Должностная инструкция заведующего кабинетом информатики

ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ

ЗАВЕДУЮЩЕГО КАБИНЕТОМ ИНФОРМАТИКИ И ИКТ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

1.
Инструкция разработана в соответствии с Законом РФ “Об образовании”,
квалификационной характеристикой руководителя структурного подразделения.

2. Заведующий
кабинетом Информатики и ИКТ руководит организацией образовательного процесса в
кабинете Информатики и ИКТ.

3.
Назначается и освобождается от должности в порядке, предусмотренном КЗоТ РФ,
Уставом школы.

4.
Квалификационные требования: высшее или среднеспециальное техническое
образование, или высшее педагогическое образование (специальность
“информатика”).

II. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:

·        
законодательные и нормативные документы по вопросам
образования и финансово-хозяйственной деятельности;

·        
основы трудового законодательства;

·        
правила охраны жизни и здоровья обучающихся;

·        
основы педагогики;

·        
современные достижения в соответствующем
направлении науки, техники, культуры и искусства;

·        
программно-методическую документацию;

·        
правила и нормы охраны труда, ТБ и противопожарной
защиты.

III. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

·        
организует и проводит учебные, в т.ч.
факультативные занятия в компьютерном классе;

·        
обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенических
требований, правил по технике безопасности при работе в кабинете;

·        
ведет финансово- хозяйственную деятельность в
пределах компетенции;

·        
контролирует качество работы непосредственно
подчиненного ему младшего обслуживающего персонала;

·        
изучает и систематизирует поступающее программное
обеспечение;

·        
руководит подготовкой к работе компьютерных
программно-методических материалов;

·        
взаимодействует с заинтересованными учреждениями и
организациями;

·        
обеспечивает соблюдение обучающимися правил по
технике безопасности;

IV.
ИМЕЕТ ПРАВО:

·        
присутствовать на  уроках других учителей, которые
проводятся в компьютерном классе;

·        
вести уроки информатики и внеклассную работу по
предмету;

·        
посещать другие ОУ с целью совершенствования своей
деятельности, обмена опытом и по др. вопросам, связанным с обучением и
воспитанием школьников;

·        
давать предложения учителям по изменению
(коррекции) их учебных планов;

·        
повышать свою квалификацию, педмастерство,
образовательный уровень;

·        
участвовать в проведении общественных мероприятий в
школе, в работе общественных организаций различного уровня;

V. ВЗАИМООТНОШЕНИЕ. СВЯЗИ по
ДОЛЖНОСТИ:

1.      работает в режиме рабочего дня по графику, составленному исходя
36-часовой рабочей недели  и утвержденному директором школы;

2.      самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую
учебную четверть;

3.      систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою
компетенцию, с педагогическими работниками школы, заместителем директора школы
по внедрению новых информационных технологий, директором школы;

4.      исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством
о труде и Уставом школы на основании приказа директора или решения Совета
школы, если соответствующий  приказ не может быть издан по объективным 
причинам.

С должностной
инструкцией ознакомлен:

«_____» ___________
201__ г.       __________ / ___________________________
/

«СОГЛАСОВАНО» Заместитель руководителя учреждения
по информационно-коммуникационным технологиям __________ /
____________________________ /

                                                                  Утверждаю
                                 Руководитель _____________________________
                                               (наименование работодателя)
                                 _____________________ /___________________
                                        (подпись)            (Ф.И.О.)

                                 Приказ от «___»__________ ____ г. N ______

Должностная инструкция
заведующего кабинетом информатики и ИКТ
(заведующий компьютерным классом)

1. Общие положения

1.1. Заведующий кабинетом информатики и ИКТ (заведующий компьютерным классом) относится к категории руководителей.
1.2. На должность заведующего кабинетом информатики и ИКТ (заведующий компьютерным классом) (далее — Работник) принимается лицо, имеющее высшее или среднеспециальное техническое образование, или высшее педагогическое образование (специальность «информатика»).
1.3. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).
1.4. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.5. Работник должен знать:
— законодательные и нормативные документы по вопросам образования и финансово-хозяйственной деятельности;
— правила охраны жизни и здоровья обучающихся;
— основы педагогики;
— современные достижения в соответствующем направлении науки, техники, культуры и искусства;
— программно-методическую документацию;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— ____________________ __________________ (виды, наименования и реквизиты других актов и документов).
1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
— Положением (Уставом) Работодателя;
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________ _________________ (иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника).
1.7. Работник подчиняется ____________________ __________________.

2. Должностные обязанности Работника

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Организация и проведение учебных, в том числе факультативных занятия в компьютерном классе.
2.2. Обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических требований, правил по технике безопасности при работе в кабинете.
2.3. Ведение финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции.
2.4. Контроль качества работы непосредственно подчиненного ему младшего обслуживающего персонала.
2.5. Изучение и систематизация поступающего программного обеспечения.
2.6. Руководство подготовкой к работе компьютерных программно-методических материалов.
2.7. Взаимодействие с заинтересованными учреждениями и организациями.
2.8. Обеспечение соблюдения обучающимися правил по технике безопасности.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Ответственность Работника

4.1. Работник привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба имуществу Работодателя — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. ____________________ ___________ ______________________.

5. Условия и оценка работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с ____________________ ___________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________ ___________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. ____________________ ___________ ______________________.

Руководитель структурного подразделения:
                                __________________    _____________________
                                    (подпись)               (Ф.И.О.)
«____»___________ ____ г.

Согласовано:

Юридическая служба:             __________________    _____________________
                                    (подпись)               (Ф.И.О.)
«____»___________ ____ г.

Отдел кадров:                   __________________    _____________________
                                    (подпись)               (Ф.И.О.)
«____»___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)       __________________    _____________________
                                    (подпись)               (Ф.И.О.)
«____»___________ ____ г.

I. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ:

1. Заведующий кабинетом информатики, учителя информатики принимают необходимые меры для создания здоровых и безопасных условий проведения занятий:

·        обеспечивают выполнение действующих правил и инструкций по охране и гигиене труда;

·        проводят занятия и работы при наличии соответствующего оборудования  и других условий, предусмотренных правилами и нормами по охране труда;

·        обеспечивают безопасное состояние рабочих мест, оборудования, санитарное состояние помещений;

·        проводят инструктаж учащихся по охране труда и гигиене труда с последующим оформлением инструктажа в классном журнале, немедленно извещают руководителя учреждения о каждом несчастном случае;

·        несут ответственность за несчастные случаи, произошедшие в результате не выполнения ими обязанностей, возложенных настоящими Правилами в соответствии  с законодательством.

2.     Заведующий кабинетом, учителя информатики один раз в пять лет проходят курсовую переподготовку по охране труда с последующей аттестацией.

II. ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ:

1.     Убедиться в отсутствии видимых повреждений рабочих мест.

2.     Включить сервер.

3.     Подготовить к работе рабочие станции:

·        расчехлить клавиатуру;

·        мониторы установить так, чтобы на экран не падал свет, при необходимости задернуть шторы;

·        отрегулировать настройки монитора;

·        монитор и клавиатуру расположить прямо перед пользователем.

III. ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ:

1.     Следить за выполнением учащимися правил и инструкций по охране и гигиене труда.

2.     Через каждые 20-30 минут работы за компьютером делать перерыв. Во время перерыва организовывать физкультурные паузы, выполнять комплекс упражнений для снятия утомления глаз.

3.     Общая продолжительность работы за компьютером не должна превышать четырёх часов.

IV. В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ:

1.     Обесточить класс (отключить рубильник питающей сети).

2.     Организовать эвакуацию учащихся из класса.

3.     Позвонить по тел. 01 (в случае необходимости).

4.     Приступить к ликвидации чрезвычайной ситуации собственными средствами (огнетушителем, песком, огнеупорным материалом).

V. ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ:

1.     Проследить за правильным отключением аппаратуры учащимися.

2.     Заведующий кабинетом (преподаватель информатики) обязан по окончании работы отключить оборудование (сервер, рубильник питающей сети), находящееся под напряжением.

3.      Закрыть ключом кабинет информатики .

4.     Передать ответственность за охрану кабинета соответствующим государственным органам.