КонсультантПлюс: примечание.
Письмом ФСС от 30.09.2011 N 14-03-11/15-11575 разъяснено, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для работодателя требовать переоформления листка нетрудоспособности и отказывать в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.
56. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.
Печати медицинской организации, учреждения медико-социальной экспертизы могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.
Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации.
При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
57. При заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности:
в строке «первичный » делается соответствующая отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности является первичным;
в строке «дубликат » проставляется отметка «V» в случае, когда в связи с порчей или утерей листка нетрудоспособности, застрахованному лицу лечащим врачом и председателем врачебной комиссии оформляется дубликат листка нетрудоспособности;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
в строке «продолжение листка N » указывается номер предыдущего листка нетрудоспособности в случае, если оформляемый листок нетрудоспособности является продолжением ранее выданного листка;
в строке «Дата выдачи —
—
» указывается число, месяц, год выдачи листка нетрудоспособности;
в строке «ФИО» в соответствующих ячейках указывается фамилия, имя и отчество (отчество указывается при его наличии) временно нетрудоспособного гражданина в соответствии с документом, удостоверяющим личность;
в строке «(фамилия, инициалы врача)» указывается фамилия медицинского работника, выдавшего листок нетрудоспособности и его инициалы (с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача);
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
в строке «N истории болезни » проставляется номер медицинской карты амбулаторного или стационарного больного;
в строке «место работы — наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя — физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
в строке «Основное » делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы;
в строке «По совместительству N
» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;
в поле «расписка получателя» ставится подпись гражданина, получившего листок нетрудоспособности.
58. При заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» листка нетрудоспособности:
строки «первичный «, «дубликат
«, «продолжение листка N
» заполняются в соответствии с абзацами вторым — четвертым пункта 57 настоящего Порядка;
в строке «(наименование медицинской организации)» указывается полное или сокращенное наименование лица, имеющего лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, которым оказывалась медицинская помощь и выдавался листок нетрудоспособности;
в строке «(адрес медицинской организации)» указывается адрес оказания медицинских услуг лицом, имеющим лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности (название городского или сельского поселения, улицы, номера дома, корпуса, квартиры (офиса), соответствующий адресу фактической выдачи листков нетрудоспособности и осуществления медицинской деятельности согласно лицензии на медицинскую деятельность. Внесение указанных данных осуществляется через интервал в одну ячейку, номер корпуса указывается через знак «/» в ячейке после номера дома, номер квартиры (офиса) указывается через пробел в одну ячейку после номера дома или корпуса (например, |Б|а|р|н|а|у|л||С|у|х|о|в|а||
|5|/|3|
|13|)»;
в строке «Дата выдачи —
—
» указывается число, месяц и год выдачи листка нетрудоспособности;
в строке «(ОГРН)» указывается основной государственный регистрационный номер лица, имеющего лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, выдавшего листок нетрудоспособности;
в строке «ФИО» в соответствующих ячейках указывается фамилия, имя и отчество (отчество указывается при его наличии) временно нетрудоспособного гражданина в соответствии с документом, удостоверяющим личность;
в строке «Дата рождения —
—
» указывается дата рождения нетрудоспособного гражданина;
в ячейках «м » «ж
» проставляется соответствующая отметка «V»;
в строке «Причина нетрудоспособности»:
в ячейках «код » указывается соответствующий двухзначный код:
01 — заболевание;
02 — травма;
03 — карантин;
04 — несчастный случай на производстве или его последствия;
05 — отпуск по беременности и родам;
06 — протезирование в стационаре;
07 — профессиональное заболевание или его обострение;
08 — долечивание в санатории;
09 — уход за больным членом семьи;
10 — иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.);
11 — заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715 <20>;
———————————
<20> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 49, ст. 4916.
12 — в случае заболевания ребенка в возрасте до 7 лет, включенного в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
13 — ребенок-инвалид;
14 <21> — в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка;
———————————
<21> Проставляется только при согласии застрахованного лица.
15 <22> — ВИЧ-инфицированный ребенок;
———————————
<22> Проставляется только при согласии застрахованного лица.
в ячейках «доп код » указывается дополнительный трехзначный код:
017 — при лечении в специализированном санатории;
018 — при санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ);
019 — при лечении в клинике научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации;
020 — при дополнительном отпуске по беременности и родам;
021 — при заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
в ячейках «код изм » указывается соответствующий двухзначный код (из вышеперечисленных) в случае изменения причины временной нетрудоспособности;
в строке «(место работы — наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия и инициалы страхователя — физического лица (с интервалом в одну ячейку);
в строке «Основное » делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы;
в строке «По совместительству N
» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;
в строке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости » делается отметка «V» при наличии информации о том, что гражданин признан в установленном порядке безработным; в случае проставления данной отметки строки «(место работы — наименование организации)», «Основное
«, «По совместительству
N
» — не заполняются;
в строке «дата 1» проставляется дата изменения причины нетрудоспособности, предполагаемая дата родов, дата начала путевки — при направлении больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на лечение в случае, когда санаторное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения, при направлении медицинской организацией гражданина на лечение в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации; при направлении на долечивание в специализированные санаторно-курортные организации (отделения) непосредственно после стационарного лечения; при направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (далее — путевка на лечение (долечивание);
в строке «дата 2» проставляется дата окончания путевки на лечение (долечивание);
в строке «N путевки» указывается номер путевки на лечение (долечивание);
в строке «ОГРН санатория или клиники НИИ» санаторно-курортным учреждением, клиникой научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации указывается основной государственный регистрационный номер в соответствии с документом, подтверждающим государственную регистрацию медицинской организации;
подраздел «по уходу» заполняется в случае ухода за больным членом семьи (в том числе при карантине ребенка):
в строке «возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках указывается число полных лет больного члена семьи, за которым осуществляется уход, а в случае осуществления ухода за больным ребенком, не достигшим возраста 1 года, первые две ячейки не заполняются, а во вторых двух ячейках указывается возраст ребенка в месяцах;
в строке «родственная связь» указывается соответствующий двухзначный код:
38 — мать;
39 — отец;
40 — опекун;
41 — попечитель;
42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.
в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» указывается фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) гражданина, за которым осуществляется уход (с пробелами в одну ячейку).
При одновременном уходе за двумя детьми в первом ряду ячеек названной строки указываются возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество первого ребенка, за которым осуществляется уход, во втором ряду ячеек названной строки указываются упомянутые данные на второго ребенка, за которым осуществляется уход. При одновременном уходе более чем за двумя детьми, когда выдается второй листок нетрудоспособности, в первом и втором ряду ячеек названных строк указывается возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество других детей, за которыми осуществляется уход, остальные строки (графы) листка нетрудоспособности оформляются идентично строкам (графам) первого листка нетрудоспособности.
В строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» в ячейках «да » «нет
» делается отметка «V» при наличии соответствующей информации.
В строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:
23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
25 — выход на работу без выписки;
26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
28 — другие нарушения.
В строке «Дата —
—
» указывается дата нарушения, в поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача.
Если нарушений режима не было, указанные строки не заполняются.
В строке «Находился в стационаре» в ячейках «С —
—
» «по
—
—
» проставляются соответственно даты начала и окончания стационарного лечения гражданина, в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности делается запись о продолжительности лечения.
В случае длительного стационарного лечения и необходимости представления листка нетрудоспособности к оплате в таблице «Освобождение от работы» и строке «Находился в стационаре» указываются соответствующие сроки лечения, в строке «Иное» проставляется соответствующий двухзначный код — «продолжает болеть».
При выписке из стационара нетрудоспособному гражданину выдается новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением ранее выданного, при этом в строке «Находился в стационаре» указывается общая длительность лечения, а в таблице «Освобождение от работы» сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности».
Оформление листка нетрудоспособности при лечении в условиях «дневного стационара» осуществляется по правилам, установленным для оформления листков нетрудоспособности при амбулаторно-поликлиническом лечении.
59. При направлении на медико-социальную экспертизу (МСЭ) в листке нетрудоспособности указываются соответствующие даты в строках: «Дата направления в бюро МСЭ: —
—
«, «Дата регистрации документов в бюро МСЭ:
—
—
«, «Освидетельствован в бюро МСЭ:
—
—
«.
В строке «Установлена/изменена группа инвалидности » арабскими цифрами указывается группа инвалидности (1, 2, 3) в случае, если в результате освидетельствования в учреждении МСЭ лицу установлена либо изменена группа инвалидности.
В поле «Подпись руководителя бюро МСЭ» ставится подпись руководителя бюро МСЭ.
60. В таблице «Освобождение от работы»:
в графе «С какого числа» указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы;
в графе «По какое число» указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.
При амбулаторном лечении продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление листка нетрудоспособности записывается в отдельные строки граф таблицы.
При оформлении дубликата листка нетрудоспособности в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указывается весь период нетрудоспособности.
При оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, в том числе за прошедшее время, в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача, фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.
При лечении (долечивании) в специализированном (противотуберкулезном) санаторно-курортном учреждении листок нетрудоспособности оформляется (открывается) и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда гражданина на санаторное лечение (долечивание).
При лечении туберкулеза, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указываются дни пребывания в санаторно-курортном учреждении с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно.
При направлении медицинской организацией гражданина на лечение в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации листок нетрудоспособности оформляется (открывается) и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда гражданина на лечение в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации. В графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указываются дни пребывания в клинике научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно.
При направлении на долечивание непосредственно после стационарного лечения в листке нетрудоспособности в строке «Иное» проставляется код — «в случае направления на долечивание непосредственно после стационарного лечения». Продолжение листка нетрудоспособности оформляется в медицинской организации, направляющей гражданина на долечивание. В таблице «Освобождение от работы» в графе «С какого числа» указывается дата начала лечения. Дальнейшее оформление листка нетрудоспособности осуществляется лечащим врачом санаторно-курортного учреждения (отделения): в строке «Находился в стационаре» указываются сроки пребывания в санатории, в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указывается срок пребывания в санаторно-курортном учреждении (отделении).
При направлении лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности одной строкой указывается дата начала санаторно-курортного лечения согласно направлению врачебной комиссии; в строке «Находился в стационаре» указываются сроки пребывания в санаторно-курортном учреждении.
Абзац исключен. — Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н.
(см. текст в предыдущей редакции)
В графе «Должность врача» таблицы «Освобождение от работы» указывается должность врача, а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, председатель врачебной комиссии (например, |п|р|е|д||В|К|).
При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) по согласованию с нетрудоспособным гражданином или его законным представителем могут быть указаны должности врачей общего профиля, либо «зубной врач», «фельдшер»;
в графах «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» и «Подпись врача» таблицы «Освобождение от работы» — указывается соответственно фамилия и инициалы врача (с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача), а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, председателя врачебной комиссии или проставляется его (их) идентификационный номер (идентификационные номера) и ставится подпись (подписи).
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
61. В строке «Приступить к работе» в ячейках «с —
—
» указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.
В строке «Иное: » указывается следующий двухзначный код:
31 — в случае, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение);
32 — при установлении инвалидности;
33 — при изменении группы инвалидности;
34 — в случае смерти;
35 — в случае отказа от проведения медико-социальной экспертизы;
36 — в случае, когда гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не являлся, а при очередном посещении признан трудоспособным;
37 — в случае направления на долечивание непосредственно после стационарного лечения.
Вслед за двухзначным кодом, проставляемым в строке «Иное: «, в ячейках «
—
—
» для кодов 32, 33, 34 и 36 проставляется также дата установления, изменения группы инвалидности, дата смерти гражданина, дата явки трудоспособным. Лицом, выдавшим листок нетрудоспособности, при закрытии листка нетрудоспособности пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
62. В строке «Выдан листок (продолжение) N» указывается номер продолжения листка нетрудоспособности.
63. В поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача.
64. Раздел «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» листка нетрудоспособности оформляется работодателем застрахованного лица.
65. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.
Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.
Для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.
66. При заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ»:
в строке «(место работы — наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) страхователя — физического лица (с пробелами в одну ячейку);
в строке «Основное » делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности представлен по основному месту работы;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
в строке «По совместительству » делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности представлен по месту работы по внешнему совместительству;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
в строке «Регистрационный N» проставляется регистрационный номер, указанный в извещении (уведомлении) страхователя (далее — Извещение), которое выдается при его регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — территориальный орган Фонда);
в строке «код подчиненности» проставляется код в соответствии с Извещением, состоящий из пяти цифр, указывающий на территориальный орган Фонда, в котором страхователь зарегистрирован в текущий момент;
в строке «ИНН нетрудоспособного (при наличии)» может указываться идентификационный номер налогоплательщика — гражданина, имеющего право на получение пособия по временной нетрудоспособности (далее — получатель пособия), который проставляется из документа, подтверждающего постановку данного физического лица на налоговый учет в налоговом органе. В случае отсутствия у получателя пособия индивидуального налогового номера, а также для получателей пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности данная строка не заполняется;
в строке «СНИЛС» указывается страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования получателя соответствующего вида пособия в соответствии со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования.
В строке «Условия исчисления» указывается соответствующий двухзначный код (при необходимости несколько кодов):
43 — в случае, если застрахованное лицо относится к категории лиц, подвергшихся воздействию радиации, имеющих в соответствии с законодательством Российской Федерации право на льготы при назначении и исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
44 — в случае, если застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях;
45 — в случае, если застрахованное лицо имеет инвалидность;
46 — в случае, если с застрахованным лицом заключен трудовой договор (служебный контракт) на срок менее 6 месяцев. Данный код не проставляется в случае указания кода «11» в строке «Причина нетрудоспособности»;
47 — в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
48 — при уважительной причине нарушения режима (в случае если в строке «Отметки о нарушении режима » проставлен соответствующий код);
49 — в случае, если продолжительность заболевания превышает 4 месяца подряд — для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода «11» в строке «Причина нетрудоспособности»;
50 — в случае, если продолжительность заболевания превышает 5 месяцев в календарном году — для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода «11» в строке «Причина нетрудоспособности»;
51 — в случае, указанном в части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);
в строке «Акт формы Н-1 от —
—
» указывается число, месяц и год составления акта в случае, когда временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случае на производстве;
в строке «Дата начала работы —
—
» указывается число, месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования);
в строке «Страховой стаж» в ячейках « лет», «
мес.», указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации;
в строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках « лет», «
мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» <23> с 1 января 2007 года;
———————————
<23> Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 9, ст. 328; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 49, ст. 4693; 1996, N 1, ст. 4; 1997, N 51, ст. 5719; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 23, ст. 2813; 2000, N 50, ст. 4864; 2001, N 17, ст. 1646, 1767; N 53, ст. 5030; 2002, N 2, ст. 129; N 10, ст. 965; N 22, ст. 2029; N 24, ст. 2254; N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 154; N 27, ст. 2700; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; 2006, N 3, ст. 341; N 6, ст. 637; N 52, ст. 5505; 2007, N 1, ст. 35; N 49, ст. 6072; N 50, ст. 6232; 2008, N 7, ст. 543; N 19, ст. 2098; N 30, ст. 3612; 2009, N 18, ст. 2150; N 30, ст. 3739; N 45, ст. 5271; 2010, N 26, ст. 3247; N 50, ст. 6612.
в строке «Причитается пособие за период» в ячейках «с —
—
» «по
—
—
» указывается период, за который работнику должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам;
в строке «Средний заработок для исчисления пособия р
к» указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и статьей 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» <24>;
———————————
<24> Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 50, ст. 6601; 2011, N 9, ст. 1208.
в строке «средний дневной заработок р.
к.» указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
в строке «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации р.
к. за счет средств работодателя
р.
к.» указывается соответственно сумма пособия, подлежащая выплате за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации и за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;
в строке «ИТОГО начислено р.
к.» указывается общая сумма начисленного пособия застрахованному лицу»;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
в строке «Фамилия и инициалы руководителя» указываются фамилия и инициалы руководителя подразделения организации или руководителя организации — в случае, если организация не имеет подразделений, либо фамилия и инициалы страхователя — физического лица, в поле «Подпись» проставляется его подпись;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
в строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера (руководителя бухгалтерской службы) организации (подразделения организации), в поле «Подпись» проставляется его подпись. В случае, когда страхователем является физическое лицо, в строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера страхователя — физического лица, в поле «Подпись» ставится его подпись. Если у страхователя — физического лица отсутствует должность главного бухгалтера, в строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» указываются фамилия и инициалы самого страхователя, в поле «Подпись» проставляется его подпись.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
67. Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится страхователем на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности.
Уже больше года нельзя выбрать, получать больничные листы в электронном виде или бумажном, поскольку их оформляют преимущественно онлайн. Власти таким образом упростили взаимодействие между лечебным учреждением, работником, работодателем и Социальным фондом. И если работникам такое новшество очень удобно: от них практически ничего не требуется, то компаниям необходимо научиться работать по действующим правилам.
Бумажные и электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) обладают одинаковой юридической силой, что закреплено Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Но выписывается он только в каком-то одном формате (часть 2 статьи 1 и часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). То есть болеющий сотрудник не сможет получить цифровой и бумажный варианты одновременно.
Что собой представляет электронный листок
Хотя с 1 января 2022 г. почти всем оформляют документ онлайн, чем отличается электронный больничный от бумажного, многие сотрудники и работодатели не знают. Чисто внешне они весьма схожи, поскольку в обоих форматах содержатся одинаковые ячейки для заполнения. Основное отличие заключается в том, что ЭЛН заполняется в специальной программе, а бумажный документ — вручную. Есть разница и в правилах хранения.
Так выглядит бумажный листок нетрудоспособности:
А это образец электронного больничного листа из личного кабинета вымышленного предприятия:
Для сведения: коды причин нетрудоспособности в больничных листах
Как пользоваться электронными больничными
В оформлении и оплате электронных больничных листов задействованы три инстанции:
- лечебное учреждение;
- работодатель;
- Социальный фонд.
Если хоть одно звено из этой цепочки не подключено к ЕИИС «Соцстрах» (Единая интегрированная информационная система), оформить цифровой документ не получится. Вот как перейти на электронные больничные листы работодателю:
- Заключить соглашение о взаимодействии с региональным отделением Соцфонда.
- Зарегистрироваться в ЕИИС «Соцстрах». Это наиболее удобный вариант, поскольку через эту систему работодателю приходят уведомления обо всех изменениях, связанных с больничным, — открытие, продление, закрытие, аннулирование. Но компания вправе работать и через оператора ЭДО, бесплатную программу Соцфонда или личный кабинет страхователя на портале госуслуг.
- Обучить (при необходимости) бухгалтера пользоваться новой программой и получить для него цифровую подпись.
- Установить ПО для проверки подлинности цифровой подписи.
Работодатель не обязан сообщать сотрудникам о работе с онлайн-больничными, поскольку это и так предусмотрено законом.
Если подготовительные мероприятия завершены, разберемся, как работает электронный больничный лист на практике:
- Врач формирует листок нетрудоспособности и отправляет его в ЕИИС «Соцстрах».
- Заболевший работник получает от врача уникальный номер.
- Работник передает номер в бухгалтерию. Либо Соцфонд самостоятельно уведомляет работодателя об открытии листка нетрудоспособности.
- Нет необходимости разбираться, как получить электронный больничный лист работодателю: он доступен в системе «Соцстрах» или личном кабинете страхователя по полученному номеру или СНИЛС работника. Бухгалтеру остается заполнить необходимые поля. Обычно часть сведений заполнена автоматически, но их все равно следует проверить, и, при необходимости, исправить.
- После заполнения бухгалтером и подписи листок поступает в Соцфонд.
- Фонд занимается расчетом и выплатой пособия самостоятельно.
Если работник во время болезни фактически трудился, работодатель оплачивает отработанные дни, а не выплачивает пособие. В таком случае при поступлении запроса от Соцфонда о передаче необходимых сведений бухгалтер обязан указать, что пособие не положено.
Удобный сервис: онлайн-калькулятор для расчета больничных
Как заполнять больничные по новым правилам
В Приказе Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н содержится подробная инструкция по заполнению электронного листка нетрудоспособности в текущем году. Работодатель заполняет только ту часть, которая ему доступна. Как и в прежнем, бумажном, бланке, необходимо указать:
- средний заработок для начисления пособия;
- страховой стаж;
- сумму к выплате;
- дату начала работы.
В инструкции указано, что делать с электронным больничным листом работодателю, если допущены ошибки при заполнении. Если они выявлены самим бухгалтером, документ заново заполняют и отправляют в Соцфонд с пояснением причины неточности. Если ошибки выявили сотрудники фонда, они направят запрос с просьбой уточнить сведения.
Чтобы корректно заполнить документ, установите актуальное программное обеспечение и пакет обновлений к нему. После окончания заполнения документ сохраняется, заверяется ЭЦП и автоматически отправляется в Соцфонд.
Что касается порядка оплаты цифрового листка нетрудоспособности, то он традиционный: работодатель перечисляет пособие за первые 3 дня болезни в ближайший расчетный день, остальное платит Соцфонд в течение 10 дней после получения необходимых сведений.
Подробнее: сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен
Печатать или нет
Что написано пером, не вырубишь топором. Такой истины придерживаются на большинстве предприятий, поэтому как распечатать электронный больничный лист, знают практически все кадровики и бухгалтеры. А надо ли печатать? Ответ на официальном сайте Соцфонда гласит: распечатывать и хранить копию ЭЛН не нужно. Цифровой документ имеет такую же юридическую силу, как и бумажный, но он, в отличие от традиционного варианта, хранится в информационной системе «Соцстрах».
Больничные на Госуслугах
По информации Минцифры, гражданин имеет возможность посмотреть свой электронный больничный лист в любое удобное время через мобильное приложение или на сайте Госуслуги. Пользователи уже получают уведомления об изменении статуса ЭЛН: открытии, продлении, закрытии и т. д. В личном кабинете хранятся:
- номер документа;
- данные врача;
- сведения о медицинском учреждении;
- данные о периоде нетрудоспособности.
Плюсы использования
Преимущества электронных больничных показал 2020 год, когда из-за пандемии коронавируса листов нетрудоспособности было очень много.
Бумажные бланки относят к документам строгой отчетности со спецзащитой. Их производство является весьма затратным, а потеря или порча доставляет хлопоты врачам, пациентам и работодателям. Цифровые бланки сокращают затраты на печать бумажных носителей, позволяют «безболезненно» исправить допущенные ошибки.
Если используется ЭЛН, сводится к минимуму возможность подделки листка нетрудоспособности. Хотя большинство правонарушений в этой области связаны не с подделкой, а с выпиской не обоснованных болезнью работника документов, вопрос, как проверить электронный больничный лист на подлинность, теряет актуальность. Контакт пациента с этим документом сводится к минимуму, и внести правки в него у работника не получится.
Надо знать: как проверить больничный лист на подлинность
Еще один плюс — сокращается количество работы для кадровиков. Им больше не надо заботиться о передаче бумажных документов в госорганы, проверять их подлинность и обеспечивать их надежное хранение.
Это лишь некоторые преимущества электронных больничных. Добавьте еще сокращение времени на обработку и получение документации, что немаловажно при работе предприятия в современных условиях.
Может понадобиться: особенности удержаний с выплат по больничному при наличии исполнительного листа
Больничный лист
Редактор: Анастасия Пасютина
Документ, который освобождает заболевшего сотрудника от работы и служит основанием для выплаты пособия
Поделиться
Документ, который освобождает заболевшего сотрудника от работы и служит основанием для выплаты пособия
Поделиться
Больничный лист — это официальный документ, который на определенное время освобождает человека от работы: например, из-за болезни, ухода за больным родственником или беременности.
На его основании:
- выплачивают пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
- ставят отметку в табеле учета рабочего времени.
Иногда используют термин «лист временной нетрудоспособности» — это тот же больничный.
Больничный лист могут выдавать государственные, муниципальные и частные медицинские учреждения, у которых есть лицензия на медицинскую деятельность. Исключения — скорая помощь, бальнео- и грязелечебницы, а также станции переливания крови.
Сейчас используют только электронные больничные листы.
Рассказываем, как рассчитать и оформить больничный сотруднику и можно ли уменьшить сумму страховых взносов на выплаты по больничному.
Как заполнить больничный лист
Листок нетрудоспособности состоит из двух частей. Первую заполняет врач, вторую раньше заполнял работодатель, но теперь он только передает сведения в Социальный фонд России по запросу.
Вот что указывает врач в больничном листе:
- ФИО больного;
- ФИО врача;
- специализацию врача;
- дату выдачи листка;
- номер истории болезни;
- код болезни;
- период освобождения от работы.
После заполнения врач и работодатель подписывают лист квалифицированной электронной подписью.
Чтобы передавать данные в электронном виде, работнику нужно дать согласие на обработку данных, а работодателю — заключить соглашение об информационном обмене с фондом страхования и зарегистрироваться в единой системе идентификации и аутентификации.
Больничный лист, который формирует врач, сразу виден работнику, работодателю и СФР.
Виды больничных листов
Есть несколько видов больничных листов в зависимости от причины, по которой человек не мог работать. Каждый вид имеет свой код:
- 01 — любое заболевание;
- 02 — травма, полученная в нерабочее время;
- 03 — карантин;
- 04 — производственная травма;
- 05 — беременность и роды;
- 06 — протезирование;
- 07 — профессиональное заболевание либо обострение такой болезни;
- 08 — санаторное лечение;
- 09 — уход за больным членом семьи;
- 10 — отравление, восстановление после операции;
- 11 — болезни, входящие в первый список социально значимых заболеваний;
- 12 — уход за ребенком до 7 лет при ряде заболеваний;
- 13 — уход за ребенком-инвалидом;
- 14 — уход за ребенком с онкологическим заболеванием или заболевшим после вакцинации;
- 15 — уход за ребенком с ВИЧ-инфекцией.
В числе социально значимых болезней — туберкулез, гепатит B и C, сахарный диабет. Полный список можно прочитать в постановлении правительства.
Больничный по уходу за ребенком до 7 лет выдают на срок до 90 дней, если у ребенка, например, злокачественные новообразования, расстройства питания, невротические расстройства. Весь перечень есть в приказе Минздрава.
Сроки больничного листа для сотрудников
Закон не регламентирует минимальный срок больничного листа. Врач может выдать больничный хоть на один день, но такое бывает редко. Обычно больничный выписывают минимум на три дня.
Максимальный срок, на который можно получить временный лист нетрудоспособности от врача, — 15 дней, а от стоматолога — не более чем на 10 дней. Если к концу этого срока работник еще не выздоровел или ухаживает за больным родственником, подключается врачебная комиссия и решает, продлевать больничный или нет. Комиссия может продлить больничный лист на срок до 10 месяцев, при туберкулезе — до 12 месяцев. Но сотрудник должен каждые 15 дней проходить освидетельствование.
Есть несколько случаев, когда сроки больничного будут другими:
- госпитализация: врач оформляет больничный на весь срок пребывания работника в больнице;
- лечение в санатории: больничный лист выдают на срок до 24 дней;
- карантин: больничный выдается на 14 дней;
- больничный по уходу за ребенком до 15 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет и ребенком до 18 лет при болезни, которая связана с поствакцинальным осложнением или онкологией: родитель или опекун получает лист временной нетрудоспособности на весь период лечения ребенка;
- при заболевании ВИЧ-инфицированного ребенка: больничный оформляют законному представителю на весь период пребывания с ним в стационаре;
- уход за совершеннолетним больным членом семьи: больничный лист выдают не более чем на 7 дней;
- беременность: больничный лист обычно выдают при сроке 30 недель на 140 дней.
Ограничений по количеству больничных в год нет.
Собрали основные изменения в правилах расчета и оплаты больничных листов.
Больничный на ГПХ. Лист временной нетрудоспособности могут получать сотрудники, которые работают по ГПХ, договорам авторского заказа или договорам об отчуждении исключительного права. Раньше больничные выдавались только тем, кто работает по трудовому договору.
В 2022 году Сергей работал по трудовому договору, его работодатель платил за него взносы на социальное страхование. В 2023 году Сергей уволился и устроился на новую работу по договору ГПХ. Если сейчас Сергей заболеет, он получит пособие по больничному.
Мария работает по договору ГПХ последние четыре года. Страховые взносы за нее никто не платил, поэтому она получит право на выплаты по больничному только с 2024 года.
Отмена справки 182н. Раньше работодатель при увольнении сотрудника оформлял ему справку 182н, в которой была информация о зарплате и различных выплатах за последние два года. Справка была нужна новому работодателю, чтобы рассчитать больничный. Сейчас СФР сам получает сведения у налоговой службы.
Увеличение платы за день больничного. Выросли предельные значения, которые работодатель применяет при расчете пособия. Это связано с увеличением МРОТ. Теперь минимальная плата за день больничного зависит от месяца: МРОТ делится на количество календарных дней в месяце — 28, 30 или 31. В 2023 году МРОТ — 16 242 ₽.
В июне 2023 года 30 дней. При расчете больничного для сотрудника, который болел в июне, нужно разделить 16 242 ₽ на 30 дней. Минимальная плата за день больничного в июне 2023 года — 541,33 ₽
Как оплачивать больничный
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают по таким правилам:
- Первые три дня больничного при заболевании или травме сотрудника — из средств работодателя.
- С четвертого дня больничного или с первого дня, если сотрудник ухаживает за ребенком или другим больным членом семьи, проходит реабилитацию в санатории, при беременности и карантине — из средств Социального фонда России.
Деньги за больничный перечисляют с ближайшей зарплатой.
Как рассчитать больничный
Ниже даем пошаговую инструкцию, как правильно рассчитать больничный.
Шаг 1. Определите заработок сотрудника за расчетный период. Это деньги, которые начислили работнику за два календарных года, предшествующие выходу на больничный. Если сотрудник заболел в 2023 году, надо посчитать его доход за 2021 и 2022 годы. Выплаты текущего года не учитывают при расчете пособия.
Маркетолог Максим заболел в 2023 году. Он заработал в 2021 году 1 200 000 ₽, а в 2022 — 800 000 ₽. Нужно учесть все выплаты, на которые начислили страховые взносы. В случае Максима это 2 000 000 ₽.
Шаг 2. Сравните полученную сумму с лимитами. Государство ежегодно устанавливает предельное значение базы для исчисления страховых взносов. Если сотрудник заработал больше, больничный все равно нужно считать от лимита. Лимит базы для 2021 года — 966 000 ₽, для 2022 года — 1 032 000 ₽, а для 2023 года — 1 917 000 ₽.
Маркетолог Максим заработал в 2021 году 1 200 000 ₽, а в 2022 — 800 000 ₽. Сумма за 2021 год выше лимита, значит, учитываем только 966 000 ₽. Заработок за 2022 год меньше лимита, поэтому он учитывается полностью. Получается, доход для расчета больничного за два года — 1 766 000 ₽.
Есть и нижняя граница. Сумма заработка за два года не может быть меньше МРОТ, умноженного на 24 месяца. В 2023 году это 16 242 ₽ × 24 = 389 808 ₽. Если сотрудник заработал 250 000 ₽, придется учитывать 389 808 ₽.
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок. Для этого используют формулу:
Таким образом:
Средний дневной заработок Максима — 1 766 000 / 730 = 2419,2 ₽
Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок по МРОТ. Для этого используют формулу:
Таким образом:
Средний дневной заработок Максима по МРОТ — 24 × 16 242 / 730 = 533,9 ₽
Шаг 5. Сравните среднедневной заработок и среднедневной заработок по МРОТ. В дальнейшем расчете участвует сумма, которая больше. В нашем примере — 2419,2 ₽.
Шаг 6. Рассчитайте размер пособия с учетом стажа. Страховой стаж — период, в течение которого человек официально работал, а его работодатель перечислял взносы в налоговую. В такой стаж входит время, когда сотрудник числился по трудовому, а с 2023 года — и по гражданско-правовому договору.
Ниже показываем, как оплата больничного зависит от стажа — в процентах:
Пособие рассчитывают по страховому стажу сотрудника и сравнивают с минимальным дневным пособием.
Шаг 7. Сравните дневное пособие с учетом стажа с минимальным дневным пособием. Напоминаем, что значение минимального дневного пособия зависит от числа дней в месяце.
Шаг 8. Назначьте пособие по наибольшей сумме — дневное пособие с учетом стажа или минимальное дневное пособие. Умножьте его на количество дней болезни.
Маркетолог Максим работает в компании больше восьми лет. Ему полагается 100% среднего дневного заработка — 2419,2 ₽. Эта сумма больше минимальной платы за день. На больничном Максим провел семь дней. Нужно выплатить ему 2419,2 × 7 = 16 934,4 ₽.
Даже если сотрудник работает больше полугода, есть три случая, когда больничный рассчитывают по МРОТ:
- за два предыдущих года у сотрудника не было дохода или он оказался меньше 24 × МРОТ;
- сотрудник нарушает предписанный врачом режим, пропускает медицинские осмотры и экспертизы;
- сотрудник получил производственную травму, когда был в алкогольном опьянении.
В этих случаях для расчета среднего заработка нужно умножить сумму МРОТ на 24 — количество рабочих месяцев за два года.
Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям
Внешний совместитель — это человек, который в свободное от основной работы время подрабатывает в другой организации или у ИП по второму трудовому договору. При этом оба работодателя обязаны уплачивать за него страховые взносы.
Возможны три варианта выплаты пособия по нетрудоспособности внешнему совместителю. Дальше рассмотрим каждую ситуацию подробно.
Ситуация 1. На момент наступления болезни Марина последние два года работает администратором в салоне красоты по трудовому договору и как внешний совместитель в строительной компании, где разрабатывает дизайны интерьеров. Марина вправе получить компенсацию за первые три дня болезни от двух работодателей.
Ситуация 2. На момент наступления болезни Марина работает в салоне красоты по трудовому договору и как внешний совместитель в строительной компании, но два предшествующих года она работала в других компаниях. Пособие по нетрудоспособности за первые три дня болезни ей должен выплатить кто-то один — салон красоты или строительная компания. Марина вправе выбрать сама, кто оплатит больничный. Как правило, выбирают работодателя, от которого пособие будет больше.
Ситуация 3. На момент наступления болезни Марина работает в салоне красоты по трудовому договору и как внешний совместитель в строительной компании, но два предшествующих года она работала в салоне красоты и консультантом в магазине. Больничный могут выплатить по одному месту работы по выбору Марины — в салоне красоты или в строительной фирме.
Можно ли уволить сотрудника на больничном
Если кратко: нельзя. Но есть три исключения:
- ООО ликвидируют или ИП прекращает деятельность;
- увольнение проводят по соглашению сторон;
- закончился срок трудового договора. Если срочный трудовой договор завершился в отпуске по беременности и родам, его нужно продлить до окончания отпуска.
Но если на работу вышел основной сотрудник, беременную женщину, которая замещала его по срочному трудовому договору, можно уволить.
Во время болезни сотрудник может уволиться по собственному желанию.
Если сотрудник подает заявление об уходе, отрабатывает положенные по закону две недели, но заболевает и продолжает болеть и после даты увольнения, его увольняют, а больничный оплачивают, когда он выздоровеет и закроет листок временной нетрудоспособности.
Также оплачивается больничный, открытый в течение 30 дней после даты увольнения.
Можно ли возместить больничные
До 2021 года компания могла уменьшить сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму расходов на больничные. Теперь это невозможно, поскольку после 3 дней больничного пособие сотрудникам напрямую выплачивает Фонд социального страхования.
Что важно запомнить
- Листок временной нетрудоспособности выдают работнику, который временно не может дальше работать, например из-за болезни или травмы.
- Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд России.
- С 2023 года пособие по больничному могут получить сотрудники, которые работают по ГПХ, договорам авторского заказа или договорам об отчуждении авторских прав, но при условии, что в 2022 году они были заняты по трудовому договору.
- Сейчас используют электронные больничные листы.
- Больничный заполняет врач, а работодатель только передает сведения по запросу в Социальный фонд России.
Больничный лист — это документ, который подтверждает нетрудоспособность работника и необходимость начисления больничного пособия. Заполнить больничный лист важно в сроке и правильно, чтобы не возникло проблем с начислением и выплатой компенсации за время временной нетрудоспособности. Какие данные должны быть указаны в больничном листе, когда его следует отправить в Фонд социального страхования и какие документы необходимо предоставить для заполнения анкеты на получение больничного — рассмотрим подробнее.
Порядок заполнения больничного листа начинается с указания данных работника: ФИО, даты рождения, места работы и диагноза. Эти сведения необходимы для идентификации работника и определения причины его нетрудоспособности. Важно правильно указать диагноз, чтобы соответствовать классификации и принятой системе нумерации медицинских состояний.
Один из этапов заполнения больничного листа — сдача документов в бухгалтерию предприятия. Бухгалтерия выгружает данные на заполнение больничных листов в Фонд социального страхования (ФСС). Здесь важно соблюдать сроки сдачи документов, предусмотренные законодательством. Обычно больничные листы должны быть сданы в ФСС не позднее 10 календарных дней с момента выгрузки информации из больничных листов.
Как из С выгрузить и отправить больничный в ФСС
Для начисления больничного листа социального страхования в Фонд социального страхования (ФСС), необходимо правильно заполнить и отправить соответствующие документы. В данном разделе мы подробно рассмотрим порядок заполнения и отправки больничного листа в ФСС.
1. Правильный диагноз. При заполнении больничного листа следует указывать точный диагноз работника, который подтверждается медицинской анкетой.
2. Заполнение анкеты для начисления больничных. В анкете необходимо указать все данные о работнике, его месте работы и периоде нетрудоспособности.
3. Заполнение больничного листа. При заполнении больничного листа следует указывать все необходимые данные о работнике, диагнозе, периоде и причинах нетрудоспособности.
4. Выгрузка информации из С. После заполнения больничного листа необходимо произвести выгрузку информации из системы С, где хранятся данные о социальном страховании.
5. Отправка документов в ФСС. После выгрузки информации из С необходимо отправить все заполненные документы в ФСС для начисления больничных и соответствующего контроля.
Правильное заполнение и своевременная отправка больничного листа в ФСС очень важны для прохождения процесса начисления больничных социального страхования. Следование указанным выше шагам поможет сделать этот процесс более простым и эффективным для бухгалтерии и работодателя.
Необходимые документы для заполнения больничного листа
Во-первых, работник должен сдать из места работы анкеты о нетрудоспособности и выписку из больницы с указанием диагноза. Эти документы являются основой для заполнения больничного листа.
Для работы с больничным листом работодателю необходимо иметь следующие данные:
| № п/п | Наименование документа | Информация |
|---|---|---|
| 1 | Больничный лист | Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника и указывающий срок его действия. |
| 2 | Выписка из больницы | Документ, содержащий информацию о диагнозе и сроке нетрудоспособности работника. |
| 3 | Анкеты о нетрудоспособности | Документы, заполняемые медицинским учреждением и содержащие информацию о состоянии здоровья и прохождении медицинского освидетельствования работника. |
После сбора необходимых документов работодатель должен заполнить больничный лист с указанием всех требуемых данных. Работник должен предоставить все необходимые для заполнения больничного листа данные работодателю.
Заполненный больничный лист должен быть отправлен в Фонд социального страхования в указанный срок. Комплект больничных листов также должен быть выгружен в бухгалтерию для начисления социальных пособий работнику на период его болезни и нетрудоспособности.
Когда больничный лист должен быть заполнен?
Больничный лист должен быть заполнен сразу после получения выписки из больницы и анкет о нетрудоспособности. Заполнение больничного листа должно происходить в течение 1 рабочего дня после получения всех необходимых документов.
Таким образом, для правильного заполнения больничного листа работодатель должен иметь все необходимые документы, указать все требуемые данные, отправить заполненный лист в ФСС и выгрузить его в бухгалтерию для начисления социальных пособий работнику в срок.
Как заполнить информацию о месте работы на больничном листе?
При заполнении больничного листа работодатель обязан указать информацию о месте работы работника. Это необходимо для правильного начисления и выплаты больничных. Вся необходимая информация должна быть указана в соответствующих разделах больничного листа.
Для заполнения информации о месте работы необходимо:
- Указать полное наименование организации (работодателя), включая организационно-правовую форму.
- Указать адрес места работы (юридический или фактический).
- Указать идентификационный номер налогоплательщика организации.
- Указать номера телефонов организации, по которым можно связаться с работодателем.
- Указать номер и дату выдачи приказа о приеме на работу или трудовой договор о заключении/изменении контракта (если есть).
Бухгалтерия организации обязана заполнить данные о месте работы работника в больничном листе в соответствии с требованиями Фонда социального страхования (ФСС). Для заполнения больничного листа необходимо выгрузить данные об работнике из анкеты в ФСС.
Однако, если у работодателя нет доступа к системе ФСС или возникли проблемы с заполнением данных через систему, можно вручную заполнить информацию о месте работы в соответствующих графах больничного листа. В этом случае необходимо:
- Заполнить распечатанную анкету работника.
- Заполнить форму «Заявление работодателя о временной нетрудоспособности работника», указав информацию о месте работы.
- Заполнить больничный лист по установленному порядку с указанием информации о месте работы.
- Передать все необходимые документы в соответствующие органы или отделы (например, фонд социального страхования) в установленный срок.
Правильно заполненные сданные вовремя документы обеспечивают правильное начисление и выплату больничных работнику, а также предотвращают возможные проблемы и конфликты. Все данные о месте работы на больничном листе должны быть полными, точными и соответствовать реальному состоянию.
Как указать диагноз на больничном листе?
Для правильного заполнения больничного листа и начисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо указать корректный диагноз работника. В этом разделе мы расскажем о порядке заполнения данной информации.
Листы временной нетрудоспособности (больничные листы) представляют собой важный документ для социального обеспечения работника. Заполнение больничных листов требует соблюдения определенных правил и процедур. Правильное указание диагноза в больничном листе является важной частью этого процесса.
Для заполнения больничного листа и указания диагноза необходимо:
- Подготовить все необходимые документы и анкеты для работы с Фондом социального страхования (ФСС).
- Внимательно изучить правила заполнения и сроки сдачи больничного листа.
- Заполнить все необходимые данные о работнике, месте работы и сроке нетрудоспособности.
- Указать точный диагноз работника. Диагноз должен быть написан четко и ясно.
- Проверить правильность заполнения информации в больничном листе.
- Отправить заполненный больничный лист в соответствующую бухгалтерию или в ФСС в установленном порядке.
Правильное указание диагноза на больничном листе является важным элементом для получения пособия по временной нетрудоспособности. Неправильно указанный или нечеткий диагноз может привести к отказу в начислении пособия или задержке выплаты.
Важно помнить, что при заполнении больничного листа необходимо придерживаться требований и инструкций ФСС. Неправильное заполнение или непредставление необходимых документов может повлиять на выгрузку информации в систему ФСС и задержку начисления пособия по временной нетрудоспособности.
Как и когда сдать больничный лист в Фонд социального страхования?
Как отправить больничный лист в Фонд социального страхования?
- Если у вашего работника появилась необходимость выгрузить больничные листы, вам следует указать место, где заполняются данные о нетрудоспособности, диагноз и другую информацию.
- Заполните анкету для больничного листа с указанием всех необходимых данных о работнике и его состоянии.
- Укажите диагноз и сроки нетрудоспособности в больничном листе.
- Включите в список документов все необходимые документы для заполнения больничного листа.
- Проверьте правильность заполнения всех данных и подписей на больничном листе.
- В соответствии с принятой процедурой отправьте заполненный больничный лист в Фонд социального страхования.
Когда сдать больничный лист в Фонд социального страхования?
Больничный лист должен быть отправлен в Фонд социального страхования в установленные сроки. Обычно сроки сдачи больничного листа составляют 3 дня с момента его выдачи. Необходимо тщательно следить за соблюдением сроков, чтобы избежать возможных штрафов и непредвиденных проблем с выплатами пособий работнику в случае его нетрудоспособности.
Следуя приведенным выше инструкциям, вы сможете правильно заполнить больничный лист и своевременно отправить его в Фонд социального страхования, обеспечивая законные права вашего сотрудника на пособия в период его нетрудоспособности.
Больничные листы в С Бухгалтерия – начисление
Для правильного заполнения больничного листа в С Бухгалтерия необходимо следовать определенному порядку. В первую очередь, работодатель должен получить все необходимые документы от работника, связанные с начислением больничных.
Сначала необходимо сдать больничный лист в ФСС. Для этого следует заполнить анкеты, в которых указать все данные о работнике (ФИО, адрес, СНИЛС и т.д.), а также информацию о больничном листе (диагноз, срок нетрудоспособности и другие важные сведения).
Заполненные анкеты необходимо отправить в ФСС в установленном сроке. После этого работодатель получит больничные листы, которые будут использоваться для начисления социального страхования.
В С Бухгалтерия необходимо внести все данные о больничном листе, включая дату начисления, сроки и суммы начислений. Также необходимо указать информацию о работнике и его месте работы.
Когда все данные заполнены, можно выгрузить листы в Фонд социального страхования. Проверьте правильность заполнения и отправьте документы.
Важно отметить, что больничные листы необходимо заполнять в соответствии с требованиями ФСС и других нормативных актов. В случае ошибок или неправильного заполнения, работодатель может столкнуться с неприятными последствиями, включая штрафы или уплату дополнительных сумм.
Как заполнить данные о сроке нетрудоспособности на больничном листе?
Когда сотрудник обращается за больничным листом, необходимо заполнить данные о сроке нетрудоспособности. Для этого следует:
- Внести информацию о диагнозе, который указан медицинским работником при выдаче больничного листа.
- Указать срок, в течение которого сотрудник будет находиться в статусе нетрудоспособности. Этот срок может быть указан как в календарных днях, так и в часах.
Порядок заполнения данных о сроке нетрудоспособности на больничном листе следующий:
- Сдать необходимые анкеты и документы в Фонд социального страхования (ФСС).
- Получить больничные листы и заполнить информацию о диагнозе и сроке нетрудоспособности.
- Передать заполненные больничные листы в бухгалтерию.
- Обязательно выгрузить информацию о больничных листах из ФСС. Для этого необходимо зарегистрироваться на специальном портале ФСС.
- Отправить заполненные и выгруженные данные о больничном листе в ФСС.
- Работник может вернуться на работу по истечении указанного в больничном листе срока нетрудоспособности или до этого срока с медицинским заключением о возможности раннего возвращения к работе.
Правильное заполнение данных о сроке нетрудоспособности на больничном листе является важным шагом для начисления и выплаты больничных пособий сотруднику. Точное и своевременное заполнение информации о сроке нетрудоспособности помогает предотвратить возможные ошибки и проблемы со стороны ФСС.
Порядок заполнения анкеты работника на больничный лист
В анкете на больничный лист работник должен указать следующую информацию:
- ФИО работника полностью.
- Дату рождения.
- Место работы.
- Данные паспорта (серия, номер).
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).
- Когда и куда сдать анкету.
- Какие документы необходимы для сдачи анкеты (например, справка о состоянии здоровья).
Также в анкете необходимо указать диагноз, сроки нетрудоспособности и начисление больничных. Диагноз должен быть официально подтвержден врачом. Сроки нетрудоспособности указываются в соответствии с диагнозом.
После заполнения анкеты работник должен сдать ее в соответствующее место (например, в отдел кадров или бухгалтерию). Документы, необходимые для отправки анкеты в ФСС включают справки, подтверждающие состояние здоровья работника.
Стоит отметить, что заполнение больничного листа является важным процессом, требующим ответственного отношения. Некорректно заполненные анкеты могут повлечь за собой проблемы с начислением и выгрузкой больничных листов.
Содержание
- Как правильно оформить больничный лист?
- Необходимые документы для заполнения больничного листа
- Порядок заполнения анкеты работника на больничный лист
- Как заполнить информацию о месте работы на больничном листе?
- Как указать диагноз на больничном листе?
- Как заполнить данные о сроке нетрудоспособности на больничном листе?
- Как правильно подписать и заверить больничный лист?
- Как и когда сдать больничный лист в Фонд социального страхования?
Больничный лист – это документ, который подтверждает необходимость отсутствия работника на рабочем месте по медицинским причинам. Заполнение больничного листа является важной процедурой для работодателя, поскольку от того, насколько точно и правильно он будет заполнен, зависят финансовые расчеты и организация работы.
В 2023 году процедура заполнения больничных листов остается актуальной, хотя и требует соблюдения новых нормативных требований и правил. В данной статье мы рассмотрим подробную инструкцию для работодателей, которая поможет им заполнить больничный лист корректно, с учетом всех изменений.
Шаг 1: Заполнение информации о работнике и работодателе
Первым шагом при заполнении больничного листа является указание информации о работнике и работодателе. Сюда включается полное ФИО работника, его должность, а также наименование организации, в которой он работает. Также необходимо указать дату, на которую заполняется лист – это поможет правильно ориентироваться в последующих шагах.
Пример: ФИО работника: Иванов Иван Иванович
Должность: Младший специалист
Наименование организации: ООО «Пример»
Дата заполнения листа: 01.03.2023
Как правильно оформить больничный лист?
Оформление больничного листа является важным процессом для работодателя. Правильное оформление позволяет избежать проблем и конфликтов с работниками и государственными органами. Вот некоторые рекомендации по правильному оформлению больничного листа:
- Подготовьте документацию: подписанный договор о найме, трудовую книжку и медицинскую справку.
- Заполните регистрационные данные работника: ФИО, паспортные данные, адрес проживания и контактную информацию.
- Укажите дату начала и окончания больничного листа.
- Укажите причину и диагноз, по которым работник получает больничный.
- Расчет больничного листа должен быть выполнен согласно действующему законодательству.
- Укажите размер выплаты и сроки ее осуществления.
- Подпишите и поставьте печать на больничном листе.
- Передайте работнику оригинал больничного листа, а также сохраните копию для своих архивных целей.
Помимо оформления больничного листа, необходимо также учитывать следующие правила:
- Обязательно уведомите сотрудника о принятии больничного листа и его сроках действия.
- Соблюдайте сроки оплаты больничного листа, установленные законодательством.
- Проверьте достоверность предоставленных сотрудником данных и медицинской справки.
- В случае необходимости проведите дополнительные медицинские осмотры или экспертизы.
- Вести учет и контроль за использованием больничных листов и своевременно информировать работника о снятии с него ограничений.
Соблюдая все вышеперечисленные рекомендации, работодатель сможет правильно оформить больничный лист и избежать проблем в будущем.
Необходимые документы для заполнения больничного листа
Для корректного заполнения больничного листа необходимо иметь следующие документы:
- Медицинская справка — основной документ, подтверждающий необходимость отсутствия сотрудника на работе по медицинским причинам. В этом документе должно быть указано диагноз, рекомендации врача и период времени, на который сотрудник нуждается в отсутствии на работе.
- Листок нетрудоспособности — официальный документ, выдаваемый медицинской организацией или врачом, подтверждающий факт временной нетрудоспособности сотрудника. В этом документе должны быть указаны ФИО сотрудника, табельный номер, диагноз и период времени, на который выдается больничный лист.
Кроме того, для правильного оформления больничного листа необходимо иметь информацию о сотруднике, такую как:
- ФИО сотрудника;
- Табельный номер;
- Код подразделения;
- Должность;
- Дата выдачи больничного листа;
- Подпись и печать врача.
Информация о сотруднике обычно предоставляется работодателю в устной или письменной форме, либо содержится в трудовом договоре или кадровом учете.
Важно учесть, что все документы, связанные с больничным листом, должны быть оформлены на бланках соответствующих образцов и содержать необходимую информацию в соответствии с требованиями законодательства.
Порядок заполнения анкеты работника на больничный лист
Заполнение анкеты работника на больничный лист является важным этапом процесса оформления отпуска по болезни. В этой анкете работник указывает свои персональные данные, подтверждающие необходимость временного отсутствия на работе по медицинским причинам. Чтобы правильно заполнить анкету, следуйте указанным ниже шагам.
- Начните с указания фамилии, имени и отчества работника. Эти данные должны быть указаны в соответствии с документами, удостоверяющими личность работника.
- Укажите должность работника. Необходимо указать должность, на которой работник занимался до временного отсутствия по болезни.
- Укажите название организации, где работает работник. Это должно быть официальное название организации в соответствии с Уставом или учредительными документами.
- Укажите код или регистрационный номер организации, где работает работник. Номер должен быть в соответствии с официальной регистрацией организации.
- Укажите дату начала и дату окончания больничного листа. Даты должны быть указаны согласно установленной медицинской справке и не должны выходить за пределы дат больничного листа.
- Укажите диагноз, поставленный врачом, который послужил основанием для отпуска по болезни. Диагноз должен быть указан полностью и согласно медицинским записям.
- Работник должен подписать анкету и указать дату подписания. Это подтверждает, что предоставленные им данные верны и он ознакомлен с правилами и процедурами отпуска по болезни.
Заполненную анкету следует передать в отдел кадров предприятия, где она будет проверена и оформлена в соответствии с установленными правилами и законодательством.
Как заполнить информацию о месте работы на больничном листе?
При заполнении информации о месте работы на больничном листе необходимо быть внимательным и точным. Эта информация важна как для работника, так и для работодателя, поэтому ее заполнение должно происходить в соответствии с установленными требованиями.
Вот несколько шагов, которые помогут вам правильно заполнить информацию о месте работы на больничном листе:
- Укажите название организации. Название организации, в которой работает больничный, должно быть указано полностью и без ошибок.
- Укажите адрес организации. Важно указать точный адрес организации, включая город, улицу, дом и индекс.
- Укажите контактные данные организации. Обязательно укажите телефон и/или электронный адрес организации, чтобы работодатель мог связаться с вашим местом работы при необходимости.
- Укажите подразделение или отдел. Если вы работаете в определенном подразделении или отделе организации, то укажите это на больничном листе.
- Укажите дату начала и конца больничного листа. Не забудьте указать дату начала и конца вашего больничного листа. Эта информация позволит работодателю определить период, в течение которого вы будете находиться на больничном.
Учтите, что правила заполнения информации о месте работы на больничном листе могут незначительно отличаться в зависимости от внутренних правил вашей организации или региональных требований. Поэтому перед заполнением рекомендуется ознакомиться с местными законодательными актами и внутренними правилами вашей организации.
Обязательно проверьте правильность заполнения информации о месте работы на больничном листе перед его предоставлением работодателю. Не допускайте ошибок, так как неправильно заполненное больничное заключение может быть отклонено работодателем.
Как указать диагноз на больничном листе?
В больничном листе, в разделе «Диагноз», необходимо указать конкретное заболевание или состояние, которое послужило основанием для выдачи больничного листа. Диагноз должен быть поставлен врачом и записан в соответствии с международной классификацией заболеваний.
Для правильного указания диагноза на больничном листе следует придерживаться следующих рекомендаций:
- В начале строки указывается код диагноза в соответствии с международной классификацией заболеваний (МКБ-11).
- После кода диагноза следует пробел и название заболевания на русском языке.
- Название заболевания следует писать строчными буквами, за исключением инициалов имени и фамилии пациента.
- Если диагноз имеет подтипы или дополнительные обозначения, следует указать их в скобках после основного названия заболевания.
Пример указания диагноза на больничном листе:
| Диагноз |
| A63.0 Сифилис первичный |
В данном примере «A63.0» — код диагноза сифилиса первичного по МКБ-11. «Сифилис первичный» — название заболевания.
Указывая диагноз на больничном листе, необходимо быть точным и не делать ошибок в записи. Правильный указанный диагноз позволит работодателю и страховой компании более полно понять причину выдачи больничного листа и принять соответствующие меры.
Как заполнить данные о сроке нетрудоспособности на больничном листе?
Для правильного заполнения данных о сроке нетрудоспособности на больничном листе необходимо учесть следующие шаги:
- Укажите дату начала и окончания срока нетрудоспособности в соответствующие поля.
- Поместите указанные даты в соответствующие колонки таблицы, предназначенной для заполнения этой информации.
- Обратите внимание на правильную запись даты в формате ДД.ММ.ГГГГ, где ДД — день, ММ — месяц, ГГГГ — год. Например, 01.01.2023.
- Если срок нетрудоспособности не ограничен, укажите слово «бессрочно» или «до выздоровления» вместо даты окончания.
Пример заполнения данных о сроке нетрудоспособности на больничном листе:
| Дата начала срока | Дата окончания срока |
|---|---|
| 01.01.2023 | 10.01.2023 |
Важно помнить, что точное и правильное заполнение данных о сроке нетрудоспособности является обязательным требованием для работодателей по законодательству о труде. Некорректные или неполные данные могут привести к неправомерным действиям со стороны работодателя.
Как правильно подписать и заверить больничный лист?
Подписание и заверение больничного листа — важные шаги, которые помогут обезопасить компанию и работника от возможных проблем. Ниже приведены инструкции по правильному заполнению и оформлению больничного листа.
-
Заполните информацию о работнике
В верхней части больничного листа укажите ФИО работника, его табельный номер, должность. Убедитесь, что все данные указаны корректно и полностью.
-
Укажите даты начала и окончания больничного
В следующей части листа укажите дату начала и окончания больничного. Постарайтесь указать точные даты, чтобы не возникало недоразумений.
-
Укажите диагноз и причину больничного
В таблице или в отдельной части листа укажите диагноз и причину, по которой работник получает больничный. Внимательно проверьте, чтобы все данные были правильно записаны.
-
Подпишите лист
После заполнения информации о работнике и больничном, обязательно подпишите лист. Подпись должна быть четкой и разборчивой. Рядом с подписью укажите должность и ФИО работника.
-
Заверьте лист печатью организации
Чтобы удостоверить официальность больничного листа, обязательно поставьте печать организации или подтверждающую печать. Это поможет избежать возможных споров о подлинности документа.
После выполнения всех указанных шагов, больничный лист будет готов к предоставлению в соответствующие органы или к хранению в архиве компании.
Как и когда сдать больничный лист в Фонд социального страхования?
Сдать больничный лист в Фонд социального страхования (ФСС) необходимо в случае, когда работник обращается за выплатами по временной нетрудоспособности. В этой статье мы расскажем, как правильно заполнить и сдать больничный лист.
1. Заполнение больничного листа
Перед заполнением больничного листа работодатель должен получить от работника справку о временной нетрудоспособности, выданную медицинским учреждением. Затем он должен заполнить соответствующие разделы больничного листа:
- Раздел сведений о работнике, включая ФИО, дату рождения, пол, гражданство и другие данные.
- Раздел сведений о медицинском учреждении, выдавшем справку.
- Раздел сведений о заболевании или травме работника, включая диагноз, период временной нетрудоспособности и другие сведения.
- Раздел сведений о явке работника в медицинское учреждение и выписке из него.
- Раздел сведений о предыдущих больничных листах, если они имеются.
2. Сдача больничного листа в ФСС
Больничный лист должен быть сдан в Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня его выдачи. Для этого работодатель может воспользоваться следующими способами:
- Личная сдача в филиал ФСС — работодатель самостоятельно приходит в офис ФСС и предоставляет больничный лист для регистрации.
- Отправка почтой — работодатель может отправить больничный лист почтой с уведомлением о вручении в соответствующий филиал ФСС.
- Электронная подача — некоторые регионы предоставляют возможность электронной подачи больничного листа через специальные порталы.
При сдаче больничного листа необходимо убедиться, что все разделы заполнены корректно и читаемо. В случае неправильного заполнения ФСС может отказать в выплате пособия.
Важно отметить, что в некоторых случаях работодатель может быть обязан предоставить дополнительные документы или справки вместе с больничным листом. Это может быть связано с особенностями выплат пособий в определенных категориях работников.
3. Проверка статуса больничного листа
После сдачи больничного листа в ФСС работодатель может проверить его статус на официальном сайте Фонда. Для этого нужно ввести данные о больничном листе в соответствующую форму на сайте и получить информацию о статусе его рассмотрения.
Важно: Если работник получил отказ в выплате пособия, необходимо обоснованно отказать ему и в оплате больничного листа. В этом случае работодатель должен связаться с ФСС для уточнения причин отказа и дальнейших действий.
В заключение, сдать больничный лист в ФСС необходимо в течение 10 дней со дня его выдачи, после чего работодатель может проследить за статусом его рассмотрения на сайте Фонда. В случае возникновения вопросов или отказа в выплате пособия, рекомендуется обратиться в ФСС для получения дополнительной информации.