УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Главного инженера-программиста
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного инженера-программиста [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Главный инженер-программист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Главный инженер-программист подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Главный инженер-программист относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. На должность главного инженера-программиста назначается лицо, имеющее высшее образование (специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области компьютерных технологий и программного обеспечения) и опыт практической работы не менее двух лет работы в области системного программирования.
1.6. Главный инженер-программист отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.7. Главный инженер-программист должен знать:
- дисциплину управления проектами;
- особенности управления проектами по разработке программных средств;
- стандарты системной и программной инженерии;
- технологическую область, в которой идет разработка системного программного обеспечения;
- технологии, применяемые в конкретном проекте по разработке системного программного обеспечения;
- методы и средства оценки трудоемкости разработки программных средств;
- методы и средства составления сетевых графиков выполнения работ;
- порядок взаиморасчетов юридических и физических лиц по действующему законодательству Российской Федерации;
- законодательство Российской Федерации в сфере защиты авторских и смежных прав;
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- правила ведения деловой переписки;
- правила ведения деловых переговоров;
- основы делового этикета;
- типичные риски в процессе разработки программ, методы их идентификации и работы с ними;
- методы верификации и валидации программных средств;
- критерии качества программных средств;
- методы контроля качества программных средств;
- специальную терминологию в области разработки системного программного обеспечения;
- принципы организации, состав и схемы работы операционных систем;
- принципы построения сетевого взаимодействия;
- основные методы разработки программного обеспечения;
- основы архитектуры, устройства и функционирования вычислительных систем;
- архитектуру и принципы функционирования коммуникационного оборудования;
- устройство и принципы функционирования информационных систем;
- методики тестирования разрабатываемых информационных систем;
- стандарты информационного взаимодействия систем;
- основы информационной безопасности;
- теорию системного анализа;
- локальные нормативные правовые акты, действующие в организации;
- английский язык на уровне чтения технической документации и разговорный технический в области информационных и компьютерных технологий;
- государственные стандарты ЕСПД;
- текущее состояние рынка труда в сфере программирования;
- текущее положение на рынке аутсорсинга разработки;
- гражданское законодательство Российской Федерации;
- программные средства и платформы инфраструктуры информационных технологий организаций;
- аппаратные средства и платформы инфраструктуры информационных технологий организаций;
- методологии разработки программных средств;
- основы управления проектами;
- дисциплину управления требованиями;
- системы управления версиями;
- дисциплину управления конфигурациями;
- механизмы мониторинга системы управления базами данных;
- основы систем управления базами данных;
- отраслевые и локальные стандарты, описывающие испытания и приемку программных средств;
- правила испытаний и приемки программных средств у заказчика;
- стандарты на документацию разработки программных средств;
- стандарты на эксплуатационную документацию программных средств;
- взаимосвязь процесса документирования с основными процессами жизненного цикла программных средств;
- современные подходы к автоматизации и стандарты автоматизации организации.
1.8. Главный инженер-программист должен уметь:
- описывать цели проекта и критерии успешности их достижения;
- описывать задачи проекта исходя из его целей и методов их достижения;
- оценивать трудоемкость разработки программных средств;
- составлять графики выполнения работ;
- составлять бюджет проекта по разработке программных средств;
- идентифицировать организационные и технические риски проектов;
- составлять описание вакансий;
- проводить интервью с разработчиками;
- оценивать возможности кандидата для реализации поставленной задачи;
- проводить коммерческие переговоры с субподрядчиками;
- объективно оценивать сильные и слабые стороны членов группы;
- идентифицировать технические и организационные риски разработки;
- оценивать возможный ущерб от реализации рисков, вырабатывать контрмеры;
- оценивать трудоемкость работы с учетом возможностей группы и рисков;
- составлять сетевые графики проекта;
- доводить до членов группы принимаемые управленческие решения;
- доводить до членов группы принимаемые технические решения;
- работать в используемой системе управления требованиями;
- работать в используемой системе управления версиями;
- идентифицировать возникающие риски по устным и письменным отчетам;
- оценивать влияние рисков на сроки решения задачи и вырабатывать контрмеры;
- оценивать влияние рисков на качество результата и вырабатывать контрмеры;
- работать в используемой системе управления проектом;
- работать с сетевыми графиками проекта;
- проверять техническую документацию;
- рецензировать техническую документацию;
- организовывать в проекте процесс документирования программных средств;
- организовывать в проекте процесс поставки программных средств заказчику.
1.9. Главный инженер-программист в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.10. В период временного отсутствия главного инженера-программиста (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Главный инженер-программист в ходе организации разработки системного программного обеспечения выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Планирование разработки системного программного обеспечения:
- проведение переговоров с заказчиком о целях, задачах, рамках, свойствах проекта по разработке системного программного обеспечения;
- обсуждение с техническими специалистами выполнимости проекта по разработке системного программного обеспечения;
- оценка сроков, ресурсоемкости, себестоимости проекта по разработке системного программного обеспечения;
- составление бюджета проекта по разработке системного программного обеспечения;
- заказ необходимых для выполнения проекта по разработке системного программного обеспечения ресурсов;
- подготовка документации по разработке системного программного обеспечения;
- составление плана-графика выполнения проекта по разработке системного программного обеспечения.
2.2. Формирование группы программистов для разработки системного программного обеспечения:
- оценка необходимого состава и количества специалистов, участвующих в проекте по разработке системного программного обеспечения;
- описание имеющихся в проекте по разработке системного программного обеспечения вакансий для специалистов;
- проведение интервью со специалистами, претендующими на участие в проекте по разработке системного программного обеспечения;
- контролирование подготовки, согласование и подписание договоров со специалистами;
- выделение в проекте по разработке системного программного обеспечения задач, перекладываемых на субподрядчиков;
- выбор субподрядчиков и проведение с ними коммерческих переговоров;
- контроль подготовки, согласования и подписания договоров с субподрядчиками.
2.3. Организация работы программистов в группе по разработке системного программного обеспечения:
- проработка постановки задачи с руководителем проекта и архитектором по разработке системного программного обеспечения;
- деление поставленной задачи на подзадачи и распределение их между программистами;
- определение способа интеграции разработанных компонентов системного программного обеспечения в единое целое;
- составление плана-графика решения задачи силами рабочей группы;
- настройка системы контроля версий для решения поставленной задачи;
- настройка системы регистрации ошибок при решении поставленной задачи;
- составление задания для группы стандартов кодирования (в том числе комментирования кода);
- определение порядка проведения рабочих совещаний группы;
- определение формы и регулярности текущей отчетности членов группы.
2.4. Контроль деятельности рабочей группы программистов по разработке системного программного обеспечения:
- проведение регулярных рабочих совещаний группы по разработке системного программного обеспечения;
- получение и изучение текущих отчетов членов группы по разработке системного программного обеспечения;
- контроль соблюдения членами группы сроков решения задач;
- перераспределение задач между членами группы;
- контроль соблюдения членами группы дисциплины управления версиями разрабатываемого системного программного обеспечения;
- контроль соблюдения членами группы заданных стандартов кодирования;
- контроль разработки программной документации в соответствии с ЕСПД;
- оценка соответствия получаемых результатов спецификации требований;
- оценка соответствия получаемых результатов фактическим нуждам заказчика;
- оценка качества разрабатываемых программных средств;
- контроль соблюдения плана-графика разработки компонентов системного программного обеспечения;
- управление требованиями, влияющими на разработку системного программного обеспечения;
- контроль обеспечения проекта по разработке системного программного обеспечения необходимыми ресурсами;
- управление рисками в проекте по разработке системного программного обеспечения.
2.5. Предоставление заказчику результатов разработки системного программного обеспечения:
- проведение после согласования с заказчиком испытаний и приемки разработанного системного программного обеспечения;
- передача заказчику исходного кода разработанного системного программного обеспечения;
- передача заказчику исполняемых файлов разработанного системного программного обеспечения;
- предоставление заказчику текущей отчетности о состоянии проекта по разработке системного программного обеспечения;
- согласование и передача заказчику технологической документации на разработанное системное программное обеспечение;
- согласование и передача заказчику эксплуатационной документации на разработанное системное программное обеспечение;
- разработка инструкции по работе с разработанным системным программным обеспечением.
В случае служебной необходимости главный инженер-программист может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Главный инженер-программист имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.
3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.
3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Главный инженер-программист несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы главного инженера-программиста осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы главного инженера-программиста является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы главного инженера-программиста определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью главный инженер-программист обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью главного инженера-программиста для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Главному инженеру-программисту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Должностная инструкция по специальности «Инженер-программист»
Вы можете скачать должностную инструкцию инженера-программиста бесплатно. Должностные обязанности инженера-программиста
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНЖЕНЕРА-ПРОГРАММИСТА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инженера-программиста _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Инженер-программист относится к категории специалистов.
1.3. Если инженер-программист отсутствует (отпуск, болезнь и др.) временно его обязанности исполняет лицо, которое назначается в установленном порядке, приобретая соответствующие права и неся ответственность за исполнение возложенных обязанностей.
1.4. Назначается на должность инженер-программист и освобождается от неё на основании приказа начальника ВЦ (ИВЦ) по представлению _________________.
1.5. На должность:
— инженера-программиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее ________ лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее _________ лет;
— инженера-программиста I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее
_______ лет;
— инженера-программиста II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистам с высшим профессиональным образованием не менее _______ лет;
— инженера-программиста III категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях, без квалификационной категории.
1.6. Инженер-программист подчиняется непосредственно __________________.
1.7. Инженер-программист должен знать:
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда;
— основы экономики, организации производства, труда, управления и законодательства о труде;
— руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
— технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;
— виды программного обеспечения, основные принципы структурного программирования;
— формализованные языки программирования;
— действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
— порядок оформления технической документации;
— технологию автоматической обработки и кодирования информации;
— передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.
II. Должностные обязанности
Инженер-программист обязан:
2.1. Разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составляет технологию обработки информации.
2.2.Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.
2.3. Определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.
2.4. Участвовать в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.
2.5. Разрабатывать программы на основе анализа математических моделей и алгоритмов решения, экономических и других задач, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.
2.6. Разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию.
2.7. Осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.
2.8. Определять возможность использования готовых программных продуктов и осуществляет сопровождение внедрения программ и программных средств.
2.9. Разрабатывать технологию решения задач по всем этапам обработки информации.
2.10. Выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку, а так же выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов.
2.11. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных,
определяемых условиями поставленных задач.
2.12. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.
III. Права
Инженер-программист имеет право:
3.1. Обращаться руководству:
— с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;
— с требованиями оказания содействия в исполнении им своих должностных обязанностей и прав;
— с сообщениями о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.3. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).
3.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от специалистов подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
IV. Ответственность
Инженер-программист несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
4.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
Актуально на: 13 ноября 2017 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Обязательна ли должностная инструкция?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностная инструкция инженера-программиста
Приведем образец заполнения должностной инструкции инженера-программиста.
Скачать бланк должностной инструкции инженера-программиста можно
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ПРОГРАММИСТА (РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ) ОТДЕЛА ИНФОРМАТИЗАЦИИ
1. Главный программист несет ответственность за эксплуатацию и развитие автоматизированных информационных систем в налоговых инспекциях региона в части системного и прикладного программного обеспечения.
2. На главного программиста возлагаются следующие обязанности:
участие в определении возможности формализации элементов действующей системы и целесообразности создания соответствующих программных комплексов;
обеспечение поддержки программных средств, используемых в госналогинспекциях региона;
изучение рынка программных средств и выдача рекомендаций по приобретению и внедрению системного и прикладного программного обеспечения;
участие в разработке предложений по выбору средств вычислительной техники;
руководство группой программирования (при наличии группы в составе отдела);
оказание методической помощи подразделениям налоговых инспекций региона и администраторам баз данных районных налоговых инспекций;
изучение причин отказов и нарушений в АИС «Налог», разработка предложений по их устранению и предупреждению, по повышению качества и надежности автоматизированной информационной системы;
участие в приемо-сдаточных испытаниях задач АИС «Налог» в госналогинспекциях региона.
3. Главный программист имеет право:
получать от руководства отдела и функциональных отделов налоговых инспекций региона всю необходимую для выполнения служебных обязанностей информацию (постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, файлы баз данных) и требовать предоставления необходимых технических средств (вычислительной техники, средств связи и т.п.);
подготавливать и вносить начальнику отдела предложения по совершенствованию автоматизированной информационной системы АИС «Налог»;
принимать участие в отраслевых совещаниях и семинарах по вопросам, входящим в его компетенцию;
давать руководству предложения по приобретению (доработке) программных средств;
ходатайствовать перед руководством отдела о поощрении подчиненных сотрудников, наложении взысканий.
4. Главный программист:
отвечает за качество приобретаемых (дорабатываемых) программ, правильность их оформления и сопровождения, соответствие заданиям на проектирование, надежность в эксплуатации, за своевременную и качественную корректировку прикладных программ, находящихся в опытной и промышленной эксплуатации;
несет персональную ответственность за сохранность и нераспространение предоставленной в его распоряжение служебной информации;
несет ответственность за соблюдение правил техники безопасности.
5. В своей работе главный программист руководствуется законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными актами, приказами и указаниями Госналогслужбы России, приказами и указаниями по соответствующей госналогинспекции, отделу информатизации, положением об отделе, настоящей должностной инструкцией.
Главный программист назначается на должность и освобождается от нее приказом по госналогинспекции по представлению начальника отдела.
На должность главного программиста назначается специалист, имеющий высшее инженерно-экономическое или техническое образование, стаж работы в должности программиста не менее 3-х лет, опыт работы на персональных IBM-совместимых ПЭВМ не менее 2-х лет, владение не менее чем одним из алгоритмических языков.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО JAVA ПРОГРАММИСТА
Предисловие
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу.
0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
-
Общие положения должностной инструкции Главный Java программист
- 1.1. Должность « Главный Java программист «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
основы программирования;
знания Java, Spring, Hibernate, JUnit, Maven, XML, XSL, REST
умение писать интеграционные и юнит тесты
опыт работы с Selenium WebDriver, Jenkins, JBoss, Tomcat, Linux, JavaScript, XSLT
1.4. Главный Java программист назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора.
1.5. Главный Java программист подчиняется непосредственно начальнику ИТ департамента .
1.6. Главный Java программист руководит работой .
1.7. Главный Java программист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Главный Java программист
•Техническая поддержка системы компьютерной инфраструктуры
•Общение с конечными пользователями и проведение консультаций
•Решение технических проблем без привлечения разработчиков
•Сбор информации, анализ ошибок, передача информации разработчикам
•Анализ данных и результатов вычислений для обнаружения проблем, ответов на вопросы конечных пользователей◦
•Разработка интерфейсов новых приложений
•Создание библиотеки виджетов/компонентов
•Работа над системным API (на стороне браузера)
•Поддержка старых приложений (в том числе — миграция их на новый стек технологий)
3. Права Главный Java программист
3.1. Главный Java программист имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Главный Java программист имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Главный Java программист имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Главный Java программист имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Главный Java программист имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Главный Java программист имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Главный Java программист имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Главный Java программист имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Главный Java программист имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность Главный Java программист
4.1. Главный Java программист несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Главный Java программист несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Главный Java программист несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Главный Java программист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Главный Java программист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Главный Java программист несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Главный Java программист несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Корректно составленная должностная инструкция инженера-программиста не только помогает определить требования к квалификации и опыту работы специалиста, но и актуализировать документацию по кадрам, а также грамотно провести аттестацию работника. Выясним, что входит в обязанности сотрудника.
Кто такой инженер-программист
Утвержденного законодательством профстандарта по должности инженер-программист нет, но при составлении должностных инструкций (ДИ) работодатели вправе использовать Приказ от 20.07.2022 № 424Н, это профессиональный стандарт по должности «программист». В соответствии с документом, основная цель трудовой деятельности этого специалиста заключается в разработке, проверке работоспособности, модификации компьютерного и программного обеспечения (ПО), по справочнику ОКЗ, утв. Приказом от 12.12.2014 № 2020-СТ. Профессия входит в следующие группы занятий:
| Код по ОКЗ | Наименование |
|---|---|
| 3512 | Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ |
| 2514 | Программисты приложений |
| 2512 | Разработчики ПО |
Чтобы должностная инструкция ведущего инженера-программиста была составлена корректно, учитывают такие показатели:
- требования к образованию, квалификации и профессиональному опыту;
- другие характеристики;
- особые условия допуска к работе.
Ведущий инженер-программист должен иметь высшее образование — бакалавриат, опыт трудовой деятельности не менее одного года в области ИТ. Также профстандартом рекомендовано дополнительное профобразование — программы повышения квалификации по профилю деятельности.
Если говорить о требованиях к образованию и опыту работы обычного программиста, то для этой должности, в соответствии с профстандартом, достаточно среднего профобразования и опыта работы по специальности не менее полугода.
Что входит в обязанности специалиста
В соответствии с профстандартом, основная трудовая функция работника — это разработка и проектирование ПО.
В основные обязанности специалиста входит:
- сбор, систематизация, выявление взаимосвязей и документирование потребностей к компьютерному ПО;
- согласование потребностей к компьютерному ПО с руководством;
- осуществление контроля выполнения заданий;
- разработка и документирование программных интерфейсов;
- разработка вариантов реализации требований к ПО;
- формирование и предоставление отчетности в соответствии с установленными сроками и порядками;
- оценка и согласование сроков выполнения поставленных задач;
- проверка работоспособности ПО.
Должностная инструкция инженера-программиста
Так выглядит должностная инструкция инженера-программиста на предприятии:
