Должностная инструкция старшего системного администратора

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2021 по делу N 33-35145/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что незаконно уволен в связи с сокращением штата работников организации, поскольку ответчиком не предложены все имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Так, материалами дела установлено и нашло отражение в решении суда, что в период предупреждения об увольнении и до увольнения истца, вакантных должностей у ответчика не было, представленный скриншот с сайта hh.ru страниц интернет — ресурсов по поиску работы с 4 вакансиями в ЗАО «Консультант Плюс» по должностям «Старший программист C#ASP.NET», «Ведущий системный администратор интернет-сервисов», «Разработчик 1С» и «Ведущий системный администратор Linux», не соответствует признакам относимости и допустимости доказательств и опровергается исследованными судом штатными расписаниями и расстановками, а также ответчик не относится к указанному юридическому лицу — ЗАО «Консультант Плюс», и названные вакансии в ЗАО «Консультант Плюс» отношения к штатной структуре ООО «Консультант: ИС» не имеют.

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного системного администратора

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность главного системного администратора подразделения «Организационные технологии» (далее — Главный системный администратор) ООО «ФОРС — Центр разработки» (далее Учреждение).

1.2. На должность главного системного администратора назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;

Высшее профессиональное образование — специалитет, магистратура;

с опытом практической работы:

Работа на должности старшего администратора БД (или на аналогичных должностях) в течение трех лет;

1.3. Главный системный администратор должен знать:

Менеджмент и управление в информационных технологиях;

Перспективы технологического развития организации, современные тенденции развития информационных систем и БД;

Основные тенденции развития информационных технологий в области БД;

Принципы работы, технологии и возможности аппаратного и программного обеспечения БД, установленной в организации;

Требования к подготовке регламентирующих документов;

Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов работы;

Отличительные особенности и функциональность различных версий БД, используемых в организации;

Способы и технологии миграции БД, а также механизмы контроля успешности выполнения миграции БД;

Современные и перспективные технологии в области БД;

Принципы построения бизнес-процессов и алгоритмов работы;

Требования к подготовке регламентирующих документов;

Отличительные особенности современных и перспективных БД;

Способы и технологии обновления БД, а также механизмы контроля обновления БД;

1.4. Главный системный администратор должен уметь:

Руководить коллективом и управлять его деятельностью;

Анализировать ситуацию по информационному обеспечению организации и принимать управленческие решения по его развитию;

Выявлять проблемы организации, связанные с информационным обеспечением и особенностями установленной БД;

Прогнозировать состояние и осуществлять планирование по развитию БД в организации;

Готовить регламент по обновлению версий программного обеспечения БД в соответствии с требованиями нормативных документов;

Разрабатывать и описывать бизнес-процессы;

Контролировать успешность выполнения работ по миграции БД;

Планировать и осуществлять мероприятия по миграции БД;

Находить информацию, необходимую для выполнения задач по управлению и развитию БД;

Анализировать возможности внедрения новых информационных технологий;

Осваивать новые информационные технологии в области БД;

Готовить регламентирующие документы в соответствии с требованиями нормативных документов;

Разрабатывать и описывать бизнес-процессы;

Контролировать успешность выполнения работ по обновлению версии БД;

Планировать и осуществлять мероприятия по переходу на новую версию БД;

1.5. Главный системный администратор назначается на должность и освобождается от должности приказом директора по обучения Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Главный системный администратор подчиняется директору по обучению Учреждения и начальнику подразделения «Организационные технологии»

2. Трудовые функции

2.1. Планирование организационной структуры подразделения и развития кадрового потенциала.

2.2. Анализ системных проблем обработки информации на уровне БД, подготовка предложений по перспективному развитию БД.

2.3. Разработка регламентов обновления версий программного обеспечения БД.

2.4. Контроль миграции БД на новые платформы и новые версии ПО.

2.5. Изучение, освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД.

2.6. Разработка регламентов по миграции БД на новые платформы и новые версии ПО.

2.7. Контроль обновления версий БД.

3. Должностные обязанности

3.1. Планирование повышения квалификации сотрудников.

3.2. Анализ потребностей подразделения в кадрах.

3.3. Подбор сотрудников и распределение производственных обязанностей между исполнителями.

3.4. Подготовка плана реализации принятых решений по перспективному развитию БД.

3.5. Сбор и анализ нереализованных потребностей пользователей БД.

3.6. Исследование рынка перспективных БД, их принципиальных возможностей.

3.7. Анализ основных этапов обновления версий программного обеспечения БД.

3.8. Разработка и описание типовых процессов по обновлению версий БД.

3.9. Подготовка регламентирующих документов по обновлению версий БД.

3.10. Планирование этапов миграции БД.

3.11. Анализ результатов тестирования работы БД после миграции.

3.12. Восстановление БД и корректировка действий при обнаружении ошибок миграции.

3.13. Мониторинг новых информационных технологий в области БД, появляющихся на рынке.

3.14. Освоение и внедрение в практику администрирования новых технологий работы с БД.

3.15. Подготовка регламентирующих документов по проведению миграции БД.

3.16. Анализ основных этапов миграции БД на новые платформы и новые версии ПО.

3.17. Разработка и описание типовых процессов миграции БД на новые платформы и новые версии ПО.

3.18. Планирование, проведение и анализ результатов проверки функционирования БД после обновления.

3.19. Планирование этапов и анализ результатов выполнения каждого этапа обновления версий БД.

Изменить трудовые функции

4. Права

Главный системный администратор имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного системного администратора .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию главного системного администратора .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Главный системный администратор несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений директора по обучения Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения главный системный администратор может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Администратор баз данных» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. № 647н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Скачать в формате MS Word

Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

Штурман в океане профессиональных стандартов

Источник

Администрация города Югорска
Югорск ул. 40 лет Победы, 11

+7 (34675) 5-00-00

По техническим вопросам работы сайта — отдел информационных технологий (34675)5-00-61

По вопросам информационного наполнения сайта —

управление внутренней политики и массовых коммуникаций

(34675)5-00-96

Ваши замечания и предложения по работе сайта

Открытые данные

Политика обработки персональных данных

Карта сайта

Контакты

Источник

Актуально на: 1 ноября 2017 г.

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):

объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
распределить трудовые функции между работниками;
временно перевести работника на другую работу;
оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Должностная инструкция системного администратора на предприятии

Приведем пример заполнения должностной инструкции системного администратора. Как обычно, в такой инструкции представлены должностные обязанности системного администратора в организации, его права и ответственность.

Скачать бланк должностной инструкции системного администратора можно