов.3. «Value-Based Pricing: Drive Sales and Boost Your Bottom Line by Creating, Communicating and Capturing Customer Value» — Harry Macdivitt, Mike Wilkinson. Авторы рассматривают подход к ценообразованию на основе создания, коммуникации и захвата ценности для клиентов с целью увеличения продаж и прибыли.4. «The Strategy & Tactics of Pricing: A Guide to Profitable Decision Making» — Thomas T. Nagle, John E. Hogan, Joseph Zale. Эта книга предоставляет практическое руководство по принятию решений в области ценообразования и стратегий, направленных на достижение прибыли.5. «Pricing with Confidence: 10 Ways to Stop Leaving Money on the Table» — Reed K. Holden, Mark W. Burton. В этой книге рассматриваются различные стратегии ценообразования, чтобы предотвратить потерю прибыли и повысить уверенность в принятии решений о ценах.