-
Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
| Инструкция для должности «Начальник бюро«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями», который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.10.2007 г. N 583. Статус документа — ‘действующий’. |
|
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Начальник бюро» относится к категории «Руководители».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности — не менее 2 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по функционального направления деятельности бюро;
— производственные мощности предприятия;
— специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними;
— номенклатуру продукции, которая выпускается;
— виды выполняемых работ (услуг);
— технологию производства;
— организацию производственного планирования на предприятии;
— организацию оперативного учета процесса производства;
— организацию складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, экономику, организацию производства и управления;
— основы трудового законодательства.
1.4. Начальник бюро назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Начальник бюро подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Начальник бюро руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Начальник бюро во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет организацию работы по функционального направления деятельности бюро, обеспечивая технологическую подготовку производства.
2.2. Руководит разработкой производственно-технической документации.
2.3. Контролирует обеспеченность производства соответствующей технической документацией по направлению деятельности бюро, контролирует своевременное внесение в нее изменений.
2.4. Разрабатывает и принимает меры по улучшению организации производственного процесса, внедрение технических средств регулирования процесса производства.
2.5. Принимает меры по предупреждению и устранению недостатков, возникающих во время производственного процесса.
2.6. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов, а также расчетов и обоснований к ним, освоение производства новой продукции, сокращение затрат энергетических и других ресурсов.
2.7. Осуществляет анализ технико-экономических показателей работы, выявляет возможности повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции, повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, затрат на производство и реализацию продукции, более рационального использования производственных мощностей и разрабатывает предложения по использованию внутренних резервов.
2.8. Анализирует результаты деятельности предприятия за предыдущий и плановый периоды с целью более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращения цикла изготовления продукции.
2.9. Принимает меры по внедрению механизации и автоматизации трудоемких и ручных процессов.
2.10. Участвует в разработке и реализации мероприятий по улучшению качества продукции.
2.11. Проводит работу по выявлению и освоение технических новинок, научных открытий и изобретений, передового опыта, которые способствуют улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.
2.12. Обеспечивает ведение и своевременное представление установленной документации и отчетности.
2.13. Руководит работниками бюро.
2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Начальник бюро имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Начальник бюро имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Начальник бюро имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Начальник бюро имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Начальник бюро имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Начальник бюро имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Начальник бюро имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Начальник бюро имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Начальник бюро имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Начальник бюро несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Начальник бюро несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Начальник бюро несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Начальник бюро несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Начальник бюро несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Начальник бюро несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Начальник бюро несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Наименование УТВЕРЖДАЮ
организации
__________________________
(руководитель организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника (руководителя) отдела ___________/_____________
(бюро, группы) (в промышленности) <*> (личная (расшифровка)
подпись) подписи)
"___"__________ ____ N ____ "___"____________ ____ г.
г. ____________ М.П.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) отдела (бюро, группы) (в промышленности) (далее — Работник) ______»__________________».
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности отдела (бюро, группы) не менее 5 лет.
1.5. Работник должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по направлению деятельности отдела (бюро, группы);
— производственную и организационную структуру организации, профиль ее деятельности и перспективы развития;
— отечественный и зарубежный опыт по направлению деятельности отдела (бюро, группы);
— правила эксплуатации средств вычислительной техники и связи;
— основы экономики, трудового законодательства, организации труда и управления;
— правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
— требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник:
2.1.1. Организует, планирует и координирует деятельность отдела (бюро, группы), обеспечивая своевременное и качественное выполнение возложенных на него функций.
2.1.2. Распределяет выполняемые отделом (бюро, группой) работы между подчиненными работниками.
2.1.3. Разрабатывает проекты директивных, методических и плановых документов по направлению деятельности отдела (бюро, группы).
2.1.4. Организует ведение учета показателей по направлению деятельности.
2.1.5. Готовит необходимые справочные и отчетные материалы.
2.1.6. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации.
2.1.7. Участвует в аттестации и рационализации рабочих мест.
2.1.8. Анализирует результаты работы отдела (бюро, группы).
2.1.9. Определяет пути совершенствования и развития закрепленных за отделом (бюро, группой) направлений деятельности.
2.1.10. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
2.1.11. Обеспечивает рациональное использование всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении отдела (бюро, группы), эксплуатацию закрепленного оборудования в соответствии с правилами и инструкциями по его использованию.
2.1.12. Контролирует соблюдение работниками отдела (бюро, группы) правил по охране труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.13. Организует работу по повышению квалификации работников отдела (бюро, группы).
3. ПРАВА
3.1. Работник имеет право:
— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
___________________________ _______________ _______________
(наименование должности (личная подпись) (расшифровка
руководителя структурного подписи)
подразделения)
"___"__________ ____ г.
СОГЛАСОВАНО
(указать всех заинтересованных лиц
и их подписи)
___________________________ _______________ _______________
(личная подпись) (расшифровка
подписи)
"___"__________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: _______________ _______________
(личная подпись) (расшифровка
подписи)
"___"__________ ____ г.
———————————
<*> Постановление Минтруда РФ от 31.12.2003 N 94 (ред. от 24.04.2008) «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки».
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника бюро
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность начальника бюро подразделения «Составные технологии» (далее — Начальник бюро) АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» (далее Учреждение).
1.2. На должность начальника бюро назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:
- Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам в области РКТ не реже, чем один раз в пять лет;
- Высшее образование — магистратура или специалитет;
с опытом практической работы:
- Не менее пяти лет на инженерно-технических и руководящих должностях в области РКТ;
Особые условия допуска к работе начальника бюро :
- Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- Прохождение инструктажа по охране труда в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
1.3. Начальник бюро должен знать:
- Основы систем автоматизированного проектирования;
- Руководящие, методические и нормативные документы в области РКТ;
- Технология изготовления ракет-носителей и ракет космического назначения и их составных частей;
- Основы проектирования, конструирования, производства и испытаний РКТ;
- Основы системы менеджмента качества в области РКТ;
- Нормы международного законодательства и законодательства Российской Федерации для заключения и сопровождения договоров;
- Основы системы менеджмента качества при производстве изделий РКТ;
- Прикладные компьютерные программы;
- Руководящие, методические и нормативные документы в области РКТ;
- Основы проектирования, конструирования, производства и испытаний РКТ;
- Специфика проведения НИОКР по закрепленной тематике (проектных, конструкторских работ, технологической проработки, экспериментальной отработки, изготовления опытного образца изделия);
- Нормативные документы по стандартизации, разрешенные к применению при создании и изготовлении РКТ;
- Конструкторская, технологическая и производственная документация на закрепленное изделие РКТ;
- Руководящие, методические и нормативные документы в области РКТ;
1.4. Начальник бюро должен уметь:
- Пользоваться персональным компьютером, работать с программными средствами общего и специального назначения;
- Производить анализ и поиск документации;
- Читать проектную и конструкторскую документацию;
- Разрабатывать планы работ и координировать их выполнение;
- Проводить деловые переговоры;
- Подготавливать отзывы и заключения на технические предложения, проекты технических заданий смежных организаций;
- Читать проектную и конструкторскую документацию;
- Пользоваться персональным компьютером, работать с программными средствами общего и специального назначения;
- Оказывать методическую помощь в вопросах подготовки и организации производства РКТ;
- Пользоваться персональным компьютером, работать с программными средствами общего и специального назначения;
- Производить поиск и анализ информации по привлекаемым организациям;
- Читать проектную и конструкторскую документацию;
- Использовать в работе современные информационно-коммуникационные системы;
1.5. Начальник бюро назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Начальник бюро подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Составные технологии»
2. Трудовые функции
- 2.1. Координация разработки, изготовления и испытаний изделий и составных частей РКТ.
- 2.2. Согласование со смежными организациями проектной документации на разработку, изготовление и испытания составных частей, систем и агрегатов РКТ.
- 2.3. Привлечение смежных организаций отрасли для разработки, изготовления и испытаний составных частей, систем и агрегатов РКТ.
3. Должностные обязанности
- 3.1. Разработка и согласование с подразделениями организации и смежными организациями графиков создания изделий по закрепленной тематике.
- 3.2. Обеспечение организации оперативного решения вопросов по закрепленной тематике, возникающих в процессе разработки, изготовления, экспериментальной отработки изделия.
- 3.3. Контроль выполнения требований, установленных в конструкторской документации, при изготовлении и испытаниях систем, агрегатов, составных частей и изделий РКТ.
- 3.4. Разработка и согласование решений (протоколы, мероприятия, планы-графики) по организационным и техническим вопросам изготовления и испытаний РКТ.
- 3.5. Подготовка отчетной документации на вновь разработанные составные части, системы и агрегаты РКТ для закрытия договоров.
- 3.6. Подготовка проектов договоров со смежными организациями на разработку, изготовление и испытания составных частей, систем и агрегатов РКТ.
- 3.7. Подготовка сопроводительной документации на вновь разработанные составные части, системы и агрегаты РКТ.
- 3.8. Согласование отчетной документации на выполненные работы со смежными организациями.
- 3.9. Проведение авторского надзора при изготовлении РКТ.
- 3.10. Ведение переписки со смежными организациями отрасли с целью оптимизации кооперации работ по созданию составных частей, систем и агрегатов РКТ.
- 3.11. Поиск и анализ возможности привлечения смежных организаций отрасли для заключения договоров на изготовление и испытания составных частей, систем и агрегатов РКТ.
Изменить трудовые функции
4. Права
Начальник бюро имеет право:
4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника бюро .
4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).
4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию начальника бюро .
4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.
4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.
5. Ответственность
Начальник бюро несет ответственность за:
5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.
5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.
5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.
5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.
5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За вышеперечисленные нарушения начальник бюро может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Инженер-конструктор по ракетостроению» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 декабря 2015 г. № 939н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Скачать в формате MS Word
Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:
Инженерное кадровое агентство — подбор ГИП-ов для проектных институтов. Контакты
Начальник бюро ГИП-ов
Комплексное проектирование промышленных предприятий.
Вакансия от 30.08.2022 г..
О компании:
- работа в штате проектного института — комплексное проектирование промышленных предприятий (приборостроение, машиностроение, предприятия Роскосмоса, предприятия Росатома и объекты военно-промышленного комплекса).
Обязанности:
- организация и контроль работы бюро Главных инженеров проектов (в подчинении будут от 5 до 10 комплексных ГИП-ов с проектными командами)
- состав проектных команд: Главные специалисты и инженеры-проектировщики по 10 основным разделам проектной документации Постановления Правительства РФ от 16.02.2008 № 87
- участие в формировании новых проектных команд
- выполнение договорных обязательств в установленные сроки с надлежащим качеством
- контроль выполнения договорных обязательств, своевременного выполнения и сдачи проектов
- участие в подготовке и проверке задания на проектирование действующих зданий и сооружений, организация инженерных обследований для разработки проектно-сметной документации на реконструкцию объектов
- подготовка данных для заключения договоров с Заказчиками на выполнение проектно-изыскательских работ
- ведение переговоров с Заказчиками, урегулирование разногласий по выполнению работ, в соответствии с договорами
- своевременное внесение изменений в условия договоров, разрешение споров с Заказчиками
- составление графиков разработки проектно-сметной документации
- подготовка заданий субподрядным проектным и изыскательским организациям и своевременное решение всех вопросов в процессе разработки проектно-сметной организации
- контроль соблюдения СНиПов и ГОСТов, правил, инструкций, указаний по проектированию при выполнении проектов
- подготовка и участие в государственных и негосударственных экспертизах, общественных слушаниях
Требования:
- высшее профильное образование
- наличие в реестре НОПРИЗ
- от 15 лет опыт проектирования производственных предприятий
- от 5 лет опыт работы в аналогичной руководящей должности, с опытом руководства комплексным проектированием промышленных объектов (Начальник бюро ГИП-ов, Начальник комплексного проектного отдела, Главный инженер проектной организации, Директор по проектированию и др.)
- знание и постоянное совершенствование технологии процесса проектирования промышленных предприятий (Постановление Правительства РФ от 16.02.2008 № 87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию» и ГОСТ Р 21.101 – 2020 «Основные требования к проектной и рабочей документации»)
- опыт поиска, подбора и управления удаленными проектировщиками (физ. и юр. лица), а также проектными командами
- опыт проведения представительских встреч и переговоров с Заказчиками
- умение работать в программах управления проектным документооборотом (Rubius, Pilot или аналоги)
- умение работать со справочниками базовых цен
- умение пользоваться расчетными программами по направлениям ПСД
Условия:
- удаленное рабочее место (на дому или аренда офиса по месту жительства)
- регион проживания не имеет значения
- оформление по ТК РФ
- з/п: 250 000 – 350 000 руб.
Контакты по вакансии:
- E-mail: cv@ca-em.ru., в теме письма укажите: «Резюме на вакансию Начальник бюро ГИП-ов».
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника бюро по организации труда и управления производством
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника бюро по организации труда и управления производством [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Начальник бюро по организации труда и управления производством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Начальник бюро по организации труда и управления производством подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Начальник бюро по организации труда и управления производством относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. Начальник бюро по организации труда и управления производством отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.6. На должность начальника бюро по организации труда и управления производством может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.7. В практической деятельности начальник бюро по организации труда и управления производством должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.8. Начальник бюро по организации труда и управления производством должен знать:
- нормативные и методические материалы по организации труда и управлению производством;
- цели и стратегию предприятия;
- экономику и организацию производства, труда и управления;
- структуру и штаты предприятия;
- порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда;
- содержание основных направлений организации труда и методы проведения научно-исследовательских работ по этим направлениям;
- методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области совершенствования организации труда и управления производством;
- организационную технику, средства механизации инженерного и управленческого труда;
- основы технологии производства;
- основы социологии, психологии и физиологии труда;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- основы трудового законодательства;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
1.9. В период временного отсутствия начальника бюро по организации труда и управления производством (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Начальник бюро по организации труда и управления производством выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре рынка), и повышение эффективности труда.
2.2. Организует участие бюро в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством.
2.3. Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства.
2.4. Организует изучение существующей структуры управления предприятием, проведение анализа ее эффективности применительно к рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.
2.5. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих систем, форм и методов управления производством, совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота, внедрению технических средств обработки информации, персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест.
2.6. Принимает участие в разработке организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.).
2.7. Осуществляет методическое руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам.
2.8. Организует работу по изучению и обобщению достижений отечественной и зарубежной практики в области организации труда и управления производством, адаптации типовых решений, межотраслевых нормативных материалов к условиям предприятия, разработке рекомендаций по их применению, обеспечивает внедрение нормативных разработок после утверждения.
2.9. Руководит проведением учета, анализа и определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, а также составлением установленной отчетности.
2.10. Руководит работниками бюро.
В случае необходимости начальник бюро по организации труда и управления производством может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя Компании в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3. Права
Начальник бюро по организации труда и управления производством имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Начальник бюро по организации труда и управления производством несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы начальника бюро по организации труда и управления производством осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы начальника бюро по организации труда и управления производством является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы начальника бюро по организации труда и управления производством определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник бюро по организации труда и управления производством обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью начальнику бюро по организации труда и управления производством для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Начальнику бюро по организации труда и управления производством для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Резюме № 42491578
Обновлено 21 марта 2020
Главный инженер проектаБыл больше месяца назад
По договорённости
43 года (родился 04 июня 1980), cостоит в браке, есть дети
Москва
, готов к переезду, не готов к командировкам
Занятость
полная занятость
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 10 лет и 7 месяцев
-
- Февраль 2012 – май 2017
- 5 лет и 4 месяца
Руководитель бюро ГИПов
АО «Мосинжпроекпроект», Москва
Крупная инжиниринговая компания, выполнение полного комплекса работ от проекта до ввода в эксплуатацию.
Обязанности:
Формирование команды (Сформирован основной костяк мастерской № 15);
Комплексное руководство проектами;
Подготовка конкурсной документации;
Взаимодействие с «Москомархитектурой» при подготовке проектов планировок линейных объектов;
Подготовка и участие в Общественных слушаниях;
Взаимодействие с разрешительными, контролирующими органами исполнительной власти;
Получение технических условий на инженерные коммуникации, согласование проектной документации.
Достижения:
По разработанным проектам в 2018 году открыта часть станций метрополитена.
-
- Июнь 2011 – февраль 2012
- 9 месяцев
Заместитель директора
Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы. ГУП «Мосгортрансниипроект», Москва
Проектирование дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москва
Обязанности:
Участие в реализации задач, поставленных Руководством Российской Федерации в части развития дорожно-транспортной инфраструктуры мегаполисов;
Участие в реализации транспортно-инфраструктурной стратегии развития города;
Организация работы группы Заказчика-Застройщика;
Взаимодействие с разрешительными, контролирующими органами исполнительной власти;
Контроль и координация выполнения проектных работ;
Контроль исполнения договоров контрагентами, взыскание дебиторской задолженности (в т.ч. через арбитражный суд);
Участие в торгах, осуществляемых в соответствии с 94 ФЗ;
Контроль за прохождением Главгосэкспертизы, Мосгогосэкспертизы, а также ведомственных экспертиз;
Мониторинг рынка транспортной инфраструктуры, привлечение заказов на предприятие;
Отслеживание ведения документооборота по всем объектам.Достижения:
Реализация проектов реконструкции трамвайных линий, плоскостных транспортно-пересадочные узлов, перехватывающих парковок, выделенных полос, локальных мероприятий для улучшения дорожно-транспортной ситуации в
г. Москве. -
- Ноябрь 2008 – июнь 2011
- 2 года и 8 месяцев
Заместитель главного инженера проекта
ОАО «Метрогипротранс», Москва
Разработка проектной документации по 80% линий метрополитена в СССР. Главный проектный институт по метрополитену.
Обязанности:
Комплексное руководство проектами;
Финансовое планирование проектных работ;
Взаимодействие с разрешительными, контролирующими органами исполнительной власти;
Подготовка и участие в Общественных слушаниях;
Работа с Главгосэкспертизой;
Согласование проектной документации.Достижения:
Руководство проектными работами строительства Люблинско-Дмитровской линии Московского метрополитена (ст. Чкаловская – ст. Марьина Роща) с положительным заключением ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗЫ РФ. ГИПа не было.
-
- Ноябрь 2006 – октябрь 2008
- 2 года
Главный инженер
ООО «Комплектстройинвест», Москва
Разработка проектной документации, строительно-монтажные работы, пуско-наладка и продажа оборудования по системам связи, видеонаблюдения, кабельных сетей.
Обязанности:
Проектирование систем видеонаблюдения в Московском метрополитене;
Проектирование систем энергоснабжения Московского метрополитена;
Руководство проектными работами на смотровой площадке Живописного моста с положительным заключением Московской Государственной экспертизы;
Руководство проектными работами строительства 4-х подземных переходов г. Москвы с положительным заключением Московской Государственной экспертизы.Достижения:
Разработка с 0 системы видеонаблюдения за верней гребенкой эскалаторов. (Можно увидеть на многих станциях метро стоит в кабине дежурного по эскалатору). Разработка проектной документации по инженерным системам ресторана-смотровой площадки «Живописного моста». Уникальный объект.
Образование
-
- Высшее образование
- Заочная
- 2017
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Специальность: Менеджмент
-
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Московский государственный институт электроники и математики (технический университет)
Специальность: Инженер электроник
Обо мне
Профессиональные навыки:
Опытный пользователь ПК (Word, Excel, Autocad, MS Project, и др.);
Имею достаточный опыт работы и ведения переговоров с представителями органов Государственной власти на разных уровнях;
Давал интервью ведущим СМИ города Москвы;
Опыт управления колективом свыше 200 человек;
Навыки стратегического планирования и прогнозирования;
Дополнительные сведения:
Имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, по третьей форме в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Обновлено в 15:21
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Ведущий инженер технического заказчикаИюнь 2021 – работает сейчас
Обновлено в 7:20
Последнее место работы (6 лет и 12 мес.)Генеральный директорДекабрь 2016 – работает сейчас
Обновлено в 0:00
Последнее место работы (11 мес.)Директор проектов промышленного строительстваОктябрь 2022 – сентябрь 2023
Обновлено в 14:30
Последнее место работы (10 лет)Главный инженер / Директор по строительствуАпрель 2013 – апрель 2023
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 9 мес.)Главный инженерМарт 2022 – работает сейчас
Обновлено 20 ноября
Последнее место работы (7 мес.)Начальник отдела ПТОСентябрь 2021 – апрель 2022
Обновлено 6 ноября
Последнее место работы (10 мес.)Директор филиалаДекабрь 2020 – октябрь 2021
Обновлено 27 ноября
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель проекта строительстваОктябрь 2018 – февраль 2020
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (9 лет и 6 мес.)Главный инженер проекта, директор проектаСентябрь 2008 – март 2018
Обновлено 1 ноября
Последнее место работы (5 мес.)Заместитель руководителя полевой группыФевраль 2023 – июль 2023