УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Старшей медицинской сестры (профстандарт)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении старшей медицинской сестры от должности принимает директор по представлению непосредственного руководителя.
1.3. Требования к образованию и обучению старшей медицинской сестры:
- среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по специальности «Организация сестринского дела» или
- высшее образование — бакалавриат по направлению подготовки «Сестринское дело» и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации «Организация сестринского дела».
С целью профессионального роста и присвоения квалификационных категорий:
- дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации);
- формирование профессиональных навыков через наставничество;
- стажировка;
- использование дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
- тренинги в симуляционных центрах;
- участие в конгрессных мероприятиях.
1.4. Требования к опыту практической работы старшей медицинской сестры:
- не менее пяти лет по направлению профессиональной деятельности.
1.5. Особые условия допуска старшей медицинской сестры к работе:
- сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по «Лечебное дело», «Акушерское дело» или «Сестринское дело»;
- документ о повышении квалификации по специальности «Организация сестринского дела»;
- прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
- отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.
1.6. Другие характеристики для занятия должности:
- Соблюдение врачебной тайны, принципов медицинской этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами.
- Соблюдение программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, нормативных правовых актов в сфере охраны здоровья граждан, регулирующих медицинскую деятельность.
1.7. Старшая медицинская сестра в своей деятельности руководствуется:
- действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными
нормативными актами организации; - трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
1.8. Старшая медицинская сестра должен знать:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей. См.подробнее в разделе 2.
1.9. Старшая медицинская сестра подчиняется непосредственному руководителю.
1.10. На время отсутствия старшей медицинской сестры (отпуск, болезнь, прочее), ее обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности, а также необходимые знания и умения для их выполнения
В обязанности старшей медицинской сестры входит:
2.1. Организация ресурсного обеспечения структурного подразделения медицинской организации:
- Получение, хранение и учет медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств;
- Организация использования материальных ресурсов в структурном подразделении медицинской организации;
- Анализ текущего ресурсного обеспечения и определение ресурсов для деятельности структурного подразделения медицинской организации;
- Обеспечение соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации.
Необходимые умения:
- Подавать заявки и получать медицинские изделия, лекарственные препараты и дезинфицирующие средства;
- Обеспечивать условия хранения, эксплуатации медицинских изделий и применения лекарственных препаратов;
- Организовывать рациональное использование материальных ресурсов в структурном подразделении медицинской организации;
- Распознавать признаки неисправности в работе медицинских изделий, предназначенных для использования средним и младшим медицинским персоналом подразделения;
- Анализировать и оценивать информацию о лекарственных препаратах, расходных материалах, медицинском оборудовании для деятельности структурного подразделения медицинской организации;
- Обеспечивать соблюдение требований к эксплуатации медицинских изделий, применяемых средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
- Подавать заявки на ремонт медицинских изделий;
- Хранить документацию на медицинские изделия;
- Проводить учет товарно-материальных ценностей, оперативно-технический учет и предметно-количественный учет медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств.
Необходимые знания:
- Условия хранения, применения, учета и выдачи медицинских изделий и лекарственных препаратов;
- Правила составления и подачи заявок на медицинские изделия, лекарственные препараты и дезинфицирующие средства;
- Методы анализа и оценки информации о материальных ресурсах, используемых в структурном подразделении медицинской организации;
- Принципы рационального использования материальных ресурсов в структурном подразделении медицинской организации;
- Порядок получения медицинских изделий и лекарственных препаратов;
- Требования, принципы и правила учета товарно-материальных ценностей, оперативно-технического учета и предметно-количественного учета медицинских изделий, лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств;
- Правила эксплуатации медицинских изделий, предназначенных для использования средним и младшим медицинским персоналом подразделения;
- Признаки неисправности в работе медицинских изделий, предназначенных для использования средним и младшим медицинским персоналом подразделения;
- Правила составления и подачи заявки на ремонт медицинских изделий;
- Правила хранения разрешительной документации на медицинские изделия;
- Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации.
Другие характеристики:
- не предусмотрено.
2.2. Организация отдельных процессов деятельности структурного подразделения медицинской организации:
- Ведение, учет и хранение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа;
- Проведение работы по организации процессов оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
- Обеспечение соблюдения лечебно-охранительного режима в структурном подразделении медицинской организации;
- Организация работы по обеспечению лечебного питания пациентов структурного подразделения медицинской организации;
- Контроль процесса поступления и выписки пациентов структурного подразделения медицинской организации;
- Создание условий для проведения сестринского ухода за пациентами;
- Создание условий для проведения дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
- Создание условий для проведения текущей и генеральной уборки в помещениях структурного подразделения медицинской организации;
- Создание условий для проведения противоэпидемических мероприятий и выполнение работы по организации и проведению карантинных мероприятий;
- Создание условий для сбора, хранения и утилизации медицинских отходов;
- Создание условий для сбора, хранения и транспортировки биологического материала для лабораторных исследований.
Необходимые умения:
- Оформлять медицинскую документацию, в том числе в форме электронного документа;
- Применять правила документооборота и делопроизводства при работе с медицинской документацией, в том числе в форме электронного документа;
- Формировать отчет о своей деятельности и результатах деятельности медицинского персонала;
- Организовывать процесс оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом;
- Организовывать работу по соблюдению лечебно-охранительного режима в структурном подразделении медицинской организации;
- Контролировать поступление и выписку пациентов структурного подразделения медицинской организации;
- Создавать условия для проведения сестринского ухода за пациентами;
- Создавать условия для проведения дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
- Создавать условия для проведения текущей и генеральной уборки;
- Создавать условия для проведения противоэпидемических мероприятий;
- Создавать условия для сбора, хранения и утилизации медицинских отходов;
- Организовывать и проводить карантинные мероприятия;
- Создавать условия для сбора, хранения и транспортировки биологического материала;
- Организовывать работу по обеспечению лечебного питания пациентов подразделения медицинской организации;
- Вести учет, хранение и регистрацию листков нетрудоспособности.
Необходимые знания:
- Виды, формы, порядок оформления и хранения медицинской документации, в том числе в форме электронного документа;
- Правила делопроизводства и документооборота в медицинской организации;
- Порядок составления отчета о своей деятельности и результатах деятельности медицинского персонала;
- Техника выполнения манипуляций средними медицинскими старшей медицинской сестрыми;
- Принципы организации процесса оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом;
- Нормативные требования к организации лечебного питания пациентов;
- Порядок приема и выписки пациентов структурного подразделения медицинской организации;
- Теоретические основы сестринского дела;
- Организация сестринского дела в системе здравоохранения Российской Федерации;
- Основы управления качеством медицинской помощи;
- Правила сбора, хранения и утилизации медицинских отходов в медицинской организации;
- Основы лечебно-диагностического процесса и профилактики заболеваний;
- Формы и методы реабилитации, организации и проведения мероприятий по реабилитации;
- Система инфекционного контроля, инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала медицинской организации;
- Правила дезинфекции, предстерилизационной очистки, стерилизации и хранения медицинских изделий;
- Правила проведения текущей и генеральной уборки;
- Правила учета, хранения и регистрации листков нетрудоспособности.
Другие характеристики:
- не предусмотрено.
2.3. Организация и контроль деятельности медицинского персонала структурного подразделения медицинской организации:
- Работа по контролю соблюдения лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в структурном подразделении медицинской организации;
- Работа по контролю проведения средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
- Работа по контролю проведения санитарно-просветительной работы средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
- Организация и проведение оценки качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения медицинской организации;
- Организация и проведение мероприятий по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
- Организация и проведение мероприятий по контролю соблюдения средним и младшим медицинским персоналом правил учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий;
- Организация и проведение мероприятий по контролю ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
- Работа по проведению мероприятий по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации;
- Анализ полученной в результате проведения контролирующих мероприятий информации и разработка предложений о внесении организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала.
Необходимые умения:
- Использовать критерии, показатели и индикаторы оценки качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения;
- Использовать локальные нормативные акты при организации и проведении контролирующих мероприятий;
- Организовывать и проводить контролирующие мероприятия по оценке качества и эффективности деятельности медицинского персонала структурного подразделения;
- Контролировать соблюдение лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в структурном подразделении медицинской организации;
- Контролировать проведение средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
- Контролировать проведение санитарно-просветительной работы средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
- Организовывать и проводить оценку качества деятельности среднего и младшего медицинского персонала структурного подразделения медицинской организации в области профилактики, диагностики, лечения, реабилитации пациентов и ухода за ними;
- Организовывать и проводить мероприятия по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
- Организовывать и проводить мероприятия по контролю соблюдения средним и младшим медицинским персоналом правил учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий;
- Организовывать и проводить мероприятия по контролю своевременного и качественного ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации;
- Анализировать полученную в результате проведения контролирующих мероприятий информацию и разрабатывать предложения о внесении организационных изменений в деятельность среднего и младшего медицинского персонала.
Необходимые знания:
- Принципы и правила использования критериев, показателей и индикаторов оценки качества деятельности персонала;
- Виды контролирующих мероприятий;
- Перечень локальных нормативных актов для организации и проведения контролирующих мероприятий;
- Требования лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в медицинской организации;
- Основные профилактические, диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия, используемые в структурном подразделении при оказании медицинской помощи пациентам;
- Методы и принципы ухода за пациентом, применяемые средним и младшим медицинским персоналом;
- Правила дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации медицинских изделий;
- Правила эксплуатации медицинских изделий, используемых в структурном подразделении;
- Санитарно-эпидемиологические требования к обращению с медицинскими отходами;
- Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекции, дезинсекции и дератизации в медицинской организации;
- Правила учета, хранения и применения лекарственных средств, наркотических, психотропных и сильнодействующих лекарственных средств, препаратов крови и медицинских изделий, применяемых в структурном подразделении;
- Методы контроля санитарно-эпидемиологических требований в подразделении медицинской организации;
- Основные требования к организации лечебного питания в медицинской организации;
- Требования к безопасной больничной среде и системе мероприятий по ее обеспечению
- Правила ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения;
- Этапы и порядок проведения внутренних мероприятий по контролю качества и безопасности медицинской деятельности в структурном подразделении медицинской организации;
- Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, морально-правовые нормы профессионального общения медицинского персонала.
Другие характеристики:
- не предусмотрено.
2.4. Оказание медицинской помощи в экстренной форме:
- Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
- Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациента, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме;
- Проведение мероприятий базовой сердечно-легочной реанимации;
- Оказание медицинской помощи в экстренной форме при состояниях, представляющих угрозу жизни, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания);
- Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
Необходимые умения:
- Распознавать состояния, представляющие угрозу жизни, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме;
- Выполнять мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
- Оказывать медицинскую помощь в экстренной форме при состояниях, представляющих угрозу жизни, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания);
- Применять лекарственные препараты и медицинские изделия при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
Необходимые знания:
- Методика сбора жалоб и анамнеза жизни и заболевания у пациентов (их законных представителей);
- Методика физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
- Клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
- Правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации.
Другие характеристики:
- не предусмотрено.
2.5. Организация оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в условиях чрезвычайных ситуаций в догоспитальный период:
- Организовывать работу врачебно-сестринской или фельдшерской бригад по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
- Медицинская сортировка и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
- Проведение работы по подготовке к медицинской эвакуации пациентов в специализированные медицинские организации в чрезвычайных ситуациях.
Необходимые умения:
- Организация работы подчиненного коллектива по оказанию медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях;
- Проведение медицинской сортировки и оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
- Выполнение медицинских мероприятий по подготовке пациентов к эвакуации в специализированные медицинские организации.
Необходимые знания:
- Основные положения законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующие организацию и оказание медицинской помощи населению в чрезвычайных ситуациях;
- Задачи, принципы построения и функционирования единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- Классификация, общая характеристика чрезвычайных ситуаций, их поражающие факторы, величина и структура санитарных потерь;
- Основы организации и порядок оказания медицинской помощи населению при ликвидации медико-санитарных последствий природных и техногенных чрезвычайных ситуаций, террористических актов;
- Принципы и организация медицинской сортировки, порядок оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению в чрезвычайных ситуациях в догоспитальный период;
- Порядок организации медицинской эвакуации в режиме чрезвычайной ситуации.
Другие характеристики:
- не предусмотрено.
3. Права
Старшая медицинская сестра вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися ее деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Старшая медицинская сестра несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ей задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ей работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы старшей медицинской сестры осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы старшей медицинской сестры является качество, полнота и своевременность выполнения ей задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Порядок пересмотра должностной инструкции
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все старшие медицинские сестры организации, на которых распространяется действие этой инструкции.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Должностная инструкция по специальности «Старшая медицинская сестра»
Вы можете скачать должностную инструкцию старшей медицинской сестры бесплатно.
Должностные обязанности старшей медицинской сестры.
Утверждаю
________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование учреждения, его ________________________
организационно- правовая форма) (директор; иное лицо
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ
______________________________________________
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры _____________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения
1.2. На должность старшей медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее ______ лет.
1.3. Назначение на должность старшей медицинской сестры и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.
1.4. Старшая медицинская сестра подчиняется непосредственно _____________________
(заведующему отделением,
заместителю главного врача)
1.5. Старшая медицинская сестра должна знать:
— законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
— роль и задачи медицинской сестры в лечебно-диагностическом процессе, организации санитарного просвещения, профилактике заболеваний, гигиенического воспитания населения и пропаганде здорового образа жизни;
— порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала;
— организационную структуру учреждений здравоохранения;
— теоретические основы гигиены и производственной санитарии;
— организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;
— основы трудового законодательства Российской Федерации
— правила внутреннего трудового распорядка;
1.6. Во время отсутствия старшей медицинской сестры (командировка, отпуск, болезнь и пр.) ее обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.
II. Должностные обязанности
Старшая медицинская сестра:
2.1. Составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующей отделением.
2.2. Проводит систематический инструктаж сестер и санитарок и организует практические занятия с ними по утвержденному плану.
2.3. Контролирует соблюдение медицинской формы одежды и соблюдение правил внутреннего распорядка больными и сотрудниками;
2.4. Регулярно проверяет надлежащее выполнение медсестрами назначений врача, а также правильное содержание постелей и прикроватных столиков, гигиенический уход за больными и санитарное состояние палат и других помещений медицинского учреждения.
2.5.. Обеспечивает своевременное замещение медсестер и санитарок, не вышедших на работу.
2.6. Своевременно подает донесения об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу.
2.7. Повседневно контролирует передачу дежурств средним и младшим медицинским персоналом и проверять правильность обслуживания больных.
2.8. Наблюдает за точным выполнением персоналом и посетителями установленных правил распорядка посещения больных.
2.9. Составляет табель работы персонала в отделении в целом.
2.10. Осуществляет контроль по выявлению педикулеза у поступающих в отделение.
2.11. Контролирует правильность составления порционных листков на питание больных.
2.12. Обеспечивает своевременное получение медикаментов и инструментария по требованиям палатных сестер и контролирует соответствующее их распределение и расход.
2.13. Проверяет наличие и своевременное оформление установленной документации выписываемых из отделения больных.
2.14. Ведет строгий учет получения, хранения, расходования наркотиков, ядов, сильнодействующих средств и других медикаментов.
2.15. Регулярно контролирует правильность учета, хранения и расходования ядов, наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов, спирта и перевязочных средств в соответствии с действующей инструкцией на постах.
2.16. Несет ответственность за подготовку больного к демонстрации на лекциях и обходах.
2.17. При участии заведующего отделением оповещает родственников больного о поступлении в медицинское учреждение, о дне и часе выписки,
2.18. Ведет учет, хранение и регистрацию больничных листов.
2.19. Журнал учета поступления больных и журнал инфекционных заболеваний.
2.20. Оформляет документацию на выписку больного
2.21. В случае необходимости организует транспорт и сопровождающее лицо для выписки пациента.
III. Права
Старшая медицинская сестра имеет право:
3.1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею должностных обязанностей.
3.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.
3.3. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам улучшений условий своей трудовой деятельности.
3.4. Повышать свою квалификацию в установленном порядке
3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к профессиональной деятельности главной медицинской сестры.
3.7. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации
III. Ответственность
Старшая медицинская сестра несет ответственность:
4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией
4.2. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.
4.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.
4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.
За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов старшая медицинская сестра может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
При принятии на работу нового сотрудника работодатель должен ознакомить его с должностными обязанностями. Для этой цели разрабатывают такой документ, как должностная инструкция. Медицинский персонал не исключение. Рассмотрим, как составить должностную инструкцию старшей медицинской сестры.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции старшей медицинской сестры .doc
Образец должностной инструкции старшей медицинской сестры
1. Общие положения
- Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
- На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
- Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
- Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
- Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
- действующим законодательством;
- приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
- настоящим документом;
- методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
- Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
- основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
- правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
- структуры медучреждения;
- правил ВТР;
- норм охраны труда;
- требований противопожарной безопасности;
- требований производственной санитарии.
- Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
- Сотрудник является материально ответственным лицом.
- Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.
2. Должностные обязанности
Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:
- Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
- Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
- Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
- Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
- Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
- Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
- Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
- Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
- Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
- Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
- Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
- Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
- Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
- Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
- Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
- Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
- Ведение индивидуальной работы с медсестрами.
3. Права
Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:
- Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
- Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
- Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
- Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
- Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
- Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
- Повышать собственную профессиональную квалификацию.
- Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
- Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
- Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
- Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.
4. Ответственность
- За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
- За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
- За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.
Общие сведения
Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.
В законодательстве не утверждена обязанность для работодателей составлять должностные инструкции. В ст. 57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом договоре с работником. На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях. Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.
При создании должностной инструкции обязательно обращаются к юристам и непосредственному руководителю принимаемого на должность сотрудника. После составления чернового варианта с ним знакомят главу учреждения. Он утверждает документ или просит внести в него правки.
Важно! К разработке должностной инструкции нужно подходить со всей ответственностью. Это позволит избежать в дальнейшем разногласий с работниками и проверяющими органами.
Разделы документа
Стандартная должностная инструкция содержит 4 основных раздела. Это «Общие положения», «Должностные обязанности работника», «Права работника», «Ответственность».
К базовым можно добавить и дополнительные разделы. К ним относят «Оценку деятельности», «Условия работы», «Взаимодействие в организации». Их включают для более подробного описания всех сторон трудовых отношений работника и работодателя.
Общие положения
Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников. Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д.
В разделе указывают, к какой категории работников относится старшая медицинская сестра, кто будет находиться у нее в подчинении, кому она сама подчиняется, какими знаниями и навыками должна обладать.
Должностные обязанности
В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения. Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности.
Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое. Таким образом, это деятельность кадровая, организационная и контролирующая (в пределах зоны своей ответственности).
Права
К правам старшей медицинской сестры относятся стандартные: право на получение гарантий от государства, на повышение своей квалификации, на принятие решений в пределах зоны своей ответственности. Также у данного сотрудника есть права предлагать к поощрению своих подчиненных, а также к наложению дисциплинарного взыскания, подписывать бумаги в пределах своей компетенции и т.д.
Ответственность
Этот раздел инструкции часто бывает общим для многих работников. Здесь указывают ответственность старшей медсестры только в общих чертах. Зачастую используют только общие фразы, например: «в пределах положений актуального трудового/гражданского/уголовного законодательства РФ». Так делается, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально с привлечением различных инстанций.
Как оформить должностную инструкцию
Должностную инструкцию печатают на бумаге формата А4. За годы практики выработали следующий вариант оформления такого документа:
- Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
- Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
- Наименование оформляемого документа.
- Текст должностной инструкции.
- Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.
С момента подписания работником документ вступает в силу.
К сведению! Нужно составлять два экземпляра документа. Один остается в отделе кадров медицинского учреждения, а другой отдают старшей медицинской сестре. Работник может хранить свой экземпляр на рабочем месте и при необходимости обращаться к нему.
Главная медсестра — Должностная инструкция
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ САНАТОРИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основной задачей главной медсестры санатория является непосредственное руководство организацией ухода за больными, расстановка сил среднего и младшего медицинского персонала, контроль за качеством его работы, обеспечение должного санитарного состояния медицинских кабинетов и спальных помещений санатория.
1.2. Главная медсестра назначается и освобождается от должности директором предприятия по согласованию с главным врачом.
1.3. Главная медсестра по своей работе непосредственно подчиняется главному врачу.
1.4. Главная медсестра руководит работой среднего и младшего медицинского персонала санатория и является материально-ответственным лицом.
1.5. На должность главной медсестры назначается лицо, имеющее среднее специальное образование, практический стаж работы не менее 5 лет.
1.6. В случае временного отсутствия главной медсестры ее обязанности исполняет другая медсестра, назначенная приказом директора.
1.7. Главная медсестра санатория должна знать:
— основы законодательства о здравоохранении и директивные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения;
— противоэпидемические мероприятия в случае возникновения очага инфекции;
— формы и методы санитарно-просветительной работы среди населения;
— вопросы организации и деятельности медицинской службы гражданской обороны;
— структуру и организацию работы санатория с его профильными отделениями и штатное расписание;
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и служб, другие инструктивно-методические документы по лечебно-диагностической, противоэпидемической и санитарно-просветительной работе, по учету материальных ценностей, поступающие от администрации санатория и вышестоящих лечебно-профилактических учреждений;
— ООИ, противоэпидемические и санитарно-гигиенические мероприятия по предупреждению их возникновения;
— схему оповещения персонала санатория по особо опасным инфекциям и по гражданской обороне;
— дезинфекцию текущую и заключительную, дезинфицирующие средства, их приготовление и использование, дезинсекцию и дератизацию, средства, применяемые для этих целей;
— порядок ведения графиков работы, табелей учета отработки рабочего времени на подчиненных работников; сроки их представления директору, в бухгалтерию, в отдел кадров, в плановый отдел;
— элементы организации системы управления медицинским персоналом и современные проблемы здравоохранения;
— основы асептики и антисептики и владеть ими;
— фармакологическое действие наиболее распространенных лекарственных веществ, их совместимость, дозирование, методику введения их в организм больного;
— все манипуляции в соответствии с профилем работы санатория и владеть ими;
. — функциональные обязанности;
— сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и др. общественных мероприятий;
— порядок составления установленной отчетности, оформления документации;
— Закон Украины «Об охране труда»;
— Закон Украины «О пожарной безопасности»;
— нормативные документы и акты по охране труда;
— правила и нормы охраны труда;
— правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
— правила электробезопасности;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
— Закон Украины о Гражданской обороне;
— Положение о Гражданской обороне Украины;
— коллективный договор;
— основы трудового законодательства;
— должностную инструкцию.
2. ФУНКЦИИ
2.1. Участком работы главной медсестры является организация ухода за больными, расстановка сил среднего и младшего медицинского персонала, контроль за качеством их работы, обеспечение должного санитарного состояния медицинских кабинетов и спальных помещений санатория.
2.2. Рабочим местом главной медсестры является кабинет, оснащенный шкафами для хранения медикаментов, медицинского инструментария и оборудования.
2.3. Главная медсестра ООО «Санаторный комплекс «Саки»:
2.3.1. Руководит работой среднего и младшего медперсонала санатория.
2.3.2. Обеспечивает четкое и своевременное выполнение врачебных назначений.
2.3.3. Контролирует соблюдение средним и младшим медперсоналом правил внутреннего трудового распорядка и существующих инструктивных указаний.
2.3.4. Ведет табеля учета отработки рабочего времени старшим, средним медицинским и младшим персоналом.
2.3.5. Контролирует соблюдение правил санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима.
2.3.6. Обеспечивает правильность учета, распределения, расходования медикаментов и перевязочного материала.
2.3.7. Принимает активное участие в разработке и проведении мероприятий по повышению квалификации среднего и младшего медперсонала.
2.3.8. Возглавляет и планирует работу Совета медицинских сестер, направляет его усилия на выполнение основной задачи — улучшения обслуживания больных за счет повышения качества ухода, четкого выполнения врачебных назначений.
2.3.9. Организует и обеспечивает своевременность прохождения сотрудниками медосмотров.
2.3.10. Контролирует обеспечение хлорного режима.
2.3.11. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и сотрудков санатория.
2.3.12. Контролирует выполнение подчиненными правил и норм ОТ, соблюдение техники безопасности при выполнении работ.
3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Главная медсестра обязана:
3.1. Своевременно и качественно выполнять возложенные на нее функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.
3.2. Выполнять ежедневные задания, полученные от главного врача и задания согласно утвержденному плану работы.
3.3. Надеть спецодежду (медицинский халат, шапочку), проверить наличие и исправность имеющегося в кабинете оборудования, наличие и исправность заземления электроустановок.
3.4. Обеспечивать составление рациональных графиков работы и осуществлять правильную расстановку среднего и младшего медицинского персонала.
3.5. Руководить старшими медсестрами отделений санатория и ответственными по кабинетам, обучая их принципам организации работы медсестры в отделении, по ведению документации, составлению графиков.
3.6. Своевременно осуществлять перестановку медицинских сестер, производя замену внезапно заболевших или не вышедших на работу.
3.7. Следить за работой приемного отделения и проведением санитарной обработки вновь поступающих в санаторий больных, за сдачей их вещей в камеру хранения.
3.8. Совместно с сестрами-хозяйками, а также в дни обходов директора и главного врача производить обход палат, лечебно-диагностических кабинетов санатория.
3.9. Следить за своевременным выполнением необходимого ремонта и хозяйственных поделок (отопление, вентиляция, освещение, водоснабжение, охранная сигнализация) и докладывать директору или его заместителю по ТЧ или начальнику хозяйственной службы о всех случаях задержки или недобросовестного выполнения этих работ.
3.10. Контролировать ежедневно соблюдение санитарно-потивоэпидемического режима в санатории, соблюдение трудовой дисциплины средним и младшим медперсоналом, подготовку медицинскими сестрами рабочих мест к приему больных.
3.11. Непосредственно руководить работой медсестер процедурных кабинетов, медрегистраторов и медсестер других лечебно-диагностических кабинетов, работающих без врача.
3.12. Контролировать своевременность и правильность выполнения средним и младшим медицинским персоналом назначений лечащих врачей.
3.13. Проверять обеспеченность питанием постельных больных и следить за правильным выполнением диетпитания.
3.14. Принимать заявки на медикаменты, медимущество от медсестер.
3.15. Обеспечивать своевременную выписку, правильный учет, распределение и использование медицинского инструментария, медикаментов, перевязочного материала, бланков специального учета.
3.16. Собирать статистические данные для месячных и годовых отчетов и принимать участие в составлении отчетов.
3.17. Вести списочный учет всех контрольно-измерительных приборов с указанием сроков госповерки, по истечению которых направлять эти приборы на госповерку или вызвать для этой цели в санаторий работников метрологической службы.
3.18. Контролировать регулярность проведения метрологического контроля, планового технического контроля и текущего ремонта медицинской аппаратуры.
3.19. Проводить комиссионно списание неисправных, не подлежащих ремонту по износу приборов, аппаратов и инструментов.
3.20. Вести строгий списочный учет всех материальных ценностей, находящихся на ее ответственности, хранить в сейфе спирт, бланки специального учета.
3.21. Не реже одного раза в месяц контролировать соблюдение средним медперсоналом асептики и антисептики, ведение документации, расклейку бланков с результатами лабораторных исследований, хранение по отделениям и кабинетам спирта, медикаментов, перевязочных средств, инструментария.
3.22. Регулярно следить за сроками прохождения медосмотров декретированной группой работников санатория.
3.23. Организовывать своевременное прохождение медицинских осмотров всех групп работников санатория.
3.24. Наблюдать за правильным выполнением больными режима лечения и отдыха.
3.25. Составлять план проведения конференций медицинских сестер, организуя их проведение не реже одного раза в месяц, используя их как действенную форму повышения квалификации среднего медицинского персонала.
3.26. Разрабатывать и представлять директору на утверждение план повы шения квалификации среднего медперсонала санатория.
3.27. Руководить работой Совета медицинских сестер санатория, проводя заседания по заранее утвержденному плану в соответствии с действующим положением.
6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
6.1. Главная медсестра санатория получает ежедневно от главного врача устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих служебных обязанностей.
6.2. Главная медсестра ежедневно получает заявки от старших медсестер отделений, ответственных кабинетов на потребность в медикаментах, согласно врачебным назначениям.
6.3. Представляет необходимую устную и письменную информацию о своей работе главному врачу санатория.
6.4. Решает вопросы, связанные с материально-техническим обеспечением с начальником хозяйственной службы.
6.5. Решает вопросы по выписке медикаментов в аптеке.
6.6. Ведущий специалист по ОТ обучает ее правилам ОТ, проводит с ней инструктаж по ОТ.
6.7. Комиссия, назначенная приказом директора, проводит у нее проверку знаний по ОТ.
6.8. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, бухгалтера расчетного отдела, экономиста.
6.9. Представляет в материальный отдел бухгалтерии необходимую отчетную документацию по учету материальных ценностей.
6.10. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании).
6.11. Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др.
6.12. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.).
6.13. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы сведения о повышении квалификации (подготовке) и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.
Должностную инструкцию Главной медсестры необходимо подписать и согласовать.
Должностная инструкция Главная медсестра подписана.
Скачать должностную инструкцию для Главной медицинской сестры в текстовом формате Word, 14 листов
Должностные обязанности главной сестры санаторнокурортного учреждения, организация работы. Совет медицинских сестёр, организация его работы и роль в повышении качества санаторной помощи Лекция для студентов СКС Си. Т ФСКи. Т
Главная медицинская сестра относится к категории руководителей; На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.
Главная медицинская сестра должна знать: Ø Ø Ø Ø Ø Конституцию Российской Федерации. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения. Порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала. Теоретические основы гигиены и организации здравоохранения. Организацию социальной и медицинской реабилитации больных. Теоретические и организационные основы санитарноэпидемиологической службы. Организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно руководителю Учреждения На время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь, пр. ) ее обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения.
Обязанности главной медицинской сестры: 1. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации. 2. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др. , в том числе ядовитых и наркотических средств, ведет учет их расходования. 3. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных; транспортировку больных внутри отделений больницы; выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и белья больных; своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились инфекционные больные.
Главная медицинская сестра имеет право: 1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею должностных обязанностей. 2. Вносить на рассмотрение руководства учреждения по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда. 3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 6. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
Главная медицинская сестра несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ДЛЯ успешного осуществления деятельности сестринского персонала организации здравоохранения главная медицинская сестра должна выполнять четыре основные функции: 1. планирование; 2. организация деятельности; 3. контроль деятельности; 4. работа с кадрами.
совет медицинских сестер Совещательный орган при главном враче учреждения, действующий на общественных началах, занимающийся вопросами организации работы среднего медицинского персонала, повышения его квалификации, улучшения качества и культуры медицинской помощи и ухода за больными, осуществляющий общественный контроль за работой средних медицинских работников.
Совет медицинских сестёр создается во всех крупных лечебнопрофилактических учреждениях, в которых работает не менее 15 сестер в одну смену. Совет избирается на общем собрании сестер. Состав совета утверждается местным комитетом и приказом руководителя лечебнопрофилактического учреждения. Деятельностью совета руководит зам. главного врача по лечебной части или один из врачей. Совет медицинских сестёр работает по плану, утвержденному руководителем учреждения.
ПОЛОЖЕНИЕ о Совете медицинских сестер 1. Общие положения — Совет медицинских сестер организуется для улучшения качества работы среднего и младшего медицинского персонала, так же для заслушивания, коллективного обсуждения и решения вопросов совершенствования работы специалистов среднего звена.
Совет руководствуется действующим Российским законодательством, нормативно правовыми актами Министерства здравоохранения России, Управлением здравоохранения области, края, Республики, Уставом ЛПУ и настоящим Положением. — На должность методического руководителя назначается заместитель главного врача по лечебной работе. — В структуру Совета входят наиболее опытные, квалифицированные специалисты, организаторы сестринского дела.
Основные цели совета медицинских сестер: совершенствование организации труда; рациональное использование трудовых ресурсов; повышение качества и престижа труда среднего медицинского персонала; совершенствование профессиональных знаний; повышение качества и культуры медицинского обслуживания населения; укрепление дисциплины труда;
Решения и рекомендации Совета являются основой для подготовки положений, приказов и других нормативных и методических документов по организации деятельности сестринского персонала.
Задачи и функции Совета медицинских сестер Основными задачами Совета медицинских сестер является: — повышение теоретических и практических знаний медсестер, улучшение организационных форм их работы. С этой целью совет организует семинары, лекции, проводит научные конференции с докладами сестер по обмену опытом, популяризации передового опыта, организует тематические занятия, например по уходу за послеоперационными больными, лечебному питанию и т. п. Совет создает бригады, комиссии для изучения и проверки работы сестер и младшего медперсонала. Совет отчитывается в своей работе на общем собрании медсестер.
проведение мероприятий по совершенствованию организации и оказанию современных видов сестринской помощи пациенту, — повышение качества работы среднего медицинского персонала на основе внедрения стандартов медицинской помощи, — внедрение новых форм работы с целью совершенствования качества медицинской помощи, — обеспечение мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, практических умений среднего медицинского персонала и осуществления контроля их деятельности, — участие в подготовке специалистов к аттестации на присвоение квалификационных категорий, — участие в формировании действенного резерва организаторов сестринского дела, — участие в мероприятиях по охране труда и других условий, позитивно влияющих на качество труда и качество жизни среднего медицинского персонала. —
Совет медицинских сестер выполняет следующие функции: — организует семинары и лекции по актуальным разделам производственной деятельности медсестер и санитарно-эпидемиологическому режиму; оказание экстренной помощи при неотложных состояниях; ООИ; стандарты качества выполнения сестринских процедур; гигиеническое воспитание населения, способствует внедрению стандартов медицинской помощи, — организует конференции для медсестер отделений, способствует теоретическому росту и овладению практическими навыками,
— осуществляет производственный контроль работы сестринского персонала с целью оценки качества оказываемой медицинской помощи пациентам, — проводит воспитательную работу по повышению престижа и значимости профессии, профилактике медицинских ошибок и этико-деонтологических нарушений, — обеспечивает защиту прав работников при возникновении трудовых споров — организует работу по усилению общественного контроля, развитию самоуправления и взаимодействия с Ассоциацией средних медицинских работников, — на заседании Совета медсестер рассматриваются и выдвигаются кандидатуры средних медицинских работников на награждении.
Организация работы Совета Совет медицинских сестер избирается на собрании среднего мед. персонала санатория, ежегодно. Главный врач приказом утверждает состав Совета. Председатель Совета – главная медицинская сестра. Члены Совета распределяют обязанности по секторам. Для каждого сектора составляется план работы, который согласуется с председателем. На основании планов секторов составляется общий план работы Совета. Заседание Совета – 1 раз в квартал.
Вся работа в «Совете сестёр» ведётся по разработанному плану, утвержденному главным врачом ЛПУ и разбита по секторам. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Всего 6 секторов: Сектор управления и качества медицинской помощи. Сектор питания. Хозяйственный сектор. Эстетический сектор. Оргметодический сектор. Санитарный сектор. Каждый сектор работает по разработанному плану с предоставлением актов о проделанной работе. У каждого сектора свои задачи, которые реализуются: ● ● ● ● Разработка и утверждение критериев оценки качества работы сестринского персонала. Внедрение системы контроля качества сестринской помощи в ЛПУ. Контроль качества сестринской деятельности на рабочем месте. Выявление проблем сестринской деятельности. Рекомендации для устранения недостатков в работе. Смежные проверки по отделениям. Организация питания. Благоустройство территории, эстетическое оформление отделений.
Документация: 1. План работы Совета медицинских сестер. 2. План работы по секторам. 3. Папка оперативной документации: -протоколы, АКТы, докладные и др. 4. Папка протоколов и решений заседаний Совета, отчеты о конференциях. Формы работы 1. Рейды-проверки. 2. Заседания Совета. 3. Формирование предложений на рассмотрение администрации. 4. Конкурсы, выставки, соревнования. 5. Конференции по повышении квалификации, обмену опытом. 6. Стенная печать.
По инициативе «Совета сестёр» в ЛПУ проходят все праздники, ежегодно отмечается профессиональный праздник «Международный день медицинской сестры» , проведение конкурсов: ● «Лучший по профессии» ● «Лучшая процедурная медицинская сестра» ● «Лучшая участковая медицинская сестра»
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная старшей медицинской сестры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статья: Административно-правовые споры в сфере медицинской деятельности
(Лупарев Е.Б.)
(«Медицинское право», 2019, N 4)Открытым остается вопрос о должностных лицах медицинских организаций, чьи действия и бездействие могут быть оспорены в судебно-административном порядке. Если более конкретно, то проблема не в сотрудниках медицинских организаций, чей статус как должностных лиц не вызывает сомнений (главный врач, старшая медицинская сестра, заведующий отделением), а в собственно врачах <6>. В силу отсутствия универсального легального понятия должностного лица не остается ничего иного, как использовать данное понятие по аналогии, взяв соответствующую формулировку из примечания к ст. 2.4 КоАП РФ.