(Пока оценок нет)
Загрузка…
I. Общие положения
1. На должность заведующего микробиологической лаборатории назначается лицо, имеющее Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия» и подготовку в ординатуре по специальности «Медицинская микробиология» и дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы» (для медицинских организаций по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека)
или
Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия», дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по одной из специальностей: «Бактериология», «Вирусология», «Лабораторная микология», «Паразитология» при наличии подготовки в соответствии с квалификационными требованиями и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Медицинская микробиология» и программе повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы»
или
Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия» и подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей «Клиническая медицина» или «Науки о здоровье и профилактическая медицина» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Медицинская микробиология» и программе повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы».
С целью профессионального роста рекомендуются:
— дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации);
— формирование профессиональных навыков через наставничество;
— стажировка;
— использование дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
— тренинги в симуляционных центрах;
— участие в конгрессных мероприятиях
2. Опыт практической работы не менее трех лет в области медицинской микробиологии.
3. Дополнительные требования:
— свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Медицинская микробиология»;
— документ о повышении квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы»;
— прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
— отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью;
— допуск к работе с патогенными биологическими агентами (далее — ПБА) I — IV группы патогенности (опасности).
4. Назначение на должность заведующего микробиологической лаборатории и освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
5. Заведующий микробиологической лаборатории должен знать:
5.1. Трудовое законодательство Российской Федерации и нормативные правовые акты в сфере здравоохранения
5.2. Требования биологической безопасности и правила противоэпидемического режима при проведении работ с ПБА I — IV группы патогенности (опасности), требования охраны труда
5.3. Правила проведения микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.4. Правила учета, хранения, передачи и транспортировки ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
5.5. Стандарты медицинской помощи
5.6. Клинические рекомендации по диагностике и лечению заболеваний
5.7. Стандарты обеспечения качества микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.8. Микробиологические методы исследований
5.9. Основные характеристики оборудования, средств индивидуальной защиты, применяемых в микробиологической лаборатории, принципы работы и правила эксплуатации медицинских изделий для диагностики in vitro
5.10. Правила ведения медицинской документации, в том числе в форме электронных документов
5.11. Принципы расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования микробиологической лабораторией
5.12. Знание основ медицинской статистики
5.13. Нормативные правовые акты в области качества оказания медицинской помощи
5.14. Правила проведения и критерии качества преаналитического, аналитического и постаналитического этапов микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.15. Правила проведения внутрилабораторного и внешнего контроля качества (организованных межлабораторных сличений) в микробиологической лаборатории
5.16 Структуру и содержание СОП обеспечения качества микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.17. Нормативные правовые акты в области обеспечения биологической безопасности
5.18. Медико-биологические риски и методические подходы к их мониторингу
5.19. Методы планирования, принципы составления и обоснования текущих и перспективных планов работы микробиологической лаборатории
5.20. Биологические особенности микроорганизмов (бактерий, грибов, вирусов и простейших) и эпидемиологические особенности распространения вызываемых ими заболеваний, определяющие возникновение медико-биологических рисков
5.21. Характеристика биологических лекарственных препаратов, принципы иммунопрофилактики инфекционных и паразитарных болезней
5.22. Методические подходы к обеспечению мониторинга медико-биологических рисков
5.23. Основные положения законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих организацию и оказание медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах
5.24. Задачи, принципы построения и функционирования Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
5.25. Классификацию, общую характеристику чрезвычайных ситуаций и военных конфликтов, их поражающие факторы, величину и структуру санитарных потерь
5.26. Основы повышения устойчивости деятельности медицинской организации в чрезвычайных ситуациях
5.27. Порядок организации деятельности медицинской организации по приему, оказанию медицинской помощи населению и медицинской эвакуации в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах
5.28. Принципы организации оказания экстренной консультативной медицинской помощи, в том числе с применением информационно-телекоммуникационных технологий
5.29. Основы организации санитарно-противоэпидемических, в том числе режимно-ограничительных, мероприятий в медицинской организации при чрезвычайных ситуациях, террористических атаках и военных конфликтах
5.30. Порядок организации, планирования и ведения мероприятий гражданской обороны в медицинской организации
5.31. Мероприятия по обеспечению безопасности при выявлении объектов, подозрительных на заражение патогенными биологическими агентами
5.32. Основные биологические угрозы, меры по их предупреждению и предотвращению, а также принципы организации и осуществления мероприятий по защите от биологических угроз
5.33. _____________________________________________________________________
6. Заведующий микробиологической лаборатории подчиняется непосредственно _____________________
7. На время отсутствия заведующего микробиологической лаборатории (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
8. Заведующий микробиологической лаборатории обязан соблюдать:
— врачебную тайну, принципы медицинской этики в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами;
— программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность.
9. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности заведующего микробиологической лаборатории входит:
1. Планирование, организация и контроль деятельности микробиологической лаборатории:
— Планирование кадрового обеспечения микробиологической лаборатории
— Распределение функциональных обязанностей между медицинскими работниками микробиологической лаборатории в соответствии с их образованием и квалификационными характеристиками
— Подготовка информационных и аналитических материалов о деятельности микробиологической лаборатории
— Организация и контроль системы документооборота микробиологической лаборатории, в том числе в форме электронных документов
— Анализ деятельности микробиологической лаборатории и разработка планов перспективного развития
— Планирование объемов микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
— Контроль выполнения требований охраны труда и действующих санитарных правил безопасной работы с ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
— Организация внедрения новых технологий микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
2. Управление качеством проведения микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических) в микробиологической лаборатории:
— Разработка системы управления качеством в микробиологической лаборатории, включая инфраструктуру системы, правила управления процессами (проведением исследований, информацией и документацией, обращения с биологическим материалом)
— Координация составления и обновления руководства по качеству в микробиологической лаборатории, включая инфраструктуру системы, правила управления процессами (проведением исследований, информацией и документацией, обращения с биологическим материалом)
— Координация составления СОП, относящихся к управлению качеством в микробиологической лаборатории, внесение в них дополнений или изменений
— Организация проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности и участия микробиологической лаборатории в организованных межлабораторных сличениях (внешний контроль качества)
— Организация проведения внутренних аудитов (проверок) системы управления качеством
— Валидация результатов микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
3. Управление медико-биологическими рисками микробиологической лаборатории и организация обеспечения биологической безопасности:
— Оценка медико-биологических рисков, определенных профилем и особенностями деятельности микробиологической лаборатории
— Разработка и внедрение системы управления медико-биологическими рисками, обусловленными деятельностью микробиологической лаборатории
— Разработка документации, отражающей идентификацию и оценку уровня медико-биологических рисков, обусловленных деятельностью микробиологической лаборатории, необходимость и достаточность выполнения мероприятий по их устранению, эффективность выполнения соответствующих мероприятий
— Разработка мероприятий по снижению медико-биологических рисков, обусловленных деятельностью микробиологической лаборатории, и контроль их выполнения
— Планирование потребностей микробиологической лаборатории в ресурсах для минимизации уровня медико-биологических рисков
— Организация и проведение инструктажа медицинских работников микробиологической лаборатории о характере и уровне медико-биологических рисков и принципах биологической безопасности и биологической защиты
— Организация и контроль безопасных условий труда в микробиологической лаборатории
— Организация защиты от несанкционированного доступа к коллекциям ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
— Обеспечение своевременной регистрации аварийных ситуаций при работе с ПБА I — IV группы патогенности (опасности) в микробиологической лаборатории
— Организация тренировочных занятий по локализации и ликвидации аварийных ситуаций при работе с ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
— Организация обеспечения микробиологической лаборатории средствами индивидуальной защиты, первой помощи и экстренной профилактики профессионального инфицирования
4. Организация деятельности микробиологической лаборатории при чрезвычайных ситуациях, террористических актах и военных конфликтах, в том числе при угрозе их возникновения:
— Обеспечение деятельности микробиологической лаборатории в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах
— Разработка плана действий при выявлении ПБА I — IV группы патогенности (опасности) — потенциальных агентов биологического терроризма
— Организация и руководство проведением мероприятий гражданской обороны в микробиологической лаборатории
— Оценка рисков, связанных с противоправным использованием биотехнологий двойного назначения и биологическим терроризмом
— Организация проведения микробиологических исследований в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах по запросам экстренных, аварийно-спасательных и уполномоченных ликвидировать их последствия служб
5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме:
— Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу их жизни, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)
— Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме
III. Права
Заведующий микробиологической лаборатории имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Осуществлять контроль за выполнением должностных обязанностей медицинским персоналом, находящимся в распоряжении.
6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями.
7. Управлять ресурсами микробиологической лаборатории.
8. Планировать потребности в обучении и повышении квалификации медицинских работников микробиологической лаборатории.
9. Проводить аудиты (проверки) соответствия лабораторных процессов установленным в микробиологической лаборатории правилам.
10. Организовывать допуск к работе с ПБА I — IV группы патогенности (опасности).
11.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Заведующий микробиологической лаборатории несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области медицинской микробиологии» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 июня 2021 г. № 384н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Поделиться ссылкой:
Должностная Инструкция Заведующего Микробиологической Лаборатории
Реорганизация и ликвидация Лаборатории микробиологии Лабораторию микробиологии возглавляет заведующий лабораторией. в таблице соответствует номеру должности в коде должностной инструкции работника. 1.
Должностная инструкция заведующего лабораторией. 1. Общие положения. 1.1. Заведующий лабораторией принимается и увольняется с работы.
I. Общая часть Основными задачами заведующего клинико-диагностической лабораторией городской поликлиники являются.
Настоящая должностная инструкция определяет должностные вопросы общей и частной микробиологии; проблемы иммунологии, подчиняется заведующему бактериологической лабораторией, а при его Ветеринарный врач зоосада · руководителя (главного врача, заведующего) учреждения.
Утверждаю Проректор по учебной работе ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет» _____________ М. М. Кибардин » ___ «_______________201_ г. 1. Общие положения 1.1. Заведующий научно-учебной лабораторией __________________________ (указать наименование лаборатории) __________________ (наименование факультета/института, где расположена лаборатория) (далее по тексту заведующий лабораторией) относится к категории руководителей. 1.2. На должность заведующего лабораторией назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет. 1.3. Заведующий лабораторией должен знать: Конституцию РФ; ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Нормативно-правовые акты по тематике научной деятельности Лаборатории; Законы, постановления правительства и нормативные акты Минобразования России по вопросам образования и воспитания обучающихся; Основы трудового законодательства; Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности; Культуру общения и служебной этики; Положение о лаборатории. 1.5. Назначение на должность заведующего Лабораторией и освобождение от нее производится приказом ректора университета по представлению ________________________. 1.6. Заведующий лабораторией подчиняется непосредственно ___________________. 1.7. На время отсутствия заведующего лабораторией (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора, или иного уполномоченного лица. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. 2. Должностные обязанности Заведующий Лабораторией обязан: 2.1. Руководить деятельностью лаборатории в пределах предоставленных полномочий. 2.2. Организовать текущее и перспективное планирование деятельности лаборатории с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано, издавать необходимые распоряжения, контролировать выполнение плановых заданий. 2.3. Осуществлять координацию деятельности работников лаборатории, создавать условия для их работы. 2.4. Принимать меры по созданию необходимых социально-бытовых условий для обучающихся и работников лаборатории, вносит необходимые предложения по их улучшению. 2.5. Участвовать в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников. 2.6. Принимать участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы лаборатории, оснащении современным оборудованием, учебной литературой, пособиями и техническими средствами обучения, обеспечивать их сохранность, пополнение и эффективное использование. 2.7. Организовывать и проводить учебно-методические (научные, научно-методические) семинары (совещания, конференции) и иные мероприятия. 2.8. Координировать подготовку, рецензирование и издание учебно-методических документов, выполнение научно-исследовательской, научно-методической работы. 2.9. Обеспечивать своевременное составление установленной отчетной документации. 2.10. Организовать работу и взаимодействие лаборатории с другими структурными подразделениями Университета и заинтересованными организациями в пределах предоставленных полномочий. 2.11. Осуществлять отчет о работе по вопросам учебно-воспитательной, научно-исследовательской, научно-методической и иной деятельности, осуществляемой в соответствии с положением о Лаборатории (есть такое положение). 2.12. Обеспечивать меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности. 2.13. Не допускать личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов. 2.14. Принимать меры и создавать условия противодействию коррупции в пределах своих полномочий. 2.15. Обеспечивать проведение антикоррупционных мероприятий на кафедре. 2.16. Уведомлять непосредственного руководителя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц, в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. 2.17. При создании работником каких-либо объектов интеллектуальной собственности, в рамках его должностных обязанностей, исключительные права на такие объекты принадлежат Университету. 3. Права Заведующий лабораторией имеет право: 3.1. Вносить на рассмотрение руководителя структурного подразделения предложения по совершенствованию работы лаборатории. 3.2. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.3. Пользоваться услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета в соответствии с Уставом и Коллективным договором. 3.4. В установленном порядке обжаловать приказы, распоряжения и другие организационно-распорядительные акты администрации университета. 3.5. Иные права, предусмотренные Уставом университета, Коллективным договором УдГУ, действующим законодательством. 4. Ответственность Заведующий Лабораторией несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. За получение, в связи с исполнением должностных обязанностей, вознаграждений от физических и (или) юридических лиц в соответствии с действующим законодательством. 4.5. За состояние антикоррупционных мероприятий в подведомственных подразделениях, и подразделениях общее руководство которыми осуществляет. 4.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение антикоррупционных мероприятий в подведомственных подразделениях, и подразделениях общее руководство которыми осуществляет. 4.7. За невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом университета, действующими правовыми актами и должностной инструкцией. 4.8. Прочие нарушения, предусмотренные ТК РФ, в процессе выполнения своих служебных обязанностей. Настоящая должностная инструкция разработана _______________________________ (наименование структур. подразделения) _____________ __________________________ Руководитель структурного подразделения ФИО; подпись » » 2011 г. Согласовано: Председатель комитета первичной организации работников УдГУ Профсоюза работников народного образования и науки РФ __________________ /Анисимов А.Е. «___ »________________20___года Начальник Управления по персоналу __________________ /Т. Н. Макарова «___»________________20___года С настоящей должностной инструкцией ознакомлен ______________________ (Ф. И. О.) __________________ (подпись) «____» ________________20___года Должностная инструкция заведующего научно-учебной лабораторией
PSP LabMikB FEN-2009.cdr
Право подписи на ответах по результатам микробиологических ис- Бактериологической лабораторией руководит заведующий, который. бования по охране труда, технике безопасности и должностной инструкции. 6.15.
Пример Должностная инструкция заведующего лабораторий ЛВСЭ. Заведующий ЛВСЭ подчиняется непосредственно начальнику Евпаторийской.
Должностная инструкция заведующего научно-учебной лабораторией
Должностная инструкция заведующего химической лабораторией. Скачать должностную инструкцию заведующего химической лабораторией (.doc.
На должность заведующего лабораторией назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности.
(Пока оценок нет) Загрузка…
I. Общие положения
1. На должность заведующего микробиологической лаборатории назначается лицо, имеющее Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия» и подготовку в ординатуре по специальности «Медицинская микробиология» и дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы» (для медицинских организаций по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека)
или
Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия», дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по одной из специальностей: «Бактериология», «Вирусология», «Лабораторная микология», «Паразитология» при наличии подготовки в соответствии с квалификационными требованиями и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Медицинская микробиология» и программе повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы»
или
Высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия» и подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей укрупненных групп специальностей «Клиническая медицина» или «Науки о здоровье и профилактическая медицина» и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Медицинская микробиология» и программе повышения квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы».
С целью профессионального роста рекомендуются:
— дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации);
— формирование профессиональных навыков через наставничество;
— стажировка;
— использование дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
— тренинги в симуляционных центрах;
— участие в конгрессных мероприятиях
2. Опыт практической работы не менее трех лет в области медицинской микробиологии.
3. Дополнительные требования:
— свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Медицинская микробиология»;
— документ о повышении квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы»;
— прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
— отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью;
— допуск к работе с патогенными биологическими агентами (далее — ПБА) I — IV группы патогенности (опасности).
4. Назначение на должность заведующего микробиологической лаборатории и освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
5. Заведующий микробиологической лаборатории должен знать:
5.1. Трудовое законодательство Российской Федерации и нормативные правовые акты в сфере здравоохранения
5.2. Требования биологической безопасности и правила противоэпидемического режима при проведении работ с ПБА I — IV группы патогенности (опасности), требования охраны труда
5.3. Правила проведения микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.4. Правила учета, хранения, передачи и транспортировки ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
5.5. Стандарты медицинской помощи
5.6. Клинические рекомендации по диагностике и лечению заболеваний
5.7. Стандарты обеспечения качества микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.8. Микробиологические методы исследований
5.9. Основные характеристики оборудования, средств индивидуальной защиты, применяемых в микробиологической лаборатории, принципы работы и правила эксплуатации медицинских изделий для диагностики in vitro
5.10. Правила ведения медицинской документации, в том числе в форме электронных документов
5.11. Принципы расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования микробиологической лабораторией
5.12. Знание основ медицинской статистики
5.13. Нормативные правовые акты в области качества оказания медицинской помощи
5.14. Правила проведения и критерии качества преаналитического, аналитического и постаналитического этапов микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.15. Правила проведения внутрилабораторного и внешнего контроля качества (организованных межлабораторных сличений) в микробиологической лаборатории
5.16 Структуру и содержание СОП обеспечения качества микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
5.17. Нормативные правовые акты в области обеспечения биологической безопасности
5.18. Медико-биологические риски и методические подходы к их мониторингу
5.19. Методы планирования, принципы составления и обоснования текущих и перспективных планов работы микробиологической лаборатории
5.20. Биологические особенности микроорганизмов (бактерий, грибов, вирусов и простейших) и эпидемиологические особенности распространения вызываемых ими заболеваний, определяющие возникновение медико-биологических рисков
5.21. Характеристика биологических лекарственных препаратов, принципы иммунопрофилактики инфекционных и паразитарных болезней
5.22. Методические подходы к обеспечению мониторинга медико-биологических рисков
5.23. Основные положения законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих организацию и оказание медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах
5.24. Задачи, принципы построения и функционирования Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
5.25. Классификацию, общую характеристику чрезвычайных ситуаций и военных конфликтов, их поражающие факторы, величину и структуру санитарных потерь
5.26. Основы повышения устойчивости деятельности медицинской организации в чрезвычайных ситуациях
5.27. Порядок организации деятельности медицинской организации по приему, оказанию медицинской помощи населению и медицинской эвакуации в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах
5.28. Принципы организации оказания экстренной консультативной медицинской помощи, в том числе с применением информационно-телекоммуникационных технологий
5.29. Основы организации санитарно-противоэпидемических, в том числе режимно-ограничительных, мероприятий в медицинской организации при чрезвычайных ситуациях, террористических атаках и военных конфликтах
5.30. Порядок организации, планирования и ведения мероприятий гражданской обороны в медицинской организации
5.31. Мероприятия по обеспечению безопасности при выявлении объектов, подозрительных на заражение патогенными биологическими агентами
5.32. Основные биологические угрозы, меры по их предупреждению и предотвращению, а также принципы организации и осуществления мероприятий по защите от биологических угроз
5.33. _____________________________________________________________________
6. Заведующий микробиологической лаборатории подчиняется непосредственно _____________________
7. На время отсутствия заведующего микробиологической лаборатории (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
8. Заведующий микробиологической лаборатории обязан соблюдать:
— врачебную тайну, принципы медицинской этики в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами;
— программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность.
9. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности заведующего микробиологической лаборатории входит:
1. Планирование, организация и контроль деятельности микробиологической лаборатории:
— Планирование кадрового обеспечения микробиологической лаборатории
— Распределение функциональных обязанностей между медицинскими работниками микробиологической лаборатории в соответствии с их образованием и квалификационными характеристиками
— Подготовка информационных и аналитических материалов о деятельности микробиологической лаборатории
— Организация и контроль системы документооборота микробиологической лаборатории, в том числе в форме электронных документов
— Анализ деятельности микробиологической лаборатории и разработка планов перспективного развития
— Планирование объемов микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
— Контроль выполнения требований охраны труда и действующих санитарных правил безопасной работы с ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
— Организация внедрения новых технологий микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
2. Управление качеством проведения микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических) в микробиологической лаборатории:
— Разработка системы управления качеством в микробиологической лаборатории, включая инфраструктуру системы, правила управления процессами (проведением исследований, информацией и документацией, обращения с биологическим материалом)
— Координация составления и обновления руководства по качеству в микробиологической лаборатории, включая инфраструктуру системы, правила управления процессами (проведением исследований, информацией и документацией, обращения с биологическим материалом)
— Координация составления СОП, относящихся к управлению качеством в микробиологической лаборатории, внесение в них дополнений или изменений
— Организация проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности и участия микробиологической лаборатории в организованных межлабораторных сличениях (внешний контроль качества)
— Организация проведения внутренних аудитов (проверок) системы управления качеством
— Валидация результатов микробиологических исследований (бактериологических, вирусологических, микологических и паразитологических)
3. Управление медико-биологическими рисками микробиологической лаборатории и организация обеспечения биологической безопасности:
— Оценка медико-биологических рисков, определенных профилем и особенностями деятельности микробиологической лаборатории
— Разработка и внедрение системы управления медико-биологическими рисками, обусловленными деятельностью микробиологической лаборатории
— Разработка документации, отражающей идентификацию и оценку уровня медико-биологических рисков, обусловленных деятельностью микробиологической лаборатории, необходимость и достаточность выполнения мероприятий по их устранению, эффективность выполнения соответствующих мероприятий
— Разработка мероприятий по снижению медико-биологических рисков, обусловленных деятельностью микробиологической лаборатории, и контроль их выполнения
— Планирование потребностей микробиологической лаборатории в ресурсах для минимизации уровня медико-биологических рисков
— Организация и проведение инструктажа медицинских работников микробиологической лаборатории о характере и уровне медико-биологических рисков и принципах биологической безопасности и биологической защиты
— Организация и контроль безопасных условий труда в микробиологической лаборатории
— Организация защиты от несанкционированного доступа к коллекциям ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
— Обеспечение своевременной регистрации аварийных ситуаций при работе с ПБА I — IV группы патогенности (опасности) в микробиологической лаборатории
— Организация тренировочных занятий по локализации и ликвидации аварийных ситуаций при работе с ПБА I — IV группы патогенности (опасности)
— Организация обеспечения микробиологической лаборатории средствами индивидуальной защиты, первой помощи и экстренной профилактики профессионального инфицирования
4. Организация деятельности микробиологической лаборатории при чрезвычайных ситуациях, террористических актах и военных конфликтах, в том числе при угрозе их возникновения:
— Обеспечение деятельности микробиологической лаборатории в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах
— Разработка плана действий при выявлении ПБА I — IV группы патогенности (опасности) — потенциальных агентов биологического терроризма
— Организация и руководство проведением мероприятий гражданской обороны в микробиологической лаборатории
— Оценка рисков, связанных с противоправным использованием биотехнологий двойного назначения и биологическим терроризмом
— Организация проведения микробиологических исследований в чрезвычайных ситуациях, при террористических актах и военных конфликтах по запросам экстренных, аварийно-спасательных и уполномоченных ликвидировать их последствия служб
5. Оказание медицинской помощи в экстренной форме:
— Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме
— Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу их жизни, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)
— Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме
III. Права
Заведующий микробиологической лаборатории имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Осуществлять контроль за выполнением должностных обязанностей медицинским персоналом, находящимся в распоряжении.
6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями.
7. Управлять ресурсами микробиологической лаборатории.
8. Планировать потребности в обучении и повышении квалификации медицинских работников микробиологической лаборатории.
9. Проводить аудиты (проверки) соответствия лабораторных процессов установленным в микробиологической лаборатории правилам.
10. Организовывать допуск к работе с ПБА I — IV группы патогенности (опасности).
11.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Заведующий микробиологической лаборатории несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области медицинской микробиологии» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 июня 2021 г. № 384н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Поделиться ссылкой:
Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института
ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ ОТДЕЛОМ
(ОТДЕЛЕНИЕМ, ЛАБОРАТОРИЕЙ) ИНСТИТУТА
Должностные обязанности. Организует выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных для подразделения в тематическом плане института, и определяет перспективы их развития по соответствующей области знаний, выбирает методы и средства проведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед подразделением научных и технических задач. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству института. Руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ. Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их конечные цели и предполагаемые результаты и принимает непосредственное участие в проведении важнейших работ. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования. Утверждает и представляет на рассмотрение ученого (научно-технического) совета института научные отчеты о работах, выполненных подразделением. Обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении. Определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских предложений. Обеспечивает повышение эффективности работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их творческой активности. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда. Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы подразделения. Определяет направления деятельности секторов (лабораторий), входящих в состав подразделения, организует и координирует их работу.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок; порядок заключения и исполнения договоров при совместном выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями; научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации; порядок составления заявок на изобретения и открытия, оформления научно-технической документации и заявок на приобретение приборов, материалов, другого научного оборудования; системы управления научными исследованиями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их материального поощрения; действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров; руководящие материалы по организации делопроизводства; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.
Должностная инструкция заведующего клинико-диагностической лабораторией
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего клинико-диагностической лабораторией (далее – КДЛ).
2. На должность заведующего КДЛ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Заведующий КДЛ должен знать: Конституцию РФ; законы и иные нормативные правовые РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Заведующий КДЛ назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Заведующий КДЛ непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Осуществляет руководство деятельностью КДЛ в соответствии с положением о лаборатории, ее функциями и задачами (проведение клинических лабораторных исследований в соответствии с профилем ЛПУ (общеклинических, гематологических, иммунологических, цитологических, биохимических, микробиологических и других, имеющих высокую аналитическую и диагностическую надежность), внедрение прогрессивных форм работы, новых методов исследований, имеющих высокую аналитическую точность и диагностическую надежность; повышение качества лабораторных исследований путем систематического проведения внутрилабораторного контроля качества лабораторных исследований и участия в системе внешней оценки качества; оказание консультативной помощи врачам лечебных отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных; обеспечение клинического персонала, занимающегося сбором биологического материала, детальными инструкциями о правилах взятия, хранения и транспортировки биоматериала, обеспечивающими стабильность образцов и надежность результатов; освоение и внедрение в практику методов клинической лабораторной диагностики, соответствующих профилю и уровню ЛПУ; проведение клинических лабораторных исследований и выдачу по их результатам заключений). Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности КДЛ, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. Координирует деятельность КДЛ с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала КДЛ, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников КДЛ. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками КДЛ своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы КДЛ, осуществляет контроль за выполнением этих планов. Анализирует работу КДЛ за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе КДЛ в установленном порядке. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников КДЛ. Систематически повышает свою квалификацию.
3. Права
Заведующий КДЛ имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками КДЛ;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров КДЛ;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников КДЛ;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности КДЛ;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой КДЛ;
7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет;
8. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
Заведующий КДЛ пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Заведующий КДЛ несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности КДЛ;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками КДЛ;
8. готовность КДЛ к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий КДЛ может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
УТВЕРЖДАЮ:
________________________
[Наименование должности]
________________________
________________________
[Наименование организации]
________________/[Ф.И.О.]/
«____» ____________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ).
1.2. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя медицинской организации.
1.3. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] медицинской организации.
1.4. На должность заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.5. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами клиники;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
- принципы организации труда;
- основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;
- порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
- формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
- порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. В период временного отсутствия заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью клинико-диагностической лаборатории в соответствии с положением о лаборатории, ее функциями и задачами:
- проведение клинических лабораторных исследований в соответствии с профилем ЛПУ (общеклинических, гематологических, иммунологических, цитологических, биохимических, микробиологических и других, имеющих высокую аналитическую и диагностическую надежность), внедрение прогрессивных форм работы, новых методов исследований, имеющих высокую аналитическую точность и диагностическую надежность;
- повышение качества лабораторных исследований путем систематического проведения внутрилабораторного контроля качества лабораторных исследований и участия в системе внешней оценки качества;
- оказание консультативной помощи врачам лечебных отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных;
- обеспечение клинического персонала, занимающегося сбором биологического материала, детальными инструкциями о правилах взятия, хранения и транспортировки биоматериала, обеспечивающими стабильность образцов и надежность результатов;
- освоение и внедрение в практику методов клинической лабораторной диагностики, соответствующих профилю и уровню ЛПУ;
- проведение клинических лабораторных исследований и выдачу по их результатам заключений).
2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности КДЛ, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.
2.3. Координирует деятельность клинико-диагностической лаборатории с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.
2.4. Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала КДЛ, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения.
2.5. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников КДЛ.
2.6. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками КДЛ своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.
2.7. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы КДЛ, осуществляет контроль за выполнением этих планов.
2.8. Анализирует работу клинико-диагностической лаборатории за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе КДЛ в установленном порядке.
2.9. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации.
2.10. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников КДЛ.
2.11. Систематически повышает свою квалификацию.
В случае служебной необходимости заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) имеет право:
3.1. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками клинико-диагностической лаборатории.
3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров КДЛ.
3.3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников КДЛ.
3.4. Вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности клинико-диагностической лаборатории.
3.5. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой КДЛ.
3.7. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
3.8. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
Заведующий клинико-диагностической лабораторией пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) несет ответственность за:
4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда.
4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности клинико-диагностической лаборатории.
4.7. Соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками клинико-диагностической лаборатории.
4.8. Готовность клинико-диагностической лаборатории к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий клинико-диагностической лаборатории может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заведующего клинико-диагностической лабораторией определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий клинико-диагностической лабораторией может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, заведующему клинико-диагностической лабораторией может выделяться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Заведующему клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен _______/____________/ «____» ________ 20__ г.
(подпись)
«____» ____________ 20__ г.
Заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ).
1.2. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя медицинской организации.
1.4. На должность заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.5. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами клиники;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
- принципы организации труда;
- основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;
- порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
- формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
- порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью клинико-диагностической лаборатории в соответствии с положением о лаборатории, ее функциями и задачами:
- проведение клинических лабораторных исследований в соответствии с профилем ЛПУ (общеклинических, гематологических, иммунологических, цитологических, биохимических, микробиологических и других, имеющих высокую аналитическую и диагностическую надежность), внедрение прогрессивных форм работы, новых методов исследований, имеющих высокую аналитическую точность и диагностическую надежность;
- повышение качества лабораторных исследований путем систематического проведения внутрилабораторного контроля качества лабораторных исследований и участия в системе внешней оценки качества;
- оказание консультативной помощи врачам лечебных отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных;
- обеспечение клинического персонала, занимающегося сбором биологического материала, детальными инструкциями о правилах взятия, хранения и транспортировки биоматериала, обеспечивающими стабильность образцов и надежность результатов;
- освоение и внедрение в практику методов клинической лабораторной диагностики, соответствующих профилю и уровню ЛПУ;
- проведение клинических лабораторных исследований и выдачу по их результатам заключений).
2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности КДЛ, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.
2.3. Координирует деятельность клинико-диагностической лаборатории с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.
2.4. Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала КДЛ, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения.
2.5. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников КДЛ.
2.6. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками КДЛ своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.
2.7. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы КДЛ, осуществляет контроль за выполнением этих планов.
2.8. Анализирует работу клинико-диагностической лаборатории за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе КДЛ в установленном порядке.
2.9. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации.
2.10. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников КДЛ.
2.11. Систематически повышает свою квалификацию.
В случае служебной необходимости заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) имеет право:
3.1. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками клинико-диагностической лаборатории.
3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров КДЛ.
3.3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников КДЛ.
3.4. Вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности клинико-диагностической лаборатории.
3.5. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой КДЛ.
3.7. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
3.8. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
Заведующий клинико-диагностической лабораторией пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) несет ответственность за:
4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.
4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда.
4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности клинико-диагностической лаборатории.
4.7. Соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками клинико-диагностической лаборатории.
4.8. Готовность клинико-диагностической лаборатории к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий клинико-диагностической лаборатории может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заведующего клинико-диагностической лабораторией определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий клинико-диагностической лабораторией может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, заведующему клинико-диагностической лабораторией может выделяться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Заведующему клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен _______/____________/ «____» ________ 20__ г.
Заведующего лабораторией — врача-специалиста
1.2. Заведующий лабораторией — врач-специалист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя медицинской организации.
1.4. На должность заведующего лабораторией — врача-специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.5. Заведующий лабораторией — врач-специалист в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами медицинской организации;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Заведующий лабораторией — врач-специалист должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств;
- нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
- принципы организации труда;
- основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;
- порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
- формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
- порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы трудового законодательства;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
Заведующий лабораторией — врач-специалист выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью лаборатории медицинской организации в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами.
2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности лаборатории, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.
2.3. Координирует деятельность лаборатории с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.
2.4. Осуществляет контроль за работой персонала лаборатории, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.5. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и охраны труда в лаборатории.
2.6. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками лаборатории своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.
2.7. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы лаборатории, осуществляет контроль за выполнением этих планов.
2.8. Анализирует работу лаборатории за отчетный период, представляет отчет о работе лаборатории в установленном порядке.
2.10. Организует получение работниками лаборатории дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональную переподготовку) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.11. Систематически повышает профессиональную квалификацию.
В случае служебной необходимости заведующий лабораторией — врач-специалист может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
Заведующий лабораторией — врач-специалист имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.
3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.
3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Заведующий лабораторией — врач-специалист несет ответственность за:
4.1. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему сотрудников лаборатории Медицинской организации по вопросам, входящим в обязанности лаборатории.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ лаборатории.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
4.4. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками лаборатории Медицинской организации.
5.1. Режим работы заведующего лабораторией — врача-специалиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий лабораторией — врач-специалист может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности заведующему лабораторией — врачу-специалисту может выделяться служебный автотранспорт.
6.1. Заведующему лабораторией — врачу-специалисту предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен _______/___________/ «____» ________ 20___ г.
«______» _______________ 20___ г.
Заведующего научно-исследовательской лабораторией института
1.2. Заведующий научно-исследовательской лабораторией института назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Учреждения.
1.5. На должность заведующего научно-исследовательской лабораторией института назначается лицо, имеющее:
- ученую степень доктора или кандидата наук;
- наличие научных трудов;
- опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.
1.6. Заведующий научно-исследовательской лабораторией института отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Учреждения.
1.7. Заведующий научно-исследовательской лабораторией института должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам;
- установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок;
- порядок заключения и исполнения договоров при совместном выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями;
- научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации;
- порядок составления заявок на изобретения и открытия, оформления научно-технической документации и заявок на приобретение приборов, материалов, другого научного оборудования;
- системы управления научными исследованиями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их материального поощрения;
- действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров;
- руководящие материалы по организации делопроизводства;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда.
1.8. Заведующий научно-исследовательской лабораторией института в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Учреждения;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
Заведующий научно-исследовательской лабораторией института выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных для подразделения в тематическом плане института, и определяет перспективы их развития по соответствующей области знаний, выбирает методы и средства проведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед подразделением научных и технических задач.
2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству института.
2.3. Руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов.
2.4. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ.
2.5. Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их конечные цели и предполагаемые результаты и принимает непосредственное участие в проведении важнейших работ.
2.6. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями.
2.7. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.
2.8. Утверждает и представляет на рассмотрение ученого (научно-технического) совета института научные отчеты о работах, выполненных подразделением.
2.9. Обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении.
2.10. Определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию.
2.11. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских предложений.
2.12. Обеспечивает повышение эффективности работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их творческой активности.
2.13. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.
2.14. Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы подразделения.
2.15. Определяет направления деятельности секторов (лабораторий), входящих в состав подразделения, организует и координирует их работу.
В случае служебной необходимости заведующий научно-исследовательской лабораторией института может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
Заведующий научно-исследовательской лабораторией института имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заведующего научно-исследовательской лабораторией института, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции заведующего научно-исследовательской лабораторией института.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Учреждения представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Заведующий научно-исследовательской лабораторией института несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы заведующего научно-исследовательской лабораторией института осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы заведующего научно-исследовательской лабораторией института является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.1. Режим работы заведующего научно-исследовательской лабораторией института определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Учреждения.
6.1. Заведующему научно-исследовательской лабораторией института для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Наименование УТВЕРЖДАЮ
организации
__________________________
(руководитель организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника химико-бактериологической ___________/_____________
лаборатории <*> (личная (расшифровка)
подпись) подписи)
"___"__________ ____ N ____ "___"____________ ____ г.
г. ____________ М.П.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника химико-бактериологической лаборатории (далее — «Работник»).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ Организации.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.5. Работник должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности химико-бактериологической лаборатории;
— стандарты на питьевую воду, технические условия, инструкции по лабораторному контролю и оформлению технической документации;
— технологию и методы проведения бактериологических и химических анализов питьевых, природных и сточных вод;
— правила эксплуатации оборудования и приборов лаборатории;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства;
— правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.
1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Осуществляет руководство работой химико-бактериологической лаборатории по проведению лабораторных анализов питьевых и сточных вод для определения их соответствия действующим стандартам и техническим условиям.
2.2. Осуществляет контроль за химико-бактериологическим режимом и обеспечивает правильное его ведение на оборудовании насосно-фильтровальных станций и водопроводных сетях.
2.3. Обеспечивает наиболее надежный и экономичный режим работы водоподготовочного оборудования насосно-фильтровальной станции в соответствии с инструкциями и графиками режимов.
2.4. Контролирует в водоисточниках и хозяйственно-питьевой воде содержание веществ, являющихся промышленными загрязнителями.
2.5. Проводит необходимые гидробиологические исследования.
2.6. Обеспечивает проведение бактериологических, органолептических и химических анализов воды на насосно-фильтровальных станциях и водоисточниках согласно требованиям стандартов.
2.7. Определяет остаточное количество веществ, используемых при обработке воды.
2.8. Контролирует содержание в сточной воде трудноопределяемых и специфических ингредиентов.
2.9. Осуществляет контроль за состоянием промышленных стоков, поступающих в городские системы водоотведения.
2.10. Обеспечивает проведение анализов осадков, иловой жидкости и активного ила.
2.11. Производит необходимые расчеты по выполненным анализам, анализирует полученные результаты и систематизирует их.
2.12. Исследует причины загрязнения стоков и принимает участие в разработке предложений по их предупреждению и устранению.
2.13. Разрабатывает перспективные и тематические планы работы лаборатории и доводит их до сведения работников лаборатории.
2.14. Участвует во внедрении новых технологических процессов по выработке хозяйственно-питьевой воды и очистке сточных вод.
2.15. Обеспечивает правильную эксплуатацию лабораторного оборудования, аппаратов и приборов, составляет инструкции по их использованию.
2.16. Следит за ведением лабораторных журналов и своевременным оформлением результатов анализа.
2.17. Разрабатывает нормы расхода химических реагентов на выработку хозяйственно-питьевой воды и очистку сточных вод.
2.18. Составляет заявки на химические реактивы, материалы и химическую посуду.
2.19. Осуществляет анализ и контроль за состоянием запасов материальных ценностей в соответствии с утвержденными нормативами.
2.20. Организует техническую и экономическую учебу, изучение передовых приемов и методов труда.
2.21. Контролирует соблюдение работниками лаборатории правил по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.22. Представляет предложения о поощрении работников лаборатории или наложении на них взысканий.
3. ПРАВА
3.1. Работник имеет право:
— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
___________________________ _______________ _______________
(наименование должности (личная подпись) (расшифровка
руководителя структурного подписи)
подразделения)
"___"__________ ____ г.
СОГЛАСОВАНО
(указать всех заинтересованных лиц
и их подписи)
___________________________ _______________ _______________
(личная подпись) (расшифровка
подписи)
"___"__________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: _______________ _______________
(личная подпись) (расшифровка
подписи)
"___"__________ ____ г.
———————————
<*> Постановление Минтруда РФ от 31.12.2003 N 94 (ред. от 24.04.2008) «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки».
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.