Прием на работу вкс пошаговая инструкция

Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста — процедура заключения трудового договора с гражданином другой страны, признанным ВКС. Состоит из нескольких этапов. 

Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС)

Под ВКС понимают иностранных граждан, работающих в РФ по найму и отвечающих следующим условиям:

• въехали с целью работы. Это отражается в миграционной карте;
• получают заработную плату не менее установленного ст. 13.2 115-ФЗ уровня.

Исходя из норм этой статьи, зарплата высококвалифицированного иностранного специалиста в 2021 обязана составлять:

Как оформить прием ВКС

Работодателю, планирующему сотрудничать с ВКС, важно помнить, что прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста в 2023, как и ранее, имеет особенности:

• квота на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на ВКС. Их принимают вне квоты;
• о приеме (и увольнении) высококвалифицированных специалистов необходимо сообщать в органы по вопросам миграции (п. 8 ст. 13 115-ФЗ);
• при предоставлении таким работникам жилья или фактическом их проживании на территории работодателя их придется ставить на миграционный учет.

Работодателей, планирующих прием ВКС, всегда интересует, требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для высококвалифицированных специалистов и необходима ли регистрация в ОВМ. Ответ дает ст. 13.2 115-ФЗ: при оформлении разрешения для ВКС на работу организация подает в органы миграции специальное ходатайство о привлечении иностранного специалиста.

Нанять ВКС позволяют не всем организациям, а только:

• филиалам и представительствам иностранных компаний;
• научными и образовательным организациям;
• некоторым спортивным организациям;
• российским коммерческим компаниям.

Есть сферы, в которых привлекать ВКС нельзя. Среди них:

• религиозная деятельность;
• муниципальная служба;
• авиация и флот.

Оформление занятости ВКС несколько отличается от других категорий иностранных граждан. Для облегчения работы коллегам вот пошаговая инструкция по оформлению ВКС на работу в 2023 году с учетом нюансов российского законодательства.

Шаг 1. Подобрать специалиста. Переговоры с ним не возбраняется вести в любом формате, в том числе дистанционно.

Шаг 2. Заключить трудовой договор. Оформляют его заранее, т. к. без ТД ВКС не получит разрешения на работу.

В трудовой договор, помимо стандартной, предусмотренной ст. 57 ТК РФ, обязательно вносят информацию:

• о реквизитах разрешения на работу (по факту его получения);
• условиях оказания высококвалифицированному иностранному специалисту медицинской помощи.

Договор заключается в 3 экземплярах (один — для ОВМ, по одному — для работника и работодателя (п. 6 ст. 13.2 115-ФЗ)) на русском языке. Если иностранец им не владеет, потребуется перевод.

Шаг 3. Подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в ОВМ. Для этого используют бланк, утвержденный Приказом МВД № 536 от 30.07.2020.

В заполненном виде уведомление выглядит так:

Передают уведомление одним из способов:

• лично, посетив региональный ОВМ;
• почтой, отправив письмо с уведомлением о вручении и описью вложения;
• по электронным каналам связи (доступно не везде).

Шаг 4. Подать в ОВМ ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по унифицированной форме. Актуальная утверждена Постановлением Правительства РФ № 487 от 30.06.2010.

Бланк выглядит так:

А вот заполненный образец:

К ходатайству прилагают документы:

• трудовой договор;
• квитанцию об оплате госпошлины;
• гарантийное письмо, которым работодатель берет на себя расходы по выдворению ВКС в случае нарушения им законодательства РФ.

На этом же этапе оформляется и приглашение высококвалифицированного иностранного специалиста, если оно необходимо для получения визы.

Шаг 5. Получение разрешительных документов. По результатам рассмотрения ходатайства органы миграции принимают решение либо о выдаче иностранцу разрешения на работу, либо об отказе. Весь процесс занимает около 30 дней. Выдают РНР лично иностранцу, по предъявлению паспорта.

Шаг 6. Допустить иностранца к работе. Предварительно с ним проводят все необходимые инструктажи и, при необходимости, направляют на медосмотр.

На этом пошаговое оформление высококвалифицированного специалиста-иностранца в 2023 заканчивается, но существуют несколько нюансов, которые необходимо учитывать уже в процессе работы ВКС:

• ежеквартально придется отчитываться о сумме выплачиваемой заработной платы в ОВМ;
• командировки ВКС возможны, но сроком не более 30 дней суммарно за год.

Ответственность за нарушения

При привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста работодателя накажут за:

• несоблюдение норм миграционного режима — по ст. 18.9, штрафом 400 000-500 000 руб.;
• выплату зарплаты менее установленного государством размера;
• неподачу отчетов о выполнении обязанности по выплате зарплаты — по ст. 18.15 КоАП, штрафом 400 000-1 млн руб.;
• неуведомление о приеме иностранца — по ст. 18.15 КоАП, штрафом 400 000-800 000 руб.

Как оформить высококвалифицированного специалиста в штат

Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это любой иностранный гражданин, работодатель которого, исходя из опыта и знаний иностранца, готов платить ему минимум 167 000 рублей в месяц. Работодатель сам определяет, какой уровень опыта и знаний должен быть у сотрудника.

Прием на работу ВКС, или высококвалифицированного специалиста, отличается от трудоустройства других иностранцев.

Получить консультацию миграционного специалиста

Прием на работу ВКС

Для приема на работу иностранца как высококвалифицированного специалиста (ВКС) работодатель должен заключить с ним договор, по которому обязуется ежемесячно выплачивать ему зарплату не менее утверждённого законом уровня (п. 13 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.02.2002). Потому что именно размер оплаты труда в России определяет статус ВКС.

В 2022 году в Госдуме рассматривался ряд законопроектов, который касался ВКС в России. Так, им планировать дать право на оформление бессрочного вида на жительства, а также повысить размер минимальной оплаты труда до 750 тыс. рублей в квартал. Но на 2023 год это все осталось на уровне законопроекта, поэтому для приема иностранца, как ВКС, достаточно платить ему не мене 167 тыс. руб. в месяц по общему правилу. Для ряда сфер размер зарплаты установлен ниже.

Примечание редакции: подробнее о размере зарплаты, читайте в статье Базы Знаний «Разрешение на работу ВКС».

В нашей компании мы работаем со всеми иностранными сотрудниками, который принимает или планирует принять на работу наш партнер. В том числе — и высококвалифицированных специалистов. И прием ВКС иностранца отличается от приема обычного визового или безвизового иностранца.

Прием на работу ВКС: пошаговая инструкция

Пошаговый план оформления иностранца как ВКС может выглядеть следующим образом:

1. Аккредитовать компанию в МВД;
2. Заключить трудовой договор с ВКС иностранцем. Да, договор с ВКС заключается до получения им разрешения на работу, но вступает в силу после;
3. Подать в МВД уведомление о заключении договора в течение 3 рабочих дней;
4. Если иностранец визовый — оформить рабочее приглашение и отправить его иностранцу, которые на его основе оформит рабочую визу;

7. Иностранец приезжает в Россию и указывает в миграционной карте цель въезда «Работа»;
9. Иностранец проходит дактилоскопическую регистрацию и фотографирования;
10. Иностранец получает разрешение на работу в МВД;
11. Работодатель вносит в трудовой договор данные медицинской страховки или договора, а также полученного разрешения на работу ВКС;
13. Ежеквартально работодатель подает в МВД уведомление о том, что выплачивает иностранцу зарплату в полном объеме.

Примечание редакции: подробнее о подаче уведомления о выплатах ВКС читайте в статье Базы Знаний «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС».

Если вы в своей работе сталкивается с разными категориями иностранцев, сомневаетесь, как их правильно принять на работу и какие требования сейчас действуют, то вы можете встать на миграционное сопровождение в нашу компанию. Тогда наши юристы будут контролировать, оформлять и следить за изменениями вместо вас. С полной финансовой ответственностью. Подробнее об условиях узнайте у наших юристов, оставив заявку на сайте » Отдел миграционного сопровождения». 

Содержание:

ВКС-иностранцы (высококвалифицированные специалисты) в ряду других мигрантов стоят несколько обособленно. Трудоустройство ВКС в Краснодаре и крае отличается от трудоустройства остальных иностранцев.

Какие иностранцы относятся к ВКС

Статус ВКС в России определяет один фактор – оплата труда. Для приема на работу иностранца в Краснодаре и крае как высококвалифицированного специалиста (ВКС) работодатель должен заключить с ним договор, по которому обязуется ежемесячно выплачивать ему зарплату не менее утверждённого законом уровня, в зависимости от сферы деятельности:

• не менее 83 тысяч 500 рублей в месяц – для научных работников или преподавателей, если они приезжают для занятий научно-исследовательской или педагогической деятельностью по программам, имеющим государственную аккредитацию, или по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
• не менее 83 тысяч 500 рублей в месяц – для ВКС, которые будут работать у резидентов промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон;
• не менее 83 тысяч 500 рублей в месяц — для ВКС в организациях, имеющих аккредитацию в области информационных технологий;
• в размере не менее 83 тысяч 500 рублей в месяц — для ВКС, работающих в Республике Крым и Севастополе;
• не менее чем 58 тысяч 500 рублей в месяц — для ВКС, которые будут работать у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны;
• не менее чем 1 миллион рублей в год, или 83 тысячи 333 рубля в месяц – для медицинских, педагогических или научных работников, которые будут работать на территории международного медицинского кластера;
• без учета требования к зарплате – для ВКС проекта «Сколково», «Сириус»;
• в размере не менее 167 тысяч рублей в месяц – для всех остальных ВКС.

Данный перечень указан в ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан». Кроме зарплаты, в законе указано и требование к квалификации иностранцев-ВКС. Согласно закону, работодатель в Краснодаре и крае самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых он желает привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несёт соответствующие риски. Работодатель обязан ежеквартально отчитываться о выполнении зарплатных обязанностей перед ВКС у МВД.

Каких иностранцев нельзя признать ВКС

Несмотря на обширный разрешительный список, как ВКС в России нельзя оформить следующих иностранцев:

• граждан ЕАЭС – Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии;
• студентов очной формы обучения;
• временно и постоянно проживающих в РФ;
• беженцев или лиц с временным убежищем в РФ.

Какие работодатели могут трудоустроить ВКС

Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

• российские коммерческие организации;
• российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;
• аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Однако, на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности, у работодателя в Краснодаре и крае не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за миграционные нарушения и запрета привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС. Кроме того, оформить иностранца как ВКС не могут индивидуальные предприниматели.

Преимущество найма ВКС в том, что работодателю не требуется оформлять для себя разрешения на привлечения иностранных работников, даже если иностранец-ВКС из визовой страны. Однако, работодателю нужно оформить разрешение на работу самому ВКС.

Разрешение на работу высококвалифицированного специалиста

Разрешение на работу ВКС несколько отличается от разрешения на работу обычного визового иностранца:

• Срок действия РНР ВКС — 3 года;
• Разрешение на работу ВКС можно неоднократно продлевать без выезда иностранца из России;
• В разрешении может быть указано несколько регионов действия;
• Профессия в РНР ВКС не обязательно должна соответствовать классификатору.

Чтобы оформить РНР для ВКС, работодатель должен предоставить следующие документы:

• ходатайство о привлечении ВКС;
• копия паспорта иностранца;
• трудовой договор с иностранцем, который заключается до получения иностранцем разрешения на работу (важно в течение 3 рабочих дней подать уведомление о заключении договора в МВД);
• гарантийное письмо о том, что работодатель обязуется взять на себя материальное, жилищное и медицинское обеспечение ВКС;
• полис добровольного медицинского страхования или договор с медицинской организацией на срок действия разрешения на работу, то есть если РНР действует 3 года, то и полис должен быть на 3 года;
• квитанция об оплате госпошлины за выдачу разрешения на работу;
• фотографии иностранца.

Действия после получения разрешения на работу

• Если ВКС – визовый иностранец, то после подачи документов на разрешение на работу, нужно подать документы на рабочую визу;
• После того, как ВКС въехал в Россию, ему надо будет пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию в течение 30 дней с даты въезда. Это правило обязательно для всех иностранцев;
• Работодатель, после получения РНР ВКС, вносит в трудовой договор данные медицинской страховки или договора, а также полученного разрешения на работу ВКС;
• Иностранец встает на миграционный учет в течение 7 рабочих дней после истечения 90 суток;
• Ежеквартально работодатель подает в МВД уведомление о том, что выплачивает иностранцу зарплату в полном объеме.

Увольнение ВКС

Процедуру увольнения ВКС регламентирует ТК РФ, ФЗ № 115 от 25.07.2002, ФЗ № 109 от 18.07.2006.

Согласно данному закону, для высококвалифицированного специалиста применимы не все положения ст. 327.6 ТК РФ:

• окончание срока действия полиса ДМС;
• приведение численности иностранцев в соответствие с допустимой долей.

По этим основаниям ВКС уволить нельзя, в отличие от других иностранцев.

По общим же основаниям расторжения трудового договора по гл. 13 ТК РФ специальных требований к увольнению ВКС нет.

Однако, при расторжении трудового договора с ВКС работодатель обязан направить в течение трех дней со дня расторжения договора уведомление в региональный орган МВД. Уведомление направляют в тот субъект, где работал иностранец.

Уведомление направляют независимо от статуса иностранца (постановление КС РФ от 04.02.2020 № 7-П).

Ответственность работодателя за нарушение порядка трудоустройства ВКС

1. За нарушение сроков уведомления МВД о подписании/расторжении трудового договора с ВКС работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ:

• должностному лицу — штраф от 35 000 до 70 000 руб.;
• организации — штраф от 400 000 до 1 млн руб.

1. Но главный штраф работодателю ВКС — неподанное или неправильно поданное уведомление о выплате заработной платы ВКС. Это самое частое нарушение работодателя ВКС. Штрафы за него аналогичны вышеуказанным, ответственность наступает в случае, если уведомление:

• подано невовремя,
• подано с нарушением порядка,
• подано на старом бланке,
• подано, но неправильно прошито,
• подано, но неправильно заполнено.

1. Еще один вид штрафа — не продление визы, если иностранец из визовой страны. Ответственность наступит по статье п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ:

• на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей.

1. Отсутствие действующего полиса ДМС или договора с медицинской организацией. Работодатели визовых и безвизовых иностранцев ВКС наказываются одинаково по статье п. 5 ст. 18.9. КоАП РФ, как «не обеспечившие иностранца медицинской помощью»:

• должностные лица штрафом в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
• юридические лица штрафом от 400 000 до 500 000 рублей.

Штраф назначается за каждого иностранца, в отношении которого было нарушение (примечание к ст. 18.9. КоАП РФ). Трудоустройство ВКС в России – процесс сложный для любого работодателя в Краснодаре и крае, даже располагающего серьёзной юридической и кадровой службой на своём предприятии.

Наши специалисты следят за актуальностью информации.
Однако, если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите текст, нажмите CTRL + Enter и сообщите нам!

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин (прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, либо в визовом порядке), имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают (одно из условий) получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц (подпункт 3 пункта 1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»[1].

 Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

 Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли.

Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

Привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг) являющиеся (пункт 5 Федерального закона № 115):

—     российскими коммерческими организациями;

—     российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования;

—     учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров;

—     аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами, представительствами иностранных юридических лиц;

—     физкультурно-спортивными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации,

не имеющие на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации;

в отношении которых на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не действует решение о запрете привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов. 

Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавлены приказом МВД России от 04.06.2019 № 363 (с 1 января 2021 года — приказом МВД России от 30.07.2020 № 536). 

Работодатели и заказчики работ (услуг) имеют ряд преимуществ относительно порядка привлечения к трудовой деятельности в России высококвалифицированных иностранных специалистов по сравнению с привлечением других иностранных граждан.

Прежде всего, в случае привлечения ВКС к трудовой деятельности в России работодателю (заказчику работ, услуг) не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Кроме того, на ВКС не распространяются:

—          квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности;

—          квоты на выдачу иностранцам разрешений на работу;

—          ограничения, которые касаются допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в определенных видах экономической деятельности.

Высококвалифицированные специалисты освобождаются от подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на работу, а также при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство (в том числе члены их семей при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство).

Для того чтобы высококвалифицированному иностранному специалисту было выдано разрешение на работу, работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо сделать следующее:

Шаг 1. Представить в ОВТМИКиРВР УВМ МВД России по Кировской области (справочный (для предварительной записи) телефон: (8332) 48-72-22, 48-72-55) пакет документов, указанных в п. 6 ст. 13.2 Федерального Закона № 115, п. 20, пп. 40.1 — 40.4 п. 40 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 № 541 (далее — Административный регламент).

К документам, которые необходимо представить, относятся:

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (пп. 1 п. 6 ст. 13.2 Федерального закона № 115, пп. 40.1 п. 40 Административного регламента). Форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487. При ее заполнении следует учитывать в том числе требования п. п. 55 — 56, 61, 63 Административного регламента. В частности, в верхнем углу ходатайства должна быть приклеена личная фотография ВКС (п. 56 Административного регламента);

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым ВКС. В договор должно быть включено, в частности, условие о его вступлении в силу с даты получения данным иностранным гражданином разрешения на работу.

При включении в трудовой договор (гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг) условия о размере заработной платы (вознаграждения) необходимо учитывать определенные требования к оплате труда ВКС, содержащиеся в пп. 1 — 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального Закона                         № 115.

Также следует иметь в виду, что в указанном договоре должно быть предусмотрено в том числе условие об обеспечении ВКС и прибывших в РФ членов его семьи, если они также являются иностранными гражданами, правом на получение медицинской помощи на территории РФ в течение срока действия заключаемого договора. Такое право может обеспечиваться одним из следующих способов:

— ВКС и прибывшим в РФ членам его семьи может быть выдан действующий на территории РФ договор (полис) медицинского страхования;

— работодатель или заказчик работ (услуг) может заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым ВКС и прибывшие в РФ члены его семьи имеют право на получение в РФ первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи.

Отметим, что, если требуется получить разрешение на работу, действующее на территории двух и более субъектов РФ, в трудовом договоре или гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) необходимо предусмотреть условие об осуществлении высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях соответствующих субъектов РФ;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого специалиста (пп. 3 п. 6 ст. 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ, пп. 40.4 п. 40 Административного регламента);

4) копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого РФ в этом качестве (пп. 40.2 п. 40 Административного регламента), нотариально заверенный перевод документа.

Работодатель или заказчик услуг одновременно с ходатайством может представить и иные документы, указанные в пп. 65.2.1 — 65.2.5 п. 65 Административного регламента.

5) уплатить госпошлину за выдачу разрешения на работу (пп. 3 п. 1 ст. 19 Федерального Закона № 115-ФЗ). Ее размер составляет 3500 руб. (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Срок выдачи разрешения на работу составляет не более 14 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления госуслуги (п. 32 Административного регламента).

Шаг 2. Проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости получить оформленное разрешение на работу.

Иностранец получает разрешение сам, предъявляя при этом удостоверяющий его личность документ, который признается РФ в данном качестве. 

В соответствии с п. 12 ст. 13.2 Федерального закона № 115 разрешение выдается ВКС на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. Данные выводы следуют из п. 12 ст. 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ.

У ВКС с действительным разрешением на работу может быть два и более таких документа одновременно. Миграционное законодательство позволяет оформить второе разрешение, например, при смене работодателя.

Если в соответствии с трудовым договором (гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг)) предполагается осуществление ВКС трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, ему выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ (п. 12 ст. 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ).

В течение срока действия указанного разрешения члены семьи ВКС (членами семьи высококвалифицированного специалиста признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки) вправе осуществлять на территории РФ трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, а также получать образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и заниматься иной деятельностью, которая не запрещена законодательством РФ (п. 12.1 ст. 13.2 Федерального закона № 115).

Привлечение к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина, пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных статьей ст. 13.2 Федерального закона № 115. В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза.

Прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по их заявлению в письменной форме территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел может быть оформлен вид на жительство.

Вид на жительство, оформляемый иностранному гражданину как высококвалифицированному специалисту, и вид на жительство, оформляемый члену семьи указанного иностранного гражданина, должны выдаваться на срок действия разрешения на работу, выданного указанному иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированного специалиста.