Должностная инструкция эксперта по анализу факторов условий труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с Экспертом и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.2. Эксперт относится к категории специалистов.

1.3. На должность Эксперта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (или высшее образование по одной из специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям), опыт работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет, прошедшее аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющее сертификат эксперта (выданный Минтрудом России) на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее сертификат эксперта) .

Лица, оформленные на исполнение должностных обязанностей эксперта в период 2014 г. вправе не располагать сертификатами на право выполнения работ по специальной оценке условий труда на основании ст. 27 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

1.4. В своей деятельности Эксперт руководствуется:

— Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации в области охраны труда и специальной оценки условий труда;

— Нормативно-правовыми актами, определяющими методики проведения специальной оценки условий труда (в т.ч. оценки условий труда, оценки производственных факторов), методическими материалами по охране труда;

— Нормативно-правовыми актами, определяющими порядок заполнения форм отчётных документов по результатам оценки условий труда, оценки производственных факторов, оценки санитарно-гигиенических параметров (в т.ч. по результатам проведения специальной оценки условий труда, производственного контроля);

— Уставом Общества;

— Приказами и распоряжениями Генерального директора Общества, а также Руководителя (заместителя) испытательной лаборатории (центра), в составе которого исполняет свои обязанности;

— Нормативными документами и методическими материалами Общества по вопросам производственной деятельности Общества и его структурных подразделений;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— Настоящей должностной инструкцией.

1.5. Эксперт должен знать:

• —Постановления, руководства, распоряжения, приказы, государственные нормативные требования по охране труда, ГОСТы ССБТ, СНиПы, гигиенические требования и другие законодательные, нормативно-правовые и методические материалы по охране труда в целом и по специальной оценке условий труда в частности;
• Организацию, порядок и сроки проведения работ по специальной оценке условий труда;
• Назначение, условия эксплуатации и правила использования приборов для замеров факторов производственной среды и трудового процесса, а также сроки проведения испытаний (поверок) выше указанного оборудования;
• Порядок и условия проведения идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
• Порядок, периодичность и условия проведения инструментальных замеров производственных факторов на рабочих местах (методы измерений и оценки);
• Перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда;
• Порядок, условия определения и оценки параметров травмоопасности, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах;
• Классификацию условий труда согласно действующим нормативно-правовым актам;
• Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, гигиенические требования к искусственному и естественному освещению, предельно допустимые значения уровня шума и вибрации др.
• Типовые нормы выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также порядок обеспечения работников бесплатными средствами индивидуальной защиты, моющими и обезжиривающими средствами;
• Порядок и условия предоставления работникам льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
• Порядок и сроки составления отчетной документации о проведении специальной оценки условий труда;
• Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах;
• Порядок проведения внеплановой специальной оценки условий труда;

— Основы работы с персональным компьютером и оргтехникой, средствами коммуникации и связи;

— Специализированные программы (в т.ч. используемые в Обществе) для обработки полученных данных по специальной оценке условий труда;

— Локальные акты Общества, регламентирующие производственную деятельность Общества.

1.6. Эксперт назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (далее-Общество).

1.7. Эксперт подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества, Руководителю (заместителю) испытательной лаборатории (центра) в составе которого исполняет свои должностные обязанности.

1.8. Во время отсутствия Эксперта (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом Генерального директора, при полном соответствии требований, определенных настоящей инструкции и положениями Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЭКСПЕРТА ПО СОУТ

2.1. Эксперт обязан выполнять следующие трудовые функции:

2.1.1. Осуществлять идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках гражданско-правовых обязательств Общества исключительно в соответствии с нормативно утвержденными методиками.

2.1.2. Осуществлять исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов в строгом соответствии с нормативно-утвержденными методиками оценки.

2.1.3. Оформлять результаты идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов; проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов согласно нормативно утверждённым методикам. Предоставлять отчетные документы Руководителю испытательной лаборатории / руководителю структурного подразделения. Оформлять отчетные документы в сроки, предусмотренные нормативно-правовыми требованиями, а также в сроки, предусмотренные сторонами в рамках гражданско-правовых обязательств по проведению специальной оценки условий труда.

2.1.4. Контролировать своевременность представления материалов и информации, в рамках гражданско-правовых обязательств Общества, для подготовки проведения работ по специальной оценки условий труда.

2.1.5. Вести учет и контроль выполнения мероприятий по оценке условий труда на рабочих местах в рамках гражданско-правовых обязательств Общества.

2.1.6. Оказывать консультативную помощь по проведению инструментальных измерений и оценок, оформлению материалов по специальной оценке условий труда.

2.1.7. Участвовать в аттестации и оценке служебной деятельности персонала Испытательной лаборатории (центра); повышению квалификации кадрового состава Испытательной лаборатории (центра), а также принимать участие в разработке программ по повышению уровня знаний сотрудников Испытательной лаборатории (центра).

2.1.8. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по результатам обследования условий труда на рабочих местах (по результатам специальной оценки условий труда/ производственного контроля).

2.1.9. Оказывать консультационную помощь по оформлению, ведению и хранению документации по охране труда на предприятии Заказчика, по улучшению условий труда на рабочих местах в рамках гражданско-правовых обязательств Общества.

2.1.10. Проводить переговоры с Заказчиками с целью представления интересов Общества по вопросам уставной деятельности Общества.

2.1.11. Консультировать работников Заказчиков по вопросам охраны труда, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов в области охраны труда.

2.1.12. Проводить аудит системы управления охраной труда Заказчика, разрабатывать для Заказчика мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывать организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.

2.1.13. Разрабатывать инструкции по охране и безопасности труда для Заказчиков; разрабатывать мероприятия по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников Заказчика по охране труда.

2.1.14. Бережно относиться к вверенному имуществу.

2.1.15. Повышать уровень профессиональной квалификации в рамках осуществления своих служебных обязанностей, в т.ч. в случаях изменения действующего законодательства Российской Федерации, определяющего требования к профессиональной компетентности экспертов проводящих работы в области специальной оценки условий труда.

2.1.16.Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, внутреннего трудового распорядка Общества.

2.1.17.Выполнять разовые служебные поручения Генерального директора Общества / своего непосредственного руководителя (его заместителя).

3. ПРАВА

Эксперт имеет право:

3.1.1. Вносить предложения по вопросам организации и условий труда в пределах своей компетенции.

3.1.2. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

3.1.3. Требовать от руководителей предприятий/организаций, являющихся Заказчиком услуг по специальной оценке условий труда, представления информации, необходимой для выполнения работ, в рамках гражданско-правовых обязательств Общества.

3.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися его деятельности.

3.1.5. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.1.6. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности Общества, выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.

3.1.7. Привлекать специалистов структурных подразделений Общества к решению задач, возложенных на него.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Эксперт несет ответственность за:

4.1.1.Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым Законодательством Российской Федерации.

4.1.2.Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.1.3.Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.1.4.Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.

1. К трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (далее — сертификат эксперта).

2. Аттестация на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдача в результате ее проведения сертификата эксперта и его аннулирование осуществляются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Лица, претендующие на получение сертификата эксперта, должны соответствовать следующим требованиям:

1) наличие высшего образования;

2) наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа;

3) наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет.

4. Форма сертификата эксперта, технические требования к нему и инструкция по заполнению бланка сертификата эксперта устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(Пока оценок нет)
Загрузка…

I. Общие положения

1. На должность эксперта по условиям и охране труда назначается лицо, имеющее:

— Высшее образование — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

или

Высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года;

— Опыт практической работы не менее пяти лет в области охраны труда.

2. Дополнительные требования:

— Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года

3. Назначение на должность эксперта по условиям и охране труда, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Эксперт по условиям и охране труда должен знать:

4.1. Нормативные правовые акты, нормативно-технические документы, относящиеся к методам, порядку выявления и оценке опасностей и профессиональных рисков работников

4.2. Методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

4.3. Требования к заполнению протокола оценки травмоопасности на рабочих местах

4.4. Типовые нормы средств индивидуальной защиты

4.5. Требования к разработке положения о системе управления охраной труда в организации

4.6. Классификацию, характеристики и источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также методы оценки уровня их воздействия на работника

4.7. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

4.8. Виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, основание и порядок их предоставления

4.9. Эффективные технологии управления персоналом

4.10. Методы оценки профессиональных рисков

4.11. Технологии информирования и убеждения работников

4.12. Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду

4.13. Передовой опыт и передовые технологии обеспечения безопасности и улучшения условий труда

4.14. Основные критерии оценки результативности применяемых процедур подготовки работников по вопросам охраны труда

4.15. Основные положения национальных, межгосударственных и международных стандартов, регламентирующих подготовку и обучение по охране труда

4.16. Документы, определяющие порядок создания локальных нормативных актов в организации, порядок их согласования и утверждения

4.17. Специфику производственной деятельности организации

4.18. _____________________________________________________________________

5. Эксперт по условиям и охране труда  подчиняется непосредственно ______________________________

6. На время отсутствия эксперта по условиям и охране труда (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

7. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности эксперта по условиям и охране труда входит:

1. Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

— Сбор необходимой информации для проведения оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах

— Оценка соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя

— Подготовка локального заключения по итогам оценки соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя

— Документирование процедур системы управления охраной труда

— Разработка планов (программ) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах

2. Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков:

— Информирование и консультирование руководителей, специалистов службы охраны труда и лиц, осуществляющих оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников, по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах и оценке профессиональных рисков

— Изучение и распространение передового опыта по охране труда

— Разработка предложений по эффективному организационному обеспечению управления охраной труда

— Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда на рабочих местах, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда

3. Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда:

— Формирование стандартов и внутренних регламентов по вопросу подготовки работников по охране труда

— Определение критериев результативности процедур подготовки работников по охране труда

— Сбор и анализ информации для оценки эффективности применяемых процедур подготовки работников по охране труда

III. Права

Эксперт по условиям и охране труда  имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.___________________________________________________________

IV. Ответственность

Эксперт по условиям и охране труда несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля  2021 г. №274н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой:

Правом проведения спецоценки условий работы наделяются только эксперты по СОУТ, работающие в аккредитованных организациях. При этом они сами должны отвечать целому ряду требований. Основные из них зафиксированы в федеральном законе № 426-ФЗ.

Эксперт по СОУТ – это специалист, который занимается:

• изучением технологических процессов и условий труда в организации;
• выявлением вредоносных факторов, которые опасным образом влияют на здоровье сотрудников;
• оценкой уровня этого влияния.

Лицо, признанное экспертом по спецоценке, проходит специальное основное и дополнительное образование и имеет практический опыт в сфере специальной проверки условий труда. Только прохождение аттестации позволяет специалисту проводить СОУТ, делать заключения и давать рекомендации.

В чем заключается СОУТ на предприятии?

СОУТ – это вид деятельности, преследующий цель обеспечить безопасные условия труда сотрудников на предприятии и определить уровень воздействия вредоносных факторов на здоровье работника для того, чтобы назначить компенсацию вреда. Закон 426-ФЗ РФ регламентирует порядок проведения спецоценки и дает детальное описание требований, предъявляемых к экспертам СОУТ и их аттестации.

Введенный новый порядок вытеснил сразу 3 процедуры:

• проверку технологий, которые применяются на производстве, и рабочих мест
• спецоценку мест, на которых сотрудники выполняют служебные обязанности.;
• экспертную проверку условий труда сотрудников предприятия.

Введение в силу этого нормативно-правового документа повлекло снижение трудоемкости ряда мер, выполняемых администрацией предприятия для проверки условий труда сотрудников, и повысило степень защищенности интересов трудящихся. На законодательном уровне разработаны меры, мотивирующие руководителей предприятий и ИП повышать уровень безопасности трудовой деятельности сотрудников. Действующий в России закон регламентирует порядок начисления компенсаций и льгот сотрудникам, работающим в неблагоприятных условиях.

Кто обладает правом проводить спецоценку?

Эксперт по специальной проверке – это специалист, прошедший соответствующую аттестацию, о чем свидетельствует сертификат. Не все лица допускаются до аттестации. Чтобы иметь возможность ее пройти, человек должен соответствовать следующим требованиям:

• высшее образование (требования по конкретной специальности не установлены законодательно);
• дополнительное образование по получению знаний и умений по выполнению СОУТ, длительность которого не менее 72 учебных часов;
• опыт проведения спецоценок рабочих мест на предприятии не менее трех лет.

Эксперт не может проводить специальную проверку самостоятельно даже при наличии сертификата. Он должен входить в штат организации, отвечающей следующим требованиям:

• Приоритетное направление функционирования – спецоценка условий труда, которая указывается как основной ли дополнительный вид коммерческой деятельности при регистрации.
• Наличие специализированной исследовательской лаборатории, прошедшей аккредитацию, что подтверждено документально.

Одного эксперта в штате недостаточно для того, чтобы организация получила право на проведение СОУТ. Такую возможность предоставляет наличие пяти сотрудников, имеющих сертификаты и оформленные с заключением трудового контракта, один из которых имеет высшее образование по специальности «общая гигиена» или «гигиена труда».

Сведения о несоблюдении регламента, установленного пунктом о составе и квалификации сотрудников, подлежат передаче компанией в контролирующий орган государственной власти. Организация, штат которой не укомплектован перечисленными в законе специалистами, обязуется приостановить деятельность до тех пор, пока состав ее сотрудников не будет соответствовать установленному регламенту.

Аттестация

Статья 20 закона 426-ФЗ РФ гласит, что порядок получения знаний сотрудниками и их последующей проверки регулируется органами государственной власти. Эта область регламентируется Постановлением № 614. В Положении о порядке аттестации и выдаче сертификата также перечислены Правила проведения проверки.

Документ содержит сведения о том, что физическое лицо может стать экспертом после того, как пройдет аттестацию и получит сертификат, подтверждающий владение навыками по спецоценке.

Проверка знаний проводится по следующим направлениям:

• Вредоносные и небезопасные факторы производства.
• Химические или физические факторы.
• Опасные и потенциально вредные факторы.
• Биологические факторы.

Заявление, подаваемое на прохождение аттестации

Человек, претендующий на получение сертификата, подает заявление в Минтруд России. Оно составляется в свободной форме, так как Постановление не устанавливает конкретный шаблон. Однако существует список информации, которую следует перечислить в заявлении:

• ФИО лица, намеревающегося участвовать в аттестации.
• Данные документа, подтверждающего личность претендента.
• Контактная информация, включая номер мобильного телефона и адрес электронной почты.
• Сведения о полученном образовании с реквизитами документа, его подтверждающего.
• Информация о дополнительном обучении и учебном заведении, в котором оно было получено, количестве пройденных учебных часов и реквизитах подтверждающего документа.
• Описание имеющегося опыта работы.
• Разрешение на обработку предоставленной личной информации для принятия заявления и последующей выдачи сертификата.

Лицо, подающее заявление, прикладывает к нему копии следующих документов:

• дипломов;
• сертификата о дополнительном образовании;
• свидетельства, подтверждающего практический опыт работы по специальности, имеющей отношение к оценке рабочих мест сотрудников на предприятии.

На рассмотрение поданной заявки Министерством труда РФ законодательство отводит 20 дней. Результатом рассмотрение становится как допущение претендента к аттестации, так и отказ в доступе к ней, причинами которого могут быть:

• отсутствие образования или опыта работы, указанного в статье 20 закона 426-ФЗ.
• неполный пакет копий документов, приложенных к заявлению, либо их несоответствие установленному регламенту.
• ложность предоставленной личной информации или документов.

Комиссия по аттестации

В обязанности Центральной комиссии по аттестации входит оценка уровня знаний лица и выдача сертификатов эксперта. Комиссия формируется под контролем Министерства труда и социальной защиты РФ либо его региональных подразделений. Членами комиссии становятся представители:

• органов местной власти;
• центральных или региональных государственных органов;
• учреждений образования;
• общественных организаций.

Непосредственно проверка полученных знаний состоит из тестирования и очного собеседования. Решение об отказе в выдаче сертификата эксперта СОУТ принимается, если знания претендента не соответствуют уровню, установленному нормативным актом. Неявка лица на тестирование и собеседование, назначенные на конкретный день, также является причиной отрицательного решения о выдаче сертификата аттестационной комиссией.

Что представляет собой сертификат эксперта по СОУТ?

В случае успешного прохождения как тестирования, так и очного собеседования претендентом на получение сертификата эксперта, члены комиссии принимают обоюдное положительное решение, о чем информируют заявителя. Сертификат, подтверждающий статус эксперта и предоставляющий право проводить СОУТ, доставляется заявителю посредством почтового отправления с уведомлением о вручении на адрес, указанный в заявлении.

Сертификат эксперта содержит следующие сведения:

• дата получения.
• сфера деятельности, в рамках которой эксперт наделен правом осуществлять спецоценку.
• дата, после которой документ признается недействительным.

Сертификат эксперта по специальной проверке выдается сроком на пять лет, по истечению которых специалист снова проходит аттестацию.

Для расширения сферы проведения проверок эксперт сдает дополнительный экзамен на иные направления спецоценки, в случае успешной сдачи которого сертификат переоформляется с указанием дополнительных направлений проверки.

В текущем году возможно переоформление сертификата без прохождения дополнительной или очередной аттестации. Лицо прибегает к такой процедуре в случае:

• изменения личной информации (смена имени или фамилии);
• потери сертификата;
• повреждения документа.

Сведения об экспертах и реквизиты сертификатов, полученных ими в результате успешной аттестации, заносятся в общегосударственный реестр, который ведет Министерство труда РФ. База данных, находящаяся под контролем государственного органа, защищена от мошенничества и исключает вероятность подделки сертификатов.

Документ, подтверждающий статус эксперта по спецоценке, подлежит аннулированию в случае:

• Совершение экспертом правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 14.54 АК РФ, что влечет его деквалификацию.
• Искажение сведений, полученных проверяющим лицом в ходе проверки условий труда на предприятии.
• Противозаконное разглашение проверяющим специалистом конфиденциальной информации, полученной им в ходе специальной проверки рабочих мест в организации.

Если сертификат специалиста по спецонеке аннулирован, он вправе подать заявление на повторную аккредитацию только по истечении 10 лет с момента аннулирования.

Ответственность, которую несет эксперт по СОУТ

Специалист по СОУТ – это должностное лицо, привлекаемое к ответственности по статье 14.54 КоАП РФ, предусматривающей следующие наказания для эксперта:

• штраф в размере 20-30 тысяч рублей за нарушение порядка оценки.
• штрафные санкции размером 40-50 тысяч рублей в случае повторного нарушения.

Эксперт по спецоценке деквалифицируется на период не более 3 лет в качестве дополнительного наказания.