Должностная инструкция кредитного специалиста описывает спектр его трудовых обязанностей. Помимо этого, в ней содержится перечень его прав, параметров ответственности за нарушения, а также квалификационных критериев.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции кредитного специалиста .doc
Образец должностной инструкции кредитного специалиста
1. Общие характеристики
- Кредитного специалиста принимает на работу, а также увольняет с неё, директор банка по рекомендации начальника кредитного отдела.
- Кредитный специалист подчиняется начальнику кредитного отдела.
- В случае отсутствия специалиста (лечение, отпуск или повышение квалификации) его замещает другой профильный специалист, назначенный руководителем кредитного отдела.
- Кредитный специалист обязан соответствовать перечисленным требованиям:
- высшее (средне-специальное) образование экономического профиля;
- опыт работы в финансовой сфере от года.
- Кредитный специалист обязан знать:
- законодательные и нормативные акты, а также положения ЦБ РФ, регулирующие область кредитования;
- принципы проверки достоверности и качества сведений, предоставленных потенциальными клиентами;
- принципы финансовых расчетов, применяющихся при рассмотрении основных параметров кредита;
- разновидности кредитов, предлагаемых банком, а также их особенности;
- теоретические основы бухгалтерской отчетности, налоговой системы, банковского дела, финансового анализа;
- отраслевые и региональные особенности, а также другие факторы, влияющие на параметры кредитования;
- правила работы с базой данных о заемщиках, кредитными бюро, а также с профильными Интернет-ресурсами, использующимися при проверках клиентов;
- критерии, использующиеся банковской системой кредитного скоринга;
- современные тренды в развитии кредитного дела;
- правила ведения делового документооборота;
- правила взаимодействия с коллегами, в том числе из других отделов;
- обязательные к соблюдению стандарты работодателя в области внешнего вида, общения с посетителями и т.д.;
- принципы работы с оргтехникой и офисными программами из пакета Microsoft Office.
- Кредитный специалист руководствуется:
- соответствующими нормами законодательства;
- положениями ЦБ РФ;
- документами работодателя;
- сведениями из этой инструкции.
2. Функции
Кредитный специалист ответственен за выполнение следующих задач:
- Проведение предварительного рассмотрения кредитной заявки.
- Формирование пакета документов, необходимых для оформления кредитной заявки.
- Помощь клиентам в заполнении необходимых документов.
- Предварительная проверка достоверности сведений, сообщаемых клиентами.
- Сообщение клиентам основных параметров кредитных продуктов.
- Передача документов по кредитной заявке в соответствующее подразделение.
- Участие в составлении заключения о возможности выдачи кредита, а также его параметрах.
- Учет результативности по уже оформленным займам.
- Контроль за процессами проведения одобренных кредитов.
- Консультирование клиентов по услугам дополнительного характера, предоставляемых банком и его партнерами.
- Взаимодействие с коллегами в сфере кредитования.
- Информирование руководства и сотрудников СБ банка об обнаруженных проблемных моментах.
- Заполнение необходимых профильных документов.
- Соблюдение в работе стандартов внешнего вида, правил общения с клиентами и иных параметров, указанных в соответствующей документации банка.
3. Ответственность
Кредитный специалист отвечает за:
- Материальный ущерб, причиненный им банку, — в размерах, указанных в соответствующих разделах законодательства.
- Раскрытие третьим лицам конфиденциальных сведений — в соответствии с правилами банка и действующими законами.
- Невыполнение своих должностных обязанностей — в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами банка.
- Совершенные при выполнении своих функций правонарушения — в границах, которые даны в актуальных разделах действующего законодательства.
4. Права
Кредитный специалист владеет правами:
- Предлагать руководству улучшения в сфере своей деятельности.
- Запрашивать у служб банка данные о потенциальных клиентах, в том числе конфиденциального характера, необходимые в своей деятельности.
- Получать от других специалистов банка помощь в своей деятельности, по согласованию с их руководителями.
- Требовать от руководства создания условий, нужных для качественно выполнения своей работы.
- Получать доплаты по мере выполнения показателей эффективности (KPI), указанных в документах банка.
Основы создания должностной инструкции
Любая должностная инструкция обязательно должна включать части, документирующие следующие аспекты работы:
- Общие характеристики.
- Функции специалиста.
- Его должностные полномочия.
- Возможную ответственность за нарушения.
Если работодатель хочет подробнее прописать какие-то должностные характеристики, то он может добавить:
- Правила изменения инструкции.
- Основы взаимодействия с другими служащими.
- Условия труда.
- Критерии оценки результатов сотрудника (KPI).
Подробный вариант инструкции востребован в крупных компаниях с многочисленным персоналом. Также он применяется при составлении инструкций для топ-менеджеров. Но для большинства позиций вполне достаточно типового формата инструкции.
Внимание! Содержание инструкции должно соответствовать разделам трудового договора, в особенности — описывающим трудовые функции специалиста.
Общие характеристики
В разделе документируются общие должностные характеристики. Так, здесь перечисляются:
- основы кадровых перемещений,
- документы, которыми обязан руководствоваться специалист;
- ожидаемые от него знания и умения;
- требуемые уровень образования и опыт работы.
Положения раздела используются не только для пояснения специалисту параметров его работы, но и для отсева кандидатов с неподходящей квалификацией.
Функции
В этом разделе даны не только профильные функции, но и вспомогательные. Ведь у большинства работодателей сотрудник, помимо своих профессиональных функций, выполняет и дополнительные: помогает коллегам, участвует в составлении отчетов, проводит аналитическую работу и пр. Также он обязан ориентироваться на корпоративные стандарты, в части поддержания внешнего вида, соблюдения норм общения с клиентами, правил безопасности и прочих аспектов, закрепленных в соответствующей документации работодателя, на что следует указать в отдельном параграфе.
Внимание! Если кредитный специалист отвечает за свой участок работы с особой спецификой (отдельная территория или категория клиентов), то рекомендуется составить для него инструкцию в индивидуальном порядке, отразив в ней особенности работы. Если требуется инструкция для кредитного специалиста широкого профиля, которого легко заменить, то достаточно будет типовой инструкции.
Ответственность
Наказание специалиста за допущенные на работе проступки определяется с помощью актуальных норм и законов, чьи сложность и объем не позволяют использовать их в инструкции. Поэтому раздел включает 3-4 параграфа, которые составлены в общей форме.
Внимание! Для некоторых позиций, с доступом к конфиденциальным сведениям, отдельно прописывается ответственность за их разглашение и передачу третьим лицам.
Права
Данный раздел перечисляет возможности, которые даются специалисту его работодателям. Их набор и значимость зависят от нескольких факторов: кадровой политики нанимателя, ситуации на рынке труда, масштабов деятельности и прочих моментов.
Если специалисту предоставляются какие-то льготы, типа бесплатного обучения или компенсации его служебных расходов, то их также можно указать в этом разделе.
Должностная инструкция для кредитного специалиста проходит определенный путь утверждения:
- Проверка на согласованность с отраслевыми стандартами, профильными законами, постановлениями ЦБ РФ, а также с внутренними документами банка. Эту проверку проводят юрист, специалист по делопроизводству и руководитель кадровой службы.
- Обсуждение документа с менеджерами и специалистами, занятыми в области кредитования, которые смогут проверить его на соответствие профессиональным требованиям.
- Подготовка чистового варианта, в который внесены предложенные изменения.
- Утверждение окончательного варианта документа специалистами и менеджерами, принимавшими участие в его согласовании. Заключительную подпись ставит руководитель банка, заверяя положения инструкции.
Сам специалист обычно подписывает инструкцию при своем трудоустройстве, выражая согласие с её положениями.
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Специалиста отдела кредитования
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность специалиста отдела кредитования [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Специалист отдела кредитования назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Специалист отдела кредитования относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность специалиста отдела кредитования назначается лицо, имеющее высшее финансово-экономическое образование.
1.5. Требования к опыту практической работы специалиста отдела кредитования: не требуется.
1.6. Особые условия допуска специалиста отдела кредитования к работе: не установлено.
1.7. Специалист отдела кредитования отвечает за:
- соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании и третьих лиц-партнеров и клиентов Компании.
1.8. Специалист отдела кредитования должен знать:
- Конституцию РФ, другие законы и нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере профессиональной деятельности;
- тенденции развития экономики;
- характеристику и особенности продукта;
- методы оценки рисков при кредитовании клиентов;
- факторы, определяющие специфику деятельности клиента, устойчивость его финансового состояния;
- методы прогнозирования;
- требования к оформлению кредитов;
- правила установления деловых контактов;
- психологию общения с клиентами, методы разрешения конфликтных ситуаций;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
1.9. Специалист отдела кредитования в своей деятельности руководствуется:
- требованиями законодательства РФ в отношении аудиторской деятельности и организации бухгалтерского и налогового учета в организациях;
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя.
- настоящей должностной инструкцией.
1.10. В период временного отсутствия специалиста отдела кредитования (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Специалист отдела кредитования выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Консультирование клиентов об условиях кредитования и требованиях, предъявляемых к потенциальным заемщикам.
2.2. Рассмотрение и анализ кредитных заявок клиентов.
2.3. Предварительная оценка предоставленных документов потенциального заёмщика на предмет возможности предоставления кредита (подлинность документов, соответствие установленному перечню и т. д.).
2.4. Проведение анализа финансового состояния клиентов.
2.5. Подготовка кредитных заключений.
2.6. Мониторинг действующих кредитов.
2.7. Оформление выдачи кредита.
2.8. Консультирование клиентов по вопросам погашения кредитов, в том числе досрочного погашения.
2.9. Контроль соблюдения технологий продаж и стандартов обслуживания клиентов.
2.10. Ведение и бухгалтерское сопровождение кредитных договоров.
2.11. Формирование внутренней и внешней отчетности по кредитным операциям.
2.12. Участие в разработке и внедрении новых кредитных продуктов.
В случае служебной необходимости специалист отдела кредитования может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Специалист отдела кредитования имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.2. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.3. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.4. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Специалист отдела кредитования несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы специалиста отдела кредитования осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы специалиста отдела кредитования является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы специалиста отдела кредитования определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью специалист отдела кредитования обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6. Право подписи
6.1. Специалисту отдела кредитования для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Обязанности кредитного специалиста включают в себя:
- оценка потенциального заемщика;
- подбор оптимальной программы займа;
- расчет суммы и платежей для погашения;
- подготовка и заключение договора;
- обработка документации и ведение отчетности.
Где работает кредитный специалист
Кредитный специалист — одна из самых массовых профессий в банковском секторе, поэтому поисковый запрос обязанности кредитного специалиста для резюме очень популярный в поисковиках. Работают кредитные менеджеры в лицензированных кредитных организациях. Рабочие места располагаются в банках, их филиалах, партнерских офисах лизинговых компаний, автодилеров, торговых центров и пр.
При подготовке информации о профессионально-квалификационном уровне соискателям следует обратить внимание на следующие обязанности специалиста по выдаче займов для резюме — независимо от специализации, их наличие разумно подчеркнуть работодателю:
- отличное знание компьютера и программного обеспечения — для подбора вариантов кредитования, расчета сумм и платежей;
- знание основ делового документооборота — для оформления договоров, ведения базы данных и отчетности;
- коммуникабельность — для умения консультировать клиентов.
Часто наряду с основными обязанностями специалиста по кредитованию выполняются дополнительные:
- менеджера по продажам — ищут клиентов для кредитования;
- оценщика — определяют стоимость имущества;
- аналитика — проверяют надежность и платежеспособность клиента;
- агента — страхуют здоровье, жизнь, имущество, риски предпринимательства.
Чтобы подтвердить готовность выполнять обязанности кредитного специалиста в банке, для резюме кандидатам на вакансии следует использовать сведения о дополнительных навыках и умениях в смежных финансовых сферах.
Кредитный менеджер — это должность, а не профессия. Она полно описана в сборнике профессиональных стандартов —квалификационный уровень, должностные обязанности в банке разработаны под руководством Ассоциации участников финансового рынка и РСПП для соблюдения квалификационного подхода при подготовке и найме кадров кредитного сектора.
Профессиональные стандарты не содержат требований по специальному образованию. Банки охотно берут на эти штатные позиции бакалавров нефинансовых факультетов: среди главных качеств обучаемость и умение общаться с клиентами. Вся работа в кредитных отделах регламентирована, банковские продукты хорошо «упакованы» к продаже.
Справка. В двух случаях профстандарты обязательны к применению фирмами-работодателями (ст. 195.3 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253):
- в штате присутствуют должности, по которым должны предоставляться льготы и компенсации — например, за вредные условия труда;
- применение профстандартов предписано конкретным нормативно-правовым актом.
Кредитные организации применяют профстандарты для определения должностных обязанностей специалиста в банке и его квалификации, если более чем 50 % от уставного капитала принадлежат государственным либо муниципальным органам власти (постановление Правительства от 27.06.2016 № 584). Для остальных их правомерно рассматривать как рекомендованные (позиция Минтруда РФ в письме № 14-0/10/В-2253).
Профессионально-квалификационные требования
Требования к образованию и практическому опыту кредитных менеджеров по различным клиентским группам приведены в таблице.
Необходимые знания и умения для каждого профиля в профессиональном стандарте перечислены для отдельной трудовой функции. Например, для ипотечного менеджера в разделе 3.1.1 профстандарта 08.011 они выглядят следующим образом.
Обязанности и должностная инструкция
На основе разделов II (функциональных карт) профстандартов «специалист по ипотечным кредитам и займам» и «специалист по потребительскому кредитованию» выделяют трудовые функции. Они позволяют описать, что входит в обязанности кредитного специалиста каждой специализации и начального уровня квалификации.
Функции детализируются в п. 3.1 раздела III стандарта трудовыми действиями, которые и составляют круг обязанностей при работе в банке кредитного сотрудника. В должностной инструкции для работника по ипотеке они описываются двумя разделами. Выглядит это следующим образом.
Текст дополняется деталями с учетом должностной позиции. Например, обязанности кредитного специалиста на торговой точке иногда шире офисных. Перечисляют другие виды банковского кредитования, поиск клиентов, сбор информации о конкурентах. При составлении текста ДИ используются положения гл. 43 ТК РФ, устав кредитной организации, локальные акты.
Права и ответственность
Сотрудник кредитной организации наделяется правами и несет ответственность в соответствии с кругом обязанностей и действующим законодательством. Порядок ознакомления с ДИ и реквизиты использованных при разработке документов — в заключительных разделах.
4. Права
Менеджер по ипотечным кредитам и займам имеет право:
4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, материалы и документы, относящиеся к вопросам непосредственной деятельности.
4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).
4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию специалиста по ипотечным кредитам и займам.
4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.
4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.
5. Ответственность
Специалист по ипотечным кредитам и займам несет ответственность за:
5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.
5.2. Невыполнение распоряжений и поручений исполнительного директора.
5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.
5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.
5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За вышеперечисленные нарушения менеджер по ипотечным кредитам и займам может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта 08.011 «Специалист по ипотечным кредитам и займам», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 30.03.2021 № 172н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Для определения прав, обязанностей и ответственности кредитного специалиста руководителем организации может быть применена должностная инструкция.
Файлы в .DOC:Бланк должностной инструкции кредитного специалистаОбразец должностной инструкции кредитного специалиста
Обязательно ли составление инструкции
Несмотря на свое широкое практическое применение, должностная инструкция не является обязательным документов. Более того, она вообще не упомянута в Трудовом кодексе, в отличие, например, от того же необязательного коллективного договора.
Определяя должностную инструкцию как локальный нормативный акт, Роструд рекомендует применять ее в случаях, когда обязанностей у работника много и/или они сложны, и вносить их все в трудовой договор не представляется возможным или неудобно.
Отметим, что в некоторых случаях обязанность разработать должностную инструкцию может устанавливаться отраслевыми или ведомственными нормативными актами. Так, например, Приказ Росгвардии от 19.10.2020 № 419 обязывает разрабатывать инструкции на охранников и сторожей. В отношении кредитных специалистов такой обязанности не установлено, поэтому вопрос о применении инструкции здесь остается на усмотрение работодателя.
Как организовать разработку инструкции
Для определения порядка разработки, согласования и утверждения должностной инструкции в организации может быть разработано положение о должностных инструкциях. Но можно обойтись и без него.
К разработке инструкции на работников обычно привлекаются их непосредственные руководители. В случае с кредитным специалистом это может быть начальник отдела или его заместитель. К разработке документа также могут быть привлечены специалисты отдела кадров, юристы и т.п.
При необходимости закрепить ответственных за инструкцию лиц руководитель может с помощью приказа о разработке должностной инструкции. При разработке инструкции рекомендуется опираться на профессиональный стандарт или квалификационный справочник и избегать излишней конкретизации обязанностей.
На что обратить внимание при составлении инструкции
При составлении должностной инструкции Роструд рекомендует обратить внимание на следующие моменты:
- инструкцию следует разрабатывать на все должности, имеющиеся в штатном расписании, включая должность генерального директора;
- согласование и утверждение инструкции должно проходить по правилам, установленным для согласования и утверждения других локальных нормативных актов;
- инструкция должна быть утверждена руководителем организации и зарегистрирована;
- в соответствии со ст. 68 ТК РФ с должностной инструкцией вновь принимаемых работников потребуется ознакомлять до момента непосредственного заключения трудового договора;
- все работники должны быть ознакомлены со своими инструкциями под подпись.
Потребуется также обеспечивать соответствие должностной инструкции требованиям законодательства. В связи с этим инструкции необходимо будет периодически пересматривать и переутверждать.
Структура документа
Унифицированной структуры должностной инструкции кредитного специалиста не существует. Мы рекомендуем использовать структуру, приведенную на нашем сайте, поскольку она является типовой.
В должностной инструкции содержатся следующие разделы:
- Общие сведения.
- Должностные обязанности работника.
- Права работника.
- Ответственность работника.
Общие сведения
В разделе общих сведений указываются:
- Цель создания должностной инструкции.
- Документы, на основании которых она разработана (опционально).
- Сведения о должности (группа персонала, к которой относится кредитный специалист, требования к кандидату по наличию образования, опыта работы, курсов и так далее, подчиненность работника).
- Порядок приема работника и замещения кредитного специалиста на время его отсутствия.
- Документы, которые должен знать кредитный специалист.
Должностные обязанности работника
Этот раздел содержит должностные обязанности работника. При его разработке мы рекомендуем опираться на квалификационные справочники или профессиональные стандарты.
В качестве обязанностей кредитного специалиста могут выступать:
- Консультирование клиентов организации по условиям кредитования и требованиям, которым должен соответствовать заемщик.
- Рассмотрение заявок на кредиты.
- Оценка полноты предоставленных документов, их подлинности.
- Подготовка заключения по кредиту.
- Мониторинг действующих кредитов организации.
- Документальное оформление выдачи кредита.
- Консультирование клиентов организации по вопросу досрочного и срочного погашения кредита.
- Составление отчетов по работе.
Сюда же могут быть включены положения о дресс-коде и деловой этике.
Права работника
В данном разделе перечисляются права работника, например, право защищать свои интересы, право требовать от руководителя обеспечения всем необходимым для работы и так далее.
Ответственность
Данный раздел посвящен ответственности работника за нарушение положение должностной инструкции, невыполнение поручений руководителя, разглашение конфиденциальной информации и т.п.
Перечислять конкретные статьи Трудового и других кодексов не нужно. Достаточно общего упоминания.
Как утвердить инструкцию
После прохождения согласования инструкция утверждается руководителем. Сделать это можно с помощью приказа об утверждении должностной инструкции.
Дата и номер приказа должны быть отражены на титульном листе инструкции. После утверждения инструкция регистрируется, ей присваивается номер.
Ознакомление и хранение
Ознакомление с должностной инструкцией производится под подпись. На руки работнику могут быть выданы оригинал или рабочая копия инструкции, заверенная в установленном порядке.
На листе ознакомления с должностной инструкцией https://zakonius.ru/obrazec/list-oznakomleniya-s-dolzhnostnoj-instruktsiej или в журнале ознакомления работник проставляет подпись и дату ознакомления с документом. Хранится инструкция после замены новой в архиве организации в течение 75 лет.
Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →
Должностная инструкция по специальности «Кредитный контролер»
Вы можете скачать должностную инструкцию кредитного контролера бесплатно. Должностные обязанности кредитного контролера
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
КРЕДИТНОГО КОНТРОЛЕРА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности кредитного контролера _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.Кредитный контролер назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя организации по представлению начальника отдела кредитования.
1.3.Кредитный контролер находится в подчинении у начальника отдела кредитования.
1.4.В период отсутствия кредитного контролера его права и обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке.
1.5.На должность кредитного контролера принимается лицо с высшим экономическим образованием и стажем работы не менее года.
1.6.Кредитный контролер должен знать:
-действующее законодательство Российской Федерации в банковской сфере, основы трудового и гражданского законодательства;
-основы бухгалтерского учета и отчетность банка;
-методы получения, обработки и анализа информации;
-делопроизводство;
-структуру банковской системы, банковскую деятельность;
-кредитную работу, методы и приемы финансового анализа, анализа кредитоспособности малого и среднего бизнеса;
-правила внутреннего трудового распорядка;
-правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.7.Кредитный контролер руководствуется в своей деятельности:
-Уставом организации;
-приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
-настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
Кредитный контролер обязан:
2.1.Контролировать документацию и отчетность, работать с дебиторами, определять уровень кредитоспособности будущих клиентов, обращающихся в банк за кредитом.
2.2.Подготавливать пакет решений.
2.3.Предоставлять пакет документов андеррайтеру для оформления чек-листов.
2.4.Подготавливать документы на выдачу, распоряжения в бухгалтерию.
2.5.Проверять финансовое положение.
2.6.Проводить анализ рентабельности инвестиционных проектов.
2.7.Анализировать информацию и пакет материалов по кредитной заявке клиента.
2.8.Проводить правовую экспертизу документов.
2.9.Своевременно формировать и передавать документы в службу по работе с проблемными активами, службу содействия бизнесу, службу риск-менеджента.
2.10.Контролировать своевременность страхования залога и предоставления документов.
2.11.Контролировать сроки уплаты процентов и сроки погашения основного долга.
2.12.Формировать и вести кредитное досье, в том числе для проверяющих органов.
2.13.Вести электронные базы данных по кредитному портфелю.
3. Права
Кредитный контролер вправе:
3.1.Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
3.2.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.3.В рамках своей компетенции сообщать своему руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4.Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и прочих специалистов информацию и документацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5.Требовать от руководства организации помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
4. Ответственность
Кредитный контролер ответственен за:
4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.2.Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.
4.3.Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации и непосредственного руководителя.
4.4.Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и его работникам.
4.5.Причинение материального ущерба предприятию в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
4.6.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.