УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. На должность начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее 3 лет.
1.6. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.7. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения должен знать:
- руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
- основные принципы структурного программирования;
- виды программного обеспечения;
- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;
- технологию автоматической обработки и кодирования информации;
- формализованные языки программирования;
- действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
- порядок оформления технической документации;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.
1.8. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период временного отсутствия начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство отделом и обеспечивание своевременного и качественного исполнения планов работы отдела.
2.2. Организация непрерывной работы пользователей в информационных базах.
2.3. Подготовка и проведение профилактических и административных работ с информационными базами (резервное копирование, развертка новых баз, перенос баз и т. д.).
2.4. Участие в совещаниях по вопросам развития информационных систем в организации.
2.5. Методологическое руководство отделом (разработка для программистов технических заданий, методик учета, оптимальных конфигураций построения информационных систем).
2.6. Управление проектами по внедрению и модернизации программного обеспечения.
2.7. Внесение в установленном порядке предложений о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Отдела.
2.8. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками отдела.
В случае служебной необходимости начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью начальнику отдела разработки и сопровождения программного обеспечения для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Начальнику отдела разработки и сопровождения программного обеспечения для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. На должность начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее 3 лет.
1.6. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.7. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения должен знать:
- руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
- основные принципы структурного программирования;
- виды программного обеспечения;
- технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;
- технологию автоматической обработки и кодирования информации;
- формализованные языки программирования;
- действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
- порядок оформления технической документации;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.
1.8. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период временного отсутствия начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство отделом и обеспечивание своевременного и качественного исполнения планов работы отдела.
2.2. Организация непрерывной работы пользователей в информационных базах.
2.3. Подготовка и проведение профилактических и административных работ с информационными базами (резервное копирование, развертка новых баз, перенос баз и т. д.).
2.4. Участие в совещаниях по вопросам развития информационных систем в организации.
2.5. Методологическое руководство отделом (разработка для программистов технических заданий, методик учета, оптимальных конфигураций построения информационных систем).
2.6. Управление проектами по внедрению и модернизации программного обеспечения.
2.7. Внесение в установленном порядке предложений о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Отдела.
2.8. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками отдела.
В случае служебной необходимости начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью начальнику отдела разработки и сопровождения программного обеспечения для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Начальнику отдела разработки и сопровождения программного обеспечения для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Утверждаю
[должность, подпись, Ф. И. О.
руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного
утверждать
[организационно-правовая форма, должностную инструкцию]
наименование организации, [число, месяц, год]
предприятия] М. П.
Должностная инструкция
начальника отдела разработки и сопровождения программного обеспечения [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Начальник отдела разработки и сопровождения программного обеспечения (далее по тексту — начальник отдела ПО) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.2. На должность начальника отдела ПО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области разработки программного обеспечения не менее [срок] лет.
1.3. Начальник отдела ПО должен знать:
— руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
— основные принципы структурного программирования;
— виды программного обеспечения;
— технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;
— технологию автоматической обработки и кодирования информации;
— формализованные языки программирования;
— действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
— порядок оформления технической документации;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда;
— передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники.
2. Должностные обязанности
На начальника отдела ПО возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство Отделом и обеспечивание своевременного и качественного исполнения планов работы Отдела.
2.2. Организация непрерывной работы пользователей в информационных базах.
2.3. Подготовка и проведение профилактических и административных работ с информационными базами (резервное копирование, развертка новых баз, перенос баз и т. д.).
2.4. Участие в совещаниях по вопросам развития информационных систем в организации.
2.5. Методологическое руководство отделом (разработка для программистов технических заданий, методик учета, оптимальных конфигураций построения информационных систем).
2.6. Управление проектами по внедрению и модернизации ПО.
2.7. Внесение в установленном порядке предложений о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников Отдела.
2.8. Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками Отдела.
3. Права
Начальник отдела ПО имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность
Начальник отдела ПО несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
838 Общие положения
838.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Руководителя группы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
838.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
838.3Переименование, ликвидация должности Руководителя группы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
838.4Руководитель группы непосредственно подчиняется Начальнику Отдела программного обеспечения.
В непосредственном подчинении у Руководителя группы находятся сотрудники группы.
1.5 Руководитель группы может замещать Начальника Отдела программного обеспечения на время его отсутствия.
839 Цели и должностные обязанности
839.1Деятельность Руководителя группы направлена на достижение следующих целей:
839.1.1Распределение и контроль выполнения задач между подчиненными;
839.1.2Участие в разработке и развертывании элементов Информационной системы;
839.2Для достижения установленных целей Руководитель группы исполняет следующие обязанности:
839.2.1Организует рабочие места для сотрудников группы;
839.2.2Определяет стратегию развития группы;
839.2.3Участвует в планировании работы Отдела программного обеспечения, планирует работу группы;
839.2.4Контролирует качество и сроки выполнения технических заданий;
839.2.5Распределяет ресурсы подчиненных между проектами и задачами;
839.2.6Ведет разработку элементов ИС;
839.2.7Организует процессы разработки и своевременной актуализации программной и эксплуатационной документации;
839.2.8Организует и участвует в тестировании и развертывании элементов ИС;
839.2.9Консультирует сотрудников ОПО и других подразделений по вопросам технической реализации и архитектуры элементов ИС;
839.2.10 Администрирует права доступа к ПО;
839.2.11 Проводит кадровую работу: определяет требования к открытым вакансиям, проводит собеседования с кандидатами;
839.2.12 Выполняет роли куратора и наставника для новых сотрудников группы;
839.2.13 Повышает профессиональный уровень, включая чтение стандартной документации и специальной литераторы.
839.3Для достижения установленных целей Руководитель группы осуществляет взаимодействие:
— С Начальником Отдела программного обеспечения по вопросам предоставления отчетов о проделанной работе за месяц, а также по вопросам, входящим в его функциональные обязанности;
— С сотрудниками группы по вопросам выполнения программно-аналитических работ и задач на изменение конфигурации и настроек серверов БД и СУБД;
— С сотрудниками других подразделений XXX по вопросам предоставления консультации к техническим заданиям и архитектуре элементов ИС.
840 Показатели оценки деятельности
Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей:
3.1 Выполнение нормативов и стандартов по обеспечению требуемого уровня сервиса по разработке и сопровождению ПО, включая работы по OEBS;
3.2 Результаты выполнения планов по направлению группы;
3.3 Выполнение нормативов и стандартов по обеспечению требуемого уровня сервиса по доступности баз данных и сопровождаемых приложений;
3.4 Качество и оперативность выполнения поставленных задач;
3.5 Уровень использования достижений информационных технологий в развитии информационной системы в компании.
841 Общекорпоративные нормы
Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
841.1Правила внутреннего трудового распорядка
841.7Положение о защите персональных данных работников XXX ;
841.8Положение об «Отделе программного обеспечения»;
841.9Настоящая должностная инструкция.
842 Права
Руководитель группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
5.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;
5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции.
843 Ответственность
Руководитель группы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;
— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
844 Требования к работнику при приеме на работу
|
Общие обязательные требования |
||
|
7.1 |
Образование |
Высшее техническое |
|
7.2 |
Опыт работы |
От 3 лет |
|
7.3 |
Профессиональные навыки |
Знание операционных систем, стандартного ППО и программирования, сетевых технологий, баз данных. Навыки организации проектов. |
|
Специальные требования |
||
|
7.4 |
Знание специального ПО, технических систем |
Знание СУБД Oracle 8i, PL/ SQL. Общее знание Oracle Forms, Oracle Reports. Общее знание Oracle E-Business Suite. |
|
7.5 |
Знание нормативной документации |
Российские и международные стандарты в области программного обеспечения, организации и ведения проектных работ |
845 Словарь специальных терминов и сокращений
|
Термин, сокращение |
Определение термина, сокращения |
|
|
8.1 |
ИС |
Информационная система |
|
8.2 |
ОПО |
Отдел программного обеспечения |
|
8.3 |
ПО |
Программное обеспечение |
|
8.4 |
ППО |
Прикладное программное обеспечение |
|
8.5 |
СУБД Oracle 8i |
Система управления базами данных Oracle 8i |
|
8.6 |
OEBS |
Oracle E-Business Suite — комплекс бизнес-приложений из интегрированных программных модулей, предназначенный для создания корпоративных ERP систем Управления ресурсами предприятия (Enterprise Resource Planning) |
Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.
846 Лист ознакомления
С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.
Должностная инструкция по специальности «Начальник отдела технологических разработок и внедрения вычислительного центра»
Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела технологических разработок и внедрения вычислительного центра бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела технологических разработок и внедрения вычислительного центра
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ РАЗРАБОТОК И ВНЕДРЕНИЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела технологических разработок и внедрения вычислительного центра ________________________________________ _____________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Начальник отдела технологических разработок и внедрения вычислительного (информационно-вычислительного) центра (далее — ВЦ (ИВЦ) относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) должно иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизированной или автоматизированной обработки информации не менее ________ лет.
1.4. Назначение на должность начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) и освобождение от нее производится на основании приказа начальника ВЦ (ИВЦ).
1.5. Если начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.6. Подчиняется начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ)
непосредственно начальнику ВЦ (ИВЦ).
1.4.Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) должен знать:
— порядок разработки систем и правила оформления технической документации;
— технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств обработки и передачи информации;
— порядок постановки задач, их алгоритмизации;
— основы проектирования и программирования;
— формализованные языки программирования;
— перспективы развития центра;
— технологию производства;
— организацию технико-экономического планирования и оперативного управления производством;
— структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями;
— задачи и содержание автоматизированных систем;
— действующие операционные системы, системы телеобработки и пакеты прикладных программ;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства РФ;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы по разработке, организации и внедрению автоматизированных систем;
II. Должностные обязанности
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечение подготовки планов проектирования и внедрения автоматизированных систем и контроля за их выполнением, постановки задач, их алгоритмизацию, увязки с системами телеобработки, организационным, информационным и техническим обеспечением всех подсистем, использования и внедрения типовых проектных решений.
2.2. Организация работы по определению форм входных и выходных документов, нормативно-справочной информации, порядка их ввода и вывода, приема и преобразования информации в ЭВМ, передачи по каналам связи, а также по обеспечению правильности переноса исходных данных на машинные носители.
2.3. Организация предпроектных исследований по применению экономико-математических методов современных технических средств (ЭВМ, средств связи, терминального и сервисного оборудования) в системе управления, в отдельных производствах и на предприятии.
2.4. Руководство работой по составлению технических заданий на проектирование и их согласованию с заказчиками и соисполнителями.
2.5. Руководство технологическими разработками, внедрением проектов автоматизации производства и управления, созданных в других организациях, и сопровождением в процессе опытной и промышленной эксплуатации систем, которые развиваются и изменяются по новым требованиям к ним.
2.6. Руководство работниками отдела.
2.7. Оказание методической помощи по подготовке данных, по эксплуатации систем, участие в обучении, инструктаже и консультирует по вопросам применения и расшифровки информации, полученной из ЭВМ, использования всех возможностей машинной обработки.
2.8. Анализ отказов в системах и задачах.
2.9. Разработка предложений для проектировщиков по внесению изменений и дополнений, развитию систем.
2.10. Осуществление руководства разработкой инструкций, методических и
нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением системы.
2.11. Проведение работы по опережающей технологической подготовке внедрения задач, проектируемых в других организациях, с отладкой на контрольном примере с реальными данными до приемки ее в эксплуатацию.
III. Права
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) имеет право:
3.1. Обращаться к руководству:
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— с предложениями по улучшению деятельности центра и отдела, совершенствованию методов работы специалистов отдела, а также варианты устранения имеющихся в деятельности центра недостатков;
— с представлениями о назначении, перемещении и увольнении сотрудников отдела технологических разработок и внедрения;
— с предложениями об поощрении сотрудников отдела или о наложении на них взысканий.
3.2. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений.
3.3. Запрашивать лично или по поручению начальника ВЦ (ИВЦ) от руководителей структурных подразделений и специалистов необходимые материалы.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Действовать от имени отдела, представлять интересы центра во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по вопросам деятельности отдела.
3.6. Знакомиться с проектами решений начальника ВЦ (ИВЦ), касающимися деятельности ВЦ (ИВЦ) и отдела в частности.
IV. Ответственность
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ)
несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
РостБизнесКонсалт
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации
Профстандарт «Руководитель разработки программного обеспечения»
Приказом Минтруда России от 20.07.2022 N 423н был утвержден новый профстандарт 06.017 «Руководитель разработки программного обеспечения». Он вступит в силу 01.03.2023 и заменит профессиональный стандарт, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты России от 17.09.2014 N 645н. Действие нового стандарта установлено до 01.09.2029.
Должностная инструкция руководителя разработки по профстандарту
Согласно Приказу Минтруда РФ 423н, основная цель профессиональной деятельности руководителя — организация и управление процессами создания, проверки работоспособности, настройки и модификации программного обеспечения (далее по тексту — ПО). Также в ведении специалиста находится менеджмент ресурсов. По общероссийскому классификатору занятий, принятому Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст, должность входит в группу 1330 — «Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий».
Профстандарт «Руководитель разработки программного обеспечения» устанавливает следующие трудовые функции сотрудника:
1. Руководство созданием компьютерного ПО, в том числе:
-
разработкой и редактированием программного кода по техническому заданию;
-
оценкой качества диагностических процедур и результатов проверки работоспособности ПО;
-
интеграцией отдельных программных компонентов и модулей ПО для выпуска программного продукта;
-
формированием технических и проектных документов на ПО;
-
формированием и согласованием со стейкхолдерами технических спецификаций, необходимых для ПО.
2. Обеспечение создания компьютерного ПО, включая управление:
-
анализом и согласованием со стейкхолдерами архитектуры ПО;
-
проектированием ПО и оценкой его качества;
-
созданием ПО, планированием и контролем исполнения задач;
-
данными при создании ПО посредством разработки регламентов внутреннего обмена информацией, формирования репозитория, базы знаний, систем контроля версий, учета дефектов и задач, сборки и интеграции;
-
запросами на изменения, проблемами и дефектами в ПО, их планированием и документированием;
-
коммуникациями с заказчиками при валидации ПО и внешними аудиторами в ходе его аудита;
-
выпусками и конфигурациями программного продукта;
-
разработкой внутренних методик, правил и регламентов осуществления работ по созданию приложений, баз данных и внешних интерфейсов.
3. Управление программными, технологическими, техническими и человеческими ресурсами для разработки ПО, включая:
-
управление инфраструктурой общей среды создания ПО посредством выбора инструментальных средств разработки, создания и ведения репозитория и баз данных, определения набора библиотек модулей, подготовки условий и мониторинга использования инфраструктуры;
-
менеджмент рисков создания ПО, включая их выявление, отслеживание, анализ, оценку и выбор способов реагирования;
-
управление оценкой трудоемкости, сложности и продолжительности решения задач;
-
поиск, интервьюирование и подбор сотрудников для разработки ПО с учетом их квалификации;
-
планирование и реализацию развития и обучения сотрудников, оценку их квалификации.
От руководителя требуется уметь принимать управленческие решения при выполнении каждого профессионального действия.
Требования к образованию руководителя разработки по профессиональному стандарту
По профстандарту начальнику отдела разработки необходимо иметь высшее образование уровня бакалавриата или магистратуры. В соответствии с перечнем специальностей, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 01.02.2022 N 89, руководителю можно обучаться по образовательным программам из следующих групп направлений:
-
информационно-коммуникационные технологии, компьютерные науки и информационная безопасность;
-
информатика, искусственный интеллект и вычислительная техника;
-
информационная безопасность.
При освоении программы бакалавриата для трудоустройства сотруднику необходимо проработать в сфере создания ПО как минимум три года. Если работник закончил магистратуру, то ему достаточно иметь 12 месяцев практического опыта.
По профессиональному стандарту руководителю разработки программного обеспечения рекомендуется периодически проходить курсы повышения квалификации. Они могут быть в области как информационных технологий, так и менеджмента.
Документ не устанавливает периодичность повышения квалификации, поэтому ее частоту может определять работодатель. С учетом скорости развития ИТ-отрасли оптимально проходить дополнительное обучение не реже раза в три года.
Повышение квалификации руководителя разработки программного обеспечения
«РостБизнесКонсалт» предлагает программы повышения квалификации для руководителей группы разработки ПО. Курсы предназначены для актуализации знаний и навыков и приведения компетенции в соответствие нормам обновленных регламентов. Обучение в дистанционном формате доступно по ряду направлений:
Повышение квалификации
Информационная безопасность
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Записаться
Повышение квалификации
Информационные технологии
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Записаться
Повышение квалификации
Комплексная защита объектов информатизации
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Записаться
Повышение квалификации
Техническая защита информации
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Записаться
Повышение квалификации
Менеджмент и управление
- Зачисление в течение всего года
- Минимум 72 часа
Записаться
Полный перечень образовательных программ представлен на сайте «РБК». При необходимости изменения профиля обучения методисты составят персональный учебный план с учетом пожеланий к продолжительности курса и составу дисциплин. Проконсультироваться по вопросам и условиям обучения можно по телефону или в онлайн-чате.
Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/profstandart-rukovoditel-razrabotki-programmnogo-obespecheniya/
Отзывы и благодарности
×
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.
Продолжая пользование данным сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Образец должностной инструкции начальника отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации представлен ниже:
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Компания»
____________ В.В. Умников
«___»___________ 2013 г.
Должностная инструкция
начальника отдела программного обеспечения, нормирования
и технической документации ОАО «Компания»
1 Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности,
права, служебные взаимоотношения, ответственность начальника отдела
программного обеспечения, нормирования и технической документации
— заместителя главного технолога ОАО «Компания» (далее
предприятие).
1.2 На должность начальника отдела программного обеспечения, нормирования
и технической документации -заместителя главного технолога назначается
специалист имеющий высшее техническое образование и стаж работы
по специальности на инженерно — технических и руководящих должностях
не менее пяти лет.
1.3 Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической
документации -заместитель главного технолога подчиняется начальнику
конструкторско-технологического центра (далее КТЦ) предприятия.
1.4 Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической
документации -заместитель главного технолога назначается и освобождается
от должности приказом генерального директора предприятия по представлению
начальника КТЦ.
1.5 Начальнику отдела программного обеспечения, нормирования и
технической документации -заместителю главного технолога подчиняются:
Администратор САD-САМ систем
Ведущие инженеры-технологи
Инженеры — технологи 1 категории
Заведующий архивом
Техник — технолог
1.6 В случае временного отсутствия, обязанности начальника отдела
программного обеспечения, нормирования и технической документации
-заместителя главного технолога исполняет ведущий инженер-технолог,
назначенный распоряжением начальника КТЦ, с обязательным ознакомлением
с данной должностной инструкцией.
1.7 В своей деятельности начальник отдела программного обеспечения,
нормирования и технической документации -заместитель главного технолога
руководствуется:
— Техпромфинпланом предприятия;
— Техническим планом предприятия;
— Положением об отделе программного обеспечения, нормирования
и технической документации;
— устными и письменными приказами, указаниями и распоряжениями ди-ректора
по технологии и качеству и начальника КТЦ;
— настоящей должностной инструкцией;
— правилами внутреннего трудового распорядка;
— Федеральным законом о техническим регулировании;
— Стандартом «СМК ГОСТ Р МС ИСО 9001-2001»;
— Стандартами Единой системы конструкторской документации (ЕСКД),
Единой системы технологической документации (ЕСТД) и Единой системы
программной документации (ЕСПД);
— Документацией системы менеджмента качества предприятия;
— Трудовым кодексом РФ;
— Политикой предприятия в области качества.
2 Должностные обязанности
Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической
документации -заместитель главного технолога:
2.1 Осуществляет руководство работой отдела программного обеспечения,
нормирования и технической документации.
2.2 Обеспечивает понимание Политики предприятия в области качества
персоналом отдела.
2.3 Анализирует деятельность отдела и результаты анализа доводит
до сведения начальника КТЦ.
2.4 Осуществляет оперативное и методическое руководство работой
технологических подразделений цехов основного производства и инстру-ментального
цеха в части выполнения мероприятий технического плана и соблюдения
требований конструкторской и технологической доку-ментации при подготовке
и внедрении программного обеспечения.
2.5 Осуществляет оперативное решение технологических вопросов,
возникающих в процессе производства продукции.
2.6 Разрабатывает организационные и методические документы по:
управлению технологическим обеспечением производства;
разработке и реализации технического плана предприятия;
подготовке производства.
2.7 Определяет потребность в подготовке подчиненного персонала
отдела, оценивает результативность его обучения.
2.8 Обеспечивает разработку и внедрение всех видов технологических
процессов для производства продукции на станках с ЧПУ.
2.9 Осуществляет взаимосвязь предприятия с научно — исследовательскими,
проектными организациями и предприятиями для решения задач технического
развития;
2.10 Обеспечивает разработку норм расхода материалов, оснастки
и инструмента;
2.11 Осуществляет выбор технологического оборудования с ЧПУ и вносит
предложения по его приобретению;
2.12 Обеспечивает внедрение, сопровождение, администрирование и
контроль автоматизированных рабочих мест конструкторов и технологов,
сервера, архивов, программных продуктов «Компас» и Pro-Еngineer;
2.13 Осуществляет обеспечение единого информационного пространства;
2.14 Участвует в разработке технического плана предприятия;
2.15 Участвует в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию
системы менеджмента качества предприятия;
2.16 Осуществляет контроль за соблюдением требований технологии
в соответствии с разработанными управляющими программами во всех
производственных подразделениях предприятия;
2.17 Обеспечивает учет, хранение, размножение и выдачу конструкторской
и технологической документации пользователям;
2.18 Проводит изучение и анализ причин возникновения несоответствующей
продукции и разрабатывает мероприятия по их устранению;
2.19 Разрабатывает и контролирует корректирующие мероприятия по
устранению причин фактических и потенциальных несоответствий;
2.20 Определяет меры, которые необходимо предпринять в отношении
любых проблем, требующих проведения предупредительных действий;
2.21 Организует предупреждающие действия и контролирует их реализацию.
2.22 Организует работу по проверке оборудования С ЧПУ на технологическую
(геометрическую) точность.
2.23 Определяет ответственность, обязанности и полномочия работников
отдела.
2.24 Обеспечивает осведомленность своего персонала об актуальности
и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области
качества.
3 Профессиональные требования
Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической
документации -заместитель главного технолога должен знать:
3.1 Конструктивные особенности выпускаемых на предприятии изделий.
3.2 Технологические маршруты производства основных деталей и узлов
выпускаемых изделий.
3.3 Состав оборудования с ЧПУ предприятия по всем технологическим
переделам и его техническое состояние.
3.4 Состав применяемых в производстве материалов, их основные физические,
технологические свойства и характеристики.
3.5 Основные конструктивные особенности технологической оснастки
для оборудования с ЧПУ.
3.6 Основные тенденции развития отечественного и мирового производства
асинхронных электродвигателей (конструкции и технологии).
3.7 Основные направления развития инструментальных технологий для
производства сложной технологической оснастки в России и за рубежом.
3.8 Основные положения трудового кодекса РФ.
3.9 Правила внутреннего трудового распорядка.
3.10 Соответствующую документацию системы менеджмента качества
предприятия.
4 Права
Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической
документации -заместитель главного технолога имеет право:
4.1. Выдачу обязательных для работников отдела указаний по всем
вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей
инструкцией и положении о техническом отделе.
4.2. Подписание от имени начальника КТЦ технологической и конструкторской
документации, разрабатываемой КТЦ.
4.3. Подписание от имени начальника КТЦ временных разрешений на
отклонения от технологической документации.
4.4. Самостоятельную переписку со структурными подразделениями
предприятия и иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.5. Внесение предложений начальнику КТЦ и директору по технологии
и качеству о привлечении к материальной ответственности должностных
лиц по результатам проверок.
4.6. Получение требуемой по работе информации, в том числе относящейся
к коммерческой тайне предприятия.
5 Служебные взаимоотношения
Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической
документации -заместитель главного технолога для выполнения своих
должностных обязанностей взаимодействует:
5.1. С управлением контроля качества по вопросам представления
проектов документов и другой документации в рамках СМК;
5.2. С отделом промышленной безопасности и охраны окружающей среды
по вопросу выполнения правил техники безопасности.
5.3. С директором по технологии и качеству, начальником КТЦ, руководителями
и специалистами других структурных подразделений. Система служебных
отношений определяется следующими документами:
Положением об отделе программного обеспечения, нормирования и технической
документации;
соответствующими стандартами и методическими инструкциями предприятия;
настоящей должностной инструкцией.
6 Ответственность
Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической
документации -заместитель главного технолога несет ответствен-ность
в порядке установленном законами РФ за:
6.1 Невыполнение п.п. 2.1 — 2.24 данной должностной инструкции.
Начальник конструкторско-технологического центра А.А.Технологов
Согласовано:
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПАО «Компания»
____________ В.В. Умников
«___»___________г.
Содержание
- Должностная инструкция начальника отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации
- 1 Общие положения
- 2 Должностные обязанности
- 3 Профессиональные требования
- 4 Права
- 5 Служебные взаимоотношения
- 6 Ответственность
Должностная инструкция
начальника отдела программного обеспечения, нормирования
и технической документации
1 Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения, ответственность начальника отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации — заместителя главного технолога ОАО «Компания» (далее предприятие).
1.2 На должность начальника отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместителя главного технолога назначается специалист имеющий высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно — технических и руководящих должностях не менее пяти лет.
1.3 Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместитель главного технолога подчиняется начальнику конструкторско-технологического центра (далее КТЦ) предприятия.
1.4 Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместитель главного технолога назначается и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия по представлению начальника КТЦ.
1.5 Начальнику отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместителю главного технолога подчиняются:
Администратор САD-САМ систем
Ведущие инженеры-технологи
Инженеры — технологи 1 категории
Заведующий архивом
Техник — технолог
1.6 В случае временного отсутствия, обязанности начальника отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместителя главного технолога исполняет ведущий инженер-технолог, назначенный распоряжением начальника КТЦ, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.
1.7 В своей деятельности начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместитель главного технолога руководствуется:
— Техпромфинпланом предприятия;
— Техническим планом предприятия;
— Положением об отделе программного обеспечения, нормирования
и технической документации;
— устными и письменными приказами, указаниями и распоряжениями ди-ректора по технологии и качеству и начальника КТЦ;
— настоящей должностной инструкцией;
— правилами внутреннего трудового распорядка;
— Федеральным законом о техническим регулировании;
— Стандартом «СМК ГОСТ Р МС ИСО 9001-2001»;
— Стандартами Единой системы конструкторской документации (ЕСКД), Единой системы технологической документации (ЕСТД) и Единой системы программной документации (ЕСПД);
— Документацией системы менеджмента качества предприятия;
— Трудовым кодексом РФ;
— Политикой предприятия в области качества.
2 Должностные обязанности
Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместитель главного технолога:
2.1 Осуществляет руководство работой отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации.
2.2 Обеспечивает понимание Политики предприятия в области качества персоналом отдела.
2.3 Анализирует деятельность отдела и результаты анализа доводит до сведения начальника КТЦ.
2.4 Осуществляет оперативное и методическое руководство работой технологических подразделений цехов основного производства и инстру-ментального цеха в части выполнения мероприятий технического плана и соблюдения требований конструкторской и технологической доку-ментации при подготовке и внедрении программного обеспечения.
2.5 Осуществляет оперативное решение технологических вопросов, возникающих в процессе производства продукции.
2.6 Разрабатывает организационные и методические документы по:
управлению технологическим обеспечением производства;
разработке и реализации технического плана предприятия;
подготовке производства.
2.7 Определяет потребность в подготовке подчиненного персонала отдела, оценивает результативность его обучения.
2.8 Обеспечивает разработку и внедрение всех видов технологических процессов для производства продукции на станках с ЧПУ.
2.9 Осуществляет взаимосвязь предприятия с научно — исследовательскими, проектными организациями и предприятиями для решения задач технического развития;
2.10 Обеспечивает разработку норм расхода материалов, оснастки и инструмента;
2.11 Осуществляет выбор технологического оборудования с ЧПУ и вносит предложения по его приобретению;
2.12 Обеспечивает внедрение, сопровождение, администрирование и контроль автоматизированных рабочих мест конструкторов и технологов, сервера, архивов, программных продуктов «Компас» и Pro-Еngineer;
2.13 Осуществляет обеспечение единого информационного пространства;
2.14 Участвует в разработке технического плана предприятия;
2.15 Участвует в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию системы менеджмента качества предприятия;
2.16 Осуществляет контроль за соблюдением требований технологии в соответствии с разработанными управляющими программами во всех производственных подразделениях предприятия;
2.17 Обеспечивает учет, хранение, размножение и выдачу конструкторской и технологической документации пользователям;
2.18 Проводит изучение и анализ причин возникновения несоответствующей продукции и разрабатывает мероприятия по их устранению;
2.19 Разрабатывает и контролирует корректирующие мероприятия по устранению причин фактических и потенциальных несоответствий;
2.20 Определяет меры, которые необходимо предпринять в отношении любых проблем, требующих проведения предупредительных действий;
2.21 Организует предупреждающие действия и контролирует их реализацию.
2.22 Организует работу по проверке оборудования С ЧПУ на технологическую (геометрическую) точность.
2.23 Определяет ответственность, обязанности и полномочия работников отдела.
2.24 Обеспечивает осведомленность своего персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества.
3 Профессиональные требования
Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместитель главного технолога должен знать:
3.1 Конструктивные особенности выпускаемых на предприятии изделий.
3.2 Технологические маршруты производства основных деталей и узлов выпускаемых изделий.
3.3 Состав оборудования с ЧПУ предприятия по всем технологическим переделам и его техническое состояние.
3.4 Состав применяемых в производстве материалов, их основные физические, технологические свойства и характеристики.
3.5 Основные конструктивные особенности технологической оснастки для оборудования с ЧПУ.
3.6 Основные тенденции развития отечественного и мирового производства асинхронных электродвигателей (конструкции и технологии).
3.7 Основные направления развития инструментальных технологий для производства сложной технологической оснастки в России и за рубежом.
3.8 Основные положения трудового кодекса РФ.
3.9 Правила внутреннего трудового распорядка.
3.10 Соответствующую документацию системы менеджмента качества предприятия.
4 Права
Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместитель главного технолога имеет право:
4.1. Выдачу обязательных для работников отдела указаний по всем вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей инструкцией и положении о техническом отделе.
4.2. Подписание от имени начальника КТЦ технологической и конструкторской документации, разрабатываемой КТЦ.
4.3. Подписание от имени начальника КТЦ временных разрешений на отклонения от технологической документации.
4.4. Самостоятельную переписку со структурными подразделениями предприятия и иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.5. Внесение предложений начальнику КТЦ и директору по технологии и качеству о привлечении к материальной ответственности должностных лиц по результатам проверок.
4.6. Получение требуемой по работе информации, в том числе относящейся к коммерческой тайне предприятия.
5 Служебные взаимоотношения
Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместитель главного технолога для выполнения своих должностных обязанностей взаимодействует:
5.1. С управлением контроля качества по вопросам представления проектов документов и другой документации в рамках СМК;
5.2. С отделом промышленной безопасности и охраны окружающей среды по вопросу выполнения правил техники безопасности.
5.3. С директором по технологии и качеству, начальником КТЦ, руководителями и специалистами других структурных подразделений. Система служебных отношений определяется следующими документами:
Положением об отделе программного обеспечения, нормирования и технической документации;
соответствующими стандартами и методическими инструкциями предприятия;
настоящей должностной инструкцией.
6 Ответственность
Начальник отдела программного обеспечения, нормирования и технической документации -заместитель главного технолога несет ответствен-ность в порядке установленном законами РФ за:
6.1 Невыполнение п.п. 2.1 — 2.24 данной должностной инструкции.
Начальник конструкторско-технологического центра А.А.Технологов
Согласовано:
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Должностная инструкция начальника отдела программного обеспечения
Должностная инструкция начальника отдела программного обеспечения
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция начальника отдела программного обеспечения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформлять трудовые отношения, чтобы спустя годы специалиста можно было привлечь к ответственности за использование (кражу) результатов своего же труда у работодателя
(Мариновская В.)
(«Трудовое право», 2020, N 2)В суде необходимо использовать и свидетельские показания других сотрудников — для признания за работодателем права на спорный продукт интеллектуальной деятельности — как в решении N 2-1110/2019/2-1110/2019(2-7098/2018;)~М-5454/2018/2-7098/2018/М-5454/2018 от 14 мая 2019 г. по делу N 2-1110/2019, вынесенном Московским районным судом города Санкт-Петербурга, когда против работодателя выступал бывший ведущий инженер о признании авторства и исключительных прав на программы для ЭВМ. В обоснование заявленных исковых требований истец указывал, что в процессе трудовой деятельности в компании ответчика занимался разработкой коммерческих программных продуктов для таможенного оформления, хотя первоначально принят на должность ведущего инженера без конкретных обязанностей и оформления нового договора. Также разработал ряд программных продуктов для внутреннего пользования в компании в целях повышения эффективности работы и обеспечения выполнения своей трудовой функции, во время работы в компании-ответчике для занимаемых истцом должностей (ведущий инженер и начальник отдела) отсутствовали должностные инструкции, следовательно, и служебные обязанности. Служебные задания на разработку программ для ЭВМ также не давались, авторский договор отсутствует. Работа велась в инициативном порядке без оформления соответствующих документов.