НАЧАЛЬНИК СМЕНЫ
Должностные обязанности. Обеспечивает выполнение сменных производственных заданий подразделениями предприятия (участками и бригадами), соблюдение установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг), ритмичный выпуск продукции высокого качества. Организует своевременную подготовку производства, рациональную загрузку и работу оборудования. Осуществляет оперативный контроль за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства. Проводит работу по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов повышения производительности труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых, материальных). Принимает участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда. Анализирует результаты производственной деятельности подразделения предприятия за смену, причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков. Организует оперативный учет движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий. Контролирует соблюдение работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, представляет предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Координирует работу мастеров.
(в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96)
(см. текст в предыдущей редакции)
Должен знать: нормативные и методические материалы по оперативному управлению производством; технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства; производственное оборудование цеха и правила его технической эксплуатации; системы и методы учета хода производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; технико-экономическое и оперативно-производственное планирование; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.
Должностная инструкция по специальности «Начальник смены»
Вы можете скачать должностную инструкцию начальника смены бесплатно. Должностные обязанности начальника смены
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника смены _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Начальник смены относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника смены должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.
1.4. Назначение на должность начальника смены и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия.
1.5. Подчиняется начальник смены непосредственно ________________________.
1.6. Если начальник смены отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. В своей деятельности начальник смены руководствуется уставом предприятия, распоряжениями его руководства и настоящей должностной инструкцией.
1.8. Начальник смены должен знать:
— технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства;
— производственное оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;
— нормативные и методические материалы по оперативному управлению производством;
— системы и методы учета хода производства;
— технико-экономическое и оперативно-производственное планирование;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;
— действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— основы экономики, организации производства, труда и управления, трудового законодательства РФ.
II. Должностные обязанности
Начальник смены исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда.
2.2. Организация оперативного учета движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий.
2.3.Обеспечение выполнения сменных производственных заданий подразделениями предприятия (участниками и бригадами), соблюдения установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг), ритмичный выпуск продукции высокого качества.
2.4. Координация работы мастеров.
2.5. Организация своевременной подготовки производства, рациональной загрузку и работы оборудования.
2.6. Проведение работы по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов, по повышению производительности труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых, материальных).
2.7. Осуществление оперативного контроля за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращение и устранение причин нарушений хода производства.
2.8. Контроль за соблюдением работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда,
2.9. Представление предложений о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.10. Анализ результатов производственной деятельности подразделениями предприятия за смену, причин, вызывающих простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участие в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.
III. Права
Начальник смены имеет право:
3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Обращаться к руководству предприятия с предложениями по улучшению работы подразделений предприятия по оперативному
управлению производством.
3.3. Вести переписку, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
IV. Ответственность
Начальник смены несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ
Начальник смены
Типовой образец
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
начальника смены
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Начальник смены относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника смены назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности
не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.
1.3. Начальник смены назначается на должность и освобождается от нее
директором предприятия и подчиняется непосредственно начальнику производства
________________________________________________________________________.
1.4. Начальник смены должен знать:
— нормативные и методические материалы по оперативному управлению
производством;
— технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции,
технологию ее производства;
— производственное оборудование цеха и правила его технической
эксплуатации;
— системы и методы учета хода производства;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— технико-экономическое и оперативно-производственное планирование;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;
— действующие положения об оплате труда и формах материального
стимулирования;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника смены (болезнь, отпуск,
командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при
отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке.
1.6. В своей деятельности начальник смены руководствуется уставом
предприятия, распоряжениями его руководства и настоящей должностной
инструкцией.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Начальник смены:
2.1. Обеспечивает выполнение сменных производственных заданий
подразделениями предприятия (участниками и бригадами), соблюдение
установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг),
ритмичный выпуск продукции высокого качества.
2.2. Организует своевременную подготовку производства, рациональную
загрузку и работу оборудования.
2.3. Осуществляет оперативный контроль за обеспечением материальными
и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией
оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья,
топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины
нарушений хода производства.
2.4. Проводит работу по изысканию и организации использования
дополнительных производственных резервов повышения производительности
труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых,
материальных).
2.5. Принимает участие в работе по оперативному планированию
производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих
мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда.
2.6. Анализирует результаты производственной деятельности
подразделениями предприятия за смену, причины, вызывающие простои
оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвует в
разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.
2.7. Организует оперативный учет движения продукции по рабочим
местам, выполнения производственных заданий.
2.8. Контролирует соблюдение работниками технологической,
производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда,
представляет предложения о наложении дисциплинарных взысканий на
нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.9. Координирует работу мастеров.
2.10. _____________________________________________________________.
3. Права
Начальник смены имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководства предприятия
предложения по улучшению работы подразделений предприятия по оперативному
управлению производством.
3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных
подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей
деятельности.
3.3. Вести переписку, подписывать и визировать документы в пределах
своей компетенции.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Начальник смены несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________20__ г.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника смены
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника смены [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Начальник смены назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Начальник смены подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Начальник смены относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. Начальник смены отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.6. На должность начальника смены может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.
1.7. В практической деятельности начальник смены должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.8. Начальник смены должен знать:
- нормативные и методические материалы по оперативному управлению производством;
- технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства;
- производственное оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;
- системы и методы учета хода производства;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- технико-экономическое и оперативно-производственное планирование;
- формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;
- действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
1.9. В период временного отсутствия начальника смены (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Начальник смены выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечивает выполнение сменных производственных заданий подразделениями предприятия (участками и бригадами), соблюдение установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг), ритмичный выпуск продукции высокого качества.
2.2. Организует своевременную подготовку производства, рациональную загрузку и работу оборудования.
2.3. Осуществляет оперативный контроль за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства.
2.4. Проводит работу по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов повышения производительности труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых, материальных).
2.5. Принимает участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда.
2.6. Анализирует результаты производственной деятельности подразделения предприятия за смену, причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.
2.7. Организует оперативный учет движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий.
2.8. Контролирует соблюдение работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, представляет предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.9. Координирует работу мастеров.
В случае необходимости начальник смены может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя Компании в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3. Права
Начальник смены имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника смены, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции начальника смены.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Начальник смены несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы начальника смены осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы начальника смены является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы начальника смены определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник смены обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью начальнику смены для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Начальнику смены для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника смены
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность начальника смены подразделения «Интеллектуальные технологии» (далее — Начальник смены) НП «Объединение автопроизводителей России» (далее Учреждение).
1.2. На должность начальника смены назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:
- Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;
- Высшее образование — специалитет, магистратура;
с опытом практической работы:
- Не менее трех лет;
1.3. Начальник смены должен знать:
- Стандарт порядка допуска исполнителей к выполнению особо ответственных операций;
- Стандарт организации по защите интеллектуальной собственности;
- Стандарт управления документооборотом;
- Стандарты организации;
- Приказы и распоряжения организации;
- Стандарты организации;
- Порядок разработки НИОКР;
- Международный опыт в области автомобилестроения;
- Конструкции узлов и деталей;
- Политика организации в области качества;
- Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский повыбору организации);
- Принципы производственных систем;
- Технологические свойства основных и вспомогательных материалов;
- Основы метрологии;
- Основы межличностных отношений;
- Основы менеджмента;
- Статистические методы контроля качества продукции и регулирования процессов;
- Теория конструкционных материалов;
- Стратегический план социально-экономического развития организации;
- Основы целеполагания;
- Международные стандарты качества;
- Цели организации в области качества;
- Модельный ряд выпускаемой продукции;
- Основы материаловедения;
- Методы и методики расчета трудоемкости;
- Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения;
- Методы и способы сбора и обработки информации;
- Основы проектирования производственных цехов и участков;
- Основы проектирования цехов и организаций;
- Функциональные и технологические свойства материалов и технология изготовления деталей и узлов;
- Программные продукты;
- Локальные акты организации;
- Технология машиностроения;
- Основы автоматизации и роботизации технологических процессов;
- Современные технологии и программные продукты для разработки планировок размещения оборудования и методы проектирования логистических потоков;
- Принципы производственных систем;
- Стандарты организации;
- Локальные акты организации;
- Цели организации в области качества;
- Политика организации в области качества;
- Стандарт управления несоответствующей продукцией;
- Международные стандарты качества;
- Стандарт идентификации и прослеживаемости продукции;
- Основы менеджмента;
- Основы межличностных отношений;
- Модельный ряд выпускаемой продукции;
- Стандарты менеджмента качества;
- Программные продукты;
- Международный опыт в области автомобилестроения;
- Функциональные и технологические свойства материалов и технология изготовления деталей и узлов;
- Методы и способы сбора и обработки информации;
- Стратегический план социально-экономического развития организации;
- Статистические методы контроля качества продукции и регулирования процессов;
- Основы экономики;
- Стандарты организации;
- Нормы расхода материалов;
- Формы и методы планирования работ;
- Международные стандарты качества;
- Основы материаловедения;
- Основы межличностных отношений;
- Технология машиностроения;
- Основы проектирования производственных цехов и участков;
- Основы метрологии;
- Современные технологии и программные продукты для разработки планировок размещения оборудования и методы проектирования логистических потоков;
- Локальные акты организации;
- Модельный ряд выпускаемой продукции;
- Теория конструкционных материалов;
- Структура организации;
- Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения;
- Макетирование и моделирование;
- Методы и методики расчета трудоемкости;
- Принципы производственных систем;
- Основы автоматизации и роботизации технологических процессов;
- Конструкции узлов и деталей;
- Основы менеджмента;
- Порядок и методы технико-экономического и производственного планирования;
- Нормы трудоемкости производственных работ;
- Основы управления проектами;
- Технологические свойства основных и вспомогательных материалов;
- Основы проектирования цехов и организаций;
- Программные продукты;
- Основы нормирования труда;
- Локальные акты организации;
- Основы экономики;
- Современные технологии и виды оборудования;
- Основы менеджмента;
- Стратегический план социально-экономического развития организации;
- Принципы производственных систем;
- Модельный ряд выпускаемой продукции;
- Основы управления проектами;
- Стандарты организации;
- Политика организации в области качества;
- Основы межличностных отношений;
- Цели организации в области качества;
- Современные материалы, применяемые в автомобилестроении;
- Нормы расхода материалов;
- Методы и методики расчета трудоемкости;
- Порядок и методы технико-экономического и производственного планирования;
- Принципы корпоративной культуры;
- Устройство и принципы работы агрегатов и систем современных модификаций;
- Основы материаловедения;
- Стандарт управления несоответствующей продукцией;
- Единая система конструкторской документации;
- Стандарт порядка допуска исполнителей к выполнению особо ответственных операций;
- Основы менеджмента;
- Современные технологии в области автомобилестроения;
- Основные поставщики организации;
- Технологические свойства основных и вспомогательных материалов;
- Теория конструкционных материалов;
- Основы автоматизации и роботизации технологических процессов;
- Локальные акты организации;
- Стандарты менеджмента качества;
- Основы проектирования цехов и организаций;
- Современные виды оборудования, применяемого в автомобилестроении;
- Стратегический план социально-экономического развития организации;
- Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения;
- Методы и способы сбора и обработки информации;
- Функциональные и технологические свойства материалов и технология изготовления деталей и узлов;
- Стандарт организации по документообороту;
- Международные стандарты качества;
- Принципы производственных систем;
- Модельный ряд выпускаемой продукции;
- Основы метрологии;
- Конструкции узлов и деталей;
- Стандарт идентификации и прослеживаемости продукции;
- Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский повыбору организации);
- Основы управления проектами;
- Технические условия работы агрегатов и систем;
- Технология машиностроения;
- Стандарты организации;
- Стратегический план социально-экономического развития организации;
- Международный опыт в области автомобилестроения;
- Основы экономики;
- Международные стандарты качества;
- Основные тенденции на рынке автомобилестроения;
- Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский повыбору организации);
- Приказы и распоряжения организации;
- Основы межличностных отношений;
- Основы менеджмента;
- Порядок разработки НИОКР;
- Программные продукты;
1.4. Начальник смены должен уметь:
- Контролировать соблюдение требований регламентирующих документов;
- Осуществлять контроль выполнения принятых решений;
- Определять круг лиц, имеющих допуск к конструкторской и технологической документации для служебного пользования;
- Организовывать учет, выдачу и хранение конструкторской и технологической документации;
- Владеть техническим иностранным языком (английским, немецким, французским по выбору организации);
- Определять соответствие профессионально-квалификационной структуры персонала требованиям производства нового продукта;
- Анализировать и внедрять российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения;
- Обеспечивать разработку комплекса мероприятий по соответствию рабочих мест требованиям производства нового продукта;
- Принимать решения по модернизации оборудования и технологических процессов на основе результатов мониторинга;
- Анализировать производственные системы конкурентов;
- Подготавливать предложения для принятия решений по созданию изделий с новыми характеристиками;
- Подготавливать предложения по формированию и проведению политики в области модернизации сборочного производства;
- Создавать условия для развития инновационной деятельности в организации;
- Анализировать рынок перспективных технологий;
- Формировать техническое задание на создание изделия с новыми характеристиками;
- Обеспечивать разработку технологической документации для эксплуатации нового оборудования;
- Подготавливать предложения по улучшению/изменению параметров комплектующих поставщика;
- Формировать квалификационные требования по подбору специалистов для проведения исследовательской работы;
- Подготавливать предложения по формированию стратегии организации в области технического переоснащения и внедрения новых технологий;
- Обеспечивать выполнение технологических процессов с учетом ожиданий потребителя;
- Анализировать результативность модернизации оборудования и технологических процессов;
- Анализировать результаты внедрения нового технологического процесса;
- Оценивать предложения по формированию мероприятий по улучшению системы менеджмента качества и стандартизации работ;
- Обеспечивать выполнение мероприятий по результатам деятельности рабочих групп по выявлению дефектов и анализу их последствий;
- Обеспечивать разработку и внедрение плана по снижению дефектности;
- Контролировать эффективность внедряемых мероприятий по улучшению системы менеджмента качества и стандартизации работ;
- Принимать решения в случае отклонения от заданных параметров поставляемых комплектующих изделий;
- Обеспечивать контроль качества и регулирования технологических процессов на основе статистических методов контроля;
- Определять эффективность внедренных мероприятий системы менеджмента качества;
- Обеспечивать внедрение мероприятий корректирующего и предупреждающего действия по устранению причин возникновения несоответствующей продукции;
- Обеспечивать выполнение мероприятий по устранению причин возникновения рекламаций;
- Обеспечивать разработку мероприятий по предотвращению нарушений технологической дисциплины;
- Выделять ключевые трудовые функции, влияющие на улучшение качества производственного процесса;
- Контролировать соблюдение требований регламентирующих документов;
- Организовывать деятельность рабочих групп по выявлению дефектов и анализу причин их возникновения;
- Организовывать выполнение мероприятий по результатам деятельности рабочих групп по выявлению дефектов и анализу их последствий;
- Анализировать эффективность результатов внедрения мероприятий по совершенствованию технологического цикла;
- Осуществлять межфункциональное взаимодействие по внедрению новых материалов, оборудования, технологий;
- Подготавливать презентации по совершенствованию технологического цикла;
- Обеспечивать выполнение мероприятий по механизации трудоемких производственных процессов, ручных работ;
- Анализировать решения по созданию изделия с новыми характеристиками;
- Анализировать результаты внедрения нового технологического процесса;
- Организовывать межфункциональное взаимодействие для разрешения проблем и устранения «узких мест» в технологическом цикле;
- Определять комплекс мероприятий по оптимизации и совершенствованию технологического процесса;
- Выявлять отклонения от критериев соответствия технологических операций требованиям технологического процесса и подготавливать предложения по их устранению;
- Определять комплекс мероприятий по ремонту и модернизации оборудования;
- Анализировать номенклатуру, качество и ритмичность поставки комплектующих изделий для обеспечения непрерывности технологических процессов;
- Определять технологичность размещения оборудования в рамках технологического процесса;
- Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений;
- Разрабатывать инструментарий для проведения контроля соответствия технологических операций требованиям технологического процесса;
- Выявлять «узкие места» в производственном процессе для формирования дополнительных требований к персоналу с учетом расширения зоны ответственности и выполняемых функций;
- Анализировать соответствие рабочих мест, численности персонала и уровня квалификации работников требованиям технологического процесса;
- Анализировать и обобщать информацию о выявленных недостатках в работе оборудования;
- Контролировать выполнение мероприятий корректирующего и предупреждающего действия по устранению причин возникновения несоответствующей продукции;
- Регулировать процесс перемещения персонала в рамках оптимизации использования трудовых ресурсов;
- Обеспечивать реализацию мероприятий по повышению производительности труда персонала;
- Контролировать обеспечение ритмичной поставки комплектующих изделий;
- Обеспечивать снижение уровня затрат за счет применения новых материалов;
- Организовывать проведение мероприятий по предупреждению причин возникновения несоответствующей продукции;
- Обеспечивать проведение мониторинга состояния технологических процессов;
- Обеспечивать снижение уровня затрат за счет унификации комплектующих изделий;
- Анализировать информацию и организовывать разработку мероприятий по устранению недостатков в работе оборудования;
- Организовывать рациональное использование материально-технических ресурсов организации;
- Обеспечивать соблюдение требуемых параметров в соответствии с технологической документацией;
- Выявлять «узкие места» технологического цикла, организовывать решение технических задач;
- Обеспечивать выполнение запланированных показателей по рекламациям;
- Организовывать работы по выявлению причин появления несоответствующей продукции;
- Совершенствовать систему мотивации персонала;
- Обеспечивать оптимизацию трудоемких производственных процессов;
- Формировать условия для достижения, поддержания и развития ресурсов организации;
- Анализировать результативность модернизации оборудования и технологических процессов;
- Обеспечивать оптимизацию численности персонала;
- Осуществлять непрерывное совершенствование в области нормирования труда;
- Обеспечивать соблюдение требований инструкций по обращению с отходами;
- Анализировать причины появления дефектов и способы их устранения;
- Разрешать спорные производственные ситуации;
- Контролировать сохранность материальных ресурсов;
- Анализировать результаты внедрения нового технологического процесса;
- Обеспечивать эффективное использование и сохранность сырья, материалов, запасных частей, энергоресурсов и готовой продукции;
- Обеспечивать реализацию мероприятий в рамках системы менеджмента качества;
- Обеспечивать экономию энергоресурсов за счет внедрения принципов бережливого производства;
- Анализировать конструкцию деталей и узлов по снижению затрат на изготовление;
- Применять программные продукты при выполнении расчетов технико-экономических показателей;
- Определять при долгосрочном планировании потребность в персонале на основе плановых показателей времени выполнения работ, объема производства и показателей производительности труда;
- Внедрять опыт работы ведущих российских и зарубежных компаний в области автомобилестроения;
- Соблюдать требования стандартов организации;
- Обеспечивать снижение уровня затрат на производство за счет поиска альтернативных поставщиков и современных материалов;
- Организовывать контроль качества выпускаемой продукции;
- Обеспечивать соблюдение требований регламентирующих документов;
- Обеспечивать соблюдение требований экологического менеджмента;
- Обеспечивать внедрение мероприятий по повышению культуры производства;
- Организовывать декомпозицию производственных задач;
- Контролировать выполнение мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда;
- Обеспечивать выполнение мероприятий по реализации системы менеджмента качества;
- Подготавливать предложения на основе анализа производственных операций по распараллеливанию и запараллеливанию работ;
- Анализировать технологический цикл изготовления продукции с учетом требований к безопасности и качеству;
- Организовывать реализацию мероприятий по механизации трудоемких производственных процессов, ручных работ;
- Согласовывать конструкторскую документацию с учетом ее технологичности;
- Организовывать реализацию корректирующих и предупреждающих мероприятий по управлению несоответствующей продукцией;
- Экстраполировать нормы мелкосерийного производства на серийное производство с учетом необходимых корректировок и методов управления временем;
- Организовывать работу по совершенствованию конструкторской и технологической документации;
- Анализировать выявленные дефекты и разрабатывать мероприятия по их устранению;
- Контролировать аттестацию технологических процессов;
- Содействовать формированию благоприятного психологического климата в организации;
- Разрешать конфликтные ситуации;
- Организовывать проведение планово-предупредительного ремонта;
- Анализировать рынок перспективных технологий;
- Определять при долгосрочном планировании потребность в персонале на основе плановых показателей времени выполнения работ, объема производства и показателей производительности труда;
- Разрабатывать предложения по стратегии организации в области технического переоснащения и перспективных технологий;
- Подготавливать презентации;
- Формировать перечень перспективных технологических решений для создания образа автомобиля с принципиально новыми потребительскими свойствами;
- Принимать участие в формировании корпоративной политики организации;
- Анализировать и внедрять российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения;
- Формировать техническое задание на создание изделия с новыми характеристиками;
- Подготавливать предложения по улучшению/изменению параметров поставляемых комплектующих изделий;
- Организовывать разработку предложений по реализации политики модернизации организации;
1.5. Начальник смены назначается на должность и освобождается от должности приказом исполнительного директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Начальник смены подчиняется исполнительному директору Учреждения и начальнику подразделения «Интеллектуальные технологии»
2. Трудовые функции
- 2.1. Организация работ по обеспечению защиты интеллектуальной собственности.
- 2.2. Обеспечение разработки и внедрения инновационных технологий.
- 2.3. Обеспечение развития системы менеджмента качества.
- 2.4. Совершенствование работ в рамках технологического цикла на основе межфункционального взаимодействия.
- 2.5. Обеспечение выполнения технико-экономических показателей и снижения уровня затрат на единицу выпускаемой продукции.
- 2.6. Организация работ по обеспечению изготовления продукции, удовлетворяющей требованиям потребителей.
- 2.7. Разработка предложений для формирования стратегии развития организации в области автомобилестроения.
3. Должностные обязанности
- 3.1. Организация работы по соблюдению правил и требований к обеспечению конфиденциальности информации.
- 3.2. Анализ перспективных технологий в области автомобилестроения.
- 3.3. Организация разработки мероприятий по модернизации оборудования и совершенствованию технологических процессов.
- 3.4. Организация разработки мероприятий по устранению причин возникновения несоответствующей продукции и рекламаций.
- 3.5. Организация разработки показателей системы менеджмента качества в соответствии с развитием технологии сборки агрегатов и автомобиля.
- 3.6. Анализ и выявление «узких мест» межфункционального взаимодействия.
- 3.7. Разработка предложений по оптимизации и совершенствованию технологического процесса.
- 3.8. Организация разработки мероприятий по эффективному использованию производственных ресурсов в процессе сборки агрегатов и автомобиля.
- 3.9. Организация разработки инструментария для контроля выполнения технико-экономических показателей.
- 3.10. Организация контроля выполнения мероприятий по эффективному использованию и сохранности производственных ресурсов.
- 3.11. Организация работы по обеспечению выполнения требований системы менеджмента качества.
- 3.12. Согласование и совершенствование нормативной документации.
- 3.13. Организация управления несоответствующей продукцией.
- 3.14. Разработка предложений по технологическому сопровождению процесса создания автомобиля с новыми характеристиками.
- 3.15. Разработка предложений по перспективному развитию сборки автомобилей с новыми потребительскими свойствами.
Изменить трудовые функции
4. Права
Начальник смены имеет право:
4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника смены .
4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).
4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию начальника смены .
4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.
4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.
5. Ответственность
Начальник смены несет ответственность за:
5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.
5.2. Невыполнение распоряжений и поручений исполнительного директора Учреждения.
5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.
5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.
5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За вышеперечисленные нарушения начальник смены может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по сборке агрегатов и автомобиля» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 ноября 2014 г. № 877н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Скачать в формате MS Word
Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:
Штурман в океане профессиональных стандартов
©2018 qualinfo.ru
Начальник смены
Должностная инструкция
Должностные обязанности.
Обеспечивает выполнение сменных производственных заданий подразделениями предприятия (участками и бригадами), соблюдение установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг), ритмичный выпуск продукции высокого качества. Организует своевременную подготовку производства, полную загрузку и бесперебойную работу оборудования Осуществляет оперативный контроль за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства. Проводит работу по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов повышения производительности труда, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Принимает участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда. Анализирует результаты производственной деятельности подразделения предприятия за смену, причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков. Организует оперативный учет движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий. Контролирует соблюдение работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, представляет предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Координирует работу мастеров.
Должен знать:
постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по оперативному управлению производством; технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства; производственное оборудование цеха и правила его технической эксплуатации; системы и методы учета хода производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; технико-экономическое и оперативно-производственное планирование; методы хозяйственного расчета; действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Квалификационные требования. Высшее техническое образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее специальное образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.