Должностная инструкция по специальности «Акушерка»
Вы можете скачать должностную инструкцию инструкцию акушерки бесплатно.
Должностные обязанности акушерки.
Утверждаю
________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование учреждения, его ________________________
организационно- правовая форма) (директор; иное лицо
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
АКУШЕРКИ
______________________________________________
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность акушерки _____________________ (далее – «предприятие»).
1.2. На должность акушерки назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Акушерское дело».
1.3. Назначение на должность акушерки и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.
1.4. Акушерка подчиняется непосредственно _____________________
(заведующему отделением,
заместителю главного врача,
главному врачу)
1.5. Акушерка должна знать:
— законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
— течение нормальных родов и их варианты;
— ведение беременности при осложнениях, включая основные методы профилактики и борьбы с осложнениями беременности;
— основы гигиены пациента в период беременности и после родов;
— правила асептики и антисептики, санитарно-противоэпидемический режим родовспомогательных учреждений;
— методы и принципы профилактики гинекологических заболеваний;
— основы контрацепции и здорового образа жизни;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;
— основы трудового законодательства Российской Федерации
— правила внутреннего трудового распорядка;
1.6. Во время отсутствия акушерки (командировка, отпуск, болезнь и пр.) ее обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.
II. Должностные обязанности
Акушерка:
2.1. Принимает нормальные роды.
2.2. Ассистирует при акушерских и гинекологических операциях.
2.3. Оказывает доврачебную медицинскую помощь беременным женщинам и гинекологическим больным, устанавливает предварительный диагноз и срок беременности.
2.4. Проводит диспансеризацию и патронаж беременных и родильниц.
2.5. В случае необходимости оказывает экстренную акушерскую и гинекологическую помощь, в том числе неотложную доврачебную помощь новорожденным.
2.6. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения
2.7. Соблюдает правила внутреннего распорядка.
2.8. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности
III. Права
Акушерка имеет право:
3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам улучшений условий своей трудовой деятельности.
3.2. Повышать свою квалификацию в установленном порядке
3.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.4. Отдавать распоряжения подчиненному младшему медицинскому персоналу.
3.5. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к профессиональной деятельности акушерки.
3.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации
III. Ответственность
Акушерка несет ответственность:
4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией
4.2. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.
4.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.
4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.
За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов акушерка может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
Акушерка женской консультации — это специалист, оказывающий помощь и поддержку женщинам в период беременности, родов и послеродового периода. Она проводит осмотр, контролирует развитие плода, назначает необходимые анализы и обследования, а также консультирует по вопросам здоровья и питания.
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики
Шаги процедуры:
- Формулировка кадровой политики: Начало процесса состоит в разработке и формулировке кадровой политики организации. Это описание принципов и стратегии в отношении работы с персоналом.
- Утверждение кадровой политики: После разработки кадровой политики необходимо провести процедуру ее утверждения. Это включает подписание соответствующего документа руководством организации.
- Планирование внедрения: Далее необходимо разработать план внедрения кадровой политики, определить этапы и сроки реализации.
- Обучение и информирование персонала: Для успешного внедрения кадровой политики необходимо организовать обучение и информирование всех сотрудников об изменениях и новых правилах.
- Постоянный контроль и анализ: Важной частью процедуры является постоянный контроль и анализ реализации кадровой политики, чтобы своевременно выявлять проблемы и вносить необходимые корректировки.
Преимущества:
- Определение четких правил и принципов работы с персоналом;
- Улучшение эффективности работы организации;
- Создание благоприятного и стабильного рабочего окружения;
- Развитие кадрового потенциала организации;
- Повышение уровня удовлетворенности сотрудников.
Цитата:
«Кадровая политика — это ключевой инструмент для достижения стратегических целей организации и управления персоналом.»
Пример таблицы:
| Этапы | Действия |
|---|---|
| Формулировка кадровой политики | Разработка и описание принципов и стратегии работы с персоналом |
| Утверждение кадровой политики | Подписание документа руководством организации |
| Планирование внедрения | Разработка плана реализации кадровой политики |
| Обучение и информирование персонала | Проведение обучения и информирование о новых правилах и изменениях |
| Постоянный контроль и анализ | Контроль и анализ реализации кадровой политики, внесение корректировок |
Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала
Преимущества нематериальной мотивации:
- Повышение уровня удовлетворенности сотрудников от работы;
- Укрепление лояльности и привязанности к организации;
- Стимулирование развития и самосовершенствования;
- Повышение мотивации и энергии для достижения поставленных целей;
- Улучшение коммуникации и взаимоотношений в коллективе;
- Увеличение уровня самоорганизации и самомотивации сотрудников.
Методика нематериальной мотивации включает в себя следующие компоненты:
1. Поддержка и признание достижений сотрудников
Важно активно выявлять и отмечать успехи и достижения сотрудников. Можно использовать регулярные оценочные собеседования, выпуск бюллетеней с историями успеха, а также проведение церемоний награждения для подчеркивания вклада каждого сотрудника в работу организации.
2. Возможности для профессионального развития
Предоставление сотрудникам возможности для повышения квалификации и профессионального развития способствует их росту и развитию. Организация тренингов, мастер-классов, участие в конференциях и семинарах демонстрирует заботу о развитии сотрудников.
3. Установление ясных целей и задач
Важно определить конкретные и измеримые цели и задачи для каждого сотрудника, чтобы они могли четко представлять, какой вклад они вносят в общий успех организации. Достигнутые результаты должны быть видимыми и признаваемыми.
4. Повышение качества коммуникации
Улучшение коммуникации внутри организации способствует созданию доверительных отношений и снижению конфликтов. Регулярные встречи и обмен информацией помогают укреплять связи в коллективе.
Применение методик нематериальной мотивации позволяет создать условия для максимальной самореализации и успеха сотрудников. Организации, которые умело используют эту методику, получают преимущество в привлечении и удержании высококвалифицированного персонала.
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
На собеседовании для веб-разработчика в крупной компании подобной Google обычно задают множество технических вопросов, чтобы оценить знания и навыки кандидата. Ниже приведены несколько примеров таких вопросов:
1. Что такое HTML и CSS?
HTML (HyperText Markup Language) — это язык разметки, используемый для создания структуры и составления содержимого веб-страницы. CSS (Cascading Style Sheets) — это язык стилей, который определяет внешний вид и представление элементов на веб-странице.
2. Что такое JavaScript и какие основные его возможности?
JavaScript — это язык программирования, который позволяет добавлять интерактивность и динамические функции на веб-страницы. Основные возможности JavaScript включают управление HTML-элементами, манипуляцию данными, обработку событий, анимацию и взаимодействие с сервером.
3. Какие основные принципы адаптивного веб-дизайна (Responsive Web Design)?
- Гибкая сетка (Fluid grid): использование процентных значений вместо пикселей для определения размеров элементов.
- Гибкое изображение (Flexible images): использование относительных размеров изображений и медиазапросов для адаптации к разным устройствам.
- Медиазапросы (Media queries): использование CSS-правил, которые применяются в зависимости от свойств устройства, таких как ширина экрана или ориентация.
4. Что такое AJAX и как он используется в веб-разработке?
AJAX (Asynchronous JavaScript and XML) — это подход в веб-разработке, который позволяет обновлять часть страницы без необходимости перезагрузки всей страницы. Он использует JavaScript для отправки асинхронных запросов к серверу и динамически обновляет содержимое страницы на основе полученных данных.
5. Что такое Git и какие основные команды вы знаете для работы с ним?
Git — это система контроля версий, которая позволяет отслеживать изменения в коде и эффективно сотрудничать с другими разработчиками. Основные команды Git включают git init (инициализация репозитория), git add (добавление изменений в индекс), git commit (создание коммита), git push (отправка изменений на удаленный сервер) и git pull (получение изменений с удаленного сервера).
6. Какие инструменты и технологии вы использовали для разработки веб-проектов?
Ответ на этот вопрос будет зависеть от опыта и предпочтений кандидата. Однако, примеры подобных инструментов и технологий могут включать:
- Редакторы кода, такие как Visual Studio Code или Sublime Text.
- Фреймворки для веб-разработки, например, React, Angular или Vue.js.
- Системы сборки, такие как Webpack или Gulp.
- Инструменты для управления зависимостями, например, npm или Yarn.
- Инструменты тестирования, такие как Jest или Selenium.
7. Как вы оптимизируете производительность веб-страницы?
К примерам оптимизации производительности веб-страницы относятся:
- Сжатие ресурсов: использование сжатия gzip для уменьшения размера файлов CSS и JavaScript.
- Кэширование: установка корректных заголовков кэширования, чтобы браузеры могли хранить локальные копии файлов.
- Оптимизация изображений: использование сжатия изображений и форматов с меньшим размером (например, JPEG или PNG).
- Минимизация файлов: удаление нежелательных символов и пробелов из кода CSS и JavaScript.
- Асинхронная загрузка: загрузка ресурсов асинхронно или отложение загрузки некритических ресурсов.
VI. Положение о дневном стационаре женской консультации
1. Описание дневного стационара женской консультации
Дневной стационар женской консультации представляет собой подразделение, где оказываются медицинские услуги женщинам в рамках акушерской помощи. Работа в дневном стационаре осуществляется в течение рабочего дня, без переночевки пациенток.
2. Предназначение дневного стационара женской консультации
Дневной стационар женской консультации предназначен для оказания предварительной медицинской помощи женщинам с различными гинекологическими и акушерскими проблемами. Здесь проводятся диагностические, терапевтические и профилактические мероприятия, а также наблюдение за беременными и послеродовыми женщинами.
3. Услуги, предоставляемые в дневном стационаре женской консультации
В дневном стационаре женской консультации предоставляются следующие услуги:
- Общие акушерско-гинекологические консультации;
- Диагностические исследования (УЗИ, лабораторные анализы);
- Процедуры (например, внутриматочная гормональная спираль);
- Инъекции и медикаментозное лечение;
- Наблюдение за беременными и послеродовыми женщинами;
- Оказание неотложной помощи при осложнениях беременности и родов;
- Консультации психолога и патронажной сестры;
- Предоставление рекомендаций для женщин по ведению беременности и послеродового периода.
4. Кадровое обеспечение дневного стационара женской консультации
В дневном стационаре женской консультации работает высококвалифицированный медицинский персонал:
- Акушеры-гинекологи;
- Медицинские сестры;
- Акушерки-сестры;
- Вспомогательный персонал (лаборанты, администраторы).
Каждый член персонала обладает соответствующим образованием и прошел специализированную подготовку по оказанию медицинской помощи женщинам.
5. Организация работы дневного стационара женской консультации
Работа дневного стационара женской консультации организовывается в режиме полного рабочего дня. Для записи на прием достаточно обратиться в регистратуру женской консультации или позвонить по указанному контактному телефону. После записи пациентке будет предложено удобное время и дата посещения.
Все услуги, предоставляемые в дневном стационаре, осуществляются в соответствии с протоколами и рекомендациями Министерства Здравоохранения Российской Федерации, что гарантирует высокий уровень качества и безопасности медицинской помощи.
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год
Северная Америка: высокие зарплаты программистов
Среди стран с высоким уровнем зарплаты для программистов можно выделить США и Канаду. В Северной Америке программисты имеют возможность получать одни из самых высоких заработных плат в мире. Средняя зарплата программиста в США достигает $100 тысяч в год, а в Канаде — около $80 тысяч.
Европа: разнообразие уровня зарплаты по странам
В Европе заработная плата программистов может существенно различаться в зависимости от страны проживания. Например, в Швеции средняя зарплата программиста составляет около 5000 евро в месяц, что является одним из самых высоких показателей в Европе. В то же время, в Испании средняя зарплата составляет около 2000 евро в месяц.
В Британии средняя зарплата программиста составляет около 4000 фунтов в месяц, в Германии — около 4000 евро в месяц, а в России — около 1500 долларов в месяц.
Азия: разные уровни зарплаты в разных странах
В Азии картина со средней зарплатой программистов также разнообразна. Например, в Японии средняя зарплата составляет около 6 миллионов иен в год, что является одним из самых высоких показателей в регионе. В то же время, в Индии средняя зарплата программиста составляет около 6 лаков рупий в год, что является намного ниже по сравнению с другими странами.
Африка: низкие уровни зарплаты программистов
В Африке зарплата программистов отличается от других регионов мира. Например, в Южной Африке средняя зарплата программиста составляет около 2000 долларов в месяц, а в Кении — около 1000 долларов.
| Страна | Средняя зарплата в месяц |
|---|---|
| США | $100 тысяч |
| Канада | $80 тысяч |
| Швеция | 5000 евро |
| Испания | 2000 евро |
| Британия | 4000 фунтов |
| Германия | 4000 евро |
| Россия | 1500 долларов |
| Япония | 6 миллионов иен |
| Индия | 6 лаков рупий |
| Южная Африка | 2000 долларов |
| Кения | 1000 долларов |
Взаимоотношения в женской консультации: ответственность и доверие
Взаимоотношения между акушеркой и пациентками в женской консультации играют важную роль в обеспечении здоровья и благополучия женщин в период беременности, родов и послеродового периода. От эффективности и качества этих взаимоотношений зависит не только физическое здоровье, но и эмоциональное состояние женщины.
Ключевыми понятиями во взаимоотношениях между акушеркой и пациентками являются ответственность и доверие. Акушерка несет ответственность за заботу о здоровье и благополучии пациентки, а пациентка, в свою очередь, доверяет акушерке свою жизнь и здоровье.
Ответственность акушерки
Акушерка обладает специальными знаниями и навыками, необходимыми для обеспечения безопасности родового процесса. Она должна следить за физическим и психологическим состоянием пациентки, регулярно проводить необходимые обследования и контролировать развитие беременности. Кроме того, акушерка обязана предоставить пациентке информацию о всех доступных ей вариантах лечения и принимаемых решениях, чтобы пациентка могла принять информированное решение.
Акушерка должна также быть готова к любым неожиданным ситуациям и грамотно реагировать на них. В случае возникновения осложнений или необходимости проведения неотложных мероприятий, акушерка должна обладать достаточными знаниями и опытом для оказания квалифицированной помощи.
Доверие пациентки
Доверие – это основа взаимоотношений между акушеркой и пациенткой. Пациентка должна быть уверена, что акушерка проявляет заботу и внимание к ее потребностям и интересам. Доверие позволяет пациентке открыто обсуждать свои медицинские и эмоциональные проблемы, искренне верить во внимание и поддержку со стороны акушерки.
- Акушерка должна слушать пациентку внимательно и уважительно
- При общении с пациенткой акушерка должна проявлять эмпатию и понимание
- Акушерка должна соблюдать конфиденциальность и не разглашать информацию о пациентке без ее согласия
Взаимоотношения в интересах пациентки
Целью взаимоотношений между акушеркой и пациенткой является обеспечение безопасности и счастливого исхода беременности и родов. Акушерка и пациентка должны работать сообща, совместно принимая решения и выполняя необходимые медицинские процедуры. Исходя из своего опыта и специальных знаний, акушерка должна рекомендовать наиболее эффективные и безопасные методы лечения и родов. Пациентка в свою очередь должна доверять акушерке и соблюдать ее рекомендации.
Взаимоотношения в женской консультации основаны на взаимном доверии, ответственности и уважении друг к другу. Команда из акушерки и пациентки работает вместе, чтобы обеспечить безопасность и благополучие мамы и малыша.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АКУШЕРКИ
I. Общие положения
1. Акушерка смотрового кабинета относится к категории специалистов.
2. На должность акушерки назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Акушерское дело», специализацию соответствующую занимаемой должности
3. Назначение на должность акушерки смотрового кабинета и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения по согласованию с заведующей отделения и ст. акушеркой женской консультации.
4Акушерка должна знать:
4.1. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
4.2. Основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни.
4.2.1. Основы гигиены женщины в период беременности и после родов
4.2.2. Течение нормальных родов и их варианты.
4.2.3. Ведение беременности при осложнениях, основные методы профилактики и борьбы с осложнениями.
4.2.4. Принципы профилактики гинекологических заболеваний, основы контрацепции и здорового образа жизни.
4.3. Организационную структуру учреждения здравоохранения.
4.4. Правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием.
4.5. Законодательство о труде.
4.6. Правила внутреннего трудового распорядка.
4.7. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. В своей деятельности руководствуется настоящей инструкцией, почасовым графиком работы, методическими указаниями и приказами МЗ РФ.
6. Акушерка непосредственно подчиняется врачу, с которым работает и старшей акушерке.
II. Должностные обязанности.
Акушерка должна:
1. Подготавливать перед амбулаторным приемом рабочее место. контролируя наличие в необходимом количестве медицинского инструментария, стерильного материала, обеспечивать надлежащий порядок и санитарное состояние кабинета, накрывает стерильный стол
2. Подготавливать для автоклавирования необходимый материал, гинекологические наборы.
3. Осуществлять лечебно-диагностические манипуляции пациентам по назначению врача или совместно с ним на приеме в Ж.К. или на дому:
— измерение артериального давления
— взятие мазков
— осмотр шейки матки на зеркалах
— обработка влагалища
— смена влагалищного кольца
— измерение тазовых костей, окружности живота, стояние дна матки
4. Проводить санитарно-просветительную работу с пациентами.
5. Оказывать неотложную доврачебную медицинскую помощь при острых заболеваниях и несчастных случаях по профилю деятельности с последующим вызовом врача.
6. Ассистировать врачу при проведении медицинских манипуляций
7. Осуществлять патронаж на дому беременных, родильниц, гинекологических больных с выполнением организационных и лечебных мероприятий, четко ведет журнал учета патронажей.
8. Совместно с врачом проводить профилактический осмотр женщин с целью выявления онкологических и гинекологических заболеваний, работу по планированию семьи.
9. Выполнять меры по соблюдению сан-эпид режима( соблюдение асептики и антисептики, правильное хранение, обработка, стерилизация медицинского инструментария, перчаток, перевязочного материала, медицинских приборов) согласно действуюшим инструкциям и приказам.
10. Строго соблюдать правила личной гигиены, меры предосторожности при работе с кровью, профилактику профессиональных заражений.
11. Содержать имеющуюся аппаратуру, инструмент, оборудование кабинета в технически исправном состоянии, своевременно принимать меры по устранению неисправностей, подавая заявки на ремонт старшей акушерке, сестре-хозяйке
12. Соблюдать нормы этики и деонтологии
13. Соблюдать правила трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной безопасности.
14. Оформлять установленную МЗ России медицинскую документацию.
15. Следить за своевременным получением результатов исследований и расклеивать их в амбулаторные карты больных.
13. При необходимости помогать больным подготовиться к осмотру.
14. Объяснять больным способы и порядок подготовки к лабораторным, инструментальным и аппаратным исследованиям.
15. Выписывать требования на медикаменты, перевязочный и расходный материал, дез. средства и получать их у старшей медицинской сестры.
16. Проводить профилактический осмотр представительниц женского пола (осмотр кожных покровов, визуальных слизистых оболочек, осмотр и пальпация молочных желез, периферических лимфоузлов, осмотр на зеркалах шейки матки и влагалища, анальное обследование матки и придатков, пальцевое обследование прямой кишки женщинам старше 40 лет при наличии жалоб..
17. Владеть техникой взятия мазка из влагалища и цервикального канала с последующим направлением их в цитологическую лабораторию для исследования.
18. Направлять лиц с выявленной патологией к соответствующему специалисту для уточнения диагноза и назначения соответствующего лечения.
19. Проводить санитарно-просветительную работу среди женщин.
20. Вести учет и регистрацию проводимых профилактических осмотров и результатов цитологических исследований по установленным формам.
21. Систематически повышать свою квалификацию.
22. Оформлять медицинскую документацию: направления на консультацию, статистические талоны и отчеты, выписки из амбулаторных карт, контрольные карты диспансерного наблюдения, дневник работы среднего медицинского персонала.
III. Права.
Акушерка имеет право:
1. Применять по назначению врача консервативные методы лечения больных, проводить определенные лечебные процедуры.
2. Получать информацию, необходимую для четкого выполнения своих профессиональных обязанностей.
3. Вносить предложения по совершенствованию работы медицинской сестры и организации сестринского дела в учреждении.
4. Требовать от старшей медицинской сестры отделения обеспечения поста (рабочего места) оборудованием, оснащением, инструментарием, предметами ухода и т.д., необходимыми для качественного выполнения
своих функциональных обязанностей.
5. Повышать свою квалификацию в установленном порядке, проходить аттестацию (переаттестацию) с целью присвоения квалификационных категорий.
6. Участвовать в работе профессиональных ассоциации акушерок и других общественных организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
IV. Ответственность.
Акушерка несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Разработал заместитель
Согласовано:
Ознакомлен:
Должностная инструкция акушерки
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность акушерки.
2. На должность акушерки назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Акушерское дело» без предъявления требований к стажу работы.
Старшая акушерка должна иметь среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Акушерское дело» без предъявления требований к стажу работы.
3. Акушерка должна знать: законы и иные нормативные правовые акты РФ, действующие в сфере здравоохранения; основы гигиены женщины в период беременности и после родов; основные виды акушерских осложнений, особенности течения и ведения беременности, родов, послеродового периода при акушерской патологии; основные методы профилактики и борьбы с осложнениями; правила асептики и антисептики; санитарно-противоэпидемический режим родовспомогательных организаций; мероприятия по профилактике гинекологических заболеваний; основы контрацепции и здорового образа жизни; показатели материнской и перинатальной смертности и роль акушерки в их снижении; структуру организаций родовспоможения; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы диспансеризации; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Акушерка назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Акушерка непосредственно подчиняется руководителю структурного подразделения (отделения) ЛПУ, а при его отсутствии руководителю медицинской организации или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Оказывает доврачебную медицинскую помощь беременным женщинам и гинекологическим больным, устанавливает предварительный диагноз и срок беременности. Принимает нормальные роды. Проводит диспансеризацию и патронаж беременных, родильниц, гинекологических больных с выполнением организационных и лечебных мер. Оказывает экстренную доврачебную акушерскую и гинекологическую помощь, неотложную доврачебную помощь новорожденным. Проводит санитарно-гигиеническое обучение женщин по вопросам грудного вскармливания, предупреждения заболеваний репродуктивной системы, абортов и инфекций, передаваемых половым путем. Наблюдает за состоянием здоровья и развития детей первого года жизни. Ассистирует при некоторых акушерских и гинекологических операциях. Выполняет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима (соблюдение правил асептики и антисептики, правильное хранение, обработка, стерилизация инструментов, приборов, перевязочного материала) в отделении (женской консультации, кабинете).
3. Права
Акушерка имеет право:
1. устанавливать предварительный гинекологический диагноз и срок беременности;
2. вносить предложения руководству по совершенствованию организации и улучшению условий своей трудовой деятельности;
3. контролировать работу подчиненного младшего медицинского персонала (при его наличии), отдавать им распоряжения и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий;
4. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
5. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с ее работой;
6. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.
Акушерка пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Акушерка несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на нее должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства учреждения, действующих нормативно-правовых актов по своей специальности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов акушерка может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.