Здравствуйте, Ольга, должно быть соглашение с работником
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
Должностная инструкция – это документ, который определяет основные обязанности и функции сотрудника на рабочем месте. Однако, вопрос о режиме работы, который должен быть соблюден сотрудником, может вызывать определенные сомнения.
По закону, работодатель не обязан прописывать режим работы в должностной инструкции. Однако, для удобства и четкости, во многих компаниях принято указывать режим работы сотрудников в их должностных инструкциях.
Режим работы может включать в себя такие параметры, как рабочие часы, плановый график работы, возможные перерывы и обеденные периоды, а также возможность использования гибкого графика работы. Указание режима работы в должностной инструкции способствует более точному пониманию сотрудником своих обязанностей и сроков их выполнения, а также предотвращает возможные конфликты между сотрудниками и работодателем.
Содержание
- Прописывается ли режим работы в должностной инструкции?
- Обязательность режима работы в должностной инструкции
- Значение режима работы для организации
- Какие пункты режима работы следует указывать в должностной инструкции?
- Согласование режима работы с работником
- Каким образом режим работы влияет на работника?
- Преимущества и недостатки прописывания режима работы в должностной инструкции
Прописывается ли режим работы в должностной инструкции?
Должностная инструкция – это официальный документ, который определяет задачи, обязанности и полномочия сотрудника, а также условия его труда. Важно отметить, что режим работы может быть отражен в должностной инструкции, но не всегда это является обязательным требованием.
Разумеется, для некоторых должностей режим работы является ключевым элементом и его отсутствие в должностной инструкции было бы неправильным. Например, для сотрудников сферы обслуживания или медицинского персонала четкое регулирование графика работы является важным условием для обеспечения качественного обслуживания пациентов или клиентов.
Однако, не для всех должностей режим работы имеет подобное значение. Например, для руководителей или специалистов интеллектуального труда гибкий график работы и свобода в распоряжении временем могут быть предпочтительными. В таких случаях часто вместо прописывания режима работы в должностной инструкции применяются другие механизмы регулирования труда, такие как график самоорганизации работы или договоренности на уровне коллектива.
Важно понимать, что режим работы – это не только график работы или продолжительность рабочего дня. В него могут входить также перерывы, социальные гарантии, отпуска и другие условия труда. Часто эти условия могут быть регулированы трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами, а не должностной инструкцией.
Таким образом, прописывается ли режим работы в должностной инструкции зависит от конкретной должности и условий ее выполнения. Важно учитывать требования законодательства и организационных норм, а также стремиться к достижению баланса между гибкостью и четкостью в организации труда.
Обязательность режима работы в должностной инструкции
Включение режима работы в должностную инструкцию позволяет определить время начала и конца рабочего дня, продолжительность рабочего времени, количество и длительность перерывов, а также возможные графики смен и выходных дней. Определение таких параметров является необходимым для обеспечения эффективной работы сотрудников и соблюдения норм трудового законодательства.
Режим работы, прописанный в должностной инструкции, помогает сотрудникам спланировать свое время и организовать рабочую деятельность так, чтобы выполнить все возложенные на них обязанности в установленные сроки. Кроме того, обязательность режима работы способствует соблюдению коллективного графика и предотвращает возникновение конфликтов между сотрудниками в отношении распределения общего рабочего времени.
За нарушение режима работы, установленного в должностной инструкции, могут предусматриваться дисциплинарные взыскания или санкции, определенные трудовым законодательством или индивидуальными контрактами. Поэтому важно, чтобы сотрудники документально ознакомились с режимом работы, прописанным в их должностной инструкции, и соблюдали его.
Значение режима работы для организации
Режим работы организации играет важную роль в эффективной организации рабочих процессов и обеспечении оптимальной работы персонала. Режим работы определяет временные границы, в которых организация выполняет свою деятельность, а также правила и порядок его осуществления.
Регламентирование режима работы позволяет организации эффективно планировать рабочий день, оптимизировать использование ресурсов и обеспечивать четкую координацию работы между сотрудниками.
Значение режима работы заключается в следующем:
- Организация работы персонала. Установление режима работы позволяет определить график работы сотрудников, их рабочее время и выходные дни, а также установить допустимые перерывы и отпуска.
- Обеспечение планомерности процессов. Режим работы помогает создать планомерность в ходе рабочего процесса и обеспечивает прогнозируемый ритм работы, что способствует более эффективному использованию рабочего времени и ресурсов.
- Удовлетворение потребностей клиентов. Определение режима работы позволяет организации точно представить интересы и потребности клиентов, что в свою очередь обеспечивает более эффективное предоставление услуг и товаров в удобное для клиентов время.
- Снижение конфликтов. Введение режима работы помогает устранить возможные конфликты между сотрудниками и определить ясные и справедливые правила взаимодействия.
- Усиление внутреннего контроля. Режим работы позволяет осуществлять контроль над рабочими процессами, обеспечивать исполнение обязанностей и соблюдение правил безопасности.
Таким образом, режим работы является важным инструментом для организации, который способствует эффективному функционированию рабочих процессов, удовлетворению клиентов и достижению поставленных организацией целей.
Какие пункты режима работы следует указывать в должностной инструкции?
В должностной инструкции сотрудника обязательно должны быть прописаны пункты режима работы, чтобы установить четкие правила и условия выполнения рабочих обязанностей. Вот некоторые из ключевых пунктов, которые следует указывать:
1. Рабочее время
Необходимо указать точные часы начала и окончания рабочего дня, а также время начала и окончания обеденного перерыва. Это поможет сотруднику планировать свою работу и знать, когда он должен находиться на рабочем месте.
2. Рабочие дни и выходные
Важно указать, какие дни сотрудник должен отработать и какие дни являются выходными. Это позволит сотруднику планировать свое время и отпуск, а также знать, когда можно рассчитывать на отдых.
3. График работы
Если график работы не является постоянным, то стоит указать его в инструкции. Например, если у сотрудника есть ночные смены или смены в выходные дни, это необходимо указать для того, чтобы сотрудник знал, когда ему нужно будет работать в нерабочее время.
4. Режим работы в период отпусков и праздников
Если в компании существует определенный режим работы в период отпусков или праздников, то это также следует указать в должностной инструкции. Например, если в это время сокращается рабочий день или меняется график работы, сотрудник должен быть в курсе таких изменений.
5. Дополнительные требования к режиму работы
Важно указать любые дополнительные требования или ограничения, связанные с режимом работы, такие как обязательность ношения рабочей формы, запрет на использование мобильных телефонов в рабочее время и т.д. Это позволит сотруднику соблюдать подобные правила и улучшит общую организацию труда в компании.
В целом, указание всех необходимых пунктов режима работы в должностной инструкции является необходимым для обеспечения эффективной работы и соблюдения трудовых норм и правил.
Согласование режима работы с работником
В составлении режима работы необходимо учитывать требования трудового законодательства и интересы как работников, так и работодателя. При этом особое внимание должно быть уделено соблюдению норм рабочего времени и отдыха, установленных законодательством.
Согласование режима работы с работником происходит на этапе подготовки должностной инструкции. Как правило, работодатель предлагает работнику конкретный график работы и в случае необходимости может провести переговоры для уточнения деталей.
При согласовании режима работы следует обратить внимание на следующие вопросы:
| Вопрос | Комментарий |
|---|---|
| График работы | Определение дней недели, времени начала и окончания рабочего дня, продолжительности перерыва на обед и других перерывов |
| Отработка сверхурочных часов | Установление порядка и условий возможности отработки сверхурочных часов, определение размера оплаты труда за сверхурочные часы |
| Режим гибкого рабочего времени | Возможность работника самостоятельно определять начало и окончание рабочего дня с учетом установленных рамок, урегулирование вопросов связанных с невозможностью гибкого рабочего времени |
| Выходные и праздничные дни | Определение дней отдыха и процедуры возмещения работником времени, отработанного в выходные или праздничные дни |
| Продолжительность отпуска | Установление срока ежегодного основного отпуска и возможность предоставления дополнительных дней отдыха в соответствии с трудовым законодательством |
| Прочие условия | Установление иных условий рабочего времени, связанных с производственным процессом или спецификой работы |
После согласования режима работы с работником необходимо составить должностную инструкцию, в которой учтены все обсуждаемые параметры. Данная инструкция становится обязательной для выполнения работником и является основополагающим документом при осуществлении контроля за соблюдением рабочего времени.
Важно отметить, что режим работы может быть скорректирован в случае изменения условий работы или согласования сторон.
Каким образом режим работы влияет на работника?
Одним из факторов, влияющих на работника, является продолжительность рабочего времени. Работа в режиме сокращенного рабочего дня или гибкого графика может способствовать более эффективной работе и улучшению баланса между работой и личной жизнью. В то же время, слишком длительное рабочее время или ненормированный график работы могут привести к переутомлению, стрессу и снижению работоспособности.
Кроме продолжительности рабочего времени, также важно учитывать регулярность перерывов и отпусков. Недостаточное количество времени для отдыха может привести к утомлению и понижению концентрации, что отрицательно сказывается на работе работника. В то же время, регулярные перерывы и отпуска способствуют восстановлению сил и повышению производительности.
Также необходимо учитывать условия труда. Некомфортное рабочее пространство, отсутствие необходимого оборудования или устаревшие технологии могут негативно повлиять на работника, вызывая дискомфорт и снижая его эффективность. Напротив, комфортные условия труда и наличие современного оборудования могут повысить мотивацию и производительность работника.
Таким образом, режим работы имеет значительное влияние на работника. Правильно организованный режим работы, учитывающий продолжительность рабочего времени, перерывы, отпуска и условия труда, способствует повышению производительности и улучшению благополучия работника.
Преимущества и недостатки прописывания режима работы в должностной инструкции
Прописывание режима работы в должностной инструкции имеет свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их более подробно:
| Преимущества | Недостатки |
|---|---|
|
|
В целом, прописывание режима работы в должностной инструкции может быть полезным инструментом для организации и контроля работы сотрудников, однако требует грамотного подхода и учёта особенностей конкретной организации и кадровой политики.
Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника. В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1).
В Роструде пояснили, что полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.
Должностные инструкции относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Источник
Изображение
13.06.2022, 08:31
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 февраля 2019 г.
Содержание журнала № 4 за 2019 г.
ДОКУМЕНТООБОРОТ
ОСН
УСН
ЕСХН
ПСН
ЕНВД
За отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время его можно лишить премии или применить к нему дисциплинарное взыскание. Чтобы это сделать грамотно и избежать споров с работниками в дальнейшем, лучше в ЛНА или в трудовых договорах подробно прописывать, какие периоды относятся к рабочему времени и какие помещения работодателя являются рабочим местом каждого сотрудника. Ведь не для всех профессий это установлено законодательно.
Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать
Обозначаем рабочее место
Рабочее место — это подконтрольное работодателю пространство, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Рабочим местом может быть часть пространства, в котором один или несколько человек выполняют трудовые функциист. 209 ТК РФ; п. 15 Информации Минтруда «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)».
По закону указывать в трудовом договоре рабочее место необязательност. 57 ТК РФ. Даже некоторые суды признают увольнение работника за прогул законным в ситуации, когда в договоре не конкретизировано, где находится его рабочее место, и, казалось бы, невозможно определить факт отсутствия работника на рабочем местеАпелляционное определение Мосгорсуда от 16.05.2016 № 33-13625/2016.
Можно не расписывать в трудовом договоре, что является рабочим местом, если у вас небольшой офис, в котором работают несколько человек. Ведь понятно, если человек на территории офиса, значит, он на рабочем месте.
А вот иная ситуация. Работник в свое рабочее время сидел в комнате отдыха, которая расположена в производственном помещении, но отделена от цеха капитальной стеной. То есть из комнаты невозможно наблюдать за производственным процессом и работой станков, определять момент окончания работы с изделием предыдущего работника. Лишенный премии за отсутствие на рабочем месте в свое рабочее время сотрудник доказывал в суде, что он находился на своем рабочем месте — в помещении цеха. В суде не признали отделенную от цеха комнату рабочим местом сотрудника, и он был наказан за отсутствие на рабочем месте в рабочее времяАпелляционное определение Свердловского облсуда от 29.03.2017 № 33-4459/2017.
Во избежание подобных спорных ситуаций рекомендуем четко формулировать в трудовом договоре с сотрудником, какие помещения являются его рабочим местом. Например, так.
1.3. Местом работы Работника является производственный участок ООО «Производитель», расположенный по адресу: Тверская область, Бельский район, пос. Боярщина, проезд 6543.Напомним, что в отличие от рабочего места место работы всегда должно быть указано в трудовом договорест. 57 ТК РФ
…
2.2. Рабочим местом Работника является производственный участок № 2, цех механической обработки, не включая вспомогательные помещения, которые отделены от цеха перегородками (комната отдыха, раздевалка, туалетные и душевые комнаты).
Указываем рабочее время
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды временист. 91 ТК РФ:
•или предусмотренные ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, отдых и прием пищи в рабочее время для сотрудников, которые по условиям производства не могут уйти на перерыв, специальные перерывы для обогрева и отдыха для работников, трудящихся в холодное время года на открытом воздухе, перерывы для кормления ребенкастатьи 108, 109, 258 ТК РФ;
•или предусмотренные отраслевыми нормами для отдельных профессий. Например, в состав рабочего времени диспетчера гражданской авиации включается время приема-передачи дежурства, а в рабочее время водителя входят предрейсовые и послерейсовые осмотры, а также время стоянки при погрузкеп. 3 Положения, утв. Приказом Минтранса от 30.01.2004 № 10; подп. «г», «д» п. 15 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15.
Внимание
Если суд в случае спора решит, что отдельные положения о рабочем времени в ПВТР противоречат ТК РФ, то он не будет учитывать ихст. 8 ТК РФ.
Если для вашей деятельности такой конкретики нет, предусмотрите в ЛНА, какие периоды относятся к рабочему времени, а какие — нет. Потому что иногда работодателям приходится спорить с работниками, например, о том, обязаны сотрудники переодеваться в защитную одежду до начала рабочего времени (смены) или после его начала. Кстати, встречаются судебные решения как в поддержку работниковАпелляционное определение Ростовского облсуда от 29.06.2017 № 33-10774/2017, так и в поддержку работодателейРешение Орджоникидзевского райсуда г. Новокузнецка Кемеровской области от 17.08.2017 № 2-869/2017~М-681/2017. Поэтому лучше прописывать все спорные моменты в правилах внутреннего трудового распорядка, на которые суды будут ориентироваться при рассмотрении спора.
Разделы ПВТР о рабочем времени могут выглядеть такОпределение Приморского крайсуда от 13.05.2014 № 33-4203.
7.3. В рабочее время включаются периоды:
— выполнения основной работы по должности;
— проведения подготовительно-заключительных мероприятий;
— обслуживания рабочего места.
7.3.1. Время обслуживания рабочего места и выполнения подготовительно-заключительных мероприятий — это время, затрачиваемое рабочим:
— на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в рабочем состоянии;
— на прием смены, на подготовку к выполнению задания (получение инструмента, приспособлений, инструктаж о порядке выполнения работы, ознакомление с технической документацией, состоянием передаваемого оборудования и ходом технологического процесса);
— на сдачу смены, на окончание выполнения задания (сдача приспособлений после работы, уборка рабочего места).Обычно время приема смены относят к рабочему времени, если работник участвует в ведении технологического процесса и по должности отвечает за отклонения и неисправности, которые могут возникать при эксплуатации техники
7.3.2. Для механизаторов время обслуживания рабочего места и выполнения подготовительно-заключительных работ — это время прохождения предсменного и послесменного медицинского осмотра, получение и сдача техники (крана, погрузчика) и такелажа, получение инструктажа перед началом работы, уборка кабины техники в конце смены.
7.3.3. Время обслуживания рабочего места и выполнения подготовительно-заключительных работ (38 минут) делится на время подготовки к выполнению работ и время завершения работ, предоставляемое равными частями в начале и в конце смены.
7.4. В рабочее время не включается время, которое затрачивается:
— на дорогу от проходной до рабочего места;
— на переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего времени;
— на обеденный перерыв;
— на перерывы на перекур;
— на проезд от места жительства до места постоянной работы и обратно;
— на регистрацию прихода и ухода с работы.В суде могут согласиться с тем, что в рабочее время не включаются действия, которые не относятся к действиям по подготовке рабочего места, например период переодевания в технологический костюмАпелляционное определение Красноярского крайсуда от 22.01.2018 № 33-873/2018
Чем грозит работодателю «сужение» рабочего времени
Обратите внимание на такой момент. Иногда работодатели в ЛНА прописывают обязанность сотрудников являться на свое рабочее место до начала смены для совершения действий в интересах работодателя. И такой временной промежуток не включают в рабочее время. Например:
•в должностной инструкции содержится положение о том, что «воспитатель обязан прибывать на рабочее место заблаговременно с учетом времени, необходимого для приведения в порядок рабочего места и одежды, выполнения других действий перед началом работы»;
•в инструкции по охране труда указано, что «работники перед началом работы обязаны убедиться в исправности оборудования и надеть спецодежду и обувь, должны проверить чистоту, порядок на рабочем месте, исправность оборудования,… обязаны явиться на рабочее место за 15 минут до начала смены одетыми в спецодежду и обувь установленного образца».
Будьте готовы, что подобные положения ЛНА могут оказаться бесполезными. Периоды времени, которые в них закреплены как нерабочее время, при споре с сотрудником в суде могут быть учтены как рабочее время в следующих ситуациях.
Ситуация 1. Работник получил травму в период перед началом работы, который не относится к его рабочему времени, но который приходится на дорогу к рабочему месту. Предположим, воспитательница упала при входе на территорию детского сада за 10 минут до начала ее рабочего дняАпелляционное определение Хабаровского крайсуда от 23.09.2015 № 33-6294/2015.
Суд может признать несчастный случай связанным с производством. Это будет означать, что работодатель обязан не только расследовать происшествие, но истатьи 227—230 ТК РФ; Апелляционное определение Челябинского облсуда от 15.06.2017 № 11-7850/2017:
•составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1;
•направить сообщения о несчастном случае на производстве в различные инстанции;
•выплатить пособие по временной нетрудоспособности пострадавшему сотруднику в размере 100% независимо от его стажа.
Хотя встречаются суды, которые не признают производственной травму, если она получена в периоды, отнесение которых к рабочим по ст. 227 ТК РФ спорноАпелляционное определение Мосгорсуда от 10.10.2016 № 33-39559/2016.
Ситуация 2. За несколько минут до начала смены сотрудник выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности. Например, продолжительность смены, зафиксированная в табеле учета рабочего времени и применяемая при расчете заработной платы, составляет 7,5 часа. Но в соответствии с инструкцией по охране труда работник обязан приступать к работе за 15 минут до начала рабочей смены, в результате чего отрабатывает за смену 7,75 часа.
Суд может признать выполняемую за 15 минут до начала смены работу сверхурочной. Последствия для работодателя — это, в частности, необходимостьАпелляционные определения ВС Республики Татарстан от 11.09.2017 № 33-14941/2017, от 11.09.2017 № 33-14892/2017, от 20.07.2017 № 33-11729/2017:
•оплатить работу в повышенном размере;
•выплатить проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в полном объеме;
•компенсировать сотруднику моральный вред.
Документируем нарушение
О полной процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности читайте:
2018, № 19
За отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время без разрешения работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания или лишить его премии (части премии), если нарушение дисциплины является одним из условий депремирования, записанных в ЛНА компании.
Независимо от того, как вы собираетесь «проучить» нерадивого сотрудника, нужно четко зафиксировать факт нарушения им дисциплины. Для этого сразу при обнаружении нарушения составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Сегодня, 08.10.2018, в 11.38, во время обхода мастером производственного участка М.Т. Калыновым было обнаружено, что токарь плавильно-литейного комплекса участка механической обработки П.А. Хворостов отсутствует на рабочем месте. При этом его производственный станок не работал, а он находился в комнате отдыха, хотя отдых предусмотрен для его смены с 12.45 до 13.00. Комната отдыха не является рабочим местом П.А. Хворостова, процесс изготовления слитка из этой комнаты контролировать невозможно, она отделена от цеха механической обработки слитков капитальной стеной. По показаниям свидетелей (токарей А.А. Дорошина и Б.Б. Пургина), П.А. Хворостов находился в комнате отдыха с 11.10.
Момент начала работы мостового крана П.А. Хворостовым был пропущен.
| Инспектор по кадрам |
|
О.Р. Напечатов |
| Мастер производственного участка |
|
М.Т. Калынов |
| Старший бухгалтер |
|
Е.К. Рукавникова |
Свидетели:
|
|
А.А. Дорошин |
|
|
Б.Б. Пургин |
Ознакомиться с актом П.А. Хворостов отказался.
|
|
А.А. Дорошин |
|
|
Б.Б. Пургин |
Составление такого документа — это первый шаг в процессе наказания нарушителя дисциплинарно или рублем.
* * *
Если вы собираетесь привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, то должны соблюдать законодательно предусмотренную процедурустатьи 192, 193 ТК РФ. При ее нарушении привлекаемый к ответственности сотрудник сможет оспорить наказание в суде.
А вот процедуры лишения сотрудника премии или снижения ее размера ТК РФ не устанавливает. Поэтому действовать можно по аналогии с законодательно предусмотренной «дисциплинарной» процедурой или по правилам, прописанным в вашем ЛНА.
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
- Есть ошибки
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
- Другое
Поставить оценку
Комментарии (0)
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда