(Пока оценок нет)
Загрузка…
I. Общие положения
1. На должность сборщика мусора назначается лицо, прошедшее краткосрочное обучение, инструктаж по обращению с отходами.
2. Без предъявления требований к опыту работы.
3. Дополнительные требования:
— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);
— возраст не моложе 18 лет;
— прохождение на рабочем месте обучения и инструктажа по охране труда;
— иммунизация в соответствии с национальным календарем профилактических прививок.
4. Назначение на должность сборщика мусора, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
5. Сборщик мусора должен знать:
5.1. Дезинфекционные и моющие средства для обработки многоразовых контейнеров, разрешенные к применению, их концентрации, экспозиции
5.2. Конструктивные особенности оборудования для мойки и дезинфекции
5.3. Меры обеспечения личной и общественной безопасности при мойке и дезинфекции многоразовых контейнеров
5.4. Современные стандартные требования к оформлению документации
5.5. Правила заполнения контейнера
5.6. Маркировку контейнеров (емкостей) для временного накопления и транспортирования твердых коммунальных отходов
5.7. Конструктивные особенности технологического и вспомогательного оборудования
5.8. Правила производственной санитарии
5.9. Технологии сортировки твердых коммунальных отходов
5.10. Фракционный состав твердых коммунальных отходов
5.11. Порядок выполнения технологических операций по сортировке твердых коммунальных отходов
5.12. Устройство весов различных типов и применяемых при взвешивании приспособлений
5.13. Правила регулировки и способы определения точности показаний весов
5.14. Технологическое оборудование и инвентарь, применяемые при обработке твердых коммунальных отходов и временном накоплении отобранных фракций твердых коммунальных отходов
5.15. Порядок контроля технического состояния контейнеров (емкостей), инвентаря при эксплуатации
5.16. Контроль своевременности вывоза контейнеров с закрепленной территории
5.17. Правила ведения учетно-отчетной документации
5.18. Приемы управления техническими устройствами специализированного автотранспортного средства для погрузки и выгрузки отходов
5.19. Признаки отнесения отходов к определенному классу опасности
5.20. Порядок работы с контейнерами и крупногабаритным мусором
5.21. Негативные последствия объединения отдельных групп отходов при их загрузке и транспортировании к местам размещения
5.22. Санитарно-технические требования к местам хранения и загрузки отходов производства и потребления и крупногабаритного мусора
5.23. Планировку и границы уборки закрепленной территории
5.24. Требования к санитарному состоянию закрепленной территории
5.25. Стандартный набор инвентаря, средств механизации, индивидуальной защиты и расходных материалов для производства работ
5.26. Санитарно-эпидемиологические требования при обращении с медицинскими и биологическими отходами
5.27. Требования к упаковке, погрузке и транспортированию медицинских и биологических отходов, последствия их несоблюдения
5.28. Классификацию медицинских и биологических отходов
5.29. Требования охраны труда и пожарной безопасности
5.30. Правила применения средств индивидуальной защиты
5.31. _____________________________________________________________________
5. Сборщика мусор подчиняется непосредственно __________________.
6. На время отсутствия сборщика мусора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
7. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности сборщика мусора входит:
1. Подготовка рабочего места в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями:
— Уборка рабочего места, инвентаря
— Мойка и дезинфекция емкостей для сбора фракций твердых коммунальных отходов
— Ведение необходимой документации
2. Подготовка контейнеров (емкостей) и инвентаря для временного накопления твердых коммунальных отходов:
— Оценка технического состояния контейнеров (емкостей), инвентаря
— Проведение работ по дезинфекции контейнеров (емкостей) и инвентаря
— Регистрация выполненных работ в журнале учета работ
3. Отбор и временное накопление ресурсно-ценных и опасных фракций твердых коммунальных отходов:
— Выявление и отделение полезных фракций твердых коммунальных отходов, в том числе макулатуры, стеклобоя, полимерных отходов, лома черных и цветных металлов
— Выявление и отделение опасных фракций твердых коммунальных отходов, в том числе батареек, аккумуляторов
— Упаковывание отобранных фракций твердых коммунальных отходов в контейнеры (емкости) для временного накопления и транспортирования твердых коммунальных отходов
— Регистрация выполненных работ в журнале учета работ
4. Обеспечение временного накопления отобранных фракций твердых коммунальных отходов:
— Временное накопление отобранных фракций твердых бытовых отходов в раздельных контейнерах (емкостях) в соответствии с маркировкой
— Перемещение контейнеров (емкостей) с отобранными фракциями твердых коммунальных отходов к местам их временного накопления
— Обеспечение безопасного размещения контейнеров (емкостей) с отобранными фракциями твердых коммунальных отходов в местах их временного накопления
— Выявление и выбраковка неисправных контейнеров и емкостей для твердых коммунальных отходов
— Регистрация выполненных работ в журнале учета работ
5. Контроль и эксплуатация контейнеров (емкостей), инвентаря, оборудования для временного накопления отобранных фракций твердых коммунальных бытовых отходов:
— Проверка установленного режима эксплуатации контейнеров (емкостей), инвентаря
— Регистрация технического состояния оборудования в журнале технического состояния оборудования учета работ
6. Выполнение вспомогательных работ по загрузке контейнеров и крупногабаритного мусора:
— Проверка целостности контейнеров в месте их погрузки в специализированное автотранспортное средство
— Подача контейнеров и крупногабаритного мусора для загрузки в специализированное автотранспортное средство
— Обеспечение требований безопасности при осуществлении операций по погрузке отходов, контейнеров и крупногабаритного мусора
— Укрытие крупногабаритного мусора специальным покрытием (тентом)
— Установка опорожненных контейнеров на штатные места сбора отходов
— Уборка места погрузки контейнеров и крупногабаритного мусора в специализированное автотранспортное средство
7. Подготовка к транспортированию отходов озеленения и благоустройства территорий:
— Подготовка рабочего места для производства работ
— Сбор, транспортирование и загрузка в мусорные контейнеры мелких бытовых отходов и листьев с газонов, клумб и детских площадок
— Сбор, транспортирование и загрузка в мусорные контейнеры отходов обрезки деревьев и декоративных кустарников
— Сбор, транспортирование и загрузка в мусорные контейнеры отходов, накопленных в урнах и мусоросборниках
— Сбор, транспортирование и загрузка в мусорные контейнеры отходов посадки растений на газонах и клумбах
— Сбор, транспортирование и загрузка в мусорные контейнеры смета
— Контроль своевременности вывоза отходов озеленения и благоустройства территорий
8. Подготовка медицинских и биологических отходов к транспортированию и передаче специализированной организации:
— Проверка состояния упаковки медицинских и биологических отходов
— Сбор, транспортирование и загрузка в мусорные контейнеры медицинских отходов, упакованных в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями к обращению с медицинскими отходами
— Сбор, транспортирование и загрузка в мусорные контейнеры биологических отходов, упакованных в соответствии с ветеринарно-санитарными правилами сбора, утилизации и уничтожения биологических отходов
— Проверка соответствия состава медицинских и биологических отходов транспортно-сопроводительной документации
— Погрузка медицинских и биологических отходов для транспортирования и передачи специализированной организации
— Разгрузка медицинских и биологических отходов и передача их специализированной организации
— Контроль своевременности вывоза контейнеров, заполненных упакованными медицинскими и биологическими отходами, с территории организации
— Оформление учетно-отчетной документации о передаче медицинских и биологических отходов специализированной организации
III. Права
Сборщик мусора имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Сборщик мусора несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Работник по логистике в сфере обращения с отходами потребления» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 октября 2020г. №749н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Поделиться ссылкой:
Должностная инструкция подсобного рабочего – документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего .doc
Образец должностной инструкции подсобного рабочего
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.
Должностная инструкция подсобного рабочего
І. Общие положения
1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.
1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.
1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.
1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.
1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.
1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:
- правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
- методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
- правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
- расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
- методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
- способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
- видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
- способами фиксации транспортируемых грузов;
- правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
- санитарно-гигиеническими требованиями;
- установленным порядком работы в санитарное время;
- режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;
- внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
- основами закона РФ в области гражданского и трудового права
- методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
- приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
- нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
- данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.
ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:
- погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
- перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
- упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
- работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
- поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
- устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
- обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
- помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
- информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
- ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.
ІІІ. Права
Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:
3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;
3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.
3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.
3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;
3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.
3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.
3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.
3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.
ІV. Ответственность
Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:
4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.
4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;
4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;
4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,
4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;
4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации
- Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;
4.8. Превышение должностных полномочий.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.
С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.
Основные правила написания инструкции
В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.
- В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
- Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.
Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).
При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.
Образец инструкции подсобного рабочего
Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.
В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.
Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.
Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.
В третий раздел, имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.
Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.
В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.
Актуально на: 7 декабря 2020 г.
0
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.
Должностные инструкции на рабочих: нужны ли?
ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).
Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.
Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0):
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- распределить трудовые функции между работниками;
- временно перевести работника на другую работу;
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Как составляется должностная инструкция
Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.
При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Должностные обязанности рабочего
Круг должностных обязанностей на рабочем месте зависит от конкретной должности, условий работы и специфики деятельности организации-работодателя. Так, к примеру, должностные обязанности кухонного рабочего или рабочего по комплексному обслуживанию зданий мы приводили в отдельных материалах. Соответственно, свою специфику имеют, например, должностная инструкция рабочего по благоустройству территории или должностная инструкция разнорабочего. А какие, скажем, у подсобного рабочего должностные обязанности? Ниже приведем пример заполнения должностной инструкции подсобного рабочего.
Скачать бланк должностной инструкции подсобного рабочего можно
Скачивать формы могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Скачать
.
Подсобный рабочий – это профессионал, чья основная задача заключается в оказании помощи и поддержке основному персоналу в выполнении различных задач. Он выполняет разнообразные функции для обеспечения эффективной работы и поддержания порядка на производственной площадке. В данной статье рассмотрим должностную инструкцию подсобного рабочего, его обязанности и требования к этой должности.
Скачать образец должностной инструкции подсобного рабочего
Скачать бланк должностной инструкции подсобного рабочего
Должностная инструкция подсобного рабочего — Образец
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность подсобного рабочего.
1.2. Подсобный рабочий относится к категории рабочих.
1.3. На должность подсобного рабочего назначается лицо, имеющее среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности приказом директора организации по представлению непосредственного руководителя.
1.5. Подсобный рабочий подчиняется (получает приказы, рабочие распоряжения и т. д.) непосредственному руководителю.
1.6. Подсобный рабочий в своей деятельности руководствуется:
- действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- уставом и локальными нормативными актами организации;
- техническими нормативными документами, положениями и инструкциями, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение порученных ему работ;
- распорядительными документами, издаваемыми руководителем организации, распоряжениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.
1.7. Подсобный рабочий должен знать:
- назначение, устройство и правила работы с инвентарем, оборудованием, техникой и инструментами, используемыми в работе;
- правила и способы погрузки, перемещения, укладки и транспортировки грузов;
- устройство тары и способы закрепления грузов;
- порядок сортировки грузов;
- Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организации, регулирующие его трудовую деятельность;
- правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности, технику безопасности на рабочем месте.
1.8. На время отсутствия подсобного рабочего (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Подсобный рабочий обязан:
2.1. Выполнять распоряжения непосредственного руководителя.
2.2. Обеспечивать сохранность и исправность вверенного ему инвентаря, оборудования, техники и инструментов и использовать строго по назначению.
2.3. Производить перемещение, погрузку и выгрузку груза с учетом его категории и степени опасности:
- перемещать грузы вручную или с помощью средств механизации;
- применять необходимое для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления;
- соблюдать принятый порядок штабелирования и дештабелирования грузов.
2.4. Содержать в чистоте рабочую зону, подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей, не загромождать проходы между стеллажами, проходы к пультам управления, рубильникам, путям эвакуации.
2.5. Выполнять подсобные и вспомогательные работы:
- устранять аварии, поломки, неисправности, не требующие специальной квалификации, а также их последствия;
- способствовать сохранности товарно-материальных ценностей;
- осуществлять помощь в работе другим сотрудникам организации при получении соответствующего распоряжения со стороны непосредственного руководителя;
- информировать руководство обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях.
2.6. Вести отчетность установленного образца.
2.7. Соблюдать требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
2.8. Соблюдать производственную дисциплину, правила трудового распорядка.
3. ПРАВА
Подсобный рабочий вправе:
3.1. Требовать создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты.
3.2. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.4. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Подсобный рабочий несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.
4.4. За нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.
Обязанности подсобного рабочего
- Выполнение различных задач, связанных с поддержанием чистоты и порядка на производственной площадке. Это может включать уборку помещений, сортировку и вынос мусора, уход за зелеными насаждениями и т.д.
- Предоставление помощи другим работникам по мере необходимости. Это может включать перенос и подготовку материалов, инструментов или оборудования, выполнение простых монтажных работ и т.д.
- Участие в различных операциях по перемещению и складированию товаров или материалов. Это может включать разгрузку и загрузку грузов, перемещение товара на складе или в производственном цехе и т.д.
- Соблюдение норм и правил техники безопасности во время работы. Это включает использование средств индивидуальной защиты, правильное обращение с инструментами и оборудованием, осведомленность о противопожарных мерах и т.д.
Требования к подсобному рабочему
- Физическая выносливость и готовность к выполнению физически тяжелой работы. Подсобный рабочий часто сталкивается с подъемом и переносом тяжелых предметов, поэтому необходимо быть в хорошей физической форме.
- Ответственный и трудолюбивый подход к работе. Подсобный рабочий должен быть надежным и готовым выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями и сроками.
- Умение работать в команде и выполнять инструкции. Подсобный рабочий должен быть готов к сотрудничеству с другими членами команды и выполнять указания руководства.
- Осведомленность о правилах техники безопасности и способность соблюдать их. Подсобный рабочий должен быть знаком с основными принципами безопасной работы и быть готовым применять их в своей деятельности.
В заключение, должностная инструкция подсобного рабочего включает выполнение разнообразных задач, связанных с поддержанием чистоты и порядка на производственной площадке, помощью другим работникам и участием в операциях перемещения и складирования товаров или материалов. Для работы на этой должности требуется физическая выносливость, ответственность, умение работать в команде и соблюдать правила техники безопасности. Подсобный рабочий играет важную роль в поддержании эффективности и производительности производственного процесса.
Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.
Документ подготавливает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор организации.
Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.
І. Общие положения
1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.
3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.
4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.
5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.
6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:
- данной должностной инструкцией;
- приказами, распоряжениями руководства;
- Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
- законодательными актами РФ.
7. Подсобный рабочий должен знать:
- методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
- правила сортировки грузов;
- методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
- правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
- устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
- расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
- нормы использования средств механизации труда;
- требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
- организацию работы подразделения;
- распоряжения, постановления, приказы руководства;
- методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
- нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
- режим экономии электроэнергии, ресурсов;
- порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
- основы трудового законодательства РФ;
- нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.
ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:
1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.
3. Подготавливает собственное рабочее место.
4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.
5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.
7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.
10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.
13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
14. Учитывает рабочие операции.
ІІІ. Права
Подсобный рабочий имеет право:
1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.
ІV. Ответственность
Подсобный рабочий несет ответственность за:
1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.
4. Нарушение требований руководящих документов организации.
5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
8. Качество ведения отчетной документации.
9. Нарушение норм этикета, делового общения.
Группа
подготовки компонентов
1. Общие положения
1.1 Подсобный рабочий относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора.
1.2 На должность подсобного рабочего, может быть назначено лицо, имеющее среднее образование.
1.3 Подсобный рабочий непосредственно подчиняется комплектовщику, и мастеру группы подготовки компонентов.
1.4 Подсобный рабочий должен знать:
- организацию материально-технического обеспечения предприятия;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- требования по технике безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ;
- правила работы с ручными грузовыми тележками, гидравлическими тележками, иным погрузочным оборудованием;
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по вопросам требования ИСО9001 и ИСО\ТУ 16949,
- настоящую должностную инструкцию.
1.5. Во время отсутствия подсобного рабочего (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его должностные обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которые несёт полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
2. Должностные обязанности
Подсобный рабочий:
2.1. Перемещение,
погрузка и выгрузка груза (коробок), товаров, компонентов, материалов вручную
или с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ.
2.2. Укладка грузов на
ручных тележках, в том числе гидравлических, размещении их в складском
помещении.
2.3. Подготовка грузов
к погрузке-выгрузке (штабелирование, сборка груза, упаковка и др.).
2.4. Расстановка груза
согласно планировке помещения, поэтажности складирования и указаний комплектовщика.
2.5. Следить за
технологическим порядком на участке группы подготовки компонентов (своевременно
убирать освободившуюся тару).
2.6. В начале рабочего
дня, в течение рабочего дня и в конце рабочего дня вывозить из помещений
отходы, накопившиеся в течение всего дня.
3. Права
Подсобный
рабочий имеет право:
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности склада по соответствующим вопросам.
- Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность
Подсобный
рабочий
несет ответственность:
4.1. За
ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных
настоящей должностной инструкцией несет ответственность в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За
правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности несет
ответственность в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За
разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением
трудовых обязанностей.
4.4. За
причинение материального ущерба несет ответственность в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Подсобному рабочему запрещается работать без спецодежды и положенных по технологии средств индивидуальной защиты (СИЗ).
5.2. Подсобный рабочий сообщает обо всех недостатках по охране труда, обнаруженных во время работы, своему непосредственному руководителю.
Должностная инструкция разработана в
соответствии c:
- Трудового Кодекса РФ.
- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
- Уставом предприятия.