Должностная инструкция фасовщика на пищевом производстве

Должностная инструкция фасовщика

Образец инструкции по должности работника склада

УТВЕРЖДАЮ

Директор универсама «Продукты» Родинова Т.Л.

“_____”_________________г

Должностная инструкция фасовщика продовольственных продукции

1. Общие положения.

1. Фасовщик продовольственных продукции подчиняется непосредственно кладовщику .

2. На должность фасовщицы назначаются лица без требования к образованию.

2. Обязанности.

2.1. Отбор продукции на основании документов и комплектование партии продукции.

2.2. Перемещение продукции к месту комплектования партии.

2.3. Сверка наименования, количества, сортности, цены, правильности маркировки отобранных продукции с реквизитами, указанными в документах.

2.4. Распаковка, осмотр внешнего вида, переборка , протирка, зачистка, нарезка, разделка продукции.

2.5. Взвешивание, упаковка, заполнение упаковочного ярлыка, бирки с указанием необходимых реквизитов (наименование, сорт, вес, цена, стоимость и др.), штриховое кодирование.

2.6. Получение и Приготовление упаковочного материала.

2.7. Размещение продукции по группам, видам и сортам с учетом товарного соседства.

2.8. Приготовление продукции к инвентаризации.

2.9. Сдача не расфасованных продукции в конце рабочей смены на место их постоянного хранения или передача их фасовщику другой смены.

2.10. Оформление соответствующих документов.

2.11. Сдача бракованного, порченного товара на склад для списания и уничтожения.

3. Права.

3.1. Докладывать старшему кладовщику о всех выявляемых в ходе работы недостатках в рамках компетенции.

3.2. Предлагать пути совершенствования работы, связанной с обязанностями фасовщика по данной должностной инструкции.

4. Ответственность.

Фасовщица производственных и служебных помещений ответственна за выполнение оговоренных в должностной инструкции обязанностях.

С инструкцией ознакомлен:

Алексеев И.А.

Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ФАСОВЩИКА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности фасовщика_____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Фасовщик относится к категории рабочих.
1.3 Лицо, назначаемое, на должность фасовщика должно иметь среднее специальное образование и стаж работы ___________________________________.
1.4. Назначение на должность фасовщика и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя по представлению ____________________________.
1.5. Фасовщик должен знать:
— порядок заполнения упаковочных документов и учета упакованных изделий и товаров, правила ведения отчетности;
— правила подъема, перемещения грузов и сигнализацию при использовании подъемно-транспортных средств;
— номенклатуру, сорта, содержание комплекта, размеры и массу укладываемых деталей, изделий;
— правила и способы комплектования и упаковки;
— правила фасовки, дозировки полуфабрикатов, готовой продукции или отдельных ее компонентов;
— меры борьбы с коррозией;
— назначение и правила применения рабочего, контрольно-измерительного инструмента и приспособлений, необходимых при укладке и упаковке;
— принцип работы фасовочного полуавтомата или автомата и взаимодействие его частей;
— устройство фасовочных автоматов;
— правила наладки автоматов и их отдельных узлов;
— технические условия и государственные стандарты на фасуемую и дозируемую продукцию, в том числе технические условия и требования к антибиотикам;
— способы укупорки бутылок, бутылей, флаконов и туб;
— правила укладки, обертывания, крепления в таре и упаковки крупногабаритных и тяжелых готовых изделий;
— правила упаковки особо ответственных монументальных, художественных, скульптурных произведений, уникальных декоративных изделий, сложных моделей, действующих макетов;
— размеры и форму тары для каждого рода пакуемых изделий, деталей и товаров; виды, сорта и размеры крепежного изолировочного и упаковочного материала, в том числе размеры, форму и правила изготовления специальной тары при особо ответственной упаковке;
— приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу фасовщика;
— технологический процесс фасовки и правила его регулирования;
— правила работы в стерильных условиях;
— требования, предъявляемые к готовой продукции и качеству фасовки;
— правила и нормы охраны труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основные вопросы трудового законодательства.
II. Должностные обязанности
Фасовщик обязан:
2.1. Упаковывать уложенные детали, изделия и продукцию согласно техническим условиям.
2.2. Осуществлять художественную завертку кондитерских изделий вручную одновременно в несколько бумажек (подвертку, фольгу, этикетку, целлофан и т.д.) с подбором рисунка этикетки, соблюдением рамки и других специальных требований.
2.3.Упаковывать монументальные, художественные, скульптурные произведения, уникальные декоративные изделия, сложные модели, действующие макеты, изготавливает специальную тару и выполнять другую аналогичную работу.
2.4. Производить фасовку, дозировку полуфабрикатов и готовой продукции или отдельных ее компонентов в тару (пакеты, пачки, банки, тубы, флаконы, ампулы, бутылки, бутыли, ящики, мешки и т.п.). Как вручную без взвешивания, отмера и оформления, так и с отмером по заданному объему, массе или количеству различных твердых, сыпучих, жидких и штучных товаров;
2.5. Самостоятельно осуществлять наладку автоматов и их отдельных узлов в процессе работы, проверку дозировок на электро-аналитических весах, ведение записей показателей работы в производственном журнале, текущий ремонт оборудования.
2.6. Осуществлять укладку:
— полированных изделий больших габаритов с предварительным комплектованием по цвету, текстуре, номерам;
— хрупких, дорогостоящих, ядовитых, вредных, агрессивных, пожаро- и взрывоопасных грузов;
— вручную изделий, деталей и продукции в бумажную, деревянную, картонную, металлическую и другую тару с комплектованием по ведомости или спецификации;
— с помощью подъемных механизмов (кранов, электроталей) крупногабаритных и тяжелых готовых изделий (гранита, мрамора, известняка и др.);
— фасованной мясной и молочной продукции;
— чувствительных точных приборов, требующих осторожной транспортировки, с особо сложным креплением в таре.
2.7. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности своей работы, сокращению расходов на фасовку и упаковку материальных ценностей, внедрять в организацию фасовочного цеха современные средства автоматизации процесса фасовки.
2.8. Выполнять протирку, обдувание сжатым воздухом, смазывание (консервирование) и обертывание укладываемых деталей, продукции и изделий в бумагу, вату, целлофан и другие материалы.
2.9. Производить загрузку антибиотиков в бункеры автоматов.
2.10. Наблюдать за ходом технологического процесса по контрольно-измерительным приборам и визуально.
2.11. Наклеивать этикетки, производить маркировку оберточного материала, заготовку бумаги, шпагата, этикеток, фольги и т.д., раскрой и разрезку упаковочного материала вручную или на автоматическом станке по заданным размерам или шаблону.
2.12. Осуществлять установку в гнезда ящиков бутылей, бутылок, флаконов и прокладывание между их рядами бумаги, картона, ваты, стружек, опилок и других изоляционных материалов.
2.13. Выполнять укупорку наполненных бутылей, бутылок, флаконов, туб различными пробками вручную, заливку горлышек смолкой, мойку и обтирку бутылок, флаконов, контролировать герметичность укупорки и глубину забивания пробки.
2.14. Вести учет упакованных деталей, изделий и другой продукции, осуществлять ведение установленной документации, выписку фактур на упакованную продукцию с указанием вида, сорта, качества, артикула, количества, размера и т.п..
2.15. Выполнять чистку, смазывание, текущий ремонт и регулирование станка.
2.16. Производить обивку упаковочной тары изоляционным материалом или укладку прокладок, упаковку — забивку ящиков, закрывание, заклеивание, зашивание мешков, завальцовывание крышек металлической тары вручную или на станке согласно техническим условиям.
III. Права
Фасовщик имеет право:
3.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;
— с требованиями оказания содействия в исполнении им своих должностных обязанностей и прав;
— с предложениями по улучшению деятельности фасовочного цеха.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.3. Осуществлять взаимодействие с другими структурными подразделениями предприятия, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
IV. Ответственность
Фасовщик несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.

Основы написания должностной инструкции

Даже сегодня действующее законодательство не определяет требования к написанию инструкций, что оставляет работодателям свободу адаптировать документ под свои нужды. Для этого они оформляют бланки инструкций, подготовленные в соответствии с правилами делопроизводства, согласно своей кадровой политике и особенностям деятельности.

Существуют два конкурирующих формата инструкций: стандартный формат, который является наиболее популярным, и расширенный формат.

Стандартная форма инструкции:

• Общая часть.
• Рабочие функции.
• Задачи.
• Возможные обязанности.

В расширенной версии учебника к ним добавлены дополнительные главы. Наиболее популярными из них являются:

• Параметры взаимодействия с другими сотрудниками.
• Критерии оценки эффективности (KPIs).
• Процедура изменения инструкции.
• Условия труда.
• Запрет на любую деятельность.

Стандартный формат справочника дает руководителям большую свободу в общении с подчиненными и позволяет им решать проблемы сотрудников в индивидуальном порядке. Расширенная версия больше подходит для крупных компаний, так как позволяет документировать параметры работы, что важно, когда многие сотрудники выполняют разные задачи.

Примечание: Инструкции пишутся как для конкретного кандидата, так и для конкретной должности. В первом случае она пишется для конкретного ценного специалиста, с учетом его требований. В другом варианте она подходит для любого работника на конкретной должности.

Общие положения

1. Укладчик-упаковщик принимается на работу, а также увольняется приказом начальника компании по рекомендации руководителя группы.
2. Укладчик-упаковщик подчиняется руководителю группы.
3. Если работник временно отсутствует (болезнь, отпуск и т.д.), его обязанности исполняет другой работник по распоряжению начальника смены.
4. Кандидат на эту должность должен соответствовать следующим требованиям:
5. Профессиональный опыт работы по упаковке товаров от 0,5 лет и более; прохождение медицинского осмотра; без требований к обучению.
6. Опыт работы в сфере упаковки товаров от 0,5 лет и более;
7. Прохождение медицинского осмотра;
8. Отсутствие требований к образованию.
9. Работник должен иметь представление о:
10. Правила и нормы профилирования; номенклатура упаковываемой и укладываемой продукции; правила работы в команде; параметры выбора упаковки и тары; параметры маркировки продукции и упаковки; правила взаимодействия с другими работниками, занятыми упаковкой, укладкой и перемещением продукции; параметры работы оборудования, используемого для упаковки и перемещения продукции;принципы использования соответствующих инструментов и контрольных приборов;правила упаковки и укладки основных видов продукции;основы работы со специализированными правилами и нормами ne
11. Номенклатура упаковываемой и укладываемой продукции;
12. Правила сменной работы;
13. Параметры выбора тары и упаковки;
14. Параметры маркировки продукции и упаковки;
15. Правила взаимодействия с другими работниками, занятыми упаковкой, укладкой и перемещением продукции;
16. Параметры эксплуатации оборудования, используемого для упаковки и перемещения продукции;
17. Принципы использования инструментов и оборудования для упаковки и перемещения продукции;
18. Принципы использования соответствующих инструментов и средств контроля;
19. Стандарты упаковки и укладки основных видов продукции;
20. Основные принципы работы со следующими видами продукции;
21. Стандарты работы с другими работниками на операциях упаковки и укладки.
22. Упаковщик-упаковщик руководствуется:
23. Действующая нормативно-правовая база;
24. Документы по профилю компании;

Функции

Штабелер-укладчик отвечает за выполнение следующих задач:

1. Текущий контроль упакованной продукции и осуществление мер по отбору дефектной продукции
2. Текущий контроль качества упаковки и тары
3. Выбор подходящей упаковки и тары
4. Обращение с упаковкой и упаковочными материалами, необходимыми для работы.
5. Резка упаковочных материалов и подготовка тары, если необходимо
6. Упаковка товаров в необходимый упаковочный материал.
7. Упаковка товаров в необходимую тару в соответствии с требованиями комплектации заказов
8. Маркировка и этикетирование в соответствии с требованиями
9. Маркировка и прокладка упакованных товаров, при необходимости
10. Соблюдать критерии упаковки и штабелирования
11. Заполнять необходимую документацию на упакованные товары
12. Осуществлять постоянный инвентарный контроль упаковочных материалов и тары
13. Выполнять распоряжения начальства в рамках своих обязанностей
14. Соблюдать стандарты технологической и пожарной безопасности и правила техники безопасности
15. Носить рабочую одежду, предоставляемую компанией

I. общие положения

1.1 Упаковщик классифицируется как сотрудник.

1.2 На должность упаковщика назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и опыт работы в [указать, если применимо].

1.3 Решение о назначении и увольнении упаковщика принимает Директор по предложению [вставить нужное].

1.4 Упаковщик должен знать:

Приказы, распоряжения, директивы, инструкции и другие нормативные и распорядительные документы, регламентирующие работу упаковщика;

Номенклатура, сорта, содержимое набора, размеры и масса укладываемых деталей, изделий; правила и способы комплектования и упаковки;

Стандарты для наполнения и дозирования полуфабрикатов, готовых продуктов или отдельных компонентов;

Меры борьбы с коррозией ;

Порядок заполнения упаковочных документов и учета упакованных предметов и товаров, правила клиринга;

Правила подъема, переноски и подачи сигналов при использовании подъемного и переносного оборудования;

Назначение и применение рабочих и измерительных инструментов и приспособлений, необходимых для укладки и упаковки, принцип работы полуавтоматической или автоматической фасовочной машины и взаимодействие ее частей, конструкция фасовочных автоматов, принципы монтажа автоматов и их отдельных узлов;

Технические условия и государственные стандарты на фасованные и отпускаемые продукты, включая технические условия и требования к антибиотикам;

Укупорка бутылок, флаконов, пробирок и трубок;

Принципы укладки, обертывания, закрепления в контейнерах и упаковки крупногабаритной и тяжелой готовой продукции;

Правила упаковки особо важных монументальных, художественных, скульптурных произведений, уникальных декоративных изделий, сложных моделей, действующих макетов;

Размеры и форма упаковок для каждого вида упаковываемого изделия, детали и товара; типы, качества и размеры изоляционных материалов и крепежных пакетов, включая размеры, форму и стандарты изготовления специальных упаковок для особо хрупких упаковок

Технологический процесс заполнения и его регулирование;

Принципы работы в стерильных условиях;

Требования к продукции и качеству упаковки;

Основы экономики, организация производства, труда и менеджмента;

Основные аспекты трудового законодательства Российской Федерации

Стандарты гигиены и безопасности труда ;

Внутренние правила трудового распорядка

Должностная инструкция фасовщика — образец 2021

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю

                                         __________________________________

                                                 (инициалы, фамилия)

_________________________________        __________________________________

   (наименование работодателя,              (руководитель или иное лицо,

_________________________________        __________________________________

   его организационно-правовая                уполномоченное утверждать

_________________________________        __________________________________

  форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.

"___"__________ _____ г. N ______                          М.П.

    6.5. __________________________________________________________________

            (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по

___________________________________________________________________________

 сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

___________________________________________________________________________

     правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

__________________________________________________________________________.

          договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

    7.4. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                                           (подразделения,

_________________________________________________________________________.

        ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

    7.5.   В   период   временного  отсутствия  Работника  его  обязанности

возлагаются на __________________________________.

                          (должность)

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                         (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения ____________________/_____________

                                                 (Ф.И.О.)        (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба ___________________________/_________________

                                  (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________

    (или: инструкцию получил(а))        (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

Должностная инструкция фасовщика продовольственных продукции

1. Общие положения

1. Упаковщики продуктов питания подчиняются непосредственно кладовщикам.

2. На должность упаковщика могут быть назначены лица, не имеющие требований к профессиональной подготовке.

2.1 Выбор продукции в соответствии с документами и подготовка партий.

2.2 Перемещение продуктов в зону комплектации.

2.3 Проверка наименования, количества, качества, цены и правильности маркировки отобранной продукции в соответствии с данными, указанными в документации.

2.4 Распаковка, проверка внешнего вида, сборка, очистка, нарезка, разделка продуктов.

2.5 Взвешивание, упаковка, заполнение упаковочного ярлыка, маркировка необходимой информацией (название, сорт, вес, цена, стоимость и т.д.), штриховое кодирование.

2.6 Получение и подготовка материала для упаковки.

2.7. размещение товаров по группам, видам и сортам, с учетом близости расположения товаров.

2.8. Подготовка продуктов к инвентаризации.

2.9 По окончании работы доставить распакованные изделия на постоянное место хранения или передать их упаковщику другой бригады.

2.10. Обработка соответствующих документов.

2.11. Сдавать дефектные и поврежденные товары на склад для амортизации и уничтожения.

3.1 Информировать начальника склада о любых недостатках, обнаруженных в процессе работы в зоне его ответственности.

Вносить предложения по улучшению работы фасовщика в соответствии с данной должностной инструкцией.

Помощник по производству и офису отвечает за выполнение задач, описанных в должностной инструкции.

Источник

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю

                                         __________________________________

                                                 (инициалы, фамилия)

_________________________________        __________________________________

   (наименование работодателя,              (руководитель или иное лицо,

_________________________________        __________________________________

   его организационно-правовая                уполномоченное утверждать

_________________________________        __________________________________

  форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.

"___"__________ _____ г. N ______                          М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

фасовщика <*>

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

———————————

<*> Приказ Минздрава СССР ОТ 30.12.1976 N 1255 «Об утверждении номенклатуры должностей фармацевтических работников и положений об отдельных учреждениях и должностях работников аптечных учреждений».

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Фасовщик (далее — «Работник») относится к среднему фармацевтическому персоналу.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать и соблюдать:

— действующие законы, иные правовые акты и нормативные документы, касающиеся фармацевтической деятельности, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения Работодателя;

— санитарно-гигиенические нормы и правила;

— правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности;

— номенклатуру лекарственных трав и изделий медицинского назначения.

1.6. Работник должен:

— проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, а в период работы — периодические медицинские осмотры;

— обеспечивать безопасность лекарственных средств и препаратов для жизни и здоровья клиентов;

— повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство путем переподготовки;

— соблюдать профессиональную этику.

1.7. Требования к квалификации: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Выполняет работу по расфасовке и дозированию лекарственных средств и других медицинских изделий;

принимает участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки;

правильно использует и содержит в надлежащем порядке и чистоте оборудование, весоизмерительные приборы и расфасовочные машины;

выполняет указания фармацевта и провизора, связанные с производственной деятельностью;

повышает уровень своих профессиональных знаний, использует в своей работе передовой опыт и научную организацию труда.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— получение во всех затруднительных случаях консультаций у Работодателя по вопросам, связанным с приготовлением и отпуском лекарств;

— требование от фасовщиков, санитарки — мойщицы своевременного обеспечения своего рабочего места запасом чистой посуды и вспомогательных материалов;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

— невыполнение своих обязанностей;

— недостоверную информацию о состоянии выполнения работы;

— невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя;

— нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам;

— несоблюдение трудовой дисциплины;

— несет ответственность за качество выполняемой работы, за санитарное состояние рабочего места.

Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с заключенным с ним договором.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

    6.5. __________________________________________________________________

            (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по

___________________________________________________________________________

 сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными

___________________________________________________________________________

     правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

__________________________________________________________________________.

          договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. Готовые препараты, необходимые для приготовления лекарств препараты получает у заведующего рецептурно — производственным отделом (его заместителя или фармацевта) по мере надобности.

7.2. Порошковую, пилюльную, суппозиторную массу передает для дозирования и оформления фасовщику. В случае его отсутствия самостоятельно выполняет все вспомогательные работы по приготовлению лекарств.

7.3. В конце смены передает справку о выполненной работе провизору — технологу по внутриаптечному контролю качества.

    7.4. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                                           (подразделения,

_________________________________________________________________________.

        ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

    7.5.   В   период   временного  отсутствия  Работника  его  обязанности

возлагаются на __________________________________.

                          (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

— квалификация;

— стаж работы по специальности;

— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

— уровень трудовой дисциплины;

— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

— умение работать с документами;

— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

— производственная этика, стиль общения;

— способность к творчеству, предприимчивость;

— способность к адекватной самооценке;

— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

— повышение индивидуальной выработки;

— рационализаторские предложения;

— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

— качество законченной работы;

— своевременность выполнения должностных обязанностей;

— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                         (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения ____________________/_____________

                                                 (Ф.И.О.)        (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба ___________________________/_________________

                                  (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________

    (или: инструкцию получил(а))        (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.