Требования к водителю
Принять на работу соискателя по профессии водителя транспортного средства (ТС) можно при соответствии его следующим требованиям:
1. Нет медицинских противопоказаний (ограничений) к управлению ТС.
Это должно подтверждаться выданной гражданину по итогам освидетельствования медицинской справкой (заключением) о допуске к управлению ТС. Она выдается по форме, приведенной в приложении № 3 к Приказу Минздрава России № 1092н от 24 ноября 2021 г.
Лица с ограниченными возможностями здоровья также допускаются к управлению ТС по итогам медосмотра (обследования).
Порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования на наличие противопоказаний к управлению транспортным средством утвержден Приказом Минздрава России № 1092н от 24 ноября 2021 г.
Например, запрещено управление транспортными средствами больным наркоманией, они не могут быть приняты на такую работу.
2. Имеется водительское удостоверение (временное разрешение) на право управления ТС соответствующей категории, указанной в п. 1 ст. 25 Федерального закона № 196-ФЗ от 10 декабря 1995 г.
При этом водителю ТС нужно иметь российское национальное водительское удостоверение (в т. ч. водителю, который является иностранным гражданином).
Исключения предусмотрены для следующих категорий иностранных граждан, которые могут работать с иностранными национальными или международными водительскими удостоверениями:
-
граждан Киргизской Республики;
-
граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального (например, граждан Республики Беларусь, Республики Казахстан).
3. Возраст соискателя – 18 лет и старше.
Работа водителя относится к видам работ с вредными и опасными условиями труда, а несовершеннолетним запрещена такая работа. Поэтому гражданина, который не достиг возраста 18 лет, нельзя принимать на работу по профессии водителя (например, водителем автомобиля, трамвая, троллейбуса).
4. Квалификация гражданина соответствует требованиям, установленным действующим законодательством.
Перечисленные ниже профессии водителей должны отвечать требованиям, которые утверждены Приказом Минтранса России № 282 от 31 июля 2020 г.:
-
водитель автомобиля (транспортного средства категорий B, BE (включая легковое такси) (водитель легкового автомобиля);
-
водитель автомобиля (транспортного средства категорий C, CE и подкатегорий C1, C1E) (водитель грузового автомобиля);
-
водитель автомобиля (транспортного средства категорий D, DE и подкатегорий D1, D1E) (водитель автобуса);
-
водитель троллейбуса (транспортного средства категории Tb);
-
водитель трамвая (транспортного средства категории Tm);
-
водитель автомобиля (транспортного средства, осуществляющего перевозку опасного груза);
-
водитель автомобиля (крупногабаритного и (или) тяжеловесного транспортного средства или транспортного средства, его сопровождающего);
-
водитель автомобиля (транспортного средства, оборудованного устройством для подачи специальных световых и звуковых сигналов);
-
водитель автомобиля (транспортного средства, осуществляющего перевозку пассажиров и (или) грузов в международном сообщении).
Кроме того, указанным требованиям должны соответствовать и иные работники транспорта:
-
контролер технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта;
-
контролер технического состояния транспортных средств городского наземного электрического транспорта;
-
специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения;
-
консультант по вопросам безопасности перевозки опасных грузов
Обязателен ли профстандарт?
Необходимо учитывать, что с 1 июля 2016 года требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. Под иными нормативными правовыми актами подразумеваются постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др.) (письмо Минтруда России № 14-2/В-299 от 5 апреля 2016 г.).
Подтверждение: ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России № 14-0/10/13-2253 от 4 апреля 2016 г.
5. Гражданин, которого принимают на работу водителем по совместительству, не должен по основному месту работы числиться водителем автомобиля (другого транспорта), диспетчером службы движения транспорта и т.п. Он подтверждает это справкой о характере и условиях труда по основному месту работы (составленной в произвольной форме).
Действующее законодательство запрещает принимать работников, которые непосредственно управляют ТС или движением транспортных средств, на аналогичную работу по совместительству. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением ТС или управлением движением ТС, утвержден Постановлением Правительства РФ № 2349 от 29 декабря 2020 г.
6. Водитель, принимаемый на работу для перевозки пассажиров и багажа, не имеет действующей судимости или уголовного преследования за отдельные категории преступлений.
С 1 марта 2023 года установлен запрет гражданам, имеющим судимость или уголовное преследование за ряд преступлений, работать водителями легкового такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при перевозках пассажиров и багажа (Федеральный закон № 155-ФЗ от 11 июня 2022 г.). Ограничения распространяются на граждан России, а также работающих в России иностранцев из государств – членов ЕАЭС.
Работать водителями при перевозке пассажиров и багажа не могут граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие (по перечням для разных категорий водителей).
Так, к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при перевозках пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:
-
убийство;
-
умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
-
похищение человека;
-
грабеж;
-
разбой;
-
преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности;
-
преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом РФ к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;
-
преступления, предусмотренные законодательством другого государства – члена ЕАЭС, которые соответствуют перечисленным.
Кандидаты при приеме на работу, а также уже работающие водители должны предъявлять справку (документ) об отсутствии судимости. Если такой документ выдан иностранным государством, к нему должен прилагаться перевод на русский язык.
В отношении работающих водителей работодатель должен был проверить наличие таких справок на 1 сентября 2023 года. Если водитель не представил справку, его нужно уволить по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
7. С 1 сентября 2023 года нельзя допускать к управлению легковым такси водителей, которые:
-
на день до перевозки имеют более трех неуплаченных административных штрафов за нарушения в области дорожного движения (если сроки их уплаты не истекли);
-
не прошли аттестацию на знание того, где в регионе находятся объекты транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта, медицинские и образовательные организации и т.д.;
-
повторно лишены прав и (или) арестованы за административные нарушения в сфере дорожного движения. При этом правонарушение произошло до истечения одного года со дня окончания предыдущего срока такого административного наказания;
-
имеют неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, указанных в ст. 328.1 Трудового кодекса РФ, или подвергаются уголовному преследованию за эти преступления.
Подарок для наших читателей – практическое пособие «Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2023 году» от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». Подробнейшая инструкция с примерами заполнения форм.
Как работодателю подготовить отчётность в СФР и ИФНС в 2023 году
практическое пособие для работодателя
Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!
Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись
Оформление трудоустройства водителя
Медосмотр
До заключения трудового договора нужно направить гражданина, принимаемого на должность водителя, на обязательный предварительный медосмотр.
Оформление кадровых документов
Кадровые документы при трудоустройстве водителя транспортного средства работодателю необходимо оформить в следующем порядке:
1. Потребовать у гражданина документы, необходимые для трудоустройства, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ (как общие, так и связанные со спецификой его работы).
2. До подписания трудового договора нужно ознакомить гражданина под подпись с локальными нормативными актами (при их наличии у работодателя) и коллективным договором (при его наличии).
3. Заключить с водителем трудовой договор (см. Трудовой договор с водителем). В нем нужно указать сведения (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ), а также предусмотреть обязательные условия, перечисленные в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Можно также включить в трудовой договор дополнительные условия, которые указаны в ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что трудовой договор с водителем ТС имеет ряд особенностей.
4. Издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (если работодатель принял решение издавать такой приказ).
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. При этом на основании данного документа работодатель вправе (но не обязан) издать приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Если работодатель принимает решение об издании приказа о приеме на работу, то основанием для него служит трудовой договор.
Срок ознакомления с приказом о приеме на работу в трудовом законодательстве не прописан. Поэтому срок ознакомления работодатель может определить самостоятельно.
5. Сделать в трудовой книжке водителя запись о приеме на работу (за исключением случаев, когда трудовая книжка работодателем не ведется)
С 1 января 2020 года Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 66.1 «Сведения о трудовой деятельности». Согласно ее положениям по желанию работников сведения об их трудовой деятельности могут формироваться в электронном виде. Для работников, которые впервые поступают на работу с 1 января 2021 года, трудовая книжка ведется только в электронном виде.
Оформить на работника личную карточку нужно в том случае, если работодатель ведет личные карточки.
6. Направить в территориальное отделение Социального фонда России (СФР) по месту регистрации страхователя (работодателя) сведения о приеме на работу по форме из подраздела 1.1 раздела 1 единой формы ЕФС-1. Отчет направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Трудовой договор с водителем
В трудовой договор с водителем нужно включить следующие обязательные условия:
-
место работы. В качестве места работы, как правило, указывают организацию (например, «Общество с ограниченной ответственностью «Гамма» (ООО «Гамма»)») либо ее обособленное структурное подразделение (например, «Истринский филиал ООО «Бета») или ИП (например, «Индивидуальный предприниматель Коротков Владимир Владимирович (ИП Коротков В.В.)»);
В трудовом договоре с водителем нецелесообразно конкретизировать рабочее место вплоть до конкретного автомобиля, на котором он будет работать. Это связано с тем, что при необходимости изменения марки и (или) модели автомобиля работодателю придется оформлять перевод работника на другую работу (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Если же подобного уточнения в трудовом договоре не содержится, работодатель может перемещать водителя на другую аналогичную машину без его письменного согласия.
-
трудовая функция работника;
-
дата начала работы (дата заключения трудового договора и дата начала работы могут не совпадать);
-
срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (если заключен срочный трудовой договор);
-
условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат);
-
режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
Поскольку работа водителя по характеру является разъездной, условие о разъездном характере работы нужно обязательно включить в трудовой договор, который заключается с водителем.
С учетом специфики работы в трудовой договор с водителем можно включить также следующие условия:
-
обязанность по прохождению медосмотров. Если такая обязанность не будет содержаться в тексте договора, это не освободит работника от ее выполнения, поскольку она предусмотрена законодательством;
-
размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (ч. 2 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ). Если размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, установлены коллективным договором (см. Коллективный договор), соглашением, локальным нормативным актом (см., например, Положение об оплате труда работников), в трудовом договоре можно не прописывать их подробно, а сделать ссылку на соответствующий документ. В этом случае работника нужно ознакомить с его содержанием под подпись.
Кроме того, в трудовой договор с водителем можно включить дополнительные условия, которые указаны в ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ. К ним, в частности, относятся следующие:
-
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
-
об испытании;
-
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
-
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Для выполнения работы по профессии водителя работодатель может принять работника со своим автомобилем. При использовании в служебных целях личного имущества (автомобиля) работнику положена компенсация. Условие об использовании в служебных целях автомобиля, принадлежащего работнику, а также размер и порядок выплаты компенсации целесообразно предусмотреть в трудовом договоре, заключенном с работником (дополнительном соглашении к нему).
В материалах системы Мое дело Бюро читайте также:
-
об организации и охране труда водителя;
-
о расторжении трудового договора с водителем.
Моё дело Бюро
Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг
Реклама: ООО «Мое дело», ИНН: 7701889831, erid: LjN8KLriu
Заключение трудовых договоров с работниками автомобильного транспорта
Заключение трудовых договоров с работниками
автомобильного транспорта
Важно! Перед приемом на работу работники проходят подтверждение соответствия представленных документов Профессиональным и квалификационным требованиям, а также испытание.
(Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством, в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания, утв. приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264).
По решению работодателя в дополнение к устной форме может использоваться также письменная форма (тестирование).
Результаты собеседования заносятся в листы собеседования.
Важно! Листы собеседования должны храниться работодателем не менее пяти лет.
Законодательством предусмотрена обязанность прохождения стажировки у работодателя перед допуском к самостоятельной работе для следующих категорий водителей:
— впервые принимаемых на работу на такую должность;
— имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года;
— переведенных при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой.
Количество часов стажировки устанавливается работодателем.
Стажировка водителей проводится на транспортном(-ых) средстве(-ах) того типа и модели, на том (тех) маршруте(-ах) (при их наличии), на котором(-ых) он будет в дальнейшем самостоятельно работать.
Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника, который назначается из водителей, в том числе привлекаемых работодателем.
Важно! Водителем-наставником может быть лицо, отвечающее следующим требованиям:
— не совершившее за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
— имеющее стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее 3 лет (при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле) или не менее 5 лет (при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе).
Работодатели ведут документальный учет всех проведенных стажировок каждого водителя.
Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, содержащим следующие сведения:
— номер стажировочного листа;
— фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;
— сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;
— фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
— дата и время прохождения, количество часов стажировки;
— замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
— заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью, о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.
Оформленные стажировочные листы должны храниться у работодателя не менее пяти лет.
Важно! Стажировка водителей включает инструктаж и практику.
Инструктаж проводится с целью предоставления водителю информации о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов. Водителя знакомят с Положением о режиме труда и отдыха, разъясняют, какие периоды включены в рабочее время, а какие — во время отдыха.
Практика проводится с целью подтверждения соответствия умений водителя квалификационным требованиям при самостоятельном управлении конкретным транспортным средством под контролем водителя-наставника и включает управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования. Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.
Важно! Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2020 N 2349.
Важно! Работники автомобильного транспорта подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру по направлению работодателя.
Важно! Расходы на прохождение медицинских осмотров несет работодатель.
Важно! Отказ кандидата от прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра влечет отказ в приеме на работу.
При заключении трудового договора работник предоставляет следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— документ, подтверждающий наличие специального права на управление транспортным средством;
Важно! К управлению транспортными средствами могут быть допущены только водители, имеющие российские национальные водительские удостоверения, подтверждающие право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий. Указанное требование распространяется как на граждан Российской Федерации, так и на иностранцев.
— медицинский документ, подтверждающий годность к работе по результатам медосмотра;
— трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности;
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
— документы воинского учета (для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Важно! Трудовой договор с водителем должен содержать обязательные условия, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
При необходимости в трудовом договоре целесообразно отразить такие условия, как работа в режиме сменности, дальние рейсы, разделение рабочего дня на части, установление двух перерывов для отдыха и приема пищи, работа в составе экипажа из 2 человек и т.п.
Кроме того, договором могут быть предусмотрены дополнительные условия, например, о размере и порядке возмещения работодателем расходов, связанных со служебными поездками работника (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Требования к водителю:
- Достижение совершеннолетия
- Отсутствие противопоказаний по здоровью, подтвержденное медосмотром
- Документ об образовании, подтверждающий квалификацию работника.
- Наличие российского водительского удостоверения соответствующей категории (для определенных категорий лиц есть исключения, они указаны в пункте 13 Статьи 25 закона «О безопасности дорожного движения»)
- Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений. Этот пункт не распространяется на граждан Киргизской Республики, а также граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального
- Трудовая книжка, в которой есть подтверждение опыта работы и видно, что работник не работает совместителем по аналогичной профессии. Водители не могут работать по совместительству на транспорте (ст. 329 ТК РФ)
- Справка о наличии / отсутствии судимости (для некоторых категорий водителей с 1 марта 2023 г)
Требования к опыту работы и стажу водителей при приеме на работу
Организация приема водителя на работу. Пошаговая инструкция
1. Проверка информации о водителе в открытых источниках
- На сайте гибдд.рф – проверить права водителя на лишение и факт выдачи
- В базе данных на сайте МВД — проверить паспорт кандидата
- На сайте ФНС — получить номер ИНН
- В учебном заведении — узнать о подлинности диплома/сертификата
- Через сервисы — проверить наличии судимости
- На сайте ФССП — запросить данные о задолженностях по штрафам ГИБДД и другим, кредитам, коммунальным платежам
- Позвонить на предыдущее место работы, указанное в резюме
2. Собеседование с водителем
Обратить внимание на :
внешний вид. По нему можно судить, как кандидат относится к вещам..
Поведение соискателя на собеседовании и его реакция на неприятные вопросы характеризуют психологические особенности человека. Помните, что вам требуется спокойный, уравновешенный сотрудник, не проявляющий лишних эмоций и спокойно реагирующий на критику. вредные привычки.
Выявить вредные привычки человека удается не всегда. В любом случае, нужно сразу обговорить, где и когда водитель может курить. Если речь идет об употреблении алкоголя, то нужно предупредить, что перед каждым выездом сотрудник проходит проверку на алкотестере и употреблять спиртное накануне выезда категорически запрещено.
профессионализм. Во время интервью обязательно поинтересуйтесь, в каком районе города живет кандидат, насколько хорошо он знает город, может ли построить маршруту поездки без навигатора. Узнайте, как поступал кандидат в случае неисправности двигателя, аварии, в других нештатных ситуациях.
Лист собеседования с водителем
Оформленный лист собеседования водителя (бланк скачать Word ) содержит результаты общения. Он позволит нанимателю письменно зафиксировать факт соответствия претендентов требованиям, которые установлены для конкретной должности. Такой документ нужно хранить не меньше 5 лет.
Вопросы к водителю на собеседование
- Ваш стаж вождения?
- Какие автомобили Вы можете водить?
- Какой марки у Вас автомобиль?
- Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы её оставили?
- Есть ли у Вас рекомендации?
- Что Вы проверяете в автомобиле перед поездкой?
- Как Вы сами оцениваете Вашу реакцию?
- Строго ли вы соблюдаете правила дорожного движения?
- Умеете ли Вы сами устранять мелкие неисправности?
- Содержите ли Вы автомобиль в чистоте?
- Есть ли у Вас привычка курить за рулём?
- Разговариваете ли Вы за рулём?
- Крепкое ли у Вас здоровье?
- Расскажите о своей семье? Есть ли у Вас дети?
- Как долго Вы намерены у нас работать?
- Судимости?
Оформление водителя в штат
- До приема на работу отправьте сотрудника на обязательный предварительный медицинский осмотр.
- Заключаем трудовой договор.
- Составляем приказ на прием водителя на работу. В нем укажите должность и подразделение, в котором будет работать сотрудник (в соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками). Добавьте информацию про характер работы
Работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Это следует из 68 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Проводим инструктажи:
- Инструкции по пожарной безопасности на предприятии
- Инструктажи по безопасности дорожного движения
- Инструктаж по охране труда
- Образец должностной инструкции
Отправляем сотрудника на стажировку (испытание) в рамках обязательного профессионального отбора :
- Стажировка водителя при приёме
После успешного прохождения стажировки, составляем акт приема передачи и закрепляем автомобиль за водителем . Это нужно, чтобы избежать последующих споров о состоянии ТС. Кроме того, водитель несет ответственность за закрепленную за ним машину, как за имущество работодателя. Факт приема-передачи нужно зафиксировать соответствующим актом в произвольной форме
Перед отправлением водителя в рейс (за исключением второго и последующего рейсов по одному и тому же маршруту) с ним должен проводиться предрейсовый инструктаж по БДД
Приём на работу водителей в 2023 году сопряжён с рядом особенностей. Соискатель должен пройти медосмотр, профотбор и предоставить работодателю пакет документов. Подробнее о специфике этих процедур — в статье.
1. Кандидат в водители должен пройти предварительный медосмотр (ст. 328 ТК РФ)
Наличие определённых заболеваний и инвалидностей может стать препятствием для заключения трудового договора (Приказ Минздрава РФ от 24.11.2021 г. № 1092н).
2. Работодатель должен провести профотбор
Порядок прохождения профотбора прописан в Приказе Минтранса РФ от 29.07.2020 г. № 264.
Работодатель должен удостовериться, что кандидат имеет право управлять транспортными средствами соответствующих категорий, подходит под профессиональные и квалификационные требования.
Перечень сведений, подлежащих проверке приведён в таблице 1.
Таблица 1. Требования, которым должен соответствовать водитель 2023
|
Требование |
Подтверждающий документ |
|
Наличие права управлять транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий |
Водительское удостоверение, соответствующее законодательству РФ о безопасности дорожного движения |
|
Квалификация, уровень профобразования |
Документ об образовании и о квалификации, документ о квалификации в соответствии с законодательством об образовании РФ |
|
Стаж (опыт) работы |
Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности или иные документы в соответствии с трудовым законодательством РФ |
Обратите внимание! С 1 марта 2023 вступит в силу Закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ. Он добавит в ТК РФ дополнительные ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа. У таких категорий сотрудников работодатели должны будут запрашивать справки об отсутствии (наличии) судимостей, классифицируемых УК РФ в пределах от средней тяжести до тяжких (убийство, грабёж, разбой, похищение человека и т.д.). Соответственно, лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость, к управлению транспортом допускать нельзя!
3. Кандидат в водители проходит испытание
Испытание работники проходят в соответствии со ст. 70 ТК РФ без выезда и с выездом на дороги общего пользования (на маршруты с пассажирами и без пассажиров — для водителей маршрутных транспортных средств) на транспортном средстве того типа и модели, на котором водитель будет в дальнейшем самостоятельно работать. За прохождением испытания следит водитель-наставник, который назначается из числа водителей с соответствующим опытом работы (не менее трёх лет — при испытании на легковом такси или грузовом автомобиле; не менее пяти лет — при испытании на автобусе, трамвае или троллейбусе) и не совершивших за последний год работы ДТП по своей вине.
Информация о проведения испытания заносится в лист испытания с указанием:
- номера листа испытаний
- ФИО водителя;
- сведений о транспортном средстве: (тип, марка, модель);
- ФИО водителя-наставника;
- дата и время прохождения испытания;
- заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью о допуске или недопуске водителя к самостоятельной работе.
Лист испытания (стажировки) работодатель должен хранить не менее пяти лет.
Что учесть при заключении трудового договора с водителем
При составлении трудового договора с водителем нужно учесть особенности режима труда и отдыха, регламентированные для этой профессии (Приказ Минтранса РФ от 16.10.2020 г. № 424).
Важно! 1 сентября 2022 года вступили в силу поправки в Приказ № 424. Подробно их разбираем в статье.
В трудовом договоре нужно прописать характер работы и особенности режима сотрудника
Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может быть больше 40 часов в неделю, из них управлять автомобилем — не более 9 часов подряд (не чаще двух раз в течение календарной недели допустимо увеличить время до 10 часов). Помимо обеденного перерыва (от получаса до двух часов), водителю положено время на отдых — не менее 45 минут через каждые 4 часа 30 минут управления автомобилем.
Составьте приказ о приёме водителя на работу
В соответствии со штатным расписанием и квалификационными справочниками укажите должность и подразделение, где будет трудиться сотрудник. Укажите информацию о характере работы.
Как правило, водителям прописывают разъездной характер работы, но в некоторых случаях (для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях) допускается установить ненормированный график (п.8 Приказа № 424). В этом случае сотруднику следует предоставить не менее трёх календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём или сменой (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Организуйте приём-передачу транспортного средства
Зафиксируйте этот факт соответствующим актом (можно составить в произвольной форме). За закреплённую машину водитель несёт ответственность в рамках ст. 243 ТК РФ.
Требования предъявляемые к водителям транспортных средств
На первый взгляд, прием на работу водителей автомобилей, мероприятие простое и не всегда работодатели относятся к нему серьезно и ответственно. Но именно с этого начинается построение работы по безаварийной эксплуатации транспортных средств. И от того на сколько серьезно руководитель транспортного отдела и отдела кадров отнесутся к подбору водительского состава, на столько проще будет в будущем организовывать безопасную эксплуатацию транспортных средств. Поэтому не стоит полностью доверять подбор водителей отделу кадров, а наоборот нужно как можно активнее принимать в этом участие.
Порядок приема водителей на работу определен Приказом Министерства транспорта РФ от 29 июля 2020 г. № 264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта».
Данный порядок распространяется на юридических лиц и ИП осуществляющих коммерческие перевозки, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей осуществляющих перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями. Данный порядок не распространяется на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей эксплуатирующих легковые автомобили для собственных нужд.
Согласно пункта 3 Порядка, профессиональный отбор включает в себя:
- Подтверждение соответствия представленных работником документов Профессиональным и квалификационным требованиям;
- Испытание.
Далее мы рассмотрим последовательность действий при приеме на работу водителей.
Подтверждение соответствия представленных работником документов Профессиональным и квалификационным требованиям
Работники принимаемые на работу в качестве водителей транспортных средств должны соответствовать требованиям предъявляемым к водителям Приказом Министерства транспорта РФ от 31 июля 2020 г. № 282 «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения». Требования перечисленные в данном приказе должны быть подтверждены документально. Для этого необходимо чтобы принимаемый на работу водитель подтвердил:
- Наличие водительского удостоверение соответствующей категории;
- Уровень образования;
- Опыт работы.
Водительское удостоверение. Проверка наличия водительского удостоверения обязательное требование при приеме на работу водителя. Это определено пунктом 4 Приказа Минтранса № 264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта». При приеме водителя проверяется:
- Наличие у работника права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий подтверждается водительским удостоверением в соответствии с законодательством Российской Федерации о безопасности дорожного движения.
Под законодательством имеется в виду статья 25 закона «О безопасности дорожного движения», где в пункте 13 статьи сказано следующее:
- Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами. Положение настоящего пункта не распространяется на граждан Киргизской Республики, а также граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального, осуществляющих предпринимательскую и трудовую деятельность на территории Российской Федерации, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами.
Категории водительского удостоверения должны соответствовать следующим требованиям:
- водитель легкового автомобиля (легкового такси) — категории «В», «BE»;
- водитель грузового автомобиля — категории «С», «СЕ» и подкатегории «С1», «С1E»;
- водитель автобуса — категории «D», «DE» и подкатегории «D1», «D1E».
Исходя из вышесказанного определяем что главное требование к водителю — наличие российского водительского удостоверения соответствующей категории, но есть исключения для определенный категорий лиц указанные в пункте 13 Статьи 25 закона «О безопасности дорожного движения».
Образование. Требования к уровню образования водителей транспортных средств не предъявляются. Но, есть требования к уровню профессиональной подготовки для следующих категорий водителей:
- к водителю транспортного средства, осуществляющего перевозку опасного груза;
- к водителю транспортного средства, оборудованного устройством для подачи специальных световых и звуковых сигналов;
- к водителю транспортного средства, осуществляющего перевозку пассажиров или грузов в международном сообщении.
Однако работодатель имеет право самостоятельно утвердить дополнительные требования к уровню образования, в этом случае требования должны быть внесены в должностную инструкцию водителя.
Опыт работы или стаж. Требования к стажу работы предъявляются только к следующим категориям водителей:
- к водителю легкового такси — общий водительский стаж не менее трех лет;
- к водителю автобуса осуществляющему организованную перевозку группы детей — стаж работы в качестве водителя транспортного средства категории «D» не менее одного года из последних двух лет;
- к водителю транспортного средства осуществляющему перевозку опасных грузов — непрерывный стаж работы в качестве водителя транспортного средства соответствующей категории не менее одного года;
- к водителю тяжеловесного или крупногабаритного транспортного средства — общий стаж работы в качестве водителя автомобиля не менее пяти лет, из которых не менее одного последнего года — в качестве водителя грузового автомобиля;
- к водителю транспортного средства, сопровождающего тяжеловесное или крупногабаритное транспортное средство — стаж работы в качестве водителя тяжеловесного или крупногабаритного транспортного средства не менее одного года;
- к водителю транспортного средства осуществляющему перевозку пассажиров в международном сообщении — непрерывный стаж работы в качестве водителя транспортного средства соответствующей категории не менее одного года.
Требования к стажу работы для иных водителей автомобилей не предъявляются. Однако работодатель имеет право утвердить дополнительные требования к уровню стажа водителя, в этом случае требования должны быть внесены в его должностную инструкцию.
Предварительный медицинский осмотр
После собеседования с водителем, если он полностью устраивает работодателя, необходимо организовать проведение обязательного предварительного медицинского осмотра. В Статье 328 Трудового кодекса РФ сказано что перед трудоустройством все водители должны проходить обязательный предварительный медицинский осмотр:
- Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.
В данном случае Трудовой кодекс отсылает нас к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
В Приказе Минздрава № 29н подробно описана процедура проведения различных видов медосмотров, в том числе предварительного (при приеме на работу), и это мы рассмотрим в отдельной статье (см. статью «Медицинские осмотры водителей»). На данный момент нужно знать следующее:
- При приеме на работу водителей необходимо организовывать обязательный предварительный медосмотр в медучреждении (п.3 ст.23 Федерального закона № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»);
- Предварительный медосмотр проводится за счет средств работодателя (п.5 ст.23 Федерального закона № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
После приема на работу
После приема на работу водителя с ним необходимо провести инструктажи (см. статью «Инструктажи для водителей автомобилей»), стажировку и испытание (см. статью «Стажировка водителей транспортных средств»).
При приеме на работу водителей необходимо руководствоваться следующими нормативными актами:
- Федеральный закон РФ от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»;
- Приказ Министерства транспорта РФ от 29 июля 2020 г. № 264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»;
- Приказ Министерства транспорта РФ от 31 июля 2020 г. № 282 «Об утверждении профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона «О безопасности дорожного движения»;
- Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Напоминаю что на сайте, в разделе «Документы БДД», можно найти образцы документов необходимых для организации работы по безопасности дорожного движения.
Если у Вас нет времени заниматься составлением документации и поиском её в интернете, или Вы не совсем компетентны в этом вопросе, то на сайте можно приобрести Готовый пакет документов для организации работы по безопасности дорожного движения. Стоимость пакета 2500 рублей. Или мы с нуля разработаем всю документацию необходимую для обеспечения безопасности дорожного движения в Вашей организации. Стоимость услуги от 10000 рублей.
Все документы представлены в электронном виде в формате Microsoft Word и Microsoft Excel с возможностью редактирования. Для того чтобы получить документы достаточно написать на адрес электронной почты putevoji@list.ru, и с Вами свяжутся в течение дня. Документы в электронном виде будут направлены на указанный Вами адрес электронной почты после подтверждения оплаты.
Начальник Транспортного отдела Зуев Серафим