Инструкция по охране труда специалиста соцзащиты - Инструкции, руководства, мануалы

Официальный сайт Администрации

Главная
Об учреждении
- Учредительные документы
- Основные сведения
- Сведения об учредителе
- История учреждения
- Лицензии
- Режим и график работы
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Реквизиты и контакты
- Предписания органов контроля
- Независимая оценка качества
- Фотоальбом
- Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
Структура и органы управления
- Отделения социального обслуживания на дому
- Административно-управленческий персонал
- Сведения о кадровом составе работников МБУ «ЦСОГПВиИ» Константиновского района
- Социально-реабилитационное отделение
- Хозяйственно-обслуживающий персонал
- Социально-реабилитационное отделение дневного прибывания
Материально-техническое обеспечение
- Основные средства

Информация о поставщике социальных услуг
Количество свободных мест
Новости
Часто задаваемые вопросы
Финансовая грамотность
- Автоплатежи
- 5 признаков мошенника
- Аудиолекции
- Как выбрать вклад?
- Кредит есть, денег нет?
- Мисселинг
- На мой паспорт взяли кредит
- Как взять кредит и не брать лишнего?
- Кибербезопасность
- Кредитная история
- Новые мошеннические схемы
- Самоограничения
- Страхование
- Фальшивки
- Финплан
- Черные кредиторы
- Что делать, если украли деньги?
Деятельность
- Планируемые мероприятия
Муниципальное задание
- Нормативно-правовые акты
- Отчеты об исполнении муниципального задания
Документы
- Нормативно-правовая база
- Документы учреждения
- Образцы документов для клиентов и сотрудников
- Профстандарты
- Защита персональных данных
- Охрана труда
Услуги
- Виды и формы
- Бесплатные услуги
- Платные услуги
- Порядок и условия предоставления
- Утвержденные тарифы
- Численность получателей и объем предоставляемых социальных услуг
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
Попечительский совет
Федеральный проект «Старшее поколение»
- Фотоальбом
- Долговременный уход
- Демография
Университет третьего возраста
- Факультет Мастерица
- Факультет Здоровое поколение
- Факультет Школа безопасности
- Факультет Компьютерная грамотность
- Факультет гарденотерапия Зеленый островок
Пункт проката ТСР
Социальное такси
Финансово-экономический отдел
- План финансово-хозяйственной деятельности
- Отчеты
Противодействие коррупции
- Нормативные правовые и иные акты
- Методические материалы
- Формы документов для заполнения
- Комиссия по противодействию коррупции
- Сведения о доходах
- Сообщить о факте коррупции
Книга отзывов
О сайте
- Использование информации
- Карта сайта
- Соответствие Постановлению Правительства №1239
- О персональных данных пользователей

© Муниципальное бюджетное учреждение «Центр
социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов» Константиновского района

Создание и поддержка сайта:

Источник

©
2021, Официальный сайт Муниципальное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» Красноармейского муниципального района Челябинской области
Все права защищены. Перепечатка и цитирование материала разрешены только при условии ссылки на сайт

Разработано
:
Веб студия Prime

наверх

Источник

[attachment=34:Инструкция по охране труда для работников Управления социальной защиты населения Мэрии муниципального образования города Черкесска]

[attachment=35:Инструкция по оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях в Управлении социальной защиты населения Мэрии муниципального образования города Черкесска]

[attachment=32:Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере Управления социальной защиты населения Мэрии муниципального образования города Черкесска]

[attachment=33:Инструкция по охране труда при работе с копировально-множительной техникой Управления социальной защиты населения Мэрии муниципального образования города Черкесска]

[attachment=26:Инструкция по охране труда для водителя транспортного средства (легкового автомобиля) Управления социальной защиты населения мэрии муниципального образования города Черкесска]

[attachment=25:Результаты проведения специальной оценки условий труда в 2021 году]

[attachment=23:Результаты проведения специальной оценки условий труда в 2019 году]

[attachment=24:Результаты проведения специальной оценки условий труда в 2018 году]

Источник

Настоящая инструкция по охране труда разработана специально для социального работника.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. К работе в качестве социального работника допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу, вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, инструктаж по пожарной безопасности и электробезопасности, обучение безопасным приемам работы и проверку знаний требований охраны труда.
1.2. Социальный работник обязан соблюдать Правила внутреннего распорядка, правила пожарной и электробезопасности, режим труда и отдыха, правила личной гигиены, требования инструкций по охране труда, действующих на предприятии.
1.3. Социальный работник должен выполнять только ту работу, которая поручена непосредственным руководителем и определена должностной инструкцией, утверждённой администрацией предприятия.
1.4. При выполнении своих должностных обязанностей, а также и при передвижении по городу и внутри зданий и помещений на социального работника могут воздействовать следующие опасные и вредные факторы:
— движущиеся транспортные и другие средства, производственные машины и механизмы;
— неудовлетворительное состояние дорог, тротуаров, проходов, мостов (мостков) и других дорожных сооружений;
— незаметные перепады уровней дорог, лестничных площадок и других сооружений;
— неблагоприятные климатические условия;
— недостаточная освещённость улиц, внутриквартальных территорий, подъездов домов, лестничных клеток, рабочего места (зоны);
— преступные нападения с целью завладения материальными ценностями;
— нападение животных (в том числе больных);
— пониженная (повышенная) температура воздуха на улице;
— повышенная подвижность воздуха;
— повышенное значение напряжения электрической цепи;
— острые кромки, заусенцы, выступы поверхностей бытового оборудования;
— нервно-психологические нагрузки;
— физические перегрузки.
1.5. Масса сумки с вложениями не должна превышать 7 кг (для женщин).
1.6. Социальный работник, деятельность которого связана с разъездами, обеспечивается специальной одеждой, обувью и инвентарем в соответствии с Перечнем и нормами выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря:
— плащ или куртка на утеплённой прокладке (1 шт. на 3 года);
— обувь зимняя утеплённая (1 пара на 3 года);
— обувь резиновая (1 пара на 2 года);
— обувь кожаная (1 пара на 2 года);
— обувь комнатная (1 пара на 1 год);
— перчатки или варежки (1 пара на 2 года);
— сумка-коляска (1 шт. на 1 год);
— сумка хозяйственная (1 шт. на 1 год).
1.7. Социальный работник обязан немедленно известить непосредственного руководителя о любой ситуации угрожающей его жизни или здоровью, о каждом несчастном случае, связанном с производством, об ухудшении состояния своего здоровья, и в том числе о проявлении признаков острого заболевания. Для расследования причин несчастного случая необходимо сохранить обстановку на месте происшествия до прибытия комиссии, если это не угрожает жизни (здоровью) окружающих, не усугубит аварийную ситуацию.
1.8. В случае невыполнения требований настоящей инструкции работники могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от тяжести последствий.

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Надеть полагающуюся по нормам чистую, исправную спецодежду, обувь в соответствии с погодными условиями. Спецодежда не должна иметь развевающихся концов, рукава и ворот должны быть застегнуты.
2.2. Сумки должны быть застегнуты, материальные ценности не на виду.
2.3. Социальный работник обязан знать свой участок и маршрут, переходы через улицу, через железнодорожные пути, опасные зоны и места, маршруты движения общественного транспорта, местонахождение отделений полиции и медицинских учреждений.
2.4. Перед поездкой следует уточнить маршрут движения, номера маршрутов транспорта, пробки на дорогах.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Во время служебных разъездов необходимо соблюдать следующие правила дорожного движения для пешеходов:
— ходить только по тротуару, а где его нет – по краю проезжей части;
— переходить проезжую часть в обозначенных местах (дорожный знак – пешеходный переход, дорожная разметка – «зебра»), а там где их нет – на перекрестках улиц;
— прежде, чем переходить улицу или дорогу, следует убедиться в отсутствии транспортных средств слева, а дойдя до середины проезжей части – справа;
— при наличии светофора переходить дорогу только по разрешающему (зеленому) сигналу. Пешеход, не успевший закончить переход по разрешающему сигналу светофора, должен ждать разрешающего сигнала светофора на островке безопасности, при его отсутствии – на середине улицы;
— ожидать общественный транспорт разрешается на посадочных площадках (остановках), а там где их нет – на тротуаре (обочине дороги).
— при обходе транспортных средств и других препятствий, ограничивающих видимость проезжей части, соблюдать осторожность.
— входить (выходить) в общественный транспорт разрешается только на остановках и при полной остановке транспорта;
— не следует использовать попутный транспорт, не предназначенный для перевозки людей;
— переходить через железнодорожные пути только в предназначенных для этого местах;
— при наличии сосулек на крышах домов, запрещается стоять и проходить близко к зданию, заходить за предупреждающие ограждения;
— при нахождении на территории и в помещениях посещаемых учреждений, социальный работник обязан ознакомиться с правилами безопасности, действующими в данной организации, со схемами движения по территории и расположением помещений, схемами пожарной эвакуации и выполнять их требования.
3.2. Во время служебных разъездов запрещается:
— наступать на крышки колодцев (без крайней необходимости);
— стоять и проходить под грузом, перемещаемым грузоподъемным механизмом, под настилами лесов, под приставными лестницами;
— заходить в опасные зоны производства работ, зоны действия машин и механизмов, работающего оборудования, за ограждения;
— ходить без надобности по территории и помещениям, отвлекаться от работы самому и отвлекать других;
— курить вне специально оборудованных и обозначенных мест.
3.3. По лестничным маршам следует идти, держась за перила, а при пользовании лифтом соблюдать правила пользования лифтами и заходить в кабину лифта без посторонних лиц. Бегать по лестничным маршам, придерживать дверки лифтов и перегружать лифт запрещается.
3.4. Во время уборки квартир необходимо соблюдать следующие правила безопасности:
— пользоваться спецодеждой;
— применять исправное уборочное оборудование и инструмент, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены;
— отключать от электрической сети используемое уборочное оборудование и электроприборы при перерывах в работе (окончании работы) или в подаче электроэнергии;
— протирать влажной тряпкой электролампы и электроприборы только отключив их от сети (вынув вилку из розетки);
— расположенные в помещении закрытые (открытые) электрощиты, розетки, выключатели протирать только сухой ветошью;
— при работе электрический кабель приборов (пылесоса, полотера и т.д.) не должен находиться под ногами и прикасаться к острым или горячим предметам (утюг, электрокамин и т.д.);
— прежде чем передвигать столы и другую мебель, убрать с их поверхности предметы, которые могут упасть;
— наполняя ведро водой, сначала нужно наливать холодную, а затем горячую воду;
— переносить горячую воду в закрытой посуде, а если применяется посуда без крышки, то заполнять ее не более чем на три четверти вместимости;
— перед мытьем полов подмести их и удалить травмоопасные предметы, используя щетку и совок (гвозди, битое стекло, иглы и другие острые предметы);
— мытье полов производить ветошью с применением швабры, выжимать только промытую ветошь;
— мытье окон при помощи тряпки и моющих средств производить только с внутренней стороны, с внешней стороны окна моются специальными приспособлениями.
3.5. При уборке помещений запрещается:
— оставлять без присмотра включенные электроприборы;
— пользоваться электроприборами при обнаружении неисправностей штепсельного соединения, изоляции кабеля, нечеткой работы выключателя, появлении дыма и (или) характерного запаха горелой изоляции, трещин в корпусе машины (прибора);
— носить неустойчивую обувь (на высоких каблуках, без задников и т.д.);
— производить уборку мусора и уплотнять его в урне (ведре, бачке и подобном) непосредственно руками;
— прикасаться тряпкой или руками к открытым токоведущим частям машин и оборудования, подвижным контактам рубильника, оголённым и с поврежденной изоляцией проводам;
— пользоваться неисправными вентилями и кранами;
— применять для уборки воду с температурой выше 50 градусов, а также сильнодействующие ядовитые и горючие вещества (кислоты, растворители, бензин и т.п.);
— мыть окна с подоконника, держась за раму.

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. При возникновении аварий, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций социальный работник обязан выполнять указания непосредственного руководителя (кого-либо из администрации), а при их отсутствии действовать самостоятельно, руководствуясь инструкциями и здравым смыслом.
4.2. Все самостоятельно принимаемые меры должны быть направлены, в первую очередь, на спасение жизни и сохранение здоровья людей.
4.3. Действуя самостоятельно, социальный работник обязан:
— немедленно прекратить работу;
— принять меры для эвакуации людей из опасной зоны, предотвращения попадания людей в опасную зону;
— поставить в известность о случившемся руководство;
— обстановку на месте аварии сохранить в неприкосновенности, если это не угрожает жизни или здоровью людей;
— оказать пострадавшим первую доврачебную помощь, при необходимости вызвать бригаду скорой помощи по телефону 103.
4.4. При возникновении пожара или возгорания работник обязан:
— немедленно вызвать пожарную службу по телефону 101. При вызове назвать адрес и место, где возник пожар, пути подъезда, фамилию звонившего;
— принять меры по эвакуации людей из зоны пожара;
— принять меры к тушению и ликвидации пожара первичными средствами пожаротушения;
4.5. В случае угрозы нападения животного, ни в коем случае не убегать. Встать к животному лицом, не смотреть ему в глаза, прикрыться сумкой (другой вещью); в случае нападения – отбиваться ногами, стараясь попасть ногой в нос животного.
4.6. В случае угрозы нападения злоумышленника нужно действовать, руководствуясь обстановкой, при этом исходя из принципа, что жизнь и здоровье несоизмеримо дороже материальных ценностей. При нападении не поддаваться панике, выполнять требования нападающих, постараться запомнить их приметы, при прекращении угрозы жизни и здоровью любым способом привлечь внимание других лиц и обратиться в правоохранительные органы.

5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. Доложить непосредственному руководителю о выполнении задания и согласовать задание на следующий день.
5.2. Привести в порядок спецодежду, обувь, сумку.

Скачать Инструкцию

Большое спасибо Валерию за предоставленный материал! =)

Источник

ЮБК+
—
Охрана труда
—
Статьи

Охрана труда

в организации социального обслуживания

Как организовать охрану труда для работников службы социального обслуживания граждан

При организации охраны труда в организациях социального обслуживания, начинающие специалисты задаются одними и теми же вопросами: с чего начать работу по охране труда в центре социального обслуживания граждан; какие документы для этого нужны и где взять их образцы.

Согласно ст. 3 Федерального закона «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» № 442-ФЗ от 28.12.2013 г, социальным обслуживанием является деятельность по предоставлению социальных услуг гражданам. Социальной услугой признаются действия по оказанию постоянной, периодической, разовой помощи, в том числе срочной помощи, гражданину в целях улучшения условий его жизнедеятельности и (или) расширения его возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности. Получателями социальных услуг являются граждане, которые признаны нуждающимися в социальном обслуживании.

Существуют следующие правовые формы в сфере организации социального обслуживания:

государственные организации социального обслуживания субъекта Российской Федерации
негосударственные (коммерческие и некоммерческие) организации социального обслуживания, в том числе социально ориентированные некоммерческие организации, предоставляющие социальные услуги
индивидуальные предприниматели, осуществляющие социальное обслуживание

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 918н от 17.12.2020 г «Об утверждении примерной номенклатуры организаций социального обслуживания», установлены виды организаций социального обслуживания:

дом-интернат для престарелых, инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда;
дом-интернат, в том числе детский, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства;
специальный дом-интернат, в том числе для престарелых;
дом социального обслуживания, в том числе детский;
дом ночного пребывания;
центр социального обслуживания;
социальная гостиница;
социальный приют, в том числе для детей;
центр социальной адаптации, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий;
социально-реабилитационный центр, в том числе для детей;
кризисный центр для женщин и мужчин, в том числе с детьми;
центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей;
иные организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, полустационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому и срочное социальное обслуживание.

Для чего нужно обеспечивать охрану труда в центре социального обслуживания (ЦСО)

Статьей 214 Трудового Кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда для работников. В статье 209.1. ТК РФ раскрыты основные принципы обеспечения охраны труда. Такими принципами являются:

предупреждение и профилактика опасностей — систематическая реализация мероприятий, примерный перечень которых предлагается Приложением к Приказу Минтруда № 771н от 29.10.2021. Мероприятия ежегодно должны проводиться в целях улучшения условий и охраны труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней;
минимизация повреждения здоровья работников — меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.

Финансирование вышеуказанных мероприятий должно осуществляться в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции, работ или услуг (за исключением государственных предприятий). Работник не несет расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ).

Таким образом, охрана труда работников ЦСО — это система государственных требований, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников, вне зависимости от их штатного количества. В сфере социального обслуживания, каждое учреждение (центр), будь оно в государственном (муниципальном) ведении, или под управлением юридического лица, или индивидуального предпринимателя, обязано обеспечивать охрану труда для своих работников.

Центр социального обслуживания — это место где трудятся работники различных профессий, от социального работника до сторожа (вахтера). Здесь задействованы и мебель, и электрооборудование, и хозяйственный инвентарь и спортивно-оздоровительное оборудование, которое при неправильном обращении и эксплуатации может представлять угрозу для здоровья и жизни сотрудников. Если эти сотрудники выполняют работу на основании трудовых отношений, то трудовым законодательством за ними признается статус работников. Работодатель — физическое лицо, индивидуальный предприниматель, либо юридическое лицо (государственная организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Какая документация необходима для охраны труда в ЦСО (центре социального обслуживания)

Консультационными и учебными центрами доступно предлагаются услуги аттестации специалистов по охране труда в организациях социального обслуживания населения. После прохождения курса обучения, получив соответствующее удостоверение, перед специалистом встает важная и трудоемкая задача по разработке документации по охране труда и ее внедрению среди персонала социального центра.

Документация по охране труда для работников центра социального обслуживания представляет собой совокупность локальных нормативных документов, разработанных и оформленных в соответствии с требованиями законодательства регулирующего трудовые отношения: Трудового кодекса, нормативно-правовых актов Минтруда РФ, Минздрава, Правительства РФ и подзаконных актов других ведомств в сфере охраны труда работников ЦСО. Для этого необходимо разработать весь пакет нормативных документов по охране труда, состоящий из приказов, положений, инструкций, инструктажей, журналов, графиков, программ, карточек и т.п.

Законодательством возлагаются объемные требования к работодателю в проведении многочисленных мероприятий по обеспечению охраны труда сотрудников в сфере социального обслуживания. Многие из них требуют документального оформления в виде нормативных внутренних локальных актов, действующих в рамках конкретной организации.

Для обеспечения охраны труда в центре социального обслуживания необходимо вести, учитывать и оформлять:

Базовые документы — нормативный минимум локальных документов по охране труда;

Отраслевые документы — инструкции по охране труда по профессиям и функционалу выполняемых должностных обязанностей каждого работника.

Далее, максимально кратко расскажем, как самостоятельно составить необходимый пакет документов для охраны труда в организации соц.обслуживания, не прибегая к помощи консалтинговых агентств, услуги которых могут обойтись в круглую сумму.

Составляем пакет базовых документов по охране труда в ЦСО
(нормативный минимум)

По правилам статьи 217 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Политика в области охраны труда и Положение о системе управления охраной труда должны быть разработаны на основе требований, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда». Разрабатываем Политику и Положение с Приложениями, как это рекомендуют вышестоящие ведомства.

Политика в области охраны труда
Приказ об утверждении Политики в области охраны труда
Положение о системе управления охраной труда (СУОТ)
Приложение 1 к Положению СУОТ (перечень опасностей)
Приложение 2 к Положению СУОТ (перечень работ повышенной опасности)
Приложение 3 к Положению СУОТ (формы информирования работников)
Приложение 4 к Положению СУОТ (перечень информационных материалов)
Приложение 5 к Положению СУОТ (организация кабинета/уголка охраны труда)

Чтобы Положение СУОТ имело юридическую силу, оно должны быть утверждено и принято к применению руководителем. Руководитель — генеральный директор (директор, заведующий, управляющий), либо лицо исполняющее его обязанности на законных основаниях, например по доверенности. Индивидуальный предприниматель или физическое лицо так же имеют статус руководителя. Нормативный локальный документ, действующий в организации, внедряющий и отменяющий положения, применяемые внутри предприятия — это Приказ.

Приказ о внедрении системы управления охраной труда (СУОТ)
Положение о трехступенчатом контроле системой управления охраной труда
Приказ о введении трехступенчатого контроля по охране труда

Согласно ст. 223 Трудового Кодекса РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением, работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, обязан принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда», не распространяется на работодателей-индивидуальных предпринимателей, на работодателей, не осуществляющих производственную деятельность согласно уставным документам с численностью работников не более 50 человек, работодателей — субъектов малого предпринимательства и иных работодателей (организации, предприятия, учреждения), не осуществляющие производственную деятельность, предоставляющие социально-бытовые услуги без предоставления проживания, принявших решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.

Положение о службе охраны труда
Приказ об организации службы по охране труда

Назначаем специалиста по охране труда и вводим его должностную инструкцию с учетом Профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного Приказом Минтруда РФ № 274н от 22.04.2021 г.

Должностная инструкция специалиста по охране труда
Приказ о назначении специалиста по охране труда

На основании ст. 214 ТК РФ и ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работников социального учреждения, издаем приказ о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ). В соответствии с Приказом Минтруда № 771н от 29.10.2021 «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней», разрабатываем план мероприятий.

Приказ о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)
План мероприятий по улучшению условий по охране труда и снижению профессиональных рисков

Далее создаем: комитет (комиссию) по охране труда, согласно Приказу Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда

Готовим документы по обучению работников, как этого требует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

Приказ о порядке обучения и проверки знания требований охраны труда в организации
Положение об обучении и проверки знания требований охраны труда в организации
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Решение о проведении обучения по охране труда работодателем
Перечень тем для программ обучения и инструктажей по охране труда
Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
Приказ о создании комитета (комиссии) по проверке знания требований охраны труда
Тесты по проверке знания требований охраны труда. Программа А
Тесты по проверке знания требований охраны труда. Программа Б
Тесты по проверке знания требований охраны труда. Программа В
Протокол проверки знания требований охраны труда

Следующие документы должны быть разработаны для проведения инструктажей и стажировок работников. Инструктажи и стажировки работодатель должен проводить по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
Программа проведения первичного (повторного, внепланового) инструктажа по охране труда на рабочем месте
Перечень работников (должностей и профессий) освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте
Журнал регистрации первичного (повторного, внепланового) инструктажа по охране труда на рабочем месте
Программа проведения целевого инструктажа по охране труда
Приказ о прохождении стажировки по охране труда на рабочих местах
Программа стажировки по охране труда на рабочем месте
Журнал регистрации прохождения стажировки по охране труда на рабочем месте

Далее готовим документы по медицинским осмотрам сотрудников ЦСО. В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н закреплен «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Педагогическая и образовательная деятельность, в т.ч. присмотр и уход за детьми, отнесены к видам деятельности, для которых Приказом Минздрава РФ № 342н от 20.05.2022г утвержден порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Так же отнесена и деятельность связанная с управлением и эксплуатацией транспорта.

Приказ об утверждении Положения о проведении медицинских осмотров
Положение о порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
Календарный план проведения медицинских осмотров
Направление на медицинский осмотр
Направление на психиатрическое освидетельствование
Журнал учета направлений на психиатрическое освидетельствование
Журнал учета выдачи направлений на медицинский осмотр
Список контингента работников на периодический медосмотр
Список работников на медосмотры

Пожарная безопасность. Готовим документы по противопожарной безопасности в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации» и Приказом МЧС России от 18.11.2021 № 806 «Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности».

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность
Программа первичного (повторного) инструктажа по пожарной безопасности
Журнал регистрации первичного (повторного) инструктажа по пожарной безопасности
Программа проведения вводного противопожарного инструктажа
Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности
Инструкция по соблюдению мер пожарной безопасности
Программы противопожарного инструктажа

Электробезопасность. Документация по электробезопасности для работников разрабатывается с учетом требований Приказа Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» и Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей».

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство
Инструкция по электробезопасности (I группа)
Перечень должностей и профессий электротехнического персонала
Журнал присвоения 1 группы по электробезопасности
Журнал проверки знаний норм и правил при работе с элетроустановками
Журнал учета и осмотра такелажных средств
Журнал осмотра съемных грузозахватных приспособлений (СГЗП)

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства. При подготовке документов по использованию СИЗ в социальной службе, следует опираться на следующие законодательные акты: Приказ Минтруда России № 766н от 29.10.2021 «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», Приказ Минтруда России №767н от 29.10.2021 «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами (СС)
Приказ об утверждении норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств (СС)
Нормы выдачи СИЗ (бланк)
Приказ о назначении ответственных лиц за приобретение и выдачу СИЗ и смывающих средств (СС)
Приказ о контроле за соответствием размеров спецодежды
Перечень бесплатной выдачи смывающих средств работникам
Личная карточка выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Личная карточка выдачи дежурных средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Инструкция по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Журнал проверки и испытания средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Несчастные случаи подлежат расследованию и учету работодателем в соответствии со ст. 227 Трудового Кодекса РФ. При подготовке документации по расследованию и учету несчастного случая в организации должны проводиться мероприятия и оформляться документы, предусмотренные Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Положение об особенностях расследования несчастных случаев
Приказ об образовании комиссии по расследованию несчастного случая
Инструкция по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим при несчастном случае
Классификатор видов происшествий
Извещение о несчастном случае
Акт о несчастном случае на производстве. Форма Н-1
Акт о несчастном случае на производстве. Форма Н-1ПС
Акт о несчастном случае на производстве. Форма Н-1ЧС
Акт о расследовании группового несчастного случая
Акт о расследовании обстоятельств происшествия, с гибелью работника в результате несчастного случая
Протокол опроса при несчастном случае
Протокол осмотра места несчастного случая
Журнал регистрации несчастных случаев
Сообщение о последствиях несчастного случая
Заключение государственного инспектора труда (ГИТ)

Микроповреждения (микротравмы). В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников социального обслуживания. Такую обязанность работодателя предписывает ст. 226 Трудового кодекса РФ и Приказ Минтруда России № 632н от 15.09.2021 «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».

Приказ об учете микроповреждений (микротравм) работников
Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников
План мероприятий по устранению причин возникновения микроповреждений (микротравм)
Заявление работника о получении микроповреждения (микротравмы)
Справка о причинах и обстоятельствах микроповреждения (микротравмы)
Журнал учета микроповреждений (микротравм)

Профессиональные заболевания работников. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1206 от 05.07.2022, при получении «Извещения об установлении заключительного диагноза — острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание у работника», руководитель обязан образовать комиссию и организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Положение о комиссии по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (отравления)
Приказ об образовании комиссии по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (отравления)
Акт о случае профессионального заболевания

Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации (ГО и ЧС). С учетом требований раздела X ТК РФ, Федерального закона № 28-ФЗ «О гражданской обороне», «Положения о подготовке населения в области гражданской обороны», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 841 от 02.11.2000, «Положения о гражданской обороне в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 804 от 26.11.2007, Письма МЧС России № 11-7-605 от 27.02.2020 «О примерном порядке реализации вводного инструктажа по ГО», в целях защиты работников от чрезвычайных ситуаций, вызванных авариями, катастрофами, стихийными бедствиями и в условиях военного времени, работодатель обязан проводить подготовку работников по ГО. Вместе с тем, Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», «Положением о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 1485 от 18.09.2020, Письмом МЧС России от 27.10.2020 № ИВ-11-85 «О примерном Порядке реализации инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях», на работодателя возлагается обязанность по обеспечению защиты работников при ЧС. Для этих мероприятий готовим следующие документы:

Положение о подготовке работников в области гражданской обороны (ГО)
Приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО)
Программа проведения вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО)
Журнал учета вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО)

Положение о мерах при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера (ЧС)
Приказ о назначении ответственного за проведение инструктажа по чрезвычайным ситуациям (ЧС)
Программа проведения инструктажа по действиям работников в чрезвычайных ситуациях (ЧС)
Журнал учета инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях (ЧС)

Составляем инструкции по охране труда для работников социального обслуживания

Инструкции по охране труда для персонала социального учреждения. Инструкции по охране труда для сотрудников социальной сферы разрабатываются исходя из их должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы. C 1 января 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда России № 772н от 29.10.2021 «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». При разработке инструкций по охране труда следует опираться на Профессиональные стандарты профессий, включенных в реестр Минтруда. Согласно Приказу, для социальных работников должны быть разработаны следующие инструкции:

Инструкция по охране труда для директора (руководителя)
Инструкция по охране труда для заместителя директора
Инструкция по охране труда для заведующего отделением организации социального обслуживания
Инструкция по охране труда для начальника отдела социального обслуживания
Инструкция по охране труда для специалиста по социальной работе
Инструкция по охране труда для социального работника
Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам
Инструкция по охране труда для специалиста по охране труда
Инструкция по охране труда для специалиста по пожарной безопасности
Инструкция по охране труда для специалиста по закупкам
Инструкция по охране труда для начальника хозяйственного отдела
Инструкция по охране труда для заведующего хозяйством
Инструкция по охране труда для администратора
Инструкция по охране труда для системного администратора
Инструкция по охране труда для административно-управленческого персонала
Инструкция по охране труда для делопроизводителя
Инструкция по охране труда для архивариуса
Инструкция по охране труда для кассира
Инструкция по охране труда для главного бухгалтера
Инструкция по охране труда для бухгалтера
Инструкция по охране труда для калькулятора
Инструкция по охране труда для руководителя планово-экономического отдела
Инструкция по охране труда для заместителя директора по экономическим вопросам
Инструкция по охране труда для экономиста
Инструкция по охране труда для юрисконсульта
Инструкция по охране труда для методиста
Инструкция по охране труда для педагога дополнительного образования
Инструкция по охране труда для воспитателя
Инструкция по охране труда для младшего воспитателя
Инструкция по охране труда для дефектолога
Инструкция по охране труда для логопеда
Инструкция по охране труда для заведующего клубом
Инструкция по охране труда для музыкального руководителя
Инструкция по охране труда для концертмейстера
Инструкция по охране труда для аккомпаниатора
Инструкция по охране труда для культорганизатора
Инструкция по охране труда для руководителя кружка (студии)
Инструкция по охране труда для инструктора по труду
Инструкция по охране труда для преподавателя хореографии и ритмики
Инструкция по охране труда для психолога в социальной сфере
Инструкция по охране труда для социального психолога (телефон доверия)
Инструкция по охране труда для специалиста по работе с семьей
Инструкция по охране труда для специалиста по реабилитационной работе в социальной сфере
Инструкция по охране труда для заведующего медицинским кабинетом
Инструкция по охране труда для заведующего медицинским отделением (медицинский корпус)
Инструкция по охране труда для врача-педиатра
Инструкция по охране труда для врача-терапевта
Инструкция по охране труда для врача-невролога
Инструкция по охране труда для врача-психиатра
Инструкция по охране труда для врача-стоматолога
Инструкция по охране труда для санитарки
Инструкция по охране труда для сестры-хозяйки
Инструкция по охране труда для старшей медицинской сестры
Инструкция по охране труда для медицинской сестры
Инструкция по охране труда для медицинской сестры процедурного кабинета
Инструкция по охране труда для медицинской сестры по диетическому питанию
Инструкция по охране труда для медицинской сестры по массажу
Инструкция по охране труда для медицинской сестры по физиотерапии
Инструкция по охране труда для медицинской сестры плавательного бассейна
Инструкция по охране труда для медицинской сестры при проведении предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей
Инструкция по охране труда для инструктора по спорту
Инструкция по охране труда для инструктора по плаванию
Инструкция по охране труда для инструктора по лечебной физкультуре (ЛФК)
Инструкция по охране труда для художника
Инструкция по охране труда для кастелянши
Инструкция по охране труда для продавца непродовольственных товаров
Инструкция по охране труда для экспедитора
Инструкция по охране труда для товароведа
Инструкция по охране труда для кладовщика
Инструкция по охране труда для приемщика пункта проката технических средств реабилитации (ТСР)
Инструкция по охране труда для заведующего производством предприятия питания
Инструкция по охране труда для шеф-повара
Инструкция по охране труда для повара
Инструкция по охране труда для кондитера
Инструкция по охране труда для официанта
Инструкция по охране труда для кухонного рабочего
Инструкция по охране труда для посудомойщика
Инструкция по охране труда для раздатчика привозных обедов (буфетчика)
Инструкция по охране труда для работников, направляемых в командировку
Инструкция по охране труда для лифтера (грузовым, больничным, пассажирским, инвалидной платформы)
Инструкция по охране труда для подсобного рабочего
Инструкция по охране труда для грузчика
Инструкция по охране труда для парикмахера
Инструкция по охране труда для диспетчера
Инструкция по охране труда для оператора котельной
Инструкция по охране труда для кочегара котельной
Инструкция по охране труда для механика
Инструкция по охране труда для водителя легкового автомобиля
Инструкция по охране труда для водителя автомобиля (автобуса)
Инструкция по охране труда для водителя грузового автомобиля
Инструкция по охране труда для водителя-экспедитора
Инструкция по охране труда для тракториста
Инструкция по охране труда для инженера-электроника
Инструкция по охране труда для электрика
Инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Инструкция по охране труда для слесаря-сантехника
Инструкция по охране труда для слесаря-ремонтника
Инструкция по охране труда для столяра-плотника
Инструкция по охране труда для электрогазосварщика
Инструкция по охране труда для швеи
Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений
Инструкция по охране труда для дезинфектора
Инструкция по охране труда для рабочего по обслуживанию и ремонту зданий
Инструкция по охране труда для оператора очистных сооружений
Инструкция по охране труда для машиниста (рабочего) по стирке и ремонту белья
Инструкция по охране труда для курьера
Инструкция по охране труда для гардеробщика
Инструкция по охране труда для вахтера
Инструкция по охране труда для охранника
Инструкция по охране труда для сторожа
Инструкция по охране труда для рабочего зеленого хозяйства (садовника)
Инструкция по охране труда для дворника
Инструкция по охране труда при уборке помещений
Инструкция по охране труда при работе с электрическим утюгом
Инструкция по охране труда при работе c жарочным шкафом
Инструкция по охране труда при работе с электромясорубкой
Инструкция по охране труда при работе с кухонной электроплитой
Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ноутбуке)
Инструкция по охране труда при работе на ксероксе
Инструкция по охране труда при работе на принтере
Инструкция по охране труда при работе на лестницах и стремянках
Инструкция по охране труда при работе с триммером (мотокосой)
Инструкция по охране труда при работе с газонокосилкой
Инструкция по охране труда при уборке снега и льда
Инструкция по охране труда при работе с ручным инструментом и приспособлениями
Инструкция по охране труда при работе с бензопилой
Инструкция по охране труда при выполнении малярных работ
Инструкция по охране труда при работе на поломоечной машине
Инструкция по охране труда при покосе травы
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда

Согласно Приказу Минтруда России № 772н от 29.10.2021 «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем», вступившему в силу 01.01.2023, инструкция по охране труда для социальных работников должна содержать пять разделов:

1. Общие требования охраны труда. Это требования: к соблюдению ПВТР; к выполнению режима рабочего времени и времени отдыха; к перечню вредных и (или) опасных производственных факторов и профессиональных рисков и опасностей; к перечню специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента; к правилам личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

2. Требования охраны труда перед началом работы. Это требования: к порядку подготовки рабочего места; к порядку проверки исходных материалов, если такие используются в работе сотрудника; к порядку осмотра работником и подготовки к работе СИЗ до использования; к порядку проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов и знаков.

3. Требования охраны труда во время работы. Это требования: к способам и приемам безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; к безопасному обращению с исходными материалами, сырью, заготовкам, полуфабрикатам; к безопасному содержанию рабочего места; к действиям по предотвращение аварийных ситуаций; к правильному использованию и применению СИЗ.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Это требования: к раскрытию перечня основных возможных аварий и аварийных ситуаций и их причин; к порядку извещения руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае; к порядку действий работника при возникновении аварий и аварийных ситуаций; к порядку действий по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

5. Требования охраны труда по окончании работы. Это требования: к порядку приема и передачи смены; к последовательности отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; к действиям при уборке отходов; к соблюдению личной гигиены; к процессу извещения руководителя о недостатках, обнаруженных во время работы и влияющих на безопасность труда.