Должностная инструкция менеджера по культурно массовому досугу

Рассмотрим пример должностной инструкции менеджера по культурно-массовому досугу, которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности.

Менеджер по культурно-массовому досугу в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее — в статье.

↯
 Внимание!
 Для скачивания доступны новые образцы: ,


Из статьи вы узнаете

Общие положения

1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее – менеджер) относится к категории руководителей.

2. На должность:

  • менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
  • менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее двух лет;
  • менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее двух лет;
  • ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее трех лет.

☆
Как составить должностную инструкцию , пошаговый алгоритм в Системе Культура.

3. Менеджер должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
  • структуру учреждения;
  • формы и методы организации массового досуга населения;
  • научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
  • основы менеджмента;
  • психологию управления;
  • основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
  • конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
  • основы маркетинга;
  • теорию и практику работы с персоналом;
  • формы и методы культурно-массовой работы с населением;
  • основы педагогики и психологии;
  • формы и методы ведения рекламных кампаний;
  • основы трудового законодательства;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

  • положением об организации;
  • положением об отделе;
  • настоящей должностной инструкцией.

5. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

Функции

Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.

Административное, информационное обеспечение деятельности.

Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

10. Ведет установленную отчетность.

Права

Менеджер имеет право:

  1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
  2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
  3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
  4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
  5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
  6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
  7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  8. Вносить на рассмотрение руководителя представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
  9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Основные ошибки в должностных инструкциях , которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Ответственность

Менеджер привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Менеджер по культурно-массовому досугу» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

размер шрифта

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 30-03-2011 251н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ… Актуально в 2018 году

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Должностные обязанности. Осуществляет управление культурно-досуговой организацией или комплексом культурно-досуговых объектов, включая дискотеки, выставочные залы, салоны, игровые комнаты, бильярдные и т.п. Организует планирование и деятельность культурно-досуговой организации в соответствии с уставными задачами и режимом работы организации. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговой организации. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы. Осуществляет анализ эффективности деятельности культурно-досуговой организации. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией. Ведет учет посещаемости и составление установленной отчетности. Организует рекламу и информацию о деятельности культурно-досуговых объектов. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности культурно-досуговой организации.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; психологию управления; основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере; конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга; основы маркетинга; порядок ценообразования на услуги культуры и досуга; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров; основы социологии и психологии; методы обработки информации с использованием современных технологий; отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер культурно-досуговой организации — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

ЕКСД 2018
. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)

Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Должностные обязанности.
 Осуществляет управление культурно-досуговой организацией или комплексом культурно-досуговых объектов, включая дискотеки, выставочные залы, салоны, игровые комнаты, бильярдные и т.п. Организует планирование и деятельность культурно-досуговой организации в соответствии с уставными задачами и режимом работы организации. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговой организации. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы. Осуществляет анализ эффективности деятельности культурно-досуговой организации. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией. Ведет учет посещаемости и составление установленной отчетности. Организует рекламу и информацию о деятельности культурно-досуговых объектов. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности культурно-досуговой организации.

Должен знать:
 законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры, нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные, технические достижения в сфере культуры и искусства, психологию управления, основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга, основы маркетинга, порядок ценообразования на услуги культуры и досуга, формы и методы ведения рекламных кампаний, порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров, основы социологии и психологии, методы обработки информации с использованием современных технологий, отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер культурно-досуговой организации — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет.

Менеджер культурно-досуговой организации — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Вакансии
 для должности Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций по общероссийской базе вакансий

Прямой работодатель «ГБУК Дом культуры «Маяк »

» ищет сотрудника на вакантное место работы в своей компании (фирме, организации, ИП) на должность «».

Тип занятости на вакантном месте работы Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
 в компании (фирме, организации, ИП) «ГБУК Дом культуры «Маяк »
»
: полный рабочий день.

Работодатель «ГБУК Дом культуры «Маяк »
» не предъявляет специальных требований к опыту работы искомого сотрудника.

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» относится к сфере деятельности (отрасли) «Искусство, культура, развлечения» → «Развлечения, игры, отдых, анимация»


.
Смотрите другие свежие вакансии в следующих разделах каталога предложений работы в форме объявлений: «Игорный бизнес, развлечения»
 ; «Искусство, культура, развлечения»
 ; «Модельный, шоу-бизнес»
 ;

Вакансия № 1883310 на должность «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» добавлена в базу данных сайта о работе Электронного Центра занятости населения в Суббота, 25 января 2020
 года
 и после публикации модератором веб-портала доступна для просмотра всем зарегистрированным и незарегистрированным соискателям работы.

Дата обновления анкеты вакансии № 1883310 на должность «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» на сайте Электронного Центра занятости населения: Понедельник, 24 февраля 2020 года
. Были вненесены несущественные исправления.

Вакантное место работы в компании «ГБУК Дом культуры «Маяк »
» находится по адресу
: Москва, ул. Газопровод д.9А

.

Работодатель «ГБУК Дом культуры «Маяк »
» в городе (регионе) Москва

на должности «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» может предложить следующую заработную плату: от 30000 RUB
..

В обязанности соискателя работы на вакантном месте «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» в городе (регионе) Москва

входит следующее
:
1. Создание афиш мероприятий2. Ведение сайта и социальных сетей учреждения3. Фотоотчет всех мероприятий4. Создание промо-роликов5. Помощь художественному руководителю в организации и проведении мероприятий: написание сценариев, ведение мероприятий, организационные моменты

Работодатель «ГБУК Дом культуры «Маяк »
» может предложить работнику в городе (регионе) Москва

на вакантной должности следующие условия труда
:

Для получения контактной информации (номера телефона, факса, e-mail и др.) для связи с работодателем «ГБУК Дом культуры «Маяк »
«, расположенного по адресу Москва, ул. Газопровод д.9А
, на нашем интернет-портале трудоустройства Электронный Центр занятости населения, сначала необходимо отправить письмо работодателю «ГБУК Дом культуры «Маяк «»
 с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или
укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на нашем портале трудоустройства или на другом сайте.

Если у Вас еще нет резюме на нашем мультирегиональном интернет-портале Электронный ЦЗН, обязательно разместите резюме сейчас. Это существенно ускоряет скорость поиск работы, т.к.
работодатели сами смогут Вас найти по данным из резюме и связаться с Вами для того, чтобы предложить свои вакансии.

Работодатель в лице компании (фирмы, организации, ИП) «ГБУК Дом культуры «Маяк »
» рассмотрит
Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования на вакантное место работы «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
«.

Смотрите похожие вакансии на должность «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» в разных городах (регионах) России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва
«, на нашем мультирегиональном Электронном Центре занятости населения:

  • Вакансия

    № 1883309 на должность «Звукооператор


    » с заработной платой от 45000 до 65000 RUB
     от компании «Российский национальный музей музыки
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1883307 на должность «Оператор аттракционов выходного дня

    » с заработной платой от 11000 RUB
     от компании «КОСМИК — парки развлечений
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1883306 на должность «Инструктор детского лабиринта (м. Калужская)

    Синема Стар
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1874105 на должность «Оператор проката

    » с заработной платой от 30000 до 60000 RUB
     от компании «Премиумплюс
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1874103 на должность «Киномеханик


    » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «КОСМИК — парки развлечений
    » в регионе (городе) Москва

    ;

  • Вакансия

    № 1874102 на должность «Администратор веревочного парка

    » с заработной платой от 40000 до 50000 RUB
     от компании «КОСМИК — парки развлечений
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1874101 на должность «Инструктор-консультант выходного дня в детский парк развлечений (м. Каширская)

    » с заработной платой от 13000 RUB
     от компании «ГАРАНТ-ИНВЕСТ
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1863683 на должность «Менеджер по работе с клиентами

    » с заработной платой от 60000 до 110000 RUB
     от компании «Янков
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1840974 на должность «Вокалист, ведущий в караоке

    » с заработной платой от 9000 до 36000 RUB
     от компании «Платина
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1840970 на должность «Аниматор (Бульвар Дмитрия Донского)

    » с заработной платой от 35000 до 60000 RUB
     от компании «Персонал Резерв
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1840968 на должность «Организатор мероприятий

    » с заработной платой от 40000 RUB
     от компании «Кардиологический санаторный центр «Переделкино »
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1829710 на должность «Оператор аттракционов

    » с заработной платой от 16500 до 17600 RUB
     от компании «Тимбилдерс
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1829709 на должность «Оператор клуба виртуальной реальности

    » с заработной платой от 25000 RUB
     от компании «Эра VR
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1829708 на должность «Оператор аттракционов в крытый парк развлечений

    » с заработной платой от 25000 до 30000 RUB
     от компании «Территория детства
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1829704 на должность «Инструктор детской игровой зоны

    » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Синема Стар
    » в регионе (городе) Москва

    ;

  • Вакансия

    № 1819557 на должность «Культорганизатор

    » с заработной платой от 25000 до 40000 RUB
     от компании «Территориальный центр социального обслуживания Алексеевки
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1819555 на должность «Аниматор-оператор квеста

    » с заработной платой от 25000 до 35000 RUB
     от компании «Луцив Роман Иосипович
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1819552 на должность «Сценарист


    » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Фиеста
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1819551 на должность «Аниматор


    » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Шоколадница сеть кофеен
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1819550 на должность «Контролер билетов (м. Ясенево)

    » с заработной платой 28000 RUB
     от компании «КОСМИК — парки развлечений
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1819548 на должность «Аниматор (Крылатское)

    » с заработной платой от 35000 до 60000 RUB
     от компании «Персонал Резерв
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1819546 на должность «Менеджер боулинга

    » с заработной платой от 28000 до 30000 RUB
     от компании «КОСМИК — парки развлечений
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1808935 на должность «Киноинженер / Киномеханик

    » с заработной платой от 45000 до 50000 RUB
     от компании «Сеть кинотеатров «Алмаз Синема».
    » в регионе (городе) Москва

    ;

  • Вакансия

    № 1808928 на должность «Менеджер игровой зоны

    » с заработной платой от 30000 RUB
     от компании «КОСМИК — парки развлечений
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1808926 на должность «Инструктор веревочного парка

    » с заработной платой от 38000 RUB
     от компании «КОСМИК — парки развлечений
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1797070 на должность «Аниматор (м. Севастопольская)

    » с заработной платой от 35000 до 60000 RUB
     от компании «Персонал Резерв
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1788658 на должность «Шеф анимации


    » с заработной платой от 40000 RUB
     от компании «Истра Менеджмент
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1788657 на должность «Оператор на аттракционе

    » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Парк Сказка
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1788656 на должность «Реквизитор


    » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ПРОПСМАСТЕР
    » в регионе (городе) Москва


    ;

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
Москва

  • Вакансия

    № 12659542 на должность «Начальник ПТО (г. Мурманск)

    » с заработной платой от 150000 руб. на руки
     от компании «ООО Велесстрой
    » в регионе (городе) Москва

    ;

  • Вакансия

    № 12659509 на должность «Менеджер по продажам

    » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ЗАО ПК ТЕРМОБЕТОН
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659478 на должность «Заведующий складом

    » с заработной платой от 50000 до 50000 руб. до вычета налогов
     от компании «АО ПИК-Индустрия
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659471 на должность «Лаборант на бетонный завод

    » с заработной платой от 45000 руб. на руки
     от компании «ООО ЖБК
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659435 на должность «Начальник ПТО


    » с заработной платой от 100000 руб. на руки
     от компании «IP GROUP
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659428 на должность «Отделочник железобетонных изделий

    » с заработной платой от 58000 до 58000 руб. до вычета налогов
     от компании «ООО Первый ДСК
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659412 на должность «» с заработной платой от 50000 руб. на руки
     от компании «ООО Хаберлан Групп
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659408 на должность «Менеджер по продажам /Руководитель проектов

    » с заработной платой от 80000 до 110000 руб. на руки
     от компании «ООО Лимкор
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659366 на должность «Специалист по работе с корпоративными клиентами (В2В)

    » с заработной платой от 37000 руб. до вычета налогов
     от компании «Леруа Мерлен. Гипермаркеты
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659359 на должность «Менеджер отдела оптовых продаж

    » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Asteri
    » в регионе (городе) Москва

    ;

  • Вакансия

    № 12659355 на должность «Продавец-консультант (плитка)

    » с заработной платой от 50000 руб. на руки
     от компании «ООО Семеновский Торгово-Строительный Комплекс
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659347 на должность «Менеджер по продажам резиновой плитки

    » с заработной платой от 40000 до 200000 руб. на руки
     от компании «ООО РЕЗКОМ
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659341 на должность «Менеджер по продажам

    » с заработной платой от 55000 до 160000 руб. на руки
     от компании «ООО Доме-Дом
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659331 на должность «Менеджер по продажам

    » с заработной платой от 70000 до 350000 руб. до вычета налогов
     от компании «СРС-Электро
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659305 на должность «Менеджер по продажам строительных материалов

    » с заработной платой от 80000 до 150000 руб. на руки
     от компании «ООО ЦемКонтракт
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659304 на должность «Менеджер по продажам напольных покрытий и работе с клиентами

    » с заработной платой от 40000 до 120000 руб. на руки
     от компании «ПРЕСТИЖ ФЛОР
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659303 на должность «Менеджер по продажам (производство бетона)

    » с заработной платой от 80000 руб. на руки
     от компании «ЭРКОН
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659288 на должность «Оператор по работе с клиентами

    » с заработной платой от 40000 руб. на руки
     от компании «JCat.ru
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659279 на должность «Менеджер по продажам (упаковочные материалы)

    » с заработной платой от 40000 руб. на руки
     от компании «Агентство КИТ Консалт
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659263 на должность «Менеджер проектов (Навесные вентилируемые фасады)

    » с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Юкон Инжиниринг
    » в регионе (городе) Москва

    ;

  • Вакансия

    № 12659259 на должность «Менеджер по продажам

    » с заработной платой от 70000 руб. на руки
     от компании «ООО СТРОЙОБОИ
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659250 на должность «Менеджер объектных продаж/ Менеджер проекта

    » с заработной платой от 70000 руб. на руки
     от компании «ООО JobHelp
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659245 на должность «Кладовщик


    » с заработной платой от 60000 руб. на руки
     от компании «ООО Аста М
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659237 на должность «Менеджер по продажам (керамическая плитка, керамогранит)

    » с заработной платой от 65000 до 130000 руб. до вычета налогов
     от компании «ООО ГК Керамотека
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659234 на должность «Менеджер по кровельным материалам

    » с заработной платой от 70000 руб. на руки
     от компании «ИП Габитов Роман Романович
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659230 на должность «Менеджер по продажам

    » с заработной платой от 80000 руб. на руки
     от компании «ООО Группа компаний «Автострада»
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659170 на должность «Ветеринарный врач

    » с заработной платой от 56000 до 88000 руб. на руки
     от компании «» в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659160 на должность «Ветеринарный врач-консультант (м. Скобелевская)

    » с заработной платой от 35500 руб. на руки
     от компании «ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, Сеть зоомагазинов
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 12659147 на должность «Ассистент ветеринарного врача

    » с заработной платой от 25000 до 30000 руб. на руки
     от компании «ВЕТЕРИНАРНАЯ КЛИНИКА АРС МЕДИКА
    » в регионе (городе) Москва

    ;

  • Вакансия

    № 12659140 на должность «Ветеринарный врач-хирург/травматолог

    » с заработной платой от 100000 руб. на руки
     от компании «ООО Бизнес-Ассистанс
    » в регионе (городе) Москва


    ;

Смотрите другие похожие вакансии на должность «Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
» в разных городах/регионах России, СНГ, ЕАЭС, в том числе в регионе (городе/селе/деревне/поселке) «Москва
«, на нашем мультирегиональном сайте Электронный Центр Занятости населения для соискателей работы:

  • Вакансия

    № 1211545 на должность «Водитель кат В,С,Е

    » с заработной платой 40000 — 80000 руб.
     Москва, м. Строгино

     ;

  • Вакансия

    № 1211543 на должность «Водитель на спецтехнику

    » с заработной платой от 60000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Текстильщики

     ;

  • Вакансия

    № 1211516 на должность «Водитель


    » с заработной платой 38000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Владыкино

     ;

  • Вакансия

    № 1211514 на должность «Слесарь-механик


    » с заработной платой от 48000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, Лихоборы

     ;

  • Вакансия

    № 1211509 на должность «Водитель на экскаватор-погрузчик

    » с заработной платой от 60000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Текстильщики

     ;

  • Вакансия

    № 1211505 на должность «Слесарь-гидравлист

    » с заработной платой 50000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Кунцевская

     ;

  • Вакансия

    № 1211489 на должность «Автоводитель


    » с заработной платой от 35000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Краснопресненская

     ;

  • Вакансия

    № 1211480 на должность «Водитель на грузовой автомобиль и спецтранспорт

    » с заработной платой от 60000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Текстильщики

     ;

  • Вакансия

    № 1211469 на должность «Водитель-экспедитор кат. С, Е

    » с заработной платой от 110000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, Москва и область

     ;

  • Вакансия

    № 1211448 на должность «Водитель кат. С, Е

    » с заработной платой от 70000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, Москва и область регионы России

     ;

  • Вакансия

    № 1211445 на должность «Автомойщик


    » с заработной платой По договоренности
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Дмитровская

     ;

  • Вакансия

    № 1211377 на должность «Водитель, Водитель-экспедитор

    » с заработной платой 45000 — 50000 руб.
     от компании «OOO Джессика
    » в регионе (городе) Москва


    ;

  • Вакансия

    № 1211151 на должность «Продавец-консультант

    » с заработной платой 32000 — 50000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Шипиловская

     ;

  • Вакансия

    № 1211149 на должность «Продавцы-консультанты

    » с заработной платой 25000 — 35000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Профсоюзная

     ;

  • Вакансия

    № 1211147 на должность «Рабочий по складу

    » с заработной платой 40000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Теплый Стан

     ;

  • Вакансия

    № 1211146 на должность «Продавец-кассир


    » с заработной платой 35000 — 55000 руб.
     от компании/фирмы/организации/ИП в регионе (городе) Москва, м. Беляево

     ;

Источник

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

Дальневосточный федеральный университет

Филиал Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор филиала ДВФУ

в г. Уссурийске

______________________

«___» __________ 2011 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

специалиста по культурно-массовой работе

г. Уссурийск

1.
Общие положения

1.1. Специалист по культурно-массовой работе (далее по тексту –специалист по КМР) в своей основной деятельности решает следующие задачи:

Реализация воспитательных программ со студентами филиала ДВФУ в г.

Уссурийске в области культурно-массовой работы;

Организует и проводит культурно-массовые мероприятия в масштабах филиала;

Своей деятельностью способствует совершенствованию воспитательной среды

1.2. На должность специалиста по КМР управления по воспитательной работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы.

1.3. Назначение на должность специалиста по КМР управления по воспитательной работе и освобождение от нее производится приказом директора филиала по представлению начальника управления по воспитательной работе.

1.4. Специалист по КМР подчиняется непосредственно начальнику управления по воспитательной работе, который является для него непосредственным начальником.

1.5. Специалист по КМР в своей деятельности руководствуется:

· Федеральным законом «Об образовании»

· Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

· Типовым положением «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»

· Трудовым кодексом РФ

· Уставом ДВФУ

· Коллективным договором ДВФУ

· Документами СМК филиала вуза в соответствии с «Реестром документов СМК НФИ ДВФУ»

· Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности

1.6. Специалист по КМР должен знать:

· Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития

· Порядок составления отчетности

· Основы психологии и социологии труда, основы управления

· Правила внутреннего трудового распорядка

· Правила и нормы охраны труда , техники безопасности , производственной санитарии

· Основы работы с компьютером и множительной техникой

· Нормативные правовые акты. другие руководящие и методические документы и материалы. регулирующие вопросы функционирования и развития системы образования, в том числе высшего

· Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с вопросами воспитательной деятельности

· Методику работы с молодежью

· Передовые образовательные технологии

1.7. На время отсутствия специалиста по КМР (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

2. Функции

Функциями специалиста по КМР являются:

2.1. Участие в подготовке и проведении культурно-массовой работы с обучающимися.

2.2. Участие в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке ее эффективности.

2.3. Оформление установленной отчетности

2.4. Обеспечение выполнение Политики и Целей института в области качества.

2.5. Соблюдение требования к системе качества института.

3. Обязанности

Специалист по КМР выполняет следующие работы:

3.1. Разрабатывает сценарии проведения культурно-массовых мероприятий со студентами, проводит репетиции, участвует в подборе материала для торжественных мероприятий со студентами филиала.

3.2. Участвует в подготовке делегаций от филиала ДВФУ в г. Уссурийске для мероприятий головного вуза, а также городского, краевого, регионального и др. уровней.

3.3. Информирует студентов филиала ДВФУ в г. Уссурийске о предстоящих мероприятиях.

3.4. Взаимодействует с органами студенческого самоуправления филиала в части организации культурно-массовых мероприятий, принимает участие в обучении студентов-лидеров, оказывает им педагогическую поддержку и методическую помощь.

3.6. Исполняет обязанности секретаря Совета по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске.

3.7. Организовывает выступления агитбригады филиала ДВФУ в г. Уссурийске для участия в ярмарках образовательных услуг.

3.8. Выполняет отдельные служебные поручения по поручению своего непосредственного руководителя.

3.9. Проводит изучение и анализ:

Установленной документации, касающейся воспитательной работы;

Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов.

3.10. Участвует в подготовке предложений по развитию воспитательной деятельности, а также в оценке эффективности этой деятельности в филиале.

3.11. Составляет установленную отчетность.

4. Права

Специалист по КМР имеет право:

4.1. По поручению начальника управления по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске действовать от имени филиала ДВФУ в г. Уссурийске во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, касающимся воспитательной деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение начальника управления по воспитательной работе филиала ДВФУ в г. Уссурийске предложения по улучшению работы с молодежью вуза.

4.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений филиала ДВФУ в г. Уссурийске, получать документы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей и прав.

4.4. Получать льготы и поощрения, распространяющиеся на сотрудников управления.

5. Ответственность

Специалист по КМР несет ответственность

5.1. За исполнение, за неисполнение своих должностных обязанностей, за невыполнение распоряжений руководства, за бездействие или непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За соблюдение правил трудового распорядка в филиале ДВФУ в г. Уссурийске, соблюдение инструкций по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разработанным и утвержденным директором филиала ДВФУ в г. Уссурийске.

5.3. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.4. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.5. За своевременное выполнение плана работы, организацию и качество работы.

5.6. За охрану информации по персональным данным студентов.

6. Условия работы

6.1. Режим работы специалиста по КМР определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ДВФУ.

6.2. В связи с производственной необходимостью специалист по КМР обязан выезжать в служебные командировки (в т. ч. местного значения).

7. Функциональные связи

Для решения задач управления по воспитательной работе, эффективного исполнения своих должностных обязанностей специалист по КМР взаимодействует и регулирует свои отношения

· С другими структурными подразделениями ДВФУ и филиала ДВФУ в г. Уссурийске в соответствии с регламентом типовых процедур управления, Устава ДВФУ, реестром процессов и видов деятельности ДВФУ, настоящим Положением по вопросам решения производственных задач;

· С другими структурами города, края, региона, страны, деятельность которых связана с работой в области молодежной политики.

С инструкцией ознакомлен: ______________________________________________

(подпись, Ф. И.О.)

6. Лист ознакомления

Инициалы, фамилия должностного лица

Должность

Срок ознакомления

Подпись

Дата

7. Внесение изменений

7.1. Лист регистрации ревизий

Код документа

Наименование документа

Результат

Подпись лица, прово-дившего ревизию

7.2. Лист регистрации изменений

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

СПЕЦИАЛИСТА ПО КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ РАБОТЕ

филиала Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске

Заместитель директора «01» сентября 2011 г. __________________

по экономическим

персоналом

Д. В. ЗДОР

по воспитательной

Г. В. ХОМУЛЛО

юрисконсульт

Е. С. ГУТНИКОВА

__________________________________________________________________________________

Исполнитель:

Начальник управления

по воспитательной

Лист регистрации изменений № изме-нения Дата внесения изменения, дополнения и проведения ревизии Номера листов Шифр документа Краткое содержание изменеия, отметка о ревизии Ф. И.О., должность, подпись лица, осуществившего изменение документа 1 2 3 4 5 6 ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ РАБОТЕ филиала Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске Должность ФИО Дата поступления документа на согласование Подпись, дата Замечания, подпись Заместитель директора «01» сентября 2011 г. по экономическим вопросам и управлению «02» сентября 2011 г. персоналом Д. В. ЗДОР Начальник управления «01» сентября 2011 г. по воспитательной работе «02» сентября 2011 г. Г. В. ХОМУЛЛО Ведущий «01» сентября 2011 г. юрисконсульт Г. К. ДУБКО «02» сентября 2011 г. Начальник отдела «01» сентября 2011 г. кадров «02» сентября 2011 г. Е. С.

Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу

Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — Квалификационные характеристики должностей работников работников культуры, искусства и кинематографии — Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях — Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации — Должности руководителей Менеджер по культурно-массовому досугу Должностные обязанности.

Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст. 2615; собрание закон

Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

Ексд — менеджер по культурно-массовому досугу

Уссурийске, получать документы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей и прав. 4.4. Получать льготы и поощрения, распространяющиеся на сотрудников управления. 5. Ответственность Специалист по КМР несет ответственность 5.1.

За исполнение, за неисполнение своих должностных обязанностей, за невыполнение распоряжений руководства, за бездействие или непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 5.2. За соблюдение правил трудового распорядка в филиале ДВФУ в г. Уссурийске, соблюдение инструкций по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разработанным и утвержденным директором филиала ДВФУ в г.

Уссурийске. 5.3.

Должностные инструкции

Важно

Требования к квалификации. Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет. Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет. Менеджер по культурно-массовому досугу II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу

Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные и технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка досуговых услуг населению, основы маркетинга, теорию и практику работы с персоналом, формы и методы культурно-массовой работы с населением, основы педагогики и психологии, формы и методы ведения рекламных кампаний, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

ЕКСД 2018
. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)

Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Менеджер по культурно-массовому досугу

Должностные обязанности.
 Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность.

Должен знать:
 законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные и технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка досуговых услуг населению, основы маркетинга, теорию и практику работы с персоналом, формы и методы культурно-массовой работы с населением, основы педагогики и психологии, формы и методы ведения рекламных кампаний, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Вакансии
 для должности Менеджер по культурно-массовому досугу по общероссийской базе вакансий

Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Дальневосточный федеральный университет Филиал Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске «УТВЕРЖДАЮ» Директор филиала ДВФУ в г. Уссурийске « » 2011 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по культурно-массовой работе г. Уссурийск 2011 1. Общие положения 1.1. Специалист по культурно-массовой работе (далее по тексту –специалист по КМР) в своей основной деятельности решает следующие задачи: — реализация воспитательных программ со студентами филиала ДВФУ в г. Уссурийске в области культурно-массовой работы; — организует и проводит культурно-массовые мероприятия в масштабах филиала; — своей деятельностью способствует совершенствованию воспитательной среды филиала. 1.2.

Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу

II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет; — менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет; — ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет. 1.3.

Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст. 2615; собрание закон

Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

Недвижимость

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций Оглавление Режиссер любительского театра (студии) Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

Должностные инструкции

Event-менеджер должен уметь:- разрабатывать концепцию и план мероприятий, специальных поездок, семинаров и выставок;- планировать и организовывать различные по масштабам рекламно-праздничные мероприятия;- составлять детальную программу мероприятия и описывать необходимые средства исполнения разработанной программы мероприятия;- составлять сценарий и программу праздника;- собирать, изучать и анализировать требования клиентов;- отслеживать эффективность реализации проектов;- предварительно рассчитывать бюджет реализуемого мероприятия;- в интересной и доступной форме преподносить информацию клиенту;- осуществлять постоянную связь с клиентом;- пополнять информационный материал рекламного характера;- пользоваться справочной литературой и интернет-ресурсами.1.8.

Должностная инструкция ивент менеджера

Специалист по КМР подчиняется непосредственно начальнику управления по воспитательной работе, который является для него непосредственным начальником. 1.5. Специалист по КМР в своей деятельности руководствуется: · Федеральным законом «Об образовании» · Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» · Типовым положением «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» · Трудовым кодексом РФ · Уставом ДВФУ · Коллективным договором ДВФУ · Документами СМК филиала вуза в соответствии с «Реестром документов СМК НФИ ДВФУ» · Локальными правовыми актами · Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности · Настоящей должностной инструкцией 1.6.
Менеджер привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. . 6. Заключительные положения 6.1.Настоящаядолжностнаяинструкцияразработананаоснове Квалификационной характеристики должности «Менеджерпо культурно-массовому досугу»(Единыйквалификационныйсправочникдолжностейруководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция менеджер культурно массовых мероприятий

Специалист по КМР должен знать: · Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития · Порядок составления отчетности · Основы психологии и социологии труда, основы управления · Правила внутреннего трудового распорядка · Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии · Основы культуры общения и служебной этики · Основы работы с компьютером и множительной техникой · Нормативные правовые акты. другие руководящие и методические документы и материалы. регулирующие вопросы функционирования и развития системы образования, в том числе высшего · Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с вопросами воспитательной деятельности · Методику работы с молодежью · Передовые образовательные технологии 1.7.
Осуществляет поиск наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству обслуживания организации, оказывающих услуги по развлечению и обслуживанию клиентов (предоставление необходимого оборудования для проведения конференций и семинаров, культурно-экскурсионное обслуживание, питание, проживание, транспортные услуги, концертные программы и т. д.).2.4. Устанавливает контакты с организациями, оказывающими услуги, необходимые для выполнения проектов; согласовывает с ними основные условия договоров на предоставление услуг и обеспечивает их заключение.2.5. Отслеживает современные тенденции и нововведения по организации корпоративных мероприятий и событий.2.6.
Ведет статистику организованных мероприятий и готовит аналитические справки и отчеты по проектам.2.7. Незамедлительно информирует руководителя организации и заинтересованных лиц о чрезвычайных происшествиях с участниками во время мероприятия.
PR-агентствами и оценка эффективности сотрудничества.

  • Разработка и реализация концепций, идей, механик и сценариев мероприятий, соответствующих поставленным целям, посредством тесного сотрудничества с ивент- и PR-агентствами.
  • Оценка эффективности мероприятий, поиск путей их совершенствования.
  • Ведение спонсорских проектов: разработка спонсорской стратегии; постановка коммуникационных целей (включая позиционирование бренда, уровень его узнаваемости); размещение промо-материалов в рамках спонсорских проектов.
  • Участие в процедурах закупки услуг, подготовка тендерной документации, тесное сотрудничество с департаментом закупок с целью достижения наилучшего соотношения «задача-бюджет-результат».
  • Построение отношений с другими департаментами компании: участие в профессиональных клубах, общих встречах, церемониях и т.

Права event-менеджера Event-менеджер имеет право: 3.1. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его профессиональной деятельности.3.3.Запрашивать и получать от руководителя организации и других специалистов документы, информацию, в том числе программное обеспечение, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.3.4.


Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.3.5. Сообщать руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе работы, и вносить предложения по их устранению.3.6. Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам своей профессиональной деятельности.

4.
Функциональные связи Для решения задач управления по воспитательной работе, эффективного исполнения своих должностных обязанностей специалист по КМР взаимодействует и регулирует свои отношения · С другими структурными подразделениями ДВФУ и филиала ДВФУ в г. Уссурийске в соответствии с регламентом типовых процедур управления, Устава ДВФУ, реестром процессов и видов деятельности ДВФУ, настоящим Положением по вопросам решения производственных задач; · С другими структурами города, края, региона, страны, деятельность которых связана с работой в области молодежной политики. С инструкцией ознакомлен: (подпись, Ф. И.О.) 6. Лист ознакомления Инициалы, фамилия должностного лица Должность Срок ознакомления Подпись Дата 7.

Внесение изменений 7.1. Лист регистрации ревизий № п/п Код документа Наименование документа РЕВИЗИЯ Дата Результат Подпись лица, прово-дившего ревизию Ф. И.О. 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Идеи

Источник

Менеджер по культурно-массовому досугу

     ------------------------------
      (наименование организации)
                                           УТВЕРЖДАЮ
       ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                                           -------------------------------
                                               (наименование должности)
00.00.0000                    N 000
                                           ----------  -------------------
                                            (подпись)  (инициалы, фамилия)
              Менеджера                    00.00.0000
    по культурно-массовому досугу

1.1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее по тексту — «менеджер») относится к категории руководителей.

1.2. На должность:

— менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;

— менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет;

— менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет;

— ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

1.3. Менеджер должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

    - структуру __________________________________________________________;
                      (наименование культурно-досуговой организации)

— формы и методы организации массового досуга населения;

— научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;

— основы менеджмента;

— психологию управления;

— основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;

— конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;

— основы маркетинга;

— теорию и практику работы с персоналом;

— формы и методы культурно-массовой работы с населением;

— основы педагогики и психологии;

— формы и методы ведения рекламных кампаний;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

    - Положением о _______________________________________________________;
                     (наименование культурно-досуговой организации)
   - Положением о _______________________________________________________;
                      (наименование структурного подразделения, в штат
                               которого входит менеджер)
   - настоящей должностной инструкцией;
   - ____________________________________________________________________.
                (иные акты и документы, непосредственно связанные с
                             трудовой функцией менеджера)
   1.5. Менеджер подчиняется непосредственно ____________________________.
                                               (наименование должности
                                                     руководителя)

1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.

2.2. Административное, информационное обеспечение деятельности.

3. Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

3.1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

3.2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

3.3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

3.4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

3.5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

3.6. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

3.7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

3.8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

3.9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

3.10. Ведет установленную отчетность.

    3.11. ________________________________________________________________.
                              (другие обязанности)

4. Права

Менеджер имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

    4.2. Подписывать и визировать _________________________________________.
                                             (виды документов)

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

    4.8. Вносить на рассмотрение __________________________________________
                                  (наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.

4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

    4.10. ________________________________________________________________.
                               (другие права)

5. Ответственность

5.1. Менеджер привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.  Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на    основе
Квалификационной характеристики должности "Менеджер  по культурно-массовому
досугу"   (Единый  квалификационный  справочник  должностей  руководителей,
специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников культуры,  искусства  и  кинематографии",  утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
                                                           (реквизиты
_____________________________.
  иных актов и документов)
   6.2. Ознакомление  работника   с  настоящей   должностной   инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
   Факт  ознакомления  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
                (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
    частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
       инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
_________________________________________.
      работодателя;  иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.

Источник

ЕКСД 2018
. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)

Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов

Менеджер по культурно-массовому досугу

Должностные обязанности.
 Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность.

Должен знать:
 законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные и технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка досуговых услуг населению, основы маркетинга, теорию и практику работы с персоналом, формы и методы культурно-массовой работы с населением, основы педагогики и психологии, формы и методы ведения рекламных кампаний, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Вакансии
 для должности Менеджер по культурно-массовому досугу по общероссийской базе вакансий

Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Дальневосточный федеральный университет Филиал Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске «УТВЕРЖДАЮ» Директор филиала ДВФУ в г. Уссурийске « » 2011 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по культурно-массовой работе г. Уссурийск 2011 1. Общие положения 1.1. Специалист по культурно-массовой работе (далее по тексту –специалист по КМР) в своей основной деятельности решает следующие задачи: — реализация воспитательных программ со студентами филиала ДВФУ в г. Уссурийске в области культурно-массовой работы; — организует и проводит культурно-массовые мероприятия в масштабах филиала; — своей деятельностью способствует совершенствованию воспитательной среды филиала. 1.2.

Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу

II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет; — менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет; — ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет. 1.3.

Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст. 2615; собрание закон

Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

Недвижимость

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций Оглавление Режиссер любительского театра (студии) Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

Должностные инструкции

Event-менеджер должен уметь:- разрабатывать концепцию и план мероприятий, специальных поездок, семинаров и выставок;- планировать и организовывать различные по масштабам рекламно-праздничные мероприятия;- составлять детальную программу мероприятия и описывать необходимые средства исполнения разработанной программы мероприятия;- составлять сценарий и программу праздника;- собирать, изучать и анализировать требования клиентов;- отслеживать эффективность реализации проектов;- предварительно рассчитывать бюджет реализуемого мероприятия;- в интересной и доступной форме преподносить информацию клиенту;- осуществлять постоянную связь с клиентом;- пополнять информационный материал рекламного характера;- пользоваться справочной литературой и интернет-ресурсами.1.8.

Должностная инструкция ивент менеджера

Специалист по КМР подчиняется непосредственно начальнику управления по воспитательной работе, который является для него непосредственным начальником. 1.5. Специалист по КМР в своей деятельности руководствуется: · Федеральным законом «Об образовании» · Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» · Типовым положением «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» · Трудовым кодексом РФ · Уставом ДВФУ · Коллективным договором ДВФУ · Документами СМК филиала вуза в соответствии с «Реестром документов СМК НФИ ДВФУ» · Локальными правовыми актами · Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности · Настоящей должностной инструкцией 1.6.
Менеджер привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. . 6. Заключительные положения 6.1.Настоящаядолжностнаяинструкцияразработананаоснове Квалификационной характеристики должности «Менеджерпо культурно-массовому досугу»(Единыйквалификационныйсправочникдолжностейруководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция менеджер культурно массовых мероприятий

Специалист по КМР должен знать: · Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития · Порядок составления отчетности · Основы психологии и социологии труда, основы управления · Правила внутреннего трудового распорядка · Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии · Основы культуры общения и служебной этики · Основы работы с компьютером и множительной техникой · Нормативные правовые акты. другие руководящие и методические документы и материалы. регулирующие вопросы функционирования и развития системы образования, в том числе высшего · Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с вопросами воспитательной деятельности · Методику работы с молодежью · Передовые образовательные технологии 1.7.
Осуществляет поиск наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству обслуживания организации, оказывающих услуги по развлечению и обслуживанию клиентов (предоставление необходимого оборудования для проведения конференций и семинаров, культурно-экскурсионное обслуживание, питание, проживание, транспортные услуги, концертные программы и т. д.).2.4. Устанавливает контакты с организациями, оказывающими услуги, необходимые для выполнения проектов; согласовывает с ними основные условия договоров на предоставление услуг и обеспечивает их заключение.2.5. Отслеживает современные тенденции и нововведения по организации корпоративных мероприятий и событий.2.6.
Ведет статистику организованных мероприятий и готовит аналитические справки и отчеты по проектам.2.7. Незамедлительно информирует руководителя организации и заинтересованных лиц о чрезвычайных происшествиях с участниками во время мероприятия.
PR-агентствами и оценка эффективности сотрудничества.

  • Разработка и реализация концепций, идей, механик и сценариев мероприятий, соответствующих поставленным целям, посредством тесного сотрудничества с ивент- и PR-агентствами.
  • Оценка эффективности мероприятий, поиск путей их совершенствования.
  • Ведение спонсорских проектов: разработка спонсорской стратегии; постановка коммуникационных целей (включая позиционирование бренда, уровень его узнаваемости); размещение промо-материалов в рамках спонсорских проектов.
  • Участие в процедурах закупки услуг, подготовка тендерной документации, тесное сотрудничество с департаментом закупок с целью достижения наилучшего соотношения «задача-бюджет-результат».
  • Построение отношений с другими департаментами компании: участие в профессиональных клубах, общих встречах, церемониях и т.

Права event-менеджера Event-менеджер имеет право: 3.1. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его профессиональной деятельности.3.3.Запрашивать и получать от руководителя организации и других специалистов документы, информацию, в том числе программное обеспечение, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.3.4.


Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.3.5. Сообщать руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе работы, и вносить предложения по их устранению.3.6. Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам своей профессиональной деятельности.

4.
Функциональные связи Для решения задач управления по воспитательной работе, эффективного исполнения своих должностных обязанностей специалист по КМР взаимодействует и регулирует свои отношения · С другими структурными подразделениями ДВФУ и филиала ДВФУ в г. Уссурийске в соответствии с регламентом типовых процедур управления, Устава ДВФУ, реестром процессов и видов деятельности ДВФУ, настоящим Положением по вопросам решения производственных задач; · С другими структурами города, края, региона, страны, деятельность которых связана с работой в области молодежной политики. С инструкцией ознакомлен: (подпись, Ф. И.О.) 6. Лист ознакомления Инициалы, фамилия должностного лица Должность Срок ознакомления Подпись Дата 7.

Внесение изменений 7.1. Лист регистрации ревизий № п/п Код документа Наименование документа РЕВИЗИЯ Дата Результат Подпись лица, прово-дившего ревизию Ф. И.О. 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Лист регистрации изменений № изме-нения Дата внесения изменения, дополнения и проведения ревизии Номера листов Шифр документа Краткое содержание изменеия, отметка о ревизии Ф. И.О., должность, подпись лица, осуществившего изменение документа 1 2 3 4 5 6 ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ РАБОТЕ филиала Дальневосточного федерального университета в г. Уссурийске Должность ФИО Дата поступления документа на согласование Подпись, дата Замечания, подпись Заместитель директора «01» сентября 2011 г. по экономическим вопросам и управлению «02» сентября 2011 г. персоналом Д. В. ЗДОР Начальник управления «01» сентября 2011 г. по воспитательной работе «02» сентября 2011 г. Г. В. ХОМУЛЛО Ведущий «01» сентября 2011 г. юрисконсульт Г. К. ДУБКО «02» сентября 2011 г. Начальник отдела «01» сентября 2011 г. кадров «02» сентября 2011 г. Е. С.

Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу

Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — Квалификационные характеристики должностей работников работников культуры, искусства и кинематографии — Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях — Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации — Должности руководителей Менеджер по культурно-массовому досугу Должностные обязанности.

Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст. 2615; собрание закон

Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

Ексд — менеджер по культурно-массовому досугу

Уссурийске, получать документы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей и прав. 4.4. Получать льготы и поощрения, распространяющиеся на сотрудников управления. 5. Ответственность Специалист по КМР несет ответственность 5.1.

За исполнение, за неисполнение своих должностных обязанностей, за невыполнение распоряжений руководства, за бездействие или непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 5.2. За соблюдение правил трудового распорядка в филиале ДВФУ в г. Уссурийске, соблюдение инструкций по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разработанным и утвержденным директором филиала ДВФУ в г.

Уссурийске. 5.3.

Должностные инструкции

Важно

Требования к квалификации. Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет. Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет. Менеджер по культурно-массовому досугу II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу

Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные и технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка досуговых услуг населению, основы маркетинга, теорию и практику работы с персоналом, формы и методы культурно-массовой работы с населением, основы педагогики и психологии, формы и методы ведения рекламных кампаний, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Источник

Менеджер по культурно-массовому досугу     ——————————
       (наименование организации)
                                            УТВЕРЖДАЮ

        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                                            ——————————-
                                                (наименование должности)
00.00.0000                    N 000
                                            ———-  ——————-
                                             (подпись)  (инициалы, фамилия)
               Менеджера                    00.00.0000
     по культурно-массовому досугу


1. Общие положения

1.1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее по тексту — «менеджер») относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
— менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
— менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет;
— менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет;
— ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.
1.3. Менеджер должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

    — структуру _________________ _______________________ _________;
                       (наименование культурно-досуговой организации)
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
— основы менеджмента;
— психологию управления;
— основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
— конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
— основы маркетинга;
— теорию и практику работы с персоналом;
— формы и методы культурно-массовой работы с населением;
— основы педагогики и психологии;
— формы и методы ведения рекламных кампаний;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________ _______________________ ___________________.
1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
    — Положением о _________________ _______________________ _______;
                      (наименование культурно-досуговой организации)
    — Положением о _________________ _______________________ _______;
                       (наименование структурного подразделения, в штат
                                которого входит менеджер)
    — настоящей должностной инструкцией;
    — _________________ _______________________ _________________.
                 (иные акты и документы, непосредственно связанные с
                              трудовой функцией менеджера)
    1.5. Менеджер подчиняется непосредственно _________________ __________.
                                                (наименование должности
                                                      руководителя)
1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. _________________ _______________________ _________________.

2. Функции

2.1. Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.
2.2. Административное, информационное обеспечение деятельности.

3. Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.
3.2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.
3.3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.
3.4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.
3.5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.
3.6. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.
3.7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.
3.8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.
3.9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.
3.10. Ведет установленную отчетность.

    3.11. _________________ _______________________ _______________.
                               (другие обязанности)

4. Права

Менеджер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

    4.2. Подписывать и визировать _________________ _______________________.
                                              (виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
    4.8. Вносить на рассмотрение _________________ ________________________
                                   (наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
    4.10. _________________ _______________________ _______________.
                                (другие права)

5. Ответственность

5.1. Менеджер привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _________________.

6. Заключительные положения

    6.1.  Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на    основе
Квалификационной характеристики должности «Менеджер  по культурно-массовому
досугу»   (Единый  квалификационный  справочник  должностей  руководителей,
специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников культуры,  искусства  и  кинематографии»,  утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
                                                            (реквизиты
_________________ ___________.
   иных актов и документов)
    6.2. Ознакомление  работника   с  настоящей   должностной   инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт  ознакомления  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
                 (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________
     частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________
        инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
_________________ _______________________.
       работодателя;  иной способ)
6.3. _________________ _______________________ _________________.

Источник

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации

Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия] Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации [наименование культурно-досуговой организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г.

N 251н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии” и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3.

На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.

1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

– нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

– структуру культурно-досуговой организации;

– технологию творческо-производственного процесса;

– порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

– рыночные методы хозяйствования и управления;

– порядок заключения и исполнения договоров;

– художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

– формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– теорию и практику менеджмента;

– психологию управления;

– социологию культурно-досуговой сферы;

– основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

– этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На директора культурно-досуговой организации возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление руководства производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

2.2. Разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры.

2.3. Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

2.4. Осуществление взаимодействия всех служб культурно-досуговой организации, направление их деятельности на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.5. Обеспечение совместно с художественным руководителем выполнения организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.6. Принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

2.7. Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

2.8. Участие со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечение на основе принципов социального партнерства разработки, заключения и выполнения коллективного договора.

2.10. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации.

2.11.

В пределах, предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав, принятие решений по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручение ведения отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

2.12. Обеспечение создания клубных формирований, организации разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции деятельности культурно-досуговой организации.

2.13. Организация фестивалей, конкурсов, кинопоказов, гастролей творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.

2.14. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Директор культурно-досуговой организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.

3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

3.11. Заключать трудовые договоры.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Директор культурно-досуговой организации несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

Менеджер культурно досуговых организаций клубного типа. Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу

Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Рассмотрим пример должностной инструкции менеджера по культурно-массовому досугу, которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности.

Менеджер по культурно-массовому досугу в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: ,

Из статьи вы узнаете

Общие положения

1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее – менеджер) относится к категории руководителей.

2. На должность:

  • менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
  • менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее двух лет;
  • менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее двух лет;
  • ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее трех лет.

☆ Как составить должностную инструкцию , пошаговый алгоритм в Системе Культура.

3. Менеджер должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
  • структуру учреждения;
  • формы и методы организации массового досуга населения;
  • научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
  • основы менеджмента;
  • психологию управления;
  • основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
  • конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
  • основы маркетинга;
  • теорию и практику работы с персоналом;
  • формы и методы культурно-массовой работы с населением;
  • основы педагогики и психологии;
  • формы и методы ведения рекламных кампаний;
  • основы трудового законодательства;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

  • положением об организации;
  • положением об отделе;
  • настоящей должностной инструкцией.

5. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

Функции

Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.

Административное, информационное обеспечение деятельности.

Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

10. Ведет установленную отчетность.

Права

Менеджер имеет право:

  1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
  2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
  3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
  4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
  5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
  6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
  7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  8. Вносить на рассмотрение руководителя представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
  9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Основные ошибки в должностных инструкциях , которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Ответственность

Менеджер привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Менеджер по культурно-массовому досугу» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

ЕКСД 2018

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии

Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)

Должностные инструкции художественного персонала

  • Художественный руководитель
  • Главный режиссер
  • Главный дирижер
  • Главный хормейстер
  • Главный балетмейстер
  • Главный художник
  • Главный художник-модельер театрального костюма
  • Главный художник-конструктор
  • Главный художник по свету
  • Заведующий музыкальной частью
  • Заведующий художественно-постановочной частью
  • Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
  • Руководитель литературно-драматургической части
  • Управляющий творческим коллективом
  • Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

Должностные инструкции специалистов

  • Помощник директора
  • Режиссер-постановщик
  • Балетмейстер-постановщик
  • Художник-постановщик
  • Дирижер
  • Балетмейстер
  • Хормейстер
  • Художник-бутафор
  • Художник-гример
  • Художник-декоратор
  • Художник – технолог сцены
  • Художник-конструктор
  • Художник-скульптор
  • Художник по свету
  • Художник-модельер театрального костюма
  • Концертмейстер по классу вокала (балета)
  • Режиссер
  • Звукорежиссер
  • Репетитор по вокалу
  • Репетитор по балету
  • Репетитор по технике речи
  • Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
  • Суфлер
  • Звукооператор
  • Аранжировщик
  • Редактор музыкальный
  • Музыкальный служитель
  • Инспектор манежа (ведущий представление)
  • Репетитор цирковых номеров
  • Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов

  • Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
  • Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
  • Артист балета ансамбля песни и танца
  • Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
  • Артист хора ансамбля песни и танца
  • Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
  • Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
  • Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

Должностные инструкции артистического персонала цирков

  • Артист – воздушный гимнаст
  • Артист акробатического жанра
  • Артист жанра “эквилибр”
  • Артист жанра дрессуры животных
  • Артист жанра конной дрессуры
  • Артист – дрессировщик диких зверей
  • Артист жанра жонглирования
  • Артист жанра иллюзии
  • Артист – музыкальный эксцентрик, артист – акробат-эксцентрик, артист – клоун (коверный), артист – буффонадный клоун, артист – сатирик
  • Артист балета цирка
  • Артист оркестра цирка
  • Шапитмейстер
  • Ассистент артиста цирка

Должностные инструкции служащих

  • Администратор (старший администратор)
  • Контролер билетов

Общие положения

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).

Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих – руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.

Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.

Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

Для артистов – концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Должностная инструкция менеджера культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

Менеджер культурно-досуговых организаций

клубного типа, парков культуры и отдыха,

городских садов, других аналогичных

культурно-досуговых организаций

—————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ——————————- (наименование должности)00.00.0000 N 000 ———- ——————- (подпись) (инициалы, фамилия) Менеджера 00.00.0000

1.1. Менеджер относится к категории руководителей.

1.2. На должность:

– менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;

– менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет;

– менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет;

– ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.

1.3. Менеджер должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

– структуру __________________________________________________________; (наименование культурно-досуговой организации)

– нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

– формы и методы организации массового досуга населения;

– научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

– психологию управления;

– основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере;

– конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга;

– основы маркетинга;

– порядок ценообразования на услуги культуры и досуга;

– формы и методы ведения рекламных кампаний;

– порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров;

– основы социологии и психологии;

– методы обработки информации с использованием современных технологий;

– отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга;

– основы трудового законодательства;

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

– ______________________________________________________________________.

1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

– Положением о _______________________________________________________; (наименование культурно-досуговой организации) – Положением о _______________________________________________________; (наименование структурного подразделения, в штат которого входит менеджер) – настоящей должностной инструкцией; – ____________________________________________________________________. (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией менеджера) 1.5. Менеджер подчиняется непосредственно ____________________________. (наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Управление ______________________________________________________. (культурно-досуговой организацией/комплексом культурно-досуговых объектов) 2.2.

Обеспечение соблюдения законности в деятельности _________________ (культурно-__________________________________________________________________________, досуговой организацией/комплекса культурно-досуговых объектов)рационального использования мощностей и ресурсов.

3. Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет управление __________________________________________ (культурно-досуговой организацией/___________________________________________________________________________ комплексом культурно-досуговых объектов___________________________________________________________________________ (включая дискотеки, выставочные залы, салоны,__________________________________________________________________________. игровые комнаты, бильярдные и т.п.) 3.2. Организует планирование и деятельность ___________________________ (культурно-досуговой___________________________________________________________________________ организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)в соответствии с уставными задачами и режимом работы.

3.3. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговых мероприятий.

3.4. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы.

3.5. Осуществляет анализ эффективности деятельности ___________________ (культурно-досуговой__________________________________________________________________________. организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)

3.6. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией.

3.7. Ведет учет посещаемости культурно-досуговых мероприятий и составление установленной отчетности.

3.8. Организует рекламу и распространение информации о деятельности__________________________________________________________________________. (культурно-досуговой организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)

3.9. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности.

3.10. Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности__________________________________________________________________________. (культурно-досуговой организацией/комплексом культурно-досуговых объектов) 3.11. ________________________________________________________________. (другие обязанности)

4. Права

Менеджер имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Подписывать и визировать ________________________________________. (виды документов)

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
 4.8. Вносить на рассмотрение __________________________________________ (наименование должности руководителя)представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения обих поощрении или о наложении на них взысканий.

4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

4.10. ________________________________________________________________. (другие права)

5. Ответственность

5.1. Менеджер привлекается к ответственности:

– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

– за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основеКвалификационной характеристики должности “Менеджер культурно-досуговыхорганизаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов,других аналогичных культурно-досуговых организаций” (Единыйквалификационный справочник должностей руководителей, специалистов ислужащих.

Раздел “Квалификационные характеристики должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии”, утвержденный ПриказомМинздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________ (реквизиты__________________________________________________________________________. иных актов и документов) 6.2.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкциейосуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкциейподтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся__________________________________________________________________________. у работодателя; иной способ)

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Это тоже интересно:

  • Должностная инструкция менеджера по продажам в туризме
  • Должностная инструкция менеджера по логистике в транспортной компании
  • Должностная инструкция менеджера по перевозкам
  • Должностная инструкция медсестры процедурного кабинета детской поликлиники
  • Должностная инструкция медицинской сестры в частной клинике

    • Подписаться
    Уведомить о
    guest

    0 комментариев
    Старые
    Новые Популярные
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии