Должностная инструкция заместителя директора кцсон

Главная » Документы » Должностные инструкции » Должностная инструкция 
заместителя директора государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Лихославльского района, возглавляющего стационарное отделение для престарелых граждан и инвалидов

Должностная инструкция 
заместителя директора государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Лихославльского района, возглавляющего стационарное отделение для престарелых граждан и инвалидов

71 Кб
скачать

УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБУ «Комплексный центр социального

обслуживания населения» Лихославльского района
_____________ С.А. Арсанова
«___» ______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 
заместителя директора государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Лихославльского района, возглавляющего стационарное отделение для престарелых граждан и инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора, возглавляющего стационарное отделение для престарелых и инвалидов государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального облуживания населения» Лихославльского района (далее – заместитель директора)
1.2. Заместитель директора относится к категории руководителей.
1.3. На должность заместителя директора назначается лицо:
• имеющее высшее профессиональное образование или среднее специальное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года;
• не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
• не имеющее не снятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
• не признанное недееспособным в установленном Федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
• не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.4. Заместитель директора обязан знать:
• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам медико-социального обеспечения;
• локальные нормативные акты медико-социального учреждения в части касающейся;
• организацию обслуживания престарелых граждан и инвалидов,
• основы медицины, экономики, права, социологии, управления персоналом;
• финансово-хозяйственную деятельность социального учреждения в части касающейся;
• основы административного, жилищно-коммунального и хозяйственного законодательства;
• порядок содержания жилых и бытовых помещений;
• правила внутреннего распорядка и правила внутреннего трудового распорядка;
• основы трудового законодательства;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5. Заместитель директора в своей деятельности руководствуется:
• положениями Конституции Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Тверской области и иными нормативными правовыми актами Тверской области, соответствующими направлению деятельности;
• Уставом государтсвенного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – ГБУ «КЦСОН»), Положением о стационарном отделении для престарелых и инвалидов ГБУ «КЦСОН», утвержденным приказом директора ГБУ «КЦСОН». 
• настоящей должностной инструкцией.
1.6. Заместитель директора подчиняется непосредственно директору ГБУ «КЦСОН». 
1.7. В период отсутствия заместителя его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.8. Заместитель директора временно исполняет должностные обязанности директора ГБУ «КЦСОН» в период его отсутствия (отпуск, больничный лист)

2. Функции
2.1. Обеспечение деятельности стационарного отделения для престарелых и инвалидов ГБУ «КЦСОН» (далее – стационарное отделение) в соответствии с Уставом ГБУ «КЦСОН» и Положением о стационарном отделении.
2.2. Принятие мер по расширению хозяйственных связей. 
2.3. Контроль за сохранностью имущества.

3. Должностные обязанности

Заместитель директора исполняет следующие обязанности:
3.1. Организовывает работу специалистов стационарного отделения.
3.2. Осуществляет организацию социальной и медицинской реабилитации проживающих, административно — хозяйственной деятельности стационарного отделения на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, рационального использования и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.3. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, определению функциональных обязанностей работников стационарного отделения.
3.4. Ведет табель учета рабочего времени работников стационарного отделения, отвечает за трудовые отношения в коллективе работников стационарного отделения.
3.5. Обеспечивать и контролировать соблюдение санитарно-эпидемиологических нормативов в спальных комнатах и местах общего пользования.
3.6. Ведет работу по формированию годового плана-графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения нужд стационарного отделения.
3.7. Организовывает и осуществляет подготовку технических заданий, аукционной документации, контрактов на проведение конкурсов, аукционов, котировок, выполнению работ для нужд стационарного отделения.
3.8. Участвует в работе по размещению данных о контрактах, выполнению работ на сайте государственного заказа Тверской области, на общероссийском сайте государственных закупок в пределах своей компетенции.
3.9. Принимает участие в занесении сведений в «АИС ПОЗ».
3.10. В случае, если заместитель директора является «контрактным управляющим», выполняет все функции «контрактного управляющего» в соответствии с Федеральным законом 44-ФЗ.
3.11. Обеспечивает проживающих граждан мягким инвентарем, продуктами питания, медикаментами, оборудованием и другими предметами содержания и ухода, оказывает содействие в их получении. 
3.12. Обеспечивает использование имущества стационарного отделения, в том числе недвижимого, по целевому назначению. 
3.13. Следит за списанием имущества, инвентаря, материальных ценностей, в установленном порядке оформляет документы на взыскание стоимости испорченного, утраченного имущества, инвентаря с виновных лиц.
3.14. Обеспечивает, контролирует, несет ответственность в рамках своей компетенции за выполнение мероприятий по охране труда и пожарной безопасности, проводит инструктажи с работниками стационарного отделения, ведет журнал проверок, принимает меры по устранению отмеченных недостатков, разрешению конфликтных ситуаций, возникающих между проживающими гражданами и обслуживающим персоналом и др.
3.15. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих граждан. 
3.16. Составляет планы работы стационарного отделения на год, квартал, ежемесячно.
3.17. Представляет отчеты о работе стационарного отделения директору ГБУ «КЦСОН».
3.18. Исполняет поручения директора ГБУ «КЦСОН» в соответствии с задачами и функциями учреждения.
3.19. Осуществляет в установленном порядке иные возложенные на заместителя директора функции.

4. Права

Заместитель директора имеет право:
4.1. Представлять интересы стационарного отделения во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства ГБУ «КЦСОН», в части касающейся.
4.3. Вносить на рассмотрение руководства ГБУ «КЦСОН» предложения по улучшению деятельности стационарного отделения.
4.5. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию, предварительно согласовав с директором ГБУ «КЦСОН». 
4.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб ГБУ «КЦСОН», получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.7. Контролировать деятельность сотрудников стационарного отделения.
4.8. Требовать от руководства ГБУ «КЦСОН» оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.9. Участвовать в обсуждении проектов решений, касающихся деятельности стационарного отделения.
4.10. Инициировать и проводить совещания по организационным, хозяйственным, финансово-экономическим вопросам.

5. Ответственность

Заместитель директора несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

С должностной инструкцией 
ознакомлен(а): ____________ «____»__________ 20___ г. 
(подпись) (дата) 
Второй экземпляр выдан: ____________ «____»__________ 20___ г. 
(подпись) (дата)

Дата создания: 25-06-2019
Дата последнего изменения: 25-06-2019

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заместителя директора организации социального обслуживания

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора организации социального обслуживания [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заместитель директора организации социального обслуживания назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заместитель директора организации социального обслуживания подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заместитель директора организации социального обслуживания относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность заместителя директора организации социального обслуживания назначается лицо, имеющее:

• высшее образование — бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению «Социальная работа» — дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное управление» — дополнительное профессиональное образование в области социальной работы);
• или высшее образование — бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы;
• или высшее образование — магистратура или специалитет;
• или высшее образование — магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы.

1.6. Требования к опыту практической работы заместителя директора организации социального обслуживания: не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.

1.7. Особые условия допуска заместителя директора организации социального обслуживания к работе:

• отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
• прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.8. Заместитель директора организации социального обслуживания отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.9. Заместитель директора организации социального обслуживания должен знать:

• законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности в части необходимой для исполнения должностных обязанностей;
• основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках;
• основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня;
• основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания;
• основы проектного и программно-целевого управления;
• перспективы развития отрасли социального обслуживания;
• основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания;
• особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания;
• экономические основы социального обслуживания населения;
• основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе;
• технологии и передовой опыт социального обслуживания;
• методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками;
• основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания;
• технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных;
• технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений;
• основы комплексной безопасности жизнедеятельности;
• этические основы делового общения;
• основы управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда;
• инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания;
• основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации, Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей;
• принципы бюджетирования и контроля расходов;
• основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания;
• методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов;
• технологии управления персоналом организации;
• основы организации системы оплаты труда;
• методы мотивации труда;
• регламент межведомственного взаимодействия;
• основы анализа статистических и демографических данных;
• основы проведения исследований в социальной работе;
• современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт;
• технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания;
• технологии управления персоналом организации;
• проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе;
• маркетинговые технологии в социальной работе;
• основы информационных технологий в профессиональной деятельности;
• социально-психологические особенности различных групп граждан — получателей социальных услуг;
• основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

1.10. Заместитель руководителя организации социального обслуживания должен уметь:

• определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания;
• формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций;
• использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации;
• вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией;
• анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации;
• использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет для разработки текущих и перспективных планов работы организации;
• разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации;
• организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций;
• обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации;
• обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность;
• обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований;
• обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
• соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации;
• обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий;
• использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг;
• взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией;
• организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда;
• использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
• контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации;
• обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита;
• организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг;
• утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации;
• обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации;
• принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья;
• организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации;
• взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан;
• анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации;
• выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности;
• разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан;
• разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг;
• организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг;
• мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания;
• готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации;
• проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения;
• использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет;
• консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации;
• принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг;
• заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг;
• организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг;
• обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания;
• представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
• организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях;
• организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания;
• публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы;
• готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, отчеты, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации;
• соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.

1.11. Заместитель директора организации социального обслуживания в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.12. В период временного отсутствия заместителя директора организации социального обслуживания (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Заместитель директора организации социального обслуживания в ходе управления организацией социального обслуживания выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Планирование деятельности организации социального обслуживания, в том числе:

• разработку и утверждение текущих и перспективных планов работы организации;
• определение целевых показателей деятельности организации и ее работников;
• руководство формированием бюджета организации.

2.2. Организацию деятельности организации социального обслуживания, в том числе:

• принятие управленческих решений и утверждение локальных нормативных актов организации, необходимых для оказания социальных услуг населению и функционирования организации;
• координацию деятельности структурных подразделений организации по реализации утвержденных планов работы, выполнению государственного (муниципального) задания по оказанию социальных услуг, поручений вышестоящих организаций;
• организацию разработки, заключения и проверки исполнения коллективного договора и (или) эффективного контракта;
• организацию деятельности по противодействию коррупции;
• обеспечение сбора, хранения и обработки информации о получателях социальных услуг с учетом требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации;
• организацию подготовки достоверной и актуальной информации для включения и размещения в реестр поставщиков социальных услуг;
• организацию работы по обеспечению в организации условий доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в том числе организацию обследования и паспортизации объектов и услуг;
• организацию работы по обеспечению соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм;
• организацию мероприятий по профилактике профессионального выгорания работников;
• обеспечение соблюдения работниками профессионально-этических требований к деятельности.

2.3. Контроль деятельности организации социального обслуживания, в том числе:

• контроль выполнения планов и программ деятельности организации, достижения целевых показателей развития организации социального обслуживания, выявление отклонений от плановых показателей организации социального обслуживания и организация своевременного проведения корректирующих и предупреждающих действий с целью устранения выявленных несоответствий;
• организацию контроля качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг;
• создание условий для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией;
• организацию контроля соблюдения стандартов социальных услуг;
• контроль соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.

2.4. Управление ресурсами организации социального обслуживания, в том числе:

• организацию подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации социального обслуживания;
• контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации социального обслуживания;
• принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг;
• принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам;
• организацию деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации, оценке ее качества, результативности и эффективности;
• организацию проведения специальной оценки условий труда работников;
• организацию мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан;
• направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных.

2.5. Обеспечение развития организации социального обслуживания, в том числе:

• подготовку предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания граждан по поручению вышестоящей организации;
• разработку предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию;
• руководство внедрением в организации инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг;
• обеспечение развития материально-технической базы организации с учетом современных требований к доступности технических средств реабилитации и оснащенности ими организации;
• организацию участия работников в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах);
• организацию разработки и публикации учебно-методических, научно-методических статей, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания;
• обеспечение развития кадрового потенциала организации;
• организацию использования маркетинговых технологий с целью исследования и развития рынка социальных услуг, привлечения внимания к социальным проблемам, формирования позитивного имиджа социальной работы и реализующих ее специалистов.

2.6. Взаимодействие с получателями социальных услуг в организации социального обслуживания, в том числе:

• ведение личного приема граждан;
• принятие решений и организация деятельности по предоставлению социальных услуг получателям социальных услуг, подписание договоров и актов о предоставлении социальных услуг, реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг;
• организацию социального сопровождения получателей социальных услуг (содействие в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам);
• принятие обоснованных решений об отказе в предоставлении социальных услуг.

2.7. Обеспечение взаимодействия организации социального обслуживания с вышестоящими и партнерскими организациями, в том числе:

• организацию подготовки и представления отчетности о деятельности организации;
• установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными, добровольческими (волонтерскими) организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг и развития организации;
• представление интересов организации в органах государственной власти и местного самоуправления;
• организацию и контроль подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации, обеспечение информационной открытости организации социального обслуживания;
• подготовку и представление информации для формирования регистра получателей социальных услуг и реестра поставщиков социальных услуг;
• организацию деятельности по формированию позитивного имиджа, корпоративной культуры организации социального обслуживания.

В случае служебной необходимости заместитель директора организации социального обслуживания может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Заместитель директора организации социального обслуживания имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности предприятия от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы отдела.

3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заместитель директора организации социального обслуживания несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заместителя директора организации социального обслуживания осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заместителя директора организации социального обслуживания является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заместителя директора организации социального обслуживания определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора организации социального обслуживания обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью заместителю директора организации социального обслуживания для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заместителю директора организации социального обслуживания для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Приложение 5 к Приказу №31-г «Об организации обеспечения доступности для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья объектов и услуг в СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» от 13.01.17г.

Должностная инструкция ответственного сотрудника
за организацию работы по обеспечению доступности объекта и услуг
в СОГБУ «Гагаринский КЦСОН»

1. Общие положения
1.1. Должностная инструкция ответственного сотрудника за организацию работ по обеспечению доступности для инвалидов организации социального обслуживания и предоставляемых услуг (далее – ответственный сотрудник за организацию работ по обеспечению доступности объекта и услуг), разработана в соответствии с Приказом Минтруда России от 30.07.2015 №527н «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи».
1.2. Ответственный сотрудник за организацию работ по обеспечению доступности объекта и услуг назначается директором СОГБУ «Гагаринский КЦСОН».
1.3. Инструкция закрепляет обязанности, права и ответственность ответственного сотрудника за организацию работ по обеспечению доступности объекта и услуг в СОГБУ «Гагаринский КЦСОН».
1.4. Ответственный сотрудник за организацию работ по обеспечению доступности объекта и услуг в своей работе руководствуется Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в редакции от 01 декабря 2014 года №419-ФЗ), иными нормативными правовыми актами, локальными актами учреждения, регламентирующими вопросы обеспечения доступности для инвалидов организации социального обслуживания и предоставляемых услуг, настоящей Инструкцией.

2. Обязанности ответственного сотрудника за организацию работ по обеспечению доступности объекта и услуг
2.1. Организовывать выполнение нормативных правовых документов федерального и регионального уровня, организационно-распорядительных документов организации, иных локальных документов организации по вопросам доступности для инвалидов СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» и предоставляемых услуг, а также предписаний контролирующих органов.
2.2. Представлять директору СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» предложения по назначению из числа сотрудников организации ответственных лиц в структурных подразделениях учреждения по вопросам обеспечения доступности для инвалидов объектов и услуг.
2.3. Разрабатывать, обеспечивать согласование и утверждение методических и инструктивных документов для сотрудников учреждения по вопросам обеспечения доступности объекта и предоставляемых услуг, своевременно готовить и вносить в них изменения и дополнения, доводить их до сведения сотрудников СОГБУ «Гагаринский КЦСОН».
2.4. Контролировать организацию ответственным лицом обучения (инструктажа, при необходимости, тренинга) сотрудников учреждения, проверки знаний и умений сотрудников по вопросам доступности для инвалидов объектов и услуг.
2.5. Организовывать работу по предоставлению в СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» бесплатно в доступной форме (с учетом стойких нарушений функций организма инвалидов) информации об их правах и обязанностях, видах социальных услуг, формах, сроках, порядке и условиях их предоставления в учреждении.
2.6. Организовывать работу по обеспечению допуска на территорию СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по установленной форме.
2.7. Организовывать работу по осуществлению оценки соответствия уровня доступности для инвалидов объектов и услуг с использованием показателей доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере социальной защиты населения.
2.. Участвовать в составлении плана адаптации учреждения и предоставляемых услуг для инвалидов.
2.9. Разрабатывать проект графика переоснащения учреждения и закупки нового оборудования, включая вспомогательные устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования необходимой для получения услуги звуковой и зрительной (в том числе текстовой и графической) информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне.
2.10. Участвовать в формировании заказа на разработку и в рассмотрении разработанной проектно-сметной документации на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт объектов учреждения с учетом условий, обеспечивающих их полное соответствие требованиям доступности для инвалидов.
2.11. Осуществлять контроль за соблюдением требований доступности для инвалидов при приемке вновь вводимых в эксплуатацию, а также прошедших капитальный ремонт, реконструкцию, модернизацию объектов недвижимого имущества СОГБУ «Гагаринский КЦСОН».
2.12. Участвовать в разработке технических заданий на закупку транспортных средств для обслуживания получателей социальных услуг в учреждении с учетом требований доступности для инвалидов.
2.13. Систематически повышать свою квалификацию по вопросам обеспечения доступности для инвалидов объектов и услуг.

3. Права ответственного сотрудника за организацию работ по обеспечению доступности объекта и услуг
3.1. Контролировать в СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» осуществление мер, направленных на обеспечение выполнения требований Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в редакции от 01 декабря 2014 года №419-ФЗ), Приказа Минтруда России от 30.07.2015 №527н «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи», других правовых актов в сфере обеспечения доступности объектов и услуг.
3.2. Принимать решения в пределах своей компетенции; контролировать соблюдение сотрудниками учреждения действующего законодательства, а также организационно-распорядительных документов, локальных актов СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по вопросам обеспечения доступности для инвалидов объекта и предоставляемых услуг.
3.3. Взаимодействовать со структурными подразделениями учреждения и внешними структурами по вопросам обеспечения доступности для инвалидов объекта и услуг.

4. Ответственность ответственного сотрудника за организацию работ по обеспечению доступности объекта и услуг
Ответственный сотрудник за организацию работ по обеспечению доступности объекта и услуг несет персональную ответственность за выполнение настоящей Инструкции в установленном законом порядке.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Приложение 6 к Приказу №31-г «Об организации обеспечения доступности для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья объектов и услуг в СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» от 13.01.17г.

Функциональные (должностные) обязанности директора СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи

— Организовывать работу по обеспечению доступности для инвалидов зданий, помещений, закрепленной территории организации, оказываемых услуг;
— Утверждать организационно-распорядительные документы и иные локальные акты организации по вопросам доступности объектов и услуг, с определением ответственных сотрудников, их должных инструкций и решением вопросов систематического обучения и инструктажа;
— Организовывать комиссионное обследование и паспортизацию объекта и предоставляемых услуг; утверждать Паспорт доступности;
— Организовывать взаимодействие с различными внешними структурами по вопросам доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг;
— Организовывать решение вопросов строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта, а также оснащения организации с учетом требований доступности для инвалидов.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности заместителя директора СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Организовывать выполнение нормативно-правовых, организационно-распорядительных документов вышестоящих организаций, локальных актов учреждения по вопросам доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, предписаний контролирующих органов;
— Представлять на утверждение руководителю кандидатуры ответственных сотрудников структурных подразделений по вопросам обеспечения условий доступности для инвалидов организации социального обслуживания и предоставляемых услуг;
— Участвовать в разработке (корректировке), согласовывать и представлять на утверждение руководителю организации инструкции по вопросам доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг;
— Организовывать работу по предоставлению инвалидам бесплатно в доступной форме с учетом стойких расстройств функций организма информации об их правах, обязанностях, видах услуг, сроках, порядке предоставления и условиях доступности;
— Организовывать работу комиссии по обследованию организации социального обслуживания и предоставляемых услуг (возглавлять комиссию) и составлению Паспорта доступности для инвалидов объекта и услуг;
— Участвовать в формировании плана адаптации объекта организации и предоставляемых услуг для инвалидов;
— Разрабатывать и представлять на утверждение руководителю план-график оснащения организации (учреждения) и закупки нового оборудования, включая вспомогательные устройства, технические средства адаптации в целях повышения уровня доступности объекта (объектов) организации и условий предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Участвовать в заказе на разработку и в согласовании проектно-сметной документации на строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов недвижимого имущества организации с учетом условий, обеспечивающих соответствие требованиям доступности для инвалидов;
— Осуществлять контроль за соблюдением требований доступности для инвалидов при приемке вновь вводимых в эксплуатацию, а также прошедших капитальный ремонт, реконструкцию, модернизацию объектов недвижимого имущества
организации

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности специалиста по охране труда СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи

— Учитывать требования доступности (досягаемости и безопасности) для инвалидов объектов и услуг, а также оказания им при этом необходимой помощи – при проведении анализа состояния объекта и работ по охране труда (по технике безопасности; по пожарной безопасности) в учреждении, при устранении выявленных нарушений или выполнении предписаний контролирующих структур, при разработке мероприятий, направленных на развитие и повышение эффективности работы по курируемому направлению;
— Организовывать обучение (инструктаж) и проверку знаний сотрудников по вопросам доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг с учетом требований доступности (досягаемости и безопасности) объектов и предоставляемых услуг, а также при оказании помощи инвалидам силами сотрудников учреждения;
— Участвовать в разработке и необходимой корректировке должностных инструкций сотрудников, проектов организационно-распорядительных и иных локальных актов учреждения в части курируемого направления работы по вопросам доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, оказания необходимой помощи инвалидам.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности специалиста по кадрам СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи

— Участвовать в подготовке и корректировке должностных инструкций сотрудников по вопросам обеспечения условий доступности объектов и услуг для инвалидов, а также оказания им при этом необходимой помощи — на основании предложений руководителей структурных подразделений, в подготовке проектов организационно-распорядительных и иных документов по кадровой работе, представлять их на утверждение директору учреждения и обеспечивать ознакомление сотрудников с этими документами;
— Направлять вновь принятых сотрудников на инструктаж по вопросам обеспечения условий доступности объектов и услуг для инвалидов, а также оказания им при этом необходимой помощи;
— Готовить представления директору учреждения о мерах взыскания к сотрудникам в случае выявления нарушений требований организационно-распорядительных документов, иных локальных актов организации, должностных инструкций по вопросам доступности объектов и услуг для инвалидов.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности заведующего отделением СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Организовывать работу структурного подразделения с учетом требований доступности объектов и предоставляемых услуг для инвалидов с оказанием им необходимой помощи;
— Обеспечивать исполнение в подразделении организационно-распорядительных,
иных локальных документов учреждения по вопросам доступности объектов и предоставляемых услуг для инвалидов с оказанием им необходимой помощи;
— Участвовать в разработке (корректировке) должностных инструкций персонала и сотрудников руководимого подразделения по вопросам доступности для инвалидов объекта (занимаемых подразделением помещений) и предоставляемых услуг;
— Участвовать в организации и проведении инструктажа и проверке знаний и умений сотрудников подразделения по вопросам доступности объектов и услуг и оказании помощи инвалидам;
— Вносить предложения вышестоящему руководителю и ответственному должностному лицу учреждения по вопросам адаптации объекта (помещений, занимаемых структурным подразделением), необходимых ремонтных работ, закупки вспомогательного оборудования и оснащения соответствующих подразделений для организации доступности предоставляемых услуг и их должного информационного обеспечения;
— Организовывать разработку организационных и информационных документов подразделения (в том числе о порядке работы подразделения, о правах и обязанностях получателей социальных услуг, о видах социальных услуг, сроках, порядке их предоставления и условиях доступности) для размещения на стендах, иных информационных носителя в подразделении, а также на сайте организации – для информирования обслуживаемого населения, потребителей услуг, предоставляемых подразделением, с учетом особенностей различных категорий маломобильных граждан;
— Участвовать в организации и проведении инструктажа, а также в проверке знаний сотрудников структурного подразделения по вопросам доступности для инвалидов объекта и предоставляемых услуг;
— Проходить инструктаж по вопросам доступности для инвалидов объекта и предоставляемых услуг в соответствии с планом работы учреждения.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности специалиста по социальной работе СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи

— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении ими других необходимых для этого действий;
— Готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы специалиста
(кабинета), и размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах учреждения, с учетом требований доступности для инвалидов;
— Представлять информацию для подготовки объявлений, инструкций, информации о графике работы специалиста (кабинета), о правилах оказания услуг, иных документов, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также с использованием иных способов дублирования;
— Предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом стойких расстройств функций организма) об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
— Оказывать услуги инвалидам в различных формах (в случае необходимости и возможности), в том числе с доставкой услуги на дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
— Оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении услуги, при перемещении в пределах места оказания услуги, подразделения (кабинета), в том
числе в одевании/раздевании, пользовании имеющимся в подразделении (кабинете) оборудованием и вспомогательными устройствами;
— Осуществлять при оказании услуги, при необходимости, вызов (и допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и помощников;
— Составлять заявки (требования) на оснащение подразделения (кабинета) необходимым оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при перемещении по объекту.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности парикмахера СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении ими других необходимых для этого действий;
— Готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы специалиста
(кабинета), и размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах учреждения, с учетом требований доступности для инвалидов;
— Представлять информацию для подготовки объявлений, инструкций, информации о графике работы специалиста (кабинета), о правилах оказания услуг, иных документов, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также с использованием иных способов дублирования;
— Предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом стойких расстройств функций организма) об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
— Оказывать услуги инвалидам в различных формах (в случае необходимости и возможности), в том числе с доставкой услуги на дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
— Оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении услуги, при перемещении в пределах места оказания услуги, подразделения (кабинета), в том
числе в одевании/раздевании, пользовании имеющимся в подразделении (кабинете) оборудованием и вспомогательными устройствами;
— Осуществлять при оказании услуги, при необходимости, вызов (и допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и помощников;
— Составлять заявки (требования) на оснащение подразделения (кабинета) необходимым оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при перемещении по объекту.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Функциональные (должностные) обязанности оператора стиральных машин СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении ими других необходимых для этого действий;
— Готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы специалиста
(кабинета), и размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах учреждения, с учетом требований доступности для инвалидов;
— Представлять информацию для подготовки объявлений, инструкций, информации о графике работы специалиста (кабинета), о правилах оказания услуг, иных документов, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также с использованием иных способов дублирования;
— Предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом стойких расстройств функций организма) об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
— Оказывать услуги инвалидам в различных формах (в случае необходимости и возможности), в том числе с доставкой услуги на дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
— Оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении услуги, при перемещении в пределах места оказания услуги, подразделения (кабинета), в том
числе в одевании/раздевании, пользовании имеющимся в подразделении (кабинете) оборудованием и вспомогательными устройствами;
— Осуществлять при оказании услуги, при необходимости, вызов (и допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и помощников;
— Составлять заявки (требования) на оснащение подразделения (кабинета) необходимым оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при перемещении по объекту.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Функциональные (должностные) обязанности культорганизатора СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении ими других необходимых для этого действий;
— Готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы специалиста
(кабинета), и размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах учреждения, с учетом требований доступности для инвалидов;
— Представлять информацию для подготовки объявлений, инструкций, информации о графике работы специалиста (кабинета), о правилах оказания услуг, иных документов, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также с использованием иных способов дублирования;
— Предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом стойких расстройств функций организма) об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
— Оказывать услуги инвалидам в различных формах (в случае необходимости и возможности), в том числе с доставкой услуги на дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
— Оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении услуги, при перемещении в пределах места оказания услуги, подразделения (кабинета), в том
числе в одевании/раздевании, пользовании имеющимся в подразделении (кабинете) оборудованием и вспомогательными устройствами;
— Осуществлять при оказании услуги, при необходимости, вызов (и допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и помощников;
— Составлять заявки (требования) на оснащение подразделения (кабинета) необходимым оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при перемещении по объекту.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Функциональные (должностные) обязанности техника первой категории СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении ими других необходимых для этого действий;
— Готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы специалиста
(кабинета), и размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах учреждения, с учетом требований доступности для инвалидов;
— Представлять информацию для подготовки объявлений, инструкций, информации о графике работы специалиста (кабинета), о правилах оказания услуг, иных документов, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также с использованием иных способов дублирования;
— Предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом стойких расстройств функций организма) об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
— Оказывать услуги инвалидам в различных формах (в случае необходимости и возможности), в том числе с доставкой услуги на дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
— Оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении услуги, при перемещении в пределах места оказания услуги, подразделения (кабинета), в том
числе в одевании/раздевании, пользовании имеющимся в подразделении (кабинете) оборудованием и вспомогательными устройствами;
— Осуществлять при оказании услуги, при необходимости, вызов (и допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и помощников;
— Составлять заявки (требования) на оснащение подразделения (кабинета) необходимым оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при перемещении по объекту.
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Функциональные (должностные) обязанности инструктора-методиста по адаптивной физической культуре СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении ими других необходимых для этого действий;
— Готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы специалиста
(кабинета), и размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах учреждения, с учетом требований доступности для инвалидов;
— Представлять информацию для подготовки объявлений, инструкций, информации о графике работы специалиста (кабинета), о правилах оказания услуг, иных документов, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также с использованием иных способов дублирования;
— Предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом стойких расстройств функций организма) об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
— Оказывать услуги инвалидам в различных формах (в случае необходимости и возможности), в том числе с доставкой услуги на дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
— Оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении услуги, при перемещении в пределах места оказания услуги, подразделения (кабинета), в том
числе в одевании/раздевании, пользовании имеющимся в подразделении (кабинете) оборудованием и вспомогательными устройствами;
— Осуществлять при оказании услуги, при необходимости, вызов (и допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и помощников;
— Составлять заявки (требования) на оснащение подразделения (кабинета) необходимым оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при перемещении по объекту.
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Функциональные (должностные) обязанности диспетчера СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении ими других необходимых для этого действий;
— Готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы специалиста
(кабинета), и размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах учреждения, с учетом требований доступности для инвалидов;
— Представлять информацию для подготовки объявлений, инструкций, информации о графике работы специалиста (кабинета), о правилах оказания услуг, иных документов, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также с использованием иных способов дублирования;
— Предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом стойких расстройств функций организма) об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
— Оказывать услуги инвалидам в различных формах (в случае необходимости и возможности), в том числе с доставкой услуги на дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
— Оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении услуги, при перемещении в пределах места оказания услуги, подразделения (кабинета), в том
числе в одевании/раздевании, пользовании имеющимся в подразделении (кабинете) оборудованием и вспомогательными устройствами;
— Осуществлять при оказании услуги, при необходимости, вызов (и допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и помощников;
— Составлять заявки (требования) на оснащение подразделения (кабинета) необходимым оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при перемещении по объекту.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Функциональные (должностные) обязанности юрисконсульта СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении ими других необходимых для этого действий;
— Готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы специалиста
(кабинета), и размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах учреждения, с учетом требований доступности для инвалидов;
— Представлять информацию для подготовки объявлений, инструкций, информации о графике работы специалиста (кабинета), о правилах оказания услуг, иных документов, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также с использованием иных способов дублирования;
— Предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом стойких расстройств функций организма) об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
— Оказывать услуги инвалидам в различных формах (в случае необходимости и возможности), в том числе с доставкой услуги на дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
— Оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении услуги, при перемещении в пределах места оказания услуги, подразделения (кабинета), в том
числе в одевании/раздевании, пользовании имеющимся в подразделении (кабинете) оборудованием и вспомогательными устройствами;
— Осуществлять при оказании услуги, при необходимости, вызов (и допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и помощников;
— Составлять заявки (требования) на оснащение подразделения (кабинета) необходимым оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при перемещении по объекту.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности психолога СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи

— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении ими других необходимых для этого действий;
— Готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы специалиста
(кабинета), и размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах учреждения, с учетом требований доступности для инвалидов;
— Представлять информацию для подготовки объявлений, инструкций, информации о графике работы специалиста (кабинета), о правилах оказания услуг, иных документов, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также с использованием иных способов дублирования;
— Предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом стойких расстройств функций организма) об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
— Оказывать услуги инвалидам в различных формах (в случае необходимости и возможности), в том числе с доставкой услуги на дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
— Оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении услуги, при перемещении в пределах места оказания услуги, подразделения (кабинета), в том
числе в одевании/раздевании, пользовании имеющимся в подразделении (кабинете) оборудованием и вспомогательными устройствами;
— Осуществлять при оказании услуги, при необходимости, вызов (и допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и помощников;
— Составлять заявки (требования) на оснащение подразделения (кабинета) необходимым оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при перемещении по объекту;
— Участвовать в разработке методических и инструктивных документов для персонала, в проведении инструктажа персонала организации по вопросам доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в части соблюдения правил этики и деонтологии, психологических аспектов общения и взаимодействия с инвалидами при оказании им помощи;
— Оказывать содействие сотрудникам организации, специалистам в подготовке информационных материалов в доступной форме для инвалидов с нарушениями умственного и психического развития;
— Оказывать сотрудникам организации содействие в установлении должного контакта с клиентами при оказании услуг инвалидам с интеллектуальными и поведенческими нарушениями.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности рабочего по комплексному обслуживанию здания СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Проводить периодический осмотр и проверку технического состояния обслуживаемого здания, сооружений, оборудования и механизмов, в том числе, на
предмет соответствия требованиям доступности для инвалидов;
— Проводить текущий ремонт обслуживаемого здания, сооружений с выполнением
всех видов ремонтно-восстановительных работ с учетом требований доступности для инвалидов;
— Обеспечивать надлежащее размещение (крепление) носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам;
— Обеспечивать подготовку (оборудование) места для колясочной, для хранения иных технических средств и для ожидания собаки-проводника;
— Поддерживать в функциональном состоянии мобильное подъемное устройство и
иные вспомогательные технические устройства (при их наличии), своевременно организовывать (производить) их ремонт и техническое обслуживание (включая зарядку аккумулятора, иных средств питания и поддержания работоспособности оборудования);
— Обеспечивать наличие и поддержание в рабочем состоянии кнопок вызова персонала, переговорных устройств, иных средств вызова персонала, расположенных на объекте;
— По необходимости осуществлять сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, на объекте (до места оказания услуги, по путям перемещения к местам сопутствующего обслуживания, включая посещение санитарно-гигиенических помещений). 

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности уборщика территории (двориника) СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи

— Обеспечивать надлежащее состояние путей перемещения инвалидов по территории учреждения, в том числе наружных лестниц, пандусов (своевременную очистку их от снега и льда, обработку специальными противоскользящими смесями);
— Обеспечивать возможность постоянного пользования стоянкой (парковкой) автотранспортных средств инвалидов, включая их расчистку от осадков и посторонних предметов (в том числе снега и льда);
— Оказывать содействие инвалиду при движении по территории объекта.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности вахтера (сторожа) СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи

— Оказывать помощь при входе/выходе из здания, в том числе при помощи вспомогательных устройств (переговорного устройства, системы автоматического
открывания дверей, сменного кресла-коляски и т.д.);
— Осуществлять, при необходимости, вызов основного и вспомогательного персонала организации для сопровождения инвалида по объекту.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности водителя автомобиля СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи

— Оказывать помощь инвалидам при посадке в транспортное средство и высадке из него перед входом в объект, с использованием необходимых вспомогательных
устройств, в том числе с использованием кресла-коляски (самостоятельно и с помощью вспомогательного персонала);
— Осуществлять, при необходимости, вызов основного и вспомогательного персонала учреждения для оказания помощи инвалиду и сопровождения его по прилегающей территории и по объекту.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы
Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности участкового специалиста по социальной работе СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи
— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги (услуг), в том числе об оформлении необходимых для получения услуги (услуг) документов, о совершении ими других необходимых для этого действий;
— Готовить информацию, объявления, инструкции о графике работы специалиста (кабинета), и размещать их на информационном стенде, других информационных устройствах учреждения, с учетом требований доступности для инвалидов;
— Представлять информацию для подготовки объявлений, инструкций, информации о графике работы специалиста (кабинета), о правилах оказания услуг, иных документов, выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также с использованием иных способов дублирования;
— Предоставлять инвалидам бесплатно информацию в доступной форме (с учетом стойких расстройств функций организма) об их правах и обязанностях, видах услуг, сроках, порядке и условиях доступности их предоставления;
— Оказывать услуги инвалидам в различных формах (в случае необходимости и возможности), в том числе с доставкой услуги на дом, к месту пребывания инвалида, в дистанционном формате;
— Оказывать необходимую помощь инвалидам при предоставлении услуги, при перемещении в пределах места оказания услуги, подразделения (кабинета), в том
числе в одевании/раздевании, пользовании имеющимся в подразделении (кабинете) оборудованием и вспомогательными устройствами;
— Осуществлять при оказании услуги, при необходимости, вызов (и допуск) сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, сопровождающих лиц и помощников;
— Составлять заявки (требования) на оснащение подразделения (кабинета) необходимым оборудованием, включая вспомогательные (адаптивные) устройства, а также средства информирования, в том числе дублирования звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, в целях повышения уровня доступности и условий для предоставления услуг с учетом потребностей инвалидов;
— Привлекать вспомогательный персонал для сопровождения к месту предоставления услуги и обратно, а также оказания иной помощи инвалиду при перемещении по объекту.

Ответственный: __________ ______________ ______________________
дата подпись фамилия, инициалы

Функциональные (должностные) обязанности социального работника, СОГБУ «Гагаринский КЦСОН» по обеспечению доступности объекта и услуг для инвалидов, оказания им необходимой помощи

— Осуществлять сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, на объекте (до места оказания услуги, по путям перемещения к местам сопутствующего обслуживания, включая посещение санитарно-гигиенических помещений);
— Оказывать помощь инвалидам при поступлении экстренного вызова с закрепленного участка самостоятельно либо с вызовом дополнительного вспомогательного персонала, экстренных служб;
— Оказывать инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги;
— Участвовать в оказании услуг и (при необходимости) сопровождении инвалидов при оказании помощи на дому, в ином месте пребывания инвалида;
— Оказывать иную необходимую помощь инвалидам при получении услуг, при получении обслуживания, с использованием вспомогательного оборудования и устройств, в том числе помощь в пользовании имеющимся техническими средствами;
— Осуществлять, при необходимости, вызов сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика, вспомогательного персонала;
— Участвовать в подготовке совместно со специалистами информационных материалов о работе подразделения, о порядке получения (предоставления) услуг;
— Участвовать в составлении и оформлении заявок на оснащение подразделения необходимым оборудованием, техническими средствами реабилитации и адаптации, в том числе вспомогательными устройствами для оказания помощи инвалидам при получении услуг, перемещении по объекту, получении информации;
— Оказывать содействие инвалидам и сотрудникам на иных участках объекта (при
необходимости и поступлении вызова со стороны сотрудников) при посадке инвалидов в транспортное средство и высадке из него перед входом в организацию, в том числе с использованием кресла-коляски, при входе в объект и выходе из него, на иных путях движения;
— Информировать инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта, оказывать содействие при вызове специализированного (адаптированного) транспорта, в том числе «социального такси».

Ответственные: