Если работодатель не ознакомил с должностной инструкцией

Вопрос:Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме. В связи с отсутствием надлежащим образом оформленной должностной инструкции  он был ознакомлен со своими обязанностями устно. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Отвечает старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в  гражданском и арбитражном процессе  Тинькова Т.Н.: Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). Реализация указанного принципа обеспечивается предоставлением работодателю полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Таким образом, одним из юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению судом при рассмотрении дела о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, выступает перечень должностных обязанностей, которые должны исполняться работником.

ТК РФ устанавливает письменную форму трудового договора, обязанность соблюдения которой возложена на работодателя (ч. 1и 2 ст. 67). Кроме того, в силу ч. 3 ст. 68ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Очевидно, что должностная инструкция является документом, который имеет прямое отношение к трудовой деятельности, так как в ней определены трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Следовательно, работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись. В случае невыполнения указанного требования закона работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку невозможно установить одно из обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно круг его должностных обязанностей.

В связи с изложенным,  работник не может быть на законных основаниях привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель только в устной форме ознакомил его с должностными обязанностями. ТКРФ устанавливает, что доведение до сведения работника названной информации должно подтверждаться его подписью.

Отсутствие и не подписание должностной инструкции, привлечение к ответственности и заключенный трудовой договор: правомерность действий работодателя

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

За восемь месяцев работы по трудовому договору в организации меня не ознакомили с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Имею ли я право не выполнять поручаемую работу?

При поступлении на работу в заявлении расписался, что ознакомлен с должностной инструкцией, но самой инструкции мне для ознак. Не представили. Юридически я ознакомлен с должн. Обязанностями? В приказе о приеме на работу расписался за испытат. Срок, но трудовой договор со мной не заключили. Меня можно уволить по ч.1 ст.71 ТК РФ как не прошедшего испытание?

Зам. начальника по УП провела все инструктажи, ознакомила работника с должн. Инструкцией под подпись, взяла согласие на обработку персон. Данных, зарегистрировала труд. Книжку до подписания трудового договора, значит, она действовала с ведома или по поручению руководителя. Работник вышел на работу. Через 4 дня отказали в работе, что зам. начальника по УП не имеет полномочий.

Компания не выдает на руки трудовой договор. Причина: его нужно подписать гендиректору, который колесит по миру и редко появляется на работе.

Сотрудник работает вторую неделю. Может ли сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию на то, что работодатель не предоставил сотруднику подписанный срочный трёхмесячный трудовой договор, не ознакомил с должностной инструкцией, но стал требовать соответствия действий должностной инструкции?

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?

При подписании Трудового договора меня не ознакомили с должностными обязанностями, лишь через 6 месяцев мне была представлена должностная инструкция которая оформлена по форме и содержанию с грубыми нарушениями трудового права. Мои действия? С уважением, Михаил. Спасибо.

Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд. Договоре установлен режим раб. времени как: 8 час. раб. день, 5 дней в неделю с 2 мя выходными. По факту я работал в смену с 10.00 до 23.00. Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Как поступить в сложившейся ситуации.

На работу был принят сотрудник, при приеме сотрудника ознакомили со всеми внутренними локальными актами организации, за исключением должностной инструкции. Сейчас готовимся к судебному разбирательству с этим сотрудником, и ожидаем что в процесс разбирательства встанет вопрос о его должностных обязанностях. Перечень должностных обязанностей не выходит за рамки перечня определенных в квалификационном справочнике, т.е. стандартные. Квалификационный справочник носит рекомендательный характер, а не обязательный. В трудовом договоре ссылка на то, что он в своих действиях руководствуется должностной инструкцией есть. Помогите пожалуйста как быть в этой ситуации.

Работаю бухгалтером, со дня приема на работу у меня нет должностной инструкции, не была ознакомлена с внутренними документами по организации бухгалтерского и налогового учета, помимо работы которую устно обговаривали при приемке на работу постоянно выполняю дополнительную работу, включая несколько лет перед моим устройством на работу, практически каждый день выясняется что я должна еще что-то новое выполнять, распоряжения даются устно, но отказаться их выполнять я не могу. Могу ли я подать на работодателя в суд иск о взыскании морального вреда, иск о выплате среднего заработка за выполнение работы прошлых периодов.

Проконсультируйте, пожалуйста. Моя должностная инструкция не является дополнением к трудовому договору. Она утверждена приказом руководителя, я ознакомлена с ней за 2 месяца, но эта должностная инструкция предуматривает рабочих функций больше, чем прежняя, т.е. существенно меняются условия трудового договора. Никаких доп. соглашений со мною не заключали и зарплата не изменилась. Согласия на изменение условий труда я не давала. Вправе ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности, если я не выполню какой-либо пункт из этой должностной инструкции? Спасибо.

Если в должностной инструкции не было изменений нужно с начало года работнику подписывать что он ещё раз ознакомлен? Или он подписывает только при поступлении.

На работе в больнице была проведена прокурорская проверка, после проверки работодатель попросил расписаться в должностной инструкции задним числом, что я и сделал. Далее в прокуратуре на меня составили административный протокол по статья 14.43 часть 1 коап рф, ссылаясь на мои должностные обязанности, с котороми по факту я не был ознакомлен. Скажите, моя подпись задним числом несет какую-либо ответственность, т.к. думаю рассказать в прокуратуре о том, что попросили расписаться задним числом.

Директор школы принесла на совещание должностную инструкцию учителя. Ознакомила. Я подписала не согласна. На другой день принесла приказ, я также его подписала не согласна. Спустя две недели приносит новую должностную инструкцию и уже с другими пунктами, о которых мы не слышали. Отдаёт эти должностные инструкции учителя, требуя поставить подпись на листочке на котором написано «должностные инструкции учителя получил».Я не согласна опять с некоторыми пунктами. Она сказала, что моего согласия ей не нужно. Она,сказала что Вы взяли эти документы, то должны расписаться. Я хочу вернуть эти инструкции. Может ли она меня уволить за это? Или как мне поступить?

1,5 года работала бухгалтером с должност. Инстр. Не ознакомлена. Перевели на время декретного отпуска экономистом. Через месяц заставляют подписать долж. Инмтрукцию на экономиста. Причём специально для меня сочинили. Хотят уволить. Могу я отказаться подписывать ДИ. Спасибо.

Может ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию, если я уже с ней ознакомлена и выполняю обязанности согласно прежней инструкции. Работодатель хочет вменить дополнительно мыть спортивный зал, чего ранее не было. Если да то в какие сроки, требуется ли моё согласие (заранее, я не согласна). На какие документы модно сослаться.

Я работаю в отделе кадров специалистом и у нас в отделе есть ведущий специалист, в период моего нахождения на больничном листе ведущий специалист сделала перевод на другую должность работника. Перевела она его с нарушением, не ознакомила с должностной инструкцией. У этого работника произошёл несчастный случай, который потребовал ознакомления в должностной инструкции, а этого там не обнаружили. В итоге мне объявили выговор в виде замечания, объяснив это тем, что я должна проверять работу за ведущим специалистом и не имеет значения, что ты на больничном. И я не могу понять как же так. Почему простой специалист должен проверять работу за ведущим специалистом? Законно ли это?

Работодатель хочет мне вменить дисциплинарное взыскание в виде замечание, из-за не предоставленного в сроки отчета. Письменных распоряжений никаких не получала, с Должностной инструкцией со своей не ознакомлена. Правомерно ли это?

Я написала заявление о приеме на работу отдала трудовую книжку приступила к работе. Отработала 9 дней. Трудовой договор и приказ не мной не работодателя не подписаны. С должностное инструкцией и правилами трудового распосадка не ознакомлена. Могу ли я забрать трудовую книжку и как это сделать и больше не приходить на работу.

Ситуация такая: Устроилась на работу имея на руках ребенка до 1,5 лет. На собеседовании ничего не скрывала, в том числе и то, что не работала по данной специальности. Меня взяли с испытательным сроком 3 месяца, через 1 месяц стали давать мне задания под роспись с которыми справиться я не могу (т.е. могу но мне нужно больше времени) . С должностной инструкцией не ознакомили.

У меня следующая ситуация работая на металлургическом предприятии я был привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен 100% производственной премии за ненадлежащее выполнение должностной инструкции с которой я не был ознакомлен под роспись. Я подал жалобу в рострудинспекцию. Далее я уволился с данного предприятия по собственному желанию и трудоустроился в дочернее предприятие расположенное на территории металлургического завода. Бывший работодатель заблокировал пропуск на свою территорию после получения уведомления о проведении проверки. Я не могу попасть на завод для выполнения своих должностных обязанностей. Что делать в данной ситуации?

Ситуация: принесли приказ подписанный директором, моя должность в нем указана не верно, текст не соответствует должностной инструкции. Подписала, что ознакомлена, исполнять не планирую. Как реагировать?

До 3.10.2022 г. являлась госслужащим. 2 марта 2023 г. принята на работу в коммерческую организацию. При приеме на работу я уведомила работодателя о том, что я являлась госслужащим. Новый работодатель направил 03.03.2023 г уведомление о приеме меня на работу в соответствии с 278-ФЗ от 25.12.2008 г. «О противодействии коррупции». 25.05.2023 состоялась комиссия, на которой принято решение, что замещение мной на условиях трудового договора с работодателем нарушает требования ст. 12. Федерального закона №273-ФЗ. Получив выписку из протокола, 6.07.2023 работодатель вызвал меня, ознакомил с выпиской из протокола под роспись, пояснил, что трудовой договор со мной расторгнут и попросил подписать приказ об увольнении. Уволена я 7.07.2023 г. по статья 77 часть 1. п.11. Считаю, что комиссией нарушены сроки рассмотрения уведомления, также мои должностные инструкции не предусматривают конфликта интересов и очень смущает статья моего увольнения. Каким образом я могу оспорить факт моего увольнения?

В сентябре 2019 года меня приняли на работу сторожа и по совместительству дежурного сантехника в СНТ с предоставлением служебного помещения (дом) для семьи (я, жена, ребенок несовершеннолетний). Оформили официально, но на руки договор не дали. С должностными инструкциями ознакомили на словах. С 1 мая договор на сторожа расторгнут и к сантехнику прибавились обязанности дворника. На руки выдали только приказ. В настоящий момент меня не уволили (не за что, обязанности я свои исполняю), но председатель решила выселить меня и мою семью из служебного помещения, чтобы я написал заявление на увольнение. Имеет ли она такое право?

Работаю сторожем (вахтером). Работодатель предлагает работу сторожем (вахтером) с увеличенным окладом и соответственно с дополнительными обязанностями. (Уборка за уборщицу) предлагает подписать заявление на установку нового должностного оклада, где я должен подписаться, что с должностной инструкцией ознакомлен и согласен.. что будет если я не подпишу ни инструкцию, ни заявление. Меня всё устраивает.

Эдравствуйте! Отработала в школе библиотекарем почти полгода. При устройстве на работу директор обозначила одни обязанности, а теперь возлагает те, о которых не говорила при устройстве на работу. С должностной инструкцией меня не знакомили. А вот теперь, спустя полгода решила ознакомить, вменив обязанности про которые не шло речи при устройстве на работу и ещё сместить график работы на полчаса. Как быть в такой ситуации?

Я работаю портным (в одной организации 14 лет), занимаюсь раскроем и пошивом штор. Остатки ткани после раскроя, хранились около рабочего места в коробке. Вчера комиссия осматривала все рабочие места (поясню работаем в сменном графике, т.е. 2 человека в разные смены на одной швейной машине, осмотр был в мой выходной) и фиксировала остатки тканей у сотрудников. С должностной инструкцией мы никто не были ознакомлены, подписан только трудовой договор. Могут ли они к нам применить п. 7 ст. 81 ТК РФ, то что остатки от раскроя мы должны отдавать клиентам? Или предъявить нам другое нарушение чего-либо? Ничего с рабочего места не уносилось.

Я работаю контролёром торгового зала в «FixPrice». Заявление о приёме на работу писала, запись о приёме на работу в электронной трудовой книжке есть. Но трудовой договор я не то что не подписывала — даже не видела. И вряд ли он есть. С должностной инструкцией не ознакомлена. Зарплата приходит на карту, причём от частных лиц. Удерживают 1%, типа банковский сбор.

Произошёл такой случай. У меня был перерыв на обед, я хотела чипсов, но на полке их не было. Персонала не хватало, на тот момент было 2 вакансии. Выкладывать товар не успевали. Я решила помочь выложить чипсы. За это мне теперь грозит штраф!

Законно ли это?

Работодатель уведомил, что с 1 декабря моя должность убирается из штатного расписания. Вместо неё с того же 1 декабря вводится новая должность.

Я подписал согласие на перевод. Но, когда я подписывал, с новой должностной инструкцией меня не ознакомили и размер нового оклада не огласили.

Могу ли я отозвать своё согласие и уйти по сокращению штатов?

Работаю программистом на заводе. В должностной инструкции: программирование, настройка ПО, администрирование серверов.

Помимо того что в должной инструкции занимаюсь: консультированием пользователей, монтаж и обслуживание сети, ремонт компьютеров, настройка телефонии, видеонаблюдение, в общем, все,что директор просит. С недавних пор директор заключил договор со сторонней организацией и отдает им сначала программирование, теперь заключил с ними доп. соглашение на передачу администрирования сервера. Получается самую квалифицированную часть работы я теряю. Зарплату он не снизил… пока, но думаю это не «за горами». Зарплата серая 50/50.

Я не согласился, тогда мне принесли от него распоряжение на передачу по акту приема-передачи всех учетных данных (паролей) той организации. В графе «ознакомлен» я подпись и дату поставил.

Может ли он так делать?

Мой муж работает инженером. В Должностной инструкции, с которой он был ознакомлен, есть пункт: Выполнение устных поручений руководства. На совещании руководитель поручил ему инициировать и выполнить тех. задание по проекту, но данный вид работы в должностной инструкции не прописан. Муж сказал, что надо подумать браться за этот проект или нет, так как это дополнительная работа (по его мнению). Письменного распоряжения, приказа не было. Через некоторое его вызвали к руководителю и спрашивают, почему он не выполнил поручение (устное), грозятся дисциплинарным взысканием, требуют объяснительную. Правомерны ли они?

Директор лишил премии необоснованно с формулировкой: Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей 50% (в общей сложности 53000 руб) за декабрь 2010 г. С приказом до сих пор не ознакомили. Акты не составляли, объяснительную не брали. Служебную проверку не проводили. Основание приказа на лишение: служебная записка начальника отдела (кот. в моей работе ничего не понимает). Я работаю системным администратором, Должностную инструкцию выполняю в полном объеме. Оценить мою работу может только специалист моего уровня, а не начальник отдела. С директором сложились неприязненные отношения. Учредители сняли директора с должности 21.01.2011. Как восстановить справедливость? Что предпринять? Лишили премии.

На мою жалобу в инспекцию труда по восстановлению прав в области трудовых отношений, инспектор запросил документы в компании. Компания представила служебные записки, в которых содержатся сведения о моих нарушениях должностной инструкции, не соответствующие действительности, в том числе сама должностная инструкция, представленная компанией не соответствовала той, с которой я была ознакомлена. Инспектор отказал мне в защите, ссылаясь на то, что его обязанность-верить документам, представленным компанией, а защищать свои права я могу только в суде.

Вопросы.

1.Прав ли инспектор.

2.Какие статьи законодательства нарушил инспектор и компания.

Руководство намерено передать под мою ответственность ряд работ и функций. Я не согласен к приему дополнительных функций. (ситуация описана в вопросе 1280914). Но, не взирая на мое мнение, готовится приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей, с которым я буду ознакомлен под роспись. Отказаться на основании должностной инструкции вряд-ли получится, т.к. составлена таким образом, что под соотвествие ей можно подогнать практически любую профильную деятельность.

В этой ситуации намерен уволиться по собственному желанию. Однако, мне придется отрабатывать 14 дней. Обязан ли я в период отработки 14 дней до увольнения выполнять требования приказа о своих новых обязанностях, если несогласие с приказом и служит причиной увольнения.

Ситуация сложилась следующая. Подчинённый сотрудник нарушил требования стандарта в области ПБОТОС, выполнял работу без очков, при этом последствий никаких не было, но на негосоставили акт о нарушении. Работник с нарушением согласен, его согласно лнд о премировании наказывают снижением премии по итогам месяца. У его руководителя в должностной инструкции есть пункт обеспечивать соблюдение сотрудниками требований лнд в области ПБОТОС. Руководителя тоже хотят наказать, хотя он провел все инструктажи сотруднику, под роспись ознакомил со всеми лнд, и даже ежедневно под роспись проводит инструктаж сотрудникам. Правомерно ли наказание руководителя, раз есть такой пункт в ди? С данной ди он ознакомлен.

Скажите пожалуйста, если продавец в магазине не пробил чек, через три месяца это обнаружилось. Никаких локальных актов (должностной инструкции, договор о материальной ответственности и т.п.) нет, кроме трудового договора, где есть пункт работа на контрольно-кассовом аппарате (не пробивание чеков, а работа). С Законом от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ работодатель меня не ознакомил. Сейчас собирается писать в полицию. Грозит ли что-то продавцу?

Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

Работаю у ИП продавцом, вынуждена была написать заявление по собственному желанию, могут ли уволить по статье за невыполнен е обязанностей, с должностной инструкцией ознакомлена письменно не была?

Ситуация такая, работодатель хочет назначить мне дисциплинарное взыскание. Суть в том, что я даже не знакомился со своей должностной инструкцией и понятия не имею, что в них входит. Работаю уже около 1 года. Изначально хотел сослаться на то, что ознакомлен не был, при этом решил просмотреть трудовой договор, где стоит моя подпись об ознакомлении в порядке ч. 3 ст. 68 ТК РФ с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами.

В итоге получается, что формально я с инструкцией ознакомлен не был, хоть этого и не было фактически?

Работника не ознакомили с должностной инструкцией (начал работать с 2013 г по настоящий момент), работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой. Чем это грозить организации?

Работодатель не ознакомил с должностной инструкцией, я делала все что говорил директор. Теперь он меня уволил по 5.81 ТК РФ, якобы применил ко мне 3 дисциплинарных взыскания, говоря, что я самовольно ходила в налоговую, на почту и т.д и этого делать не должна была. Законно ли наложение таких взысканий без ознакомления меня с обязанностями.

Интересует такой вопрос: могут ли меня уволить за неисполнение должностных обязанностей, если при приеме на работу я не был ознакомлен с должностной инструкцией (и нигде не расписывался), а саму эту инструкцию прислали для ознакомления по электронной почте (я работаю в другом городе) только через 7 месяцев после начала работы?

Какую пояснительную записку или еще какой документ представить в качестве объяснения что заместитель директора, назначенный исполнять должность директора не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вопрос возник в связи с нарушением сроков размещения на сайт госконтракта.

При устройстве на работу меня не ознакомили под роспись с должностной инструкцией, теперь же, задним числом, подсовывают мне некое распоряжение, которое предусматривает присвоение мне непрофильных функций. Законно ли это? Иными словами возможно ли бухгалтера быть заодно и уборщицей?

В настоящий момент работодатель предложил ему ознакомиться с должностной инструкцией, а он отказывается. В трудовом договоре в обязанности работника входит: «выполнение обязанностей, предусмотренных должност. Инструкцией». Можно ли уволить работника, если да то по какой ст.ТК?

Гос. учреждение. Начальница ознакомила с распоряжение с 4.05 о подготавливать отчёт о проделанной ежедневной работе, формат отчёта и форма не указан. Правомерно ли это? С должностной инструкцией не ознакомлен, не имею на руках, её просто напросто не выдали с заступлением на должность. Начальник лютый, норовит уволить и ищет пути. Как мне быть?

По увольнению по причине непрохождения испытательного срока. Я трудоустроена официально в одном отделе, фактически работаю в другом. С должностной инструкцией по своей фактической работе ознакомлена не была. Возник вопрос о проведении опросов граждан, я сказала, что не могу выполнять эту функцию, т.к. для меня это будет являться актом психологического насилия над собой (есть такая проблема). Теперь мне угрожают увольнением как непрошедшей испытательный срок, собираются составить акт о невыполнении распоряжения руководства. Правомерно ли это, если в подписанной мной должностной инструкции нет пункта о том, что я обязана проводить соц. опросы? И как это должно быть оформлено? Распоряжение идти на опросы было дано устно.

Спасибо большое.

Должностная инструкция, правила внутреннего распорядка оформлены как приложение к договору под подпись что ознакомлен.

Фактически же такие документы, как неотъемлемую часть договора, я не получал вопрос: могут ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности ссылаясь на такие документы?

Можно ли объявить выговор сотруднику за то что он не выполнил распоряжение руководителя прописанное в приказе с которым был ознакомлен, но в должностной инструкции данной обязанности не прописано?

Ответ:

По общему правилу при отказе работника подписать должностную инструкцию работодатель может при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции, составить акт об отказе от подписи, который должны подписать свидетели и представитель работодателя.

После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса РФ«Отказывая в удовлетворении требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», статей 15, 16, 20, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок возникновения трудовых отношений и заключение трудового договора, обоснованно исходил из того, что истцом не представлено никаких доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, а также допуска ответчиком истца к работе в должности электромонтажника с заработной платой в размере 2500 рублей за 8 часов работы в день, подачи ответчику документов необходимых для его трудоустройства (заявления о трудоустройстве, трудовой книжки, документов подтверждающих квалификацию), а также доказательств принятия ответчиком в отношении истца кадровых решений, издания приказа о приеме его на работу и увольнении, оформления трудовой книжки, ознакомления истца с должностной инструкцией, режимом рабочего времени, определения ему рабочего места, выплаты заработной платы. Кроме того, суд исходил из того, что должность электромонтажника в штатном расписании АО отсутствует.»