Должностная инструкция специалиста по экологическому просвещению

9—11-й разряды

Должностные обязанности. Проводит работу по экологическому просвещению населения на базе государственного природного заповедника. Принимает участие в разработке плана методических работ по экологическому просвещению школьников и непосредственно его осуществляет на базе особо охраняемых природных территорий и детских экологических лагерей. Выполняет работы по соз­данию и функционированию музеев природы, постоянно действующих и пере­движных выставок и экспозиций, центров экологического просвещения. Вносит предложения по созданию и обустройству экологических троп, экскурсионных маршрутов, обзорных площадок, информационных пунктов. Участвует в организации, подготовке и проведении лекций, бесед, выступлений в организациях по экологической тематике, а также других эколого-просветительских мероприятий. Выполняет работы, связанные с организацией и проведением экологических экскурсий, развитием познавательного туризма на особо охраняемых природных территориях. Взаимодействует с общественными природоохранными организациями. В пределах своей компетенции вносит предложения о привлечении заинтересованных физических и юридических лиц к решению проблем заповедника и других особо охраняемых природных территорий региона. Участвует в подготовке систематических выступлений специалистов заповедника и специалистов других организаций в средствах массовой информации и разработке, выпуске и реализации буклетов, фотоальбомов, в создании слайдфильмов, кино- и видеофильмов, справочных и картографических материалов и иной информационно-издатель­ской продукции, значков, сувениров, символики.

Должен знать: основные положения Конституции Российской Федерации; федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, определяющие направления развития особо охраняемых природных территорий; постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные правовые акты
вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности соответствующего государственного природного заповедника; Положение о государственном природном заповеднике; основы общей экологии, ландшафтоведения и биологии зверей и птиц; основы психологии, социологии и педагогики; историю заповедного дела; формы и методы эколого-просветительской работы с населением; основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (биологическое, географическое, экологическое, лесохозяйственное) образование:

9 разряд — стаж работы по специальности не менее 3 лет;

10 разряд — стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по специализации «Эколого-просветительская деятельность»;

11 разряд — (ведущий специалист) — стаж работы по специальности не менее 3 лет и наличие ученой степени или стаж работы в должности специалиста по экологическому просвещению не менее 3 лет».

О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ И НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРИРОДНЫХ ПАРКОВ

Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации
от 11 октября 1993 года № 1027
(«Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации», 1993, № 42, ст. 4007)

В целях усиления социальной защищенности работников государственных природных заповедников и национальных природных парков Совет Министров —Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Ввести с 1 июня 1993 г. для работников служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки (в процентах

к месячному должностному окладу)

свыше 3 лет 10

свыше 5 лет 15

свыше 10 лет 25

свыше 15 лет 30

свыше 20 лет 40

2. Министерству охраны окружающей среды и природных ресурсов Россий­ской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации утвердить положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков.

Выплата указанных надбавок производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на финансирование государственных природных заповедников и национальных природных парков, а также их собственных средств.

3. Установить, что работникам государственных природных заповедников и национальных природных парков, характер трудовых отношений которых требует проживания по месту работы или вблизи от него, предоставляются служебные жилые помещения в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

4. Дополнить перечень работников предприятий, учреждений и организаций, в отношении которых могут допускаться исключения из правила об ограничении совместной службы родственников, предусмотренного статьей 20 Кодекса законов о труде Российской Федерации, утвержденного постановлением Совета Министров РСФСР от 21 августа 1972  г. № 510, пунктом 19 следующего содержания:

«19. Работники национальных природных парков, кроме главных бухгалтеров и кассиров этих организаций».

Председатель
Совета Министров —
Правительства Российской Федерации

В. Черномырдин

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ СЛУЖБ ОХРАНЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ И НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРИРОДНЫХ ПАРКОВ

Утверждено Минприроды России 4 января 1994 года по согласованию
с Министерством труда Российской Федерации

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с 1 июня 1993 г. в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки (в процентах

к месячному должностному окладу)

свыше 3 лет 10

свыше 5 лет 15

свыше 10 лет 25

свыше 15 лет 30

свыше 20 лет 40

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях, в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на финансирование государственных природных заповедников и национальных природных парков, а также их собственных средств.

II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу лет

4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

4.1. Время работы в службах охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков.

4.2. Время работы в государственных заповедниках, национальных парках, других природоохранных предприятиях, учреждениях и организациях.

4.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственный природный заповедник или национальный природный парк.

4.4. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник службы охраны работал в государственном природном заповеднике или национальном природном парке.

4.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с государственными природными заповедниками или национальными природными парками.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

8. Назначение надбавки производится на основании приказа директора государственного природного заповедника или национального природного парка, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропор­ционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

11. Состав комиссии утверждается директором государственного заповедника или национального природного парка.

12. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

13. Ответственность за своевременный пересмотр у работников служб охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков размера надбавки за выслугу лет возлагается на администрацию этих учреждений.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Начальник Главного управления
финансирования и развития
материально-технической базы

Л. В. Вершков

Начальник Управления оплаты труда
работников бюджетных отраслей

Ю. П. Рябинин

О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ И ТАРИФНЫМ СТАВКАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ
И НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРИРОДНЫХ ПАРКОВ

Постановление Правительства Российской Федерации
от 17 ноября 1994 года № 1262
(«Собрание законодательства Российской Федерации», 1994, № 31, ст. 3280)

Правительство Российской Федерации постановляет:

Ввести с 1 октября 1994 г. выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам за выслугу лет руководителям, специалистам, служащим и обслуживающему персоналу, а также научным работникам государственных природных заповедников и национальных природных парков в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 11 октября 1993 г. № 1027 «О мерах по усилению социальной защищенности работников государственных природных заповедников и национальных природных парков» (Cобрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 42, ст. 4007).

Выплату указанных надбавок производить в пределах средств, выделяемых на финансирование государственных природных заповедников и национальных природных парков, а также их собственных средств.

Председатель Правительства
Российской Федерации

В. Черномырдин

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДОВ ЗА ЗВАНИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫХ ЧЛЕНОВ И ЧЛЕНОВ-КОРРЕСПОНДЕНТОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК, РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ МЕДИЦИНСКИХ НАУК, РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК, РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ОБРАЗОВАНИЯ, РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ХУДОЖЕСТВ И РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬНЫХ НАУК И ДОПЛАТ ЗА УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ ДОКТОРА НАУК И КАНДИДАТА НАУК

Постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 года
№ 807 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2000 г. № 683
(«Собрание законодательства Российской Федерации», 2000, № 33, ст. 3348;
«Российская газета», 20 сентября 2000 г.)
(Извлечение)

3. Установить работникам, занимающим штатные должности в бюджетных
учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке, ежемесячную доплату за ученую степень:

доктора наук — в размере 420 рублей, а с 1 января 2001 г.— в размере 500 рублей;

кандидата наук — в размере 255 рублей, а с 1 января 2001 г. — в размере 300 рублей.

НОРМЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ МОНТАЖНЫХ, НАЛАДОЧНЫХ, СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ, НА КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, А ТАКЖЕ
ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ,
ЗА ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ И ПОЛЕВЫХ РАБОТ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Постановление Министерства труда Российской Федерации
от 29 июня 1994 года № 51
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации
12 июля 1994 г., рег. № 633
(в ред. постановления Минтруда России от 15 июня 1995 г. № 31)
(«Российские вести», 28 июля 1994 г.)
(Извлечения)

…2. Работникам предприятий и объединений лесной промышленности и лесного хозяйства независимо от ведомственной подчиненности, направляемым для выполнения лесохозяйственных, лесовосстановительных, лесозащитных, лесо­мелиоративных, лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, противопожарных работ и добычи живицы, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянного жительства, выплачивается надбавка взамен суточных в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки, должностного оклада в сутки за фактическое время нахождения вне постоянного места жительства.

Работникам государственных заповедников, направленным для выполнения работ по охране заповедной территории от пожаров, вредителей, болезней леса и нарушителей заповедного режима, проведению научно-исследовательских и разрешенных в установленном порядке восстановительных и лесохозяйственных работ, в тех случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянного жительства, выплачивается надбавка взамен суточных в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки, должностного оклада в сутки за фактическое время нахождения вне постоянного места жительства.

Размеры надбавок, предусмотренные в этом пункте, во всех случаях не должны превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации…

6. За работниками предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности на время их обучения (профессиональная подготовка, переподготовка кадров, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы и выплачиваются в течение двух месяцев суточные по нормам, установленным при командировках на территории Российской Федерации, а в последующий период — стипендия в размере минимальной оплаты труда, утвержденной в установленном порядке, если иная оплата не предусмотрена договором между руководителем предприятия, организации, учреждения и лицом, направляемым на обучение. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути, а также выплата стипендии осуществляются за счет средств предприятий, организаций и учреждений по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны.

Министр труда
Российской Федерации

Т. Меликьян

О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ,
ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ

Постановление Правительства Российской Федерации
от 12 августа 1994 года № 949
(«Собрание законодательства Российской Федерации», 1994, № 17, cт. 2000) 

Правительство Российской Федерации постановляет:

Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:

доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ

Инструктивное письмо Минэкологии России
от 28 ноября 1992 года № 05-17/65-5646

В связи с поступающими запросами о продолжительности и порядке предо­ставления работникам государственных природных заповедников ежегодных основных и дополнительных отпусков разъясняем:

Законом РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установлен ежегодный оплачиваемый отпуск для всех трудящихся продолжительно­стью не менее 24 рабочих дней.

Постановлением Верховного Совета РСФСР от 10 апреля 1991 г. «О порядке введения в действие Закона РСФСР “О повышении социальных гарантий для трудящихся”» установлено:

«Впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохранить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренные действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпусков не изменяется».

В соответствии с действующими правовыми актами ранее ежегодным отпуском в 24 рабочих дня, присоединяемым к нему ежегодным дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день, а также дополнительным отпуском продолжительностью 24 рабочих дня после каждых 3 лет непрерывной работы пользовались определенные категории работников лесной охраны заповедников.

Согласно п. 23 Положения о государственных природных заповедниках в РСФСР, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации, государственные инспектора по охране природных заповедников пользуются правами государственной лесной охраны.

Таким образом, государственные инспектора по охране природных заповедников, а именно:

— главные государственные инспектора (директора заповедников, их первые заместители и начальники охраны);

— старшие государственные инспектора;

— участковые государственные инспектора пользуются правом:

1. На ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, присоединяемый к основному отпуску в 24 дня. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (от 6 до 12 рабочих дней) устанавливается по указанным должностям каждому работнику администрацией заповедника по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

2. На дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня после каждых
3 лет непрерывной работы.

При этом предоставление дополнительных отпусков осуществляется с учетом финансовых возможностей заповедника.

Заместитель Министра

П. П. Анисимов

О НЕЗАКОННОЙ ПРАКТИКЕ ПЕРЕНОСА МЕСТА РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ ЗАПОВЕДНИКОВ

Инструктивное письмо Минэкологии России
от 28 декабря 1992 года № 05-17/65-6424

Руководители некоторых заповедников на протяжении последних лет в отношении своих работников, в основном сотрудников научных отделов, практикуют так называемый перенос места работы. Работники заповедника направляются за пределы своего основного места работы, в основном в города Москву, Санкт-
Петербург, Киев на месяц и более, служебная командировка при этом не оформляется, за работником же сохраняется заработная плата в прежнем размере, включая выплаты, связанные с регулированием оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Подобная практика противоречит действующему трудовому законодательству.

В целях устранения нарушений трудового законодательства и более рачительного использования бюджетных ассигнований требую:

1. Прекратить вышеупомянутую практику как незаконную.

2. Для решения вопросов, входящих в компетенцию заповедника, направлять работников за пределы дислокации заповедников только в служебные командировки на период, не превышающий тридцати дней. При этом служебные командировки оформлять в установленном порядке, а командируемым предоставлять предусмотренные законом гарантии и компенсации.

3. Устанавливать срок служебной командировки свыше 30 дней, а также командировать работника в г. Москву только с согласия Министерства.

4. Работников заповедника, которым в силу производственных, семейных и иных причин длительное время необходимо находиться вне дислокации заповедника, перевести (с их согласия) на контрактную форму работы. При этом с работником заключается трудовой договор (контракт) на определенный срок, в котором,
в частности, оговаривается время пребывания работника непосредственно в заповеднике, частота выездов за его пределы, порядок и размер оплаты проезда, размеры оплаты труда при работе за пределами дислокации заповедника. При любых обстоятельствах в этих случаях выплаты, предусмотренные районным регулированием оплаты труда, не выплачиваются работникам, находящимся за пределами таких районов. Следует иметь в виду, что контракт с заместителем директора по научной работе заключается исключительно Министерством.

5. Настоящие указания не касаются случаев стажировки, обмена опытом и учас­тия в научных исследованиях работников заповедников за пределами Россий­ской Федерации. В таких случаях трудовые отношения регулируются в установленном порядке.

Прошу с настоящим письмом ознакомить работников Вашего заповедника.

Заместитель Министра

П. П. Анисимов

НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРИРОДНЫХ ЗАПОВЕДНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Утверждены Минэкологии России 20 апреля 1992 года)

Примечание. Технический персонал заповедника обеспечивается по нормам, предусмотренным для соответствующих специальностей.

О НАЧИСЛЕНИИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА СТОИМОСТЬ ФОРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ (ОБМУНДИРОВАНИЯ)

Инструктивное письмо Министерства социальной защиты населения
Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации
от 25/20 апреля 1995 года №№ 1596/1-34 // ЛЧ 06 11/2321 ИН
Зарегистрировано в Минюсте России 11 мая 1995 г., рег. № 851
(«Российские вести», № 114, 22 июня 1995 г.)

Министерствам социальной защиты населения
республик в составе Российской Федерации,
департаментам, комитетам, главным управлениям
(управлениям), отделам социальной защиты населения,
краев, областей, автономных образований, городов
Москвы и Санкт-Петербурга,
региональным отделениям Пенсионного фонда
Российской Федерации

В связи с поступающими запросами Министерство социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации сообщают:

В соответствии с п. 14 Инструкции о составе средств, направляемых на потребление, утвержденной Госкомстатом России по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России и Центробанком России 13 октября 1992  г. № 6-3/124 и введенной в действие с 1 января 1993 г., стоимость выдаваемой бесплатно в соответствии с законодательством форменной одежды (обмундирования), остающейся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот
в связи с ее продажей по сниженным ценам, относится к фонду оплаты труда, который включает в себя различные выплаты, являющиеся вознаграждением за работу.

В связи с изложенным при назначении пенсий на основании Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» стоимость выдаваемой в соответствии с законодательством форменной одежды (обмундирования) включается в заработок, учитываемый при исчислении размера государственных пенсий, и на нее начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Заместитель Министра
социальной защиты населения
Российской Федерации

П. Каминский

Заместитель Председателя
Правления Пенсионного фонда
Российской Федерации

Л. Чижик

О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ЗАПОВЕДНИКОВ ПРИ УХОДЕ В ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК

Письмо Министерства охраны окружающей среды и природных ресурсов Российской Федерации от 2 августа 1994 года № 07-17/29-2255

В связи с поступающими запросами Минприроды России разъясняет, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. «О дифференциации в уровнях оплаты работников труда бюджетной сферы на основе ЕТС» работникам государственных природных заповедников при уходе в очередной отпуск может выплачиваться материальная помощь в размере одного месячного должностного оклада при наличии бюджетных или внебюджетных средств.

Заместитель Министра

М. В. Толкачев

О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, И КОЭФФИЦИЕНТОВ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХ РАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ)

Разъяснение Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 3
(утверждено постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49)
(«Бюллетень Министерства труда Российской Федерации»,
1995 г., № 10, с.5)
(Извлечение)

1. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири¹, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ ГОСКОМЭКОЛОГИИ РОССИИ, ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОПЛАТА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9—10 РАЗРЯДОВ ЕТС

Утвержден приказом Госкомэкологии России от 15 ноября 1999 года № 701

В соответствии с п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» приказываю:

1. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах Госкомэкологии России, его территориальных органов и подведомственных организаций, оплата которых производится исходя из 9—10-го разрядов ЕТС, согласно приложению.

2. Руководителям территориальных органов и подведомственных организаций Госкомэкологии России обеспечить введение указанных разрядов в пределах финансовых средств, направляемых на оплату труда водителей.

3. Управлению финансов и экономики (Вершков) провести организационно-разъяснительную работу по введению в действие новых разрядов согласно вышеуказанному Перечню.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя В.М. Астапченко.

Председатель

В. И. Данилов-Данильян

Приложение к приказу
Госкомэкологии России
от 15 ноября 1999 г. № 701

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ ГОСКОМЭКОЛОГИИ РОССИИ, ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОПЛАТА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9—10 РАЗРЯДОВ ETC
Вопрос о целесообразности установления разрядов в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решает руководитель территориального органа и подведомственной Госкомэкологии России организации.

Установление окладов на уровне 9—10-го разрядов ETC производится в строго индивидуальном порядке, с учетом квалификации работника, качества и объемов выполняемой работы в пределах средств, направленных на оплату труда.

Начальник Управления
финансов и экономики

Л. Вершков

О НОРМАХ РАСХОДОВАНИЯ И АССОРТИМЕНТЕ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ НА ЧЕЛОВЕКА В СУТКИ ДЛЯ ЭКИПАЖЕЙ СУДОВ

Утверждены приказом Минприроды России от 15 апреля 1993 года № 75

В целях упорядочения системы обеспечения продуктами питания экипажей судов Министерства охраны окружающей среды и природных ресурсов приказываю:

1. Утвердить нормы и ассортимент расходования продуктов питания на человека в сутки для плавающего состава судов Минприроды России (приложение 1), разработанные НИИ питания АМН СССР и НИИ общественного питания Министерства торговли СССР и используемые на судах морского флота с 1989 года, и перечень заменяемых продуктов в случае отсутствия их в среднесуточном наборе (приложение 2), разработанный НИИ гигиены водного транспорта.

2. Оплату продуктов питания для экипажей судов производить по ценам, сложившимся для каждого региона.

Министр

В. И. Данилов-Данильян

Приложение 1
к приказу Минприроды России
от 15 мая 1993 г. № 75

НОРМЫ И АССОРТИМЕНТ РАСХОДОВАНИЯ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ НА ЧЕЛОВЕКА В СУТКИ ДЛЯ ПЛАВАЮЩЕГО СОСТАВА СУДОВ МИНПРИРОДЫ РОССИИ

Начальник Управления государственной
природоохранной морской службы

К. В. Шевлягин

Приложение 2
к приказу Минприроды России
от 15 апреля 1993 г. № 75

ПЕРЕЧЕНЬ ЗАМЕН ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
К СРЕДНЕСУТОЧНОМУ НАБОРУ, В ГРАММАХ

Начальник Управления государственной
природоохранной морской службы

К. В. Шевлягин

О НАДБАВКАХ И ДОПЛАТАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ДИРЕКТОРОВ ЗАПОВЕДНИКОВ
ПО НАУЧНОЙ РАБОТЕ

Письмо Минприроды России от 3 января 1996 года № 04-21/30-3635

Директорам государственных заповедников

В связи с поступающими запросами Минприроды России разъясняет, что надбавки и доплаты к должностным окладам, а также другие выплаты стимулирующего характера заместителю директора по научной работе устанавливаются директором применительно к порядку, определенному постановлением Правительства Российской федерации от 14.10.92 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС».

Заместитель Министра

А. М. Амирханов

Составлена в ___ экз.                                 Утверждаю
                                          _________________ _______________
                                             (подпись, инициалы, фамилия)
_________________ ______________          _________________ _______________
   (наименование работодателя,            (должность руководителя или иного
_________________ ______________          _________________ _______________
   его организационно-правовая             лица, уполномоченного утверждать
_________________ ______________          _________________ _______________
  форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
_________________ ______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                 «___»____________ ____ г.
«___»_________ ____ г. N ____

Должностная инструкция
специалиста по экологическому просвещению
_________________ _______________________
(наименование подразделения работодателя)

Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________ ____________

Идентификатор электронной копии документа.

1. Общие положения

1.1. Специалист по экологическому просвещению (далее — Работник) относится к категории специалистов.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — Работодатель).
1.3. На должность специалиста по экологическому просвещению назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки для непрофильного образования, при наличии среднего профессионального образования — не менее двух лет в области охраны окружающей среды.
1.4. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.5. Работник подчиняется непосредственно _________________ _______.
1.6. Особые условия допуска к работе:
прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.7. Работник должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— экологическое законодательство Российской Федерации, основные нормативные правовые акты в области охраны окружающей среды;
— методику контроля состояния окружающей среды в районе расположения организации;
— порядок работы природоохранных объектов, очистных и защитных сооружений в соответствии с их технической документацией.

2. Должностные обязанности

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1. Контроль соблюдения технологических режимов природоохранных объектов организации, анализ их работы, контроль обеспечения нормативного состояния окружающей среды в районе расположения организации.
2. Подготовка необходимых материалов по проведению производственного экологического контроля.
3. Проведение технических испытаний оборудования, обеспечивающего экологическую безопасность организации, и определение эффективности работы оборудования.
4. Проведение периодических проверок соблюдения технологических режимов, связанных с загрязнением окружающей среды в организации.
5. Контроль накопления, утилизации, обезвреживания и размещения отходов в организации.
6. Проведение экологического анализа, предусматривающего расширение и реконструкцию действующих производств, а также создаваемых новых технологий и оборудования.
7. Выполнение работ по производству новой продукции с улучшенными экологическими характеристиками.
8. Проведение производственного экологического контроля и подготовка отчетности о выполнении мероприятий по охране окружающей среды.
9. Ведение учета показателей, характеризующих состояние окружающей среды, данных экологического мониторинга и другой документации.
10. Подготовка экологической документации организации в соответствии с установленными требованиями в области охраны окружающей среды и обеспечение ее своевременного пересмотра.
11. Разработка и внедрение мероприятий, направленных на выполнение требований в области охраны окружающей среды, предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
12. Разработка и экономическое обоснование планов внедрения новой техники и технологий, обеспечивающих минимизацию воздействия организации на окружающую среду.
13. Разработка мероприятий по экономическому регулированию природоохранной деятельности организации.
14. Проведение обоснованных расчетов экологических рисков с целью прогнозирования воздействия хозяйственной деятельности организации на окружающую среду.
15. Организация расследования причин и последствий выбросов и сбросов вредных веществ в окружающую среду, подготовка предложений по предупреждению негативных последствий.
16. Руководство персоналом подразделения организации по обеспечению экологической безопасности.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Обязанности работника

Работник обязан:
4.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Работодателем.
4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.3. Выполнять установленные нормы труда.
4.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. Ответственность Работника

Работник несет ответственность:
5.1. За невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. Условия работы

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости:
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6.5. _________________ _____________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).

7. Взаимоотношения (связи по должности)

7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ ___________ (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию (их состав и сроки передачи), с кем взаимодействует во время выполнения работы).
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ______________________ (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________ (должность).

8. Оценка деловых качеств Работника
и результатов его работы

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по экологической безопасности (в промышленности)», утвержденного Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 591н).
9.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _____________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
9.3. _________________ ___________.

Начальник структурного подразделения:        _________________ ___________
                                                    (Ф.И.О.)      (подпись)
«___»____________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба                           _________________ ___________
                                                    (Ф.И.О.)      (подпись)
«___»____________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен:                    _________________ ___________
(или: инструкцию получил)                           (Ф.И.О.)      (подпись)

«___»____________ ____ г.

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 12 «Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора» Федерального закона «О противодействии коррупции»«Таким образом, должность главного специалиста-эксперта отдела государственного экологического надзора на море Балтийско-Арктического морского управления Росприроднадзора в соответствии с вышеприведенными нормативными актами входила в перечень должностей государственной гражданской службы, при замещении которых должны соблюдаться ограничения, установленные частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», частью 3.1 статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».»