В должностной инструкции хореографа прописывают его права, должностные функции, обязанности. Вы можете взять для пользования уже готовую инструкцию ниже либо внести туда свои коррективы в зависимости от тех задач, которые должен выполнять ваш хореограф.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции хореографа .doc
Образец должностной инструкции хореографа
1. Общий раздел
- Хореограф подчиняется руководителю танцевального коллектива.
- Хореограф нанимается и увольняется директором учреждения.
- Лицо, претендующее на эту должность, обязано подходить под следующие критерии:
- высшее либо средне-специальное образование хореографического профиля;
- трудовой опыт в сфере танцев и хореографии от года.
- В случае временного отсутствия хореографа (отпуск, заболевание или повышение квалификации) его замещает другой специалист, назначенный руководителем танцевального коллектива.
- Хореограф обязан знать:
- законы и нормы, относящиеся к его деятельности;
- теоретические основы танца и музыки;
- историю развития хореографического и музыкального искусства;
- современные тренды в сценическом, музыкальном и танцевальном искусстве;
- основы использования в выступлениях сценографии, костюмов, музыки;
- правила подготовки коллектива к выступлениям;
- принципы межличностного общения и преподавательской деятельности;
- правила проведения тренировочных и подготовительных занятий;
- факторы, влияющие на эффективность тренировочных занятий и сценических выступлений;
- психофизиологические особенности членов коллектива;
- критерии эффективности, применяемые для оценки достигнутых результатов;
- теоретические основы психологии и педагогики;
- параметры заполнения требуемых по работе документов;
- основы работы с офисным оборудованием и программами;
- обязательные для поддержания сотрудниками учреждения правила трудовой дисциплины, внешнего вида и пр.
- Хореограф руководствуется:
- относящимися к его деятельности нормами и законами;
- отраслевыми стандартами;
- документами работодателя;
- положениями инструкции.
2. Функции
Хореограф отвечает за решение следующих задач:
- Организацию постановки танцевальных выступлений.
- Обучение танцам и хореографии как в коллективном, так и в индивидуальном порядке.
- Организацию качественного использования костюмов, музыки и хореографических методов в выступлениях коллектива.
- Отслеживание подготовительной и тренировочной деятельности коллектива в своей области ответственности.
- Подготовку предложений по внедрению новых методов тренировок, а также по корректировке существующих тренировочных программ.
- Подготовку для коллектива новых хореографических программ.
- Участие в подготовке новых и возобновлении старых представлений.
- Подготовку и осуществление сценарных постановок.
- Взаимодействие с другими специалистами по решению рабочих вопросов.
- Консультирование членов танцевального коллектива в пределах своей компетенции.
- Участие в отборе новых кандидатов в танцевальный коллектив.
- Информирование руководства танцевального коллектива об обнаруженных проблемных моментах.
- Соблюдение в работе этических правил, норм охраны труда и других параметров, указанных в соответствующих документах работодателя.
- Ведение документации в соответствии с установленными правилами.
3. Ответственность
Хореограф несет ответственность за:
- Ущерб, полученный работодателем по его вине, — в размерах, указанных в актуальном законодательстве.
- Невыполнение трудовых функций, указанных в данной инструкции, — в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве.
- Нарушения норм и законов, совершенные при выполнении трудовых функций, — в соответствии с параметрами, заданными в трудовом, административном или уголовном праве.
4. Права
Хореограф владеет правами:
- Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию трудовых процедур.
- Принимать участие в собраниях руководителей танцевального коллектива.
- Требовать от руководства принятия мер по созданию условий, которые необходимы для выполнения своих профессиональных функций.
- Иметь доступ к данным, необходимым в его работе.
- Повышать свою квалификацию путем профильного обучения за счет работодателя в порядке, указанном в соответствующей внутренней документации.
Параметры написания должностной инструкции
Должностная инструкция создается на базе типовых образцов, с применением принципов делопроизводства. Обычно она включает 4 обязательных раздела:
- Общий раздел.
- Трудовые функции.
- Должностные полномочия.
- Возможную ответственность.
Если составители инструкции хотят полнее описать какие-то должностные характеристики, они могут воспользоваться расширенным форматом документа. В нем к вышеперечисленным обязательным частям могут быть добавлены:
- Принципы должностного взаимодействия.
- Параметры оценки результатов сотрудника (KPI).
- Условия работы.
- Другие аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.
Внимание! Как в простом, так и в расширенном варианте положения инструкции должны соответствовать параметрам, закрепленным в трудовом договоре, который считается основным документом по отношениям работодателя и наемного сотрудника.
Общий раздел
Этот вступительный раздел используется для описания общих должностных характеристик. В нем даются параметры кадровых перемещений, требования к сотруднику по его образованию и опыту, ожидаемые от него умения и т.д.
Наиболее важны квалификационные параметры, которые должны гарантировать, что сотрудник справится с задачами, перечисленными во втором разделе.
Функции
Профессиональные обязанности имеют разнообразный характер:
- Профильные — они лежат в основе конкретной должности. Так, для хореографа — это сценарная постановка танцев и подготовка исполнителей к танцевальному выступлению.
- Дополнительные — они зависят от предпочтений конкретного работодателя. Обычно сюда относят работу с документами, помощь коллегам и пр.
- Обязательные — их включают в инструкции для большинства позиций. Это обязанности соблюдать нормы безопасности, правила трудовой дисциплины и т.д.
Внимание! Для документирования трудовых функций можно использовать Раздел Единого квалификационного справочника (ЕКС), описывающий характеристики специалистов в области спорта и культуры, в том числе и хореографа.
Ответственность
В этой части описаны параметры наказаний работника за его нарушения. Они основаны на разделах трудового, административного, а в особо тяжких ситуациях и уголовного права. Поскольку это законодательство весьма объемно, а также обладает многочисленными тонкостями, то возможные параметры наказаний выходят за пределы должностной инструкции. Поэтому раздел ограничен несколькими параграфами общего характера.
Права
Перечень полномочий, которыми наделяется специалист, зависит от значимости решаемых им задач, кадровой политики работодателя и отраслевой специфики. Чем значительнее вопросы, за которые отвечает сотрудник, тем более значимыми правами он обладает. Также в разделе можно описать и льготы, которые предлагаются для многих позиций: бесплатное обучение, повышение квалификации за счет нанимателя и пр.
Должностная инструкция может создаваться как в индивидуальном порядке, так и с помощью специального регламента. Этот регламент нужен, когда работодателю требуется много инструкций для разнообразных позиций. В нем описывают порядок их согласования, сроки, специалистов, участвующих в разработке, и другие аспекты составления инструкции. В обоих вариантах инструкция проходит несколько стадий утверждения:
- Согласование с делопроизводителем, специалистом по трудовому праву и начальником кадровой службы. Они проверяют документ на отсутствие противоречий с законодательством, административными актами и внутренними правилами организации-работодателя.
- Утверждение инструкции профильными специалистами и будущими руководителями.
- Подготовка чистовика, в котором учтены полученные замечания.
- Сбор подписей лиц, принимавших участие в согласовании инструкции.
Окончательным этапом утверждения инструкции является её подписание руководителем организации-работодателя, а также специалистом, для которого она составлялась.
Внимание! Поскольку инструкция является официальным документом, то к ней необходимо применять правила делового документооборота: обязательны реквизиты организации, расшифровка подписей и пр.
УТВЕРЖДАЮ
Директор
ЦСТ
«ALEXIS
DANCE
GROUP»
_________
А.С.Зенченко
«___»
___________ 2012 г.
Должностная
инструкция педагога- хореографа
1.
Общие положения
1.1.
Педагог-хореограф относится к категории
руководителей.
1.2.
Требования к квалификации:
Профессиональное
хореографическое образование либо
стаж работы по специальности не менее
1 года .
1.3.
Хореограф-постановщик должен знать:
—
теорию и практику художественной и
сценической работы;
— основы
межличностного общения и этикета;
—
профессиональную терминологию;
—
правила и требования пожарной
безопасности;
— формы и правила
оформления отчетности и внутренней
документации;
— режим работы
центра;
— внутренние стандарты
одежды (униформы);
1.4.
Назначение на должность Педагога-хореограф
и освобождение от должности производятся
приказом директора .
1.5.
Педагог-хореограф подчиняется
непосредственно директору.
1.6.
На время отсутствия Педагога-хореограф
(командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности выполняет лицо, назначенное
в установленном порядке. Данное лицо
приобретает соответствующие права и
несет ответственность за ненадлежащее
исполнение возложенных на него
обязанностей.
2.
Должностные обязанности
Педагог-хореограф:
2.1.
Отвечает за состав группы (набор,
подготовка, обучение танцоров).
2.2.
Занимается программой группы, его
постановками в соответствии с планом
работы центра и/или сценарием.
2.3.
Проводит репетиции и генеральные прогоны
по установленному графику.
2.4.
Отвечает за внутреннюю дисциплину в
коллектив.
2.5.
Продумывает оформление группы костюмами
и аксессуарами.
2.6.
Раз в 3 месяца сдавать творческий отчёт
по подготовленным номерам в каждой
подчиненной ему группе.
2.7.
В своей профессиональной деятельности
выполняет инструкции, правила и разовые
требования центра.
2.8.
Присутствует на организационных
совещаниях центра. Участвует в работе
художественного совета.
2.9.
Соблюдает производственную дисциплину,
график работы, технику безопасности,
правила пожарной безопасности.
3.
Права
Педагог-хореограф
имеет право:
3.1.
Запрашивать и получать сведения,
справочные и другие материалы, необходимые
для выполнения обязанностей, предусмотренных
настоящей Должностной инструкцией.
3.2.
Давать подчиненным ему ученикам/студентам
обязательные для исполнения указания.
3.3.
Принимать меры при обнаружении
дисциплинарных нарушений и докладывать
об этих нарушениях руководителю центра
для привлечения виновных к ответственности.
3.4.
Знакомиться с документами, определяющими
его права и обязанности по занимаемой
должности, критерии оценки качества
исполнения должностных обязанностей.
3.5.
Вносить на рассмотрение руководства
предложения по совершенствованию
работы, связанной с предусмотренными
настоящей Инструкцией обязанностями.
4.
Ответственность
Педагог-хореограф
несет ответственность:
4.1.
За ненадлежащее исполнение или
неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей
Должностной инструкцией, в пределах,
установленных действующим трудовым
законодательством РБ .
4.2.
За правонарушения, совершенные в процессе
своей деятельности, — в пределах,
установленных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством
РБ.
4.3.
За причинение материального ущерба
центру — в пределах, установленных
действующим трудовым и гражданским
законодательством РБ.
Директор
ЦСТ
«ALEXIS
DANCE GROUP» А.С.
Зенченко
Ознакомлены:
-
Ахметдинова
Т _________________________________________ -
Пашук
Н _______________________________________________ -
Поляк
В ________________________________________________ -
Стома
А ________________________________________________ -
Муравьёва
В ___________________________________________ -
Крицкая
Г ______________________________________________ -
Зайцев
С ________________________________________________
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Образец должностной инструкции хореографа
1. Общий раздел
- Хореограф подчиняется руководителю танцевального коллектива.
- Хореограф нанимается и увольняется директором учреждения.
- Лицо, претендующее на эту должность, обязано подходить под следующие критерии:
- высшее либо средне-специальное образование хореографического профиля;
- трудовой опыт в сфере танцев и хореографии от года.
- В случае временного отсутствия хореографа (отпуск, заболевание или повышение квалификации) его замещает другой специалист, назначенный руководителем танцевального коллектива.
- Хореограф обязан знать:
- законы и нормы, относящиеся к его деятельности;
- теоретические основы танца и музыки;
- историю развития хореографического и музыкального искусства;
- современные тренды в сценическом, музыкальном и танцевальном искусстве;
- основы использования в выступлениях сценографии, костюмов, музыки;
- правила подготовки коллектива к выступлениям;
- принципы межличностного общения и преподавательской деятельности;
- правила проведения тренировочных и подготовительных занятий;
- факторы, влияющие на эффективность тренировочных занятий и сценических выступлений;
- психофизиологические особенности членов коллектива;
- критерии эффективности, применяемые для оценки достигнутых результатов;
- теоретические основы психологии и педагогики;
- параметры заполнения требуемых по работе документов;
- основы работы с офисным оборудованием и программами;
- обязательные для поддержания сотрудниками учреждения правила трудовой дисциплины, внешнего вида и пр.
- Хореограф руководствуется:
- относящимися к его деятельности нормами и законами;
- отраслевыми стандартами;
- документами работодателя;
- положениями инструкции.
2. Функции
Хореограф отвечает за решение следующих задач:
- Организацию постановки танцевальных выступлений.
- Обучение танцам и хореографии как в коллективном, так и в индивидуальном порядке.
- Организацию качественного использования костюмов, музыки и хореографических методов в выступлениях коллектива.
- Отслеживание подготовительной и тренировочной деятельности коллектива в своей области ответственности.
- Подготовку предложений по внедрению новых методов тренировок, а также по корректировке существующих тренировочных программ.
- Подготовку для коллектива новых хореографических программ.
- Участие в подготовке новых и возобновлении старых представлений.
- Подготовку и осуществление сценарных постановок.
- Взаимодействие с другими специалистами по решению рабочих вопросов.
- Консультирование членов танцевального коллектива в пределах своей компетенции.
- Участие в отборе новых кандидатов в танцевальный коллектив.
- Информирование руководства танцевального коллектива об обнаруженных проблемных моментах.
- Соблюдение в работе этических правил, норм охраны труда и других параметров, указанных в соответствующих документах работодателя.
- Ведение документации в соответствии с установленными правилами.
3. Ответственность
Хореограф несет ответственность за:
- Ущерб, полученный работодателем по его вине, — в размерах, указанных в актуальном законодательстве.
- Невыполнение трудовых функций, указанных в данной инструкции, — в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве.
- Нарушения норм и законов, совершенные при выполнении трудовых функций, — в соответствии с параметрами, заданными в трудовом, административном или уголовном праве.
4. Права
Хореограф владеет правами:
- Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию трудовых процедур.
- Принимать участие в собраниях руководителей танцевального коллектива.
- Требовать от руководства принятия мер по созданию условий, которые необходимы для выполнения своих профессиональных функций.
- Иметь доступ к данным, необходимым в его работе.
- Повышать свою квалификацию путем профильного обучения за счет работодателя в порядке, указанном в соответствующей внутренней документации.
Параметры написания должностной инструкции
Должностная инструкция создается на базе типовых образцов, с применением принципов делопроизводства. Обычно она включает 4 обязательных раздела:
- Общий раздел.
- Трудовые функции.
- Должностные полномочия.
- Возможную ответственность.
Если составители инструкции хотят полнее описать какие-то должностные характеристики, они могут воспользоваться расширенным форматом документа. В нем к вышеперечисленным обязательным частям могут быть добавлены:
- Принципы должностного взаимодействия.
- Параметры оценки результатов сотрудника (KPI).
- Условия работы.
- Другие аспекты, на которые хочет обратить внимание наниматель.
Внимание! Как в простом, так и в расширенном варианте положения инструкции должны соответствовать параметрам, закрепленным в трудовом договоре, который считается основным документом по отношениям работодателя и наемного сотрудника.
Общий раздел
Этот вступительный раздел используется для описания общих должностных характеристик. В нем даются параметры кадровых перемещений, требования к сотруднику по его образованию и опыту, ожидаемые от него умения и т.д.
Наиболее важны квалификационные параметры, которые должны гарантировать, что сотрудник справится с задачами, перечисленными во втором разделе.
Функции
Профессиональные обязанности имеют разнообразный характер:
- Профильные — они лежат в основе конкретной должности. Так, для хореографа — это сценарная постановка танцев и подготовка исполнителей к танцевальному выступлению.
- Дополнительные — они зависят от предпочтений конкретного работодателя. Обычно сюда относят работу с документами, помощь коллегам и пр.
- Обязательные — их включают в инструкции для большинства позиций. Это обязанности соблюдать нормы безопасности, правила трудовой дисциплины и т.д.
Внимание! Для документирования трудовых функций можно использовать Раздел Единого квалификационного справочника (ЕКС), описывающий характеристики специалистов в области спорта и культуры, в том числе и хореографа.
Ответственность
В этой части описаны параметры наказаний работника за его нарушения. Они основаны на разделах трудового, административного, а в особо тяжких ситуациях и уголовного права. Поскольку это законодательство весьма объемно, а также обладает многочисленными тонкостями, то возможные параметры наказаний выходят за пределы должностной инструкции. Поэтому раздел ограничен несколькими параграфами общего характера.
Права
Перечень полномочий, которыми наделяется специалист, зависит от значимости решаемых им задач, кадровой политики работодателя и отраслевой специфики. Чем значительнее вопросы, за которые отвечает сотрудник, тем более значимыми правами он обладает. Также в разделе можно описать и льготы, которые предлагаются для многих позиций: бесплатное обучение, повышение квалификации за счет нанимателя и пр.
Должностная инструкция может создаваться как в индивидуальном порядке, так и с помощью специального регламента. Этот регламент нужен, когда работодателю требуется много инструкций для разнообразных позиций. В нем описывают порядок их согласования, сроки, специалистов, участвующих в разработке, и другие аспекты составления инструкции. В обоих вариантах инструкция проходит несколько стадий утверждения:
- Согласование с делопроизводителем, специалистом по трудовому праву и начальником кадровой службы. Они проверяют документ на отсутствие противоречий с законодательством, административными актами и внутренними правилами организации-работодателя.
- Утверждение инструкции профильными специалистами и будущими руководителями.
- Подготовка чистовика, в котором учтены полученные замечания.
- Сбор подписей лиц, принимавших участие в согласовании инструкции.
Окончательным этапом утверждения инструкции является её подписание руководителем организации-работодателя, а также специалистом, для которого она составлялась.
Внимание! Поскольку инструкция является официальным документом, то к ней необходимо применять правила делового документооборота: обязательны реквизиты организации, расшифровка подписей и пр.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЛУГАНСКОЙ
НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
«ЦЕНТР
ФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА 40
«АЛЫЕ
ПАРУСА»
СОГДАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
Председатель
ПК и. о. заведующего
ГБ ДОУ ЛНР №
40 ГБ ДОУ ЛНР №
40
«Алые
паруса»» «Алые
паруса»»
____________Фирсова
Л.Г. ____________ Тесцова М.В.
протокол
№____________ приказ №___от __________
ДОЛЖНОСТНАЯ
ИНСТРУКЦИЯ № 8
РУКОВОДИТЕЛЯ
КРУЖКА
(ХОРЕОГРАФ)
Структура
текста:
1. Общие
положения.
2. Задания и
обязанности.
3. Права.
4. Ответственность.
5. Должен
знать.
6. Квалификационные
требования.
7. Взаимоотношения
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Руководитель кружка относится к категории руководителей,
назначается на должность и увольняется с нее приказом заведующего ГБДОУ.
1.2. Руководитель кружка непосредственно подчиняется
заведующему ГБДОУ.
1.3. На должность руководителя кружка принимается лицо,
имеющее среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое)
образование без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Руководитель кружка должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты ЛНР, касающиеся
деятельности ГБДОУ; — теорию и практику хореографии с детьми дошкольного
возраста;
— основы психологии и педагогики, трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. ЗАДАНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Руководит работой хореографического кружка.
2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов
работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий.
2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия по
хореографии, а также работу над тематической программой.
2.4. Организовывает выступления участников кружка в
концертах, утренниках, развлечениях.
2.5. Принимает участие в работе методического кабинета по
организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, праздников,
карнавалов, народных гуляний.
3. ПРАВА
Руководитель кружка имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные
гарантии.
3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по
совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.3. Требовать от руководства гбдоу оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства гбдоу,
касающимися его деятельности.
3.5. Требовать создания условий для выполнения
профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого
оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего
санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.6. Самостоятельно принимать решения в рамках своей
компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
3.7. Получать информацию и документы, необходимые для
выполнения своих должностных обязанностей.
3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своих
полномочий.
3.9. Оплату дополнительных расходов на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья
вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального
заболевания.
3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.11. Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Руководитель кружка несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, —
в пределах, определенных действующим трудовым законодательством ЛНР.
4.2. За причинение материального ущерба дошкольному
учреждению — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством ЛНР.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством ЛНР.
5.
ДОЛЖЕН ЗНАТЬ
5.1.
Распорядительные документы: Трудовой кодекс ЛНР, Конвенцию о правах ребенка
другие законодательные и нормативно-правовые акты и документы по вопросам
обучения и воспитания, дисциплины психолого-педагогического цикла, в частности
педагогику, психологию, возрастную физиологию, методики воспитательной работы,
основные направления и перспективы развития дошкольного образования,
государственный язык.
5.2.
Внутренние документы:
5.2.1.
Инструкции по охране жизни и здоровья детей, безопасности жизнедеятельности.
5.2.2.
Основную образовательную программу учреждения, рабочую программу своей
группы..
5.2.3.
Правила внутреннего трудового распорядка.
5.2.4.
Должностную инструкцию.
5.2.5.
Инструкция по охране труда, правила пожарной безопасности,
санитарно-гигиенические правила.
5.2.6.
Устав ДОУ.
5.2.7.
Правила оказания первой медицинской помощи.
5.2.8.
Санитарные правила устройства и содержания ДОУ.
5.2.9.
Правила внутреннего трудового распорядка.
6.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Руководитель
кружка:
6.1.
Выполняет основную образовательную и свою рабочую программы, принятые к работе
в ГБ ДОУ ЛНР № 40.
6.2.
Выполняет Правила внутреннего трудового распорядка.
6.3.
Выполняет установленный в ГБДОУ № 40 режим дня.
6.4.
Тесно сотрудничает с воспитателями по вопросам детской хореографии.
6.5.
Проводит обследования хореографических способностей, выявляет и развивает их
посредством индивидуальной работы.
7.
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Руководитель
кружка:
7.1.
Работает в режиме выполнения установленной ему учебной нагрузки согласно с
расписанием коррекционных занятий, принимает участие в обязательных плановых
мероприятиях учреждения, самостоятельно планирует деятельность, которая
определена его должностными обязанностями.
7.2.
Получает от администрации учреждения материалы нормативно-правового и
организационно-методического характера, знакомится с соответствующими
документами.
7.3.
Систематически обменивается информацией по вопросам, которые входят в его
компетентность, с администрацией и педагогическими работниками учреждения..
Рабочий день: 3,6
часа
Рабочая неделя: 18
часов
Тарифный отпуск:
56 календарных дней.
Инструкция
разработана: ________________________
С
инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил (а) на
руки
___ ____________ _________________________
______________________________
(дата) (подпись)
( Ф.И.О.)
___ ____________ _________________________
______________________________
(дата)
(подпись) ( Ф.И.О.)
___ ____________ _________________________
______________________________
(дата)
(подпись) ( Ф.И.О.)
___ ____________ _________________________
______________________________
(дата) (подпись)
( Ф.И.О.)
___ ____________ _________________________
______________________________
(дата)
(подпись) ( Ф.И.О.)