Должностная инструкция культорганизатора в социальной сфере по профстандарту

ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛОВСКОГО РАЙОНА

Наш адрес: 307910 Курской область, Беловский район., сл. Белая, Советская площадь д.8

Понедельник-Пятница: с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00

Суббота, воскресенье: выходной

Главная
Документы
Должностные инструкции работников КЦСОН
Должностная инструкция Культорганизатора отделения дневного пребывания

Должностная инструкция Культорганизатора отделения дневного пребывания

Должностные инструкции работников КЦСОН

23 декабря 2019

Скачать файлы

Должностная инструкция

97 Кб

Печать

Источник

ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛОВСКОГО РАЙОНА

Наш адрес: 307910 Курской область, Беловский район., сл. Белая, Советская площадь д.8

Понедельник-Пятница: с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00

Суббота, воскресенье: выходной

Главная
Документы
Должностные инструкции работников КЦСОН
Должностная инструкция Культорганизатора отделения дневного пребывания

Должностная инструкция Культорганизатора отделения дневного пребывания

Должностные инструкции работников КЦСОН

23 декабря 2019

Скачать файлы

Должностная инструкция

97 Кб

Культорганизатор

Должностные обязанности. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений. Для подготовки игровых программ разрабатывает сценарный план, привлекает при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывает эскизы и предметы реквизита. Совместно со звукорежиссером готовит фонограмму игровой программы.


 Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы истории и теории искусства; основы психологии, социально-педагогических функций игр и развлечений; приемы активизации аудитории; драматургию построения массово-развлекательных мероприятий; основы конферанса; игровой репертуар для различных возрастных категорий; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.


 Требования к квалификации.


 Культорганизатор I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет.


 Культорганизатор II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет.


 Культорганизатор — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Возврат к списку

Культорганизатор

  ------------------------------
   (наименование организации)
                                            УТВЕРЖДАЮ
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                                            ------------------------------
                                               (наименование должности)
00.00.0000               N 000
                                            ---------  -------------------
                                            (подпись)  (инициалы, фамилия)
       Культорганизатора                    00.00.0000

1.1. Культорганизатор относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

— культорганизатора принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;

— культорганизатора второй категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет;

— культорганизатора первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора второй категории не менее 3 лет.

1.3. Культорганизатор должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

    - структуру __________________________________________________________;
                   (наименование учреждения (организации) культуры)

— формы и методы организации массового досуга населения;

— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;

— основы истории и теории искусства;

— основы психологии, социально-педагогических функций игр и развлечений;

— приемы активизации аудитории;

— драматургию построения массово-развлекательных мероприятий;

— основы конферанса;

— игровой репертуар для различных возрастных категорий;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Культорганизатор в своей деятельности руководствуется:

    - Положением о _______________________________________________________;
                      (наименование учреждения (организации) культуры)
   - настоящей должностной инструкцией;
   - _____________________________________________________________________
         (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой
___________________________.
функцией культорганизатора)
   1.5. Культорганизатор подчиняется непосредственно _____________________
                                                        (наименование
________________________.
должности руководителя)

1.6. В период отсутствия культорганизатора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Культорганизатор относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.

———————————

<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Проведение игровых программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений.

2.2. Планирование культурно-досуговой деятельности.

3. Должностные обязанности

Культорганизатор исполняет следующие обязанности:

3.1. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы, как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.

3.2. Составляет сценарные планы игровых программ, привлекает при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов.

3.3. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывает эскизы и предметы реквизита.

3.4. Совместно со звукорежиссером готовит фонограмму игровой программы.

    3.5. _________________________________________________________________.
                              (другие обязанности)

4. Права

Культорганизатор имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

    4.3. Подписывать и визировать ________________________________________.
                                     (виды документов)

4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.6. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

    4.5. _________________________________________________________________.
                               (другие права)

5. Ответственность

5.1. Культорганизатор привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Квалификационной   характеристики   должности   "Культорганизатор"  (Единый
квалификационный   справочник   должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих.  Раздел  "Квалификационные  характеристики  должностей работников
культуры,    искусства    и    кинематографии",    утвержденный    Приказом
Минздравсоцразвития     России    от    30   марта   2011   г.   N   251н),
___________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
   6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
   Факт  ознакомления   работника   с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
                (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
  частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
     инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
__________________________________________________________________________.
                         работодателя; иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.

Справочная информация: «Профессиональные стандарты и квалификации»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КВАЛИФИКАЦИИ

В справочной информации содержатся:

1. Профессиональные стандарты

2. Профессиональные квалификации.

Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).

Для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводится независимая оценка квалификации (п. 3, п. 7 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее — Закон N 238-ФЗ).

Порядок проведения независимой оценки квалификации установлен ч. 2 ст. 1 Закона N 238-ФЗ. При его применении следует учитывать исключения, предусмотренные в ч. 3, ч. 4 ст. 1, и ст. 11 указанного Закона.

Дополнительно см.:

План мероприятий по реализации пилотного проекта по ускоренной разработке профессиональных стандартов по перспективным профессиям будущего >>>

О разработке и утверждении профессиональных стандартов >>>

Какие профессиональные стандарты являются обязательными к применению? >>>

О применении профессиональных стандартов >>>

О независимой оценке квалификации >>>

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих >>>

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих >>>

Список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования >>>

Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования >>>

Таблица соответствия ОКЗ-2014 и ОКЗ-93 >>>

Источник

Культорганизатор – это специалист, ответственный за организацию культурных мероприятий в доме культуры. Он планирует, координирует и проводит различные мероприятия, такие как выставки, концерты, театральные постановки и другие события. Культорганизатор работает в тесном контакте с артистами, организацией мероприятий и поиском спонсоров. Это требует от него креативности, организационных навыков и общения с разными людьми.

Должностная инструкция культорганизатора

1. Разработка и организация программ

Анализ потребностей аудитории и составление плана мероприятий.
Подбор и контроль исполнителей для проведения программ.
Организация концертов, выставок, спектаклей и других культурных мероприятий.
Приглашение гостей, специалистов и звезд для участия в программах.

2. Привлечение аудитории

Разработка и реализация маркетинговых стратегий для привлечения посетителей.
Проведение рекламных кампаний для распространения информации о мероприятиях.
Сотрудничество с СМИ и организация пресс-конференций для привлечения внимания общественности.
Организация работы кассы и продажи билетов на мероприятия.

3. Управление персоналом

Найм и обучение сотрудников, работающих на мероприятиях.
Организация графика работы и контроль выполнения обязанностей.
Распределение задач между сотрудниками для эффективной организации программ.
Проведение оценки работы персонала и поддержка их профессионального развития.

4. Финансово-хозяйственная деятельность

Разработка бюджета мероприятий и контроль за его соблюдением.
Организация поиска спонсоров и партнеров для финансирования мероприятий.
Контроль за использованием средств и документооборотом.
Формирование отчетности о финансовых результатах и представление ее руководству.

Культорганизатор выполняет свои функции с учетом требований законодательства и внутренних норм дома культуры. Он должен быть творческим, коммуникабельным и организованным, а также иметь знания о культурных тенденциях и предпочтениях аудитории.

Какие Документы Должен Вести Культорганизатор СДК

Культорганизатор, выполняя свои обязанности, обязан вести определенный комплект документации, который позволяет надлежащим образом организовывать и контролировать деятельность СДК. Ниже представлен список основных документов, которые должен вести культорганизатор СДК.

1. Устав и положение СДК

Основополагающим документом является устав и положение СДК, которые определяют его цели, задачи, структуру и правила функционирования. Эти документы устанавливают основные принципы деятельности СДК и регламентируют права и обязанности его сотрудников.

2. План работы СДК

План работы СДК является основным инструментом планирования и организации культурно-массовых мероприятий, проводимых в доме культуры. В этом документе культорганизатор составляет годовой план мероприятий, включающий концерты, выставки, кинопоказы, тематические вечера и другие мероприятия.

3. График работы СДК

График работы СДК определяет режим работы дома культуры, включая время работы администрации, зала, репетиционных площадок и других помещений. Культорганизатор также может составить график работы сотрудников СДК, чтобы обеспечить непрерывность и эффективность их работы.

4. Отчеты о проведенных мероприятиях

Культорганизатор обязан вести отчеты о проведенных мероприятиях, чтобы оценить их эффективность и результативность. В отчетах должны быть указаны дата, название мероприятия, его цели и задачи, а также описание проведенной работы и результаты.

5. Документация по учету финансовых средств

Культорганизатор должен вести учет финансовых средств, полученных и израсходованных в рамках деятельности СДК. В эту документацию входят кассовые ордера, отчеты о доходах и расходах, банковские выписки и другие документы, подтверждающие финансовую деятельность СДК.

6. Документация по работе с персоналом

Культорганизатор обязан вести документацию по работе с персоналом СДК, включая трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, табели учета рабочего времени и другие документы, связанные с организацией труда сотрудников.

7. Договоры и соглашения

Культорганизатор должен заключать договоры и соглашения с внешними исполнителями и партнерами СДК, такими как артисты, спикеры, организаторы мероприятий. В этих документах регламентируются условия сотрудничества, включая оплату и ответственность сторон.

8. Протоколы и решения совещаний

Культорганизатор должен вести протоколы и решения совещаний, которые проводятся для обсуждения и принятия важных решений в рамках деятельности СДК. В этих документах должны быть записаны дата проведения совещания, его повестка дня, принятые решения и ответственные лица.

9. Документация по обслуживанию и ремонту оборудования

Культорганизатор заботится о техническом состоянии оборудования дома культуры. Он должен вести документацию по обслуживанию и ремонту оборудования, включая акты приема-передачи, планы технического обслуживания и отчеты о проведенных ремонтных работах.

Культорганизатор СДК должен внимательно вести документацию, чтобы обеспечить надлежащее функционирование и развитие дома культуры. Это позволяет систематизировать культурно-массовую работу, контролировать финансовые потоки и эффективно управлять персоналом. Своевременное и точное ведение документации является важным элементом успешной деятельности СДК.

Должностная инструкция культорганизатора социально-оздоровительного отделения

Основные обязанности:

Организация развлекательно-познавательных мероприятий для посетителей социально-оздоровительного отделения;
Подготовка програmмы мероприятий и контроль их реализации;
Взаимодействие с другими отделениями дома культуры для проведения совместных акций;
Подбор артистов, ведущих и специалистов для проведения культурно-досуговых программ;
Организация и проведение тематических вечеров, конкурсов, выставок и других мероприятий;
Проведение мероприятий, направленных на повышение интереса культурного наследия;
Стимулирование участия посетителей в различных культурных активностях;
Поддержание и обновление информационного пространства социально-оздоровительного отделения;
Обеспечение безопасности участников мероприятий и соблюдение правил техники безопасности.

Необходимые навыки и качества:

Креативность и способность к развитию новых форм проведения мероприятий;
Организационные навыки и умение работать в команде;
Коммуникабельность и умение общаться с людьми разного возраста;
Знание основ культурологии, искусства и мероприятий развлекательного характера;
Умение адаптировать мероприятия под индивидуальные потребности посетителей;
Умение эффективно планировать и организовывать свою работу;
Знание правил техники безопасности и умение обеспечить безопасность на мероприятиях.

Возложение на культорганизатора социально-оздоровительного отделения данных обязанностей влечет за собой ответственность за успешную организацию мероприятий и удовлетворение потребностей посетителей в культурно-досуговых развлечениях. Культорганизатор является важным звеном в работе дома культуры и способствует развитию и популяризации культуры в обществе.

Что нужно знать при отчетности культурному организатору в сельском клубе

Культурный организатор в сельском клубе играет важную роль в организации культурных мероприятий и развитии культурной жизни сельской местности. При составлении отчетности необходимо учитывать ряд ключевых моментов, которые помогут ее сделать более эффективной и информативной.

1. Документальное оформление мероприятий

Все проведенные мероприятия должны быть документально оформлены. В отчете необходимо указать название мероприятия, дату и время его проведения, а также участников и посетителей. Это поможет создать полное представление о масштабе и успешности мероприятий, а также позволит провести анализ их эффективности.

2. Отчёт о расходах

В отчете следует подробно указать все расходы, связанные с проведением мероприятий. Это включает в себя затраты на аренду помещений, оплату артистов, закупку необходимого оборудования и материалов, а также другие расходы, возникшие в связи с организацией. Укажите каждую статью расходов отдельно и обоснованно.

3. Полученные доходы

Не забудьте указать все доходы, полученные от мероприятий. Это могут быть средства, собранные с посетителей в форме взносов, а также доходы от сотрудничества с партнерами и спонсорами. Важно указать все источники дохода и точную сумму полученных средств.

4. Описание результатов и достижений

Составляя отчет о своей деятельности, не забудьте указать все достижения и результаты, достигнутые в рамках проведенных мероприятий. Это может быть увеличение числа посетителей, улучшение качества предоставляемых услуг, расширение культурных предлагаемых мероприятий. Такие данные помогут оценить эффективность работы и обязательно докажут необходимость проведения подобных мероприятий в будущем.

5. Фото- и видеоматериалы

Приложите к отчету фотографии и видеозаписи проведенных мероприятий. Это поможет не только оценить атмосферу и успехи, но и подтвердит факт проведения мероприятий. Такой материал можно использовать в будущем для привлечения спонсоров и партнеров и продвижения вашего клуба.

Составление отчетности для культурного организатора в сельском клубе — важный процесс, который позволяет оценить и подвести итоги проведенных мероприятий, а также понять, какие изменения и улучшения необходимо внести в работу клуба. Соблюдение представленных выше рекомендаций поможет сделать вашу отчетность максимально информативной и полной.

Кто такой культурорганизатор

Работа культурорганизатора включает в себя следующие задачи:

Разработка и реализация культурных программ и проектов;
Поиск и организация выступлений артистов, музыкантов, театральных коллективов и других участников мероприятий;
Организация выставок, концертов, театральных постановок, кинопоказов и других культурно-развлекательных мероприятий;
Взаимодействие с другими учреждениями культуры и общественными организациями;
Привлечение спонсоров и партнеров для финансирования и поддержки культурных проектов;
Работа с аудиторией и организация мероприятий с учетом интересов и потребностей различных групп населения.

Основные качества, которыми должен обладать культурорганизатор:

Креативность и умение разрабатывать идеи для проведения культурных мероприятий;
Организационные навыки и умение планировать и контролировать ход мероприятий;
Коммуникабельность и умение работать с разными людьми;
Аналитические способности и умение анализировать потребности аудитории;
Культурная грамотность и широкие познания в области искусства и культуры;
Умение работать в команде и координировать деятельность коллектива;
Творческий подход и умение находить нестандартные решения.

Цитата: «Культурорганизатор – это тот, кто создает атмосферу, наполняет пространство культурной энергией и делает культуру доступной для каждого человека.» – Иван Иванов, директор дома культуры.

Преимущества работы культурорганизатором:
Возможность воплотить свои творческие идеи в жизнь;
Общение с интересными и талантливыми людьми;
Развитие организационных и коммуникативных навыков;
Возможность влиять на культурную жизнь города или села;
Содействие развитию культуры и поддержке талантливых артистов.

Документация учреждения культуры

Виды документации:

Устав учреждения — основной документ, который определяет цели и задачи учреждения, его организационно-правовую форму, структуру и компетенцию органов управления.
Положение об учреждении — документ, который детализирует организацию и функционирование учреждения, устанавливает правила внутреннего распорядка и процедуры работы.
Планы и отчеты — включают в себя планы работы учреждения на определенный период, а также отчеты о выполнении поставленных задач и достигнутых результатов.
Регламенты и инструкции — документы, которые определяют правила выполнения конкретных процессов и операций в учреждении, устанавливают порядок действий и ответственность.
Договоры и соглашения — заключаемые учреждением документы, которые регулируют отношения с другими организациями, договорные обязательства и условия сотрудничества.

Хранение и поддержание актуальности документации:

Важно обеспечить правильное хранение и поддержание актуальности документации учреждения культуры. Для этого должны быть предусмотрены меры по сохранению документов, контролю их целостности и доступности, а также обновлению и архивации.

Документ	Срок хранения
Устав учреждения	Неограниченно
Положение об учреждении	Неограниченно
Планы и отчеты	Не менее 5 лет
Регламенты и инструкции	Не менее 3 лет
Договоры и соглашения	Не менее 5 лет

Документация учреждения должна быть доступна сотрудникам и контролирующим органам, при этом должна быть обеспечена конфиденциальность информации, если это требуется.

Документация учреждения культуры является основным инструментом организации и контроля его деятельности. Важно обеспечить правильное хранение и актуализацию документов, чтобы учреждение могло эффективно функционировать и достигать поставленных целей.

Культорганизатор: что он делает?

Обязанности культорганизатора

Планирование и организация культурных мероприятий, таких как концерты, выставки, театральные представления и т.д.
Подбор артистов, коллективов и выступающих для участия в мероприятиях.
Согласование программы мероприятия с руководством и участниками.
Обеспечение необходимой технической и организационной поддержки для проведения мероприятий.
Работа с оборудованием и звуковой аппаратурой для обеспечения высокого качества звучания на мероприятиях.
Продвижение и реклама мероприятий среди посетителей и широкой публики.
Взаимодействие с посетителями и участниками мероприятий, решение вопросов и проблем.
Отчетность и анализ проведенных мероприятий.

Качества и навыки культорганизатора

Работа культорганизатора требует определенных качеств и навыков:

Креативность и организованность: способность придумывать идеи для мероприятий и организовывать их проведение.
Коммуникабельность и дипломатичность: умение эффективно взаимодействовать с разными людьми, умение решать конфликтные ситуации.
Технические знания: понимание работы звукового и светового оборудования.
Организационные навыки: умение планировать, координировать и контролировать проведение мероприятий.
Командный дух и лидерство: умение работать в коллективе и руководить группой исполнителей.

Результативность работы культорганизатора

Культорганизаторы играют важную роль в обеспечении культурного развития и досуга посетителей. Их работа направлена на создание интересных, разнообразных и запоминающихся мероприятий, которые способны привлечь и удовлетворить разные категории посетителей. Каждое успешно проведенное мероприятие – это новые эмоции, впечатления и взаимодействие между людьми, что способствует развитию культурных ценностей и обогащению жизни общества.

Цитата

«Культорганизатор – это тот, кто создает культурное пространство, где люди могут наслаждаться искусством, общаться друг с другом и расширять свой кругозор».

Анонимный культорганизатор

Документы, регламентирующие деятельность Культорганизатора в доме культуры

Список документов КДУ:

Устав КДУ – основной документ, определяющий цели, задачи, права и обязанности учреждения, а также его структуру и организацию;
Положение о КДУ – документ, который устанавливает основные принципы работы, структуру и функции КДУ;
Правила внутреннего трудового распорядка КДУ – документ, определяющий порядок работы сотрудников, режим рабочего времени, ответственность и другие важные положения;
Положение о финансово-хозяйственной деятельности КДУ – документ, регламентирующий правила ведения финансового учета, осуществление закупок и планирование бюджета КДУ;
Положение о порядке проведения мероприятий – документ, определяющий процедуру подготовки, проведения и оценки культурно-массовых мероприятий;
Приказы и распоряжения – документы, принимаемые руководством КДУ, которые регламентируют конкретные задачи и действия сотрудников.

Цитата закона:

«КДУ обязано работать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, уставом и другими нормативными документами, регламентирующими его деятельность» (статья 10 Федерального закона «О культуре»).

План работы КДУ:

Номер пункта	Задача
1	Организация культурно-массовых мероприятий для населения
2	Проведение мероприятий с участием творческих коллективов и артистов
3	Развитие и поддержка культурных и творческих инициатив граждан
4	Сотрудничество с другими культурно-образовательными учреждениями и организациями

Документы, регламентирующие деятельность КДУ, являются основой организации и успешного функционирования учреждения. Они определяют правила, процедуры и ответственность всех участников работы КДУ, обеспечивают соответствие его деятельности нормативным требованиям и обеспечивают качественное проведение культурно-массовых мероприятий.

Обязанности культорганизатора в сельском доме культуры

1. Создание разнообразной программы культурно-массовых мероприятий

Культорганизатор должен разрабатывать и организовывать разнообразные мероприятия для всех категорий населения в сельском доме культуры. Это включает в себя: проведение выставок, концертов, театральных представлений, праздников, конкурсов и других форматов развлечения.

2. Поиск и приглашение профессиональных артистов и коллективов

Культорганизатор должен активно работать над поиском и вовлечением в программу сельского дома культуры профессиональных артистов и коллективов. Он должен быть в курсе актуальных тенденций в области культуры и искусства и знать, как привлечь талантливых исполнителей.

3. Обеспечение доступности мероприятий для всех жителей села

Культорганизатор должен стремиться сделать культурные мероприятия доступными для всех жителей села, вне зависимости от их возраста или социального статуса. Для этого он может проводить бесплатные мероприятия, организовывать автобусные экскурсии для пожилых людей или оказывать помощь нуждающимся в посещении культурных мероприятий.

4. Сотрудничество с другими организациями и учреждениями

Культорганизатор должен активно сотрудничать с другими организациями и учреждениями в селе и за его пределами. Он может организовывать совместные проекты с школами, библиотеками, местными предприятиями и общественными организациями с целью обогащения и разнообразия культурной жизни села.

5. Поддержка и развитие творческих коллективов и самодеятельности

Культорганизатор должен поддерживать и развивать творческие коллективы, работающие в сельском доме культуры. Он должен инициировать создание новых коллективов и оказывать помощь уже существующим, помогая им организовывать репетиции, проводить конкурсы и выступления.

6. Обеспечение безопасности мероприятий

Культорганизатор должен обеспечивать безопасность проводимых мероприятий. Он должен заботиться о том, чтобы в зале было достаточно пожарных выходов, организовывать работу санитарных служб на мероприятиях, контролировать проход и посадку зрителей.

Культорганизатор в сельском доме культуры играет важную роль в развитии культурной жизни села. Его обязанности включают создание программы мероприятий, поиск профессиональных артистов, обеспечение доступности мероприятий для всех жителей, сотрудничество с другими организациями, поддержку творческих коллективов и безопасность проводимых мероприятий.

Организация деятельности дома культуры

Договор с культорганизатором определяет основные положения организации и проведения мероприятий в доме культуры. В данном контексте следует учесть следующие аспекты:

1. Предмет договора

Договор с культорганизатором определяет цели и задачи деятельности дома культуры, а также описание проводимых мероприятий.

Например:

Организация и проведение культурно-массовых мероприятий для населения;
Обеспечение доступа граждан к культурным и развлекательным мероприятиям;
Формирование и развитие интересов культурной и творческой активности у населения и их удовлетворение;
Содействие культурно-просветительской деятельности в местности.

2. Функции культорганизатора

Договором с культорганизатором устанавливаются функции, которые он должен выполнять в рамках своей деятельности:

Функции	Обязанности
Проведение мероприятий	Организация и проведение культурно-массовых мероприятий с соблюдением установленных норм и безопасности
Обеспечение доступа	Обеспечение доступа граждан к культурным и развлекательным мероприятиям посредством организации билетной системы
Развитие интересов	Формирование и развитие интересов культурной и творческой активности у населения через проведение познавательных мероприятий, мастер-классов и конкурсов
Поддержка просветительства	Содействие культурно-просветительской деятельности в местности через организацию лекций и выставок

3. Права и обязанности культорганизатора и дома культуры

Договор с культорганизатором должен содержать раздел, описывающий права и обязанности обеих сторон.

Например:

Права культорганизатора:

Реализация своего культурного и творческого потенциала;
Получение информации и поддержки от дома культуры;
Пользование помещениями и оборудованием дома культуры для проведения мероприятий.

Обязанности культорганизатора:

Проведение мероприятий в соответствии с программой дома культуры;
Соблюдение правил безопасности во время проведения мероприятий;
Учет и отчетность о проведенных мероприятиях перед домом культуры.

4. Финансовые условия

Договором между культорганизатором и домом культуры должны быть определены финансовые условия сотрудничества:

Определение размера вознаграждения культорганизатора;
Условия оплаты договора;
Порядок расчетов.

5. Ответственность сторон

Договор с культорганизатором должен содержать положения о материальной и юридической ответственности сторон. На основании договора и действующего законодательства:

Дом культуры несет ответственность за состояние помещений и оборудования, предоставляемых культорганизатору;
Культорганизатор несет ответственность за правильную организацию и проведение мероприятий, соблюдение правил безопасности и правил пожарной безопасности.

Договор с культорганизатором должен быть составлен с соблюдением требований действующего законодательства и учетом всех описанных выше общих положений. Разумное и качественно организованное сотрудничество между культорганизатором и домом культуры позволит эффективно организовать культурную и творческую деятельность в местности и содействовать ее развитию и популяризации.

Предисловие к должностной инструкции

Данный текст представляет предисловие к должностной инструкции для должности «Культорганизатор в доме культуры».

Введение

Должностная инструкция является важным документом, определяющим обязанности и ответственности культорганизатора в доме культуры. Ее целью является установление четких рамок деятельности работника и обеспечение успешного функционирования учреждения культуры.

Основные принципы работы

Работник должен руководствоваться следующими принципами при выполнении своих обязанностей:

Профессионализм – осуществлять свою деятельность с использованием знаний и навыков в сфере организации культурных мероприятий;
Творчество – быть способным к креативному подходу в создании и проведении культурных мероприятий;
Организованность – планировать и контролировать процессы организации мероприятий, участников и ресурсы;
Коммуникабельность – строить эффективное взаимодействие с сотрудниками, партнерами и посетителями;
Ответственность – нести ответственность за достижение поставленных целей и результативность своей работы.

Описание должностных обязанностей

Культорганизатор в доме культуры обязан выполнять следующие обязанности:

Планирование и организация культурных мероприятий – разработка программы мероприятий, подготовка необходимых ресурсов, координация работы с участниками и организация проведения;
Взаимодействие с артистами и искусствоведами – обеспечение сотрудничества с различными творческими коллективами и специалистами в области культуры;
Обеспечение технической стороны мероприятий – организация работы по звуку, свету, видеозаписи и другим техническим аспектам проведения мероприятий;
Продвижение мероприятий – разработка и реализация маркетинговых стратегий для привлечения посетителей и партнеров;
Учет и отчетность – ведение учета финансовых и материальных ресурсов, составление отчетов о проведенных мероприятиях и их результативности.

Данная должностная инструкция является основным руководством для работы культорганизатора в доме культуры. Важно следовать инструкции точно и добросовестно, с осознанием важности своей работы для развития культурной сферы.

Источник

Содержание

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ
Проф стандарт культорганизатора в социальной сфере
- Перечень профессиональных стандартов в 2019 году: таблица
- Перечень профессиональных требований к руководителям организаций в сфере социального обслуживания
- Профессиональный стандартсоциальный работник
- Профессиональный стандартруководитель организации социального обслуживания
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2013 г.
- Профессиональные стандарты социальной сферы
- Профстандарты в культуре
Профстандарты в культуре: перечень утвержденных
- Для чего нужны профстандарты
- Применение профстандартов в учреждениях культуры
- Шаблон 1
- Шаблон 2
- Соответствие должности работника профстандарту
- Повышение и понижение в должности
- Определение трудовой функции
- Квалификации сотрудника не соответствует профстандарту: как поступить
Обязательность применения профстандартов
Актуальность данных в реестре
Утвержденные профстандарты для работников культуры в 2019 году
Для чего нужны профстандарты
5 новых профстандартов в культуре
Применение профстандартов в учреждениях культуры
- Соответствие должности работника профстандарту
Квалификации сотрудника не соответствует профстандарту: как поступить
Культорганизатор
Комментарии к должности
ЯСпециалист.ру
- - Специфические способности, необходимые для успешного освоения профессии:
  - Профилирующие предметы школьной программы и дополнительного образования:
  - Характер и содержание работы по данной профессии:
  - Участие в массовых праздниках в качестве ведущих, актёров-массовиков, «затейников»; написание собственных сценариев праздников, вечеров, пикников и т.п., подготовка к проведению праздника по сценарию, вплоть до закупки необходимого оборудования и заказа оформления; работа с детьми на праздничных мероприятиях, включая новогодние ёлки, работа сказочными персонажами по вызову и т.п., вплоть до Деда Мороза и Снегурочки.
  - Очевидные плюсы
Обязанности культорганизатора в сельском доме культуры
Должностная инструкция культорганизатора
Должностная инструкция культорганизатора сельского дома культуры
Ошибка 404 страница не существует
Вход на сайт
Должностная инструкция культорганизатора дворца детского творчества
Должностные инструкции
Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст. 2615; собрание закон
Должностные обязанности культорганизатора сельского дома культуры
Должностная инструкция культорганизатора в учреждении культуры

>Проф стандарт культорганизатора в социальной сфере

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2019, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
степень ответственности по видам деятельности;
другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт “Профессиональные стандарты”, который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2019.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

сведения для формирования основы кадровой политики организации;
нормативы для установления системы оплаты труда;
данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
формулировка основных обязанностей работников;
помощь в разработке должностных инструкций;
требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

государственные учреждения и организации;
открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
страховые организации;
негосударственные пенсионных фонды;
акционерные инвестиционные фонды;
управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
государственные внебюджетные фонды.

2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”.

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2019 года в него были включены такие специальности, как:

специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
техник по композитным материалам;
организатор проектного производства в строительстве;
машинист комбинированной дорожной машины;
специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
калильщик;
специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
пружинщик;
машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
специалист по наладке подъемных сооружений;
эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
машинист крана общего назначения;
машинист машин для забивки и погружения свай;
монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
техник по обслуживанию роботизированного производства;
врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров.

Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.

Проф стандарт культорганизатора в социальной сфере

С другой, профстандарты становятся основой для составления должностных инструкций, что серьезно облегчает их написание. Применять с 1 января 2019 года в обязательном порядке необходимо лишь к тем должностям, для которых это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иными законами. Например, в сфере образования уже действует с 2013 г.

стандарт «Педагог», но до сих пор не разработан преподавателя высшей школы, в 2019 г. его еще только планируется утвердить. Обязательно с начала 2019 г. для тех профессий, которые дают право на получение различных льгот, в том числе и льготной пенсии.

Перечень профессиональных стандартов в 2019 году: таблица

сообщества;

СРО;

иные организации, заинтересованные в появлении профстандартов.

А вот заниматься утверждением профессиональных стандартов организации или работодатели не могут. Круг уполномоченных определен Постановлением Правительства №23 от 22 января 2013 года. Согласно нему, только утвержденные Минтрудом стандарты имеют силу.

Поэтому професиональный стандарт в 2019 году имеет юридическую силу, если он утвержден обозначенным Министерством и входит в официальный перечень.Профессиональные стандарты могут быть обязательными или добровольными. В последнем случае они используются по инициативе работодателя.

Такая необходимость может возникнуть в следующих ситуациях:

законодательство установило определять квалификацию сотрудников, так как к их должности предъявляются особые

Перечень профессиональных требований к руководителям организаций в сфере социального обслуживания

А в п.

Помимо частных норм регулирования деятельности профессионала, выделяют общие. В первую очередь, к ним относится . Наряду с этим работодатели должны руководствоваться унифицированной шаблонной формой, разработанной на основании , в которой дан пошаговый алгоритм составления данной бумаги.

В рамках деятельности специалиста во внимание принимаются и локальные нормативные акты предприятия.

Они могут разрабатываться и утверждаться силами руководителей в самостоятельном порядке в целях упрощения регулирования деятельности предприятия. Профессиональные стандарты – документы, считающиеся незаменимыми в социальной сфере.

Профессиональный стандартсоциальный работник

Люберцы 2 ГБУСО МО «Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» Московская обл., г.

Озеры 3 ГБУ ТЦСО «Зеленоградский», г. Москва

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Профессиональный стандартруководитель организации социального обслуживания

Люберцы 2 ГБУСО МО «Озерский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», Московская обл., г. Озеры 3 ГБУ ТЦСО «Зеленоградский», г.

Москва

Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2013 г.

N 571н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе»

3 Регистрационный номер I.

Общие сведения Деятельность по планированию, организации, контролю и реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения 03.

001 (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Оказание помощи отдельным гражданам и социальным группам для предупреждения или преодоления трудной жизненной ситуации посредством предоставления социальных услуг или мер социальной поддержки Группа занятий: Руководители подразделений (служб), не вошедшие в другие группы Социальные работники Специалисты в сфере социальных проблем (код (наименование) (код ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: 75.12 Государственное управление социальными программами 75.30 Деятельность в области обязательного социального обеспечения

Профессиональные стандарты социальной сферы

Замечание 1 Также ПС используются для проведения оценки квалификации выпускников учебных заведений соответствующим требованиям. Кроме того, проводится процедура персонала, ее унификация в определенных сферах деятельности, выставляются единые требования к качеству выполненной работы и продукции, происходит согласование наименований профессий и должностей.

К основным принципам разработки профессиональных стандартов в социальной сфере относят: соответствие Законам РФ; учет требований к адаптивности сотрудников и их компетенций, способностей, которые постоянно возрастают;

Профстандарты в культуре

Также их использование необходимо при организации подготовки и дополнительного профессионального образования сотрудников организации и разграничении функций, полномочий и ответственности между категориями служащих. В Трудовом кодексе Российской Федерации указывается на обязательное использование профессиональных стандартов для учреждений культуры и учреждений образования в области искусств.

На их применение не влияет даже действие тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих.

Профстандарты в культуре: перечень утвержденных

Профстандарты по определенным должностям в 2019 году обязательны к исполнению всеми учреждениями на территории России.

В статье приведен перечень утвержденных профстандартов в культуре, актуальные в 2019 году, описаны цели их использования, порядок применения в учреждениях культуры, а также порядок действий при несоответствии сотрудника требованиям, указанным в профессиональном стандарте.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Во всех учреждениях нашей страны обязательны к исполнению профессиональные стандарты.

Они предполагают изменение требований к квалификации работников. Культурные организации – не исключение.

Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимая сотруднику для выполнения конкретной разновидности профессиональной деятельности.

Он разрабатывается как для определенной должности или профессии, так и на виды деятельности, содержащие целые группы родственных должностей и профессий.

Работодатели обязаны использовать профстандарты с июля 2016 года.

☆ Наименования должностей, для которых следует применять профстандарт, скачайте в Системе Культура

Для чего нужны профстандарты

Профстандарты применяются для того, чтобы:

определить нуждаемость учреждения в тех или иных специалистах;
осуществить подбор и расстановку кадров;
разделить функционал, ответственность и полномочия между категориями сотрудников;
определить трудовые обязанности работников;
провести профессиональную подготовку и дополнительное обучение специалистов;
ввести оптимальную систему оплаты труда.

Перечень проектов профстандартов утвержден Министерством труда еще в 2013 году. Сегодня введены и действуют 5 новых профстандартов в культуре и искусстве:

Продюсер в области кинематографии.
Специалист по техническим процессам художественной деятельности.
Хранитель музейных ценностей.
Специалист по учету музейных предметов.
Экскурсовод (гид).

Сейчас в учреждениях культуры существует потребность в профессиональных стандартах для прочих должностей и профессий.

Применение профстандартов в учреждениях культуры

Учреждения культуры, как и многие другие организации, обязаны применять профессиональные стандарты.

Официальные комментарии по этому поводу вправе давать только Министерство труда. Отраслевые министерства давать ответы на какие-либо вопросы, касающиеся применения профстандартов, не имеют права.

Применение профстандартов для работников культуры в 2019 году начинается с разработки плана необходимых мероприятий.

Профессиональные стандарты вводятся поэтапно в соответствии с утвержденным планом, согласованным до этого с профсоюзным органом учреждения.

✪ Как перевести на профстандарты преподавателей ДШИ, расскажем в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Шаблон 1

Рекомендуется предусмотреть в плане:

перечень должностей по профстандартам в культуре, планируемым в организации;
информацию о повышении квалификации или профессиональной переподготовке сотрудников;
этапы и сроки введения профессиональных стандартов;
перечень локальных нормативных актов организации по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации сотрудников, которые необходимо принять перед тем, как ввести профессиональные стандарты.

Шаблон 2

Мероприятия, прописанные в плане, рекомендуется завершить до 2020 года. К примеру, если в организации есть работники, образование которых не соответствует указанному в профессиональных стандартах по должности, то они должны завершить обучение к указанному году.

Специалисты по кадрам должны проверить штатное расписание на наличие должностей, по которым уже введены или планируются к введению новых профстандартов в культуре.

Если по какой-либо должности принят профессиональный стандарт, работник должен ему соответствовать.

Дальше необходимо внести корректировки в должностные инструкции и договоры сотрудников – это нужно для того, чтобы их обязанности соответствовали принятым профстандартам.

Контроль введения профстандартов в культуре 2019 года – обязанность учредителя. Он также должен разработать и принять нормативы, которые будут использоваться подведомственными учреждениями.

В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Соответствие должности работника профстандарту

Должность или профессия, используемая в названии профстандарта, вовсе не значит, он будет применяться только по ней.

Например, требования профстандарта «Специалист по учету музейных предметов» допускают его использование для таких должностей, как младший научный сотрудник музея, редактор электронных баз данных музея, заведующий отделом учета музея и др.

Должности, по которым применяется данный профстандарт, перечислены в самом его тексте.

Перечень действующих профстандартов в культуре. Справочная информация в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Повышение и понижение в должности

Если должность работника не соответствует должности, указанной в профессиональном стандарте, с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности. Закон допускает как понижение, так и повышение в должности.

В последнем случае стаж работы и образование должны соответствовать более высокой должности, чем занимает работник на данный момент.

Оплата труда при таких изменениях тоже должна быть пересмотрена. Работника следует уведомить об изменении должности не позже, чем за 60 дней.

Определение трудовой функции

Для определение трудовой функции работника необходимо воспользоваться описанием трудовых действий из профессиональных стандартов.

Если трудовая функция сотрудника меняется, необходимо достичь договоренности с ним об изменении трудовой функции. Следующий шаг – подписание дополнительного соглашения.

Если работник не согласен с изменением трудовой функции, изменения в одностороннем порядке с правом его увольнения (согласно ТК РФ) недопустимы.

Можно обратиться к разделам профстандарта «Необходимые знания» и «Необходимые умения» – это поможет принять решение о том, стоит ли принимать на работу соискателя и не заслуживает ли работник повышения по службе.

Шаблон. План перехода на профстандарты, скачайте в Системе Культура

Скачать таблицу полностью>>

Квалификации сотрудника не соответствует профстандарту: как поступить

Если трудовая функция сотрудника не меняется, но его квалификация не соответствует требуемой профстандартом, его можно отправить на обучение. Это решение принимается на усмотрение работодателя.

Подготовка работников или их дополнительное обучение осуществляется на условиях и в порядке, прописанных в коллективном договоре или трудовых договоров.

Если учреждение оплачивает обучение работников, оно должно осуществляться согласно графику профессиональной подготовки. С работником, направляемым на обучение, заключается ученический договор.

ТК не предусматривает обязанность работодателя оплачивать профессиональную подготовку сотрудников. Однако существует обязанность оплаты ученичества – выплата стипендии, сохранение среднего заработка или выплата зарплаты согласно отработанному времени.

Проблема полной или частичной оплаты обучения решается с участием профсоюзной ячейки учреждения.

На период обучения работника у работодателя должны быть на руках рекомендации аттестационной комиссии о том, что даже несмотря на недостаточную квалификацию, работник рекомендован к замещению указанной должности.

Вопрос с получением работником дополнительного образования, если согласно профстандарту оно является обязательным, решается точно также. Если указано в законе или коллективном договоре, работодатель должен производить оплату дополнительного обучения сотрудников из своих средств.

Если направление работника на обучение не входит в планы работодателя, необходимо внести корректировки в штатное расписание, а именно добавить в него должность, которая соответствует квалификации работника, и перевести его на нее.

Если работник отказывается от обучения и от перевода, и при этом нет рекомендаций аттестационной комиссии о замещении им должности при отсутствии необходимого стажа или уровня профессиональной подготовки, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

Материал проверен экспертами Актион Культура

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник. Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
степень ответственности по видам деятельности;
другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения. В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями. Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций. Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2019. Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

сведения для формирования основы кадровой политики организации;
нормативы для установления системы оплаты труда;
данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
формулировка основных обязанностей работников;
помощь в разработке должностных инструкций;
требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

государственные учреждения и организации;
открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
страховые организации;
негосударственные пенсионных фонды;
акционерные инвестиционные фонды;
управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
техник по композитным материалам;
организатор проектного производства в строительстве;
машинист комбинированной дорожной машины;
специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
калильщик;
специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
пружинщик;
машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
специалист по наладке подъемных сооружений;
эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
машинист крана общего назначения;
машинист машин для забивки и погружения свай;
монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
техник по обслуживанию роботизированного производства;
врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, проскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2019 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень. Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров. Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.

Утвержденные профстандарты для работников культуры в 2019 году

Во всех учреждениях нашей страны обязательны к исполнению профессиональные стандарты.

Они предполагают изменение требований к квалификации работников. Культурные организации – не исключение.

Профстандарты, которые применяют в культурескачать / открыть >>План перехода на профстандартыскачать / открыть >>

Работодатели обязаны использовать профстандарты с июля 2016 года.

☆ Наименования должностей, для которых следует применять профстандарт, скачайте в Системе Культура

Для чего нужны профстандарты

Профстандарты применяются для того, чтобы:

определить нуждаемость учреждения в тех или иных специалистах;
осуществить подбор и расстановку кадров;
разделить функционал, ответственность и полномочия между категориями сотрудников;
определить трудовые обязанности работников;
провести профессиональную подготовку и дополнительное обучение специалистов;
ввести оптимальную систему оплаты труда.

5 новых профстандартов в культуре

Продюсер в области кинематографии.
Специалист по техническим процессам художественной деятельности.
Хранитель музейных ценностей.
Специалист по учету музейных предметов.
Экскурсовод (гид).

Применение профстандартов в учреждениях культуры

Учреждения культуры, как и многие другие организации, обязаны применять профессиональные стандарты.

Рекомендуется предусмотреть в плане:

перечень должностей по профстандартам в культуре, планируемым в организации;
информацию о повышении квалификации или профессиональной переподготовке сотрудников;
этапы и сроки введения профессиональных стандартов;
перечень локальных нормативных актов организации по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации сотрудников, которые необходимо принять перед тем, как ввести профессиональные стандарты.

Если по какой-либо должности принят профессиональный стандарт, работник должен ему соответствовать.

Соответствие должности работника профстандарту

Должности, по которым применяется данный профстандарт, перечислены в самом его тексте.

Можно обратиться к разделам профстандарта «Необходимые знания» и «Необходимые умения» — это поможет принять решение о том, стоит ли принимать на работу соискателя и не заслуживает ли работник повышения по службе.

Шаблон. План перехода на профстандарты, скачайте в Системе Культура

Квалификации сотрудника не соответствует профстандарту: как поступить

Проблема полной или частичной оплаты обучения решается с участием профсоюзной ячейки учреждения.

Материал проверен экспертами Актион Культура

Культорганизатор

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

Аккомпаниатор

Должностные обязанности. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений. Для подготовки игровых программ разрабатывает сценарный план, привлекает при необходимости хореографов, концертмейстеров, творческие коллективы, отдельных солистов. Совместно с художником и другими специалистами разрабатывает эскизы и предметы реквизита. Совместно со звукорежиссером готовит фонограмму игровой программы.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; структуру культурно-досуговой организации; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы истории и теории искусства; основы психологии, социально-педагогических функций игр и развлечений; приемы активизации аудитории; драматургию построения массово-развлекательных мероприятий; основы конферанса; игровой репертуар для различных возрастных категорий; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Культорганизатор I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет.

Культорганизатор II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет.

Культорганизатор — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Культорганизатор» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция культорганизатора, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

ЯСпециалист.ру

(менеджер по организации праздничных и клубных мероприятий),

Аниматор

Специальность – культурно-просветительная работа

Требуемое образования (уровень образования, типа учебного заведения)

Не ниже среднего + курсы аниматоров, но лучше средне-специальное – культурно-просветительное училище (колледж культуры) или высшее специальное (институт культуры), подойдёт также театральное училище или институт, педагогический университет, музыкальное училище, училище искусств.

Специфические способности, необходимые для успешного освоения профессии:

Средние актёрские способности, чувство ритма, музыкальный слух, отсутствие явных физических недостатков, склонность к общению с разными людьми.

Профилирующие предметы школьной программы и дополнительного образования:

Русский язык и литература, музыка, физкультура, история, рисование*, вокал*, танцы*, культурология*, фольклор*, психология*, риторика*

Характер и содержание работы по данной профессии:

Участие в массовых праздниках в качестве ведущих, актёров-массовиков, «затейников»; написание собственных сценариев праздников, вечеров, пикников и т.п., подготовка к проведению праздника по сценарию, вплоть до закупки необходимого оборудования и заказа оформления; работа с детьми на праздничных мероприятиях, включая новогодние ёлки, работа сказочными персонажами по вызову и т.п., вплоть до Деда Мороза и Снегурочки.

Очевидные плюсы

Интересная, живая, азартная в хорошем смысле, творческая работа, нередко связанная со своего рода гастролями по городу или району, постоянное общение с людьми культуры и искусства, радость увлечения людей интеллектуальными и подвижными играми, возможность стать директором Дома культуры.

«Подводные камни», очевидные минусы:

Такая работа кажется не очень серьёзной в плане профессионального роста, в ней действительно мало-реально сделать карьеру, можно до пенсии пробегать в затейниках и пробыть ведущим мелких вечеринок; как правило, не высокий и не всегда стабильный заработок, при этом трудно добиться уважения людей, поскольку большинству россиян культорганизаторы и аниматоры кажутся своего рода шутами, не удачными актёрами и плохими клоунами.

Возможные профессиональные заболевания – не выявлены

Вилка зарплаты (в рублях в месяц)* (если не брать во внимание гонорары телеведущих):

В Москве: 12 000 – 40 000 (чаще 15 000)

В крупных областных центрах: 8 000 – 20 000 (чаще 10 000)

В глубинке России: либо работы нет не совсем, либо в государственных домах культуры или сельских клубах, либо в центрах досуга и творчества детей и юношества, либо на частных вечеринках (тамада и т.д) – от 5000 – 12 000 (чаще 7000)

Наверняка, бывая на разных выставках и ярмарках, особенно книжных, вы видели там экзотически одетых людей (скажем, в платье какой-нибудь сказочной королевы или бутафорские доспехи средневекового рыцаря, а то и вовсе в полном соответствии с описание какого-нибудь хорошо вам известного литературного героя или персонажа из фильма). И эти милые с виду чудаки (милые, даже если выряжены в пирата или злого колдуна, вампира и т.п.) либо фланируют между ярмарочными рядами и выставочными стендами, либо что-то вещают в микрофон. Иногда они просто раздают всем проходящим мимо рекламные листовки или презенты. Но нередко и проводят какую-нибудь массовую игру: викторину, лотерею, подвижные игры, конкурсы. Игры, викторины, лотереи, презентации новых товаров часто ведут и люди, внешне ничем особенным не выделяющиеся, то есть одетые как все. Иногда такие ведущие имеют при себе какой-нибудь фирменный значок или бейджик, иногда поверх обычного костюма или платья надевают футболку с фирменным изображением, подчеркивая тем самым, что представляют определённую фирму, которая и проводит презентацию. Как и «ряженые», просто одетые ведущие, как правило, громко и торжественно говорят, обращаясь, что называется, ко всем сразу. Это и понятно: их задача – собрать вокруг себя побольше любопытных. А для этого необходимо увлечь, заинтересовать.

В принципе, та же реклама. Только, во-первых, живая, то есть в непосредственном общении с людьми, которые проходят мимо ведущего, а во-вторых, построенная в особо занимательной форме. При этом участнику игры как бы внушается мысль о том, что его приглашают не товар покупать (или слушать про этот товар), а просто поиграть, попробовать выиграть приз, показать свои знания, проявить смекалку, попытать, как говорится, счастья, платя за это только несколькими минутами своего внимания.

Но можно проводить с народом игры и без всякой рекламы – просто ради развлечения на каком-нибудь празднике. А праздник может быть: корпоративный (т.е. для сотрудников какого-то предприятия), городской (т.е. проводимый городскими властями), детский (в школе, в детском саду, в центре досуга и творчества и т.п.), семейный. И тогда ведущий и его помощники или пришедшие вместе с ним артисты вовлекают гостей праздника во всякие забавные, весёлые, азартные в хорошем смысле игры, конкурсы, викторины, не связанные с какой-то определённой темой, тем более с рекламой товаров и услуг. Цель таких мероприятий обычно – создать атмосферу беззаботной радости и веселья, наполнить праздник всякого рода состязаниями и юмором, чтобы посетителям было просто весело.

В любом случае такие мероприятия немыслимы без культорганизаторов. Или, как принято называть их сегодня, аниматоров. В принципе, между культорганизаторами и аниматорами всё-таки есть небольшая разница. Скажем так, задача аниматора – вести за собой людей на массовых развлекательных акциях . Он может выступать ведущим праздника (вечера, утренника, презентации и т.п.), а может просто активно участвовать, помогая своему коллеге-ведущему вовлекать в активные действия прохожих или наблюдателей. Словом, аниматор – это главным образом артист массовых развлечений, включая игры, танцы-пляски, конкурсы. А культорганизатор берёт на себя ещё и функции полной подготовки праздничного мероприятия к его осуществлению, то есть планирует дату и время, хронометраж мероприятия в целом и отдельных его частей (актов), формулирует тему мероприятия, пишет или заказывает специалисту сценарий праздника, составляет смету расходов (считает, сколько денег потребуется на проведение), приглашает помощников и актёров, музыкантов (если по сценарию предусматривается их участие), определяет предусмотренные сценарием праздника аттракционы и, если они требуют какого-то специального оборудования, находит его, договаривается с их владельцем, контролирует оплату всех выставленных организующему праздник предприятию счетов от поставщиков заказанных товаров и услуг и, наконец, проводит подготовленное мероприятие в назначенный день и час.

Словом, у культорганизатора, взявшего на себя такие обязанности, хлопот полон рот. Такая работа требует не только организаторских способностей, но ещё и безупречной памяти, некоторой придирчивости в оценках того или иного оборудования, особой внимательности и наблюдательности. Рассеянный культорганизатор обязательно заставит нервничать своих коллег, потому что непременно что-нибудь во время подготовки к празднику перепутает или забудет. И потом, если Вам интересна такая работа, заранее готовьтесь к непредсказуемому графику. Так чтобы, скажем, с 9.00 до 18.00 – культорганизаторы и аниматоры не работают. Праздник может проходить и в выходные дни, и после 18-ти часов, иногда он длится всего два-три часа, а иногда начинается, к примеру, в полдень, а заканчивается в полночь.

И уж, конечно же, забудьте про новогодние каникулы – у работающего (в смысле, у не безработного) культорганизатора-аниматора в этот долгожданный многими людьми период как раз самая горячая пора.

К трудностям профессии в первую очередь следует отнести:

— Неопределенный по времени и графику рабочий день и рабочую неделю;

— Высокие эмоциональные, а подчас и физические нагрузки, усугублять которые может необходимость длительного нахождения в театральном костюме;

— Работу в условиях улицы (не всегда и не постоянно, но этот фактор не следует сбрасывать со счетов);

— Общение с большим количеством людей одновременно, нередко не подготовленных к участию в празднике, попавших на него случайно, а то ещё и не совсем адекватно себя на нём ведущих;

— Необходимость таскать с собой антураж, призы и костюмы, а то и самостоятельно их готовить к работе;

— Нестабильность рабочей нагрузки (т.е. количества заказов), чередование длительного простоя в работе с авралами, когда приходится буквально разрываться, чтобы успеть в несколько место в один день.

Те же, кто устраивается на работу в Дом культуры или Дом отдыха (пансионат, санаторий), с трудовой книжной и на твёрдый оклад, либо недовольны сравнительно невысокой зарплатой, либо вынуждены на работе ночевать, поскольку она находится вдали от дома (дом отдыха, турбаза), а основная масса развлекательных мероприятий там проводится в вечернее время.

Но главное, что больше всего обычно смущает в этой работе родителей выпускников школ, которые выбрали для себя профессию аниматора, – это кажущаяся взрослым людям её несерьёзность. И если не считается зазорным парню или девушке поработать аниматором во время каникул или, предположим, год-два (ну пусть пять), то аниматор в зрелом возрасте нередко воспринимается чудаком, своего рода любителем повеселиться. Вроде того, не актёр, не режиссёр, а какой-то петрушка. Ну не будешь же до старости прыгать с детьми (или с захмелевшими взрослыми) вокруг ёлки?

С возрастом аниматор обычно, как принято говорить в профессиональной среде, оперяется. То есть становится либо преподавателем аниматорского дела, либо руководителем театрального кружка в школе, либо заведующим отдела в учреждении культуры, а то и директором такого учреждения. Наиболее удачливые и энергичные аниматоры вырастают в руководителей собственных проектов в шоу-бизнесе. Ну а из кого-то получаются неплохие менеджеры по продажам и специалисты по рекламе.

На аниматора, в принципе, можно и не учиться. Но в наш век тотальной образованности лучше все-таки окончить соответствующее учебное заведение. Из средне-специальных – это культурно-просветительное училище (колледж). Из высших – институт культуры. Многие культорганизаторы-аниматоры вышли из актёрской профессии, некоторые пришли в эту сферу даже из журналистики и образования. Но нужно помнить, что аниматор должен обладать не только сильными коммуникативными способностями (то есть уметь запросто и по-свойски общаться с людьми да ещё с целой толпой сразу), но и высокой физической выносливостью. Поэтому если вы не в ладах с физкультурой, но хотите стать аниматором, физические нагрузки вам придётся полюбить. Ну и, конечно же, культорганизатор немыслим без хорошо поставленной устной речи и грамотного языка. Плюс ко всему перечисленному аниматор должен быть ещё и эрудированным человеком. Так что не ленитесь хорошо учиться по всем предметам, включая географию и химию.

Сдавать же на отделение культурно-просветительной работы или организации досуга вы будете, как везде, сочинение, русский язык и литературу устно, возможно историю и, разумеется, специальность. Да-да! Вам придется прямо в зале организовать экзаменаторов на массовую игру или провести среди них викторину. Но могут и просто попросить рассказать стишок, басню, юмористический монолог, спеть и станцевать, сыграть на чём-нибудь. Почти как в театральный вуз на актёрское отделение. Только конкурс на аниматора обычно во много раз меньше. Так что дерзайте, будущие весельчаки и организаторы активного досуга трудящихся! Удачи.

Обязанности культорганизатора в сельском доме культуры

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — Квалификационные характеристики должностей работников работников культуры, искусства и кинематографии — Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях — Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации — Должности руководителей Культорганизатор Должностные обязанности. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.

Должностная инструкция культорганизатора

Должностная инструкция культорганизатора сельского дома культуры

Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. 4.6. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. . (другие права) 5. Ответственность 5.1. Культорганизатор привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. . 6.

Ошибка 404 страница не существует

Культорганизатор должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; — структуру ; (наименование учреждения (организации) культуры) — формы и методы организации массового досуга населения; — научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; — основы истории и теории искусства; — основы психологии, социально-педагогических функций игр и развлечений; — приемы активизации аудитории; — драматургию построения массово-развлекательных мероприятий; — основы конферанса; — игровой репертуар для различных возрастных категорий; — основы трудового законодательства; — Правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — . 1.4.
Культорганизатор должен знать: — руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы; — законодательную и нормативную базу, теорию и технологию социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов — возрастную и специальную педагогику, психологию; — теорию и методику культмассовой работы с гражданами пожилого возраста и инвалидами; — игровой репертуар для различных возрастных категорий; — правила оказания первой медицинской помощи; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; — правила внутреннего трудового распорядка. 1.7. Вопросы, не входящие в должностную инструкцию, регулируются действующим законодательством РФ и Ставропольского края 2.
Должностные обязанности.

Вход на сайт

Должностная инструкция культорганизатора дворца детского творчества Культорганизатор I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет. Культорганизатор II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет.Культорганизатор — среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.
Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст.

Должностная инструкция культорганизатора дворца детского творчества

Российской Федерации; — законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; — нормативные и методические документы по вопросам организации культурно-просветительной и внешкольной работы; — Конвенцию о правах ребенка; — основы педагогики и психологии; — формы и методы воспитательной работы; — специфику работы детских общественных организаций, объединений, развития интересов и потребностей детей; — основы творческой деятельности; — методику поиска и поддержки талантов; — формы и методы проведения массовых игр и развлечений, организации досуговой деятельности; — принципы разработки и осуществления сценариев и программ проведения массовых гуляний и праздников; — музыкальную грамоту; — организацию работы с хором и технику дирижирования; — основы бытовой хореографии; — правила охраны труда и техники безопасности; — основы трудового законодательства. 1.5.

Должностные инструкции

На должность культорганизатора отделения принимаются лица, имеющие высшее или среднее специальное образование. 1.4. В своей деятельности культорганизатор руководствуется: — законодательными актами Российской Федерации, Ставропольского края; — приказами и распоряжениями министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края; — Уставом государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Лермонтовский комплексный центр социального обслуживания населения»; — Положением об отделении; — приказами (распоряжениями) директора Центра; — нормативно-методическими материалами; — настоящей должностной инструкцией 1.6.

Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст. 2615; собрание закон

Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности. 3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке.

Должностные обязанности культорганизатора сельского дома культуры

Должностная инструкция культорганизатора сельского дома культуры Культорганизатор отделения планирует и организует работу культурного досуга граждан пожилого возраста и инвалидов на базе отделения дневного пребывания. 2.2. Осуществляет профессиональную деятельность по развитию культурно-нравственного уровня и социального статуса клиентов отделения. 2.3.С учетом возраста клиентов организует работу по их участию в культурно-массовых мероприятиях, в художественном и техническом творчестве. 2.4. Разрабатывает сценарии, тематические программы, игровые формы коллективного досуга; 2.5.

Организует посещение театров, кино, выставок и других зрелищных мероприятий для клиентов, обслуживаемых отделением. 2.6. Организует представления, проводит концерты, литературно-музыкальные вечера и другой досуг обслуживаемых клиентов.

2.7. Проводит работу по созданию благоприятных условий для клиентов отделения.

Должностная инструкция культорганизатора в учреждении культуры

В период отсутствия культорганизатора отпуска, болезни, пр. Культорганизатор относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Проведение игровых программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы, как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

Должностная инструкция культорганизатора дворца детского творчества . Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации , Постановлением Госкомтруда СССР от 7 января г. N 3 «Об утверждении квалификационных характеристик должностей руководящих и педагогических работников детских дошкольных и внешкольных учреждений» и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

Культорганизатор дворца детского творчества относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется . На должность культорганизатора дворца детского творчества принимается лицо, имеющее профессиональное образование по специальности , без предъявления требований к стажу работы.

На должность культорганизатора дворца детского творчества назначается и освобождается от должности . Принятие участия в подготовке и проведении театрализованных праздников, народных гуляний, балов, карнавалов, елочных представлений и других массовых мероприятий.

Разработка программ и сценариев проведения вечеров отдыха, детских утренников и других форм организации отдыха, подборка соответствующего литературного и музыкального репертуара, подготовка реквизита. Разработка методических материалов по проведению игр, аттракционов, разучиванию танцев и т.

Участие в проведении семинаров и консультаций для школьного актива, других внешкольных учреждений. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Добавлен на сайт:. Должностные инструкции. Общие положения 1. Культорганизатор дворца детского творчества должен знать: — Конституцию Российской Федерации; — законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; — нормативные и методические документы по вопросам организации культурно-просветительной и внешкольной работы; — Конвенцию о правах ребенка; — основы педагогики и психологии; — формы и методы воспитательной работы; — специфику работы детских общественных организаций, объединений, развития интересов и потребностей детей; — основы творческой деятельности; — методику поиска и поддержки талантов; — формы и методы проведения массовых игр и развлечений, организации досуговой деятельности; — принципы разработки и осуществления сценариев и программ проведения массовых гуляний и праздников; — музыкальную грамоту; — организацию работы с хором и технику дирижирования; — основы бытовой хореографии; — правила охраны труда и техники безопасности; — основы трудового законодательства.

Профессионально важные качества: . Должностные обязанности На культорганизатора дворца детского творчества возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Проведение массовых игр и развлечений, разучивание песен и танцевальных композиций. Подготовка юных организаторов по культурно-массовой работе.

Права работника Культорганизатор дворца детского творчества имеет право: 3. Повышать квалификацию в установленном законом порядке. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством. Ответственность работника Культорганизатор дворца детского творчества несет ответственность: 4. Утверждаю [должность, подпись, Ф.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах. Баннерная реклама:.

Образец бланка пример шаблона инструкции:. В процессе своей деятельности культорганизатор руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами и настоящей должностной инструкцией. Культорганизатор получает от администрации заведения материалы нормативно-правового и организационно-методического содержания, знакомится под роспись с соответствующими документами. Культорганизатор систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и работниками заведения.

Что представляет собой должностная инструкция культорганизатора? Чем занимается специалист, получивший данную должность? Какие нормативно-правовые требования предъявляются к культорганизатору в домах культуры и детских лагерях? Ответы на эти вопросы можно получить, прочитав данную статью. Культорганизатор — одна из самых интересных творческих профессий, позволяющих проявлять креативное мышление и творческий подход к организации социокультурного пространства. Согласно инструкциям, на должность культорганизатора I степени может претендовать специалист с высшим профессиональным образованием, полученным в педагогических вузах, а также институтах культуры и искусств.

На должность культорганизатора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее специальное образование, без предъявления требований к стажу работы. Во время отсутствия культорганизатора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Организовывать развлечения, коллективные формы игрового общения и досуга населения. Участвовать в разработке и составлении сценариев, тематических программ, игровых форм коллективного досуга, художественного оформления, музыкального сопровождения и технического оснащения. Составлять смету расходов и представлять в установленном порядке на утверждение. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

Отличная статья 0

Источник

Должностная инструкция Культорганизатора отделения дневного пребывания

Должностная инструкция Культорганизатора отделения дневного пребывания

Культорганизатор

2. Функции

3. Должностные обязанности

4. Права

5. Ответственность

6. Заключительные положения

Справочная информация: «Профессиональные стандарты и квалификации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Должностная инструкция культорганизатора

1. Разработка и организация программ

2. Привлечение аудитории

3. Управление персоналом

4. Финансово-хозяйственная деятельность

Какие Документы Должен Вести Культорганизатор СДК

1. Устав и положение СДК

2. План работы СДК

3. График работы СДК

4. Отчеты о проведенных мероприятиях

5. Документация по учету финансовых средств

6. Документация по работе с персоналом

7. Договоры и соглашения

8. Протоколы и решения совещаний

9. Документация по обслуживанию и ремонту оборудования

Должностная инструкция культорганизатора социально-оздоровительного отделения

Основные обязанности:

Необходимые навыки и качества:

Что нужно знать при отчетности культурному организатору в сельском клубе

1. Документальное оформление мероприятий

2. Отчёт о расходах

3. Полученные доходы

4. Описание результатов и достижений

5. Фото- и видеоматериалы

Кто такой культурорганизатор

Документация учреждения культуры

Виды документации:

Хранение и поддержание актуальности документации:

Культорганизатор: что он делает?

Обязанности культорганизатора

Качества и навыки культорганизатора

Результативность работы культорганизатора

Цитата

Документы, регламентирующие деятельность Культорганизатора в доме культуры

Список документов КДУ:

Цитата закона:

План работы КДУ:

Обязанности культорганизатора в сельском доме культуры

1. Создание разнообразной программы культурно-массовых мероприятий

2. Поиск и приглашение профессиональных артистов и коллективов

3. Обеспечение доступности мероприятий для всех жителей села

4. Сотрудничество с другими организациями и учреждениями

5. Поддержка и развитие творческих коллективов и самодеятельности

6. Обеспечение безопасности мероприятий

Организация деятельности дома культуры

1. Предмет договора

2. Функции культорганизатора

3. Права и обязанности культорганизатора и дома культуры

4. Финансовые условия

5. Ответственность сторон

Предисловие к должностной инструкции

Введение

Основные принципы работы

Описание должностных обязанностей

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Проф стандарт культорганизатора в социальной сфере

Перечень профессиональных стандартов в 2019 году: таблица

Перечень профессиональных требований к руководителям организаций в сфере социального обслуживания

Профессиональный стандартсоциальный работник

Профессиональный стандартруководитель организации социального обслуживания

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2013 г.

Профессиональные стандарты социальной сферы

Профстандарты в культуре

Профстандарты в культуре: перечень утвержденных

Для чего нужны профстандарты

Применение профстандартов в учреждениях культуры

Шаблон 1

Шаблон 2

Соответствие должности работника профстандарту

Повышение и понижение в должности

Определение трудовой функции

Справочная информация: «Профессиональные стандарты и квалификации»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)