Обязанность соблюдать установленные требования по охране труда
Основные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда закреплены в ст. 215 ТК РФ. Вместе с тем во взаимосвязи с данной статьей применяются многие подзаконные, внутриотраслевые и внутрифирменные нормативы.
ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года работников нужно обязательно информировать об условиях и охране труда на предприятии.
Работник обычно знакомится с требованиями по охране труда уже в виде утвержденных правил и инструкций. Однако порядок разработки этих правил и инструкций — довольно сложный, многоступенчатый процесс.
|
Этап I Федеральные законы Основные: · Трудовой кодекс; · «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ |
|
▼ |
|
Этап II ГОСТы ГОСТ «Система стандартов и безопасности труда». Коды 12.0.001–12.0.005, 12.0.007, 12.0.008–12.0.011, 12.0.230, 12.0.230.1–12.0.230.6 |
|
▼ |
|
Этап III Нормативные документы министерств и ведомств Регламенты и рекомендации Минтруда РФ, СанПиНы, СНиПы, нормативы ведомств, обеспечивающих техническую, пожарную и санитарную безопасность |
|
▼ |
|
Этап IV Служба охраны труда на предприятии (в организации) Комплекс внутренних положений и инструкций по охране и безопасности труда, обязательный для выполнения работниками |
Положение об охране труда — главный локальный нормативный акт, обеспечивающий безопасность выполнения работниками трудовых функций. Узнайте больше о порядке составления данного документа.
Таким образом, выполнение инструкций по охране труда следует рассматривать как соблюдение требований законов.
Необходимо понимать, что каждое положение в инструкции по охране и безопасности труда является результатом работы не одного эксперта в этом вопросе и просто так появиться не могло.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о составлении инструкций по охране труда для работников. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Если работнику не ясен смысл какого-либо требования инструкции, он все равно должен четко выполнять его и обратиться за дополнительными разъяснениями к специалисту по охране и безопасности труда (он должен быть на любом предприятии!). Это прямо связано с 5-й обязанностью работника по охране труда по ст. 215 ТК РФ.
С 1 марта 2022 года в силу вступило большое количество законодательных нововведений в сфере охраны труда. Подробнее — здесь.
Обязанность обладать полными, подтвержденными знаниями по охране и безопасности труда в своей профессиональной области
Работник должен пополнять и проверять свои знания в области охраны труда. Не просто следовать инструкциям, а понимать смысл их требований.
Из законодательства вытекает, что на любом предприятии должен иметься специалист по охране труда, чтобы и знакомить работников с системой охраны труда, и контролировать знания и выполнение требований.
По смыслу законов в 1-й рабочий день в организации любой работник (руководитель в том числе) должен сначала отправиться в кабинет специалиста по охране труда, получить вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности и подтвердить, что он все понял и уяснил. Только затем можно идти на рабочее место и приступать к работе.
Подробнее об этом читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)».
Если же работник приходит на производство с особыми условиями труда на должность, требующую профессиональной квалификации, то, прежде чем приступить к работе, он обязан пройти специальное обучение и сдать экзамен по охране труда и технике безопасности. В дальнейшем ему потребуется подтверждать свои знания в ходе периодической аттестации.
Могут потребоваться и дополнительные мероприятия. Например, если квалифицированный работник переводится на работу на новом оборудовании, он должен пройти дополнительный инструктаж и проверку знаний.
Для работников, участвующих в разовых и специфических работах (например, ликвидации последствий стихийного бедствия), также обязателен отдельный целевой инструктаж.
Узнайте больше о специфике проведения целевого инструктажа из специального материала, размещенного в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.
Обязанность знать и применять средства защиты
По данным статистики, каждый 8-й пострадавший на производстве в РФ не применял или неправильно применял средства индивидуальной защиты. Эти средства предназначены для устранения или существенного снижения воздействия негативных производственных факторов на работников. Они бывают:
- индивидуальными — для одного работника: спецодежда и обувь, защитные очки, лицевые щитки, каски, шлемы;
- коллективными — для создания и поддержания нормальной безопасной среды на рабочих местах: системы вентиляции и очистки воздуха, автоматического контроля и дезактивации, защиты от излучений, вибраций и шумов.
Работник обязан знать и применять все положенные для его вида профессиональной деятельности средства защиты. Порядок обращения с индивидуальными и коллективными средствами защиты входит в общий производственный инструктаж или обучение охране и безопасности труда. Кроме того, если этого требует практика, в рамках данного инструктажа могут изучаться и правила оказания первой помощи пострадавшему при неприменении средств защиты.
Подробнее об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты читайте в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.
Обязанность сразу же извещать руководство о любой нештатной ситуации, если есть угроза жизни и здоровью людей
Работник законодательно обязан извещать руководителя о том, что:
- произошел несчастный случай;
См. статью по теме «Несчастный случай на производстве — действия работодателя».
- возникла любая аварийная ситуация;
- возникли иные обстоятельства, которые могут повлечь опасность для здоровья и жизни людей;
- сам почувствовал себя плохо (при этом требуется описать симптомы, т. к. они могут быть реакцией на изменение рабочей среды, например быть следствием отравления вредными веществами).
Обязанность проходить медицинские осмотры
Целью медицинских осмотров является определение, может ли работник выполнять свою работу в том физиологическом состоянии, в каком он находится на момент осмотра.
Осмотры подразделяются:
- На предварительные при поступлении на работу. При этом определяют, подходит ли работник по здоровью для данной работы вообще.
- Периодические в процессе работы. При таких осмотрах выясняют, способен ли работник по-прежнему выполнять свои обязанности (например, работать пилотом), в состоянии ли он приступить к ним в текущий момент (отправиться в запланированный рейс).
- Целевые, обычно при нештатных ситуациях. Например, если работник или группа работников внезапно почувствовали себя плохо.
С целью выполнения обязанностей работника по охране труда каждый из них должен проходить все назначенные ему медицинские осмотры и освидетельствования.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о порядке проведения медосмотров на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Проведение медосмотров офисных работников имеет ряд особенностей. Подробнее — здесь.
Обеспечение выполнения работниками обязанностей по охране труда
- Обязанности работодателя.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель обязан создать условия для соблюдения работником дисциплины труда. Обязанности работника по охране труда также относятся к дисциплинарным.
Исходя из этого, работодатель должен:
- оборудовать рабочие места и установить правила трудового распорядка так, чтобы работники могли выполнять все предъявляемые к ним требования и предписания по охране и безопасности труда;
Подробнее об обязанности работодателя проводить оценку условий труда узнайте из статьи «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)».
- обеспечить всех нуждающихся в этом работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- обеспечить организацию обучения, инструктирования, проверки знаний работников в области охраны труда;
- обеспечить организацию медицинских осмотров во всех необходимых случаях;
- отстранить работника(-ов) от работы, если выявлены факты несоблюдения требований по охране и безопасности труда (по нормам ст. 76 ТК РФ).
Какие документы оформляет работодатель по охране труда и каков порядок их хранения, читайте в статье «Какие сроки хранения документов по охране труда».
- Права работодателя:
- применять к работникам дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (по ТК РФ) за несоблюдение правил по охране труда и технике безопасности;
О нарушениях требований охраны труда вы можете узнать в путеводителе по кадровым вопросам «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и читайте материал.
- применять поощрения за выполнение всех норм и правил.
- Государственный контроль.
Уполномоченные государственные органы обязаны проводить мероприятия с целью обеспечить соблюдение норм охраны и безопасности труда:
- разрабатывать отраслевые и общеприменимые инструкции и нормативы и доводить их до сведения участников трудового процесса;
- осуществлять периодические и целевые проверки соблюдения правил охраны труда и обеспечения безопасности труда на предприятиях и в организациях;
- проводить необходимое обучение и аттестацию работников в тех случаях, когда такое обучение или аттестация не проводятся на самом предприятии;
- применять к работникам и работодателям административные (а иногда и уголовные) санкции за невыполнение требований по охране труда.
ВАЖНО! Любой несчастный случай на производстве подлежит расследованию. Положение об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях утверждено постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73. Расследованию также подлежат случаи профессиональных заболеваний. Положение о расследовании и учете профзаболеваний утверждено постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.
Итоги
Требования по охране труда должны соблюдаться работником, обеспечиваться работодателем и контролироваться государством.
Содержание
- Что написано в директиве?
- Охрана труда в бизнесе — что говорит закон?
- Обязанности специалистов по охране труда
- Общие положения
- Как составить должностную инструкцию?
- Срок действия Директивы
- Как назвать должность?
- Брошюра по адаптации директив к новым профессиональным стандартам
Если в компании численность персонала превышает 20 человек, то в соответствии с законодательством должен быть назначен ответственный за охрану труда. Однако простого назначения специалиста недостаточно. В соответствии с профессиональными стандартами и новыми требованиями законодательства необходимо разработать должностную инструкцию для этой должности.
Что должно быть включено в эту инструкцию и какие действия должен предпринимать специалист по охране труда? Прежде всего, он должен осознать свои обязанности. Поэтому в директиве должны быть четко прописаны все обязанности специалиста, указаны его права и обязанности.
Важное место в директиве должно занимать соблюдение законодательства компании. Специалист по охране труда должен знать все общие положения и правила по охране труда и уметь применять их на практике.
Срок действия должностной инструкции определяется руководством предприятия, но, как правило, он должен составлять не менее одного года. По истечении этого срока инструкция должна быть пересмотрена и, при необходимости, доработана. Для облегчения работы эксперта директива может быть оформлена в виде служебной записки, содержащей все необходимые указания и рекомендации.
В итоге инструкция эксперта по охране труда является важным документом, регламентирующим его деятельность на предприятии. Его наличие позволяет специалисту выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями законодательства и обеспечивать безопасность и здоровье работников.
Что написано в директиве?
Директива по защите специалистов должна включать в себя обязанности, действия и положения, соответствующие их обязанностям. Директивы обычно действуют в течение двух лет. При составлении директивы следует перечислить общие положения об охране труда и указать, что говорит закон и его сотрудники.
Директива должна содержать информацию о том, как обеспечить безопасность и здоровье на рабочем месте и как контролировать соблюдение требований в области охраны труда. Директива должна также определять действия специалистов в области охраны труда в случае чрезвычайной аварии или инцидента на предприятии.
Инструкции должны включать памятку о том, что делать в случае возникновения риска, а также правила использования средств защиты и инструктаж персонала. Должно быть понятно, как будет проводиться обновление, обучение персонала и контроль соблюдения требований охраны труда. Инструкции также должны определять, каким образом проверки должны соответствовать требованиям законодательства по охране труда и как составлять необходимую документацию.
Охрана труда в бизнесе — что говорит закон?
При организации работы по охране труда в бизнесе необходимо, чтобы все действия сотрудников осуществлялись в соответствии с положениями закона. Что говорит закон «Об охране труда» об обязанностях специалиста по охране труда?
- Описание вакансии: в соответствии с новыми профессиональными стандартами специалист по охране труда обязан написать директиву, отредактировать ее в соответствии с общими инструкциями и в установленный срок представить в администрацию предприятия.
- Обязанности: специалисты по охране труда должны знать и соблюдать все правила и требования Трудового кодекса. Они обязаны контролировать соблюдение правил охраны труда на рабочих местах, вести деловую документацию и принимать меры по их предупреждению.
Брошюра «Профессиональная охрана труда в бизнесе» является неотъемлемой частью проекта «Профессиональная охрана труда». В ней содержатся все необходимые инструкции и рекомендации для сотрудников. Брошюра должна быть подготовлена в соответствии с требованиями законодательства и представлена на утверждение руководству предприятия.
Таким образом, закон об охране труда является основой для организации работы специалиста по охране труда на предприятии. Соблюдение всех норм и требований является обязанностью всех сотрудников.
Обязанности специалистов по охране труда
В соответствии с законодательством и профессиональными стандартами специалисты по охране труда определяют трудовые обязанности работников. Их основная задача — обеспечение безопасности и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В их обязанности входит соблюдение на всех рабочих местах предприятия требований законодательства и инструкций по охране труда. Это означает, что специалисты должны проводить оценку опасностей, обучать персонал, разрабатывать и применять необходимые меры по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Специалист по охране труда должен знать и соблюдать все положения «Руководства по охране труда» и действовать в соответствии с новым законодательством. Он должен владеть техникой безопасности и охраны труда, уметь обучать и консультировать работников.
В задачи специалиста по охране труда также входит подготовка документации по охране труда и составление отчетов о мероприятиях по охране труда на рабочем месте. Кроме того, специалист должен контролировать соблюдение работниками и руководством правил и требований охраны труда на рабочих местах.
Общие положения
Должностная инструкция является одним из ключевых документов не только специалиста по охране, но и, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предприятия. В Директиве изложены основные положения и требования, которым должна соответствовать должностная инструкция специалиста по охране труда.
1. что такое должностная инструкция? Должностная инструкция — это документ, содержащий описание основных функций и обязанностей специалиста по охране труда и указание требований к его деятельности.
2. в чем заключается важность должностной инструкции? Должностная инструкция является основным документом, определяющим ответственность, обязанности и полномочия специалиста по охране труда на производстве. Она также определяет действия, которые должен совершать специалист при выполнении своих обязанностей.
Срок действия должностной инструкции соответствует сроку действия трудового договора между специалистом по охране труда и предприятием.
Должностная инструкция должна соответствовать требованиям законодательства и профессиональным стандартам. В ней также должны быть указаны обязанности, права и ответственность специалиста по охране труда в бизнесе.
При подготовке должностной инструкции необходимо использовать памятку о том, как правильно ее составить. В этой памятке определены все требования к содержанию и оформлению должностной инструкции, а также приведены примеры и образцы краткого содержания.
Как составить должностную инструкцию?
Составление должностной инструкции — важный этап в обеспечении безопасности труда на вашем предприятии. Чтобы составить должностную инструкцию, необходимо знать, что она должна содержать.
1. по закону должностная инструкция должна содержать общие положения, поясняющие должность и обязанности специалиста по защите занятости
2. в инструкции должны быть определены основные действия, которые специалист по охране труда должен выполнять в рамках своей должности
3. задача специалиста по безопасности труда может быть разделена на различные блоки, например, техническое обслуживание и контроль
4. соблюдение Директивы важно также для демонстрации требований нового законодательства и профессиональных стандартов
5. в состав Директивы может быть включен меморандум по охране труда. В нем будут изложены основные правила и рекомендации.
6. ссылаться на общие положения Директивы, такие как организация охраны труда на предприятии и ответственность за нарушение правил
7. важно, чтобы Директива была понятна и доступна всем сотрудникам предприятия.
Срок действия Директивы
В соответствии с трудовым законодательством должностная инструкция профессионального специалиста по безопасности должна быть составлена в письменной форме и иметь срок действия. Обычно этот срок составляет два года, но может быть изменен в соответствии с общими положениями профессиональных стандартов.
При написании инструкции важно учитывать новые требования и законодательство в области охраны труда и обеспечить соответствие инструкции всем действующим нормам. Также следует адаптировать инструкцию к новым должностным инструкциям и нормативным документам, которые могут появиться с течением времени.
Для обеспечения своевременности рекомендуется обновлять инструкции каждые два года или при изменении законодательства. Для удобства использования в инструкции могут быть вложены листовки с основными правилами работы на рабочем месте и инструкциями по охране труда и технике безопасности.
Также важно, чтобы в инструкции было указано, что при возникновении проблем с охраной труда сотрудники могут обратиться за консультацией к специалисту по охране труда или руководителю отдела охраны труда.
Как назвать должность?
При создании описания должности, связанной с охраной труда на предприятии, необходимо учитывать требования законодательства. Вид и название должности должны соответствовать общим положениям и указаниям, предусмотренным профессиональными стандартами. Должностные инструкции должны быть отредактированы в соответствии с действующими нормативными документами по охране труда.
Что такое название должности? Название должности должно выражать терминологию и содержание образования. Например, должность может называться «специалист по охране труда 2-го разряда» или «инженер по охране труда». Важно обеспечить новых сотрудников брошюрой с общими правилами и инструкциями по выполнению должностных обязанностей.
Инструкции по охране труда должны быть оформлены в виде четко структурированных документов. При подготовке должностной инструкции важно учесть все необходимые действия и правила, которые должны знать и выполнять специалисты по охране труда. Инструкция должна содержать конкретные указания и рекомендации по обеспечению безопасности на рабочем месте.
Основным содержанием должностной инструкции специалиста по охране труда должны быть общие правила и инструкции по охране труда, принятые в компании. В инструкции должны быть описаны процедуры и меры, необходимые для предотвращения травм и заболеваний на рабочем месте. Важно также упомянуть о задачах специалиста по охране труда, его роли и ответственности за обеспечение безопасности на рабочем месте.
Брошюра по адаптации директив к новым профессиональным стандартам
1. Назовите новые профессиональные стандарты
При адаптации директивы по безопасности и охране труда к новому профессиональному стандарту необходимо назвать этот профессиональный стандарт и его текущую публикацию.
2. определить общие положения директивы
Директива должна разъяснять общие положения, которые распространяются на все должности в компании. К ним могут относиться формальные требования по охране труда, правила безопасности, порядок действий в чрезвычайных ситуациях и т.д.
3 Определение обязанностей и действий по должности
Необходимо заключить подробную инструкцию, определяющую задачи и действия, которые должен выполнять специалист по охране труда на конкретной должности. Это может быть обновление, контроль соблюдения требований безопасности, разработка и внедрение мер по предотвращению травматизма и т.д.
4. соответствие законодательству директив
При гармонизации директив и новых профессиональных стандартов необходимо контролировать соблюдение требований действующего законодательства по охране труда. Если имеются положения, противоречащие законодательству, их необходимо изменить или исключить.
5. Завершение работы над Директивой.
Поскольку Директива соответствует новым профессиональным стандартам, она должна быть оформлена в соответствии с утвержденными требованиями. Это включает в себя оформление таблиц, использование нумерованных или укрупненных справочников, а также введение фигур и диаграмм для наглядности.
Важно помнить, что Директива по охране труда должна быть доступна и понятна всем сотрудникам предприятия. Поэтому особое внимание следует уделить ясности и точности изложения информации в соответствии с новыми профессиональными стандартами.
Самый совершенный документ по охране труда не имеет смысла, если сотрудники халатно относятся к основным требованиям безопасности на рабочем месте, а также не уделяют им должного внимания на инструктажах и тренингах.
Обязанности работника в области охраны труда
Каждый сотрудник обязан способствовать созданию безопасных условий труда для себя и своих коллег — знать требования охраны труда. Все сотрудники обязаны принимать предписанные меры по предотвращению несчастных случаев, инцидентов и пожаров, и знать, как грамотно действовать в чрезвычайных ситуациях.
Важно помнить, что ни один сотрудник не освобожден от соблюдения правил охраны труда. Конечно, к работникам, занимающим производственные должности, предъявляется больше требований по охране труда, но когда в здании возникает пожар, нет никакой разницы, находится ли перед ним квалифицированный мастер участка, директор или уборщица.
Основные обязанности работников
Заключая трудовой договор с организацией, работник обязуется соблюдать требования, установленные статьей 21 ТК РФ:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
Обязанности по охране труда для линейного персонала
Линейные сотрудники — это все сотрудники, выполняющие основные функции в компании или организации. Обычно они составляют большую часть коллектива. К ним относятся следующие категории:
- Неквалифицированные работники без специальной подготовки: разнорабочие, посыльные, и т.д.
- Работники, имеющие специальную или профильную подготовку, должности которых являются преобладающими в организации (рабочие заводов, школьные учителя, врачи больниц, программисты в IT-компаниях).
К нелинейному персоналу в основном относятся работники, занимающие руководящие должности: директоры и их заместители, руководители отделов, сотрудники ОТ, ПБ и ООС и т.д.
Высокая текучесть кадров линейного персонала наблюдается из-за низкой заработной платы и ограниченных возможностей для карьерного роста. В плане охраны труда эта группа работников часто игнорирует требования трудового законодательства. Особенно это касается производственных рабочих, которые часто считают, что знают, как хорошо выполнять свою работу.
Статья 215 ТК РФ устанавливает дополнительные требования по охране труда для линейных работников.
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Дополнительные обязанности для работников опасных производств
Помимо всех перечисленных выше требований работники, занятые на опасных производствах, обязаны:
- соблюдать требования всей нормативной документации для своей отрасли;
- проходить обучение и аттестацию для своих профессий;
- участвовать в работах по ликвидации аварий и несчастных случаев, а также принимать меры по их предотвращению.
Должностная инструкция специалиста по охране труда
Должностную инструкцию специалиста по охране труда составляют в свободной форме.
Документ помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной и уголовной ответственности за нарушения, допущенные главным или ведущим инженером по охране труда и технике безопасности, или специалистом по ОТ и ТБ.
Должностная инструкция и обязанности специалиста по охране труда
1. Общие положения
1.1. Специалист по охране труда относится к категории специалистов и подчиняется начальнику отдела кадров, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы специалистом по охране труда нужно:
- высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям либо высшее образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда;
- опыт работы в охране труда от трех лет;
- подготовка и аттестация в области промышленной безопасности, если нужно работать на опасных производственных объектах.
1.3. Специалист по охране труда должен знать:
- нормативную правовую базу в сфере охраны труда, трудовое законодательство РФ, законодательство РФ о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;
- национальные, межгосударственные и распространенные зарубежные стандарты, которые регламентируют систему управления охраной труда, системы сертификации в сфере охраны труда;
- виды локальных нормативных актов в сфере охраны труда;
- порядок разработки, согласования, утверждения и хранения локальной документации;
- основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, применяемые сырье и материалы в сфере деятельности компании;
- требования к технологиям, оборудованию, машинам и приспособлениям в части обеспечения безопасности труда;
- способы доведения информации по вопросам условий и охраны труда до работников, иных заинтересованных лиц, а также получения информации о соблюдении требований охраны труда;
- права трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и права органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда;
- порядок оформления отчетной документации по вопросам условий и охраны труда;
- методы контроля соблюдения требований охраны труда;
- методы проведения инструктажей и обучения по охране труда, проверки знаний по вопросам охраны труда;
- основы психологии, педагогики, информационных технологий.
1.4. Специалист по охране труда должен уметь:
- применять государственные нормативные требования охраны труда при разработке локальных нормативных актов;
- анализировать и оценивать изменения законодательства в сфере охраны труда;
- разрабатывать и подбирать программы обучения вопросам охраны труда;
- проводить вводный инструктаж по охране труда;
- консультировать по вопросам разработки программ инструктажей, стажировок, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
- оценивать эффективность обучения работников вопросам охраны труда;
- формировать отчетные документы о проведении обучения, инструктажей по охране труда, стажировок и проверки знаний требований охраны труда;
- готовить документы, содержащие полную и объективную информацию по вопросам охраны труда;
- координировать проведение специальной оценки условий труда, анализировать результаты оценки условий труда на рабочих местах;
- оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности;
- формировать требования к средствам индивидуальной защиты и коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их характеристики и соответствие нормативным требованиям;
- анализировать и оценивать состояние санитарно-бытового обслуживания работников;
- оформлять документы для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медосмотров и медицинских освидетельствований;
- оформлять документы, связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медицинских осмотров и освидетельствований.
2. Трудовые функции
2.1. Основные задачи и направления деятельности специалиста по охране труда:
- разработка системы управления охраной труда (далее — СУОТ);
- подготовка работников в области охраны труда;
- сбор и обработка информации по условиям охраны труда;
- снижение уровня профессиональных рисков с учетом условий труда.
3. Должностные обязанности
3.1. Специалист по охране труда обязан:
- разрабатывать проекты локальных нормативных актов о СУОТ;
- разрабатывать программы по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать персонал безопасным методам работы, проверять знания работников;
- проводить аттестацию и сертификацию рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда, контроль состояния оборудования, машин и механизмов;
- готовить отчетную документацию по охране труда;
- выявлять, анализировать и оценивать профессиональные риски;
- взаимодействовать с органами государственного надзора и контроля;
- консультировать сотрудников по вопросам охраны труда;
- организовывать проведение медицинских осмотров при приеме на работу и после;
- обеспечивать предприятие и работников средствами индивидуальной защиты.
4. Права
4.1. Специалист по охране труда вправе:
- участвовать в совещаниях по организационным вопросам и в обсуждении вопросов, касающихся его трудовых обязанностей;
- подписывать документы в пределах своей компетенции;
- запрашивать и получать от работников и генерального директора необходимую по его должности информацию и документы;
- предлагать начальнику отдела кадров, как можно улучшить условия труда и совершенствовать СУОТ;
- знакомиться с документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Специалист по охране труда знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у специалиста по охране труда.
5.3. Специалист по охране труда знакомится под подпись с изменениями в должностной инструкции, принятыми распоряжением генерального директора и касающимися общих положений, должностных обязанностей, прав и ответственности.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Видревич Матвей Владимирович
(подпись) / (расшифровка подписи)
Дата:
______________________
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
docx, 15 KB
Чек-листы для предпринимателей
Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей
Подробнее
Еще документы
Добавить в «Нужное»
Трудовым кодексом на работников возложены определенные обязанности в области охраны труда (ст.215 ТК РФ). И за нарушение этих обязанностей установлена ответственность вплоть до увольнения. Именно поэтому важно знать требования по охране труда и правильно их исполнять.
Пройдемся по списку обязанностей работников, касающихся требований охраны труда, а также посмотрим, что грозит за их невыполнение.
Обязанность 1: соблюдать требования охраны труда
Требования охраны труда – это государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ).
Здесь важно знать вот о чем. Работодатель обязан провести обучение работника по охране труда (безопасным методам и приемам выполнения работ), провести инструктаж по охране труда, проверить знание работником требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ). И если прохождение такого обучения было письменно зафиксировано (в частности, есть подпись работника об ознакомлении на документе, содержащем требования по охране труда), то за нарушение требований охраны труда к работнику может быть применена ответственность.
За однократное грубое нарушение требований по охране труда работника можно уволить (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но увольнение допустимо только при выполнении следующих условий:
- нарушение установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, а не просто каким-то сотрудником;
- нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Все эти обстоятельства должны быть зафиксированы письменными актами.
За менее тяжкие нарушения в области охраны труда к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по определенным основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Обязанность 2: правильно использовать оборудование
Работник обязан:
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы;
- правильно применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции.
Безусловно, перед началом работы работодатель должен провести инструктаж по безопасному использованию оборудованию, инструментов и материалов, письменно зафиксировать факт ознакомления работника с необходимыми требованиями (ст. 219 ТК РФ).
При невыполнении работником обязанностей по использованию используемого в ходе работы оборудования работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор или увольнение (если зафиксированы неоднократные нарушения и уже имеются дисциплинарные взыскания) (ст. 192 ТК РФ). Но должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (письменная фиксация факта нарушений, получение от работника объяснений, соблюдение сроков привлечения к ответственности) (ст. 193 ТК РФ).
Обязанность 3: правильно применять СИЗ и СКЗ
Речь идет о правильном применении средств индивидуальной и коллективной защиты.
Средство индивидуальной защиты – это средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).
Средства коллективной защиты – это технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 209 ТК РФ).
При этом работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ст. 76 ТК РФ). Зарплата за время отстранения не платится. Кроме того, работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий – замечание, выговор или увольнение (при соблюдении вышеуказанных условий) (ст. 192 ТК РФ).
Напомним, работодатель обязан приобрести за счет собственных средств и выдать СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 214, 221 ТК РФ). Если же работодатель не обеспечит работника СИЗ и СКЗ, то работник вправе не работать, а работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ).
Обязанность 4: проходить обучение по охране труда
Работник обязан проходить:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
- обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- инструктаж по охране труда;
- стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников);
- проверку знаний требований охраны труда.
Этим обязанностям работника коррелируют обязанность работодателя провести все вышеназванные виды обучения, инструктажа и стажировки (ст. 214 ТК РФ).
Так вот если работник откажется от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а это будет являться обязательным условием допуска к работе, то увольнение такого сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Напомним, что речь идет об увольнении за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей в ситуации, когда он уже имеет дисциплинарное взыскание.
В любом случае работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, должны отстранить от работы. И если работник сам виноват в непрохождении обучения, то зарплата за время отстранения начисляться не будет (ст. 76 НК РФ).
Обязанность 5: немедленно извещать о неисправностях
Работник должен:
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов;
- приостановить работу до их устранения.
За нарушение этой обязанности работнику можно сделать замечание или объявить выговор (ст. 192 ТК РФ). А при тяжелых последствиях такого проступка может быть применено и увольнение (см. вышеописанные ситуации).
Обязанность 6: немедленно извещать о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью
Работник должен немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о следующих случаях:
- о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда;
- о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
- об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (острого отравления).
В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника последний вправе отказаться от выполнения работ. Тогда работодатель обязан предоставить сотруднику другую работу на время устранения такой опасности. А если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, работодатель должен оплатить время простоя до устранения опасности (ст. 216.1 ТК РФ).
За неизвещение руководства об опасных ситуациях к работнику, как минимум, можно применить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). А если последствием такого неизвещения будет несчастный случай на производстве, авария или катастрофа, то речь может идти и об увольнении за однократное грубое нарушение требований по охране труда (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Обязанность 7: проходить медосмотры
Речь идет об обязанности проходить:
- обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу;
- периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
- другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования;
- внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК.
Все обязательные медосмотры и освидетельствования проводятся за счет средств работодателя (ст. 214 ТК РФ). То есть даже если работник самостоятельно оплатит медосмотр, потраченные средства должны быть ему возмещены.
При этом имеется следующая гарантия для работников. На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
А что будет если работник не пройдет обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование в срок? Работодатель обязан отстранить его от работы. Если медосмотр/освидетельствование не пройдены по вине работника, то заработная плата за время отстранения ему не начисляется. А вот если работник не прошел медосмотр не по своей вине, то время отстранения от работы должно быть оплачено ему как простой (ст. 76 ТК РФ).
Кроме того, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, если это является обязательным условием допуска к работе, может быть основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).