Должностная инструкция для бригадира грузчиков
Должностная инструкция для бригадира грузчиков
обособленного структурного подразделения (ОСП)
1. Общие положения.
Зачисление на должность и увольнение с должности производиться в соответствии с приказом Генерального директора ООО «А» (далее – Общество).
В своей деятельности бригадир грузчиков руководствуется данной инструкцией и Положением об ОСП.
В своей работе подчиняется непосредственно Заведующему складским комплексом.
Вся деятельность регламентируется распоряжениями и приказами вышестоящего руководства и действующим Законодательством РФ.
Основной задачей бригадира грузчиков является координация работы грузчиков и своевременное выполнение погрузочно-разгрузочных работ на складе.
2. Обязанности:
2.1. Координирует работу бригады, проводит распределение грузчиков по складам комплекса в соответствии с определенным объемом работ.
Проводит погрузочно-разгрузочные работы на территории складского комплекса в составе бригады.
Совместно с заведующим складским комплексом формирует состав бригады грузчиков, принимает участие в подборе персонала.
Контролирует соблюдение трудовой дисциплины в бригаде.
Совместно с заведующим складским комплексом определяет правила и нормы внутреннего трудового распорядка и организации погрузочно-разгрузочных работ для бригады.
Ведет внутренний учет выполненных бригадой работ и определяет КТУ.
Обеспечивает соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бригаде.
3. Должен знать:
Порядок и правила погрузки и перевозки груза ж /д и автотранспортом.
Правила организации погрузочно-разгрузочных работ.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей на складе.
Технические характеристики средств складской механизации: тележек, кар, автопогрузчиков.
Ассортимент склада.
4. Ответственность:
Бригадир грузчиков несет ответственность:
— за качественное выполнение функций, определенных в должностной инструкции;
— за организацию бесперебойной работы бригады;
— за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты в бригаде;
— за своевременное предоставление достоверной информации по итогам работы бригады;
— за сохранность материальных ценностей на складе.
5. В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции.
← предыдущая статья
архив статей
следующая статья →

Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции бригадира на производстве .doc
Образец должностной инструкции бригадира на производстве
1. Общие положения
- Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
- Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
- высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
- прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
- опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
- Бригадир подчиняется руководителю производства.
- В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
- Бригадир на производстве должен разбираться в:
- положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
- параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
- правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
- критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
- принципах работы с соответствующей документацией;
- технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
- планировании процессов производства;
- параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
- требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
- правилах обнаружения дефектов в продукции;
- принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
- порядке использования ресурсов в процессах производства;
- нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
- составе персонала, задействованном в производстве;
- управленческой структуре компании;
- опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
- мерах по профилактике несчастных случаев;
- инфраструктуре и ресурсах компании.
- Бригадир на производстве руководствуется:
- актуальной правовой базой;
- правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
- соответствующими документами компании;
- предписаниями этой инструкции.
2. Функции
Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:
- Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
- Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
- Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
- Текущий контроль корректности технологических процессов.
- Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
- Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
- Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
- Отслеживание качества работы оборудования.
- Обеспечение эффективной работы подчиненных.
- Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
- Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
- Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
- Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
- Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
- Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
- Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.
3. Ответственность
Бригадир на производстве несет ответственность за:
- Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
- Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
- Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.
4. Права
Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:
- Предлагать пути улучшения производственных процессов.
- Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
- Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
- Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
- Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
- Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
- Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
- Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
- Подписывать документы в пределах своей ответственности.
- Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.
Параметры должностной инструкции
В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:
- Общие параметры.
- Рабочие функции.
- Потенциальная ответственность.
- Должностные права.
Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:
- Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
- Правила внесения изменений в положения инструкции.
- Критерии оценки результативности (KPI).
- Условия труда.
- Запрет на совершение каких-то действий.
- Порядок передачи и приема трудовой смены.
Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.
Общие положения
Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.
Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.
Обязанности
Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:
- Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
- Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
- Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).
У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.
Ответственность
Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.
Права
Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.
Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:
- юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
- сотрудниками кадрового отдела;
- специалистами в той области, для которой создается инструкция;
- профильными заместителями руководителя.
Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.
Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.
Цех сборки и монтажа
1. Общие положения
1.1.
Наименование должности: «Бригадир».
1.2.
Должность «Бригадир» относится к категории рабочих. Бригадир принимается на
работу и увольняется приказом генерального директора.
1.3. На должность Бригадира принимаются лица, работающее на должности «Оператор 4-го разряда» не менее 1-го года и сдавшие квалификационные экзамены, или по итогам собеседования с директором по производству.
При дальнейшей работе Бригадир проходит инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте (рабочих местах) по видам работ или по видам оборудования 1 раз в 6 месяцев (январь и июль месяц текущего года).
1.4. Внеплановый инструктаж по охране труда и
технике безопасности на рабочем месте (рабочих местах) Бригадир проходит:
- При введении в действия новых нормативно-правовых
документов; - При изменении технологического процесса, инструмента,
сырья или материалов, влияющих на безопасность труда; - При нарушении Бригадир требований
охраны труда и техники безопасности; - При перерывах в работе (для работ с вредными и (или)
опасными условиями более 30 календарных
дней, а для остальных работ более двух месяцев).
Бригадир в своей деятельности непосредственно подчиняется мастеру.
На время отсутствия мастера (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его должностные обязанности исполняет бригадир. Данное лицо приобретает соответствующие права и несёт полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
Бригадир может выполнять поручаемую работу как индивидуально, так и в составе бригады.
Согласно технологическому процессу, принятому в цехе, Бригадир выполняет поручаемую работу на различных рабочих местах.
1.5. Бригадир освобождается от должности:
- по личному заявлению;
- по инициативе
администрации.
2. Должностные обязанности.
2.1. Бригадир должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
2.2. На основании организации
технологического процесса производства радиоэлектронных изделий и приборов, один
и тот же работник выполняет работы, как
предусмотренные для разных профессий в Едином тарифно-квалификационном
справочнике (ЕТКС выпуск 21 Раздел «Производство радиоаппаратуры и аппаратуры
проводной связи»), так и являющиеся дополнительными.
В
трудовые обязанности Бригадир при производстве радиоэлектронных устройств и
приборов в цехе сборки и монтажа входит выполнение работ ряда профессий,
которые предусмотрены в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС
выпуск 21 Раздел «Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи», утвержденные
Минтрудом России от 07 марта 2001
г. №23), так и работ, которые не входят в ЕТКС (выпуск 21).
1)
Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,
техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «заготовщика радиотакелажа и
электрорадиоэлементов» (ЕТКС выпуск 21 § 9,10):
а) Характеристика работ:
- Формовка и подрезка выводов РЭ.
- Выполнение заготовки на полуавтоматах, автоматах,
автоматических линиях. - Подготовительные операции по защите РЭ, работа на
элетроотвёртках, выполнение сборочных работ.
б)
должен знать:
- Приёмы выполнения радио такелажных работ с разными материалами;
способы резки, снятия изоляции, лужения провода. - Правила выполнения тех. операций по защите монтажных
отверстий печатных плат, способы формовки выводов ЭРЭ, знать маркировку и
наименование изготовляемой продукции, крепление с помощью клея, мастик, знать
контрольно измерительные инструменты.
2)
Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,
техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «регулировщика
радиоэлектронной аппаратуры и приборов» (ЕТКС выпуск 21 № 37,38).
а)
Должен знать:
- Знать методы и способы программирования и перепроверки
тестированных изделий, знать основные виды неисправностей Р.А. - Технологические
процесс внутрисхемного тестирования.
б)
Характеристика работ:
- Производить внутрисхемное тестирование печатных плат.
- Программировать узлы, блоки РЭА. Осуществлять
функциональное тестирование узлов, блоков, изделий РЭА.
3)
Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,
техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «слесаря – сборщика
радиоэлектронной аппаратуры и приборов» (ЕТКС выпуск 21 § 46,47,48):
а)
Характеристика работ:
- Сборка и механическая
регулировка узлов и блоков радиоэлектронной аппаратуры, приборов, подгонкой
деталей, соединение деталей заклёпками, винтами. - Сборка с применением электрических отвёрток.
б)
Должен знать:
- Правила и способы выполнения простых слесарно-сборочных
работ; назначение и условия применения их. - Устройство и принципы действия используемого в работе
оборудования, контрольно-измерительных инструментов.
4) Работы 1 разряда, которые не входят в ЕТКС выпуск 21
§ 28
- Отделение и подсчет плат с неисправными
блоками. Наклейка штрих кодов на мультиплаты и браковочных меток на неисправные
модули мультиплат.
Подготовка и загрузка мультиплат в магазины. Загрузка магазинов с мультиплатами
в линию и выгрузку пустых магазинов. - Периодическое добавление
паяльной пасты в автомат DEK ELA, замена протирочной
бумаги и добавление моющей жидкости. Контроль качества нанесения паяльной пасты на мультиплаты. - Заправка лент с
компонентами в питатели. Заправка питателей с компонентами в станки. - Заправка
компонентов на поддонах в питатель из матричных поддонов. Заправка компонентов из пеналов в вибропитатели. - Проверка качества
установки компонентов перед печкой оплавления припоя. Проверка пайки
компонентов после печи оплавления. Выгрузка магазинов с паяными платами из
линии. Выгрузка плат из магазинов на тележки. Загрузка плат с тележек в
магазины. Загрузка магазинов в линию оптического контроля. Выгрузка исправных
плат из магазина на телеги. - Проверка
неисправных плат с отбраковкой на изделия, подлежащие ремонту и годные. - Подготовка паяльной
пасты в миксере. Стыковка лент в питателях при помощи приспособления. - Техническое обслуживание
оборудования: чистка, замена смазки. - Промывка стенсилов
и ракелей при смене производимой продукции и при - необходимости.
Сортировка компонентов с замерами параметров прибором при рассыпании.
Предустановочная подготовка деформированных компонентов.
б) Должен знать:
- Типы применяемых
расходных материалов (протирочная бумага, технологические жидкости),
маркировку, особенности хранения и применения. - Знать критерии оценки качества поверхностного монтажа для различных
типов компонентов, критерии оценки качества паяных соединений для
поверхностного монтажа. - Технологию и процесс скрепления лент с компонентами при помощи
приспособления. - Применяемые при
техническом обслуживании оборудования смазки и особенности их применения
на конкретном оборудовании. - Уметь пользоваться
технической документацией (сборочный чертёж, схема электрическая, спецификация)
в объеме, необходимом для работы. - 5. Работы 3
разряда, которые входят в ЕТКС выпуск 21 § 29.
а) Характеристика работ:
- Проверка бобин с
ИЭТ на соответствие номинального значения.
Проверка набора ИЭТ на соответствие рабочей программе.
б) Должен знать:
- Маркировку
электронных компонентов.
Бригадир, во время
отсутствия мастера, обязан:
- Обеспечить выполнение ежемесячных производственных заданий.
- Произвести расстановку операторов по рабочим местам и контролировать перемещение их по технологическим операциям.
- Своевременно доводить до персонала производственные задания, нормативные показатели и иную информацию, полученную от непосредственного руководителя.
- Контролировать расходование материалов и комплектующих. При нехватке немедленно сообщить начальнику цеха.
- Контролировать оснащение рабочих мест необходимой документацией и инструментом.
- Вести ежедневный учет количества произведенной продукции бригадой по каждому изделию, по окончании рабочего дня составить ежедневный производственный отчет и на следующий день передать данные для занесения данных в базу фабрики.
- При перемещении по участку контролировать соблюдение технологии производства.
- Контролировать расходование материалов и комплектующих. При нехватке произвести заказ у комплектовщика цеха сборки и монтажа.
- Осуществлять контроль соблюдения персоналом трудовой дисциплины.
- Контролировать установленное размещение технологической и производственной тары в рабочей зоне; соблюдение разметки на полу рабочей зоны;
- правил перемещения продукции и полуфабрикатов по рабочей зоне.
- Осуществлять руководство уборкой рабочих мест в конце рабочего дня согласно распределению зон ответственности.
- Выполнять все указания начальника цеха.
Бригадир
в своей деятельности должен знать:
- правила работы на технологическом оборудовании, ручным
электроинструментом, пневмоинструментом, приспособлениями и оснасткой,
изложенные в цеховых инструкциях и в инструкциях по эксплуатации оборудования; - правила работы по операционным картам;
- правила и нормы по охране труда, производственной
санитарии и противопожарной безопасности, изложенные в инструкциях; - правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;
- виды брака и способы его предупреждения и устранения;
- производственную сигнализацию и действия в случае возникновения
аварийных ситуаций; - приемы (или порядок) оказания первой медицинской помощи;
- требования ГОСТ Р ИСО 9001 и ГОСТ Р 51814.1;
- руководствоваться
в своей работе документами СМК.
Кроме
работ, предусмотренные в разделах «Характеристика работ», Бригадир должен
выполнять работы по приемке и сдачи смены, уборке рабочего места,
приспособлений, инструментов, а также содержанию их в надлежащем состоянии,
ведению установленной технической документации.
Бригадир взаимодействует с контролёром и другими работниками других подразделений.
3. Права
3.1. Бригадир имеет право:
- знакомиться с проектами
решений руководства организации (структурного подразделения), касающимися
деятельности структурного подразделения, в котором он выполняет свои
обязанности или участка выполняемой им работы; - присутствовать на заседаниях,
собраниях организации (структурного подразделения ) по вопросам деятельности
организации (структурного подразделения ); - участвовать в обсуждении
вопросов относительно исполняемых им обязанностей; - вносить на рассмотрение руководителя структурного
подразделения предложения по улучшению деятельности структурного подразделения
или замечания, отмеченные в деятельности структурного подразделения.
3.2. Бригадир для выполнения работы получает спецодежду и другие необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ).
3.3. Бригадир может не выполнять распоряжения руководителя, противоречащие правилам охраны труда и представляющие явную опасность для работника. Работник, получивший такое распоряжение, обязан обратить внимание руководителя, давшего распоряжение, на противоречие его правилам охраны труда и, если руководитель не отменит данное распоряжение, довести это до сведения вышестоящего руководителя.
4. Ответственность
4.1.
Бригадир за нарушения требований правил внутреннего трудового распорядка,
правил по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности, за
допущенный брак в работе и т.д. подвергается административной или материальной
ответственности, а в соответствующих случаях и иной ответственности
предусмотренной действующим законодательством.
5. Заключительное положение
5.1. Бригадиру запрещается работать без спецодежды и положенных по технологии средств
индивидуальной защиты (СИЗ).
При возникновении несчастного случая (НС) на производстве, а именно получения отравления вредными или токсическими веществами или получения производственной травмы, Бригадир должен немедленно прекратить работу, оставить обстановку в момент получения травмы как она есть и сообщить о случившемся руководителю. Получить необходимую первую медицинскую помощь и при необходимости отправится в медучреждение.
Обо всех недостатках по охране труда, обнаруженных
во время работы, о неисправности технологического оборудования,
электроинструмента, пневмоинструмента, оснастки, приборов необходимо известить
своего непосредственного руководителя.
Должностная инструкция
разработана в соответствии с:
- Трудовым Кодексом РФ.
- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
- ЕТКС выпуск 21.
- Уставом предприятия.
Что должен знать и уметь бригадир паллетного склада. Методический документ.
Общие положения
1. Контролирует выполнение подчиненными правил работы персонала складского комплекса;
2. Руководитель обязан соответствовать общим требованиям, предъявляемым к руководителям.
Управление процессами
1. Комплектовка в паллетном складе
1.1. Выдача рабочего задания (постановка товара в паллетный склад, консолидированное перемещение, отбор расходных материалов, внутренние перемещения);
1.2. Контроль соблюдения технологий (езда строго по маршруту, избыточные перемещения, ограничение по времени, каски на головах);
1.3. Контроль фактического выполнения задания (время выполнения листа);
1.4. Контроль состояния батарей комиссионера. Контроль постановки на зарядку;
1.5. Передача на СПЗ (как вариант, объединить с пересчетом);
1.6. Контроль загруженности персонала;
2. Распаковка товара
2.1. Контроль соблюдения технологии;
2.2. Контроль объемов работы каждого сотрудника (по сформированным накладным на пополнение ячеек);
2.3. Пересчет и учет передаваемого товара;
3. Пополнение ячеек (в ночную смену)
3.1. Контроль соблюдения технологии (маршрут, правильная раскладка в ячейки);
3.2. Контроль объемов работы каждого сотрудника (по сформированным накладным на пополнение ячеек);
4. Работа с «минусами»
4.1. Контроль загруженности персонала;
5. Общее руководство сменой
5.1. Контроль загруженности каждого процесса, оперативное управление людьми (перераспределение нагрузки, минимизация простоев);
6. Инвентаризация
6.1. Подготовка склада к инвентаризации;
6.2. Обеспечение полной и выборочной инвентаризации.
Точки контроля
1. Информация в листе отбора
1.1. Оператор комиссионера;
1.2. Начало работы с листом;
1.3. Окончание работы с листом;
1.4. Кол-во мест по листу;
2. Управление работой каждого оператора комиссионера
2.1. Контроль времени, отработанного в качестве оператора;
2.2. Организация своевременной подмены;
2.3. Минимизация простоев;
2.4. Контроль последовательности прохождения маршрута по заданиям отбора;
2.5. Контроль полноты выполнения каждого задания;
2.6. Контроль работы с «минусами»;
3. Контроль накопления паллет в зоне передачи (незавершенное производство)
3.1. Распакованных, но не пересчитанных паллет;
3.2. Распакованных и пересчитанных, но не размещенных;
4. Закрепление отдельного сотрудника по работе с «минусами»;
5. Рабочее место бригадира паллетного склада — это зоны 11, 12, 13, 18;
6. Полный контроль процесса пополнения СПЗ;
7. Управление нагрузкой и распределение сотрудников по рабочим местам;
8. Контроль состояния техники (комиссионеры, тележки, погрузчик), обеспечение бесперебойного функционирования и своевременного ремонта.
Отчетность
1. Журнал по работам за смену
1.1. Кол-во листов;
1.2. Кол-во обращений к местам, отобранным каждым оператором комиссионера (по каждому листу);
1.3. Время, затраченное на каждый лист;
2. Перечень прочих работ
3. Кол-во листов и кол-во штук по документам закладки в ячейки СПЗ.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА НА УЧАСТКАХ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
- I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности бригадира на участках основного производства __________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Директор предприятия по представлению _____________________________ назначает на должность и освобождает от неё бригадира на участках основного производства.
1.3. Бригадир на участках основного производства подчиняется непосредственно _____________________________.
1.4. Бригадир на участках основного производства должен знать:
— операции, которые выполняют рабочие;
— нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки;
— технологический процесс изготовления изделия и производства;
— организационную и технологическую оснастку и приспособления, а так же их порядок применения и назначения;
— свойства, виды и назначение перерабатываемого сырья, материалов и полуфабрикатов, а так же требования, предъявляемые к ним;
— технологические инструкции, заправочные карты;
— нормы расхода материалов, как основных, так и вспомогательных;
— пороки и дефекты в изделиях, а так же причины их возникновения, меры предупреждения и устранения их;
— типы и устройства технологического оборудования, его назначение;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
— нормы техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии;
1.5. Если бригадир на участках основного производства отсутствует (болезнь, отпуск, командировка и др.), временно его обязанности исполняет лицо, которое назначено в установленном порядке.
- II. Должностные обязанности
Бригадир на участках основного производства:
2.1. Осуществляет контроль качества выпускаемой продукции, соблюдения технологического процесса, сопряженности операции, правильности ведения учета выработки рабочих.
2.2. Обеспечивает работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми материалами и полуфабрикатами.
2.3. Ликвидирует причины, которые вызывают снижение качества продукции.
2.4. Осуществляет инвентаризацию незаконченного производства, как в начале, так и в конце рабочей смены.
2.5. Определяет расстановку рабочих по местам.
2.6. Если необходимо подменяет рабочих.
2.7. Обеспечивает соблюдение за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.
2.8. Принимает соответствующие меры к устранению простоев оборудования и рабочих.
2.9.Инструктирует рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.
2.10. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады,
конвейера, потока (участка).
III. Права
Бригадир на участках основного производства имеет право:
3.1. На рассмотрение своего непосредственного руководства представлять по вопросам своей деятельности предложения.
3.2. Обратиться к руководству предприятия с предложением оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.3. Получать от работников предприятия информацию, которая необходима для осуществления своей деятельности.
- IV. Ответственность
Бригадир на участках основного производства несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
4.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.
Руководитель структурного
подразделения:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Начальник отдела кадров:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
-
Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
| Инструкция для должности «Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 40. Черная металлургия», который утвержден приказом Министерства промышленной политики Украины 18.01.2002 г. N 28. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Введен в действие с 1 января 2002 г. Статус документа — ‘действующий’. |
|
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда» относится к категории «Рабочие».
1.2. Квалификационные требования — полное или базовое общее среднее образование. Профессионально-техническое образование. Специальная подготовка в области управления. Повышение квалификации. Стаж работы на участке по профессии рабочего 3 разряда не менее 1 года.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— стандарты и товарные классификации;
— марки стали, сортамент и вес слитков, слябов, заготовок, труб, штрипсов;
— сортамент труб, готового проката и других видов готовой продукции;
— систему клеймение и маркировки металла;
— вид поверхностных дефектов металла и методы их устранения;
— строение и принцип работы кранов и их грузоподъемность;
— графики и правила погрузки металла и труб в железнодорожные вагоны.
1.4. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Организует и ведет работы на промежуточных складах и в процессе производства по перемещению, выгрузки, приема, сортировки, маркировки, заключения, упаковки и погрузки сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.
2.2. Контролирует правильность штабелирования, упаковка и погрузка металла строго по заказам в соответствии с установленными графиками.
2.3. Обеспечивает фронта нагрузки металла и своевременное подачи вагонов под погрузку наличие необходимых для проведения погрузочно-разгрузочных работ инструментов, устройств и материалов, а также сроков простоя вагонов под закачкой.
2.4. Координирует работы и обеспечивает исправное состояние кранов и другого оборудования.
2.5. Ведет учет движения металла и труб на складах и подачу их в технологических агрегатов.
2.6. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.7. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4.1. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4-го разряда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.


