- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Порядок сокращения пенсионеров
Порядок сокращения пенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок сокращения пенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2023)Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
Нормативные акты
«Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2022 год и период 2023 и 2024 годов»
(утв. Банком России)Основной причиной пристального внимания к демографическому аспекту экономического развития со стороны центральных банков, проводящих политику таргетирования инфляции, является его возможное влияние на совокупный спрос и инфляцию. Так, сокращение трудоспособного населения и увеличение численности пожилых людей могут привести к сокращению совокупного спроса, что будет оказывать понижательное давление на инфляцию <7>. Также по мере увеличения доли пенсионеров есть риск сокращения совокупных сбережений, которые являются источником средств для инвестиций и роста экономики.
«Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов»
(разработан Минэкономразвития России)Стабильная ситуация на рынке труда, наряду с реализованными во 2 кв. 2022 г. мерами социальной политики (индексация пенсий, прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда на 10% с 1 июня, начало выплат на детей от 8 до 17 лет из малообеспеченных семей), ограничили снижение реальных располагаемых денежных доходов населения (-0,8% г/г в апреле — июне после -1,2% г/г в 1 кв. 2022 года). По итогам года снижение реальных располагаемых денежных доходов населения ожидается на уровне -2,2% (в том числе, с учетом высокой базы 3 кв. 2021 г., обусловленной разовыми выплатами пенсионерам, военнослужащим, семьям с детьми школьного возраста).
Добавить в «Нужное»
Обновление: 20 октября 2017 г.
Увольнение
Сокращение пенсионера с постоянной работы
Ну вот, возраст уже солидный, опыт колосальный, желание работать еще не пропало, да и сил хватает и вдруг — сокращение. И ни для кого не секрет, что первыми кандидатами на увольнение станут пенсионеры. Так чего же ожидать пенсионеру, при сокращении с постоянной работы?
Как происходит сокращение пенсионеров?
Казалось бы, пенсионеры — одна из наименее защищенных с точки зрения трудовых прав категория лиц, поскольку вероятность их устройства на «приличную» работу стремится к нулю. Так неужели можно сократить пенсионера?
Законодательство, регулирующее трудовые отношение, ограничивает лишь возраст начала осуществления трудовой деятельности, уравнивая таким образом пенсионеров в правах с остальным трудоспособным населением.
В связи с указанным выше порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов ни чем не отличается от общего порядка увольнения по данному основанию.
ТК предусмотрены гарантии для всех без исключения работников, уволенных в связи с сокращением. Наличие статуса пенсионера не является препятствием для признания его работником, значит, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению, распространяются и на работающих пенсионеров.
Платить или не платить?
Основные споры при сокращении пенсионера возникают относительно его права на получение компенсации за третий месяц после увольнения (для лиц, трудившихся в районах Крайнего севера, — за четвертый, пятый и шестой). Указанная компенсация назначается нетрудоустроенным гражданам по решению службы занятости населения.
П. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 прямо определено, что граждане, обладающие статусом пенсионера, не признаются безработными. Этим и пользуются работодатели, отказывая пенсионерам в выплате спорной компенсации.
Однако не стоит забывать, что служба занятости призвана содействовать в поиске работы всем и регистрировать каждого, кто к ней обратился, следовательно, сохранение среднего заработка не связано с фактом признания уволенного пенсионера безработным. Непризнание пенсионера безработным влечет для него лишь отсутствие возможности получать пособие по безработице.
Роструд разъяснил, что под понятием «уволенный работник» следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с сокращением имели место трудовые отношения. В связи с чем у органов службы занятости отсутствуют основания для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними спорной выплаты при соблюдении установленных ТК условий:
- обращение в центр занятости населения;
- отсутствие возможности устроиться на работу.
Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.
Работники предпенсионного возраста имеют право на увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице. Основанием для получения такой гарантии является наличие у указанных лиц страхового стажа не менее 25/20 лет (у мужчин/у женщин), а так же предусмотренного законодательством стажа, необходимого для досрочного трудовой пенсии по старости.
По предложению службы занятости указанным гражданам, сокращенным работодателем, при отсутствии возможности устроиться на работу с их согласия может быть досрочно назначена пенсия, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста.
При поступлении на работу выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается.
В настоящее время увольнение пенсионеров по сокращению штатов стало весьма актуальной темой. Многие компании сталкиваются с необходимостью сокращения своего персонала, и среди них находятся и пенсионеры. Однако, они также имеют право на соответствующие выплаты и пособия в случае увольнения.
Выплаты пенсионерам, уволенным по сокращению штатов, зависят от многих факторов. Во-первых, необходимо определить, какие именно выплаты допускаются в таком случае. Кроме того, нужно разобраться, какие формы компенсации предусмотрены для сокращенных пенсионеров.
Поэтому мы составили пошаговую инструкцию по увольнению пенсионеров по сокращению штатов, чтобы помочь работодателям и пенсионерам разобраться в этом сложном вопросе. В этой инструкции вы найдете не только информацию о праве на пособия и выплаты, но и о том, как правильно оформить увольнение сокращенного пенсионера и чего следует избегать.
Что такое сокращение штата
При сокращении штата пенсионера, как и других работников, организация должна действовать в соответствии с законодательством. Пенсионер не может быть уволен по причине его пенсионного возраста. Однако, в случае сокращения, увольнение пенсионера допускается, если это связано с реальным сокращением штата и организация действует в рамках трудового законодательства.
В случае увольнения сокращенного пенсионера организация обязана выплатить ему все предусмотренные действующими законодательством пособия и компенсации, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и премии. При этом, пенсия выплачивается независимо от увольнения, и право на пенсию не теряется.
В каждом конкретном случае увольнения пенсионера по сокращению штата следует обратиться к действующему трудовому законодательству и учесть все права и обязанности как организации, так и работника.
Можно ли уволить пенсионера в случае сокращения
В случае сокращения штата возникает вопрос, можно ли уволить пенсионера. В соответствии с действующим законодательством, пенсионер также имеет право на работу и трудовую деятельность.
Однако, в случае сокращения штата, работодатель имеет право уволить пенсионера на равных условиях с другими работниками. Допускается увольнение пенсионера в случае обоснованного сокращения штата и соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством.
Работодатель обязан проинформировать пенсионера о намерении сократить штат и предоставить все необходимые документы и объяснения. Пенсионер также имеет право получить социальные пособия и выплаты в случае увольнения.
Сокращенный пенсионер может обратиться в территориальный отдел пенсионного фонда для получения информации о своих правах и возможных пособиях в случае увольнения.
Таким образом, при сокращении штата работодатель имеет право уволить пенсионера на равных условиях с другими работниками, при условии соблюдения всех процедур и предоставления необходимой информации и выплат.
Выплаты и пособия
При сокращении штатов и увольнении пенсионера возникают вопросы о выплатах и пособиях. Что имеет право получать пенсионер? На какие выплаты он может рассчитывать?
Сокращение штата и увольнение пенсионера не лишают его права на выплаты и пособия, предусмотренные законодательством. Допускается выплата компенсаций по сокращению штатов и увольнению пенсионера в соответствии с установленными нормами.
Пенсионер имеет право на следующие выплаты:
- Выслуга лет: пенсионер имеет право на компенсацию за выслугу лет в размере, определенном законом. Данная выплата предназначена за длительный трудовой стаж пенсионера.
- Пособия по сокращению: пенсионер получает пособие по сокращению штатов в размере, установленном законодательством.
Что касается выплат по сокращению штатов, то пенсионер имеет право на компенсацию только в случае, если он работал в организации на постоянной основе исключительно на условиях трудового договора и был уволен по сокращению штатов.
Пособия по сокращению оформляются в соответствии с инструкцией, предусмотренной законодательством, и выплачиваются в течение установленного срока.
Таким образом, сокращение штата и увольнение пенсионера не означает полное лишение его прав на выплаты и пособия. Пенсионер имеет возможность получить компенсацию за выслугу лет и пособия, предусмотренные законодательством.
Можно уволить по сокращению пенсионера?
Пошаговая инструкция о том, можно ли уволить пенсионера по сокращению штата, имеет следующие положения:
| 1. | По закону допускается увольнение пенсионера по сокращению штата, если он имеет трудовой договор с организацией. |
| 2. | В случае сокращения штата работодатель имеет право на увольнение пенсионера, если сокращение касается его должности и он не имеет возможности перевестись на другую должность в организации. |
| 3. | Увольнение пенсионера по сокращению штата возможно только после предоставления высвобождаемому работнику всех предусмотренных законодательством компенсаций и выплат. |
| 4. | Пенсионер, уволенный по сокращению штата, имеет право на социальные выплаты в случае, если он подает заявление на получение пособия по безработице. |
| 5. | Пенсионер имеет право обжаловать свое увольнение по сокращению штата в судебном порядке, если он уверен, что произошел нарушение его прав. |
Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штата возможно, но оно должно быть правомерным и соответствовать законодательству о труде. Пенсионер имеет определенные права и выплаты при увольнении по сокращению штата, и он может обжаловать данное решение в суде, если считает, что его права были нарушены.
На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер
При сокращении пенсионера ему положены определенные выплаты и пособия. Чтобы узнать, на какие именно, следует ознакомиться с действующим законодательством и уточнить в социальном фонде.
В случае сокращения по пенсионеру допускается выплата выходного пособия, которое предоставляется ему на время поиска новой работы. Размер этого пособия зависит от стажа работы и зарплаты пенсионера перед увольнением.
Помимо выходного пособия, сокращенный пенсионер имеет право на получение пособия по безработице. Для получения этого пособия необходимо обратиться в службу занятости и предоставить все необходимые документы.
Если пенсионер имеет стаж работы более 20 лет, ему также полагается выплата выслуги лет. Размер этой выплаты зависит от количества проработанных лет и зарплаты пенсионера.
Некоторые пенсионеры могут иметь право на сокращенное рабочее время и сохранение заработной платы на определенном уровне в течение определенного срока после сокращения.
Дополнительно, в некоторых случаях, пенсионеры могут иметь право на льготы на питание, проезд или лекарства.
В целом, при сокращении штатов пенсионеры имеют определенные права на выплаты и пособия, однако каждый случай индивидуален и требует консультации с юристом или специалистом в области социального обеспечения.
Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению
В случае сокращения штата предприятия допускается увольнение пенсионера.
Уволить пенсионера по такому основанию имеет право работодатель, если использует процедуру сокращения штата в соответствии с требованиями закона и трудовым законодательством России. В этом случае пенсионер не имеет особых привилегий и может быть уволен так же, как и любой другой работник.
При сокращении штата предприятия не предусматривается какие-либо дополнительные выплаты пенсионеру. Поэтому, в случае увольнения по сокращению, пенсионер не имеет права на получение каких-либо дополнительных пособий или выплат.
Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штата допускается и не предусматривает особых выплат для пенсионера.
Сокращение пенсионера: пошаговая инструкция
Пенсионер, который имеет право на пособия и выплаты, такое как пенсия, допускается уволить только в случае сокращения штата.
Перед тем как уволить пенсионера, необходимо проверить, имеет ли он какие-либо права и привилегии, связанные с его пенсионным статусом.
Для осуществления увольнения пенсионера по сокращению штатов необходимо следовать определенной пошаговой инструкции, которая включает в себя следующие действия:
- Провести анализ текущего состояния компании и определить необходимость сокращения штата.
- Убедиться в том, что увольнение пенсионера является необходимой мерой и что нет других возможностей решения проблемы.
- Составить справку о сокращении штата и указать причины, по которым пенсионера выбрали для увольнения.
- Предоставить пенсионеру подробные объяснения о его увольнении и о возможности получения социальных пособий.
- Составить соглашение об увольнении и обязательствах сторон.
- Провести финансовый анализ и определить сумму компенсации, которую пенсионер будет получать.
- Оформить увольнение пенсионера и выплачивать ему компенсацию в соответствии с установленными нормами.
- Предоставить пенсионеру возможность обжаловать решение о его увольнении, если он считает, что сокращение штата было необоснованным.
Важно отметить, что увольнение пенсионера по сокращению штатов может быть допускается только в особых случаях, когда такое решение считается неизбежным и обоснованным.
Если вы сталкиваетесь с необходимостью уволить пенсионера, вам следует ознакомиться с законодательством и консультироваться со специалистами в этой области.
Пособия и выплаты
При увольнении пенсионера по сокращению штата имеется ряд выплат и пособий, на которые такой сотрудник имеет право.
Что такое пособия для сокращенного пенсионера и какие выплаты допускаются в таком случае?
- Можно ли уволить пенсионера:
- Какие выплаты положены сокращенному пенсионеру:
- Имеет ли пенсионер право на какие-либо дополнительные выплаты:
В данной инструкции вы найдете ответы на эти вопросы и узнаете подробности пошаговой процедуры получения выплат и пособий при увольнении пенсионеров по сокращению штатов.
(Москва ) 24.02.2021 Рубрика: Работа
Можно ли сократить работающего пенсионера?
Я работающий пенсионер, у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок. Могут ли меня сократить?
Дмитрий Сагитов
Консультаций: 80
В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение работника пенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата работников осуществляется на общих основаниях.
При этом ст. 179 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержит положения, которые определяют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В частности, в ч. 1 и 2 данной статьи установлено:
«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».
Также гарантии для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 261 ТК РФ. В ч. 4 данной статьи указано:
«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Исходя из невозможности точно определить статус пенсионера в рассматриваемом вопросе, содержания ст. 179 ТК РФ и основываясь на том, что пенсионер в рассматриваемой ситуации один воспитывает несовершеннолетнего ребенка, можно сделать вывод, что при сокращении данный работник вначале будет соотнесен с другими работниками по уровню производительности труда и квалификации. В случае признания за ним преимущественного права на оставление на работе ввиду более высокой производительности труда и квалификации и при наличии иных работников, отвечающих данным критериям, указанный пенсионер должен быть причислен к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком с предоставлением ему предпочтения в оставлении на работе.
Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера — однозначно да. На эту категорию работающих распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.
Разрешает ли закон увольнять пенсионера по сокращению штата
Трудовой кодекс запрещает дискриминировать по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества — единственное основание для начала и прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 3 ТК).
Существует исключение, касающееся основной части госслужащих: достижение 65 лет (предельного возраста пребывания на службе) является основанием для увольнения (ч. 2 ст. ФЗ-79 от 27.07.2004).
Никакими преимуществами работающие пенсионеры не пользуются, поскольку не перечислены в категории льготников (ч. 2 ст. 179 ТК), к которым относятся:
- имеющие двух и более иждивенцев;
- единственный кормилец в семье;
- получившие профзаболевание или увечья у данного работодателя;
- инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
- повышающие квалификацию по направлению без отрыва от производства.
Нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату. Порядок расторжения договора с пенсионерами регламентируется статьями 179, 180 ТК. Чтобы все сделать правильно, следует выполнить следующие основные действия:
| Предупредить индивидуально под подпись как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения. | ч. 2 ст. 180 ТК |
| Предложить варианты внутреннего трудоустройства. | ч. 2 ст. 180 ТК |
| С согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно — до истечения 2 месяцев. | ч. 3 ст. 180 |
|
Предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников:
|
п. 2 ст. 25 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 |
|
Выплатить все причитающиеся при расчете суммы и компенсацию. |
ч. 1 ст. 178 ТК |
Пенсионерам назначается пенсия по старости либо по выслуге лет, пособие по безработице пенсионерам при сокращении не выплачивается. Согласно п. 2 ст. 3 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 они не получают статус безработного.
Выплаты и компенсации пенсионеру
Увольнение по инициативе работодателя, платят ли пенсионерам пособие по сокращению, сроки и порядок выплат и компенсаций регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:
- заработная плата за отработанное время;
- начисленные премии и другие положенные выплаты за выполненную работу;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- пособие за первый месяц после сокращения.
Размер пособия зависит от категории увольняемого:
- штатным выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК);
- сезонным — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).
Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:
- если бывший сотрудник в течение месяца не нашел новую работу, компенсация выплачивается в обычные дни выдачи зарплаты;
- получение средств за третий месяц подтверждается официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178).
В любом случае для получения средств бывший сотрудник обращается с заявлением.
Решение службы занятости обжалуется, если работодатель считает его неправомерным (п. 2.2 , ч. 1 ст. 218 КАС). Подача жалобы не освобождает от выплаты бывшему работнику — пособие при сокращении штатов пенсионерам придется перечислить (ст. 236 ТК и ст. 5.27 КоАП). Если суд признает решение службы занятости незаконным, средства будут выплачены за счет бюджета.
В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях размер компенсации по сокращению штата выше, расчет производится в пределах 6 месяцев (ст. 318 ТК).
Пример расчета выходного пособия
Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.
| Среднедневной заработок | Годовой заработок | Количество месяцев в году | Среднее количество дней в месяце |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Средний заработок за один день работы | Годовой заработок сотрудника (за 12 месяцев) | 12 | 29,3 |
| 1 848,6 | 650 000,0 | 12 | 29,3 |
Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2020 по 23.08.2020. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.
Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (Письмо Минфина №03-04-06/48330 от 02.07.2019).
Что делать, если положенные суммы не выплачивают
В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников) у сотрудника-пенсионера должны быть:
- полный расчет и выходное пособие за первый месяц;
- трудовой договор;
- приказ о сокращении численности или штата работников;
- уведомление о сокращении численности или штата работников;
- приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
- трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
- справка о сумме заработка за два года.
Если положенные суммы не выплачены, лучшее решение — обращение с исковым заявлением в суд. На основании решения суда выдадут исполнительный лист, по которому службой судебных приставов положенные суммы будут взыскиваться в первоочередном порядке. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или проходит процедуру банкротства.
От уплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд работники освобождаются. Расходы на оплату услуг юриста взыскиваются судом с работодателя.
Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Статья 218 Кодекса административного судопроизводства РФ. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению
Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дмитриева Наталья
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста
Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).
Все статьи автора