- главная
- поиск
- карта
- Расписание занятий
- Телефонный справочник
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет»
656049, Барнаул, пр. Ленина, 61
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на сайт АлтГУ обязательна.
(3852) 291-291
rector@asu.ru
(3852) 291-222
prcom@asu.ru
Приемная комиссия
- Университет
- Образование
- Наука и инновации
- Университетская жизнь
- Приоритет 2030
-
Министерство науки и высшего образования РФ -
Минпросвещения России -
Министерство образования и науки Алтайского края -
Ассоциация азиатских университетов -
Университет ШОС -
Алтайское региональное отделение Российского профессорского собрания -
Эндаумент-фонд АлтГУ -
«Известия АлтГУ» и другие научные журналы
Пресс-служба Алтайского государственного университета, press@asu.ru,
тел. (3852) 296-591
Редакция сайта, главный редактор Милюкова Анна Геннадьевна, milukova@mc.asu.ru,
тел. (3852) 296-641
Амбициозность
Глобальность
Успех
Порядок обеспечения работников СИЗ – это внутренний документ организации, в котором прописано, как будет налажена работа по закупке, выдаче, хранению, замене, эксплуатации, учету, списанию средств индивидуальной защиты, как будут определяться потребности работников в СИЗ и информирование о способах их применения. Порядок выдачи СИЗ разрабатывается согласно Приказа Минтруда 766н.
Приказ 766н “Правила обеспечения работников СИЗ” СМОТРЕТЬ
Содержание
- 1 Нормативно-правовая база
- 2 Общий алгоритм действий
- 3 Выявление потребностей работников в СИЗ
- 4 Выдача и учет СИЗ
- 5 Эксплуатация СИЗ
- 6 Хранение и уход за СИЗ
- 7 Износ и списание СИЗ
- 8 Закупка СИЗ
В ходе выполнения трудовых обязанностей сотрудникам могут потребоваться средства индивидуальной защиты (далее СИЗ). Закупить и выдать – это лишь пол дела.
Немаловажным является определение потребности в СИЗ и правильное оформление, нарушение порядка которого, трудовой инспектор, в ряде случаев, может приравнять к невыдаче.
Разберем процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты поэтапно …
Нормативно-правовая база
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты осуществляется на основании следующих нормативных документов:
- Приказ Минтруда 766н от 29.10.2021 “Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами”.
- Приказ Минтруда 767н от 29.10.2021 г. “Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств” (ЕТН).
На основании этих документов на предприятии разрабатываются:
– внутренний локальный документ “Порядок обеспечения работников СИЗ”. В нем прописано распределение обязанностей между руководителями подразделений, а также указывается весь процесс обеспечения СИЗ.
– внутренние нормы выдачи СИЗ – перечень профессий и должностей, по которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ.
Общий алгоритм действий
1 этап. Проводим специальную оценку условий труда на рабочих местах (СОУТ).
В рамках этой обязательной процедуры выявляются вредные факторы производственной среды, такие, как шум, микроклимат, химические вещества в области рабочей зоны и проч. Для этого проводятся их инструментальное измерение. После чего устанавливаются классы условий труда, которые определяют, какие гарантии и компенсации получит работник за работу в вредных условиях труда. Проводят такую оценку только специализированные организации, имеющие аккредитацию Минтруда РФ.
2 этап. Проводим оценку профессиональных рисков на рабочих местах (ОПР).
В рамках этой процедуры выявляются опасности на рабочих местах, оцениваются уровни профессиональных рисков. После чего разрабатываются меры по их исключению или снижению. Далее, эти меры нужно внедрить на предприятии и организовать постоянный мониторинг и пересмотр этих рисков. Проводится ОПР предприятием самостоятельно, либо с привлечением специализированной организации.
3 этап. Выявляем потребности и обеспечиваем работников СИЗ.
Поле выявления опасностей, и уже на основании реальных условий труда работника ему выдают СИЗ на базе утвержденных внутренних норм выдачи СИЗ.
Для этого:
а) Определяем потребности работников в СИЗ. Для этих целей разрабатываем Внутренние нормы выдачи СИЗ на основе единых типовых норм с учетом результатов СОУТ (спецоценки условий труда) и ОПР (оценки профессиональных рисков). При этом учитывается мнение профсоюзов и требования некоторых правил охраны труда.
б) Организовываем выбор СИЗ исходя из:
– классов защиты;
– эксплуатационные уровни защиты;
– особенности конструкции и комплектности.
Эти критерии должны быть указаны во внутренних нормах выдачи СИЗ.
в) Организуем выдачу, хранение, уход, замену и проч. процессы жизненного цикла СИЗ. Для этого разрабатываем Порядок обеспечения работников СИЗ. Это локальный нормативный документ предприятия, в котором указано, как организовать работу с СИЗ.
г) Обучаем работников практическим навыкам применения СИЗ. Работодатель самостоятельно определяет перечень СИЗ, требующих практического обучение для каждого работника либо подведение информации работнику в рамках инструктажа.
4 этап. Проводим мониторинг и пересмотр ранее выявленных опасностей на рабочем месте.
Это позволяет оценить эффективность мер по исключению или снижению профрисков, и соответственно, актуализировать внутренние нормы выдачи СИЗ. Периодичность пересмотра профрисков устанавливается работодателем самостоятельно в зависимости от сложности производственного процесса, а также по требованию работника или профсоюзной организации.
Примечание:
Применение средств индивидуальной защиты является последним рубежом для защиты работника в его трудовой деятельности. СИЗ выдаются лишь в том случае если невозможно устранить опасность другими способами.
Прежде всего необходимо исключить саму опасность или вредный производственный фактор. Если это сделать невозможно, то применяют коллективные средства защиты (ограждения, кожухи, предохранители и проч.). Если и это невозможно, то ставится вопрос о выдаче работнику СИЗ с последующим обучением.
Выявление потребностей работников в СИЗ
При обеспечении работников средствами индивидуальной защиты применяется риск-ориентированный подход.
Это значит, что объем выдаваемых работнику СИЗ зависит от опасностей, которые воздействуют на работника. Опасности в свою очередь определяются процедурой ОПР (оценки профессиональных рисков).
Объем выдаваемых работнику СИЗ = Приложение 1 ЕТН + ОПР
ЕТН – единые типовые нормы выдачи СИЗ (Приказ Минтруда 767н),
ОПР – оценка профессиональных рисков.
КОММЕНТАРИИ:
Перечень выдаваемых работнику СИЗ и их количество определяется Едиными типовыми нормами (ЕТН) с учетом воздействия на работника вредных факторов на рабочем месте и возможных опасностей, с которыми он может столкнуться.
Вредные производственные факторы определяются специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).
Опасности определяются оценкой профессиональных рисков (ОПР). Данные по СИЗам берутся из карты оценки профессиональных рисков.
Выдача и учет СИЗ
Бесплатная выдача работникам СИЗ – это прямая обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ).
Выдача работнику СИЗ производится по единым типовым нормам с учетом его антропометрических данных и пола.
За выдачу, учет и хранение СИЗ отвечают работники, которым это вменили в должностные обязанности. Как правило, это руководители подразделений, бухгалтеры, специалисты по охране труда. Так, согласно профессиональному стандарту, специалист по охране труда отвечает за координацию работы по обеспечению работников СИЗ и информирование.
Перед выдачей работник должен ознакомиться с перечнем выданных ему СИЗ и пройти обучение использованию СИЗ, требующих такого обучения. Данная обязанность работника прописана в ст. 215 ТК РФ.
Таким образом, необходимо создать приказ, в котором будут прописаны внутренние нормы выдачи СИЗ для каждой профессии в организации. Целесообразно подготовить ведомость ознакомления с этим приказом. В ней сотрудник, после ознакомления с нормами выдачи и прохождения обучения (инструктажа) ставит свою подпись и пишет «С нормами выдачи СИЗ и правилами их использования ознакомлен».
Выдача (возврат) средств индивидуальной защиты фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ. Она заполняется в бумажном или электронном виде, и по сути, является подтверждающим документом. Также ведется журнал учета выдачи СИЗ – это ведомость, в которой указаны работники, получившие средства индивидуальной защиты.
Существуют средства защиты, потребность в которых появляется только при определенных видах работ. Они называются “дежурные СИЗ”. Согласно Приказа 766н “Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты”, дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим месте (объекте), и применяются несколькими работникам поочередно только во время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
Читайте также: Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ
Эксплуатация СИЗ
Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при проведении соответствующих видов работ.
Согласно Приказа 766н “Правила обеспечения работников СИЗ” нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи.
Некоторые СИЗ в процессе эксплуатации требуют периодических испытаний, на предмет сохранения своих защитных свойств. Сюда в первую очередь относятся монтажные пояса и некоторые модификации средств защиты органов дыхания. У таких СИЗ есть техпаспорт, в котором ставятся отметки, о результатах таких проверок и возможности их дальнейшего использования.
В случае износа, необходимо проводить необходимый ремонт, либо полную замену СИЗ пришедших в негодность. Несоблюдение этих требований к эксплуатации может привести к печальным последствиям.
Работодатель обязан обеспечить исправность СИЗ, и своевременную их замену.
Работник обязан соблюдать правила эксплуатации:
– использовать СИЗ по назначению;
– проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ;
– сообщать о повреждении СИЗ, утрате или поломке;
– вернуть испорченные СИЗ.
Хранение и уход за СИЗ
На предприятии необходимо организовать хранение средств индивидуальной защиты. Необходимо позаботиться о помещении для их размещения. Оно должно соответствовать требованиям к хранению, рекомендованному производителем (влажность, температура воздуха и т.д.). Например, монтажные пояса, которые имеют тканевую основу при нарушении условий хранения могут снизить или потерять свои защитные свойства.
Срок годности средств защиты, правила их хранения и утилизации устанавливается изготовителем и указывается в эксплуатационной документации (инструкции) на изделие.
Также необходим постоянный уход за средствами индивидуальной защиты. Работы по уходу за СИЗ – это химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезжиривание и обеспыливание.
Во время ухода, сотруднику выдается два и более комплектов СИЗ. В данном случае нормативный срок эксплуатации суммируется, но он не может превышать срока годности, применяемых СИЗ (порядок обеспечения работников СИЗ).
Износ и списание СИЗ
Все СИЗ изнашиваются, а значит теряют свои защитные свойства. Как определить, что они уже непригодны?
В первую очередь, необходимо проверить нормативный срок эксплуатации или срок годности. Если он истек, то СИЗ необходимо немедленно списать.
В некоторых случаях СИЗ периодически проверяют, для оценки их защитных свойств. Такие испытания проводятся в специализированных организациях. Результаты вносятся в паспорт СИЗ, таким образом регулируя вопрос возможности их дальнейшего использования. В конечном итоге решение принимает комиссия, сформированная внутренним приказом работодателя.
В случае если СИЗ в результате аварии или другого инцидента подверглось механическому или химическому воздействию вредных веществ, такое СИЗ должно быть обязательно выведено из строя и заменено новым.
Как происходит списание СИЗ?
Как только у ответственного за определённый производственный участок лица появляются подозрения, что СИЗ потеряли свои защитные свойства (механически повреждения, потёртости, загрязнение, потеря светоотражающими элементами своих свойств и т.д.), либо же сам сотрудник сообщает о невозможности их дальнейшего использования, СИЗ сразу же заменяются.
Далее, с периодичностью примерно в квартал, создается комиссия, которая пишет акт, в котором аргументирует списание СИЗ «в утиль». Бухгалтерия, в свою очередь, на основании этого акта списывает СИЗ с баланса организации. Таков вариант применим лишь для СИЗ, которые не имеют техпаспорта и не подлежат обязательным периодическим испытаниям.
Закупка СИЗ
Правила подбора и закупки СИЗ:
Правило 1. СИЗ должны защищать именно от тех вредных и опасных факторов, которые воздействуют на сотрудников.
Все СИЗ должны быть подобраны правильно. Если в единых нормах указан респиратор, не нужно покупать самый дешевый или самый дорогой. Нужно в первую очередь идентифицировать вредный фактор. В том случае, когда на сотрудника воздействует пыль, то и респиратор должен быть от пыли. Она в свою очередь тоже бывает разная и фильтрующий элемент должен защищать именно от того вида пыли, которая воздействует на сотрудника. То же самое касается и средств защиты органов дыхания от различных испарений.
Правило 2. СИЗ должны соответствовать уровню воздействия опасных и вредных производственных факторов
СИЗ имеют требуемый класс защиты. Соответственно, выдаваемые работникам СИЗ не должны быть классом ниже, который прописан. Надо учесть, что работодатель закупая самую дешёвую позицию, не догадывается, что она не соответствует требованиям степени защиты.
Правило 3. Все СИЗ должны быть сертифицированы и иметь подтверждающие документы.
Согласно законодательству, все СИЗ, перед тем как поступить в продажу, должны пройти ряд технологических испытаний, подтверждающих их защитные свойства. По итогу их проведения выдается сертификат соответствия, а информация вносится в соответствующий реестр, где в открытом доступе содержится вся информация. Соответственно, перед тем как закупить необходимые СИЗ, надо запросить у поставщика сертификат соответствия, который он обязан предоставить. Необходимо убедиться, что у него не истек период действия, а информация в реестре соответствует той, которую передал поставщик.
В каком количестве закупать СИЗ?
В единых нормах указано количество выдаваемых СИЗ в год на одного сотрудника. Однако, следует понимать, что данные цифры являются примерными. Отталкиваться необходимо в первую очередь от реальных показателей.
На степень износа и потерю защитных свойств влияет огромное количество факторов, начиная от качества самих СИЗ и заканчивая погодными условиями, которые могут значительно сократить срок эксплуатации. Поэтому наиболее оптимальным вариантом будет закупить сначала небольшое количество СИЗ от разных производителей или разные модели одной и той же позиции (правила обеспечения работников СИЗ это допускают). Далее отслеживать степень их износа в конкретных трудовых условиях, а на основании этого, уже выбрать для себя оптимальный вариант.
Например, грузчики в своей работе используют х/б перчатки с точечным ПВХ покрытием. Такой вариант является очень дешевым, но не очень долговечным. Если же использовать перчатки с латексным обливом, которые стоят дороже, то срок эксплуатации перчаток станет дольше, так как износоустойчивость таких перчаток гораздо выше. Однако понять какой вариант более выгодный, Вы сможете только на практике, в реальных «полевых условиях».
Есть еще дежурные СИЗ, которые выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Например, плащи дождевики, которые не используются постоянно, или же диэлектрические перчатки и коврик, выдающиеся на время выполнения ремонтных работ, связанных с электричеством. Согласно порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, такие СИЗ используются разными сотрудниками и закреплены за рабочими местами, а не конкретными людьми. Эксплуатируют их «до износа» – то есть фактической потери защитных свойств.
Помимо этого, некоторые СИЗ имеют срок годности. Часто, для снижения закупочной стоимости, работодатели практикуют оптовую закупку, и хранят их на складах, забывая о данном факторе. В итоге выдача СИЗ с истекшим сроком годности приводит к наложению штрафных санкций.
Подводя итог – порядок выявления потребностей в СИЗ, их выдача и учет – очень важный процесс, который является одним из главных направлений в охране труда. В первую очередь использование СИЗ позволяет избежать травм, либо же снизить последствия их получения.
Именно поэтому вопрос обеспечения сотрудников всем необходимым должен стать одним из приоритетов в организации.
Итак мы разобрали внутренний порядок обеспечения работников СИЗ, а также нормативный документ, в который устанавливает правила обеспечения работников СИЗ в России – Приказ Минтруда РФ 766н от 29.10.2021 г. Рассмотрели порядок выдачи СИЗ, хранение, учет списание и многое другое.
Удачи в профессиональной деятельности.
Оцените пожалуйста сайт или материал!
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) играют важную роль в обеспечении безопасности и сохранении здоровья на рабочем месте. У каждого работника есть права и обязанности по использованию и защите своего организма при выполнении трудовой деятельности.
Главной задачей средств индивидуальной защиты является предотвращение возможных рисков и ущерба для здоровья. Они защищают работника от воздействия опасных факторов, таких как химические вещества, пыль, шум, механические повреждения и другие неблагоприятные условия. Правильное использование СИЗ позволяет минимизировать вероятность получения травм и заболеваний.
Правила применения СИЗ должны быть тщательно соблюдены работниками. Они должны быть осведомлены о необходимых мерах предосторожности, должны быть обучены правильному использованию средств индивидуальной защиты и должны иметь доступ к необходимым средствам. Однако, несмотря на все меры предосторожности, нельзя полностью исключить риск возникновения опасной ситуации.
Полные правила использования средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначены для обеспечения безопасности работников в процессе трудовой деятельности. Корректное использование СИЗ позволяет предотвратить возникновение травм, ожогов, отравлений и других негативных последствий для здоровья работника. Правильное использование СИЗ основывается на обязанностях и правах работника, а также требованиях медицинской и органов защиты труда.
В соответствии с полными правилами использования СИЗ работник обязан:
- Ознакомиться с видами и способами использования СИЗ, а также инструкциями по их применению и хранению.
- Перед началом работы провести проверку состояния предоставленных ему средств индивидуальной защиты.
- Соблюдать правила использования и эксплуатации СИЗ, следовать инструкциям производителя.
- Стремиться к постоянному поддержанию исправного состояния СИЗ.
- Немедленно сообщать своему руководителю о выявленных дефектах, неисправностях или потере СИЗ.
- Проходить обязательные медицинские осмотры и анализы для своевременного выявления возможных заболеваний, связанных со вредными факторами трудовой деятельности.
- Пользоваться предоставленными средствами индивидуальной защиты только в рамках своего профессионального деятельности.
При использовании средств индивидуальной защиты работник имеет право:
- Требовать от работодателя предоставления необходимых средств индивидуальной защиты в исправном состоянии.
- Получать обучение по правилам пользования и эксплуатации СИЗ.
- Консультироваться с специалистами по вопросам выбора и использования СИЗ.
- Отказаться от выполнения работы, если работодатель не предоставляет необходимые средства индивидуальной защиты или они находятся в неработоспособном состоянии.
Сотрудники имеют обязанность следовать полным правилам использования СИЗ для обеспечения своей безопасности, сохранения здоровья и предотвращения возможных профессиональных заболеваний. Работодатели, в свою очередь, должны обеспечить своих сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты, организовать обучение по их использованию и контролировать их правильное применение.
Права и обязанности работника при применении СИЗ
Работник имеет следующие права при использовании средств индивидуальной защиты (СИЗ):
- Право на получение СИЗ — работник имеет право получить необходимые средства защиты от работодателя для выполнения своих профессиональных обязанностей.
- Право на обучение — работнику предоставляется право на обучение и инструктаж по правильному использованию и ношению СИЗ, а также обучение мерам профилактики и безопасности.
- Право на качественные средства защиты — работник имеет право на использование только сертифицированных средств индивидуальной защиты высокого качества, соответствующих требованиям безопасности и медицинской нормативной документации.
- Право на замену и ремонт — в случае повреждения или износа СИЗ, работник имеет право на замену или ремонт средств защиты для поддержания их эффективности.
- Право на консультацию — работник имеет право на получение консультации у специалистов о правильном выборе и использовании СИЗ, а также о мерах предоставления первой помощи при возникновении несчастного случая.
Обязанности работника при применении СИЗ включают:
- Проверку соответствия — работник обязан проверить соответствие СИЗ типу выполняемой работы и особенностям рабочего места.
- Правильное использование и ношение — работник обязан правильно использовать и носить СИЗ в соответствии с инструкциями, руководствами и требованиями безопасности.
- Информирование о дефектах — при обнаружении дефектов или неисправностей СИЗ, работник обязан немедленно сообщить об этом соответствующим органам или работодателю.
- Соблюдение правил и инструкций — работник обязан соблюдать правила эксплуатации, ухода и хранения СИЗ, а также инструкции по безопасной работе и использованию.
- Санитарное состояние СИЗ — работник обязан поддерживать чистоту и санитарное состояние средств индивидуальной защиты, регулярно проводя их очистку от загрязнений и дезинфекцию.
Соблюдение данных прав и обязанностей работников при применении СИЗ является необходимым условием для обеспечения безопасной работы и защиты здоровья кожи и органов работника.
СИЗ для защиты органов дыхания
Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение своих сотрудников средствами индивидуальной защиты для органов дыхания при необходимости. Работники имеют право на использование таких средств и обязаны соблюдать правила и инструкции по их использованию.
Средства защиты органов дыхания
Средства для защиты органов дыхания включают в себя:
- Респираторы. Респираторы бывают разных видов и моделей, предназначены для фильтрации вдыхаемого воздуха и задержания вредных или опасных частиц, паров, аэрозолей и газов. Респираторы часто используются в промышленности и строительстве.
- Противогазы. Противогазы используются при работе с химически активными веществами или в условиях, где имеется риск отравления опасными газами или паров.
Правила использования средств индивидуальной защиты для органов дыхания
При использовании средств индивидуальной защиты для органов дыхания следует соблюдать следующие правила:
- Выбор правильного средства. Прежде чем начать работу, необходимо выбрать подходящее средство защиты в зависимости от типа воздействующего вредного вещества или фактора.
- Подгонка и проверка посадки. Средство защиты должно хорошо плотно прилегать к лицу, не допуская пропускания вредных веществ.
- Регулярная проверка и обслуживание. Средства индивидуальной защиты должны регулярно проверяться на работоспособность и соответствие требованиям. Следует также регулярно менять фильтры и другие износившиеся детали.
- Соблюдение санитарных норм. После использования средств защиты органов дыхания необходимо проводить их очистку и дезинфекцию, соблюдая правила медицинской гигиены совместно с инструкциями производителя.
- Правильное хранение. СИЗ для защиты органов дыхания должны храниться в специальных местах, защищенных от загрязнения и повреждения, в соответствии с инструкциями производителя.
Соблюдение правил использования и обслуживания средств индивидуальной защиты для органов дыхания является важным условием обеспечения безопасности и защиты здоровья работников, а также предотвращения возможных производственных аварий или заболеваний, связанных с воздействием вредных веществ на организм.
СИЗ для медицинской защиты
Обязанности работника в использовании СИЗ
Работник, занятый в медицинской сфере, обязан соблюдать следующие правила при использовании средств индивидуальной защиты:
| Права работника | Обязанности работника |
|---|---|
| 1. Имеет право на получение соответствующих средств индивидуальной защиты от работодателя. | 1. Должен правильно и регулярно использовать предоставленные ему средства защиты. |
| 2. Имеет право на проверку качества и исправности средств индивидуальной защиты. | 2. Обязан проводить проверку состояния СИЗ перед использованием и, при необходимости, заменять их. |
| 3. Имеет право на обучение и инструктаж по правильному использованию СИЗ. | 3. Обязан ознакомиться с инструкцией по эксплуатации, правилами и условиями использования средств защиты. |
Средства медицинской защиты
В медицинской сфере часто используются следующие средства индивидуальной защиты:
- Медицинские маски и респираторы для защиты дыхания от пыли, аэрозолей и заразных частиц.
- Медицинские перчатки для защиты рук от контакта с кровью и другими возможно инфицированными материалами.
- Медицинские костюмы и фартуки для защиты тела и кожи от возможного контакта с инфекционными веществами.
- Защитные очки или маски для защиты глаз от возможных брызг и попадания инфекции.
Кроме того, необходимо следить за правильным использованием и соблюдением сроков замены указанных средств индивидуальной защиты.
СИЗ для защиты кожи
В рабочей среде многие органы и системы работника могут подвергаться воздействию вредных и опасных факторов. Кожа часто оказывается первой целью агрессивных веществ, поэтому особое внимание уделяется безопасности и защите этого органа.
Работодатель обязан предоставить сотрудникам соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ) для защиты кожи в зависимости от выполняемых ими задач и условий работы. Он должен проводить обучение сотрудников по правилам использования СИЗ, а также обеспечивать регулярную проверку работоспособности и соответствия средств защиты.
Средства защиты кожи могут включать различные типы перчаток, костюмов, фартуков, рукавиц и других предметов, созданных для предотвращения проникновения опасных веществ и механических повреждений на поверхность кожи. Также могут применяться специальные кремы и лосьоны, которые помогают укрепить естественный защитный барьер кожи.
Правильный выбор и использование средств защиты кожи является обязанностью работника. Он должен следить за состоянием СИЗ, правильно надевать и снимать их, регулярно проходить медицинские осмотры и следовать инструкциям по использованию. Работнику также необходимо сообщать работодателю о любых проблемах, связанных с использованием средств защиты кожи, таких как аллергические реакции или неприятные ощущения.
Использование средств защиты кожи является неотъемлемой частью общих правил безопасности на рабочем месте. Регулярная проверка и замена изношенных или поврежденных СИЗ также является одним из обязательств работодателя. Только совместными усилиями работника и работодателя можно обеспечить надежную защиту кожи от вредных факторов и поддержать ее здоровье.
Одна из основных обязанностей работодателей по ТК — бесплатно выдавать сотрудникам, кому это положено в силу закона, смывающие средства и для индивидуальной защиты во время выполнения трудовых функций. Важно знать, что на этот счёт действуют 2 новых регламента: это приказ Минтруда № 766н и 767н с Правилами обеспечения работников и Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 года. Новые правила, как теперь их выдавать, и другие нюансы узнаете из статьи.
Чем руководствоваться
С 01.09.2023 и до осени 2029 года Правила обеспечения персонала средствами личной защиты и смывающими средствами (далее также — смывами) закреплены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н (далее — Приказ 766н). В свою очередь Единые типовые нормы их предоставления установлены приказом от той же даты № 767н (далее — Приказ 767н).
Основное новшество в том, что эти приказы ввели новый подход к обеспечению работников СИЗ и смывами. Теперь выполнение руководством этой обязанности в том или ином объеме привязали к следующим опциям:
-
есть (если да, то какие именно) или нет вредные и/или опасные воздействия на рабочем месте;
-
итоги специальной оценки условий труда;
-
результат оценки рисков по профессии;
-
какова позиция первичной ячейки профсоюза или иного полномочного представительного органа работников (если есть).
В частности, с учётом этих моментов руководителю нужно утвердить на предприятии отдельным документом нормы выдачи СИЗ (про его форму см. далее).
Одновременно перестали действовать:
-
Правила от 2009 года предоставления всех видов СИЗ № 290н;
-
Стандарт от 2010 года безопасности труда по смывам из приказа № 1122н.
Однако действует переходный период: до самого конца 2024 года можно выдавать СИЗ по прошлым типовым нормам. То есть не нужно резко подстраиваться под новые. Такое решение остаётся за работодателем. На это также обратил внимание Минтруд в письме № 15-2/ООГ-3647.
Отметим, что положения Приказов 766н и 767н обязательны для всех категорий работодателей (юрлица, ИП, физлица, коммерческие и госструктуры) и работников.
Что делать, если сотрудник получил производственную травму в 2023 году: как посчитать компенсацию, штрафы — узнаете здесь.
Нормы выдачи СИЗ
Приказ 767н установил в своих длинных таблицах, что именно и сколько нужно выдавать работникам, на какой период. При этом все нормы он разделил на 3 вида.
В зависимости от профессии/должности
Это Приложение № 1.
В данной таблице перечислены 5357 видов профессий и должностей, которым положены при работе СИЗ. Например, одних сварщиков аж 19.
В основном нормы выдачи СИЗ (одежда, обувь и др. средства) рассчитаны на 1 год их носки или использования. Однако встречаются и другие варианты.
Их могут выдать:
-
на 2 года;
-
согласно документам изготовителя;
-
пока не износятся.
По опасностям, которые есть на производстве
В зависимости от этого фактора СИЗ выдают согласно Приложению № 2 к Приказу 767н.
В данной таблице приведено 20 видов опасностей. Это:
-
те, которые официально зафиксированы на предприятии и несут угрозу жизни и здоровью персонала;
-
факторы внешней среды или рабочего процесса, могущие привести к травме или профзаболеванию.
Причем в таблице также указаны СИЗ, которые нужно предоставлять по итогам оценки рисков для конкретной профессии рабочих. То есть сверх уже выданного ранее обязательного минимума СИЗ.
Для защиты кожи и смывы
Эти нормы выдачи поделены на 2 вида — по типу загрязнений на производстве и виду работ. Они отражены в Приложении № 3 к Приказу 767н.
Какие-то из них защищают кожу, другие очищают, а третьи восстанавливают.
Как предоставлять СИЗ
Приказ 766н помимо общих обязательных правил обеспечения СИЗ охватывает все стадии их предоставления — есть ли надобность, выбор того или иного средства, как организовать закупку, выдача, замена, как использовать, хранить и ухаживать, что делать с отслужившими СИЗ.
Также документ закрепил рекомендуемые Минтрудом формы:
-
норм выдачи СИЗ на конкретном предприятии (Приложение № 1):
-
личной карточки учета выдачи СИЗ (Приложение № 2);
-
карточки учёта для дежурных СИЗ (Приложение № 3).
Как известно, территория России охватывает несколько климатических поясов. Поэтому выданная для работы в холодных условиях спецодежда и обувь объективно служат разное количество лет в зависимости от пояса. Чтобы снять спорные моменты, Приложение № 4 к Приказу 766н приводит таблицу с предельными сроками ношения таких СИЗ. Вот она:
Кто платит
Все вопросы, связанные с СИЗ — от покупки до утилизации — решаются за счет только финансов работодателя (п. 3 Приказа 766н).
При этом можно заключить договор об обеспечении сотрудников СИЗ с фирмой, которая специализируется на этом.
На территории предприятия, где есть основания для выдачи СИЗ и смывов, могут выполнять работы сотрудники сторонних подрядчиков. Тогда расходы на выдачу им СИЗ несет их работодатель. Он же отвечает за учет, уход и ремонт таких защитных средств (п. 51 и 52 Приказа 766н).
СИЗ относятся к материальным затратам, как отражать их в бухучете, узнаете здесь.
За что отвечает работодатель
Он несет ответственность за решение следующих вопросов:
-
нужны ли СИЗ;
-
какие выбрать;
-
своевременность и полноту выдачи;
-
организацию контроля за правильностью использования работниками;
-
хранение, уход и когда закончить использование.
Состав прав и обязанностей нанимателя по части обеспечения СИЗ приведён в разд. II Приказа 766н.
Помимо норм выдачи СИЗ как отдельного документа должен быть обязательный по предприятию акт-распоряжение, регламентирующий:
-
порядок обеспечения работников СИЗ и смывами (для малого бизнеса этот документ не обязателен к принятию);
-
разделение обязанностей и ответственности должностных лиц за все этапы обеспечения СИЗ и смывами — с учетом особенностей структуры управления предприятием.
Нормы выдачи СИЗ и учет этого можно вести в электронном виде.
Работникам нужно объяснить правила использования СИЗ. Причем не обязательно делать это именно в форме обучения или инструктажа. Можно и проще.
В свою очередь обязанности работника в отношении СИЗ перечислены в разд. III Приказа 766н. В частности, он должен сообщать руководству (срок не указан) о том, что СИЗ потеряно, сломалось, стало грязным и т. п.