Производственный процесс, как и любые другие процессы подвержен изменениям. Со временем на предприятии могут измениться технологии производства, ассортимент выпускаемой продукции, произойти смена персонала или руководства и т.д. Чтобы в период перемен удержать качество продукции на высоком уровне, используется технологическая инструкция, которая определяет стандарты производства и помогает контролировать качество. Однако в определенный момент изменения на производстве могут стать настолько существенными, что это потребует изменений содержания технологической инструкции.
Нормативная документация для составления техинструкции
Изменения в инструкцию имеет право вносить держатель подлинника. Небольшие изменения отражают в документе и называвется это «Изменение технологической инструкции изготовителя».
Если планируются существенные правки документа, рекомендуется переработать текст и скорректировать его, обсудив актуальное содержание с ведущими сотрудниками производства и специалистами отрасли.
Чтобы грамотно оформить измененный текст, следует руководствоваться нормативной документацией. Общие правила разработки техинструкции описаны в стандарте «Единая система технологической документации» ГОСТ 3.1105-2011. В данном ГОСТе перечислены основные части и разделы технологической инструкции.
Базовая информация о продукте и производителе отражается на титульном листе. Здесь же размещаются грифы и подписи, подтверждающие согласование и утверждение документа.
Основной раздел документа описывает область применения, требования к разновидностям сырья, производственные технологии и подробное описание производственных процессов, методы контроля изготавливаемой продукции, правила перевозки и хранения, нормы санитарного ухода за оборудованием и инвентарем, меры безопасности по отношению к окружающей среде и здоровью человека. Основную часть документа обычно дополняют приложениями и иллюстрируют графиками, схемами и рисунками.
Правила оформления и содержания инструкции зависят от разновидности продукции. Разработчик составляет документ на основе одного из четырех ГОСТов:
— инструкция для производства продуктов общественного питания составляется на основе ГОСТ 31987-2012;
— производители хлебобулочных изделий используют ГОСТ Р 55972-2014;
— технологическая инструкция для сферы молочного производства разрабатывается, исходя из положений ГОСТ Р 52357-2005;
— изготовители рыбных продуктов обращаются к ГОСТ Р 53619-2009.
Изменение производственных процессов и их отражение в технологической инструкции
Чаще всего правки касаются основного раздела инструкции.
Изменения ассортимента изготавливаемой продукции вносят в соответствующий раздел, где описывают дополненный ассортимент, указывают полный перечень изделий, изготавливаемых по разрабатываемой техинструкции.
Если в процессе производства меняются требования к качеству сырья и другим его характеристикам, это отражается в разделе о сырье. Здесь приводят данные о том, что составляющие будущей продукции отвечают стандартам качества, это подтверждается соответствующими документами и сертификатами.
Сведенья о пересмотре рецептуры, а именно расходе сырья на количество штук, объеме партии готовых продуктов и потерях при обработке, вносят в раздел «Рецептура». Так как необходимое количество исходного сырья производитель определяет самостоятельно экспериментальным путем, этот раздел может нуждаться в редактировании.
Одна из объемных частей техинструкции касается характеристики технологического процесса. Этот раздел также время от времени нуждается в пересмотре и корректировке. Здесь описывается порядок операций, процесс подготовки сырья, правила перемещения готовых продуктов, нормы внутрипроизводственного приема продукции. Особое внимание уделяется продолжительности обработки, показателям температуры, давления, влажности прочим производственным параметрам. Описывая оборудование и особенности работы с ним, отельное место отводится изложению правил ухода за оборудованием, его санитарной обработке, а также санитарным требованиям к таре и инвентарю. Эти правила составляются на основе действующих государственных стандартов, которые имеют отношение к описываемой сфере производства и его технологиям.
Для фиксации сравнительно небольших изменений в структуре технологической инструкции предусмотрен лист регистрации изменений. Если с течением времени на государственном уровне изменились нормы, касающиеся качества и безопасности конкретной продукции, или изготовитель усовершенствовал некоторые производственные процессы, изменения вносятся в лист регистрации. Масштабные нововведения в производственный процесс требуют пересмотра и корректировки всего документа.
Внесение изменений в технические условия
В процессе хозяйственной деятельности возникают ситуации, когда производителю необходимо оформить внесение изменений в технические условия.
Изменения в ТУ можно внести самостоятельно или с помощью экспертов центра сертификации. Обращение в специализированный орган поможет предпринимателю сэкономить время и существенно сократить денежные затраты, в частности на поиск и привлечение квалифицированных профильных специалистов.
Хотите быстро и без ошибок внести изменения в ТУ? Позвоните нам или оставьте свой номер, мы вам перезвоним в ближайшее время.
В отличие от жёстких «ГОСТ», технические условия отличаются гибкостью, – позволяют производителю с помощью внесения корректив, своевременно реагировать на законодательные нововведения и актуальные требования рынка. Однако они не могут противоречить установленным нормам и стандартам качества, ГОСТам ЕСКД.
Итак, как правильно вносить изменения в технические условия? В каких случаях такие корректировки необходимы?
Кому и для чего необходимы ТУ?
Технические условия необходимы производителю продукции для получения разрешительной документации: сертификата или декларации соответствия, а также успешного прохождения санитарно-эпидемиологической оценки в лабораториях Роспотребнадзора.
Без разрешительной документации, в свою очередь, невозможно производить, импортировать, продавать товары в России и других странах ЕАЭС. Отсутствие необходимых документов либо их фальсификация чреваты конфискацией продукции, административными штрафами в несколько сотен тысяч рублей (ст. 14.4 КоАП) и даже уголовным наказанием в виде исправительных работ на срок до двух лет или ареста до полугода (ст. 327 УК РФ).
Справка: технические условия – это документ по стандартизации, который содержит технические требования к конкретному продукту или его составляющим: материалам, веществам и т. д. Они разрабатываются по инициативе производителя или по требованию организации заказчика (потребителя), если необходимо дополнить ГОСТ или соединить несколько требований разных стандартов, или продукт новый и для него не требования определены ГОСТ.
Привычное их обозначение на упаковке выглядит следующим образом (пример для печенья): ТУ 913100-001-75698476-2019, где первые 6 цифр — код продукта по классификатору ОКПД2, 001 — порядковый номер ТУ на предприятии, 75698476 — код субъекта хозяйственной деятельности по классификатору ОКПО, 2019 — год утверждения.
В каких случаях нужно вносить изменения в документ?
Необходимость внести коррективы в ТУ возникает, когда:
- меняется профильное законодательство: нормативные акты, ГОСТы;
- нужно исправить ошибки, опечатки;
- изменились условия производства, эксплуатации или утилизации, правила приемки, транспортировки или хранения продукта, методы контроля и т. д.
- изменилась рецептура пищевого продукта, и эти изменения несущественны, то есть не оказали влияния на потребительские свойства;
- нужно исключить неактуальный пункт;
- нужно добавить новую информацию о продукции, полученную в результате проведенных исследований.
Обратите внимание: во всех вышеуказанных ситуациях предполагается, что вносимые корректировки не влекут кардинальных изменений характеристик, свойств продукции или ее составляющих, не нарушают взаимосвязь технических условий с конечным продуктом. В противном случае требуется разработка новых техусловий.
Корректировать ТУ вправе исключительно компания-держатель или центр сертификации по заказу клиента.
Требования к порядку оформления и внесению поправок в техусловия содержатся в ГОСТ 2.114-2016. Для пищевой продукции действует отдельный стандарт – ГОСТ 51740-2016.
Порядок внесения изменений
Как проходит процедура внесения поправок в технические условия?
Приведем краткий алгоритм действий:
- Обращение в сертификационный центр «ГОСТ Р», заключение договора.
Далее все действия проходят под контролем специалистов, они же выполняют практически всю работу по внесению корректировок.
- Проведение экспертизы действующих ТУ, разработка проекта необходимых изменений и согласование с клиентом
- Непосредственно внесение правок в документы, заполнение листа учета изменений
- Согласование с заказчиком (потребителем), органами государственного контроля и надзора (при необходимости)
- Утверждение поправок генеральным директором организации держателя подлинника ТУ.
- Регистрация, внесение в реестр.
На каталожный и титульный листы проставляются печати и отметки аккредитованного регистрирующего органа.
Обратите внимание: регистрация изменений обязательна только для продуктов питания. Однако скорректированные ТУ на другие виды продукции тоже стоит зарегистрировать, ведь это даёт определенные преимущества. В частности, позволяет закрепить право интеллектуальной собственности на техусловия. В дальнейшем технические условия можно использовать в качестве объекта коммерческой реализации с целью получения прибыли. Можно также увеличить стоимость передаваемой за плату технологии на стоимость ТУ.
Извещение об изменении
О корректировках, внесенных в техусловия, необходимо известить всех, чьи интересы затрагивают данные изменения. Обычно это заказчики, оптовые покупатели товара, иногда государственные и муниципальные органы.
Извещение оформляется в виде письменного или электронного документа, в который включают сведения о производителе продукции, причины и перечень внесенных поправок.
Порядок заполнения извещения подробно прописан в ГОСТ 2.503-2013 ЕСКД. Но изучать документ самостоятельно не обязательно. Позвоните в наш центр сертификации, вас бесплатно проконсультируют наши лучшие специалисты или составят за вас извещение об изменениях в ТУ.
Отправьте заявку
Когда и как вносить изменения в инструкции по охране труда
Не все организации должны пересматривать инструкции по охране труда раз в пять лет. Для некоторых работодателей сроки сокращенные, а другие наоборот могут делать это реже. Узнайте, от чего зависит порядок пересмотра, как установить его для своей организации и кому нужно это делать чаще других. Кроме того, мы рассказали, в каких случаях все работодатели обязаны вносить изменения в инструкции, как правильно их оформить и согласовать с профсоюзом, чтобы это не закончилось внеплановой проверкой ГИТ.
Как часто нужно пересматривать и переутверждать инструкции
Минтруд рекомендует проверять и пересматривать инструкции по охране труда не реже одного раза в пять лет (п. 5.6 Методических рекомендаций, утв. постановлением Минтруда от 17.12.2002 № 80). Но работодатель вправе сам определить периодичность переутверждения локальных нормативных актов по охране труда для обучения персонала в зависимости от производственной необходимости. Поскольку законодательство в сфере безопасности динамично меняется и кроме планового пересмотра возникают другие причины, из-за которых нужно вносить изменения в инструкции.
Отраслевые и межотраслевые правила могут устанавливать более короткий срок планового пересмотра инструкций. Если такие нормативные правовые акты прошли регистрацию в Минюсте, работодатель обязан соблюдать эти сроки. Например, для электротехнического и электротехнологического персонала пересмотр инструкций проводят не реже одного раза в три года (п. 1.2.6 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). При эксплуатации газового хозяйства работодатель обязан пересматривать инструкции по охране труда не реже одного раза в пять лет, а для работ с повышенной опасностью — не реже одного раза в три года (п. 1.4.4 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утв. постановлением Минтруда от 12.05.2003 № 27).
Письмо Минэнерго № 09-1017 <О рассмотрении обращения>
Чтобы установить срок пересмотра инструкций, руководствуйтесь не только правилами по охране труда, но и правилами технической эксплуатации. Например, при эксплуатации тепловых энергоустановок инструкции по охране труда пересматривают не реже одного раза в два года (п. 2.8.7 Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утв. приказом Минэнерго от 24.03.2003 № 115).
Когда работодатель обязан внести изменения в инструкцию
Вне зависимости от установленной периодичности пересмотра инструкции, работодатель обязан внести изменения, когда поменяли условия, которые способны оказывать влияние на жизнь и здоровье сотрудников, а также на уровень производственных факторов в рабочей зоне. Персонал должен знать об изменениях, от которых зависит их безопасная работа. Поэтому инструкцию по охране труда обязательно нужно переработать, если изменили:
Обратите внимание
Проект изменений для инструкции составляет руководитель подразделения и согласовывает его со специалистом по охране труда
- технологический процесс;
- производственное оборудование;
- состав применяемых материалов или сырья;
- средства индивидуальной и коллективной защиты.
Инструкции также пересматривают, если в организации произошел несчастный случай, основной или сопутствующей причиной которого были недостатки в обучении по охране труда. Например, не подробно описали безопасные методы и приемы выполнения работ.
Работодатель должен организовать пересмотр инструкций, если поступило мотивированное предложение от самих сотрудников, от выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников. Также причиной досрочного пересмотра инструкции может стать переход предприятия из одной правовой формы в другую или структурная реорганизация. Так как в этом случае цех, рабочее место, а также организация могут поменять свое название. Например, работодатель решил переименовать должность пожарного техника в специалиста по противопожарной профилактике, как это указано в профстандарте, — значит, нужно переиздать инструкцию.
Как оформить изменения в инструкции
Обратите внимание
Рекомендуем после переиздания не менять номера инструкций, а лишь изменить год. Например, инструкцию № 45–2017 пересмотрели в 2019 году и присвоили № 45–2019
Оформить лист изменений. Для этого берут отдельный лист, в котором прописывают, что конкретно изменилось. Это могут быть дополнения, исправления или исключения из первоначальной редакции инструкции. Согласуйте лист изменений с представительным органом работников и сделайте его приложением к приказу о внесении изменений в инструкцию. После того как директор утвердит приказ, приложите копии листа изменений к каждой инструкции.
Способ удобен тем, что требует минимальных затрат по времени. Однако для работников такой вариант тяжелый для восприятия. Они могут запутаться, какие требования новые, а какие — отмененные.
Переиздать инструкцию. В этом случае предстоит более длительная процедура, так как нужно заново пройти весь процесс разработки, согласования и утверждения инструкции. Причем на каждом шаге представители будут изучать весь текст документа от начала до конца. Этот способ предпочитают при плановом пересмотре инструкций или при существенных изменениях в законодательстве по охране труда. Также выбирайте такой способ, если хотите избежать путаницы в требованиях инструкции у работников.
Как согласовать изменения в инструкции с представительным органом работников
Изменения в инструкции по охране труда необходимо согласовать с представительным органом работников при его наличии (ст. 212, 372 ТК). Для этого работодатель в лице руководителя организации направляет проект новой инструкции и обоснование по нему в виде пояснительной записки в профком или другой представительный орган работников, который представляет интересы работников.
Представительный орган работников за пять рабочих дней изучает проект изменений и направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме. В случае если представительный орган не согласен или хочет внести дополнения и поправки, он сообщает об этом работодателю. В течение трех календарных дней работодатель должен провести переговоры с представительным органом и прийти к согласию (ст. 372 ТК). Если стороны не пришли к общему мнению, оформляют протокол разногласий. В этом случае работодатель утверждает инструкцию без согласования.
Рекомендуем в итоге договориться с представительным органом работников, так как он вправе обжаловать протокол разногласий в ГИТ или суде. Когда инспекция труда получает такую жалобу, она обязана провести внеплановую проверку у работодателя в течение месяца. Если инспектор подтвердит нарушения со стороны работодателя, он вынесет предписание об отмене приказа об утверждении инструкции.
Как издать приказ об утверждении изменений
Любые изменения в инструкции по охране труда работодатель утверждает приказом. Если инструкцию переиздают целиком, то приказ одновременно должен утверждать новую и отменять действие старой инструкции. Если для актуализации инструкции оформляют лист изменений, то его делают приложением к приказу. В случае когда изменения вносят сразу в несколько инструкций, то достаточно одного общего приказа.
Изменение
(или аннулирование) технологического
процесса производят только на основании
извещения об изменении, утвержденного
теми же лицами, что и технологический
процесс. Утверждённое извещение об
изменении технологического процесса
является документом, выполнение которого
обязательно для всех цехов и служб,
работающих по данному технологическому
процессу.
Исправление
ранее изданных извещений об изменении
запрещается. Необходимость исправления
технологического процесса из-за ошибок
в извещении оформляют выпуском нового
извещения.
Основанием
для изменения технологического процесса
служит:
—
окончательное извещение об изменении
чертежа или ТУ;
—
служебная записка или другой документ
ОГК об изменении чертежа или ТУ;
—
решение по исследованию того или иного
дефекта или план мероприятий;
—
распоряжение или указание главного
технолога, его заместителей и начальника
ЦТБ;
—
решение начальника ТБЦ или технолога
о необходимости изменения технологии;
—
решение по технологическим или
конструкторским техуказаниям.
Изменение
технологического процесса (кроме
случаев, когда оно вызывается изменением
конструкторской документацией изделия
или связано с обеспечением качества
изделий) проводят только после выяснения
целесообразности и своевременности
внесения предлагаемых изменений.
Для
этого выясняют состояние заделов,
возможность использования и изготовления
технологической оснастки, наличие
необходимых материалов и другие данные,
определяющие производственно-экономическую
целесообразность и сроки внедрения
изменений в производстве.
Принципиальное
изменение вносят в серийный технологический
процесс только после апробирования на
сборочных единицах опытной партии с
проверкой необходимыми видами испытаний
по техническому указанию, с оформлением
акта и решения об изменении технологического
процесса.
Проводить
изменения в серийных технологических
процессах без оформленного и утвержденного
извещения об изменении запрещается.
На
изменение временных технологических
процессов извещение об изменении
оформляют аналогично извещениям об
изменении серийных технологических
процессов. Извещения на изменение
временных технологических процессов
регистрируют в журнале произвольной
формы, содержащем следующие обязательные
графы:
—
“Шифр
временного техпроцесса”;
—
“Количество
листов ИИ”;
—
“Причина
изменения”;
—
“Основание”;
—
“Дата
отправки в ЦТБ”.
Журнал
учёта извещений об изменениях хранят
в технологическом бюро цеха
2.2 Пути повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции
Формирование
качества изделий — важная проблема,
которой занимаются различные подразделения
предприятий, и представляющая собой
комплекс конструкторских и технологических
мероприятий по ее реализации. ГТД и
производство, па котором они создаются,
характеризуются различными показателями.
Качество
двигателя оценивается комплексом
технических свойств и параметров,
характеризующих его конструкцию и
работу. Различают конструктивные,
производственные и эксплуатационные
характеристики ГТД, определяющие
качество и экономичность его в производстве
и эксплуатации. Основными конструктивными
характеристиками являются габаритные
размеры, масса (удельная масса),
конструктивная сложность, компоновка
двигателя, производственными — его
технологичность, трудоемкость и
себестоимость, эксплуатационными —
рабочие и эксплуатационные параметры.
К рабочим параметрам ГТД относятся:
основные (сила тяги, мощность, ресурс,
приемистость, виброперегрузка и др.),
экономические (расход воздуха, кислорода,
топлива, масла и др.) и вспомогательные
(шумность, дымность и др.). Эксплуатационными
параметрами и свойствами являются
ремонтопригодность, безотказность и
надежность двигателя, удобство его
обслуживания, характер протекающих в
нем процессов, герметичность систем.
Конструктивные
и технологические характеристики
определяют качество конструкции ГТД,
а эксплуатационные — качество его работы.
Формирует качество двигателя его
конструкция, правильная организация в
нем рабочих процессов и его производство.
Чтобы повышать качество, необходимо
постоянно улучшать характеристики
двигателя, что весьма затруднительно
из-за их взаимосвязи. Характеристики
двигателя закладываются при его
проектировании и создаются при
производстве, и эксплуатационные, кроме
того, поддерживаются и совершенствуются
при эксплуатации.
Качество
технологических процессов, в том числе
сборочных, характеризуется показателями
научно-технического уровня (НТУ). НТУ
сборочного производства оценивается
показателями технического уровня
производства, уровнями организации
производства и труда. Технический
уровень производства характеризуется
охватом рабочих механизированным
трудом, долей механизированного труда,
охватом сборки поточными методами,
применением типовых технологических
процессов, соотношением трудоемкости
сборки и механической обработки. Качество
технологических процессов зависит от
технологичности двигателя, вида и
масштаба производства и определяется
качеством ТСО, производственными
условиями, организацией и культурой
производства и труда. От качества
производства, особенно сборки, зависит
экономичность и качество создаваемых
двигателей.
Качество
двигателя формируют различные факторы,
т. е. источники, определяющие причины и
влияющие на отдельные свойства и
параметры изделия или процесса. Факторы,
так же как и характеристики ГТД, могут
быть конструктивными, производственными
и эксплуатационными. Производственные
факторы связаны с подготовкой производства
и выполнением работ. Все работы по
созданию ГТД взаимосвязаны и представляют
собой производственную систему. Сборка
— часть работ по комплексному повышению
качества двигателей. Основными сборочными
факторами, формирующими качество ГТД,
являются качество технологии, виды
процессов, формы организации работ,
методы обеспечения точности, точность
сборки, методы контроля. Сборочные
факторы влияют на качество двигателей,
но полностью не определяют его, так как
имеется много других факторов на других
стадиях производства.
Связи
между элементами производственной
системы представляют собой воздействия.
Воздействие — это целенаправленное
действие, исходящее от определенного
звена системы или фактора (источника)
и оказывающее влияние на определенный
вид работы либо на другой фактор с целью
его приведения в состояние, обеспечивающее
равновесие комплексной системы, где
все звенья (элементы) и факторы
взаимосвязаны и взаимоопределяемы.
Факторы вызывают воздействия, а вместе
они образуют схему иерархии процессов.
Иерархическая схема (структура) процесса
определяет взаимную связь и влияние
элементов системы друг на друга.
Воздействия влияют на технологический
процесс сборки в целом и его элементы
в отдельности. Различные воздействия
на элементы системы приводят либо к ее
рассогласованию, ухудшающему качество
двигателя, либо к согласованию.
В
зависимости от роли, выполняемой в
системе, воздействия бывают исходными,
определяющими, возмущающими и управляющими.
Исходные воздействия направлены на
объект работы от исходных факторов и
исходных данных (от заказчика), они во
многом предопределяют качество выполнения
работы. Определяющие воздействия исходят
от факторов, непосредственно связанных
с выполнением работы. Возмущающие
воздействия возникают от непредвиденных
причин в процессе выполнения работы
(процесса) и приводят к рассогласованию
производственной системы и, следовательно,
к ухудшению качества выполняемых работ.
Цель управляющего (согласующего,
регулирующего) воздействия привести
производственную систему в равновесие
в случае возникновения какого-нибудь
рассогласования в ней либо поднять
уровень системы в целом в целях повышения
качества и экономичности двигателей.
Управляющие воздействия исходят от
элементов обратной связи системы
(контроля). Они влияют на факторы,
создавшие возмущающие воздействия,
приводят их в требуемое состояние, а
всю систему — в равновесие. Управляющие
воздействия устраняют ошибки и недостатки,
приводящие к возникновению рассогласований
в системе. Они бывают административными
(на исполнителей), настроечными и
регулировочными, технологическими,
конструкторскими (па исполнителей и
документацию). Управляющие воздействия
могут исходить в виде приказа, управления,
согласования, уточнения, регулировки
и др. Управляющие воздействия предопределяют
пути поддержания либо повышения качества
двигателя и экономичности его производства.
Система
управления качеством.
В
целях выпуска качественной продукции
на авиадвигателестроительных предприятиях
создают комплексные системы управления
качеством продукции (КС УКП). Основным
звеном в КС УКП, построенной на базе
стандартизации, является бюро управления
качеством. Оно связано с разработчиками
двигателя, производственным процессом
и планированием производства, смежными
предприятиями, эксплуатацией и
Министерством. Получая нужную информацию,
бюро управления качеством комплексно
воздействует на всю систему создания
ГТД. КС УКП охватывает: стандартизацию;
планирование уровня качества; аттестацию
продукций; технологическую подготовку
и совершенствование производства;
материально-техническое и метрологическое
обеспечение производства; обеспечение
стабильности, контроль и стимулирование
в повышении качества; эксплуатационную
надежность; подбор, расстановку и
воспитание кадров. КС УКП полностью
контролирует сборочные работы.
Формирование
качества при сборке.
Система
формирования качества ГТД при сборке
является частью производственной
системы его создания. Она включает в
себя взаимосвязанные этапы (звенья)
проектирования технологического
процесса сборки, обеспечение, организацию
и оснащение процесса, его осуществление
и контроль. На этап проектирования
техпроцесса сборки оказывают воздействия
конструкция ГТД (его сложность и
технологичность в сборке, заданные ТТ
к сборке), вид и масштаб производства,
достижения науки и техники, квалификация
технологов. Материально-техническое
обеспечение процесса сборки зависит
от технического уровня производства и
возможностей предприятия. Качество
осуществления процесса сборки зависит
от качества сборочных элементов,
комплектующих изделий, квалификации
сборщиков и уровня организации труда.
В
результате контроля сборки, являющегося
звеном обратной связи, происходит
измерение сборочных параметров, их
сравнение с заданными ТТ и создание
управляющих воздействий на все этапы
системы процесса сборки, которые должны
немедленно устранять рассогласования
(недостатки) в работе. Взаимосвязь дает
элементам системы оказывать влияние
друг на друга и. таким образом,
воздействовать на качество и экономичность
создаваемых двигателей.
Сборка
— одно из звеньев производственной
системы создания ГТД, но это звено
является одним из главных и ответственных
в сложном комплексе создания качественных
и экономичных двигателей.
Соседние файлы в папке Отчёт 2011
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Должностная инструкция относится к локальным нормативным актам, поправки в нее вносятся по инициативе работодателя. Часто работодатель не может изменить инструкцию без согласования с работником. Но не всегда.
Изменить должностную инструкцию можно по согласованию с работником и без него. Для каждого случая свой алгоритм действий.
Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.
Должностная инструкция — это основной документ, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, когда и какие изменения с нее вносить.
Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!
С курсом профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкостям кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2023-2024 года, ведение воинского учета, работа в 1С: ЗУП, и получите официальный диплом ФИС ФРДО на 256 часов, который подтвердит вашу новую профессию работодателю.
Посмотреть программу обучения
Когда должностная инструкция не обязательна
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Если в трудовом договоре отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, утверждать отдельно должностную инструкцию необязательно.
Как изменить должностную инструкцию
Изменение условий ведения бизнеса, развитие технологий, появление новых задач — все это требует периодического изменения должностных инструкций сотрудников.
Причины, по которым чаще всего меняют должностные инструкции:
-
утверждено новое штатное расписание;
-
изменились полномочия и обязанности работников;
-
перераспределили обязанности в компании, у работников появились новые либо дополнительные обязанности;
-
внедрили новые технологии;
-
увеличили или сократили количество отделов, то есть изменили оргструктуру.
Ограничения в ТК РФ по изменению должностной инструкции
Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя, предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. Это еще не все требования, предъявляемые к работодателям. Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя. Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК:
-
в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других случаях, когда есть угроза жизни;
-
в случаях простоя по чрезвычайным обстоятельствам;
-
при необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества, временно заменить отсутствующего работника.
Временное изменения трудовой функции допускается на срок до 1 месяца.
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника зависит от:
-
типа документа. То есть от того, как оформлена должностная инструкция: это часть трудового договора или отдельный документ;
-
статуса работника: до принятия на работу или после;
-
сути изменений — меняется трудовая функция работника или нет.
Как оформляется изменение должностной инструкции
Внесение изменений в должностные инструкции может осуществляться на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя. Ознакомить работников с новой редакцией должностной инструкции следует под роспись в обычном порядке.
Правки в должностную инструкция можно внести несколькими способами:
-
утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него);
-
внести изменения в действующую инструкцию с помощью приказа, в котором перечислены все новые либо исправленные пункты инструкции;
-
изменить трудовые функции дополнительным соглашением к договору.
Если инструкция оформлена как отдельный документ
Если должностная инструкция оформлена отдельным самостоятельными документом, внести в нее корректировки можно одним из двух вариантов. Утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него). Внести изменения отдельным приказом.
Если инструкция — часть трудового договора
В таком случае нужно вносить изменения в сам трудовой договор. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если трудовые функции работника меняются после корректировки должностной инструкции, согласие работника обязательно.
Если вводится новая трудовая функция
Новая трудовая функция устанавливается и вводится с исполнением положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца согласно статье 74 ТК РФ.
Если с изменением должностной инструкции у работника изменятся трудовые функции, внести поправки можно только с письменного согласия работника.
Изменение должностной инструкции по соглашению сторон
Если работник согласен с изменением должностной инструкции, и она не меняет его трудовые функции, внести изменения очень просто.
Алгоритм изменения должностной инструкции по соглашению сторон
-
Планируемые изменения должностной инструкции обсудить устно.
-
Подготовить проект новой должностной инструкции и получить подпись работника, выражающую его согласие.
-
Издать приказ об утверждении нового варианта должностной инструкции.
-
Получить подпись работника на экземпляре должностной инструкции, которая хранится в кадровых документах компании.
-
Зафиксировать изменения в трудовом договоре, если в нем есть ссылки на должностную инструкцию. Для этого готовятся два экземпляра дополнительного соглашения.
-
В тексте полностью прописываются пункты ТД, которые согласованы в новой редакции.
Если работник своего согласия не даст, работать он продолжит по прежней ДИ. Если изменения утвердят, распространяться они будут только для новых сотрудников, принятых на должность после утверждения новой редакции.
Изменение должностной инструкции без согласия работника
Руководитель вправе принять решение о внесении изменений в должностную инструкцию без согласия работника. В соответствии со статьей 74 ТК, руководитель предприятия обязан письменно уведомить работника об изменении должностной инструкции.
Задача уведомления — обосновать необходимость корректировки инструкции изменением организационных и технологических условий труда в организации.
Если работодатель вносит изменения в соответствии со статьей 74 ТК, а работник не согласен с меняющимися условиями и предложенными вариантами продолжения трудовых отношений, договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК.
Алгоритм изменения должностной инструкции без согласия работника
-
Подготовить уведомление об изменении должностной инструкции не позднее чем за 2 месяца.
-
Подготовить проект новой должностной инструкции.
-
Издать приказ об утверждении новой должностной инструкции.
-
Если работник не согласен, письменно предложить ему другую имеющуюся работу.
-
Если иной работы нет или работник откажется от работы, оформить увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 НК РФ.