В должностной инструкции стропальщика закреплены права, обязанности и другие характеристики профессии. Грамотно составленная инструкция позволяет формализовать отношения между нанимателем и работником, минимизируя необходимость индивидуальных контактов и разъяснений.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции стропальщика .doc
Образец должностной инструкции стропальщика
1. Общие положения
- Стропальщик подчиняется начальнику смены.
- Решение по кадровым перемещениям стропальщика (увольнение, наём, перевод) принимается главой компании, по рекомендации начальника смены.
- Если стропальщик временно отсутствует (переподготовка, командировка и т.д.), то его обязанности исполняет на период отсутствия другой специалист, назначенный начальником смены.
- Перед допуском стропальщика к работе он обязан пройти инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности.
- Кандидат на эту позицию обязан удовлетворять нижеперечисленным квалификационным характеристикам:
- законченное среднее (средне-специальное) образование;
- успешный медосмотр;
- группа по электробезопасности не ниже 2-й категории;
- рабочий стаж в сфере перемещения и крепления грузов от года.
- От стропальщика требуется знание следующих профессиональных аспектов:
- профильные нормативы и правила;
- распространенные типы строп и их особенности;
- виды увязки и соединений строп;
- нормы работы с краном и его приспособлениями в процессе перемещения грузов;
- устройство и принципы действий крана и его перемещающих приспособлений;
- параметры, которым должны соответствовать грузы, используемые при их перемещении стропы и грузозахватные устройства;
- параметры грузоподъемности основных типов стропов;
- правила выбора оптимальных способов перемещений и строповки различных типов грузов;
- параметры взаимодействия с оператором крана и другими служащими, занятыми в перемещении грузов;
- разновидности тары и её специфические особенности;
- способы проведения расчетов, применяемых в своей деятельности;
- правила строповки сложных грузов;
- правила размещения и укладки перемещенных грузов;
- параметры обращения с профильной документацией;
- критерии, которым должна соответствовать выполненная работа;
- правила работы в опасных зонах, в том числе рядом с линиями электропередач;
- принципы охраны труда, пожарной безопасности.
- Стропальщик руководствуется:
- актуальными законами и правилами;
- соответствующими документами компании;
- разделами данной инструкции.
2. Функции
Стропальщик отвечает за решение следующих задач:
- Перемещение требуемых грузов с помощью крана и его приспособлений.
- Текущий осмотр и контроль состояния крана, используемого для перемещения грузов, а также его составляющих.
- Выявление массы и типа перемещаемого груза.
- Предварительное складирование грузов.
- Выполнение подготовки к перемещению груза (крепление, укладка, подвешивание).
- Увязка и строповка простых, средних и сложных грузов.
- Применение тех схем строповки, которые подходят для перемещаемых грузов в текущих условиях.
- Связывание стропов требуемыми узлами.
- Навешивание груза на крюк перемещающего устройства.
- Взаимодействие с оператором крана в процессе перемещения грузов.
- Раскрепление доставленного груза и его освобождение от строп.
- Текущий контроль пригодности стропов.
- Соблюдение нормативов по охране труда и пожарной безопасности.
- Оказание содействия другим работникам в границах своей компетенции.
- Заполнение документов, обязательных по нормам делопроизводства компании.
- Обеспечение грамотного использования комплекта инструментов и спецодежды, предоставленных компанией.
3. Ответственность
Стропальщик может быть наказан за:
- Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей — в соответствии с принципами трудового законодательства.
- Правонарушения, допущенные в процессе выполнения трудовых задач, — в тех пределах, которые даны в соответствующих разделах актуального законодательства.
- Ущерб, полученный компанией-работодателем по его вине, — в соответствии с параметрами действующего законодательства.
4. Права
Стропальщик наделяется работодателем правами:
- Информировать руководство о возможных способах улучшения трудовых процедур.
- Участвовать в собраниях персонала, где рассматриваются вопросы, относящиеся к его сфере ответственности.
- Получать доступ к нужной для работы информации, в том числе в отношении критериев оценки эффективности.
- Требовать от менеджмента обеспечения параметров, необходимых для эффективного выполнения своих функций.
- Отказываться от выполнения своих профессиональных функций при обнаружении нарушений норм охраны труда.
- Получать, за счет компании-работодателя, комплект спецодежды и инструментов, нужных для работы.
Параметры должностной инструкции
При написании инструкции используются определенные стандарты делопроизводства. Согласно им, в ней обязательны следующие разделы:
- Общие аспекты должности.
- Список функций.
- Ответственность за проступки и нарушения.
- Полномочия, предоставленные нанимателем.
Работодатель имеет возможность расширить список разделов. Обычно добавляются следующие части:
- Принципы должностных взаимодействий.
- Параметры оценки результативности (KPI).
- Условия трудовой деятельности.
- Порядок внесения изменений в инструкцию.
Расширенный вариант востребован при составлении инструкций для топ-менеджеров, а также в крупных организациях, с большим числом сотрудников. Он позволяет документировать многие аспекты профессиональной деятельности, но платой за это является уменьшение гибкости в решении трудовых вопросов.
Общий раздел
Во вводной части инструкции прописываются общие параметры профессиональной деятельности:
- Требования к уровню квалификации (умения, опыт, образование).
- Параметры кадровых решений, относящихся к сотруднику (его замена, увольнение и т.д.).
- Положения, на которые служащий ориентируется в работе.
- Другие общие аспекты трудовой деятельности.
Эта часть нужна не только для описания базовых аспектов деятельности специалиста, но и для отсеивания кандидатов с недостаточной квалификацией.
Внимание! При создании многих инструкций можно ориентироваться на подходящие профстандарты и параграфы Единого квалификационного справочника (ЕТКС). Для стропальщика можно применять параграфы 302-306 первого выпуска ЕТКС, в которых содержатся характеристики второго-шестого разрядов этой профессии.
Обязанности
Если базовые функции, характерные для профессии, одинаковы в любых организациях, то вспомогательные зависят от особенностей компании-работодателя: её кадровой политики, размаха деятельности, организационно-правовой формы и других параметров. Чем ценнее сотрудник и чем больше у него помощников и коллег, тем меньше стимула у работодателя нагружать его второстепенными обязанностями, отвлекающими от выполнения основных функций.
Внимание! Если сотрудник получает от работодателя инструменты и приспособления, необходимые для работы, то в отдельном параграфе упоминается о необходимости их качественного использования.
Ответственность
Степень вины сотрудника может определяться как в ходе административных разбирательств внутри организации, так в суде. В обеих ситуациях существует много факторов, влияющих на степень наказания. Поскольку данный раздел не предназначен для расписывания всех возможных вариантов трудовых разбирательств, то он составляется в короткой форме, с небольшим количеством конкретики.
Права
Список полномочий, которыми наделен сотрудник, зависит от его должности, трудовой политики и особенностей деятельности нанимателя. Общим принципом является предоставление работнику дополнительных прав, если его позиция сопряжена с повышенной ответственностью. Так, специалисты, занятые на опасных участках, могут отказываться от продолжения работ, при обнаружении нарушений в сфере технической или пожарной безопасности.
Должностная инструкция проходит несколько этапов согласования:
- Одобрение первоначального варианта юристом, сотрудником HR-службы, профильными руководителями.
- Подготовка чистового варианта, в котором учтены полученные замечания.
- Печать чистовика на официальном бланке, с включением атрибутов делового документа (реквизиты, даты и пр.).
- Сбор подписей лиц, принимавших участие в согласовании инструкции.
- Проставление подписи руководителем организации.
Сам сотрудник подписывает документ на заключительном этапе, соглашаясь с содержимым инструкции.
Внимание! Работник может затребовать в отделе персонала свою копию инструкции. Она выдается ему в бумажной форме или в виде электронного файла, выложенного в локальную сеть. Во втором варианте из неё предварительно удаляются персональные данные.
Стропальщик (строповщик) — это специалист, который работает в паре с машинистом крана, обеспечивая безопасное перемещение различных грузов. Понимание того, что входит в обязанности стропальщика, поможет правильно составить его должностную инструкцию.
Кто такой стропальщик
Так называют рабочего, выполняющего обвязку, закрепление, подъем, перемещение и опускание (совместно с машинистом крана) различных грузов с помощью подъемных машин и других механизмов. Отличие стропальщика от такелажника:
| Стропальщик | Такелажник |
|---|---|
| Строповка и увязка простых изделий (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой до 5 тонн для их подъема, перемещения и укладки. |
Выполнение работ по горизонтальному и вертикальному перемещению, сборке, разборке и установке на проектную отметку или фундамент машин, механизмов, станков массой свыше 50 тонн. |
| Работает со стропой, сам процессом подъема и перемещения не управляет. | Работает с тросами, канатами, цепями и специальными устройствами. Использует в своей работе лебедки, тали и другие специальные приспособления. |
Наиболее востребованы такие специалисты в строительстве, складском хозяйстве и тяжелой промышленности, но могут работать и в других отраслях.
Поскольку работодателям необходимо постоянно оптимизировать численность рабочего персонала и экономить фонд заработной платы, имеет смысл разобраться, какие обязанности стропальщика можно передать другим сотрудникам, и как лучше это оформить.
Рассмотрим пример.
На предприятии введена должность электромонтера, трудовые обязанности которого включают в т. ч. установку трансформаторных блоков, монтаж и демонтаж опор линий электропередач, что невозможно без использования крана. Может ли электромонтер выполнять обязанности стропальщика в данном случае?
ЕТКС подразумевает в числе обязанностей электромонтера и «выполнение такелажных операций с использованием кранов». Если трудовой договор или производственная инструкция электромонтера с обязанностями стропальщика будет содержать такой пункт, работник вполне может выполнять эти функции.
Это справедливо и для любых других смежных специальностей.
В случае возложения обязанностей на специалиста несмежной специальности или с целью повышения мотивации работников к труду оформляется совмещение должностей в порядке, установленном ст. 60. 2 ТК РФ, с соответствующей доплатой. Строповщика можно принять и как внешнего, так и внутреннего совместителя, если условия труда претендента по основному месту работы не являются вредными.
Главное — помнить, что на этой должности может работать только человек, прошедший определенное обучение, аттестацию (имеющий «корочку») и инструктаж по охране труда. При совмещении профессий инструктаж проводится по каждой из них.
Должностная инструкция стропальщика
Основным документом, в котором отражены обязанности строповщика, является типовая инструкция РД 10-107-96. На ее основе на предприятии обычно составляют локальную должностную инструкцию (ДИ) такого работника. Она, как правило, содержит стандартные разделы.
Общие положения
Этот раздел чаще всего содержит информацию о порядке и условиях назначения на должность.
К стропальщикам обычно предъявляются следующие требования:
- образование не ниже полного общего;
- наличие документа, подтверждающего квалификацию, установленного образца;
- обязательное прохождение медицинского осмотра;
- иногда наличие 2 и выше группы по электробезопасности.
Требования к знаниям и умениям во многом определяются особенностями производственной деятельности предприятия.
Функции
Обобщенно трудовую функцию можно определить как строповка, перемещение и расстроповка груза.
Обязанности
Действия, которые должен выполнять такой работник, можно разделить на несколько укрупненных групп:
- Обязанности стропальщика перед началом работы сводятся к подготовке рабочего места и включают следующие мероприятия:
- ознакомление с проектом производства работ, технологическими картами и выданным заданием;
- получение инструкций по мерам безопасности при проведении работ;
- проверка наличия всех необходимых для выполнения строповки приспособлений;
- подбор строп;
- проверка освещенности. При ее недостаточном уровне строповка не производится.
- Обязанности стропальщика при производстве работ включают действия:
- при закреплении груза: обвязка в соответствии со специальными схемами, проверка массы груза, равномерности и надежности застроповки;
- при подъеме и перемещении груза: контроль безопасности подъема, наблюдение за грузом при передвижении. Все действия стропальщика обязательно сопровождаются подачей голосовых либо жестовых сигналов крановщику;
- при опускании груза: осмотр места опускания на предмет отсутствия посторонних предметов, установка подкладок в случае необходимости, снятие строп после установки и, если требуется, закрепление груза.
- Обязанности стропальщика в аварийных ситуациях:
- подача сигналов крановщику для остановки крана;
- принятие мер личной безопасности;
- предупреждение других работающих о возникновении аварии;
- оказание первой помощи пострадавшим.
В зависимости от специфики деятельности организации и характеристик перемещаемых грузов в ДИ могут быть включены и другие обязанности стропальщика: при погрузке автомобиля, железобетонных изделий и конструкций и др.
Права
Права строповщика, как и любого работника, определяются ТК РФ и иными НПА в области охраны труда. Работник может знакомиться со всеми решениями руководства, непосредственно касающимися его деятельности, проходить повышение квалификации в порядке, предусмотренном законодательством, получать спецодежду и иные средства защиты, компенсации за вредные условия труда при условии, что вредность подтверждена СОУТ и пр.
Ответственность работника
Стропальщик — опасная профессия, поэтому особое внимание уделяется соблюдению работником норм и правил охраны труда. Таких специалистов нельзя допускать к работе без прохождения специальных медосмотров, инструктажей и прочих мероприятий, призванных обеспечить безопасную работу и направленных на предупреждение несчастных случаев. В случае отказа работника от участия в подобных мероприятиях его надлежит немедленно отстранить от работы без сохранения заработной платы на период отстранения. Кроме этого, возможно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде вынесения замечания, выговора либо увольнения.
В остальном за невыполнение своих обязанностей, причинение работодателю материального и иного ущерба, совершение в процессе профессиональной деятельности правонарушений и преступлений стропальщики несут ответственность в пределах, установленных трудовым, административным и уголовным законодательством РФ, как и любые другие работники.
Образец должностной инструкции
Скачать
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТРОПАЛЬЩИКА
I. Общие положения
1. Стропальщик относится к категории рабочих.
2. На должность стропальщика назначается лицо, прошедшее инструктаж о правилах работы с грузами, прошедшее специальное обучение в соответствии с правилами устройства и эксплуатации грузоподъемных механизмов.
3. Назначение на должность стропальщика и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия.
4. Стропальщик должен знать:
— устройство крана, его грузоподъемность в зависимости от вылета, положения дополнительных опор и т.п.;
— уметь подбирать необходимые для работы стопы (по грузоподъемности, числу ветвей, длине и углу наклона ветвей стропа к вертикали) и другие грузозахватные приспособления в зависимости от веса и характера перемещаемого груза;
— производство пригодности стропов и других съемных грузозахватных приспособлений и тары;
— правильность обвязки и подвешивания груза на крюк;
— нормы заполнения тары;
— установленный порядок обмена сигналами с машинистом крана;
— порядок и габариты складирования грузов;
— порядок безопасной работы стреловых самоходных кранов вблизи линий электропередач;
— приемы освобождения от действия электротока попавших под напряжение лиц и способы оказания им первой медицинской помощи;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда;
— правила техники безопасности;
— правила производственной санитарии;
— правила противопожарной защиты;
— настоящую должностную инструкцию;
— правила внутреннего трудового распорядка для работников
— коллективный договор ОАО;
— положение об оплате труда в ОАО.
5. Стропальщик подчиняется своему непосредственному начальнику.
II. Должностные обязанности
Стропальщик обязан:
2.1. Обвязку или зацепку груза производить в соответствии со схемами строповки груза.
2.2. Проверять вес груза, предназначенного для перемещения краном, по списку весов грузов или по маркировке на грузе.
2.3. При обвязке груза канаты или цепи накладывать на основной массив (раму, каркас, корпус, станину) без узлов, перекруток и петель.
2.4. Под острые кромки грузов следует подкладывать специальные подкладки, предохраняющие стропы от повреждений.
2.5. Обвязывать груз таким образом, чтобы во время перемещения исключалось падение отдельных его частей.
2.6. Перед подъемом груза убедиться, что груз ничем не укреплен, не защемлен, не завален и не примерз к земле.
2.7. Сопровождать груз при перемещении и следить, чтобы он не перемещался над людьми и не мог за что-либо зацепиться.
2.8. Для предотвращения самопроизвольного разворота длинномерных и громоздких грузов во время их перемещения и подъема применять специальные оттяжки.
III. Права
Стропальщик имеет право:
3.1. Право на безопасное рабочее место (ст. 212 ТК РФ).
3.2. Право на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание (ст. 223 ТК РФ).
3.3. Право на соблюдение режима труда и отдыха (ст. 212 ТК РФ).
3.4. Право на самозащиту своих трудовых прав.
3.5. Вносить руководству предложения, направленные на повышение безопасности и безаварийности работы при производстве погрузочно-разгрузочных работ, а также по любым другим вопросам, касающимся исполнения настоящей Инструкции.
IV. Ответственность
Стропальщик несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Руководитель структурного
подразделения:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Начальник отдела кадров:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Время чтения: 4 минут(ы)
Для любой деятельности, связанной с подъемом и перемещением тяжелых грузов, нужен специальный работник. Он именуется стропальщиком, и его работа должна регламентироваться разработанным на предприятии документом. В этой статье будет подробно рассказано о том, что такое должностная инструкция стропальщика, и какие моменты она регулирует.
Как составить: общие положения
В первом разделе должностной инструкции должна указываться основная информация о должности, а именно:
- стропальщик относится к рабочей специальности;
- лицо принимается на работу и освобождается от нее приказом руководителя организации (например, гендиректором);
- на должность может быть принят только специалист, прошедший инструктаж о правилах работы с грузами, а также спецобучение согласно правилам устройства и эксплуатации грузоподъемных механизмов;
- стропальщик подчиняется непосредственному руководителю (с указанием ФИО и должности).
Надзор (контроль) за соблюдением должностных/производственных инструкций и требований безопасности стропальщиками возлагается на их непосредственных руководителей, указанных в общих положениях документа.
Также в инструкции следует прописать:
- как устроен кран, его грузоподъемность и от чего она зависит;
- как подбирать необходимые для конкретного объекта стропы и другие специальные приспособления для захвата груза, в зависимости от веса и характера перемещаемого груза;
- как правильно подвешивать груз на крюк;
- нормы заполнения тары и др.
Помимо этого в своей деятельности работник должен руководствоваться обязательными для исполнения актами. А потому, эта обязанность также должна быть включена в инструкцию. Работник обязан знать основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Иными словами, в своей профессиональной деятельности он должен следовать:
- своей должностной инструкции;
- производственной инструкции для стропальщика по новым правилам (если работа ведется на опасных объектах);
- коллективному договору организации;
- типовым производственным инструкциям Ростехнадзора;
- положению об оплате труда, принятому на предприятии.
Основные требования производственной инструкции для стропальщика включают в себя общие условия этой профессии, а также алгоритм производства работ и требования по технике безопасности на протяжении всего процесса перемещения груза (в том числе действия работника в аварийных ситуациях).
Должностные обязанности: на что имеет право стропальщик и его ответственность
Обязанности являются общими, независимо от того, на каком объекте ведутся работы. Это:
- обвязка или зацепка груза в соответствии с установленными схемами строповки;
- проверка веса груза и его соответствия максимально допустимой нагрузке на механизм подъемника;
- контроль за тем, чтобы не допускались перекрутки строп (цепей), затягивание петель и образование узлов, не предусмотренных порядком строповки;
- закрепление строп и канатов на острых кромках только с помощью специальных прокладок;
- фиксирование груза так, чтобы исключить повреждение или падение его отдельных частей при подъеме;
- сопровождение груза во время его подъема и перемещения и т.п.
В то же время, содержание производственной инструкции стропальщика включает в себя еще несколько блоков обязанностей, которые работник выполнять:
- перед началом работы;
- при обвязке и зацепке грузов;
- при подъеме и перемещении груза;
- при опускании груза;
- по окончании работы.
Помимо раздела «Обязанности» должностная инструкция включает в себя обязательные разделы «Права» и «Ответственность».
Основные права регламентированы трудовым законодательством, а именно на:
- безопасный труд;
- медицинское и санитарное обслуживание;
- соблюдение законного режима труда и отдыха;
- защиту собственных прав и интересов в порядке, установленном законом.
К дополнительным правам отнесены также стандартные полномочия, которые включаются в большинство типовых должностных инструкций. Например, права знакомиться с решениями руководства относительно своей работы и вносить на рассмотрение собственные предложения по ее совершенствованию, а также запрашивать у руководителя любые сведения и документы, необходимые в ходе деятельности стропальщика.
При обнаружении недочетов в работе, сотрудник может сообщить об этом руководителю и внести предложение о том, как их устранить. В отдельных случаях работник вправе привлекать специалистов других отделов предприятия для решения его задач (с согласия руководства).
Ответственность стропальщика за нарушение производственной инструкции аналогична должностной и бывает:
- дисциплинарной, которую работодатель вправе применить в виде замечания, выговора, увольнения (к примеру, в случае нарушения требований по охране труда);
- административной, применяемой через отстранение сотрудника от работы на основании решения Ростехнадзора, а также наложение административного штрафа;
- уголовной — за составы преступлений, предусмотренных УК РФ;
- материальной — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой реальный ущерб, размер которого не может превышать средней зарплаты стропальщика.
В документе достаточно лишь упомянуть виды ответственности, без конкретизации случаев, за которые каждая из них наступает.
Образцы должностной инструкции стропальщика
Типовая
С примером типовой должностной инструкции стропальщика вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/SV27shck3UU53k
2 разряда
Работники второй категории трудятся по инструкциям следующего типа: https://yadi.sk/d/531zMJKJ3UU58o
3 разряда
Образец должностной инструкции для стропальщика третьего разряда находится по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/B8HQBnSs3UU5MY
4 разряда
Инструкцию для сотрудника данной категории мы поместили сюда: https://yadi.sk/d/dNGmoX1W3UU5YM
5 разряда
Трудовые функции стропальщика пятой категории выглядят так: https://yadi.sk/d/ci5K8DXX3UU5dd
6 разряда
Должностная инструкция стропальщика шестой категории: https://yadi.sk/i/fv4qj08j3UU5zH
Образец инструкции стропальщика по безопасному производству работ
По следующей ссылке вы найдете пример типовой производственной инструкции стропальщика: https://yadi.sk/i/mpTLPIM73UU66r
Перечень обязанностей и виды ответственности стропальщика должны быть расписаны максимально подробно, так как его деятельность технически сложная и связана с риском. В противном случае возникновения трудовых споров сторон не избежать.