Должностная инструкция продавца консультанта мебели образец

Должностная инструкция продавца

Должностную инструкцию продавца составляют в свободной форме. В ней указывают трудовые функции, права и обязанности сотрудника.

Инструкция помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной ответственности за нарушения, допущенные продавцом.

Должностная инструкция и обязанности продавца

1. Общие положения

1.1. Продавец относится к категории рабочих и подчиняется директору магазина, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора.

1.2. Для работы продавцом нужно высшее или среднее специальное образование без стажа работы или общее среднее образование со стажем работы от двух лет.

1.3. Продавец должен знать:

  • локальные нормативные акты общего характера и по функциональному направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ;
  • товароведение, свойства и качественные характеристики товаров;
  • стандарты и технические условия хранения товаров;
  • правила обслуживания покупателей;
  • порядок оформления помещений и витрин;
  • основы социальной психологии;
  • правила техники безопасности и санитарии, противопожарной безопасности.

1.4. Продавец должен уметь:

  • общаться с клиентами, помогать им в выборе товара и мотивировать на покупку;
  • размещать и выкладывать товары по группам, учитывая их соседство, частоту спроса и удобства работы;
  • разрешать конфликтные ситуации.

2. Трудовые функции

2.1. Организация хранения и выкладки товара, его предпродажная подготовка.

2.2. Обслуживание покупателей.

3. Должностные обязанности

3.1. Продавец обязан:

  • опрятно выглядеть, носить фирменную одежду и бейджик со своим именем;
  • находиться в течение рабочего времени на рабочем месте, покидать его только в случае замены другим продавцом и с согласия администратора магазина;
  • вежливо консультировать покупателей, помогать им в подборе товара;
  • следить за тем, чтобы не было очередей на кассе;
  • выгружать товар, сверять по актам приема-передачи, осматривать его и проверять наименование, количество, комплектность, сортность, цену, соответствие маркировке;
  • сообщать администратору магазина о бракованных или испорченных товарах;
  • выкладывать и размещать товары в зале продаж;
  • упаковывать товар для продажи, обменивать товар;
  • контролировать наличие товаров в зале, проверять их качество и сроки годности, наличие и соответствие маркировок, ценников на них;
  • соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте.

4. Права

4.1. Продавец вправе:

  • запрашивать у руководителя информацию и нормативно-правовые документы для выполнения должностных обязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям;
  • запрашивать у руководителя и других работников компании документы для выполнения должностных обязанностей;
  • разрабатывать и вносить на рассмотрение руководителя предложения по организации труда в рамках своих должностных обязанностей;
  • знакомиться с решениями руководства, касающимися его должностных обязанностей, и документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним обратную связь.

5. Заключительные положения

5.1. Продавец знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.

5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у продавца.

5.3. Продавец знакомится под подпись с изменениями в должностной инструкции.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Ананьева Наталия Сергеевна
(подпись) / (расшифровка подписи)

Дата:
______________________

Должностная инструкция продавца

Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.

docx, 13 KB

Чек-листы для предпринимателей

Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей

Подробнее

Еще документы

Должностная инструкция продавца-консультанта используется для выстраивания основных аспектов его рабочих процессов, а также для формализации принципов общения работника с работодателем. Документ входит в типовой пакет трудовой документации любой фирмы, что требует внимательного отношения от работодателя к форме составления и корректности формулировок.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции продавца-консультанта .doc

Образец должностной инструкции продавца-консультанта

1. Общий раздел

  1. Продавец-консультант принимается на свою должность и освобождается неё соответствующим распоряжением директора магазина.
  2. Продавец-консультант подчиняется директору магазина.
  3. На время отсутствия продавца-консультанта его заменяет другой сотрудник, назначенный директором.

Кандидат на данную позицию обязан соответствовать следующим стандартам:

  • законченное среднее образование;
  • трудовой опыт в магазинной торговле от 0,5 года.

Продавец-консультант владеет знаниями в следующих вопросах:

  • нормы законодательства, относящиеся к сфере розничной торговли;
  • основы взаимодействия с покупателями, в том числе по урегулированию конфликтных ситуаций;
  • приемы проверки действенности документов на товары, в том числе проверки их подлинности;
  • перечень товарных групп, находящихся в магазине, в том числе их отличий по маркам, функциям и возможностям;
  • порядок составления основных коммерческих документов в магазине;
  • принципы раскладки товаров;
  • правила бережного обращения с магазинными товарами;
  • основы контактов с торговыми представителями контрагентов;
  • основные техники личных продаж;
  • процесс оформления покупки.

Продавец-консультант ориентируется на:

  • законодательные акты;
  • профильные документы магазина;
  • положения этой инструкции.

2. Функции

Продавец-консультант ответственен за:

  1. Сбыт товаров, представленных в магазине.
  2. Помощь клиенту в оформлении покупки.
  3. Предоставление посетителям магазина сведений по скидкам на соответствующие товары и проводимых по ним промо-акций.
  4. Урегулирование конфликтных ситуаций с посетителями по возврату товаров, а также по претензиям к их качеству.
  5. Оформление соответствующей торговой документации.
  6. Предоставление информации руководителям о возможных проблемных моментах по реализуемым товарам.
  7. Донесение до руководства и торговых агентов информации по запасам товаров и иным важным моментам, относящимся к сбыту товаров.
  8. Участие в составлении аналитических справок руководству по аспектам реализации продукции.
  9. Мониторинг товарного ассортимента в магазине в части цен, разнообразия, качества и спроса.
  10. Общение с торговыми агентами поставщиков, в том числе по проблемным моментам качества товаров.
  11. Помощь коллегам в общении с покупателями.
  12. Участие в профессиональных тренингах и мероприятиях.
  13. Грамотное размещение товаров в сфере своей ответственности.
  14. Отслеживание товарного вида, аккуратной раскладки и иных моментов по реализуемым товарам.
  15. Взаимодействие с посетителями по ситуации с временно отсутствующими товарами.
  16. Помощь посетителям в проблемных ситуациях.

3. Ответственность

Продавец-консультант может нести ответственность в следующих случаях:

  1. За нарушение законов, — в соответствии с разделами законодательства.
  2. За ненадлежащее исполнение своих обязанностей, — в соответствии со стандартами фирмы, в пределах границ, данных в трудовом законодательстве.
  3. За ущерб, причиненный магазину, — в пределах, данных действующим законодательством.

4. Права

Продавец-консультант наделяется правами:

  1. Получать от работников магазина данные, необходимые для эффективного исполнения своих обязанностей.
  2. Предоставлять руководству предложения по возможностям оптимизации торговых процессов.
  3. Принимать участие в тех совещаниях торгового персонала, где обсуждаются вопросы по соответствующим аспектам торговли в магазине.
  4. Знакомиться с критериями оценки своей деятельности.
  5. Представлять магазин в переговорах с торговыми агентами и покупателями.
  6. Получать денежное вознаграждение и иные льготы, по мере выполнения планов продаж.
  7. Получать скидки с розничной стоимости по отдельным товарам, представленным в магазине.
  8. Получать направления на участие в профильных курсах и тренингах за счет работодателя.

5. Условия труда

  1. Продавцу-консультанту предлагается возможность участия в соответствующих тренингах за счет работодателя, но не чаще, чем раз в год.
  2. Режим работы сотрудника, как и иные условия труда, определяется по соответствующим стандартам фирмы.
  3. Продавцу-консультанту предоставляются скидки на магазинные товары в соответствии со стандартами фирмы.

Чем обусловлена необходимость ДИ

Инструкция входит в число стандартных документов для любой профессии. Документ формализует основные аспекты рабочих взаимоотношений сотрудника с руководством и клиентами.

Руководитель магазина, опираясь на соответствующие разделы инструкции, ожидает от продавца выполнения определенных обязанностей на его рабочем месте. С другой стороны, работник, ориентируясь на инструкцию, может эффективно планировать свой рабочий график. Корректно составленная инструкция, с подробно прописанными разделами, повышает эффективность рабочих отношений и служит средством профилактики внутренних конфликтов.

Работодателю ни в коем случае не следует перегружать продавца выполнением второстепенных задач, которые могут отвлечь его от основных обязанностей по реализации продукции.

Принципы составления должностной инструкции

Единый формат должностной инструкции не определен в законодательстве. Это открывает широкий простор для работодателей по составлению документа в соответствии со своими нуждами. Но большинство предпочитает придерживаться определенных стандартов, ограничиваясь несколькими базовыми разделами, к которым, по необходимости, добавляют ещё 1-2 дополнительных.

Типовые разделы инструкции:

  1. Общая часть.
  2. Функции.
  3. Права.
  4. Ответственность.

К этим пунктам, описывающим основные рабочие моменты, может быть добавлен пункт об условиях труда. Применительно к продавцу, можно включить и раздел, описывающий основные критерии оценки выполняемых им задач, с точки зрения выплат ему переменной части зарплаты.

Общий раздел

Инструкции начинается в этого раздела, который используется для изложения требований к кандидату на должность в плане его навыков и квалификации. Также тут прописывают такие аспекты работы, как замена работника, кому он подотчётен, и кто именно принимает решение по его найму.

Указанные в разделе навыки имеют особое значение, ведь они должны соответствовать обязанностям, перечисленным в следующем разделе.

Функции

Здесь дается перечень основных рабочих обязанностей продавца-консультанта. В зависимости от размеров магазина и иных факторов функции могут сильно отличаться. Так, в некоторых магазинах требуется сопровождение покупателя в процессе покупки, в других — общение с иностранцами. Поэтому работодателем здесь прописываются типовые функции продавца, дополняя их специальными требованиями по месту работы.

Если продавцов-консультантов несколько, и каждый отвечает за свой участок, то в инструкции нужно разграничить их обязанности. Если же обязанности продавцов дублируются, то такого разделения не требуется.

Ответственность

Тут прописывают основные моменты, определяющие возможность привлечения продавца к ответственности за нанесенный магазину ущерб, раскрытие внутренней информации и некоторые другие нарушения. Конкретная ответственность здесь обычно не обрисовывается, поскольку она должна определяться путем соответствующих трудовых споров и юридических разбирательств.

Права

Здесь дается перечень прав продавца, которые могут варьироваться в определенных пределах в зависимости от размеров магазина, его местоположения, принадлежит ли он международной компании и других факторов.

Условия труда

Один из дополнительных разделов, который может быть включен в инструкцию в целях более подробного изложения информации об определенных условиях труда. С точки зрения профессии продавца-консультанта, сюда можно включить пункты о бесплатном профильном обучении, представлении фирменной одежды и каких-то других льгот.

Составленная должностная инструкция должна быть согласована с директором магазина и другими руководителями. Далее её распечатывают по принципу: один экземпляр на одного продавца. Желательно распечатывать на фирменном бланке, так как в документе должны содержаться типовые сведения о компании и руководстве. Заключительный этап оформления ДИ — это ее подписание: самим продавцом, директором магазина и другими руководителями, с которыми согласовывалось назначение. Печать на документе можно не ставить.

Продавец-консультант в мебельном магазине – ключевая фигура, принимающая на себя весь груз общения с покупателями.

Что входит в его служебные обязанности, а что категорически запрещено? Кому подчиняется этот сотрудник, за что ответственен?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-31-84 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Должностные обязанности

Самые важные обязанности продавца-консультанта мебельного магазинаРаботник на этой должности обязан знать и уметь многое, продавец-консультант мебельной торговой точки должен выполнять такие обязанности:

  1. консультировать потенциальных покупателей, разъясняя особенности той или иной модели мебельной номенклатуры;
  2. знать и понимать порядок сборки, затраты времени;
  3. осуществлять разъяснения касательно пород древесины, свойств ДВП, ДСП или ин. материалов, использованных для изготовления мебели;
  4. следить за сохранностью и чистотой образцов;
  5. знать, какие изъяны продукции относятся к браку;
  6. формировать в компьютере квитанцию;
  7. оформлять отпускные документы, выдаваемые клиентам;
  8. держать под контролем обратные звонки;
  9. быть всегда вежливым, не допускать конфликтов;
  10. составлять график доставки мебели;
  11. при отсутствии кассира принимать деньги от клиентов;
  12. отчитываться по кассе или по безналичному расчету;
  13. выручку готовить к передаче инкассаторам и пр.

Если понравившийся образец мебели остался только в единственном экземпляре, то продавец должен оформить заказ с учетом времени, необходимого для изготовления.

Когда покупатель пожелал внести коррективы в типовые размеры и заказать мебель по индивидуальным параметрам, продавцу необходимо выполнить расчет расхода материалов и трудозатрат, чтобы верно рассчитать стоимость.

Работнику салона-магазина мебели важно ежедневно начинать свою работу с уточнения номенклатуры, имеющейся в наличии на складе, чтобы точно знать, когда именно предлагать клиенту доставку.

В реальности сотрудник магазина мебели проводит целый день на ногах, демонстрируя покупателям интересующие модели мебели, показывая наличие ящиков, комментируя качество фурнитуры или разницу в стоимости той или иной модели шкафа, дивана, стенки, горки и т.п.

Стоит покупателю напомнить, какие размеры места, отведенного под приобретаемую мебель, стиль и цвет внутренней отделки помещения, чтобы покупка идеально вписалась и не диссонировала с общим дизайном

Что должен делать, а что нет?

Самые важные обязанности продавца-консультанта мебельного магазинаПродавец-консультант должен делать то, что входит в список его обязанностей, а также:

  1. выполнять распоряжения руководства;
  2. продвигать акционные предложения;
  3. оказывать помощь в выборе предметов мебели;
  4. быть приветливым, доброжелательным;
  5. брать на себя решение вопросов на уровне, доступном для его компетенции и т.п.

Но есть то, чего ни при каких обстоятельствах продавец-консультант в мебельном магазине делать не должен. Это такие действия:

  1. отказывать покупателям в обслуживании;
  2. ввязываться в споры, конфликты со скандальными посетителями;
  3. давать неверную информацию клиентам относительно материалов, качества, стоимости мебельной номенклатуры;
  4. навязывать залежавшиеся образцы мебели, не прислушиваясь к пожеланиям покупателей;
  5. вести нечестные расчеты, обсчитывая клиентов;
  6. хамить, допускать грубости и оскорбления.

Порядочный, воспитанный человек, занимающий такую должность, никогда не допустит, чтобы по его вине предприятие было привлечено в суд в качестве ответчика

Что обязан знать?

Знания продавца мебели охватывают огромный диапазон различных сведений в самых разных направлениях:

  1. основные требования ЗоЗПП РФ;
  2. корпоративные правила торговли мебелью (при наличии);
  3. свойства материалов, используемых для каркасной мебели, а также для обивки мягкой мебели, а также разницу между ними в сроке службы, прочности, эксплуатационных характеристиках;
  4. отличия между различными стилями оформления жилья, офисов и т.п.;
  5. сведения о производителях – рейтинг, основные фишки, особенности и т.п.;
  6. правила оформления документов и пр.

Важно также знать и понимать психологию людей, определять сходу, к какому контингенту относится тот или иной клиент.

Нельзя не учитывать также необходимости уметь обращаться и повседневно пользоваться компьютером, ксероксом, кассовым аппаратом, банковским терминалом.

Самые важные обязанности продавца-консультанта мебельного магазинаТакже вы можете изучить обязанности продавцов-консультантов других торговых организаций: в магазинах одежды, мебели, обуви, бытовой техники, косметики и парфюмерии, в салоне сотовой связи, аптеке.

За что несет ответственность?

Ответственен продавец мебели за следующее:
Самые важные обязанности продавца-консультанта мебельного магазина

  • невыполнение своих обязанностей, включенных в должностную инструкцию;
  • неисполнение приказов, распоряжений руководства;
  • сохранность выставочных образцов мебели;
  • сохранность денежных средств (при отсутствии кассира);
  • правильность оформления документов, выдаваемых клиенту в результате состоявшегося акта купли-
  • продажи предметов мебели;
  • правонарушения, если будут совершены.

За любые неправомерные действия продавец-консультант должен отвечать в соответствии с законодательством РФ.

Кому подчиняется?

В зависимости от структуры предприятия, торгующего мебелью, сотрудник на такой должности может подчиняться:

  • старшему продавцу;
  • менеджеру зала;
  • руководителю торговой точки.

Через непосредственного начальника сотрудник должен получать задания и отчитываться за выполнение, вносить предложения, докладывать о проблемах и т.п.

Полезное видео

Предлагаем вам посмотреть видео о том, как произвести положительное впечатление на покупателя, а также какие «особые продавцы» существуют в мебельном магазине.

Заключение

В мебельном магазине продавец-консультант должен крутиться, как белка в колесе, иначе не будет должных результатов и план торговли окажется невыполненным.

Быть аккуратно одетым, вооруженным массой знаний, всегда приветливым и готовым помочь, стараться постоянно расширять свой кругозор – именно так и должен поступать торговый работник, намеренный подняться по служебной лестнице.

Если кому-либо случалось при покупке мебели общаться с настоящим профессионалом на должности продавца-консультанта, напишите нам, какие впечатления остались в памяти.

Ждем комментариев также и от оппонентов, кому не повезло и попадались нерасторопные продавцы, неспособные объяснить малейшие нюансы в моделях и разницу в материалах.

Пишите, делитесь опытом и впечатлениями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Обязанности продавца консультанта мебели

Превью:

Обязанности продавца консультанта мебели 1

  • 3 страницы
  • Формат Word
  • Готовый текст для адаптации под ваши бизнес-процессы
  • Безопасное скачивание

Укажите ваш e-mail, документ будет продублирован на почту.

Должностные обязанности продавца-консультанта мебели
    Продавец-консультант в мебельном магазине – ключевая фигура, принимающая на себя весь груз общения с покупателями.
    Что входит в его служебные обязанности, а что категорически запрещено? Кому подчиняется этот сотрудник, за что ответственен?

Должностные обязанности
Работник на этой должности обязан знать и уметь многое, продавец-консультант мебельной торговой точки должен выполнять такие обязанности:
1.    консультировать потенциальных покупателей, разъясняя особенности той или иной модели мебельной номенклатуры;
2.    знать и понимать порядок сборки, затраты времени;
3.    осуществлять разъяснения касательно пород древесины, свойств ДВП, ДСП или ин. материалов, использованных для изготовления мебели;
4.    следить за сохранностью и чистотой образцов;
5.    знать, какие изъяны продукции относятся к браку;
6.    формировать в компьютере квитанцию;
7.    оформлять отпускные документы, выдаваемые клиентам;
8.    держать под контролем обратные звонки;
9.    быть всегда вежливым, не допускать конфликтов;
10.    составлять график доставки мебели;
11.    при отсутствии кассира принимать деньги от клиентов;
12.    отчитываться по кассе или по безналичному расчету;
13.    выручку готовить к передаче инкассаторам и пр.

    Если понравившийся образец мебели остался только в единственном экземпляре, то продавец должен оформить заказ с учетом времени, необходимого для изготовления.
Когда покупатель пожелал внести коррективы в типовые размеры и заказать мебель по индивидуальным параметрам, продавцу необходимо выполнить расчет расхода материалов и трудозатрат, чтобы верно рассчитать стоимость.
    Работнику салона-магазина мебели важно ежедневно начинать свою работу с уточнения номенклатуры, имеющейся в наличии на складе, чтобы точно знать, когда именно предлагать клиенту доставку.
В реальности сотрудник магазина мебели проводит целый день на ногах, демонстрируя покупателям интересующие модели мебели, показывая наличие ящиков, комментируя качество фурнитуры или разницу в стоимости той или иной модели шкафа, дивана, стенки, горки и т.п.

Что должен делать, а что нет?
    Продавец-консультант должен делать то, что входит в список его обязанностей, а также:
1.    выполнять распоряжения руководства;
2.    продвигать акционные предложения;
3.    оказывать помощь в выборе предметов мебели;
4.    быть приветливым, доброжелательным;
5.    брать на себя решение вопросов на уровне, доступном для его компетенции и т.п.

    Но есть то, чего ни при каких обстоятельствах продавец-консультант в мебельном магазине делать не должен. Это такие действия:
1.    отказывать покупателям в обслуживании;
2.    ввязываться в споры, конфликты со скандальными посетителями;
3.    давать неверную информацию клиентам относительно материалов, качества, стоимости мебельной номенклатуры;
4.    навязывать залежавшиеся образцы мебели, не прислушиваясь к пожеланиям покупателей;
5.    вести нечестные расчеты, обсчитывая клиентов;
6.    хамить, допускать грубости и оскорбления.


Рекомендуем прочитать:

КЕЙСЫ КОМПАНИИ "МИР"

Новый кейс: упаковка и лидогенерация в Инстаграме 
+ 13 других кейсов

КАК ВЫБРАТЬ СПОСОБНЫХ?

Все давно уже поняли, что хороший менеджер по продажам далеко не всегда хороший РОП. Как оценить менеджерские компетенции сотрудника, его способности, понять, стоит ли ожидать от него эффективности на рассматриваемой должности?  

КТО СМОГ ПРОДАТЬ МНЕ, НЕ ПРОДАВАЯ, КРОВАТЬ+МАТРАС НА СУММУ БОЛЕЕ 150 000 РУБЛЕЙ?

С вами Радмила Кирьякова, совладелец компании МИР. Коллеги, на днях мы с Алексеем Лопухиным читали сказки про мебельные продажи и маркетинг на конференции Conf-Fu в Санкт-Петербурге. Кстати, спасибо всем, кто приехал нас послушать, вас было почти 600 человек. Признаюсь, в тот день мы трижды проводили заседания, так сказать, за бутылочкой белого с собственниками мебельных компаний – многие наши клиенты приехали на конференцию. И как-то само собой получилось, что лейтмотивом неформального общения стали продажи в сегменте готовой мебели в онлайне и магазинах.

Содержание

  1. Выявление потребностей
  2. Завершение продажи в мебельнм магазине
  3. Образец должностной инструкции продавца-консультанта
  4. Образец должностной инструкции управляющего магазином
  5. Общие положения
  6. Должностные обязанности
  7. Права
  8. Ответственность
  9. Условия работы
  10. Общие положения
  11. Должностные обязанности
  12. Права
  13. Ответственность
  14. Условия работы
  15. Установление контакта с покупателем

Выявление потребностей

Продажа — это удовлетворение потребностей клиента. После установления контакта следующим шагом в продаже является определение потребностей.

Когда продавец начинает продажу с представления товара, он вряд ли догадывается о реальных потребностях покупателя. Их нужно определить, а не угадать. Только тогда процесс продажи управляем, и ответственность за него несет продавец, а не покупатель!

Этап выявления потребностей является важной частью успешной продажи.

Первое, что необходимо сделать, это изучить покупательские мотивы отдельного покупателя. Разные люди могут покупать одну и ту же модель тренажера с разными мотивами покупки. Эти мотивы присущи нам постоянно.

ПОКУПАТЬ ПАТТЕРНЫ

УСТНЫЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ

Комфорт: удобство, гармоничность восприятия

«Важно, чтобы я чувствовал себя комфортно…»,

«Главное — быть в гармонии…».

Доверие: надежность и безопасность

«Раньше я… ,

«Я был разочарован несколько раз […],

«Я испытала…»

Престижность: уважение, признание, уникальность, известность

«Что это за бизнес? «.,

«Для меня важно, чтобы марка была известна (…),

«Я никогда раньше не видел такой мебели. «

Общение: необходимость позитивного общения с продавцом, поддержание отношений с людьми, близкими к продавцу.

«В другом магазине со мной даже не стали разговаривать…»

«Я и моя семья переезжаем в новую квартиру…».

Любопытство: новизна, интерес, новый диапазон, риск.

» У вас есть новинки? «,

«Когда же вы получите новую мебель!».

Экономические преимущества: экономия, низкие затраты, скидки, выгодные условия закупки

«Другие магазины предлагают дешевле…»,

«И что я получу от этого? «

«А что если я сразу куплю…».

Надежность: рекомендации специалистов, сертификаты, поддержка близких.

«Мне сказали, что …

«Я приведу с собой мужа, чтобы посоветоваться…»

Здоровье: экологически чистые, здоровые.

«Скажите, безопасны ли материалы, из которых сделана мебель?».

«Есть ли у вас сертификаты качества?

Чтобы было легче запомнить, все мотивы можно сгруппировать по первым буквам в аббревиатуре «КУПОЛ ВАЗа».

8 Разные люди покупают один и тот же предмет мебели по разным причинам, например, потому что для некоторых людей это… :

  • Он хорошо сочетается с интерьером.
  • Бренд, который я уже покупал и доволен его качеством.
  • Очень известный бренд с мировой репутацией.
  • Именно то, что мы с мужем искали долгое время.
  • Новая коллекция и интересный дизайн.
  • Действительно хорошее предложение. Сочетание цены и качества. Скидки.
  • Мебель можно купить в магазине, который порекомендовали друзья.
  • Мебель из экологически чистых материалов, которые будут безопасны для вашего ребенка.

И у каждого из этих покупателей должно быть свое мнение о продукте. Поэтому очень важно определить потребности покупателя.

Во-вторых, необходимо установить приоритеты покупателя и начать задавать вопросы.

Выявление потребностей покупателя — ключевой элемент консультативных продаж.

Используя данные своих наблюдений за клиентом, выстраивая с ним отношения, продавец может определить потребности клиента. Дополнительную информацию о клиенте, облегчающую процесс определения его потребностей, можно получить, беседуя с ним, задавая вопросы и слушая ответы клиента.

Есть несколько ключевых вопросов, которые необходимо задать во время беседы, чтобы лучше узнать покупателя

  1. Знание продукта, бренда.
  2. Причины покупки.
  3. Ожидания от покупки
  4. Вкусовые предпочтения.

Главное в технике интервью (задавании вопросов покупателю) — это разнообразие. Помните, что продавец — не шпион, а покупатель — не дознаватель. Превратите процесс «спрашивания» в беседу, а не в допрос.

Завершение продажи в мебельнм магазине

Продажа может осуществляться несколькими способами. Продавец должен сам выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует его стилю или конкретной ситуации.

Искусство продавца заключается в том, чтобы выбрать метод и использовать его, чтобы мягко подвести покупателя к окончательному решению, направляя разговор так, чтобы покупатель ответил «да» на все вопросы продавца. Такое создание «ритма да» можно использовать и ранее, при «прощупывании» потребностей или устранении возражений, но разница здесь в том, что вопросы используются не для уточнения или конкретизации, а для «подталкивания» к решению.

1. прямое осуществление продажи.

Это самая распространенная форма.

Но это не всегда лучший способ. Иногда оказывается, что покупатель не определился, в этом случае можно использовать другие методы, которые могут оказаться более эффективными.

2. «Метод выбора».

Продавец предлагает покупателю как минимум два варианта, предполагая, что решение уже принято.

  • Итак, что вы выберете: «ваниль» или «клен»?

» Метод выбора» удобен тем, что продавец предлагает два решения, каждое из которых неизбежно приводит к положительному ответу с точки зрения принятия решения о покупке. Это кажется более эффективным, чем просто задать вопрос, на который ответ может быть «Нет».

3. Быстрые» продажи.

Этот метод используется для того, чтобы разгрузить покупателя. Он используется, когда у покупателя есть много мотивов для покупки, но не хватает решимости. Таким образом, продавец может использовать следующие конструкции:

  • Если вы решили приобрести гостиную, то…..
  • Предположим, вы купили этот диван….
  • Если у вас есть возможность… ;
  • Предположим, вы… ;

Помните, что «быстрые» продажи можно использовать в сочетании с «альтернативными» продажами, чтобы добиться положительной реакции покупателя.

4. Активное» завершение продажи

В этом случае покупателю предлагается активно участвовать в заключительном этапе процесса продажи.

  • Можете ли вы описать свою комнату более подробно?

Этот метод ставит покупателя в положение активного информирования продавца. В дальнейшем покупатель может использовать эту информацию для определения своих потребностей, критериев покупки или предпочтений в обслуживании.

В этом методе может участвовать другой член семьи или другой представитель покупателя. В этих случаях основное внимание следует уделить человеку, принимающему решение о покупке.

5) «Метод оказания помощи».

Продавец ведет себя так, как будто клиент приобрел продукт.

  • Когда вы установите мебель, вы сразу заметите, как преобразится ваша квартира.

Для успешного заключения сделки таким методом требуется большой опыт, но он ускоряет принятие положительного решения и позволяет покупателю получить товар в свое распоряжение еще до принятия окончательного решения.

6. “Метод ограничений”

Этот метод основан на желании покупателя получить то, что, по его мнению, он заслуживает. В этом случае продавец может сказать, что почти не осталось времени, чтобы воспользоваться возможностью, или сообщить покупателю, что скоро заканчивается специальная рекламная акция, которая может сэкономить ему деньги.

  • Акция заканчивается завтра, поэтому если вы хотите воспользоваться этой скидкой, вы должны сделать покупку сегодня.

Метод ограничений» — довольно сложный метод, поскольку он создает ощущение срочности, и покупатель может почувствовать давление со стороны продавца, вместо того чтобы посоветоваться с ним в принятии решения.

7.  “Способ Франклина”

Этот метод позволяет покупателю изучить преимущества и недостатки продукта. Покупателю следует представить только преимущества и недостатки, чтобы он все же склонился к совершению покупки.

Метод Франклина использует логику, чтобы подчеркнуть достоинства товара для покупателя и, наоборот, скрыть его недостатки.

Образец должностной инструкции продавца-консультанта

Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек

Образец должностной инструкции управляющего магазином

Общие положения

  1. Документ регулирует такие параметры деятельности управляющего магазином, как: навыки и опыт работы, профессиональные обязанности и задачи, условия работы, права и сфера ответственности.
  2. Прием на работу и увольнение управляющего магазином осуществляется через выпуск начальством компании соответствующего распоряжения и регулируется законодательством РФ в области труда.
  3. Непосредственным начальником управляющего магазином является региональный директор по операциям.
  4. Управляющий магазином входит в категорию руководителей и представляет штатную единицу магазина.
  5. К требованиям квалификации для данной должности относятся: наличие высшего образования (полного или базового) в одной из сфер: «Экономика и предпринимательство»/ «Менеджмент»/ «Торговля». Обязательным условием является постдипломное образование в сфере управление (исключение составляют выпускники по направлению «Менеджмент»). Продолжительность опыта работы зависит от пройденной программы: для магистров – 1 год, для специалистов – 1,5 года, для бакалавров – 2 года.
  6. Управляющий магазином должен владеть:
    • Теоретические и практические аспекты экономики, маркетинга, менеджмента и других смешных научных дисциплин;
    • Сведения о номенклатуре, ассортименте товаров, реализуемых в магазине (свойства и назначение товаров, а также правила их маркировки);
    • Правила и требования качества продукции;
    • Правила информирования покупателей о продажной стоимости продукции и другие требования;
    • Правила хранения продукции;
    • Практика (российская и зарубежная) коммерческих технологий;
    • Разнообразие торгово-технологического оборудования, с.
  7. Управляющий магазином должен быть осведомлен в следующих документах:
    • Гражданский кодекс РФ;
    • Законодательство РФ, регулирующее предпринимательскую деятельность;
    • Нормативные документы по государственному регулированию деятельности коммерческих предприятий;
    • Указ «О государственном надзоре и контроле качества и безопасности пищевых продуктов»;
    • Указ № 55, содержащий «Правила продажи отдельных видов товаров»;
    • Письмо «О порядке размещения ценников на реализуемых товарах»;
    • Закон «О применении контрольно-кассовых машин при осуществлении наличных денежных расчетов с населением».
  8. Должностные обязанности

    Должностная инструкция профсоюзного представителя состоит из следующего:

    • Контролирует функции, выполняемые сотрудниками магазина для обеспечения обслуживания клиентов;
    • Готовит заказы на поставку продукции и контролирует частоту поставок в соответствии с установленными сроками;
    • Проверяет сопроводительную документацию, а также сертификаты на продукцию на соответствие действующим стандартам;
    • Контролирует деятельность сотрудников магазина для обеспечения безопасности продукции, поддержания приемлемого уровня обслуживания, политики оплаты клиентов и отображения ценников на товарах в соответствии с

    Права

    Староста магазина имеет следующие полномочия и права

    • Предупреждать и устранять нарушения и несоответствия,
    • Получать социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
    • Обращаться за содействием в исполнении профессиональных обязанностей и осуществлении прав,
    • Требовать организации условий и оборудования, необходимых для исполнения профессиональных обязанностей,
    • Изучать проекты документов, находящихся в ведении руководителей магазинов,
    • Запрашивать и получать документацию, материалы и информацию, необходимые для исполнения обязанностей,

    Ответственность

    К стюарду магазина могут быть применены дисциплинарные взыскания в следующих случаях

    1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей/отказ от прав, указанных в данной должностной инструкции.
    2. Несоблюдение внутреннего трудового договора, правил охраны труда и техники безопасности, правил производственной санитарии и противопожарной защиты.
    3. Несанкционированное разглашение информации компании, составляющей коммерческую тайну
    4. Невыполнение или ненадлежащее выполнение требований внутренних правил компании и указаний вышестоящего руководства
    5. Нарушение законодательства РФ во время работы.
    6. Причинение материального ущерба компании в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
    7. Превышение своих прав и/или использование их в своих целях.

    Условия работы

    1. Представитель профсоюза обязан соблюдать правила внутреннего распорядка компании по условиям труда.
    2. В ходе своей работы представитель профсоюза должен контактировать со следующими работниками:
    • Региональный менеджер по продажам и менеджер района;
    • Сотрудники отдела продаж;
    • Сотрудники отдела кадров;
    • Сотрудники отдела маркетинга;
    • Финансовые и технические сотрудники;
    • Сотрудники отдела закупок;
    • Сотрудники отдела логистики.

Общие положения

  1. Документ регулирует такие параметры деятельности управляющего магазином, как: навыки и опыт работы, профессиональные обязанности и задачи, условия работы, права и сфера ответственности.
  2. Прием на работу и увольнение управляющего магазином осуществляется через выпуск начальством компании соответствующего распоряжения и регулируется законодательством РФ в области труда.
  3. Непосредственным начальником управляющего магазином является региональный директор по операциям.
  4. Управляющий магазином входит в категорию руководителей и представляет штатную единицу магазина.
  5. К требованиям квалификации для данной должности относятся: наличие высшего образования (полного или базового) в одной из сфер: «Экономика и предпринимательство»/ «Менеджмент»/ «Торговля». Обязательным условием является постдипломное образование в сфере управление (исключение составляют выпускники по направлению «Менеджмент»). Продолжительность опыта работы зависит от пройденной программы: для магистров – 1 год, для специалистов – 1,5 года, для бакалавров – 2 года.
  6. Управляющий магазином должен владеть:
    • Теоретические и практические аспекты экономики, маркетинга, менеджмента и других научно-популярных дисциплин;
    • Информация о номенклатуре, ассортименте товаров, продаваемых в магазине (характеристики и назначение товаров и правила их маркировки);
    • Стандарты и требования к качеству продукции;
    • Правила информирования покупателей о розничной стоимости товаров и другие требования;
    • Правила хранения товаров;
    • Практика (российских и зарубежных) торговых технологий;
    • Разновидности торгово-технологического оборудования с
  7. Управляющий магазином должен быть осведомлен в следующих документах:
    • Гражданский кодекс РФ;
    • Законодательство РФ, регулирующее сферу предпринимательства;
    • Нормативные документы по государственному регулированию деятельности коммерческих предприятий;
    • Указ «О государственном надзоре и контроле за качеством и безопасностью пищевых продуктов»;
    • Указ № 55, включающий «Правила продажи отдельных видов товаров»;
    • Устав «О порядке ценников на реализуемые товары»;
    • Закон «Об использовании банкоматов для осуществления наличных денежных расчетов с населением».
  8. Должностные обязанности

    В обязанности управляющего магазина входит следующее:

    • Контролирует функции, выполняемые сотрудниками магазина при обслуживании покупателей;
    • Составляет заявки на доставку продукции и контролирует частоту ее поступления в соответствии с установленными сроками;
    • Проверяет сопроводительную документацию, а также сертификаты, подтверждающие соответствие продукции действующим стандартам;
    • Контролирует действия сотрудников магазина по обеспечению безопасности продукции, поддержанию приемлемого уровня обслуживания, стандартов оплаты покупателей и прикреплению ценников на товары в соответствии с требованиями.

    Права

    Начальник цеха имеет следующие полномочия и права

    • Предупреждать и устранять правонарушения и несоответствия;
    • Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации;
    • Требовать содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав;
    • Требовать организации условий и помещений, необходимых для исполнения профессиональных обязанностей;
    • Знакомиться с проектами документов, входящих в компетенцию начальника цеха;
    • Запрашивать и получать документацию, материалы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей,

    Ответственность

    Начальник цеха подвергается дисциплинарному взысканию в следующих случаях:

    1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей/отказ от прав, указанных в данной должностной инструкции.
    2. Несоблюдение внутреннего трудового договора, правил охраны труда и техники безопасности, правил производственной санитарии и противопожарной защиты.
    3. Несанкционированное разглашение информации компании, составляющей коммерческую тайну
    4. Невыполнение или ненадлежащее выполнение требований внутренних правил компании и указаний вышестоящего руководства
    5. Нарушение законодательства РФ во время работы.
    6. Причинение материального ущерба компании в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
    7. Превышение своих прав и/или использование их в своих целях.

    Условия работы

    1. Староста цеха обязан соблюдать правила внутреннего распорядка компании, которые определяют условия его работы.
    2. В ходе своей работы управляющий магазином будет контактировать со следующими работниками:
    • Региональный менеджер по продажам и районный менеджер,
    • Сотрудники отдела продаж,
    • Сотрудники отдела кадров,
    • Сотрудники отдела маркетинга,
    • Сотрудники отдела финансов и технологий,
    • Сотрудники отдела закупок,
    • Сотрудники отдела логистики

Установление контакта с покупателем

Качество первого контакта имеет решающее значение для успеха последующих взаимодействий с клиентом. Первое впечатление очень долговечно. Конечно, есть только один шанс, что первое впечатление вызовет дальнейшее взаимодействие.

Продавец НИКОГДА не получит второго шанса выставить ПЕРВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ.

Когда вы устанавливаете контакт с покупателем, необходимо задействовать как можно больше факторов симпатии. Почти без исключения все эти факторы имеют телесную природу и дают покупателю ощущение, что вы заслуживаете доверия, компетентны, уверены в себе и серьезны. Эти факторы являются :

  • Дружелюбное выражение лица. Появляется, когда мышцы лица не напряжены и поддерживается открытый, естественный зрительный контакт. Дружеское любопытство клиента и перспектива интересного разговора для обеих сторон почти автоматически приводят к такому выражению лица. Человек, который выглядит дружелюбно, вызывает симпатию. Фальшивая, чрезмерно сияющая улыбка вызывает недоверие.
  • Естественность движений. Человек, который двигается с легкостью, вызывает естественную симпатию. Подходите к покупателю уверенным и спокойным шагом.
  • Контакт с глазами. Так вы впервые устанавливаете контакт с покупателем.
  • Дружеское приветствие может иметь двойной смысл: это своего рода подтверждение того, что вы знаете о клиенте, и попытка установить контакт. Когда покупатель входит в магазин, поприветствуйте его фразами «Доброе утро! «, «Доброе утро! «, «Доброе утро! «, «Добрый вечер!
  • Улыбайтесь. Лицо — это зеркало души. Унылое лицо никого не привлечет. Пусть ваши глаза загорятся от искренней улыбки.
  • Похвалите покупателя. Похвалите покупателя за хороший вкус, изысканность и выбор цвета. Мы все хотим, чтобы нас хвалили. При использовании комплиментов, конечно, не переусердствуйте.

УЛЫБКА НИЧЕГО НЕ СТОИТ, НО ДАЕТ ОЧЕНЬ МНОГОЕ.

ОБОГАЩАЕТ ТЕХ, КТО ЕГО ПОЛУЧАЕТ, НЕ ОБЕДНЯЯ ПРИ ЭТОМ ТЕХ, КТО ЕГО ДАЕТ.

ЭТО ЗАЙМЕТ НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ, НО ВЫ ЗАПОМНИТЕ ЭТО НА ВСЮ ЖИЗНЬ».

Но у людей разные вкусы. Это означает, что даже если вы все делаете «правильно», вы не всегда сможете добиться 100% успеха. В то же время существуют определенные модели поведения, которые не всем нравятся и которых следует избегать при общении с клиентами. Этими нежелательными лицами являются:

  • Отсутствие зрительного контакта. Продавцы, которые смотрят выше или поверх головы клиента, производят впечатление высокомерных или незаинтересованных. Если зрительный контакт слишком короткий, это создает впечатление неуверенности.
  • Неестественные движения. Люди обладают хорошим инстинктом естественного движения. Продавец, который нервно вышагивает по торговому залу или, наоборот, стоит так, словно он или она стоит на месте, выглядит неестественно. То же самое касается и жестикуляции: ее интенсивность должна соответствовать характеру речи и выражаемому интересу. Нарушение этого правила неприятно бросается в глаза и отвлекает от слов продавца.
  • Подходите сзади. Также плохо разговаривать с покупателем сзади, это создает впечатление нападения. Подходите к клиентам сбоку или, что еще лучше, косо спереди. Так вы сможете одновременно установить зрительный контакт.

Чтобы построить доверительные отношения, вы должны сначала открыть дверь для общения. ПЕРВЫЕ ВОПРОСЫ могут помочь. Старая школа учила продавцов начинать с вопроса «Чем я могу вам помочь? Это ошибка.

Почему? Подобный вопрос, скорее всего, заставит покупателя ответить: «Нет, спасибо. Я просто посмотрю». После этого вероятность совершения покупки снижается. По крайней мере, продавец теряет возможность установить личный контакт с покупателем. Этот контакт служит основой для будущей продажи.

Вам также следует избегать таких вопросов, как «Вам нужно что-то конкретное?» или «Могу ли я помочь вам найти что-нибудь для вас? «Вам нужно что-то конкретное?» или «Могу ли я помочь вам найти что-то для вас? «.

Иногда покупатели могут быть заняты разглядыванием товаров, проходя мимо вас. В этом случае сложнее задать первый вопрос. Как завязать с ними разговор?

Торговые агенты используют различные методы для завершения продаж:

  1. «Это ваш первый визит в наш магазин? Если да, сделайте обзор магазина и расскажите о товарах в торговом зале
  2. Начните разговор с клиентом о магазине.
  3. Выясните, знает ли клиент об акциях компании: «Знаете ли вы, что сейчас проходит акция «Выбери скидку»? Если клиент знает о кампании, продавец должен указать на группы товаров, участвующие в кампании, в противном случае он должен рассказать клиенту об этом.
  • Главная /

  • Бланки /


  • Образец должностной инструкции продавца-консультанта

Образец должностной инструкции продавца-консультанта

Готовая должностная инструкция продавца-консультанта. Подойдет для любого предприятия торговли. Легко скачать и адаптировать под собственные нужды.

Образец должностной инструкции продавца-консультанта

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Это тоже интересно:

  • Должностная инструкция работника по обслуживанию здания школы
  • Должностная инструкция продавца консультанта магазина одежды
  • Должностная инструкция работника отдела кадров образец
  • Должностная инструкция продавца консультанта в оптике
  • Должностная инструкция работника ответственного за ведение воинского учета

  • Подписаться
    Уведомить о
    guest

    0 комментариев
    Старые
    Новые Популярные
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии