Вопрос:Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме. В связи с отсутствием надлежащим образом оформленной должностной инструкции он был ознакомлен со своими обязанностями устно. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?
Отвечает старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Тинькова Т.Н.: Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). Реализация указанного принципа обеспечивается предоставлением работодателю полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Таким образом, одним из юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению судом при рассмотрении дела о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, выступает перечень должностных обязанностей, которые должны исполняться работником.
ТК РФ устанавливает письменную форму трудового договора, обязанность соблюдения которой возложена на работодателя (ч. 1и 2 ст. 67). Кроме того, в силу ч. 3 ст. 68ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Очевидно, что должностная инструкция является документом, который имеет прямое отношение к трудовой деятельности, так как в ней определены трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Следовательно, работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись. В случае невыполнения указанного требования закона работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку невозможно установить одно из обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно круг его должностных обязанностей.
В связи с изложенным, работник не может быть на законных основаниях привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель только в устной форме ознакомил его с должностными обязанностями. ТКРФ устанавливает, что доведение до сведения работника названной информации должно подтверждаться его подписью.
Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не ознакомлен со своими должностными обязанностями
Вопрос:Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме. В связи с отсутствием надлежащим образом оформленной должностной инструкции он был ознакомлен со своими обязанностями устно. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?
Отвечает старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Тинькова Т.Н.: Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). Реализация указанного принципа обеспечивается предоставлением работодателю полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Таким образом, одним из юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению судом при рассмотрении дела о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, выступает перечень должностных обязанностей, которые должны исполняться работником.
ТК РФ устанавливает письменную форму трудового договора, обязанность соблюдения которой возложена на работодателя (ч. 1и 2 ст. 67). Кроме того, в силу ч. 3 ст. 68ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Очевидно, что должностная инструкция является документом, который имеет прямое отношение к трудовой деятельности, так как в ней определены трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Следовательно, работодатель обязан ознакомить работника с ней под роспись. В случае невыполнения указанного требования закона работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку невозможно установить одно из обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно круг его должностных обязанностей.
В связи с изложенным, работник не может быть на законных основаниях привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель только в устной форме ознакомил его с должностными обязанностями. ТКРФ устанавливает, что доведение до сведения работника названной информации должно подтверждаться его подписью.
Вопрос. В трудовом договоре не прописали функции сотрудника, указали только ссылку на должностную инструкцию. Какие риски несет работодатель, если работник не подписал должностную инструкцию.
Рекомендация эксперта ИПК. Обязанности работника можно не включать в договор, так как это не относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В таком случае желательно отразить их в должностной инструкции. Чтобы легализовать должностную инструкцию, ее необходимо утвердить уполномоченным органом. Кроме того, сотрудник должен быть с ней ознакомлен.
Как ознакомить работника с должностной инструкцией закон не устанавливает. Как правило, порядок работодатель указывает в локальных актах. Ознакомить сотрудника с должностной инструкцией можно разными способами, в том числе:
-
к должностной инструкции подшивается лист ознакомления, в котором ставят подписи сотрудники;
-
оформляется журнал ознакомления с локальными актами и туда, как правило, включается должностная инструкция;
-
ознакомление иными способами при внедрении электронного кадрового документооборота.
Если в организации ознакомление с должностной инструкцией подтверждается подписью сотрудника, то без этого доказать ознакомление достаточно сложно. Если работник не подписал должностную инструкцию, возникают такие риски:
-
сложность обоснования отказа в приеме на работу;
-
применение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение / неисполнение должностных обязанностей будет признано незаконным;
-
сложности в обосновании увольнения сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;
-
трудности в проведении аттестации сотрудников;
-
признание несогласованным условия о трудовой функции, если ее прописали только путем указания на должность;
-
привлечение к административной ответственности за то, что не ознакомили работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора.
Когда сотрудник отказывается подписать должностную инструкцию, рекомендуем зачитать ее положения в присутствии свидетелей. Затем составить акт об отказе в ознакомлении и/или подписании работником. Направить должностную инструкцию сотруднику заказным письмом с уведомлением и описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре.
Отсутствие и не подписание должностной инструкции, привлечение к ответственности и заключенный трудовой договор: правомерность действий работодателя
-
Главная
/
-
Задать вопрос
/
- # 3184791
«Почему работодатель может привлечь работника к ответственности за некачественное исполнение обязанностей, если отсутствует должностная инструкция и не было подписано соответствующее документальное соглашение, однако имеется заключенный трудовой договор? Какова правомерность такого привлечения к ответственности со стороны работодателя?»
|
Юлий, Москва
2023-03-21
966
1
Ответы юристов (1)
-
Ермаков Ярослав
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
- Вопросы
- Архив вопросов
- — Платные консультации
- — Бесплатные консультации
Юристы
- Все юристы
- — Юристы Краснодара
- — Юристы Нижнего Новгорода
- — Юристы Омска
- — Юристы Самары
- — Юристы Санкт-Петербурга
- Публикации
- Образцы документов
- Полезные инструменты
- Кодексы и законы РФ
Добрый день!
Я нашла на сайте в разделе «ответы и вопросы» вопрос с ответом. Вопрос звучит так: «Работник отказывается подписывать должностную инструкцию, которая не была подписана при оформлении в штат». Процитирую частично вопрос и ответ:
«…Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Трудовым договором предусмотрено, что работник обязан исполнять трудовую функцию, соответствующую должности бухгалтера, закрепленную в должностной инструкции. Функционал работника в трудовом договоре не прописан, так как есть ссылка на должностную инструкцию. Но так получилось, что при подписании договора работнику не дали подписать эту должностную инструкцию, а сейчас работник отказывается ее подписать. При том, что при поручениях руководства (в области бухгалтерского учета) работник часто неохотно их исполняет (или совсем отказывается исполнять), просит показать документ, в котором прописано, что он должен выполнять это поручение. Получается замкнутый круг. Функционал работника на данный момент не определен, подписать должностную инструкцию работник отказывается, одновременно часто требуя показать документ, по которому он должен выполнять тут или иную функцию……
Ответ:
Ознакомиться или нет с должностной инструкцией — право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен…….»
В ответе не содержится ссылок на нормативную базу или судебную практику. Не понятно на основании чего «..после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен..» и как возможно доказать фактическое ознакомление. Пожалуйста, помогите разобраться в данной ситуации. Сотрудник ходит на работу, но ничего не делает, т.к. потребовать от него чего-либо не представляется возможным, т.к. он не ознакомлен с должностной инструкцией. Заранее спасибо.
Ответ:
По общему правилу при отказе работника подписать должностную инструкцию работодатель может при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции, составить акт об отказе от подписи, который должны подписать свидетели и представитель работодателя.
После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Уволить работника, отказавшегося подписать должностную инструкцию
Уволить работника, отказавшегося подписать должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Уволить работника, отказавшегося подписать должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
(«Трудовое право», 2022, N 3; «Трудовое право», 2023, N 7)При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом — исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
Нормативные акты
Содержание
- Правила и последствия
- Обоснование.
- Обязанности работников
- Письменное заявление.
- Получение заявления
- Работодатели и получение заявлений
- Последствия и ответственность
- Права работника
Получение должностной инструкции — один из важнейших шагов при приеме на работу. Это документ, в котором изложены права и обязанности работника, а также требования и ожидания работодателя. Однако работник может отказаться подписывать эту инструкцию. В таких случаях возникает вопрос: что делать работодателю?
В первую очередь необходимо выяснить причины отказа. Возможно, работник не согласен с тем или иным положением, изложенным в должностной инструкции, или у него есть вопрос, требующий разъяснения. В этом случае работодателю следует внимательно выслушать работника и ответить на его вопросы. Если же причина отказа связана с недоверием к работодателю или несогласием с общими положениями документа, необходимо обсудить и найти компромисс.
Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию без объяснения причин, работодателю следует обратиться за консультацией к юристу. Юрист поможет разобраться в правовых аспектах ситуации и посоветует дальнейшие действия. Возможно, необходимо составить меморандум о факте отказа работника и направить его в компетентные органы, чтобы иметь доказательную базу. Это поможет работодателю защитить свои интересы в случае возникновения разногласий в будущем.
Правила и последствия
Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, работодатель должен ознакомить его с правилами и последствиями такого решения.
Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, и в ней работнику должно быть разъяснено, что она определяет его обязанности, права и ответственность. Отказ от подписания распоряжения может привести к проблемам в дальнейшей работе.
Одним из последствий отказа является невозможность работать на определенной должности или в определенной компании. Работодатель может решить, что сотрудник не соответствует требованиям и правилам, установленным в компании, и принять решение об увольнении.
Если между работником и работодателем возникают разногласия по поводу подписания должностной инструкции, стороны могут обратиться в суд. При этом работник должен доказать, что отказ от подписания инструкции обоснован и не противоречит закону. Работодатель должен доказать, что инструкция составлена в соответствии с законом и не является незаконным документом.
Обоснование.
Отказ работника от подписания должностной инструкции может быть обоснован действующим законодательством и правилами компании. Работодатель вправе требовать от работника ознакомления и подписания должностной инструкции, поскольку она является неотъемлемой частью трудового договора и обязанностей работника.
Однако работник также имеет право отказаться от подписания должностной инструкции, если считает, что ее содержание противоречит законодательству или его правам и интересам. В этом случае работник может подать заявление с указанием своих сомнений и просьбой разъяснить или изменить инструкцию.
Получение заявления от работника об отказе подписать должностную инструкцию является основанием для проведения работодателем анализа и проверки данного заявления. Работодатель должен доказать, что содержание должностной инструкции не нарушает права и интересы работника в соответствии с законодательством.
Если работодатель не может доказать, что содержание описания работы является законным, он обязан договориться с работником о принятии мер по уточнению и изменению описания работы. В качестве альтернативы работодатель может обратиться в суд для разрешения спора и установления законности подписи на должностной инструкции.
Обязанности работников
Каждый работник обязан знать и принимать должностную инструкцию, предоставляемую работодателем при приеме на работу. Должностная инструкция — это документ, описывающий основные обязанности и ответственность работника в контексте занимаемой им должности.
Работник должен продемонстрировать свое понимание и согласие с содержанием должностной инструкции, подписав соответствующий документ. Подпись подтверждает, что работник ознакомился с должностной инструкцией, понимает обязанности и готов к их выполнению.
Получение должностной инструкции является обязательным для всех сотрудников, независимо от занимаемой должности и уровня ответственности. Работники должны понимать, что должностная инструкция — это важный документ, определяющий их должностные обязанности и права.
Если работник отказывается подписать должностную инструкцию, он должен объяснить работодателю причины своего отказа. Работодатель обязан ответить на просьбу работника и признать ее обоснованной. Если работник не согласен с должностной инструкцией, он может обратиться в вышестоящую администрацию или профсоюз, с которым у работодателя заключен коллективный трудовой договор.
Письменное заявление.
Как работнику доказать, что он хочет обратиться к работодателю с заявлением? Кому и как должно быть передано заявление?
Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, работодатель может потребовать от него письменное заявление. Заявление должно содержать просьбу с описанием работы и объяснением причин отказа от подписания. Заявление должно быть написано четко и внятно, без эмоций и необоснованных просьб. Работник может направить заявление непосредственно, передать его от непосредственного руководителя или отправить по почте.
В письменном заявлении сотрудник должен указать свою фамилию, должность, а также фамилию и должность руководителя, которому адресовано заявление. В заявлении необходимо указать причины, по которым сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, а также причины, указывающие на то, какое руководство он намерен принять на своей работе.
Получение заявления
Как работодатель может подтвердить получение заявления?
Выдает ли работодатель работнику копию заявления? Если да, то работник может расписаться в подтверждение получения копии заявления. Это служит доказательством получения заявления.
Если работодатель не выдает работнику копию заявления, существует несколько способов, с помощью которых работодатель может доказать получение заявления. Работодатель может отправить заявление почтовым отправлением с квитанцией. В качестве альтернативы можно воспользоваться услугами курьерской службы, имеющей возможность контроля командировок. В обоих случаях получатель должен поставить подпись на квитанции. Это служит доказательством.
Другим способом получения заявок является электронная почта или иные электронные носители. Работодатель может отправить заявку по электронной почте с просьбой подтвердить ее получение. Получатель может подтвердить получение заявки, отправив ответное письмо или подписав электронный документ.
Кому работодатель направляет заявление? Как правило, заявления направляются в отдел кадров или руководителю сотрудника. Для получения расписки важно убедиться, что заявление направлено компетентному лицу.
Таким образом, работодатель может доказать получение заявления несколькими способами. Сделать копию заявления и отправить ее вместе с подтверждением получения или запросить расписку с помощью электронной связи. Важно, чтобы получатель подтвердил получение заявления, подписав его или отправив ответ.
Работодатели и получение заявлений
Как работодатель может получить заявление от сотрудника? Для этого существует несколько способов. Во-первых, работник может обратиться к работодателю сам, непосредственно или через своего руководителя. Это наиболее распространенный и простой способ.
Также работник может отправить заявление работодателю по электронной почте или через специальную онлайн-форму на сайте компании. В этом случае важно убедиться, что работодатель получил заявление и имеет к нему доступ.
Если работник отказывается передать заявление работодателю или не может этого сделать, работодатель может потребовать от работника предоставить заявление в письменной или устной форме путем официального уведомления. В этом случае работник должен предоставить заявление в установленный срок.
Для подтверждения факта отказа работника от подписания должностной инструкции или предоставления голоса работодатель может использовать различные доказательства, в том числе письменные отказы, протоколы собраний, свидетельские показания. Важно, что у работодателя должно быть достаточно доказательств, подтверждающих отказ работника.
Последствия и ответственность
Отказ работника от подписания должностной инструкции может иметь серьезные последствия как для самого работника, так и для работодателя.
Во-первых, отказ работника от подписания должностной инструкции может быть расценен работодателем как нежелание работника выполнять свои обязанности и следовать правилам компании. Такое поведение может привести к негативным последствиям для работника вплоть до подачи жалобы на трудовой договор.
Во-вторых, работник, отказавшийся подписать должностную инструкцию, может не получить необходимой информации о своих обязанностях и правах на рабочем месте. Это может привести к ненадлежащей работе и ненужным потерям для компании.
Если работник считает, что должностная инструкция содержит недостоверные сведения или не соответствует законодательству, он может обратиться к работодателю со своими претензиями и письменным заявлением с просьбой исправить ситуацию. Если работодатель отказывается это сделать, работник может обратиться в органы труда или юстиции, чтобы доказать свою правоту.
Права работника
Заявление работника о несогласии или отказе подписать свою должностную инструкцию является его конституционным правом. У работника есть возможность выразить свою позицию и отказаться от получения должностной инструкции.
Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, он должен обратиться в администрацию или отдел кадров и предоставить письменное заявление. В этом заявлении работник может сослаться на причины отказа и подтвердить свое намерение полностью выполнять свои должностные обязанности.
Работник имеет право на получение информации о своих обязанностях и правах, и такая информация должна быть предоставлена компанией. При отсутствии подписанной должностной инструкции компания не может доказать, что работник ознакомлен с ее содержанием и принял на себя определенные обязанности.
Однако отказ работника от подписания должностной инструкции не освобождает его от ответственности за невыполнение своих обязанностей. Поэтому, несмотря на отказ работника от подписания должностной инструкции, он должен выполнять свои обязанности и права